网络管理员应聘求职简历

2024-05-02

网络管理员应聘求职简历（通用17篇）

篇1：网络管理员应聘求职简历

基本信息

姓名：xxx 国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湛江身材：170cm62kg

婚姻状况：未婚年龄：27岁

联系电话：

E-mail：/jianli

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：机械设计/制图/制造：设计、计算机辅助设计工程师：绘图、工业设计/产品设计师：工程跟单。销售

工作年限：5年职称：中级

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：—3500.

希望工作地区：深圳广州深圳

工作经历

公司名称：佛山铁木新工程有限公司

起止年月：-04～-07

公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务：机械工程师助理

工作描述：主要负责用CAD出平面图纸设计、放样、调校、质检等，以及负责该公司的计算机管理工作。偶用到PRO/E。photoshop。

离职原因：

公司名称：广州市番禺区旧水坑日立金属厂起止年月：-04～-03

公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：技术员

工作描述：主要负责该厂的模具图纸设计，以及样品的调试及生产改善。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东工贸职业技术学院

最高学历：大专毕业-2004-07-01

所学专业一：计算机辅助设计与制造

所学专业二：网络维护

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-09至2004-07 广东工贸职业技术学院计算机辅助设计与制造中级证书

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

掌握机械制造方面的基本知识，熟悉机械设计。能对数控铣床、车床的基本操作，能进行手工操作和电脑自动编程。熟练软件有：AUTOCAD、OFFICE办公自动化、CORELDRAW等。熟悉计算机故障维护。

自我评价

本人诚实守信、热情开朗、吃苦耐劳!有较强的时间观念、交际和组织能力，有较好的团体意识!

篇2：网络管理员应聘求职简历

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族出生年月： 1984年10月23日

婚姻状况：已婚

身高： 170cm 体重： 68kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区

毕业学校：莆田学院学历：专科

专业名称：计算机类数据库管理毕业年份：

工作经验：五年以上最高职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：计算机硬件

计算机软件

IT-管理

职位名称：网络管理员，网络工程师，信息管理员 ;

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区 ;

待遇要求： (面谈)元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：普通话一般

电脑水平：掌握扎实的计算机网络知识,熟悉LINUX操作系统(CentOS和OpenSuse)，熟悉MYSQL、DB2、SQL等数据库，熟悉路由器、交换机等工作原理及基本配置，具备丰富的网络、系统、数据库等方面维护经验;

熟练电脑及办公设备软、硬件维护;服务器、OA办公系统、ERP系统等维护。

熟悉线路故障排查、及综合布线等。

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

9月 - 206月莆田学院专科

培训经历：

时间培训机构培训主题

9月 - 209月中国移动福建公司数据维护专业从业资格

工作经历

所在公司：福建丰祥通信技术服务有限公司

时间范围：年6月 - 12月

公司性质：

所属行业：通讯、电信业

担任职位：通信技术-通信技术工程师

工作描述：负责移动集团客户互联网、广域网专线、语音专线、爱贝通业务维护工作，营业厅IT终端设备和BOP营帐系统维护

离职原因：未离职

所在公司：福建丰祥通信技术服务有限公司

时间范围： 1月 - 年6月

公司性质：国有企业

所属行业：计算机业(硬件、网络设备)

担任职位： IT-管理-项目执行/协调人员

工作描述：参与负责福建省移动业务各厂家的网络设备调研，包括设备原理、性能、常见故障处理、设备检测方法等。

离职原因：未离职

所在公司：福建中移通信技术工程有限公司

时间范围： 2010年7月 - 5月

公司性质：国有企业

所属行业：计算机业(软件、数据库、系统集成)

担任职位：全业务MAS技术支撑

工作描述：负责福建省华为和嘉讯MAS服务器设备技术支撑、新版本补丁升级和安全加固支撑、故障板件返修与现场技术支援服务等。负责公司内网维护工作，包括电脑及办公设备的软、硬件维护，公司OA办公系统维护以及机房管理，保证公司内网正常运行等。

离职原因：

所在公司：巨大国际贸易有限公司

时间范围： 206月 - 7月

公司性质：外商独资.外企办事处

所属行业：贸易、商务、进出口

担任职位： IT-管理-信息技术专员

工作描述：负责公司AD域服务器、Mail服务器、NAS、ERP、集团电话、监控系统、高清视频会议维护工作;以及网络维护包含：电脑及办公设备软、硬件维护工作。

离职原因：

其他信息

自我评价：爱岗敬业、热爱生活、努力工作、善待生命;良好的沟通能力、综合分析判断能力和客户服务意识;有很强的团队合作意识和责任心，善于学习新知识，勇于迎接新事物的挑战。

