作风建设年活动月报表

作风建设年活动月报表（精选7篇）

篇1：作风建设年活动月报表

关于做好2011年养老服务体系建设进展情

况月报表工作的通知

各乡镇、街道，库管委：

根据全县工作安排，2011年养老服务体系建设（居家养老服务站、老年食堂、托老所建设和“银龄互助”活动）已列入我县2011年为民办实事内容之一，为能及时掌握各项工作进展情况，特编制了“2011年养老服务体系建设进展情况月报表”，请各乡镇、街道和库管委于每月5日前将各项目村建设情况安“报表”要求填写完整，并及时报县老龄办张银丹处，如有不明事项可联系县老龄办，联系电话：64221305、64213430。（相关报表可到桐庐老龄网的资料下载中下载）

桐庐县老龄办

2011年7月18日

2011年养老服务体系建设进展情况月报表

（一）（居家养老 银龄互助）

乡镇（街道）：

2.除村名、帮扶对象人数、助老员人数外，在相应栏目中打“√”即可。其它请说明。

2011年养老服务体系建设进展情况月报表

（二）（老年食堂 托老所）

乡镇（街道）：

篇2：作风建设年活动月报表

2011年“三下乡”社会实践活动优秀实践队员申报表

2011年“三下乡”社会实践活动工作总结

暑期“三下乡”社会实践活动是大学生全面素质提高的重要环节，是学生将所知所识应用于社会的重要过程。它既是学生学习、研究与实践成果的全面总结一次全面检验，又是对学生素质与综合能力的。所以在大学期间能够参加“三下乡”社会实践活动，对于我来说是一次难得的锻炼，因此我也在社会实践前认真学习新闻稿撰写和报纸排版的专业技能。

从7月11日到8月28日我校“三下乡”社会实践活动开展的这段期间，我始终坚持在我的岗位上，认真落实好每一项工作，尽职尽责，甘于奉献，积极配合团委老师的工作，在本职岗位中发挥了带头模范作用。我的工作总结有以下几点：

一、广泛发动，积极组织，认真指导

作为校级新闻督导队的队员，我在深入了解同学们三下乡社会实践情况的基础上，针对我校特色和三下乡社会实践活动的发展情况对暑期的社会实践进行了新闻报导。我积极与各系（院）新闻督导队联系，并按时组织三下乡专报的排版制作。在“三下乡”实践期间，积极对如何撰写社会实践新闻稿进行了辅导，统一了思想认识，明确了根本任务，规范了活动内容。通过集体辅导，各系（院）督导队的成员加深了对社会实践重要性的认识，确立了自己社会实践的规划，坚定了在实践中受教育、长才干、做贡献的决心。

二、与队员共奋进，在实践中长才干

各系（院）新闻督导队在校新闻督导队的指导下，立志成才，勇于奉献，将真情和汗水播撒在我校，扎实的专业技能、严谨务实的作风得到大家的一致好评。在各实践队开展活动期间，我通过直接发电子邮件、腾讯QQ在线答疑等形式对各系（院）三下乡新闻稿的撰写进行了指导和规范。

三、认真总结社会实践成果，引领队员在实践中成长成才

暑期社会实践活动结束后，我指导队员认真撰写总结和心得体会，并将暑期

社会实践活动的收获进行了概括：提高了新闻督导队成员在新闻方面的专业技能和对新闻传播事业的热爱；加深了同学们对团报《飘扬》的了解，增进了与同学们的深厚感情；磨炼了意志，提高了社会活动能力和综合素质；认清了自身的不足，明确了努力方向；坚定了为社会主义现代化建设奋发成才的决心。社会实践活动虽然结束了，但在社会实践工作中得到的经验将成为我们工作一笔宝贵的财富，在以后的学习和工作中，我再接再厉，力争将社会实践活动引向深入，为广大同学了解“三下乡”社会实践搭建广阔舞台。

篇3：采油工程报表信息系统建设

由于采油工程报表数量大、种类多、管理难度大, 所以对报表数据的实时性、可靠性、一致性要求较高。而目前, 大部分采油厂的报表呈报还采用人工统计、汇总的方式, 日报数据与月报数据基本是脱节的, 每到月末需要花费大量人力来根据日报数据手工计算填报月报表。为改变这一现状, 就需要建设一个覆盖全厂各开发生产部门各业务的采油工程报表信息系统, 实现采油厂台账数据库自动汇总数据, 生成所需的数据表。

1 系统设计

本系统基于J2EE开发平台, 在扩展性、健壮性、安全性等方面都有优秀的表现。采用B/S多层结构模式, 以及报表中间件、工作流构件等技术, 遵循软件项目工程方法, 自下至上分为基础平台层、资源平台层、支撑平台层、运行平台层共四大层次。

