申报政工师综合报告

申报政工师综合报告（精选7篇）

篇1：申报政工师综合报告

关于推荐*****同志破格申报 高级政工师的综合报告

一、基本情况

*****，女，1959年3月出生，1976年7月参加工作，1987年6月加入中国共产党，2004年6月毕业于第二工业大学学院经济管理专业，学历大学本科。2002年12月评为政工师。累计从事政工工作33年。

现任*****宝轻资产经营有限公司纪委副书记兼工会副主席（主持工作）。单位员工人数5686人。党委建制。

二、学习及培训经历

略

三、工作经历

略

四、业务能力和工作实绩

*****同志具有强烈的事业心和工作积极性以及很强的政工工作能力，近8年多来，她在理清思路，正确定位的基础上，摸索出了许多切合宝轻公司实际的工作方法，产生了明显的效果，为宝轻公司的振兴和谐发展作出了突出贡献，为此她连续三届被评为“*****区优秀工会工作者”、“2008年*****区国资系统优秀党员”、“2008年全国女职工建功立业标兵”。

一、构建企廉文化格局，推进党的各项建设，为确保宝轻公司党员队伍的纯洁性和先进性作出了独特贡献，2008年被评为*****区国资系统优秀党员。

作为主持工作的专职纪委副书记和基层党支部的兼职书记，她努力学习和实践科学发展观，理清纪检工作和支部工作思路，把握宣教重点，倡导切合实际的工作方法，有力地推进了宝轻公司党的建设。

1、改革旧方法，倡导新形式，有力促进党的思想建设。

多年来，宝轻公司纪委存在“空洞说教多，发现问题惩处多”的不足。*****主持工作后，按照“教育为先，防患于未然”的理念，采用经常性教育和阶段性教育相结合的办法开展工作，提高党员、干部思想素质。近几年，*****一方面协助党委，通过坚持“两会一课”制度开展经常性教育，另一方面先后组织以“先进性教育”、“反商业贿赂”、“宗旨教育”为重点内容的阶段性教育。采用“主题报告会”、“专家讲座”、“观看廉政建设电影”、“参观*****监狱”、“寄廉政贺卡”、“劝廉信”等形式，使宣传教育更形象生动，实现了“受教育面达100%”和“教育效果更显著”的双突破。现在宝轻公司党员队伍面貌焕然一新，绝大多数党员成为企业的主要经营者、中层骨干和一线骨干。涌现出了全国和市劳模2名，市、区三八红旗手9名等优秀党员。

2、倡导建设公司廉政文化格局，深化党员干部廉政建设力度，进一步完善党的制度建设和党风建设。

为了确保党员干部清政廉洁，改善宝轻公司党员队伍的整体形象，*****同志在严于律己，率先垂范的同时，十分注重公司党员干部的廉政建设，她倡导提出构建企业廉政文化格局的设想，建议将廉政文化建设纳入公司和企业发展的重要考核指标。她通过多种形式寻找开展廉政文化建设的切入点，倡导并制定形成了公司党风建设的多项制度。一是对新任职和提拔的企业干部进行任前廉政谈话以增强“免疫力”；二是对群众反映有轻微违纪现象的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”；三是深入开展“读书思廉”活动，建议公司党委，每年为下属企业订购一定数量的党报、党刊和廉政书籍供党员经常阅读。并定期组织“谈话思廉”进行学习心得交流；四是协助党委拟定了《关于党员干部廉政自律的有关规定》、《反商业贿赂》及《廉洁从政的若干意见》等文件，做到明确责任范围、明确责任目标、明确检查考核，构建纵向到底，横向到边的逐级负责、层层承包的责任体系。公司廉政文化格局的建设和形成，有力推进了公司党的制度建设和党风建设，确保了党员队伍的纯洁性和先进性。现在公司党员先锋模范作用进一步发挥，违纪违法党员数归零。创新的工作和实践使*****同志积累了丰富的经验，她理论联系实际撰写了《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》一文并在《东方城乡报》发表。

二、引领创业自救和生产自救，突显职工在公司经济建设中的主力军作用，为宝轻公司的经济振兴和发展作出显著成绩，2008年荣获“全国女职工建功立业标兵”称号。

作为宝轻公司工会的主要负责人，*****同志时刻关注着宝轻公司的稳定，时刻关心着广大职工的工作和生活，千方百计为克服公司的困难献计谋策，用实际行动帮助公司和职工渡过难关作出至关重要的贡献。

1、因势利导克自卑，鼓舞士气增信心，引领职工创业自救。

在公司面临大面积亏损和职工大量下岗的最困难时期，*****同志想公司所想，急公司所急，根据全总有关精神，着手创办工会企业。针对宝轻公司95%以上职工是宝钢、石洞口电厂征地农民的特点，她因地制宜在待业下岗人员内挖掘出曾担任过社办、队办企业经营者和能工巧匠等各类人才，并组织他们参加“创业自救”学习班，引导他们“避文化程度不高”之短，扬“艰苦朴素，有实际经验”之长，克服各种自卑畏难情绪，发扬“艰苦奋斗”精神，实现创业自救。经过因势利导，循循善诱的耐心工作，终于使部分待业职工勇敢地站出来，在公司工会的帮助下，走上了创业自救之路，先后发起开办了11家工会企业，安臵了170多名下岗人员再就业。为宝轻公司渡过难关走出困境建立了汗马功劳。曾担任过农村大队企业负责人的庄国元，有从事路基材料生产经营的经验，利用公司工会投入的6万元启动资金，创办了宝轻路基材料厂，10多年来，该企业实现了跨跃式发展，安臵了宝轻公司100多名待业下岗职工，取得了年利润500万元以上的经济效益，被全总评为“全国工会系统百强企业”。他本人连续3次被评为市和全国劳模。在*****开导下，原队办企业车床工秦兰娣，利用自己熟悉汽车修理的特长，带领10多名下岗工人开办了宝轻汽修厂，至今该企业净资产已扩张到2000万元以上，秦兰娣本人被评为市“自强不息带头人”。宝轻公司工会连续5年获得区工会三产管理一等奖。通过实践，*****总结出了“因势利导克服自卑，激发士气创业自救”的成功经验。