拓展阅读：不要在简历当中出现名称性失误

简历当中最容易令人产生不好印象的问题就是名称失误，一些求职者把最基本的名称都会搞错，这还让企业能信任你的能力?就算一个人的能力再怎么强，如果做起事情带着一种马马虎虎的态度，那么企业还会使用这样的.人才吗?工作出现失误可不是小问题，到时候给公司造成的损失可能是金钱方面的损失以及信誉度、客户方面的损失等，所以说公司哪里敢任用这种马虎的人才?就算用了也是摆放在一个作用不大的位置上，因而一定要在做完简历之后认真检查，不要出现过于简单的失误而影响自己。

一些求职者的简历问题真的太过于严重，把人家公司名称都写错了，这样不是一开始就等于告诉对方我是一个糊涂虫吗?特别是一些具有行业对立性的公司，如果你应聘可口可乐时却把对方名字写成了百事可乐，那么对方不仅认为你是个糊涂虫而且还会认为你心目中认为百事可乐比可口可乐要好，那么你就去百事可乐做事情，而不要对他们公司投递简历。所以说小错误会捅大漏子，如此因小失大的错误岂不是令自己很无奈吗?不过这不能归咎于别人，只能怪你自己不注意做检查，要不然会出现这么明显的错误吗?

篇3：大学生求职应聘的基本礼仪

一、求职前的准备

“凡事预则立，不预则废”。求职前的精心准备是成功的前提。

1. 作好自己的定位

求职者在求职过程中，首先需要详细、深刻地了解自己，包括自己的心理特征、知识结构和水平、能力特点等。俗语讲：“旁观者清，当局者迷。”求职者可以通过和家人、同学、朋友沟通来反思自己、归纳自己，在认清自我的基础上，就可以确定自己的核心竞争力究竟在哪个领域，然后结合自己的喜好和理想，目前的就业环境，进一步明确自己的求职方向，包括就业地域、行业、单位、职位、薪水等方面。明确求职方向，在今后的求职过程中就可以少走弯路，成功率也就会高一些。

2. 掌握和收集有效信息

古人云：“知己知彼，百战不殆。”求职者要深入了解招聘单位、招聘职位情况，包括他们的历史、文化、产品、经营状况和岗位职责等，可以通过网络了解与招聘职位相关的信息。比如有些公司网页上有单位领导致词，求职者可以用心去记住其中比较有代表性的话语，在面试过程中如果有机会表达，定会使面试官眼前一亮。还有些公司总部不在我们国内，这种情况下求职者不但要浏览中文网页，而且要去查看外文网站，以了解更多、更全面的信息。对这些信息的了解不但能体现求职者对这个职位的重视，而且体现求职者个人的能力和素质。

3. 写好简历

简历是求职准备的重要方面。与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。性质不同的企业，他们注重点是截然不同的：民企比较注重动手能力;外企比较注重外语能力、协作精神等;而国企对你在学校的表现，以及学科的成绩比其他性质的企业明显要注重得多。所以，大学毕业生一定要根据不同性质的企业、不同行业、不同职位，使用风格和侧重点有所不同的个人简历。不少大学毕业生在不同的求职环境中只拿着一份相同的简历，这肯定是策略上的一种失败。其次，简历除了要具备自己的特点外，还要言简意赅。一般来讲，简历的内容控制在一张纸以内是比较合适的，并且前三行一定要出彩，毕竟考官的时间和精力是有限的，只有用简短和有力的内容才最有可能抓住考官的心。某些求职者一味地追求时尚，把简历装订成豪华版本，甚至有些把简历做成了一本书，这些都是不符合规则的。最后，简历的内容一定要注意扬长避短，根据求职者的应聘目标对内容作适当的调整，简历前半部分的内容一定是和本人应聘职位非常契合的，先入为主才能抓住考官的视线。

4. 准备好相关资料

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料，如毕业证书、学位证书、英语证书、计算机证书、获奖证书等。面试机会一般来讲都是值得珍惜的，在这些有限的机会里，如果因为材料准备不充分而不能很好地展示自己就非常遗憾了。

