劳动仲裁范文

2024-05-08

劳动仲裁范文（共10篇）

篇1：劳动仲裁范文

申请撤销（劳动）仲裁裁决立案指引

1、当事人到我院申请撤销劳动仲裁裁决案件，是指当事人不服晋城市劳动争议仲裁委员会和各县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的案件。

2、用人单位对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《劳动调解仲裁法》）第47条规定的下列两种案件的仲裁裁决不服的可以向我院提起撤销申请。一是追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面的争议。

3、用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向我院申请撤销裁决。①适用法律、法规确有错误的。②劳动争议仲裁委员会无管辖权的。③违反法定程序的。

④裁决所依据的证据是伪造的。

⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

⑥仲裁员在仲裁该案时，有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。申请撤销（劳动）仲裁裁决案件应提交的材料：

1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）

2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。3，如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。

4、仲裁裁决书原件及复印件。

5、证明收到裁决书时间的材料。

6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。

7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。

8、诉讼地址确认书。

篇2：劳动仲裁范文

最美劳动者优秀范文1

暖暖的阳光洒落在一片片的绿叶上，淡淡的绿茵印入我的眼帘。坐在空调间的我感受习习凉风带给我的惬意。

可谁都没有想过，正当自己在空调房里乘凉，悠闲之时。许多的劳动人民在毒辣的阳光下给我们创造美好的家园。城市之所以美丽，是因为他们的付出，他们的心血与汗水。

夏天中到处都能看见他们的身影。马路上，交警们穿着制服指挥着交通，小区里、大街上、环卫工人清理着地面上的垃圾;工地上，建筑工人们正在搬运材料。最让我感到心疼的是在烈日下劳作的辛苦的农民。

星期六，爸爸带着我和妈妈驶向乡下，去呼吸新鲜的空气和欣赏无限的无光。那天的阳光特别的耀眼。它笔直地穿过车窗照到我的眼睛，使我睁不开眼睛看不见两旁的风景了!两旁树上的婵不停地叫“知了，知了”，似乎在说：“好热啊、好热啊”，一路开过去，终于到达目的地了。

下了车，火辣辣的阳光照在了我的身上。让我感觉就像是旁边有一团火在熊熊燃烧，十分炎热。在如此之毒辣的阳光照晒下，稻田显得格外死气沉沉、毫无生机。远远望去，一位农民正在太阳底下劳动。如此恶劣的天气，他已经汗流浃背，皮肤被晒得红通通，眉头紧锁，眼睛布满了红血丝，看上去十分地辛苦。走近一些，他吃力地举起锄头，翻头泥土，细弱的手臂将种子播种进去，看到这里，我便扭过头不忍心看了。

这位农民付出如此大的汗水和辛苦，可我们却不能理解他，在餐桌上浪费粮食，挑三拣四，却不知道，背后的付出有多大。从现在开始，我要改变自己，珍惜粮食，不辜负辛苦的农民们。

蝉鸣声不断地传入我的耳中，太阳渐渐落了下去，淡淡的余晕出现，我们也要回去了，今天的一幅幅场景浮现在我的脑海里。

最美劳动者优秀范文2

这几天我在新闻里看到杭城连日高温，爸爸妈妈的手机上还收到气象台发的高温提醒，但是家里依旧是很舒适，因为空调设置在28摄氏度。我吃着西瓜，惬意地大叫一声：“哇，真爽，三伏天不足为奇嘛!”爸爸皱起了眉头，说：“你在空调环境里知道啥?我带你出去看看。”“好呀，走就走。”

出了家门，外面一股热浪扑面而来，我不由一惊，真的好热!火辣辣的太阳晒在我的头上、脖子和胳膊上，皮肤有点难受，汗水迅速从毛孔中涌了出来。脚下的柏油马路怎么都有点化了呢?第一次感觉到鞋子被柏油黏贴不舒服的感觉。

路上的行人很少，偶尔有车子疾驰而过。走着走着，突然人行道一对修路的大伯、大妈引起了我的注意和好奇，大伯带着草帽顶着烈日在认真的铺砖，大妈在旁边负责搬砖，走进我发现大伯的背部的衣服已经被汗水浸湿了，湿透的背部上衣周边是白白的汗渍盐斑。阿姨的粗糙的手黑的已经无法和自己的肤色一致了，布满了老茧。他们的脸上都淌着汗，但是手里都没有停歇。我驻足停留观察了好久，他们不停的周而复始的铺砖、搬砖……。

根本没有注意我的存在。旁边的爸爸主动的向铺砖的师傅问好，并提醒他们多喝水，注意休息。这时候，铺砖的大伯才停下活，拿起旁边大可乐瓶装的茶水咕咚咕咚补水。通过对话得知，他们夫妻二人有一儿一女，大女儿在上海读财经大学，小儿子在老家读重点高中，大伯和大妈眉宇间透露着自豪和喜悦，我和爸爸听了都赞叹不已。他们说：“只要孩子们好好学，苦一点、累一点没有啥。

”简单的一句话，或许也是我们中国父母的心声吧!父母亲都是为了下一代好。看着他们朴素的衣着，听着他们朴素的话语，在我的心中却是那么的伟大，我突然想起前段时间在报纸上看到的爷爷说过的一句话：向劳动者致敬!此时用在这里最合适了。

人只有自己经历了，或许才有更深刻的体会，在我沉思的时候，大妈又把一摞砖块搬到大伯旁边，从询问中得知这摞子砖有40多斤，我惊讶的半天合不拢嘴巴，这么重!大妈看着我惊讶的样子，淡然一笑。笑的很美很充实!我的内心久久未能平静……

三伏天，向在高温天的劳动者致敬!