1.1 基础平台:为整个系统的运维提供数据、网络和安全支持。

1.2 资源平台:

资源平台层实现对数据的统一管理, 不仅简化了开发过程、提高了开发效率, 而且在数据需求发生变化和需要重新定制的时候, 可以通过简单地修改数据层来完成。

1.3 支撑平台:

确保系统基于数据交换、业务处理的技术支撑。多层架构业务系统的核心支撑部分, 该平台以J2EE应用服务器为核心依托, 将各系统中的共性功能抽象、封装并统一解决, 提供丰富的功能组件。

1.4 运行平台:

基于网络全面开展面向各级单位的报表统计工作, 将采集上报、数据汇总、统计分析、报表管理、系统管理集中运行在一个充分共享的信息系统中。

2 功能构成

本系统是基于工作流、智能报表等技术实现管理人员了解生产信息、掌握开发动态和协调生产。主要完成各种生产信息的统计、分析、查询。主要功能包括采集上报、数据汇总、统计分析和系统管理等。

2.1 采集上报

采集上报用于实现报表数据采集、填报、上报等功能, 并可查询本单位上报的报表。其中数据采集由开发数据库中提取报表数据, 根据油水井状态的不同分别自动生成上报报表和自留报表。

采集上报作为统计工作的第一步, 是所有后续工作的基础, 所以要求统计数据必须完整、准确、及时地逐级上报。其采集上报的方式可分为:

2.1.1 通过excel报表直接 (批量) 上传

2.1.2 在线填报

2.1.3 从开发数据库中采集数据

2.2 数据审核

数据审核可以应用于矿 (部) 级单位审核基层队上报的数据, 也可以应用于厂主管科室审核县矿 (部) 级单位上报的数据。数据审核需检查上报数据的完整性与准确性, 若无误则审核通过, 否则驳回。数据审核有两种方式:批量审核和逐一审核。

2.3 数据汇总

数据汇总是本系统的核心功能。根据不同报表各自设置的数据汇总要求, 自下而上逐级对已上报数据进行自动汇总, 操作方便快捷, 数据准确可靠。数据汇总可以大大地减轻用户的工作量。

2.4 统计分析

2.4.1 数据综合查询

该模块主要是方便用户对不同时间段的数据进行综合查询。主要功能有报送数据综合查询和下级单位上报情况查询。

2.4.2 数据对比分析

根据企业业务数据进行分析统计, 支持趋势分析和结构分析, 用于挖掘数据更大的价值, 为领导决策提供形式多样化的参考依据。

2.5 报表管理

报表管理主要包括报模板定制和报表的应用。报表定制功能可以灵活的定制各种报表格式以及运算、审核公式, 能够很好的适应业务的需求变化。

2.6 系统管理

通过系统管理相关功能进行灵活的系统权限及安全设置。主要功能包括:

2.6.1 单位管理

管理下级部门 (单位) 。以树型结构的方式对单位的基本信息进行管理, 包括单位名称、上级管理部门、排序号、单位性质等。

2.6.2 角色权限

对系统所拥有的角色进行管理, 并为角色授权。为了确保用户安全可靠的访问相应的功能和信息, 统一授权平台在用户和用户组之间定义操作权限, 定义用户可以访问哪些数据、哪些应用。

2.6.3 用户管理

用于管理操作用户的登录账号、权限等。

2.6.4 功能设置

模块化管理系统所有的功能, 主要包括添加、修改、删除、禁用或启用等功能。

2.6.5 通知公告

发布报表上报的相关通知。

2.6.6 数据安全

设置和管理系统数据字典信息, 并提供数据备份和恢复功能。还可以按日期记录每一次备份数据库的操作, 相当于建立数据库还原点。

2.6.7 系统日志

记录用户登录和操作情况。操作日志主要包括增加、删除及修改等操作的情况。

3 结论

本系统采用J2EE多层技术架构, 系统采用B/S结构模式, 支持局域网和Internet应用。可以分布式部署, 适用于多层次结构的网络部署。利用完善的计算机网络实现基层队、矿 (部) 级单位、主管部门之间的交互处理, 达到提高工作效率与管理水平、降低办公成本、确保统计工作质量的目的。S

[责任编辑:周娜]

摘要：为解决采油工程报表数量大、种类多、管理难度大, 采油厂建设了一个覆盖全厂各开发生产部门各业务的采油工程报表信息系统, 实现采油厂台账数据库自动汇总数据, 生成所需的数据表。