5. 做好现场表演的模拟

大部分大学毕业生对于求职应聘是非常忐忑的，特别是有些怯场的学生，所以做好现场模拟是非常必要的。求职者可以让自己的家人朋友或同学做考官，准备面试中有可能问到的问题，体验一下面试时的气氛，以便在真正的面试中能以最佳状态展示。另外，求职者的新衣服一定要试穿，或者在面试前几天就穿上体验，这样在面试过程中才会更加自然、随意。

二、临场表现

1. 要守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是企业面试中的大忌。这不但会反映出求职者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念。

2. 仪容仪表

每个人都懂得第一印象的重要性，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分，外在形象主要是指着装后的形象。恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立光彩照人的形象，主考官也会另眼相看。首先要干净整洁，按照一般的审美要求，求职者要把头发修剪到合适的长度和适合自己的发型，男生要把胡须剃掉，衣服要整齐没有褶皱。其次是服饰的选择，比较聪明的做法是先了解一些前去应聘单位的文化背景和工作性质，保守类的如国家公务员、律师业、金融业等，被要求穿着保守正统的职业装;现代派的如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装;创意型的如广告代理业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。清楚职业的类型，对于选择穿什么有很强的指导作用。还可打听一下这个行业的业内人士是怎么穿着的，或这个单位的员工是怎么穿着的，使自己面试的时候打扮得像个“圈内人”，这会大大地提高面试的成功率。另外，女孩子在应聘之前还要化一个淡妆，“化妆上岗，淡妆上岗”也是当前的一个基本要求。无论男女，佩戴的饰品都不宜过多，一般来讲，不要多于三件，叮当作响的首饰是不会给个人形象加分的。总而言之，作为初出茅庐的大学生，庄重、大方为最根本的追求原则，穿戴过于昂贵，主考官还比不上求职者，就显得有些不合时宜了。

3. 行为举止

要“站有站相，坐有坐相”，这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时，要先敲门得到允许后再进入，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，保持生动、友善的面部表情，给人端庄、大方的感觉。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是修养的外露，是幽雅气质的显示，能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，正视主考官的眼睛可能使应聘者感到紧张，可以把目光调整到正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，或者可以扩大到双肩和前额构成的三角区域，这些区域给对方的感觉都是在正视眼睛。除此之外，求职应聘中可能碰到一些细节问题，大学生也要有所准备。握手时讲究“尊者优先”，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上;面试前要将手机关机或设置静音。

4. 言谈

有人把言语比喻为求职者的第二张名片，可见语言礼仪在整个求职过程中的重要性。包括倾听与表达两个方面。先要做一个积极、主动的倾听者，才能更好地表达自己。主考官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑思维性强的应试者，在表达过程中，要注意以下几个方面。首先，培养良好的语言习惯。尽量做到发音清晰，咬字准确。一般的人都有这种判断倾向，即普通话讲的非常标准的人，一定是素质相当高的人。所以在日常生活当中，求职者应尽量提高自己的普通话水平，调节语言速度和节奏，适宜地减缓说话节奏，这样才能在求职应聘过程中表现得自然、从容。第二，要注意使用礼貌用语，多用敬语、尊称，“礼多人不怪”，以示对面试方的尊重。第三，掌握谈话技巧。大学生初出茅庐，对很多问题的认识都是非常有限的，如果被问到的问题知道答案固然很好，如果不清楚也是可以理解的，应答过程中一定要表现得坦诚，“知之为知之，不知为不知”，让面试者觉得孺子可教，有潜力，这是非常重要的。另外，还要注意口气，回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时，拒绝是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和，不能意气用事;双方意见不一致时，不要直接反驳，也不宜据理力争，而要采取合适的方法，既要巧妙地表明自己的观点，又要避免直接发生冲突。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。

三、面试后的礼仪

笔者有个学生在应聘失败后打电话给应聘方，希望对方能给自己在求职应聘过程中的表现提一些中肯的建议，并表示今后努力提高改进，最后他十分诚恳地提出：“以后贵公司招聘人员的话一定要通知我，我一定会努力的!”时隔不久，那家公司真的免试录取了他，所以面试的后续礼仪对于增加求职成功的可能性也是有帮助的。面试后的两三天内，求职者可以给主考官写一封信表示感谢。感谢信要简洁，开头应提及自己的姓名和面试时间，重申对应聘职位的兴趣，提及与主考官在面试过程中的交流使自己受益匪浅，最后可以表达一下自己的信心和决心。关于咨询面试结果，不同的单位是有很大区别的，外企一般工作效率比较高，三天到一周就可以有结果;国企和事业单位相对慢一些，一般要十天到一个月。所以根据不同的情况，可以选择一个合适的时机打电话过去咨询。另外，对任何情况都要有充分的心理准备，收拾一下心情去准备其他职位的面试。