最美劳动者优秀范文3

劳动是人们的美德，唯有劳动，才能让我们的生活更美好，更幸福。劳动虽然很累，但却让人们从劳动中收获，让人们从劳动中得到快乐。

记得暑假的一天，我和往常一样，舒舒服服地坐着看电视。忽然，我发现桌上盘子里的茶杯有些脏了。于是，我决定把茶杯清洗一下。

说干就干，我拿来盆子、洗洁精和海绵。先打来半盆水，再把杯子放进盆子里，在水里浸泡一下，然后放入一些洗洁精，要大显身手。我拿起一个杯子，用海绵使劲地擦，很快，杯子被我洗得干干净净。我得意洋洋，心想：原来洗杯子这么简单，我三下五除二就把杯子洗干净了，妈妈一定会表扬我的。我拿着杯子，还沉浸在无穷的遐想中。一不小心，手一滑，杯子像一个调皮的孩子，从我手中滑了下去。

只听“砰”的一声响，我被眼前的这一幕吓呆了，头上只冒冷汗，怎么办?怎么办?看见这已破碎不堪的杯子，我心里难受极了。就在这时，妈妈回来了，看见我这呆若木鸡的样子，知道了这里发生的一切。于是抚摸着我的头，亲切地对我说：“没关系，下次注意点儿，我相信你一定可以成功的。”妈妈的安慰使我平静了许多。我收拾好地上的碎片，继续冼。这一次，我格外小心，小心翼翼地拿起杯子，把它放到另一边，之后用干净的水清洗。这时，我发现杯子上的茶渍还没洗掉了。这可怎么办?

我想了想，妈妈曾经说过，牙膏也可以用来洗杯子上的茶渍，我连忙找来牙膏，挤了一点在杯子上，用力一擦，哇!茶渍果然不见了。我把杯子反复冲洗了几遍，最后，把它整齐地放在盘子里。

看着这些光洁如新的杯子，它们好象在对说：“谢谢你，小主人。”我擦了擦头上晶莹的汗珠，会心地笑了。妈妈也表扬了我，此时，我心里比吃了蜂蜜还甜

劳动是辛苦的，可有付岀就会有收获!辛苦过后，当你品味劳动的硕果时，你一定会发岀由衷的赞叹：劳动最美!

最美劳动者优秀范文4

“一分耕耘一分收获”这是人人皆知的道理。高尔基也曾说过：世界上最美好的东西，都是由热爱劳动的人的聪明的手创造出来的。古今中外，人们都把劳动看成是最光荣的事情，因为它带给人们的不仅是物质财富，更多的是精神财富。

是劳动创造了人类的文明，劳动使人类的双手更灵活，头脑更发达。人类社会的物质文明和精神文明的成果，无一不是劳动的结晶。劳动创造了世界，劳动推动了社会进步。

在抗日战争最困难的时期，主席要求各根据地实行“自己动手、克服困难的大规模生产运动”，成功的克服了当时的经济困难。在解放后，我国部分地区出现经济困难的时候，一直是党和政府鼓励人民生产自救的行动号令。我党就是靠“自力更生艰苦奋斗”带领全国人们开辟了一片新天地。

今天科技爆炸的时代，脑力劳动者大都受到人们的尊重，但是在形形色色的职业中仍有许许多多的体力劳动者。他们从事着最底层，最辛苦的体力劳动。碧绿的田野上，城市的水泥森林里，工厂的机器轰鸣中……，是他们用智慧和汗水谱写了一首首劳动之歌。劳动无贵贱之分，只有分工不同。我要说：劳动者最光荣!

财富的大门是为勤劳的人打开的，我们应该树立人生目标，为之拼搏，为之奋斗。对于我们来说，应该从身边的小事做起，从在家里做些家务事，在校做好值日等小事做起，养成热爱劳动的习惯，珍惜劳动成果。我们学会用自己勤劳的双手去开拓美好明天，牢记：“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。你劳动的赞歌。

最美劳动者优秀范文5

在我们身边，有这样一个群体，他们起早贪黑，朝与日出相伴，夜和皎月共赏，他们就是劳动人民!

一百多年前，他们为了捍卫自己的权利，不惜付出生命的代价，他们到处，四处宣扬，面对着乌黑的枪口，他们毫不畏惧，在他们的努力付出下，他们成功了!从此以后，中华人民站了起来，五十六个民族亲如一家。座座高楼如春笋般拔地而起;一条条高速公路为大地披上了美丽的围巾;神舟系列号似天仙一般飘游太空……百姓安居乐业，社会繁荣昌盛，好一派国富民强的景象!