篇4：作风建设年活动月报表

一、抓住工作重点,突出省会特色

长期以来,干部作风不佳,发展环境不优,是社会各界和群众对石家庄市反映强烈的突出问题,也是制约石家庄市科学发展的主要障碍和瓶颈。为了解决这些突出问题、促进全市科学发展,石家庄市委、市政府从今年2月初就组织专门力量,对“干部作风建设年”活动超前谋划,在深入调研的基础上制定了石家庄市实施意见,重点实施了“十个一”工程,即:“清理和削减一批收费和审批项目”、“取消和规范一批评比达标表彰和办班培训活动”、“精简和压缩一批文件和会议”、“完善一批优化发展环境的制度规定”、“出台一批干部人事制度改革的政策措施”、“建设一批优质服务窗口”、“查处一批行政不作为、乱作为的效能案件”、“兴办一批利民实事”、“化解一批矛盾隐患”、“选树一批先进典型”。在省“五项活动”、“五项制度”的基础上,增加了“直面对话解难题”等三项活动和“作风档案制”等三项制度,确定了以“八项活动”、“八项制度”为主要内容的富有特色的工作举措。

为确保任务目标落到实处,一是对《实施意见》中的各项任务逐项细化量化。分解为35项具体工作,召开了工作责任分解大会,逐项明确工作目标、时间要求、责任单位、责任人和牵头市级领导,建立工作台账。二是抓好协调调度。连续四次召开市领导小组会议,对 “十个一”工程进行具体研究部署,对“十个一”工程的15个牵头单位和10个重点部门进行调度。三是发挥好指导检查组作用。抽调102名干部组成两个指导组和15个指导检查组,深入到24个县(市、区)和99个市直单位加强指导检查,以“十个一”工程落实情况为重点,建立督导通报、专报、责任追究等制度。

二、以群众满意为标准,解决突出问题

一是在改善投资环境上有了新进展。在精简审批项目上,备案(核准)类项目由147项减少到26项,审批时间由原来的60天压缩到13天,公章由原来的166个减少到28个。其中,房地产项目审批公章由166个减少到23个,审批时间由60天缩减到7天。市规划局将原来整个规划审批过程需加盖10次公章减少为3次,行政许可办理时间由20个工作日调整为5个工作日,实行全天24小时待办,急件随报随批。市国土局将原有的9项行政审批事项只保留4项;对房地产项目审批时间由原20个工作日压缩为2个工作日。市房管局对商品房预售核准许可,由7日内办结减为当日办结;对私产存量房交易,由20个工作日减为当日办结;停收新建房屋所有权转移登记费。市园林局将临时占用绿地等4个审批项目统一安排在施工图审查阶段完成,缩短了审批时间;取消了城市绿化用地补偿费和房地产项目临时占用绿地补偿费等收费项目。市卫生局取消了中医医疗广告初审等7项行政审批项目和产妇、儿童保健保偿等8个收费项目。

二是在优化政务环境上有了新作为。对全市党群机关的230项评比达标表彰和考核项目撤销118项,撤销率47.9%,减少费用203万元。全市司法和行政执法、经济和社会管理、公益经营等61个部门,公开承诺便民利民、服务发展举措360 项。建立了全市首批59个优质服务窗口,其中市本级11个,24个县(市、区)各2个。对规范办班培训、精简压缩会议文件等,都提出了一系列量化标准和刚性要求。在全市行政机关制定了行政处罚自由裁量权基准制度。对各级政策规章和文件的清理工作正在全面进行,进一步完善了重大行政决策听证等相关制度。

三是在推进干部人事制度改革上有了新举措。制定了全市中层干部轮岗交流、县级领导干部交流等6项制度。部分市直部门在这方面也进行了有益探索。市规划局对8个对外服务处(室)的处长岗位,实行了公开竞争上岗。

四是在服务群众、改善民生上有了新突破。市委、市政府承诺实施了9个方面38件利民实事,各县(市、区)、各部门承诺实施了716件实事。栾城县承诺实施了总投资15.4亿元的人民公园二期工程、群众饮水安全等十大惠民工程。市公安局从消防、户政、出入境等方面制定公开了28项便民利民新措施。市交通局拟在全市农村建成24个简易站、269个候车亭、720个指示牌,实现群众“零距离换乘”。市规划局设立规划综合服务处,一口对外,负责领办、督办、代办,进一步提高审批效率和服务水平。

五是在查处典型案件、促进作风转变上有了新成效。市委、市政府制定了《石家庄市党政机关及其工作人员问责暂行规定》,切实加大对违反工作纪律、违反行政许可规定等行为和问题的查处力度。组织市行政效能举报中心、新闻媒体组成10个检查组,对市直80个部门和各县(市、区)开展明查暗访,先后查处了市环保局等6个单位的7名机关干部违反工作纪律问题。桥东区、市卫生局等县(市、区)和部门也相继查处了乱收费、不作为等一批典型案件和问题,发挥了警示教育作用。