摘要：大学生求职应聘是人生中相当重要的一步。想一举成功, 除了要具备良好的专业素质以外, 掌握求职应聘礼仪将会起到事半功倍、锦上添花的作用。本文从求职前的准备、临场表现、面试后的礼仪三个方面进行论述, 以帮助大学生提高求职成功的可能性。

关键词：大学生,求职应聘,礼仪

参考文献

[1]熊卫平.现代公关礼仪[M].高等教育出版社, 2005:150-172.

[2]巨红梅, 王法学.现代礼仪[M].内蒙古大学出版社, 2006:171-185.

[3]樊富珉.大学生心理健康教育研究[M].清华大学出版社, 2003:53-55.

[4]付德良.浅谈求职礼仪的重要性[J].湖南行政学院学报, 2008, 4:65-67.

[5]张秋山, 王宪明.大学生职业生涯规划实用教程[M].人民出版社, 2006:284-288.

篇4：网络管理员应聘求职简历

A公司虽然不是业界老大，但学我们这个专业的人，若能在A公司工作，也算是让人羡慕了。不过可恶的是，A公司今年居然没有招聘应届生的计划，真是让我们的简历欲投无门啊!就在大家愤懑不已的时候，一个想法蹦进了我的脑海：“既然现在流行‘霸王面’和‘霸王笔’，那我也可以发份霸王简历啊!用传真将简历发给A公司，让他们想不看我的简历都不行!而且这样投简历的方式他们—定没遇到过，嘿嘿，—定会对我印象深刻。不过宿舍门口的小打印店没法发传真，这大冷的天，我可不想往远处跑。哼哼，这点小事岂能难住我这网络达人?

据说现在流行网络传真，足不出户就可以发传真。上网随便搜了一个网络传真网站http：//www.35fax.com。价格为每秒3分钱，倒也不贵，而且初次注册可以获得试用费一元，正好够我发一份简历。

霸王简历这样发

1、在首页点击“免费试用”，填写正确的信息。不一会儿，我的手机就收到了系统发来的试用账号。

2、回到网站首页，在右上角输入账号、密码和验证码。发现下方还有个下拉菜单，我用的是电信的宽带，当然选择“电信用户”了。

3、登录后进入到一个页面，外观和电子邮箱有点像，操作也差不多。我在左侧窗口点击“发传真”，然后在右侧窗口的“传真号码”一栏中输入A公司的传真号码。主题嘛，就写上“不得不看的简历”，呵呵，够吸引眼球哦!优先级选择“普通”，并将“立即发送”勾选上。后面的选项都和发邮件时填写的选项差不多，我三下五除二就全填好了。然后点击“发送”，在弹出的窗口中“确认”即可。接下来的事情统统交给3bfax网站喽!

篇5：应聘网络工程师求职简历

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东年龄： 30

现所在地：广东-广州身高： 173cm

希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东

希望岗位：计算机IT类-管理/技术支持-其它相关职位

寻求职位：网络工程师、网络教师

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

-02 ～ 2008-01 广东教育学院计算机科学与技术本科

-09 ～ 2004-07 广东经济管理学院计算机应用大专

-09 ～ 2001-07 增城职中计算机应用中专

工作经验至今4年6月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-03 ～至今)

公司性质：私营企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：网络工程师岗位类别：网络工程师

工作描述：公司网络规模为700多个节点，本人担任网络工程师一职，主要负责公司的网络维护与安全策略的规划，还负责公司内部计算机的维护工作。期间曾为公司完成准入系统和网络监控系统，确保公司网络的安全。本人工作认真，责任心强，有较强的团体合作精神，有较强的判断和处理问题的能力。

项目经验

1、在各交换机的接口上应用安全策略，实现外来的计算机不能访问公司的网络，必须通过我们开通权限。

篇6：网络管理员应聘求职简历

大部分的公司招聘都是通过网络进行的，所以我们建议求职者在选择公司和岗位时要先认真分析自身的条件是否符合，要有选择性，有针对性的投递简历，不要茫目的散发简历，毕竟简历不是宣传单，

如果有对哪一家公司真的特别感兴趣，那你就要下足准备功夫了，如详细了解该公司的企业文化、规模和职位的要求等。还有就是如果你想要应聘外资、合资企业别忘了准备一份英文简历，并着重突出你的自我评价这块。

篇7：求职应聘简历-英文

Objective

To obtain a challenging position as a govement engineer with an emphasis in software design and development.