五一放假，顾不上吃早饭，我和妈妈就出去玩了，走了会儿，肚子饿得咕咕叫。

对面正好有个包子铺，我向妈妈征求意见，妈妈给了我一些钱，让我去买一笼包子。走进包子铺，也许是我们来的太早了，才刚开始蒸。“老板，来一笼包子。”我说。老板一边看着一笼笼包子，一边“唉唉”的应声回答。看着他大汗淋漓，有忙里忙外的身影，本想他也许会抱怨，可看起来却也不像是，他始终是笑眯眯的。

包子终于蒸好了，他把包子装到了一次性饭盒里，递给我，我接过饭盒，给了钱，就往外走。“唉!小朋友，等一下!”老板叫住我，“还没找给你钱呢!”我一拍脑袋，我真马虎，都忘了还有要找回的钱呢!老板笑呵呵的说：“找你五角。”看着金灿灿的五角硬币，我的心里掠过一丝温暖：老板见我忘了五角钱，没有闭口不言，而是叫住了我，连小小的五角钱都不会贪图。我有点小小的感动。在这世界上，有很多像包子铺老板这样的劳动人民，他们的内心都是纯美的。这些人，不求轰轰烈烈，只愿默默无闻，因为他们内心只有一个信念：劳动，最光荣!

篇3：劳动仲裁制度若干问题探讨

收录日期:2012年3月2日

一、研究背景

南京隆盛植物油脂有限公司是一家以冶炼油脂为经营项目的私营企业, 其员工祁某于2000年进入该公司工作, 2000~2008年间并未与该单位签订劳动合同。祁某告之, 由于油脂厂工作性质具有季节性, 10月份一般会停掉机器, 来年6月份再开始工作, 而在2006~2008年期间, 祁某又与另一个化肥厂签订了固定期限劳动合同。2008年化肥厂倒闭, 祁某专职于隆盛植物油脂公司, 并升任值长。2008年我国《劳动合同法》颁布后, 2008~2011年间都是每年签一次合同, 2011年合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日, 每月基本工资为1, 738元, 绩效工资为150元 (绩效工资将根据当月表现扣罚) 。

据当事人称, 由于隆盛公司2011年4月更换了高层领导人员, 不愿让祁某再担任值长一职, 于是于同年7月13日将祁某调岗, 祁某拒不到岗, 22日, 隆盛公司发布了辞退祁某的通告。祁某拿着与该公司签订的固定期限劳动合同提请当地仲裁委员会仲裁, 要求支付双倍赔偿金。隆盛公司遂于7月22日以后出具了一份签署时间为7月12日的“生产事故通报”和签署时间为7月21日向隆盛植物油油脂有限公司工会委员会申请将祁某辞退的“申请”以及工会于同日对该申请的肯定批复。

该“生产事故通报”称, 7月8日下午, 由于操作工的失误, 导致菜籽未经过扎胚工序即进入蒸炒锅, 因此造成返工, 停机达近2小时;7月12日下午, 由于刮板机坑进水, 而操作人员未能及时发现, 导致蒸炒料胚带水进榨机, 进而堵塞油路, 致使两台榨机全部停开, 停机近20小时。并称以上两起事故是由于操作工看管巡查缺乏责任心所致, 尤其是值长祁某, 负有严重的失职之责, 事故发生后并未及时向领导上报, 且无检查悔改之意, 违反公司相关规定, 特此通报批评。

二、该劳动合同纠纷所涉及的问题

(一) 工会的作用。

《工会法》第5条明确规定了工会的作用即:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工, 听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 帮助职工解决困难, 全心全意为职工服务。”而该案中, 并无任何工会人员主动与祁某沟通, 甚至该工会的成员中, 一部分人是单位领导的配偶, 虽然我国法律并无规定工会职工不得与单位领导结婚, 但至少应该规定相应的回避制度, 否者工会的作用难以得到施行。

《工会法》第21条规定:“企业、事业单位处分职工, 工会认为不适当的, 有权提出意见, 企业单方面解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的, 工会应当给予支持和帮助。”

但祁某所在单位的工会并没有认真了解祁某的想法, 而是在单位更换上级领导人员以后, 得知新领导想要更换值长的位置, 顺应领导的意思, 适时补充材料, 做出了同意开出祁某的批复。如果连应该为员工争取利益的工会都站在了领导一边, 那么员工的利益将是难以得到保障的。

(二) 2000~2011年之间的劳动关系如何认定。

2000~2008年间, 祁某虽未与隆盛签订劳动合同, 但是根据劳动局工作人员多年的实践经验, 构成事实上的劳动关系。

不同于《劳动法》第99条:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者, 对原单位造成经济损失的, 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

据当事人称, 隆盛公司的工作具有季节性, 当该公司没有活干的时候, 祁某才去另外一家化肥厂工作, 并且工作性质完全不同, 并不影响隆盛公司的经营情况。2006年, 祁某与化肥厂签订劳动合同时, 有5个月时间, 隆盛公司仍然在生产经营。工作年限中断, 只能从2008年开始赔偿。