三、深化活动效果,推动“三年大变样”

各级各部门把活动作为促进各项工作、推动“三年大变样”的重要机遇和强大动力,奋发有为、创造性地开展工作。目前,全市安排的500个重点项目、20项国庆献礼工程正在抓紧施工,和平路改造“五一”已经通车,槐安路和裕华路改造“七一”通车;主城拆迁、道路景观整治“四大攻坚”加速推进。桥西区两天时间拆除了裕华西路沿线四栋6000平方米以上建筑,四天四夜完成了纺织机械二厂宿舍75户居民的拆迁,六天六夜完成了中华大街与裕华西路立交桥东侧116户居民的拆迁,创造了“三年大变样”工作的“石家庄速度”。

一个城市的形象由很多因素构成,在这些因素当中,广大干部群众的精神面貌和工作作风占了很大的比重。一个城市的干部如果作风疲沓,必然给人留下坏印象;相反,如果一个城市的干部干起工作来精神抖擞、雷厉风行,自然就会增强外来客商投资兴业的信心,就会赢得大家的好感。而“石家庄速度”就是一面镜子,通过它,折射出的是石家庄干部群众顽强的工作作风和干事创业的澎湃激情,是石家庄崭新昂扬的新形象。而这些新的形象,正是“干部作风建设年”活动的丰硕成果。下一步,我们要继续采取各种有效措施,推动“干部作风建设年”活动深入开展,努力把石家庄打造成全省审批项目最少、程序最简、办理最快、费用最低、服务最优的“五最”城市。

作者:中共石家庄市委常委、纪检委书记

篇5：作风建设年活动月报表

申报材料

申 报 人所在学院专业班级

2011年兵团大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会

实践活动先进个人申报表

实践活动总结及心得体会

我是刘雅南，现就读于石河子大学成教高职学院2010级护理班，一个勤于学习、勤于工作、努力学习、不断钻研，积极配合我院各干部工作的的21世纪现代女大学生。也许天蓝的时候，我正呼吸着新鲜的空气，也许草绿的时候，我正远视远方的流云。我爱上了大自然，爱上了我们学院的学生，爱上了我的工作。尤其是这次“永远跟党走，追寻红色足迹”暑期三下乡活动。

本次活动我的主要任务是写策划和外联工作。但除了联系一些单位部门之外，开展其他的活动中我能够积极主动的参与在其中；同时在开展每一次大型活动之前会写好本次活动的策划书。活动中我们可能会面对很多拒绝和失败，但是我抱着“失败了多次依然有信心坚持下去”的勇气。但是真正做起来却不是嘴上说得那么简单。我第一次感到如此的迷茫和困惑。首先我去的是北疆晨报，再去之前我用了两个多小时才在网上搜索到不足十条有用的信息。当我鼓起勇气打过去的时候，失败却像冷水一样，一次次把我的希望之火浇灭。他们说负责人还没有回来、我做不了主等等，甚至直截了当地跟我说我们没兴趣。后面我又回去写了一个本次活动总的策划方案，又写了一个“传承红色经典，弘扬军垦文化"（去军垦第一连）的策划，后面总结自己的不足之处，考虑了他们说的话，又琢磨了好几个小时，再次奔赴沙场，最后功夫不负有心人，他们答应了跟我们一同前往活动现场，并对我们的活动进行报道。经过我们团队多方努力，最后本次活动得到了石河子旅游局、石河子大学大学团委，成教高职学院党委的给予

高度重视，所以对于节目的质量我们自己要求很高，在编排话剧的过程中，我请来了曾经经历过十佳金话筒的师哥，请来了染尘话剧社的同学专门过来指导，一遍又一遍，我们的队员从没有说过一个累字，正是由于我们的齐心协力，团结，最后我们的节目很成功。得到了校团委、院团委、旅游局局长、老连长的高度评价，同时也指出了我们的不足，给了我们很多建设性的意见和建议，在以偶的工作和节目中，我们会更加努力，做到更好。最荣幸的是，我是本次文艺汇演的主持人，由于在主持方面缺乏主持经验，容易紧张，通过此次活动我在主持这方面也得到可更大的锻炼，同时让我找到了自己在这方面的不足。总体来说这次军垦第一连活动开展的很顺利，也得到各方关注和很高的支持，并有幸得到石河子电视台的报道。在69233部队，跟战士们一块重温红色经典，共庆八一建军节。而此次的联系洽谈人就是我，从头到尾，至始至终，虽然遇到了一些困难，我没有放弃，经过各位同学的帮忙和老师的知道，我还是把它拿了下来。