2、以“双争双创”竞赛活动为载体，组织职工生产自救。*****同志担任公司工会主要负责人的近8年间，坚持每年亲自制定立功竞赛计划，发动全公司职工先后开展了“争创智能型班组，争当智能型职工”，“创新班组管理、创新操作方法”等立功竞赛活动。通过“以点带面”等方法，使整个公司的竞赛活动有声有色，卓有成效。例如，2004年，她蹲点于宝轻公司工会重点企业起帆公司，与该企业工会共同研究竞赛具体内容和实施办法，开展“行业创一流，岗位创佳绩”作为主要竞赛内容，发动全体职工积极投身竞赛活动。由于这次竞赛活动，抓准了企业发展的重点，抓住了职工心态的脉搏，符合企业行政领导意愿，是职工和企业获得双赢的好事，大大激发了职工的主人翁积极性和创造性，一年来硕果累累。如该公司营销经理庄金娥，原来公司下达指标是2万吨沥青路基材料，在竞赛活动中，她经常早出晚归，广找门路，捕捉市场信息，功夫不负有心人，实现了8万吨的销售业绩，为公司增效800多万元，庄金娥连续2届被评为“*****市三八红旗手”。再如操作班长张庆华，用心苦练基本功，学会了产品试验，设备维修等多门技术，在当年企业搬迁中，自告奋勇带领机修组承担了搬迁安装任务，为企业节约资金30多万元，被评为*****区红旗班组。

2008年她深入宝轻公司规模最大的企业铃兰公司，与该企业工会一起开展了“降本节能增效率”竞赛活动，发动一线职工研究出了“小幅纱布一浴法”，从原来的每锅7小时降到4小时，升温从原来的130℃降到115℃，生产效率提高了40%，每锅节约能源500多元。同时还提出技改建议并进行实施。如对温水泵更换，增加流量避免温水外溢，一年节约水费18万元。缩短纱布保温时间，一年节约电费3万元。竞赛活动的开展，使企业降本节支95万元，既提高了职工的主人翁积极性，又发挥了经济建设的主力军作用，受到了企业领导高度赞扬，涌现了公司级智能型员工20名，智能型班组3个。正是因为*****同志身体力行，带领工会和职工积极投身经济建设主战场，紧抓重点促一般，使宝轻公司的立功竞赛活动持之以恒广泛开展。近8年来全公司取得了1350多条职工合理化建议和降本增效1500多万元的丰硕成果，公司工会荣获了*****区竞赛目标管理一等奖。她本人总结出了“深入下去，发动起来，必有成效”的竞赛经验，并被评为2008年全国女职工建功立业标兵。

三、突出维护职能，充分发挥桥梁纽带作用，为宝轻公司的稳定和谐发展作出重要贡献，连续三届被评为*****区优秀工会工作者。

作为宝轻公司工会的主要负责人，她努力把党的中心工作落实于工会工作的全过程，把维护广大职工的合法权益，看作是党对广大职工群众的关怀。通过切合宝轻实际的大量工作，使宝轻公司呈现出一派团结和谐发展的新景象，使宝轻公司荣获“2006-2007*****区工人先锋号”和“*****区五一 劳动奖章集体”的光荣称号。

1、倾听职工心声，帮助排忧解难，发挥助手和帮手作用。

*****同志是我公司深入基层，密切联系职工的先进典型，是公司上下一致公认的“职工贴心人”，女职工称其为“我们的好姐妹”，党委称她为“好助手”，行政称其为“好帮手”。近5年中，她每年下基层企业了解情况30多次，进社区调查摸底20多次，访问职工家庭150多次，接待来信来访120多次。在累计860多次的调查访问的基础上，建立了300多份困难职工档案，书写了“下岗职工心态调查”报告，在向党委汇报的基础上，采用“帮困补助救急”和“拓展就业门路”两种办法为下岗职工排忧解难。五年来，通过工会出资、行政补助、结对帮困、职工募捐、向上呼吁等办法募集资金，为700多人次职工送去补助金，为25名单亲职工解决了助学帮困金，为2500多名职工落实了住院补充保障，为280多名病故职工送葬、致悼词，为1500多名女职工坚持二年一次的健康普查，体现了组织的关怀。

通过抓教育、提素质、克自卑、增自信，拓展了再就业门路。针对女职工普遍存在自卑、畏难的心理特点，她倡导了 “用身边人教育身边人”的教育方法，引导女职工不断增强“自尊、自重、自强、自立”四自意识，努力争当命运的主人。她善于运用榜样的力量，每年利用庆“五一”、“三八”等机会，运用“职工代表座谈会”、“经验交流会”等形式，让先进典型现身说法谈体会，启发诱导女职工们克服各种畏难情绪。如下岗职工钱雪娟，谈自己中年丧夫后，面临困境不气馁，不辞辛劳在外打短工，还照顾好年迈公婆，并让儿子顺利完成中学学业，考上同济大学的切身体会，使与会代表解除了“怨组织、怨改革”、“高不对，低不就”等心理障碍，直面人生，走切合实际的就业之路，现在全公司500多名下岗职工，绝大多数能从自身的实际出发，乐意地走上了交通协管、市政协管，城保协管、社区服务等各种非正规就业之路，为公司稳定解决了一大难题。