Education

.9-.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.

1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.

.9-.7 zhongshan university

Academic Main Courses

Mathematics

Advanced Mathematics Probability and Statistics Linear Algebra

Engineering Mathematics Numerical Algorithm Operational Algorithm

Functional Analysis Linear and Nonlinear Programming

Electronics and Computer

Circuit Principal Data Structures Digital Electronics

Artificial Intelligence Computer Local Area Network

Computer Abilitees

Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software

English Skills

Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213

Scholarships and Awards

.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate

1998.11 Metal Machining Practice Award

1997.4 Academic Progress Award

Qualifications

General business knowledge relating to financial, healthcare

Have a passion for the Internet, and an abundance of common sense

Contack info

tel: qq: EMAIL:

ADdress:

篇8：求职应聘礼仪

求职应聘要讲究三个阶段的礼节，即：应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪，而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后，礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。

1、应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。

搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。

搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。

写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干净利落也很专业、能干的印象；如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服；如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合……总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。

发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。

2、应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。

举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。

求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。

谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。

谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。

求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。

工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。

3、应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。

在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。

伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。”在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象，增加自己所中意单位录用自己的机会，帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出，最终如愿以偿。

篇9：文员应聘求职简历

姓名：张某某

身高：178cm

性别：女

就业时间：20xx/7/22

民族：汉族

学历：高中

出生年月：1988-01-01

所学专业：高中

籍贯：广东

现居住地：广东佛山

婚姻状况：未婚

手机：xxxxxxxx

身份证：xxxxxxxxE-mail：

个人评价

性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处于人际关系;勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力;工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。

篇10：管理应聘求职简历

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广东省

身材：

婚姻状况：已婚

年龄：32

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：12

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：XX——3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：XX-12～广州市恒迅技防系统有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务：行政管理（兼职财务文员）

工作描述：1、负责公司内部培训、招聘以及各类资料、文件、档案、合同的管理工作。

2、负责系统工程设计方案、预算、合同的编制。

3、负责标书商务部分的编写、及标书排版。

4、负责工程竣工验收及售后服务工作。

5、兼财务文员，负责（地）税务报表网上电子申报，与客户及供应商沟通，做好催收欠款等工作。

离职原因：

公司名称：

起止年月：-09～XX-11广州市恒迅卫星定位技术监控中心

公司性质：所属行业：

担任职务：绘图员

工作描述：负责GPS电子地图的绘制、轨迹跟踪、定位等工作。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广东轻工职业技术学院

学历：大专

毕业日期：XX-07-01

所学专业一：电脑文秘

所学专业二：会计电算化

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1997-09XX-07广东轻工职业技术学院电脑文秘、会计电算化会计从业人员资格证、电脑操作员证

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

技能专长：

1、善于组织管理。

2、有一定沟通与交际能力。

3、熟练掌握办公软件（如：Word、Excel等）的使用及操作。懂得应用CAD、VISIO、Photoshop等绘图及图像处理软件。

4、熟悉会计流程及其规范。

详细个人自传

自我评价：

1、性格乐观开朗、办事稳重、能吃苦耐劳、善于思考、自学能力强，易于接受新事物；工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神。