通过此次活动，我们认识到了自身和当代大学生身上的种种不足，我也认识到了我们活动组织安排上面的不合理：活动开展之前准备不充分，主要分工不明确等，我们更要合作、团结，同时我们也了解了红色的渊源。我们深入社会，了解在社会上奋斗的艰苦环境，也为了激励同学们增加社会实践能力，动手能力，操作能力，增长同学们的社会经验、社会阅历，学习为人处事的道理，让我们更加明白应该抓紧每分每秒，合理安排好自己的大学时间，制定好自己的人生规划，使自己为以后的人生过得更加精彩而努力奋斗，也能在将来走向社会

时，能够更好地适应社会，也让我们通过活动活动服务社会。同时让我们跟着时代的步伐，重温红色的记忆，追寻和见证军垦之家在改革之后的飞速发展。通过我们将军垦精神传播到我们身边的每个人，将我们的军垦文化影响更多的人，激励着更多的人。

虽然我们已经离开了军垦第一连，离开了69233部队，离开了他们曾经战斗过的地方。但是前辈们战斗和生活过的每一处，都印证着红色的革命足迹。我们将深深地印在脑海之中。我们听了来连长给我们讲的故事，看到他在看继母的时候在默默流泪，这是什么？是他们曾经的生活啊。在缅怀革命先烈丰功伟绩同时，我们更深刻认识到党员要始终保持先进性唯有坚持坚定正确的政治方针，才能在纷繁复杂的形势下保持清醒头脑；唯有全心全意为人民服务，才能为国家、为社会进步尽责。在毛泽东同志的言传身教下，这已成为中国共产党人自觉践行的行为准则。

这次活动，尽管时间很短暂，但接受的教育却深而远大，不仅开阔了眼界，增长了见识，也进一步提高了团员们的思想政治觉悟，让每位团员们深深地懂得今天的幸福生活来之不易，人民当家作主的权利来之不易，共产党员为共产主义事业奋斗终身的精神应代代相传，大家感受到这既是一次红色之旅，也是一次心灵之旅。最后我也非常感谢大学能给我们这次三下乡亲身实践的机会，们一定不负你们所望，好好学习，铭记历史，创造属于我们自己的辉煌未来。各位老师给了我们深刻的教导，我们不仅要从思想上、精神上接受洗礼，更要把他们付诸于行动之中，在今后的学习生活中，更上一层楼。

我们队员之间,工作之中信息万变，只有加强沟通我们才可以更好的合作，才能更好的互相配合。任务是艰巨的，我们要合作就必须沟通交流，缺乏交流的合作是失败的，加强沟通能减少误解，增强队员间的凝聚力，让我们工作更有效率。

三下乡活动在今天已经圆满的落下了帷幕，尽管活动已经结束了，但我相信它对我的影响会持续一辈子。因为我觉得自己用两个星期的时间收获了一辈子的感动。从三下乡接触到的形形式式的人中，我学到了很多在大学校园里无法接触的事物，它们给我新的人生感悟，让我能够成长。让我真切地明白什么叫做感恩，并且应该常怀感恩之心；让我坚信要珍惜缘分、珍惜机遇，不要蹉跎岁月；让我找到了人生的追求，勇敢前进。让我们相信自己，把握命运，踮起脚尖，让梦想起航！

石河子大学高职学院

2010级护理班

篇6：2010年作风建设年活动总结

一年来，我局牢牢把握机关作风建设的指导思想、主要原则和目标要求，内强素质，外树形象，从制度建设、服务规范、检查落实等数个环节持续推进机关作风建设，切实增强了后勤机关的责任意识、服务意识和工作中的精品意识。主要工作总结如下：

一、重机制

按照市委的工作要求，结合本局的实际情况，我们建立了分工负责、交流评比、部门责任、定期整改等一系列工作机制，在日常工作的过程中逐步体现作风建设成效。

一是领导负责制。活动一开始，局党组就如何在我局开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党组书记、局长XXX担任领导小组组长，副局长任副组长，成员由各科室负责人组成，领导小组办公室由局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。

二是抓宣传教育。为进一步推动作风建设活动的开展，局长王小建同志就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进我局作 风建设做了详细的部署。为保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用本局网站进行“作风建设年”活动的宣传和动员；二是制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。

三是部门责任制。办公室领导对各科室提出明确要求：工作上要争先创优，跨前一步，争做合作共事的模范；作风上要勇挑重担，敢于和善于打硬仗；形象上，要体现后勤工作者的风采，热情大方，蓬勃向上；处容上，要规范整洁，体现快乐工作、文明办公的精神。