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因为2011年7月份单位辞退祁某时, 2011年工作时间超过了6个月, 应该按照一年计算, 因此总共工作时间为4年。

(三) 《劳动合同法》第39条与第40条的认定。

《劳动合同法》39条第 (2) 款, 严重违反用人单位的规章制度的;第 (3) 款, 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的。以上情况用人单位可以单方解除劳动合同, 并且不需支付赔偿金。

隆盛公司出具的“生产事故通报”内容与39条第 (2) 、 (3) 款内容类似, 但是分析该通报内容, 祁某作为中下级管理层, 虽然对于操作工的失误负有一定责任, 但将该责任完全推向祁某是有失公平的, 该条在法律实物中若对于“给用人单位造成严重损失”的程度把握不好, 则可能使《劳动合同法》中关于赔偿金的制度规定归于惘然。用人单位如果想更换员工, 则可轻易找个理由, 并且免除赔偿责任。具体到该案, 隆盛公司并不符合单方解除劳动合同的规定, 应该承担赔偿金。

那么, 隆盛的辞退行为是否属于该法第40条无过失性辞退的规定呢?第40条第 (2) 款规定, 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。祁某从2000年进入隆盛开始工作, 如果认为祁某不能胜任该工作, 为何会留一名员工在同一岗位上工作近11年?从逻辑上分析, 是不合情理的。笔者认为, 在是否适用该条法律的实务中, 应该根据劳动者的工作年限和工作的繁复程度来确定。本案中隆盛的辞退行为并不符合《劳动合同法》关于无过失性辞退的相关规定。

(四) 关于赔偿金额的认定。

关于赔偿金额, 首先应该确定“标准工资”额度, 再确定工作年限, 然后判断是否应该适用《劳动合同法》第87条的规定, 双倍赔偿。

“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位 (职务) 相对应的工资标准。《劳动合同法实施条例》第二十七条也规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算, 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的, 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的, 按照实际工作的月数计算平均工资。”祁某合同上签订的每月基本工资为1, 738元, 绩效工资为150元 (绩效工资将根据当月表现扣罚) , 还应该加上每月的奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《劳动合同法》第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中隆盛公司的辞退行为既不属于单位可以单方解除劳动合同的行为, 亦非无过失性解除劳动合同, 因此可以认定为违反了《劳动合同法》的规定, 应当给予双倍赔偿。

三、结语

(一) 黑格尔认为, 法律的完整性只是永远不断地对完整性的接近而已。

我国《工会法》中并未规定关于工会成员与单位核心领导人员的回避制度, 容易导致工会形同虚设。对于工会组织相关法律的完善势在必行。

(二) 罗尔斯认为:

“一个社会, 无论效益有多高, 如果它缺乏公平, 则我们就不能认为它就比效益较差但比较公平的社会更理想。”任何一个社会, 都应该承担起帮助弱势群体的责任。在法律实务中, 为避免用人单位根据个人喜好任意开除员工且免除经济赔偿, 对于用人单位辞退劳动者的行为的性质, 是否符合《劳动合同法》第39条、40条规定的认定应该从严把握, 才能符合我国劳动法律制度的制定是为保护劳动者合法权益的目的, 实现公平正义。

(三) 江苏省劳动仲裁委员会于2011

年10月16日做出裁决, 支持了祁某关于双倍赔偿的请求, 并按照每月2, 500元的平均工资计算赔偿金, 但仅承认祁某的工作年限为4年而非11年, 因此最终祁某获得18, 000元的赔偿额。

参考文献

[1]中华人民共和国工会法.

[2]中华人民共和国劳动合同法.

[3]中华人民共和国劳动合同法实施条例.

篇4：劳动仲裁的失落与重构

关键词:劳动仲裁;失落;重构

中图分类号:D92 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2010)14—0111—02

劳动仲裁作为一种特殊的劳动争议解决机制,曾经以其灵活、简便、亲合的姿态在劳动纠纷中发挥过积极作用。但在实践中却渐渐失落于运行行政化、程序复杂森严化和与诉讼同质化的趋势中。如何重构我国的劳动仲裁制度,使其更好的与诉讼衔接,充分发挥纠纷解决的作用,是我们都应该思考的问题。

一、现阶段劳动争议仲裁制度的特点

劳动仲裁是凭借三方组合的仲裁员构成、灵活的程序、简便的规则、低廉的收费来构建的一种劳动纠纷解决方式,力图将劳动争议解决在基层。由于各种原因,我国的劳动仲裁制度可以说是一种混杂了行政、诉讼、政治色彩的纠纷解决机制。我国劳动争议仲裁在与劳动争议诉讼的关系发展上先后经历了五个阶段,分别是:只裁不审;裁审并存、审涵盖裁;裁审并存,仲裁前置;裁审皆无;裁审并存、仲裁前置[1]。

我国现阶段的裁审并存、仲裁前置体制,是强制劳动仲裁,且一裁终裁,当事人对仲裁结果不服的,可向法院起诉。换言之,在劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的关系上,我国坚持劳动仲裁为诉讼的前置程序,且劳动争议仲裁不具有当然的法律效力。

