第一篇：劳动心得2范文
劳动纠纷案例 2.关于劳动合同
A于2012年7月1日进入B企业工作，一直未签订劳动合同，直至2013年10月31日终止劳动关系。A遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。裁决：B从2012年8月1日至2013年6月30日止支付A未签合同的双倍工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。如A每月基本工资为2000元，则B须支付2000*11月+2000*4月=30000元。
根据(劳动合同法)第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二篇：劳动创造美作文2篇
在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地会接触到作文吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。你知道作文怎样写才规范吗?以下是小编收集整理的劳动创造美作文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳动创造美作文1
在一个阳光明媚的早晨，家人都去外面了，留下我一个人在家。
我便去找同学玩，可同学不在家，我无聊透顶，便心想：要是我在家帮爸爸妈妈做点事，爸爸妈妈一定会夸我的。于是，我便从阳台找出我的武器“扫把”和“拖斗”。开始大扫除了。
我走入自己的房间。东找找西看看，终于找到了那顽皮的`小孩——纸屑。于是，我小心翼翼地用扫把把这一小堆的纸屑堆在一起，然后用扫把一扫，拖斗一接，它们都落入了我的“五指山”，就这样，我收拾了一堆又一堆的纸屑。可好景不长，一个难以对付的“大王”便出现了。它贴在地上，我怎么用扫把扫它还是一动不动，我冥思苦想了一阵，急得像热锅上的蚂蚁——团团转，突然我灵机一动，一个办法便从我脑海中划过，我便拿出最终的“杀手”抹布，我左搓搓右搓搓，把那位“大王”一点一点地消灭了，我不禁暗暗得意：“想跟我斗，没门!”我家每一个房间都有垃圾，我都把它们消灭的干干净净。打扫了大半天的地，我累的满头大汗，气喘吁吁上气不接下气，可看到这干干净净的地板，心情格外好。这时我才知道，爸爸妈妈们每天都要洗碗和扫地……而我只做了这么一点事便累了，爸爸妈妈每天都要为我们做这么多，爸爸妈妈辛苦了。
从这件事中，我知道了劳动创造美，没有劳动就没有我们美好的生活。劳动创造美作文2
人们常说：劳动是伟大的，是光荣的，劳动创造了美。然而劳动是辛苦的，也是要付出汗水和辛勤的劳动。所以我认为任何人的劳动，都应得到称赞和尊重。
劳动是伟大的，它创造了人类的文明和历史。几千年来，人类就靠勤劳的双手·丰富的智慧和辛勤的劳动创造发明，改造自然，对整个世界作出了伟大的贡献。
劳动没有贵贱之分，清晨，当太阳还未升起时被称为“大地美容师”的清洁工就开始忙碌，清扫街道，铲出垃圾。当人们吸着新鲜空气，走在干净的街道上时，他们已悄然隐去。我们应该知道是她们用劳动美化了我们的生活和环境;还有那些农民，当他们顶着毒毒的烈日在田间劳动，换来了我们一日三餐;还有那些油漆工人，满身油污，是墙壁增彩生辉，那些雄伟的巨厦楼舍，整洁的内外墙壁，是那么的壮观美丽。这些人用血汗和辛勤换来的劳动成果，难道不应受到人们的尊重吗?
而有些人却与他们截然不同，随意破坏，乱倒乱扔垃圾，上课不认真听讲，乱涂乱画。。。。。这些都是不尊重劳动成果的表现。
让我们不断提高觉悟，养成良好的习惯，尊重他人的劳动。
第三篇：2.25劳动纪律通报
通报
2月25日，文化管理中心对各部门的劳动纪律进行了检查，具体检查通报如下：
1、在11：19分检查到毛坯库时发现外协车辆在库内拉运油桶，毛坯库内却无人进行看护管理，毛坯库三名保管员却在屋内吃瓜子。
2、11：22分发现钣金辅料库保管员刘素英将电动自行车放在工作的小屋内。
3、下午1：25分发现加工车间职工王龙涛在车间内抽烟。
4、下午4：50分发现锻压职工张焕磊，在锻压综合库内睡觉。 以上情况反映部分违规人员劳动纪律松散，也反映了责任部门负责人对劳动纪律的管理力度不够，自查自纠自考执行得不到位。为教育本人和引起大家的高度重视，引以为戒，根据《机械总公司员工违纪管理规定》，通报处理如下：
1、对加工毛坯库保管员提出警告。
2、对钣金保管员刘素英罚款10元。
3、对加工二车间职工王龙涛、锻压职工张焕磊各罚款100元。
4、加工二车间负责人于建学、钣金负责人毕善国、锻压负责人陈子胜负有管理责任,本次提出警告。
企业文化管理中心
2007年2月25日
第四篇：2我们爱劳动----主题班会
活动目的:通过活动使学生懂得认真值日是爱劳动的表现,也是对班集体尽职尽责,教育学生。