2、有丰富的工作经验、具有独自处理事务的能力。

3、踏实、勤奋、坚强、有毅力。

希望能加入贵公司为公司的发展贡献我微薄的力量。

篇11：求职应聘简历

女，25岁

学历：本科

期望工资：5001—8000元

工作年限：应届生

工作区域：广东—广州

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

篇12：求职应聘要知己知彼

一、知己

求职应聘，最重要的前提是尽可能全面地了解自己，认识自我。一要明确目标——“我想干什么”。求职前应了解自己喜欢做什么，兴趣是什么。明确求职目标，就是要弄清楚自己的事业究竟应向哪个方向发展，自己的奋斗目标何在，自己所追求的东西到底是什么。有了目标，内心的力量才会找到方向。正如美国的戴维·坎贝尔所说：“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春。二要自我定位——“我能干什么”。“我想做什么”和“我能做什么”是两回事。自我定位是明确自己的个性适合做什么，自己目前的能力可以做什么。在求职之前，一定要客观地评估自己，对自己的条件做出正确的评价，合理定位。求职前的自我定位必须客观、科学、准确。在自我评价时，要实事求是，不卑不亢，既要充分肯定自我，又要善于发现自己的不足，不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。没有恰当的自我定位，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，难免到处碰壁。

当今很多毕业生想到外资企业，图的是高薪、大城市，而不考虑自身是不是符合用人单位的要求。的确，外企以其高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才，但外资企业有一个很高的条件——较强的外语能力。面试时招聘人员会用英语问学生许多问题，既考学生的综合素质，也考学生对英语的反应能力。因此，外语水平不达标的不能去外企应聘，否则，只能是徒劳。

每位求职者都必须结合个人的实际条件去择业。比较理想的工作单位是指那些既符合本人兴趣又能发挥自己专长的职业。例如喜欢舞文弄墨者，可以将需要笔杆子或文秘人员的单位作为进攻对象；而乐于经商者，则不妨去缺人的贸易部门竞争职位。

二、知彼

首先，了解用人单位。在决定去应聘之前，求职者应设法了解你希望就职的那个公司或单位尽可能多的情况。必须研究和这家公司相关的各种资料，比如公司成立的背景、创立的年代、总公司所在地、经营业绩、行业地位、经营理念、公司规模、发展前景、公司产品、产品的市场定位和占有率、主要客户、近几年的成长概况，或是公司负责人和组织成员的名单，甚至包括最近有关新闻媒体对该机构的关注等。只有研究了这些情况，你才会对该企业有更全面的认识，你才会为在面试中进行有效沟通准备素材，才可以使面试的话题更深入。对公司信息掌握得越多，在面试的问答中就越自信，心里也越有底。尤其是碰到一些专业问题，可以回答得自然流利。你充分的准备，会让面试官看到你对公司真的很了解，从而觉得你是一个非常用心的人。否则，如果你对招聘单位一无所知，就会茫然不知所措，面试时必遭失败。

搜集资料的途径很多。比如可以查找该企业的原始招聘广告。求职者应该把每个企业的招聘广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所说明），同时应重温当时应聘的是什么职位，他们对该职位有什么要求等。还可以查找有关报纸、杂志的报道。媒体报道往往会涉及到该企业最近的经营动向、经营业绩、人事变动等内容。最快捷的方法是上网查询公司相关信息。只要在搜索网站上输入该企业的名称，就会列出所有相关的资料，可以尽情去查找你想要了解的各方面情况。

刘晋毕业于一所不知名大学的市场营销专业。毕业时一位朋友告诉他大连有一家著名的商业集团招聘市场营销人才，待遇非常优厚。刘晋抱着试一试的心态来到了大连，可他并没有像其他应试者一样急于投简历，而是通过互联网搜集了这家集团的创建发展资料，之后他又对该集团下属的几家商场进行了市场调查，制作了市场调查报告，并且根据调查结果写了一份企业集团发展策划草案。一切准备充分后，刘晋向这家集团公司的人事部递交了个人简历、调查报告及策划草案。第二天，刘晋就接到了面试通知。面试时，刘晋面对人事部经理和市场部经理侃侃而谈，有事实有分析，讲得头头是道，同时还指出了集团在市场销售中的几点不足。最后，刘晋得到了考官们的认可。

其次，了解所应聘岗位的要求。应聘前，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能也要有一个全面的了解。各个行业对求职者的能力要求也不同。比如IT行业，看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客户的影响，更看重真诚和稳定；对于助手类职位，则喜欢招聘工作稳定、没有野心的女性。求职者在表现自己不同能力的同时，在态度上不妨低调一些，这样更能让用人单位接受。