对于劳动争议,学界一般将我国现行的权利争议处理制度简称为“一裁两审制”、“先裁后审”。对于利益争议,则通过协商和行政协调两种方式予以解决。这样的定位,主要是希望该体制“既能发挥劳动部门熟悉劳动法规的优势,又能有效地得到法院的司法监督和保障;三个层次的机构可以相互帮助,前面的机构为后面的机构承担工作量,后面的机构为前面的机构作后盾,形成一种相对独立、相互联系或相互衔接的三位一体的劳动争议处理体系,可以更好地发挥处理机制的整体效益。”[2]

二、失落:劳动争议仲裁制度运行中存在的问题

(一)制度设计与司法实践的落差

1.“三方性原则”的失落。我国劳动争议处理制度在仲裁组织的组成上遵循了“三方性原则”的国际惯例。劳动争议仲裁组织由三方代表组成,即政府方面的代表、工会方面的代表、企业方面的代表。其目的是为了从劳资关系的总体上体现双方的利益和权利要求的平衡,由三方代表组成的仲裁机构能够体现出公平、公正和制衡。但在实际中,“三方性原则”并未真正发挥作用。绝大多数案件均是独任审判,而仲裁员均由劳动行政部门公务员兼任,资方、劳方代表很少参与,兼职仲裁员参与度也很低[3]。三方参与实际沦为行政的一方决定,丧失了原有的功能预设。

2.仲裁前置与当事人诉权行使的失落。在我国,提起劳动诉讼的权利只有在仲裁机构受理劳动争议并作出实体裁决以后才能取得。但如果仲裁机构由于各种主客观因素作出不予受理的决定或事实上不予受理,案件就不能进入仲裁程序,没有仲裁的存在,当事人也无法向法院提起诉讼,当事人的诉权也被不公平的剥夺了,不利于当事人合法权益的保护。另一方面,也存在法院和仲裁机构相互推诿的现象。仲裁委认为不是劳动争议,应该到法院起诉,而法院则认为纠纷性质是劳动争议,应该首先仲裁。这样往往会造成两不管的情况,当事人权利救济无门。

3.“一裁两审”与程序效益的失落。现行的劳动争议“一裁两审”的模式,未能理顺仲裁和诉讼的关系,延长了劳动争议案件处理的时间。据现行法律的规定,劳动争议仲裁的办案期限为两个月,当事人一方或双方不服裁决可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。一审法院适用民事诉讼程序审理,简易程序三个月内结案,普通程序六个月内结案。若当事人不服一审判决提起上诉,二审审理期限为三个月。而这些诉讼期限遇特殊情况还可延长。这样,一个劳动争议可能历时一年以上的时间才能得到终审判决。这甚至比我国民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼的审理期限都要长,严重违背了效率原则。

4.程序方便、简易的失落。劳动争议多具有小额性、不平等性等特点,在劳动仲裁制度恢复之初,立法者设定的基本原则是“预防为主、调解为主、基层为主”,程序设定相当方便,甚至经常下到基层、工厂就地开庭。在庭审中也注意调和气氛,化解当事人的对立情绪。仲裁效率较高,成本低廉,总体呈现低技术化、低专业化、高亲合度的特点,易于普通劳动者参与。然而,在实践中劳动仲裁却逐渐走向了与诉讼机制“同质化”的道路,日趋森严化、技术化。从仲裁参加人准入制度、期间和送达制度、庭前准备程序、庭审程序、证据规则一直到监督程序,劳动仲裁俨然已成为诉讼程序的另一审级。

(二)前述落差的本质与原因

1.行政化的体制根源。上述制度设计与实践运行中的落差根源即来自我国劳动仲裁的强烈行政性特征。首先,从劳动争议仲裁机构的组成上看,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,行政部门负责人为劳动争议仲裁委员会主任。这样的规定是“三方性原则”的体现,但实际操作中却沦为行政部门一方的运作,另两方并未真正参与到其中。“绝大多数案件均是独任审判,而仲裁员均由劳动行政部门公务员兼任,资方、劳方代表很少参与,兼职仲裁员参与度也很低。”[3]其次,从劳动争议仲裁机构的隶属关系看,仲裁机构都是设在各级政府的劳动行政主管部门。在市级以上一般有独立的仲裁委,在县级一般与劳动局仲裁科合署办公。仲裁委实行双重管理体制,县级以上仲裁委均对同级政府负责,同时接受上级仲裁委的指导和监督;两者都有权对仲裁案件及仲裁员进行评查、监督、审批、纠错。前已述及,仲裁委经费来源于仲裁费的收取和财政补贴。这种天然的联系更使得我国劳动仲裁难以摆脱行政性的羁绊。另一方面,劳动仲裁案件须由负有行政管理职能的仲裁委员会主任审批,对典型案件、集体劳动争议案件的受理及处理结果,仲裁委还要及时向当地政府汇报。