2、坚持依法维护和源头维护，实现职工合法权益的有效维护。“只有坚持依法维护和源头维护，才能实现职工权益的有效维护”，是*****维权工作的成功经验和深刻体会。她经常组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《职代会条例》等法律法规，并督促企业严格执行。会同党政共同研究确保职工合法权益的具体措施，实现了维权的制度保障。现在全公司所有企业100%实行了“全员劳动合同制度”，100%推行了“集体合同制度”，80%企业落实了企业、工会和职工代表三方工资协商制度，施行了“职工工资与企业效益同步增长”的规定。使全公司2000多名在岗职工达到了三个确保，即100%基本职工社保金、公积金确保，100%的外来务工人员综合保险确保，100%职工收入稳中有升。

她正确把握源头维护三关键，实现了有效维护。即一是支持企业改革改制，促进经济发展，为确保职工合法权益提供前提保障；二是确保职工就业岗位的稳定，使职工的劳动权，生存权不受侵害；三是全面落实职代会制度及其他民主管理制度，确保职工当家作主权利。

二OOO年前后，公司和下属企业先后实行转改制，*****主动与党政领导商量，提出“企业转改制方案必须经职代会审议通过的”的建议，得到了肯定。由于广泛听取职工代表的意见，公司所有企业的转改制，既确保了绝大多数职工的就业岗位，又确保了集体资产的不流失。转改制后，公司活力有很大增强，宝轻公司的资产从2002年的4千多万扩张到现在的近4亿元，职工收益普遍增加，待业职工大部分实现了再就业，公司呈现了和谐发展的新景象。

五、论文及代表作品

1、《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》2008年5月《东方城乡报》发表。

2、《以改革创新精神，加强和改进国企党建工作》2008年6月*****《开拓》杂志发表。

3、《增强工会维权意识，提高工会维权能力》2009年5月《东方城乡报》发表。

4、《现代企业制度条件下，职工民主管理的探讨》2004年6月本科毕业论文。

5、《下岗职工心态调查》获*****区工会系统论文及调查报告三等奖。

六、近年来获奖情况 个人荣誉称号： 1、1991－1992*****区计划生育先进个人 2、1993－1994*****区计划生育先进工作者 3、1992－1993*****区优秀工会工作者 4、1994－1995*****区优秀工会工作者 5、1996－1997*****区经委系统优秀工会工作者 6、1996－1997*****市计划生育先进工作者 7、1998－1999*****区“结对帮困”先进个人 8、1995－1996*****区“三八红旗手” 9、1999－2000*****市“三八红旗手” 10、2001-2002年*****经委系统优秀工会工作者 11、2003-2004年*****区优秀工会工作者 12、2005-2006年*****区优秀工会工作者 13、2007-2008年*****区优秀工会工作者 14、2008年区国资系统优秀共产党员 15、2008年全国女职工建功立业标兵 集体荣誉称号： 1、1990-1991*****区工会系统先进集体 2、1992-1993*****区工会系统先进集体 3、1994-1995*****区工会系统先进集体 4、1996-1997*****区工会系统先进集体 5、1998-1999*****区工会系统先进集体 6、2000-2001*****区工会系统先进集体 7、2002-2003*****区工会系统先进集体 8、2004-2005*****区工会系统先进集体 9、2006-2007*****区“五一”劳动奖章集体、*****区“工人先锋号”

七、组织推荐意见

*****同志从1996年到2004年期间分别就读于空军政治学院经济管理专业大专和本科。2002年评定为政工师职称。现任*****宝轻资产经营有限公司工会副主席（主持日常工作）兼女工委主任、纪委副书记。她长期从事基层政工工作，积累了丰富的实践经验，取得了突出的工作业绩。她具有强烈的事业心和工作责任感，用心对待每项工作，并与时俱进，创造性地运用多种行之有效的方法开展职工思想政治教育工作，不断提高职工队伍的整体素质。尤其是在企业濒临破产、职工面临下岗的危难时刻，她能挺身而出，为维护职工权益，使企业走出困境、实现下岗职工再就业作出了突出的贡献，并为企业持续发展、和谐稳定做了大量卓有成效的工作，赢得了上级领导和企业广大员工的普遍认可。她注意在实践中不断提升自己，联系实际撰写了多篇论文和工作总结，使自己的工作不断能上升到理论的层面。她主持的工作和她本人，连续多年获得上级部门授予的荣誉称号。

根据*****同志的学历、资历以及她在政工工作上的突出成绩，经本公司党委讨论，一致认为，*****同志已具备破格申报高级政工师的参评条件，同意推荐申报高级政工师任职资格的评审。

篇2：申报政工师综合报告

一、基本情况：

姓名、性别、出生年月、何年何月毕业何学校、所学专业、最高学历、参加工作年月、入党年月、原有职称、评定年月、现工作单位、岗位职务、累计政工年限、单位员工数、党组织建制

单位地址、邮编、联系电话 家庭住址、邮编、联系电话

二、学习及培训经历：

×年×月---×年×月（包括学历教育、政工专业培训、×年×月---×年×月 党校脱产学习、职称外语考试、职称计算机考试等）

三、工作经历：

×年×月---×年×月（从参加工作开始，工作职务变动

×年×月---×年×月 要另起一项，项与项之间时间要连 ×年×月---×年×月 贯）

四、业务能力和工作实绩：[这部分内容大约3000字左右]

中级职称前的业绩可以高度概括地表述一些，作为过渡。但重点必须放在对中级职称之后政工业绩的介绍。要善于总结工作经验，要有典型案例或生动事迹，要善于理论思考或调查研究，要善于工作创新，要有明显的工作实绩。

五、论文及代表作品：

1、《×××××××××××××××》 发表×年×月

2、《×××××××××××××××》 发表×年×月 … …… …… …… …… …… … … …

六、近年来的获奖情况：

个人荣誉称号：

1、×年×月 获得××局“××××××”称号

2、×年×月 获得××局“××××××”称号

… …… …… …… …… …… 集体荣誉称号：[注：必须是申报者起主要作用的]