知己知彼，是求职前的必要准备，是求职成功的基础。

篇13：求职应聘简历

性别：男出生年份：

民族：汉族政治面貌：团员

现居地：北京婚姻状况：已婚

身高：176 cm 体重：72 kg

求职意向

意向职位：骨科医生

期望薪资：5000-10000

工作地点：北京

教育经历

xx.09 — xx.07 北京医学院专业：骨科学历：本科

兴趣爱好

看书、听音乐、做户外运动

在校成就：

在校期间荣获以下

英语四六级证书

计算机证书

奖学金证书

优秀干部证书

工作经历

xx.02 — xx.02 北京协和医院骨科骨科医生

工作内容：

1.外科常见的一般操作技能以及治疗方案

2.手外科常见的操作技能(如：皮瓣移植手术、骨折复位、粉碎骨折手术)

3. 普外科骨科的手术方案一级其治疗原则(如阑尾炎、肋骨骨折复位等)

4.一般急诊常见的急救技能操作(喉头水肿、窒息、休克、中暑晕厥等)

职位类别

骨科是各大医院最常见的科室之一，主要研究骨骼肌肉系统的解剖、生理与病理，运用药物、手术及物理方法保持和发展这一系统的正常形态与功能。随着时代和社会的变更，骨科伤病谱有了明显的变化，例如，骨关节结核、骨髓炎、小儿麻痹症等疾病明显减少，交通事故引起的创伤明显增多。骨科伤病谱的变化，这就需要骨科与时俱进了。

自我评价

本人思想上有比较扎实的理论基础知识

工作上动手能力较强，(如对于一般外科常接触的操作更为之熟练：如换药。清创缝合，外科的一般手术)，人挤上有较好的协调能力，能与他人团结，友好相处

篇14：外贸应聘求职简历

职位名称：客服经理 ; 行政人事 ; 工作地区：其他 ; 广东湛江 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 ; 普通话标准
计算机能力：

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 7月	深圳商贸学院	专科

培训经历：

时间

培训机构

证书

时间	所在学校	学历
9月 - 7月	深圳商贸学院	专科

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	通国信息技术(深圳)有限公司
时间范围：	3月 - 1月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	客服兼行政人事主管
工作描述：	1.负责客服部门所有适宜及公司个部门共沟通、协调及信息反馈；对公司业务的咨询、投诉进行有效处理； 2.负责现场话务员纪律管理、员工培训、员工工作安排、考核、质检等相关工作； 3.负责行政人事及办公室管理； 4.每周、每月各种数据报表制作，文件管理及存档等等； 5.负责部门办公文具、办公耗材及其它物品之采购。
离职原因：

所在公司：	新世界电信有限公司
时间范围：	209月 - 201月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	行政/人事助理
工作描述：	负责行政人事及办公室管理： 1.人力资源管理（包括人员招聘、培训、入离职、调迁、员工档案等管理），负责与各只能部门对界相关工作； 2.行政事务管理（协助主管处理日常工作事宜，对所有人员的行为管理）； 3.办公室管理（包括考勤管理,报表管理和文件管理及存档）； 4.协助其他部门完成各项工作。
离职原因：

所在公司：	通国信息技术(深圳)有限公司
时间范围：	3月 - 1月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	客服兼行政人事主管
工作描述：	1.负责客服部门所有适宜及公司个部门共沟通、协调及信息反馈；对公司业务的咨询、投诉进行有效处理； 2.负责现场话务员纪律管理、员工培训、员工工作安排、考核、质检等相关工作； 3.负责行政人事及办公室管理； 4.每周、每月各种数据报表制作，文件管理及存档等等； 5.负责部门办公文具、办公耗材及其它物品之采购。
离职原因：

所在公司：	新世界电信有限公司
时间范围：	209月 - 201月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	行政/人事助理
工作描述：	负责行政人事及办公室管理： 1.人力资源管理（包括人员招聘、培训、入离职、调迁、员工档案等管理），负责与各只能部门对界相关工作； 2.行政事务管理（协助主管处理日常工作事宜，对所有人员的行为管理）； 3.办公室管理（包括考勤管理,报表管理和文件管理及存档）； 4.协助其他部门完成各项工作。
离职原因：