四是定期整改制。着眼“找差距、明方向、求提升”，利用机关干部大会等契机进行宣传教育，针对机关队伍建设和各科室工作中存在的问题进行全面的回顾分析和分类检查整改。

二、抓队伍

今年以来，我们以强自身、树形象为主线，不断提升机关干部的政治素质、业务能力、工作作风和理论水平，为做好各项工作提供不竭的动力。

一是用制度管人。按照“来自实践、用于实践、规范和指导新的实践”的原则，我们对各科室的工作职责、活动规则和工作程序等进行了规范。通过制定这些制度，提高制度的执行力，促进管理机制的规范化。

二是用大型活动锻炼人。我们积极参加第二届温泉国际旅游节的接待工作，积极调动每个机关干部职工的积极性，从接车到食宿安排，礼品的发放等，每个人都有具体的岗位、具体的职责。大家的工作积极性得到了提高，相互之间的协作能力得到了增强，从而带动了整个机关服务能力和水平的提高。

三是用情感凝聚人。我们组织机关干部参加红歌赛，自行车比赛和创建学习型机关理论竞赛活动，营造了团结和谐的工作氛围，同时，积极走访机关干部，看望生病的同志，对他们的生活给予主动关心，切实解决他们生活、工作中的困难，使每一位职工感受到组织的关怀和温暖，从而增强了的凝聚力。

三、强服务

我们一直以来以强化服务为主旨，把搞好服务作为我们工作的主要目标。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风有了明显的改进，在工作中注重办实事、讲实效，3 工作效率得到进一步提高，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。特别是在机关节能减排工作方面取得了一定的成效。

一年来，我们积极响应市委号召，立足自身特色，充分发挥主观能动性，在开展机关作风建设的过程中取得了一些成效，当然也有一些工作需要进一步改进。在今后的工作中，我们将进一步搭建机关作风建设的平台，丰富机关作风建设的形式，提高机关作风建设的效率，集全体工作人员的力量塑造机关的崭新形象。具体措施：一是不放松不懈怠。认真总结今年四个季度作风建设工作中取得的成绩和教训。二是落实各项制度。坚持以制度管人，以制度教育人，以制度管事，依照制度开展工作，把书面的制度落实到各项工作中。三是强调协作服务意识，强化机关干部的团队协作意识，做到机关内部无缝衔接；强化机关干部的服务意识，做到跨上一步主动服务。

二0一0年十二月二十八日

机关事务管理局2010年度 党风廉政建设工作总结

2010年，市机关事务管理局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实十七届中央纪委第五次全会、国务院第三次廉政工作会议、省纪委九届六次全会、市纪委三届六次全会精神，以全面落实“十个全覆盖”为目标，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐创廉工作方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，抓好各项工作任务的落实，切实提高党风廉政建设和反腐败工作水平，促进机关后勤服务的科学发展，现将2009年开展情况总结如下：

一、党风廉政建设工作的基本作法

为了切实加强党风廉政建设工作，深入开展反腐败斗争，局领导班子按照“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”的要求，建立和完善了党风廉政建设责任制的领导工作机制，形成“一把手”负总责，班子成员各负其责的工作格局。以抓好党风廉政建设促进“十个全覆盖”工作的贯彻落实，我局成立了以党组书记、局长王小建同志任组长，副局长和纪检组长为副组长、各科室负责人和下级单位一把手任成员的党风廉政建设领导小组，形成了以学习《廉政准则》，争做勤廉表率，促进落实“十个全覆盖”工作的领导网络和工作网络。把“十个全覆盖”工作作为一项政治任务，列入重要议事日程，纳入工作的整体格局，一起部署、一起 落实、一起检查，做到认识到位，领导到位，工作到位，措施到位。

1．加强工作目标责任制管理。为了加强对各科室工作的领导和工作任务的落实，结合我局工作实际，局党组对科室的工作职责及工作任务进行了重新梳理。对老区的生活服务管理，在人员上进行了合理的调整；对综合办公大楼以及行政服务中心的管理从新进行调整。各科室根据调后工作职能，制定了全年的工作计划，实现了我局对市委、市政府以及其他机关单位的工作、生活跟踪服务的全覆盖和管理。