1、×年×月 获得××局“××××××”称号

2、×年×月 获得××局“××××××”称号

… …… …… …… …… ……

七、组织推荐意见：[100字以内]

单位名称（盖党委章）

篇3：申报政工师综合报告

对企业而言, 坚持“以人为本”, 就必须不断推进企业思想政治工作。企业政工人员, 是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者, 承担着服务企业生产经营工作全局、协调各方的重任, 工作量大, 涉及面广, 这就对其综合素质提出了更高的要求。根据企业思想政治工作内在规律, 促进企业政工人员素质全面提升, 是促进新时期政工队伍素质与建设, 拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中工作职效的具体工作。新时期的企业政工队伍, 不仅要面对国内迅速多变的经济形势, 同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响, 要建立一支高素质的企业政工队伍, 就需要加强多方面的自身素质建设。

二、提高企业政工干部综合素质的基本要求

新时期的企业政工队伍面临着一系列新情况和新问题, 如何提高新时期企业政工队伍的素质, 是企业思想政治工作的一个重要的新课题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化, 企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人思想观念的工作, 这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

(一) 政治坚定

遇事绝不能人云亦云, 要靠党的政策说话, 要有自己坚定的政治立场。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。不管情况多么复杂, 形势怎样变化, 都要坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规, 严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带, 因此密切联系群众, 是企业政工队伍的必修课和基本功。

(二) 道德高尚

思想政治工作者是灵魂的工程师。要求群众做到的, 自己首先应该做到;要求群众理解的, 自己首先应该理解;要求群众支持的, 自己首先应该支持。只有这样, 才能感染周围的群众, 才能成为群众学习的榜样。有句话讲, 正人先正己, 政工人员处处要为人师表, 做良好风气的带头人, 做职工队伍的领路人, 道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍, 对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用, 企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 是思想政治工作者道德情操的新标杆。只有达到这种崇高的境界, 才能树立起正确的人生观、荣辱观、价值观, 才不会为“位子、票子、房子、车子、孩子”而钻研。要做一名合格的思想政治工作者, 就要用高尚的情操、人格的力量增强思想政治工作的效果和威力, 真正树立起思想政治工作者的良好形象。

(三) 知识面广

企业思想政治工作是一门科学, 没有一定的文化底蕴和理论修养, 开展工作就会“以其昏昏, 使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西, 不能停留在原则性、政策性的表面, 更要具体深入到人们的心灵中去。要让职工作出思想、观念上的自我调整, 还必须求助于一些人文社会科学, 甚至是自然科学知识。企业政工干部必须学会独立思考, 理论与实践相结合, 把基本原则“物化”, 才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的, 政工干部不仅要学习政治理论知识, 还要博览群书, 更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

(四) 业务精深

企业政工干部业务能力是多方面的, 但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据, 扣人心弦;做演讲时要引经据典, 引人入胜;做思想工作时要以情感人, 入脑入心, 这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采, 文字干巴巴的, 翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话, 让人听而生厌, 有的甚至乱造概念, 词句离奇, 使人看不懂, 那些空洞无实的文章, 是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层, 深入实际, 深入员工中开展调查研究, 主要是掌握员工思想动态, 有针对性地开展思想政治工作的前提, 首先自己应是调查研究方面的专家。

三、提高企业政工干部综合素质的主要方向

(一) 学习和掌握现代管理知识, 着力提高服务大局的能力

企业思想政治工作是做人的工作, 涉及的对象又多是广大员工, 这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作, 还要协助领导做些管理上的工作, 所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的, 这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力, 就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识, 只有这样, 才能提高管理实际能力。有的人却说, 这是“种了别人的地, 荒了自己的田”。那是不对的, 企业思想政治工作的根本目的, 就是要促进企业发展和稳定, 企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的, 不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。

(二) 学习和掌握专业知识, 着力提高引领员工思想的能力

篇4：论现代煤矿企业政工师综合素质

一、较高的政治理论素质

理论上的成熟，是政治上成熟的基础。良好的政治理论素养是广大政工工作者的“内功绝活”和“看家本领”。而练内功、提素质，没有捷径可走，只能苦学、苦读，耐得住寂寞，坐得住冷板凳。要高度重视政治理论的学习、再学习，思考、再思考，真正通读、精读马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观等经典著述。要抓住学习重点，掌握学习方法，温故而知新，吃透精神实质，领会理论内涵。要把理论和实践紧密结合起来，以理论指导实践，再通过实践强化对理论的深度理解和精确把握，实现由“外化于行”到“内化于心”的认知升华，逐步形成科学的思维方式和工作方法。同时，作为政工干部，更自觉增强组织纪律意识、遵纪守法意识，坚决做到个人服从组织、下级服从上级、全党服从中央，始终保持一名普通党员和劳动人民的朴素.本色。

二、较高的思想道德觉悟

觉悟与价值观紧密相连，觉悟高低从根本上反映了价值观的正确与否和认知水平。每一名共产党员都必须认真践行党的宗旨，政工干部更应自觉成为其中的楷模。要充分认清广大职工群众才是企业真正的主人，是推动企业发展的主体、是实现企业改革转型的力量源泉。要始终保有对广大职工群众最深厚、最朴素的感情，心为职工群众所系，事为职工群众所谋，真正与广大职工群众走到一起、打成一片，只有这样才能得到广大职工群众的真心拥护、鼎力支持。要自觉加强思想建设，党性锻炼和作风养成，自觉增强新形势下拒腐防变的意识和能力，经受得住市场经济、物质财富的冲击和考验，始终坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。