这样的组织机构和程序设计,无一不影响着仲裁的独立性,使仲裁依附于行政部门而失却了其作为“第三者”的公断价值。现代司法接近正义的问题在这里依然存在。对于没有浓厚的正当程序传统的国家,授予非司法机构以裁判职能,不论是行政机构,还是特别法庭、强制仲裁、国家仲裁或诸如此类的机构,来解决当事人是否有接近法院以解决民事诉讼的权利问题弊大于利,因为“作为一种从属于行政的裁判机构制度,可能再一次沦为专制与滥用权力最轻而易举的工具。”[4]

2.与诉讼“同质化”的误区。有关劳动仲裁的立法较粗忽,而且总体偏向于和诉讼机制拉开差距,错位互补,但劳动仲裁实践却逐渐与诉讼机制趋于同化,照搬了诉讼机制中的很多规则,使劳动仲裁俨然成为法院审判的另一个审级。正因为如此,劳动仲裁实践一定程度上偏离了制度设计的定位,丧失了低成本、高效率、低技术化、高亲合度等优势。而在现今规范行政、强调程序的大潮流下,劳动仲裁程序逐渐向森严化、严格化、技术化转变似乎是当然的选择。诉讼规则仿佛就是其最好的模仿对象。这样想当然的改变,使得劳动仲裁相比诉讼在效率、成本、化解纠纷等方面的优势消失殆尽。可以说,劳动仲裁与诉讼的“同质化”是劳动仲裁发展中的一大误区。

三、重构:错位互补的明智之路

1.去行政化——独立性的组织。我国劳动仲裁委员会虽在形式上不是行政部门,但其实质组成、财政来源、程序运作却无不反映了仲裁机构的行政化。我国劳动仲裁机构实际是附属于地方政府,缺乏独立性的,这必然会影响到仲裁机制的有效运作和依法裁判。为保障劳动仲裁的独立性和权威性,我们应建立独立与行政机构的劳动仲裁机构,排除行政机关特别是劳动行政部门的干扰。在财政上,可仿效民商事仲裁的模式,由财政拨付和仲裁业务收入共同负担,以财政拨付为主。除专家、工会代表、律师等兼职仲裁员外,仲裁员实行单独序列,不归属公务员序列,禁止劳动行政部门公务员兼任仲裁员。

2.裁审分轨、各自终局。在劳动仲裁和诉讼的关系问题上,世界各国主要有以下几种立法例:单一劳动争议仲裁模式,主要有澳大利亚等国;单一的劳动争议诉讼模式,如德国、法国和我国香港特别行政区等;或裁或审、各自终局、当事人自择的混合模式,如美国;先裁后审、裁审并轨的模式,如我国现行的做法[5]。

笔者认为可以借鉴美国,即裁审分轨、各自终局的模式。具体来说,实行裁审自择,当事人在争议发生后既可以申请仲裁机构仲裁,也可以直接向法院提起诉讼。取消现行的仲裁前置,且申请仲裁须劳动者与用人单位达成仲裁协议,从而改变强制仲裁的制度。此外,若选择仲裁则一裁终局,若选择诉讼则二审终审。相比其他模式,裁审分轨、各自终局的模式更符合我国实际,它不仅可以缩短劳动争议处理的时间,提高效率,降低成本,使双方当事人特别是劳动者的合法权益得到及时有效的维护,同时还可分流案件,同时减轻劳动纠纷激增给劳动仲裁部门和法院带来的压力。这种模式赋予了当事人选择权,符合当事人意思自治原则,保护了当事人的合法诉权。诉讼和仲裁的错位互补这样的模式,才能较好地发挥仲裁和诉讼各自的优势,使被虚化的劳动仲裁建立起实质的权威。

3.减少技术性规则。我们应该从劳动仲裁与诉讼的同质化误区中走出来,减少仲裁的技术性规则,还仲裁程序灵活、简便、亲和的本来面目。如弱化立案的形式要求,简化答辩、通知、送达等程序,放宽委托代理人准入制度,简化庭审程序,加强庭审协商性,不定时设置社区仲裁庭、工厂仲裁庭、夜间或休息日仲裁庭等都是可行的方法。此外,既然要赋予劳动仲裁终局效力,建立对仲裁机构及仲裁员有效充分的监督体系也应是制度重构的一方面。笔者认为,可参照我国《仲裁法》确立的仲裁监督体系,发挥内部监督、司法监督、社会监督的合力。

参考文献:

[1]范跃如.劳动争议诉讼程序研究[M].北京:中国人民大学出版社,2006:227-230.

[2]范战江.劳动争议处理概论[M].北京:中国劳动出版社,1995:63-64.

[3]左卫民,等.变革时代的纠纷解决——法学与社会学的初步考察[M].北京:北京大学出版社,2007:102-103.

[4][意]莫诺·卡佩莱蒂,等.当事人基本程序保障权与未来的民事诉讼[M].徐昕,译.北京:法律出版社,2000:34.