2．规范日常管理，将党风廉政建设工作落到实处。一是坚持局务会制度。每月召开一次局务工作会，各科室负责人就落实当月的工作情况、学习情况以及党风廉政建设的执行情况在局务会进行汇报，并做好下月的工作安排。各分管领导对科室工作进行点评，对下步工作提出要求。通过多种形式，增强了工作的透明度，同时也提高了工作效率，更便于局党组全盘把握各科室的工作状态。二是建立各科室及重要岗位腐败风险防控的全覆盖。结合全市电子政务建设，我局建立了机关事务工作网站，并安排专业人员负责管理。凡是局里的重要事项和关系民生的问题，都在局网上进行公布，大大提高了本局干部职工的知情度和透明度，也是局党组倾听群众意见、接受干部职工监督的窗口，实现了电子监察系统的全覆盖。三是严格执行咸纪委„2008‟10文件，主职领导不直接分管人事、财务、基建和物资采购的精神，坚持领导分工负责的原则。各科室业务中涉及重大经营开支的项目，先 由各科室对该项工作进行论证，提出工作事由，开支数额提交局长办公会统一讨论决定，由分管领导督办，工作结束后进行审核验收，严格报账程序，经办人、审核人、分管负责人共同签字方可入账报销。在基建维修中，凡涉及较大基建维修项目，先做好工程预算，经局党组研究决定，达到招投标标准的一律进行公开招投标。需购置大型设备时，先请示领导，达到采购限额标准的，一律交政府采购中心办理。四是在人事问题上严格按照党管干部的原则和人事任免条例进行。在局党组的正确领导下，我局的日常事务管理工作、行政事务管理工作都按照民主决策全覆盖的框架进行。

3．加强制度化、正规化建设，不断加大源头治腐力度。我们把党风廉政建设工作落实到全局各项管理和服务工作的每个环节，不断加强和完善各项规章制度，严格按制度管人、管事、管资产。今年局党组对过去制定的《党风廉政建设责任制》进行了细化，增强了制度管理的透明度，对《小车管理制度》作出了更明确要求，杜绝了公车私用的现象发生，对《微机管理制度》提出更高的要求，大大提高了电子政务的能力。过去科室的职责制度上墙，现在必须上网，以便更好地接受服务对象的监督。制定了《市机关事务管理局腐败风险预警防控工作实施方案》，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，着力构建腐败风险预警防控体系，有效地遏制和减少腐败现象的发生，由于制度上的不断创新，监督的不断跟踪，全覆盖式的腐败风险教育，排查、预警、化解工作到位。几年来，我局尚未发 现任何违纪违规现象。

4．加强学习教育，争做勤廉表率。为重视第十一个党风廉政宣教月活动，根据市纪委、市监察局的部署和安排，我局组织开展了各项学习教育活动。

一是按照“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”为主题的宣教月的具体学习内容，我局党组进行了认真研究，并根据学习的内容制定了实施方案。为了把宣教月活动扎实有效开展好，使宣教活动取得实效。根据市委的统一部署，结合我局的工作实际，实施方案将开展宣教月活动的指导思想、参加对象、活动内容、目标作了明确要求，坚持以学习促进工作，确保学习教育与工作相结合，以学习促进工作，以工作实绩实现学习的效果。

二是组织召开动员大会。党风廉政建设宣教月已经开展了11个年头。为了把第十一个党风廉政建设宣教月活动落到实处，今年5月初，局党组紧紧围绕“贯彻《廉政准则》，争做勤廉表率”这一主题，通过召开一次动员大会，主讲一次廉政党课，开展一次专题讲座，观看一批教育影片，召开一次民主生活会，树立一批勤廉典型，组织一次格言警句征集活动，开展一次警示教育活动，举办一次《廉政准则》知识测试，编发一组廉政短信等“十个一”的系列活动，进行二次全面动员，在动员会上党组书记、局长王小建同志，就“十个一”活动的重大意义进行了深刻阐述，党风廉政建设年年讲，月月讲，时时讲，就是为了提高党员干部的警惕，管好自己身边的人，用好手中的权。王小建同志形象地 8 称《廉政准则》和经常性的党风廉政宣传教育活动为“紧箍咒”，正是这些“紧箍咒”，为党员干部筑起了廉洁自律的思想防线，织就了拒腐防变的“安全网”。通过动员，在全局范围内将党风廉政建设宣传教育月活动不断引向深入。

三是认真组织学习《廉政准则》，全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容。为了切入主题，局党组认真组织全体党员干部职工对《廉政准则》的全文进行系统学习，并由党组书记、局长王小建同志对《廉政准则》逐条进行讲解，通过学习教育相结合，极大地提高了党员干部职工对《廉政准则》内涵的充分认识；党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全同贯彻党的路线方针政策的得要保障，也是正确行使权力，履行职责的重要基础。我们一定要从政治的高度，充分认识贯彻实施《廉政准则的重要意义，切实把促进党员领导干部廉洁从政作为一项紧迫的现实任务和长远的战略任务来抓。通过学习与理解，大大提高了全局干部职工的督促监察的能力，这也是局党组从搞好自身建设，提高工作效能，加强作风建设，为机关后勤服好务，为民办实事，接受群众监督的一项重要举措。