三、较高的综合文化修养

现代煤矿企业职工队伍越来越呈现出高学历化，特别是新分配的青年大学生、研究生，他们文化基础好、学历层次高，为煤矿企业转型发展注入了新鲜血液、带来了新生力量。但对于如何做好这些青年人才的政治思想工作，一些“老政工”感到力不从心、无从下手、难以贴近、效果不好。引导教育过程中出现了“你说的他都懂，甚至你不懂的他也懂”的尴尬。这就对广大政工工作者提出了新的命题和更高要求。本人认为必须坚持“文化知识学习和工作方式转变”两手抓、两手都要硬。首先，在文化知识学习方面，要广泛涉猎哲学、经济、科技、法律、历史等知识，不求各学科都精通，但求各专业都了解;要提高学习针对性，注重学习高等院校公选、通用教材，做到自身知识结构、思维方式积极向高学历人才靠近、趋同，那么对其开展政治思想工作就会如鱼得水、有的放矢。其次，在工作方式转变方面，要抛弃过去那种说教式、填鸭式的思想教育，变为互动式、对话式、参与式的沟通引导;要切忌居高临下、不懂装懂，而是以自身敬业奉献的实际行动感染年轻人，在言传身教、潜移默化中传承煤矿企业的深厚文化积淀、弘扬煤矿工人的吃苦耐劳精神。

四、较高的语言文字水平

篇5：申报政工师业绩报告

—--xx县支行xxx申报政工师材料

我叫xxx，女，汉族，xx岁。xxxx年大学本科毕业后，分配到中国工商银行xxxx支行工作，1992年6月被中国工商银行xxxxx评定为助理会计师，现在支行办公室负责宣教、文秘综合、劳资、档案管理等工作。1995年、1997年、2001年、2004年、2005年三年考核为优秀、支行先进工作者，2001年获得xxxxx一期工程突出贡献奖，被评为xxx县档案局2004度档案工作先进个人（xxx档发[2005]02号）。根据工银陕人力字[2006]27号文件《关于开展工程、政工、教育系列中级专业技术资格推荐评审工作的通知》，结合本人实际申报政工师专业技术资格，请组织审查。

一、学识水平

xxxx年到xxxx年在xx财经学院金融系金融专业学习获大学本科文凭，学士学位。xxxx年，参加中国工商银行教育部举办的《人事组织培训专题》培训学习，通过了总行考试测评。工作中注重提高自己的综合素质，系统学习了《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》等法律知识，学习《中国城市金融》、《中国金融》等杂志及总行、省行、分行网讯，《普通心理学》、《档案人员上岗必读》、《细节决定成败》等，使我能圆满完成承担的各项工作任务。2001年在综合业务一期工程中，组织全行各网点员工艰苦奋战，为一期工程投产做出了贡献。我经自学及xx县档案局的培训，我行2002年至2005年文秘档案、人事档案均由我独立整理归档，改变了整档请档案局人员的情况，每年为xx县支行节约费用一千多元。2005年依据xx县县志办的要求，组织编写了中国工商银行xx县支行1990年1月至2005年12月31日的金融志。2005年独立完成人力资源系统各项工作，保证了该系统2005年12月18日顺利投产。在一线工作时，因热爱思想政治工作写了《思想政治工作在组织存款中的魅力》。几年来，自己先后撰写调研报告、信息报道多篇，起草高质量的工作总结，参与起草单位及办公室各项工作制度。

二、业务能力

我从事银行工作以来，从基层办事处到支行机关，从基础的出纳会计干起，一步一个脚印，扎实工作，得到行领导和同志们的信赖及支持，被调到支行办公室工作。期间自己坚持政治硬、作风正、业务强的原则，把事当事干，严格要求，努力工作，得到同志们的一致好评。一是认真搞好调查研究。到机关工作后，自己在搞好本职工作的同时，自己积极参与到人事改革及股份制改造等工作中，抽时间到基层各分理处实际调查，为领导决策提供准确依据；二是订阅《文秘工作》杂志，做到每期认真阅读，阅读《管理写作学》、《行政公文处理实务》、《写作》等书籍，写作能力大大提高，起草各类公文规范、总结及报告层次清晰、结构合理、逻辑严密、文笔流畅、语句通顺，先后参与起草了《xxx县支行职工请销假制度》、《xxx县支行支行水电费管理办法》、《中国工商银行xxx县支行行务公开实施办法》等制度和文件；三是通过调查摸底，综合分析基层单位上报的信息材料，参与制定了《xxxx县支行干部管理规定》，修改完善了《xxx县支行关于违章违纪违规责任人的处罚暂行规定》从严从细规范中层干部的职责与言行，有效地扭转了我行个别干部中存在的工作拖拉、责任心不强的现象，基本杜绝了少数职工有章不循、不按程序办事、违规操作的不良现象；四是树立文秘工作为思想政治工作服务的思想，多次参与组织职工学习金融体制改革有关文件及相关政策法规，自己搜集相关报刊资料，打印下发每个职工，做到人手一册，通过思想生活教育，员工普遍树立起服务意识及竞争意识，工作积极性和主观能动性得到很大提高，为搞好工作创造了较好的思想条件；五是积极参与组织了全行的共产党员先进性教育活动，协助领导安排好职工的集中学习教育活动。

三、工作成就

1、起草公文认真、规范，管理印章严守制度，时刻树立防范风险意识。

2、及时准确收发分行、人行、银监办及县级各单位的各种文，保证了本系统各项规章制度及时贯彻执行，各项新业务的及时开展，保证银行和政府各部门的联系及信息的畅通。

3、认真完成了文件归档。经过拆钉、编码、打印目录等十几道程序，完成了文秘档案的及时归档。几年来，按分卷整理永久、长期、短期、资料类档案分别为3卷、50卷、35卷、25卷，按件整理永久、长期、短期文件分别为70件、880件、876件。被xx县档案局评为2004档案管理工作先进个人。

4、2003年五月在与“非典”的战斗中，印发各种防范“非典”知识发到员工手中，让一线员工一定不要怕麻烦，每天消毒、戴口罩、手套工作，全行员工无一人染病。2003年下半年在与洪魔的搏斗中，一方面协助领导做好日常工作，另一方面参与制订防汛应