篇15：应聘文员求职简历

姓名：中国人才网出生年月：19--，-

性别：-- 身高：--

婚姻状况：-- 籍贯：--

政治面貌：-- 目前所在地：--

求职意向

期望职位：文员，客服，销售类

职位类型：全职工作地点：浙江省

工资待遇：2500 住房要求：自行解决

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工作经验

工作经验：2年

工作经历：

20XX年1月5号-20XX年12月在北京联龙博通技术有限公司工作担任直销员

20XX年3月-20XX年8月在国际商贸城3期日用品销售兼翻译。

20XX年8月-20XX年2月，在福祥瑞工艺品公司工作担任文员兼客服

20XX年2月-20XX年4 月15号自主做淘宝

教育背景

最高学历：大专毕业院校：浙江医药高等专科学校

所学专业：中药毕业时间：20XX-7

第一外语：英语水平：普通

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：医药上岗证

教育培训经历：

20XX年月9-20XX年7月在义乌第三中学学习高中毕业证书

20XX年9月-20XX年7月在浙江医药高等专科学校学习中药专业大专证书，就业上岗证，电脑一级证书，英语三级证书

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

篇16：大学生求职应聘十四技

一

陈一提示：注意招聘方的心理感受

一般来说，因为未应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈5分钟的话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些朋友，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。

二

陈一提示：首因心理的重视你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。甚至以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会闪回对你的第一印象。

三

陈一提示：注意眼神心理你的眼神很重要一般我们对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这至少说明这个人不够自信，不够坦诚，内心是软虚的，没有力度的，表现外在自然是躲闪游离的。人的性格是通过他游离的眼神表现出来的。我们都知道说，眼睛是心灵的窗户，但这窗户如果是乱七八糟的颜色和被风刮得东倒西歪的状况，我想你也会怀疑这窗和这房子结实不结实，靠谱不靠谱了吧?

四

陈一提示：听和说的心理招聘方我不要求你象电台DJ那样滔滔不绝、口若悬河，但至少要把你的意思表达清楚，需要明确。你可以有方言音，你可以不流畅，但你可以慢慢说，调整自己的呼吸，尽量在短时间里表达清楚你自己的观点和想法。当然现在都在推广普通话，我建议大家还是应该先把普通话说好。

五

陈一提示：实践心理的培养

你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你?这才是问题的关键!说自了，招聘方更加看重的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你曾经的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的。

以我的招聘和培训员工的经验来看：那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也能更快进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。

六

陈一提示：工资心理博弈

有一个问题是一定没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“秒杀”!谁愿意用一个狮子大开口的员工呢?老板也是自己一路拼搏过来的好不好?这里又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢?你来应聘，心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司会根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”：或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实在。

七

陈一提示：拒绝一步到位心理

不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢?我以前就有位很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果他肯学习，肯专研，肯吃亏，慢慢地业绩居然做到了最好，成为当年的销售冠军，目前也做到了销售部副经理的位置!虽然他没有做到法律专业方面的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作如虎添翼。

先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出生，没有谁是天生来就注定是做什么的，现代社会确实竞争强大，但是，机会也很多，就看你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。

八

陈一提示：多打探心理应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地点、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你坐下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己很马大哈。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。事先做好功课吧。

九陈一提示：细节心理很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的：简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去地通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料和食物去应聘等等，这显得很不尊重别人。

十

陈一提示：防风险心理一般正规的企业招聘员工不会纠缠你出什么服装费呀、押金、扣身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。

十一

陈一提示：维护自身权利心理

要问清楚企业关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。

十二

陈一提示：配合心理测评的心理现在有很多正规和想持续发展的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理如何对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你面对的新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，其实你自己也可以当成是一次对自己的心理的摸底了解。

十三陈一提示：被拒绝心理准备

多准备一些简历，不要在一棵树下太纠缠。去参加招聘有点象谈恋爱的感觉：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是双方都看不上，很少一拍即合双方都看得上，看得久的例子。东方不亮西方亮，你要有心理准备被拒绝、被退货，这实在是正常的事情，告诉自己：此处不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持!

十四陈一提示：克服嫉妒心理

很多同学是一起读书，一起出来找工作的，但是，大家的具体环境、社会背景、机遇、条件等是完全不一样的，所以，找到工作的机会和从事职业的情况也会是不一样的。但你其实每一次去应聘的机会，也是掌握信息的机会，你不行，可以建议行的同学去，同学哪有什么消息，可以互通有无，大家互相帮助，团结友爱。这样通过克服嫉妒的心理，也是成功进入社会的第一课。

以上建议仅供年轻的你参考。希望你在人生开始的第一次独立面对生存的挑战、奔波的道路上，给自己最脚踏实地的定位，调整好自己的心态，快乐、健康、积极、主动地去应聘!