活动要点:1.认真值日是爱劳动的表现。2.要认真负责地。 教具准备:小红花、小奖品; 活动过程: 1. 激发兴趣引入活动
1同学们,你们看一看我们教室的环境怎样,你感觉到了什么?(引导学生说出:这是一个干净整洁的教室。在这样的环境里上课,心情舒畅,感到很愉快。
②今天哪几个同学值日?你们给大家说一说是怎样值日的?今天值日生对工作负责吗?(同学们讨论后,引导学生说出:值日生同学爱劳动、对工作认真负责,关心班级,不怕脏和累,为班级尽职尽责……
③小朋友们猜一猜今天班会活动的主题是什么到板书:“”
2.情感教育(投影情境画图①地面有果皮、纸屑、泥块等;图②桌雅得很乱、黑板没擦;图③笤帚、拖把、水桶等乱七八糟堆在一起;同学们,从这几幅图中你看到了什么?有什么感受?(学生边看图边找问题,最后引导学生说出:卫生又差又乱,在这样的教室里上课,心里很不舒服,会影响学习和身体健康等……
3.怎样①出示挂图让学生看一看,说一说(有的洒水、有的扫地、有的拖地、有的擦桌椅、有的摆桌椅……②这些事怎样才能做好呢?(a.学生动手实践,老师指导。b.讨论说出全小组同学齐心合力,工作认真负责,积极主动……
4.谈体会明道理为什么要每天值比而且轮流当值日生呢?(引导学生说出:值日是为了同学们能在干净的教室里学习,值日劳动是大家的事,大家都要动手做,每个同学都是班级的主人,都应该。
5.辨是非升华认识(图片出示题学生判断并说出为什么①下雨了小明两脚都是泥,就进了教室;②玲玲扫地时,满教室都飞着灰尘;③小刚拖完地说:“强强咱俩去倒脏水。”强强说:“我是摆桌椅的,我不去。”小兰跑过来说:“我去。”④今天冬冬当值日生,但下午一放学他就回家了;⑤手工课上完了,小莉把不用的纸都弄到了地下。
6.夸夸这些值日生①各小队讨论选出优秀值日生,并组织大家说一说他们是怎样当值日生的。③给优秀值日生赠小红花,并发小奖品。
活动总结
1.通过这次班会活动,同学们都懂得了劳动最光荣的道理,知道了我们都是班级的小主人,值日劳动是我们应该做的,值日就应该以主人翁的精神认真负责地做好,把教室和周围环境打扫干净并保持整洁,使同学们能在干净的学习环境中学习、生活。我提议:人人争当值日生,做一个爱劳动、关心集体的好学生,好吗? 2.全班齐唱“劳动最光荣”。(随着歌声班会结束
第五篇：劳动法执行情况汇报 (2)
市妇联贯彻实施《中华人民共和国劳动法》
工作情况汇报
(2012年3月15日)
近年来，全市各级妇联组织坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作思路，认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，从宣传教育、转变观念入手，健全工作机制，营造社会氛围，聚集各方力量，援助弱势群体，形成全社会共同维护妇女劳动权益的合力。
一、主要做法和成效
(一)注重普法宣传，营造良好的舆论氛围。全市各级妇联组织把普法宣传工作作为提高广大妇女维权能力的重要措施，集中精力，狠抓落实。一是开展集中宣传。连续13年联合公、检、法、司、农牧、社保等十五个部门开展“三八”妇女维权周大型宣传咨询活动，大力宣传《《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规。三年来，全市各级妇女组织共开展法律宣传咨询活动41场次，发放《劳动法》、《家庭平安、维权小顾问》等各类宣传资料 15万份，悬挂宣传横幅标语900多条,举办各类知识竞赛10多场次，参赛人员3100多人，接受宣传教育的妇女群众达50多万人次。二是开展普法教育。组织“巾帼文明队”、义务普法宣传员、妇女群众骨干等队伍，采取上街宣传、文艺演出、进家入户宣讲、用身边事以法说教等 1
方式，广泛开展“百万妇女学法律”、“法律知识进社区、进乡村、进家庭”等相关妇女权益维护方面的宣传教育活动，营造了尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好社会氛围。三是发挥女法律工作者的作用。以女法律工作者联谊会为纽带，举办“知荣辱、强素质、促廉洁”报告会、“法在我心中，维权永不悔”演讲会和“关注婚姻家庭、促进社会和谐”研讨会等活动，组织女法律工作者开展法律宣传、咨询服务、法律援助及下基层调研活动30多次，为1200多名妇女提供了法律援助、咨询服务，提高了全社会维护妇女合法权益的法律意识。