急方案，并无节假日的坚守工作岗位，积极配合xx县县政府的组织安排，及时报送抢险队员名单及联系电话，及时通知抢险队员到承包地段抢险。在最危急关头，放弃参加多年来唯有2003年准备充足的会计师职称考试，积极将人事、文秘档案整理装入40多个编织袋中，以备华县县城危急时转移到华县城南分理处。在灾后重建中，多次组织全行人员捐献钱、衣物、床板

等，并亲自送往xxx县民政局。

5、2005年积极投身股份制改造工作（1）在法律尽职调查中，自己反复查阅大量文秘档案资料进行复印、编排，多次到县银监办查找、复印完善高管人员资料，按时保质完成了任务。（2）3月份参加了全省在xxx举办3天的固定资产确权会，从4月至5月三番五次奔波于县土地、房产部门，经多方交涉协助领导按时完成了土地证、房产证的办理工作。（3）反复查阅会计档案、查阅复印大量的房改文件资料，独立完成了xx县支行家属院南、北两楼的房改损失核销组卷工作。（4）在股份制改造成功后，12月份按时完成土地证、房产证、机构代码证、营业执照的换证工作。

6、2005年7月兼任劳资工作，自己虚心请教他人，认真学习熟悉社保、本系统劳资文件、规定，从9月至12月认真查阅每位职工的档案信息资料，独立、顺利完成了本行人力资源系统的信息移行工作任务。

7、在档案管理中，无论节假日，只要工作需要就及时为各部门查阅所需文件资料，为我行在办理金堆钼业公司职工住房贷款业务时尽了力。

8、积极调解员工工作、生活中的矛盾，为领导分忧解难。2004年一员工家长到办公室诉说员工和家中的矛盾，并一定要见支行行长，鉴于行长工作繁忙且对员工影响不好，我极力劝解来人，经多方开导，一小时后来人心悦诚服地被我送出支行大门。紧接着，我找来该员工了解情况，并规劝他和家理处好关系、理解长辈的心情，建立和睦的家庭关系。此后，该同志家长再未来找过行里。

四、工作态度及职业精神

从事文秘工作以来，自己政治立场坚定，工作表现突出，把职工思想政治工作和党员教育工作有机地结合，具备较高的政治理论素质和娴熟的业务能力，工作兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，敬业爱岗，助人为乐，圆满完成了本职工作各项任务及领导交给的任务。

篇6：申报政工师工作报告优秀

我叫XXX，男，XXXX年X月出生，XXXX年X月XX大学XX专业毕业，XX文化，XXXX年X月参加工作，现在XX企业工作，担任企业纪委书记、党委委员、人事部经理职务，具有XX职称。

二、个人业务情况

1、学识水平

多年来，我认真学习马克思列宁主义、*思想，认真学习*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，初步掌握中国特色社会主义理论体系。懂得中国特色社会主义理论体系是由*理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想所整合成的一个统一整体。中国特色社会主义理论体系是在改革开放的过程中逐步形成的，是继承、丰富和发展了马克思列宁主义、*思想，是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国的马克思主义。中国特色社会主义理论体系集中体现了当今世界和当代中国发展变化对党和国家工作的新要求，集中体现了全党全国各族人民的意志，集中体现了当代中国马克思主义的实践特色、民族特色、时代特色。中国特色社会主义理论体系指导了我国30多年的改革开放，使得中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的巨大成就，把一个贫穷落后、人民衣食不足的国家建设成为世界第二大经济体，初步成为小康社会，人民过上丰衣足食生活，中国在世界的地位日益重要，发挥着越来越重要的影响与作用。与此同时，我认真学习党的思想政治工作基本知识、国家法律法规和纪检监察、人力资源管理等方面知识。通过学习，切实提高自己专业知识与技能，掌握了从事企业政工工作必备的基础理论知识，具有从事企业政工工作的岗位能力和技能。多年来，我充分发挥自己的业务特长，能够独立完成企业布置下达的政工工作任务，确保把政工工作做好，提高政工工作质量，在各项政工工作中取得优良成绩，获得企业领导的充分肯定和职工群众的满意。在工作之余，我刻苦钻研，撰写了X篇论文，其中XX论文发表在《XX杂志》XXXX年X期、XX论文发表在《XX杂志》XXXX年X期。(如没有论文，这段话删去)

2、业务能力

我担任企业纪委书记、党委委员、人事部经理职务，具体负责企业纪检监察、人力资源管理工作，根据企业党委的委托从事党建工作，近年来着重做好以下三方面工作。

一是积极开展“创先争优”活动。受企业党委的委托，我按照上级党组织的工作精神，结合本企业实际，制定了创先争优活动方案，活动方案明确了活动主题和活动内容，确保创先争优活动有章可循、有据可依;同时结合企业党组织实际情况和党员的岗位特点，分类提出了开展创先争优活动的具体要求，努力做到主题鲜明、载体具体、措施有力、务求实效，体现各自特色，确保活动取得实效。在创先争优活动中，加强党组织自身建设，通过强化理论学习、开展批评和自我批评、坚持民主集中制原则，提升党组织的素质和能力，充分发挥党组织的政治核心作用。加强党员队伍建设，要求每个党员在不同的工作岗位上，切实增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在生产工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，充分发挥党员的模范带头作用。同时，围绕企业生产经营中心工作，认真开展“改进工作作风、服务职工群众”和“设立党员先锋岗、党员示范窗口“等活动，鼓励党员在本职岗位上创一流业绩，做出“岗位奉献”。