篇5：感悟劳动范文

劳动伟大，劳动光荣！短短的语言，是历史长河淘炼出对劳动的结晶。

提到劳动，人们会自然的想到茫茫的田野，隆隆的机声，喧嚣的工地，深深的矿井；或者那勤锄的农民，挥汗的工人，砌墙的瓦匠，摇橹的船工；还有传播知识的老师，研究探索科学发展理论的学者等等、等等。

自古以来，人们对劳动充满了热爱和挚情，体悟到劳动的崇高和神圣。从远古的钻木取火、狩猎农耕，到今天的神舟航天、嫦娥奔月，人类一步步从龙骨山走向现代，从野蛮走向文明。在人类征服自然和创造文明的过程中，一切的一切靠的是劳动。神州崛起赢得世界的认可与尊重，不仅在于她是一个泱泱东方大国，更在于上下五千年悠久的历史和灿烂的文明。一代代炎黄子孙的辛勤劳动、智慧创造和不断进取，汇成了一股不可遏制的强大东风，使中国与时俱进，综合实力和国际地位不断提升。

劳动创造世界，劳动创造文明，劳动创造财富，劳动伟大光荣。党的英明领导似战鼓催征，提出“必须尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针并在全社会认真贯彻。不论是体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还是复杂劳动，一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动，都是光荣的，都应该得到承认和尊重”。可以断言，每一位勤奋敬业的劳动者，谈到或听到

这段话，都会感到鼓舞、感到振奋、感到自豪、感到肩上的责任重。

劳动，让我们感悟到人生的深刻与博大；劳动，使我们感受到创造的喜悦与激情。煤炭，乌金闪亮，经过矿工的劳动，为建设强大祖国提供了食粮；矿石，经过工人的劳动，变成了钢铁，铸成了经济发展的栋梁；建材，经过工人的劳动，变成了高楼大厦、亭台楼榭；农民的辛勤耕作，使地球68亿人得以温饱，笑对人生；一些普通的原材料，经过劳动和创造，变成了彩电、冰箱、空调、电脑以及宇宙探测也蒸蒸日上。劳动创造一切，创造来自劳动，这就是我们要辛勤劳动的根本理由和美好愿景。

劳动创造了世界，劳动也造就了一代代英雄。张思德烧木炭，朱总司令的“一条扁担”，“宁可少活二十年、也要拿下大油田”的铁人王进喜，新中国第一批劳模孟泰、马六孩、王崇伦等，还有“杂交水稻之父”袁隆平，“太行赤子”张荣锁，当代工人的楷模许振超、高凤林等一批富于劳动与创造的英雄。

篇6：劳动用工合同范文

甲方：重庆市XX区XX淡水鱼养殖场

乙方：（身份证号码：）

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经甲、乙双方平等协议自愿签订本合同。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方企业从事临时岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月元,(含保险费：)。

三、乙方的权利和义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

四、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天给予书面形式通知；

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违法工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与甲方解除合同

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分损失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合规定规定其他条件的。

对上诉人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按规定规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

五、违法合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

六、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：重庆市XX区XX淡水鱼养殖场

负责人：乙方（签名）

篇7：学生劳动实践计划[范文]

一、活动领导小组及成员：

组长：崔发明

副组长：邱小山

成员：苏兆东、各班班主任、劳技课任课老师

二、活动安排：

由于场地的限制，劳动实践活动人数控制在80人之内（大约二个班），再加上学生体力有限，需要步行至劳动实践场所，所以计划每学期各班每月安排一次活动，每次只安排部分班级学生前往校外参加劳动实践活动。

三、护送陪同安排：

带队领导：当日的值日领导

杜修建

参与老师：参与活动的各班班主任、任课老师。

参与学生：三至五年级学生

四、活动要求：

1、计划参加活动的班级，由班主任老师协商组团，后勤处进行协调安排。

2、被安排到校外劳动实践活动的班级，听候学校通知。

3、班主任要及时通知每一个学生，加强对学生实践活动中的安全教育。

4、及时了解场地情况，并作出合理的活动安排。不能安排劳动的班级只能参观、听讲解，能安排劳动的要控制好劳动人数和劳动的量。同时，预防安全事故发生，确保劳动和参观的安全。

5、在活动时，如有意外发生，班主任要及时向带队领导汇报，并采取有效的处理措施，同时维持好纪律。

篇8：中国梦劳动美（范文）

习主席在十八大提出的“中国梦”愿景，正是时代的最强音：它继承了中华故久相传之魂，承接着时代赋予的重任，指明了未来前进的方向----这便是我辈乘风破浪，博济沧海的精神动力；是我辈激流勇进，不畏艰辛，中流击水终达彼岸为止奋斗的愿景；是我辈煌煌事业，漫漫人生永为之相伴的目标.社会不断进步----从新中国之建立、对社会主义革命的不断探索，再到改革开放之后我国经济的迅速发展，其间取得的巨大成就无法一一描述，正是强大的历史浪潮不可抵挡；而在未来的数十年内，一个伟大，繁荣，富强和民主的现代化社会主义强国将以伟岸的身躯利于世界民族之林，正是我等炎黄子孙心之所向。因此，我们有着坚定的理论自信，制度自信和民族自信。