(二)注重源头参与，有效保障妇女的劳动权益。为保障妇女与男子享有同等的劳动权力，同等参与国家事务和社会管理，我们注重从源头参与，从政策层面上保证妇女的合法权益。一是科学制定《妇女发展规划》，把妇女发展纳入社会发展总体规划，并以《规划》统领妇女工作全局，充分发挥妇儿工委办公室议事协调职能和妇儿工委各成员单位的作用，认真实施《妇女发展规划》，督促成员单位落实相关指标，基本实现妇女与社会的同步发展。二是社会化维权网络进一步建立。建立了12338妇女维权热线语音平台，实现了市、县(区)两级的全覆盖，为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理健康等方面的咨询服务96次，进一步畅通了妇联与妇女群众的沟通渠道。成立了市妇女法律援助工作站，设立了妇女儿童维权岗、妇女儿童维权合议庭，开展妇女儿童法律援助特别服务，构建了社会化维权工作机制，为城乡妇女维权提供了便利条件。三是热情受理妇女群众的投诉，为妇
女群众提供法律援助与服务。三年来，我们接到妇女群众来信、来访、来电700多人次，有关《劳动法》方面的30余人次，我们对来信来访的妇女群众做到热情接待，做好记录，做到事事有答复，件件有回音。
(三)注重统筹发展，助力妇女创业就业。紧紧围绕党政工作大局，大力实施“妇女创业就业促进行动”，积极助力妇女创业就业，提高了妇女的经济地位、社会地位和权利意识，为她们享有《劳动法》赋予的各项权利创造了更加有利的条件。一是认真实施妇女小额担保贷款项目。至2011年底，全市累计发放妇女小额担保贷款资金8.71亿元，落实担保资金5000多万元，扶持22339户妇女发展种、养、加等产业项目，在全市确定妇女贷款创业示范基地39个，建成特色种植业和规模养殖业示范基地73处。二是大力开展劳务输转工作。在“贫困地区妇女劳务输出项目”实施中制定出台了五项优惠政策，进一步完善了技能培训、转移就业、权益维护、跟踪管理一体化的劳务输出服务体系，激发了农村妇女外出务工的积极性，实现农村妇女劳动力转移就业10万多人(次)，向北京输送家政服务员3000多名，打造出深受用户欢迎的平凉家政服务品牌。三是推进妇女就业创业。我们把促进妇女就业创业，保障妇女经济权益做为切实服务妇女发展，全面提升妇女工作水平的重要突破口，以送政策、送岗位、送技能、送服务为抓手，扎实开展了“巾帼科技致富行动”、“万千百妇女大培训”、“春风送岗位”和“巾帼文明岗”创建等活动，举办下岗再就业培训班150多期，受训妇女1万多人。
二、存在的主要问题
随着《中华人民共和国劳动法》执法检查力度的不断加强，国家社会保障体系的逐步建立和完善，以及国家再就业工程的实施，女工的劳动权利得到了基本保证，但是在经济发展、产业结构调整和企业改制过程中，妇女就业形势仍不容乐观，女职工劳动保护问题比较突出，主要表现为：
一是女大学生就业、下岗女职工再就业形势仍然严峻。就业难是当前难以回避的社会问题。特别是女大学生就业机会不平等，致使女大学生就业质量普遍低于男生;下岗女职工中大部分年龄偏大、文化偏低、技术单一等原因，致使下岗女工再就业也十分困难。
二是妇女就业、再就业中性别歧视问题值得关注。一些用人单位存在程度不同的性别歧视和偏见。有些用人单位招工时虽然没有明确表示不要女性，但实际操作时，只要男性，排斥女性。
三是女职工劳动保护问题突出。一些非公有制企业女职工劳动保护整体水平较低。劳动强度大，工时长，还有的女职工从事有毒有害工作，女职工四期(经期、孕期、产期、哺乳期) 保护政策执行不到位。一些用工单位不与再就业女工签订用工合同，或未履行合同。一些企业特别是私营企业就业，养老、失业、医疗保险的缴纳得不到保证。
三、对策建议
一是建议政府及有关部门制定、完善和实施性别平等的就业政策，从源头上维护妇女的劳动权益。特别是保障女职工“四期”
(孕期、产期、哺乳期、经期)的合法权益，从观念上和措施上推动女性就业障碍的排除。同时，加大执法力度，重点突出非公有制企业劳动保障法规的执法检查，规范劳动用工行为，坚决依法查处侵害女职工合法权益行为，进一步优化政策环境。
二是以“六五”普法为契机，进一步整合社会资源，做好针对女性的有关维权工作的宣传教育和法律服务工作，提高广大妇女依法维权的意识。
三是积极推进《平凉市妇女发展规划(2011-2020年)》的实施。加强对女职工劳动保护法律政策的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。提高企业的劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工权益保护专项集体合同，保障女职工的劳动权益。
四是努力构建妇女法律帮助和社会救助体系，切实关注女性中的弱势群体，完善各项维权制度，建立社会化维权网络。
在过去的工作中，我会在贯彻实施《劳动法》过程中做了一定的工作，但是法律的全面落实仍然任重而道远，我们将以这次会议为契机，认真学习借鉴好的经验和做法，依法维护妇女的合法权益，为我市转型跨越、维护社会稳定做出新的贡献。