二是加强党风廉政建设工作。我深入开展党性党风党纪教育，规范权力运行，促进领导干部廉洁自律。把惩治和预防腐败体系融入企业经营管理之中，对“三重一大”决策制度和廉洁从业规定执行情况实施有效监督，坚决查办违规违纪违法行为。深入推行廉政风险防范管理，着重抓好重点岗位、重点领域、重点环节的风险防范管理，查找风险点，筑牢反腐倡廉的防火墙，形成有效的廉政风险防范机制。通过这些工作，企业党风廉政建设情况良好，没有发生大的违规违纪违法行为，促进企业干部和重要岗位人员勤勉工作，廉洁从业。

三是做好企业人力资源工作。加强职工培训工作，凡是新招聘的职工都进行岗前培训和入职培训，培训满经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。加强绩效考核，制定职工考核细则，按月对职工进行考核，并将考核结果与绩效奖分配挂钩，做到奖罚分明，管理到位。保障职工合法权益，按国家《劳动合同法》等有关法律法规精神，与职工签订劳动合同，为职工办理各项社会保险，执行国家规定的劳动时间、休息时间、带薪休假制度、年假制度和节假日加班费制度，切实维护职工的利益。

3、工作业绩

篇7：申报高级政工师职称述职报告

本人××，男，汉族，1959年3月出生，1975年参军，1981年进入×××公司工作，大学本科，中共党员，1996年获得经济师职称，现任公司总经理、党委书记。

在上级公司领导和同志们的支持帮助下，本人自觉学习，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高，综合素质也有了进步。2007年，本人获得上海市经委系统优秀党委工作者荣誉称号。

按照×××公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事政工工作的学习工作经历 本人长期从事政工工作，进入公司后，1991年-1996年担任装配车间党支部书记，1996年-2000年担任组织科长，2000年-2003年担任党委副书记，2004年至今担任党委书记、总经理。

1996年之前，本人取得了大学本科学历，通过了全国经济师职称资格考试，取得了经济师职称。在工作中，担任车间支部书记期间，车间全体职工能积极投身生产，完成各项生产任务；担任组织科长期间，完成了干部管理各项工作，并在后备干部培养、青年党员发展工作中，制定了系列管理办法并予以逐步落实，为企业在2003年后走出困境谋求发展，提供了人力资源上的保证。

2000-2003年担任党委副书记期间，是企业最困难阶段，本人在党委领导下，发挥好党组织和党员作用，开展思想教育引导工作，关心职工生活解决困难，在经历企业连续亏损、企业转制、土地置换等重大事件中，党员干部信念没有垮，信仰没有丢，职工队伍没有散，保证了各项工作的正常运转。2003年11月开始担任党委书记、总经理，坚持参加上级公司每年组织的厂处级干部学习，组织好每年党委的课题调研，组织并参加每月一次的党委中心组学习，在企业内部组织开展并带头参加以××××等先进单位为目标的对标学习，将学习成果应用于工作中，提高工作质量。2004-2011年间，每一年结合企业发展要求和职工要求，有重点地开展党委工作： ——2004年，是新班子上任第一年，增强职工信心和信任是党委工作首要任务。制定了《公司2004～2006年三年业务发展规划》，以企业发展愿景开展形势任务教育，让广大职工看到企业发展的希望，增强职工对企业的信心；努力执行党委民主集中制原则，确保科学决策，树立班子廉洁自律，勤奋务实的整体形象，增强职工对班子的信任。落实党风廉政建设责任制，开展干部业绩绩效考核，改进了干部作风。

——2005年，开展保持共产党员先进性教育活动，以检查整改党员在信念信心、精神状态、工作作风、党性观念、群 众观念、立足本职、发挥作用等方面存在的问题为突破口，开展以“看新厂，话明天，振奋精神创未来”为主题的主题实践活动，组织全体党员集中上以“发挥党员先进性作用，改变企业落后局面”为主题的党课，教育引导党员把解决问题，落实保持共产党员先进性要求同履行好本职岗位职责，在本职岗位上发挥先锋模范作用结合起来，切实提高了党组织战斗力和党员素质，促进了企业和谐环境的建设，提升了企业在市场和全局的形象。——2006年，以新厂建设和搬迁为契机，加快内部机制改革，围绕保证合同履约率和快速市场反应的要求，按产品大类组建了四大分公司，开展了以利润、成本指标为主的绩效考核，逐步解决制约产品业务量增长的瓶颈，2006年公司主导产品相继获得海外市场订单。为保证搬迁期间的队伍稳定，制定了《开展“爱心活动”，建设“平安工程”工作推进计划》，与×××公司共同签订了《开展“爱心活动、平安工程”结对共建协议书》。——2007年，恰值公司团委、工会、党委换届改选，一方面提出到2009年实现销售收入和职工收入双倍增的新三年发展目标，进一步凝聚职工，增强职工信心和对班子的信任，保证选举的顺利进行；另一方抓住职工对企业信任度不断提高的契机，适时平稳开展了人员分流工作，安排内退人员88人，优化了人员结构，为进一步深化公司劳动、人事和分配制度改革奠定了基础，实现了企业和职工双赢的局面。