党在十八大提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”的伟大奋斗目标。由史可鉴，中国梦愿景的描述是马克思主义中国化的最新理论成果，是在中国人不断实践，尤其是改革开放后数十年内伟大的实践中得来的，是我们践行社会主义核心价值体系和实现中华民族伟大复兴的客观要求。中国梦源于现实又超越现实。她在现实中产生，但却代表着与人民幸福目标相联系的未来之现实，是人们的期盼与要求的集中表达；她时刻激励着人们在现实生活中为实现美好理想不断奋斗，是指引人们前进的航标与灯塔。她是人们在实践基础中对社会发展客观规律的正确把握，因而反过来对人们充满着巨大的感召力。因此，中国梦不但有现实性更有预见性：她超越了现今的实践，又指明了下一步实践的方向，换句话讲，就是立足现实，着眼未来，在追求中奋斗，在奋斗中追求，圆梦！

我们焦化青年们生当逢时！中国梦当在我们这一代人手中实现，实现这个梦想将是无比美好的过程，每个人能在历史汇聚的浪涌中奉献自己的一份力量----为圆梦，当立志！我们立志做大事。个人的前途只有同国家，民族的命运及事业发展相结合，才能充满希望；个人的追求只有同社会，人民的需要和利益相一致，才有足够的意义。在今天，做大事就是献身于祖国社会主义建设的滚滚洪流之中。我们既是工人阶级，又是时代青年----工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，这是历史证明了的；时代青年更肩负着这一时代的光荣使命，这是未来即将做到的。因此，无论我们从事着这哪种岗位，从事着哪种具体，平凡，细小的工作，只要与梦相联，就是美好的，就值得我们去做，就是做大事！

我们立志需躬行。凡事不可一蹴而就，中国梦的实现需要一点一滴的奋斗。虽然离本世纪二十年代最终实现目标的时刻还比较远，但面向“双百年”的起点却在脚下,就在当前这一所有平凡具体的岗位上，在扎实的安全，高效，优质，低耗和一切的扬优弃劣中。古人云：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，适于足下。”实现梦想，就应当由我而起，从现在中做起，始于平淡之中。与其在夕阳西下之时做黄昏的幻想去“临渊羡鱼”，不如于旭日东升之刻勤奋工作而“闻鸡起舞”；与其长吁短叹懊恼于垂暮之年“白了少年头空悲切”，不如躬行实践奋斗在风华正茂之时“直挂云帆济沧海”。伟大出自平凡，美丽源于劳动，社会需要才识卓绝的精英，但更需要千千万万个从事在普通平凡岗位的普通劳动者打下厚实的基础。我们每一个岗位，都是在为筑起梦的事业添砖加瓦；都是在为通向梦的花园铺路架桥。逝者如斯夫，明日不可及。最现实，最要紧，最需要把握的就是现在！时不我待！“胸有中国美如梦，不用扬鞭自奋蹄。科学预言百年日，焦化男儿志不移！”

景焦白炭黑

篇9：义务劳动心得（范文）

看似普通的一次活动，确让我感触颇深。并且我很期待和我的同学们在以后的生活中一起去做更多更多这样无偿奉献的事情。这对于我们的友谊的巩固和思想的互相学习更有帮助。我们有着不同的人生价值观，但是因为这些活动能够让我们即使殊途也会同归。

一、合作的乐趣

2011．12.03.——7:00am我们正式开始了这次义务劳动之旅。四人一个小组合作，大家的目光都在道路及四周扫视着，期望发现一些猎物。我真的很佩服我亲爱的组员们的这种认真执着的精神。大家一路上欢声笑语的劳动着，对，劳动是无上光荣的。天气异常的冷，但依然不减我们对劳动的热情，和对学校卫生负责到底的态度。所以即使风忽忽的刮，我们还是热情饱满的认真工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，时而过往的学校的老师们，有的投来赞许的目光，有的是好奇，有的是惊奇等等，但是我们的组员们都很坦然的面对这些目光，有种不以物喜，不以己悲的豁达。毕竟我们其实只是在履行我们的职责，这是我们应该做的。大学是为我们今后踏上社会的一块铺路石，而今天我们在这里，是将理论付诸于实践。路上除了一些落叶很少有白色垃圾。大家且停且走，讨论着关于道德素质的问题。大家的观点是

那么的积极向上。我们拒绝写沮丧之歌，而是像一只只的雄鸡，站立在鸡棚之上引颈高歌，仅仅只为了唤醒自己和我们的邻人。

二、思想的感悟

义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。

参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力

量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。看着扫完

地后那宽敞干净的大道我们都会心的笑了，是这些成果完全让我们忘记了劳累，也让我们对自己的以后要讲究卫生，不随意制造

垃圾下了决心。虽然我觉得我的生活很平庸，像蚂蚁一样。但是，活着是如此的珍贵。我应该完全可以生活的从容一些的，不是吗？

学会把自己从琐碎中剥离出来，使自己能够自由的去追寻一种淡

泊但绝不平凡的生活。当我的生命之舵在转动的过程中，我要拼

命的去领会生活想要交给我的东西——奉献、合作、保持先进性。负责的阿姨指点我们如何做才能更有效率的完成我们的活动，我当时心里一阵的感动。值班的保安鼓励着我们，让我们觉得很欣

慰。我们在做实事，不是喊口号。真的发现脚踏实地才能博得欣

赏和支持。此刻，我坐在这里，驰骋于我的精神世界中，只是回