——2008年，发生国际金融风暴，公司确定以抓管理作为全年的工作主线，提出了“客户为尊，保市场；现金为王，保资金；职工为本，保稳定”的具体工作要求，公司党委修订并严格执行《“三重一大”重要事项决策程序》的规定和会议制度，以效能监察为抓手，从制度设计、流程监控、结果控制三个层面对供应链管理、流动资金管理、客户管理等重点工作进行规范和检查督促，降本增效，风险防范。——2009年，开展深入学习实践科学发展观活动，公司党委认真学习，统一班子对科学发展观的认识；深入调查研究，找准阻碍企业发展的突出问题；充分发动群众，在凝聚民智上下功夫；制定整改方案，提出实在管用的对策措施。取得三方面明显成效。一是在明确企业发展思路上形成新共识。实现产品转型，力争用3年时间实现公司三大产品6∶2∶2格局，实现销售收入10亿元。二是在党员干部受教育上迈上新台阶，全体党员干部对制约公司科学发展的突出问题认识更加清楚，对解决问题的措施更加明晰。三是职工群众得实惠，公司工会与行政在公司职代会上签订了《集体合同》，更进一步表明公司将全心全意依靠职工办好企业。——2010年，公司党委按照“保增长、调结构、改体制、强队伍”的工作思路，进一步改革内部体制机制，组建三个产品事业部，实行市场、技术、制造、安装、服务和人员一体化管理，法人化运作；重新修订领导班子成员职责分工，制定并实施了《公司党委议事规则》，严格 贯彻执行民主集中制原则，进一步完善党委议事和决策程序，规范决策行为；提拔一批年轻同志走上公司中层和关键管理岗位，优化干部队伍的平均年龄、学历、职称、岗位经历等。

——2011年，主辅分离开展，公司党委坚持深入开展创先争优活动，开展责任分工，开展党员教育活动，开展党员公开承诺活动，开展党支部安全稳定责任制考核，开展党建联创活动，发挥工会、团委的群众组织作用，保证生产经营不乱，队伍不散，安全不出事故，企业持续稳定发展。

二、从事政工工作取得的学习工作业绩

在2005年先进性教育活动和2009年深入学习实践科学发展观活动中，本人撰写的调研报告由上级公司编辑成册，2006-2010年每一年组织的党委调研课题成果报告也由上级公司编辑成册，本人人撰写的 《职工的态度是干部的一面镜子》还刊登在上级公司刊物上。

2004-2011年，本人工作有以下成效。

1、转变了全体职工思想观念。坚持科学发展，在发展中解决问题；坚持合作双赢的发展方式，创新体制机制，努力从体制、机制、制度上寻找解决问题的途径和办法，构建充满活力、更加有利于科学发展的长效机制。坚持速度优先的竞争策略，扩大市场份额。以上思想观念已经成为全体职工的共识。

2、班子团结，干部作风转变，坚持民主集中制原则，坚持党风廉政不放松，坚持职工的利益优于班子和干部的利益，取得职工对班子的信任，对企业的信心。

3、坚持全心全意依靠职工办企业，充分发动群众解放思想和科学发展，加大内部改革力度，加快和谐企业建设进程，队伍稳定，实现了企业与职工共同发展、共同提高和共享发展成果的良好局面。

4、坚持加强党组织的自身建设，紧紧团结和依靠广大党员和干部群众迎接挑 战，面对困难不退缩，抓住机遇不放松，迈过一道道难关，克服重重困难，转了企业连年亏损的颓势，顺利完成土地置换、新厂建设和搬迁、产品转型、内部机制改革等重点难点工作，实现了企业科学发展。

5、实现了公司2004年-2006年、2007-2009连续两个三年发展规划目标。到2010年底，公司生产经营各项指标比2003年均有大幅度的提高。公司承接主营业务合同额增长255%，销售收入增长248 %，公司资产总额增长366%，公司职工人均收入增长了258%。

6、人员素质提高，制定实施了专业技术带头人制度和青年大学生导师带徒制度，建立了中层后备干部名单，相当一批具备专业技术能力、具有发展潜力的优秀青年进入公司中层和部门主管的干部序列。

三、从事政工工作的学习工作体会 回顾自己的政工工作，我们深刻地体会到要做好工作，必须坚决学习贯彻党的路线方针政策，落实执行上级公司党委的工作指导，时刻做到以下四个坚持： 一是必须坚持科学发展观，统领公司各项工作。以中长期的发展规划和战略思想指导企业工作，决策时做到广泛集中民智，科学民主决策，不发生偏差和失误；执行中能以企业的发展愿景统一职工思想，增强职工对企业的信心，克服短视目光和短期行为，从而确保了公司每一年都能在面对不同的风险和困难时间，做到起步稳妥，进展有序，控制有力，目标达成，上级放心，群众满意。

二是必须坚持以人为本，把职工的利益放在优先的位置。每一项工作的开展，无论是在宣传教育还是在具体政策执行方面，都把职工的利益和职工的发展放在最优先的位置，这已经成为公司职工最大的共识，在这个共识基础上，干部职工间有了共同的语言，共同的目标，共同的行动。公司的发展、改革、稳定和安全才逐步走上良性发展轨道。无论是2004年的宏 观调控，还是2005年和2006年的土地置换和新厂搬迁，以及07年的人员分流安置，08年的金融风暴，都努力做到决策透明化，操作人情化，职工利益最大化，团结最大多数的职工，赢得最大多数职工的支持，干部职工之间的关系明显改善。团结治厂、和谐发展已经成为企业文化的重要内涵，干部职工队伍比以往更加坚强，企业更加具有竞争力。

三是必须坚持廉政勤政，多做实事取信于民。只要班子决策不出错，党员领导干部不出事，廉政勤政，就一定能够取信于民，打开工作局面。实践中，以环保厂的发展为大局，以不断提高职工收入为己任，不计较个人得失，认认真真学习，扎扎实实工作，明明白白做人，赢得了职工对班子的信任和信心，并通过以身作则进一步促进提高了干部职工的创业责任、廉洁意识和创新能力。

四是要坚持“人才强企、团队无价”的人力资源管理思路，不断创新管理，建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制；坚持为职工办实事、加强信息沟 通，上下一条心，同舟共济，同甘共苦，促进企业和个人共同成长，实现企业和职工的共同发展。

本人在学习工作中还有许多需努力改进之处，如与行业和系统水平相比，公司发展差距依然很大，公司持续发展的能力不足，改革和创新的力度不够，企业稳定工作基础薄弱等等。所有这些改革上的难度、发展上的困难、经营上的压力、思想上的差距，都需要本人今后更加努力学习，努力工作，努力解决。