四是以《廉政准则》为对照，局党组认真组织了一次民主生活会。贯彻实施《廉政准则》，促使党员干部廉洁从政，是领导班子的关键。领导班子成员要作贯彻实施《廉政准则》的表率，自觉做到标准更高一些，要求更严一些。要做学习的表率，全面熟悉和了解《廉政准则》的各项要求和规定，牢固树立法律面前人人平等，制度面前没有特权，制度约束没有例外的意识。要作落 实的表率，切实做到要求一般党员干部做到的，党组成员必须首先做到；要求下级做到的，领导必须首先做到；要求别人做到的，自己必须做到。争对上述要求，在民主生活会上每个党组成员都能解开心菲，畅所欲言。就自己在学习、思想以及分管工作的情况进行交流，并就在工作中存在的创新意识不强，对提高干部职工素质教育不够等方面的不足进行了认真分析，并作出后期如何改进的意见和作法。通过民主生活会的交流探讨，进一步增强局党组一帮人的向心力和凝聚力。

五是结合《廉政准则》上一党廉政党课。为了使宣教月活动不断深入，局党组书记、局长王小建同志结合本局组织观看正反面典型宣教片的内容，以局班子成员撰写的学习《廉政准则》体会文章的情况，给局党员干部职工上了一堂题为“学习《廉政准则》，做廉洁表率”的党课。党课从三个方面引导全局党员干部应该如何执行《廉政准则》，争做廉洁表率。一是提高思想认识，切实增强贯彻执行《廉政准则》的政治责任感；二是要求党员干部要学入学习领会，切实把握《廉政准则》的新精神，新要求；三是要求全体党员干部要把学习《廉政准则》与实际工作结合起来。切实把握廉洁从政的方面，做自觉践行的表率。切实做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，堂堂正正做人，清清白白从政，时时刻刻把《廉政准则》作为一面镜子、一把尺子，经常衡量自己的言行和境界，及时整改存在的问题和不足，确保任何时候任何情况下不失党员风范，不失廉政准则。

二、班子成员廉洁自律情况 1．班子成员都能自觉遵守各项规章制度，认真执行廉政纪律，没有出现领导干部在个人事情上大操大办现象，并且做到重大事项报告制。

2．对春节期间领导干部收受“红包”等问题进行了认真的检查和清理，没有发现违规违纪问题。

3．定期召开领导干部民主生活会，在会上找问题，谈认识，进行批评和自我批评，互相监督，使党风廉政建设得到进一步落实。

4．对局领导干部执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职力上的便利谋取不正当利益的若干规定》进行了认真的对照检查，没有发现领导干部中有任何违反十条规定的行为。

5．严格执行咸纪发[2009]4号文件关于转发《关于认真治理党政机关领导干部私驾公车进一步加强公车管理的通知》。经查一年来我局没有发现任何领导干部有私驾公车的行为，也没有任何领导干部借用二级单位的车辆驾驶和用公车学习驾驶技术的行为。

三、2011年党风廉政建设工作思路

1、按照2010年党风廉政建设和反腐败工作的要求，认 真抓好工作任务，全面完成目标工作。

2、进一步完善制度体系建设，做到用制度管人，依制度用权，按制度办事，从源头上治理腐败。继续完善和健全财 11 务资金管理制度、资产管理制度、用车管理制度、公共节能管理制度、采购制度等制度，明确工作职责和权限，规范工 作秩序，不断提高服务水平。

3、加强队伍建设，认真落实党风廉政责任制，不断强化责任意识、服务意识、节俭意识、廉政意识，加强党性修养，树立和弘扬艰苦奋斗的优良传统。

篇7：作风建设年活动月报表

一、开展“作风建设年”活动的重要意义

干部作风涉及思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等各个方面，体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。当前，全市改革发展正处于关键时期。面对严峻的形势、繁重的任务和群众的期盼，广大干部特别是领导干部的作风如何，直接影响“开放创新、全民创业、特色创优、富民强市”总思路的贯彻；直接影响“保增长、调结构、强基础、惠民生”总要求的落实；直接影响我们能否抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利，在新一轮发展格局中抢占制高点。近年来，经过各级党组织的共同努力，特别是经过开展干部思想作风整顿活动，全市干部队伍作风建设不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势、新任务的要求相比，我市干部队伍的作风仍存在一些不符合、不适应的问题，突出表现在: 思想解放不够，“落后”心态、“贫困”意识依然很强，思想守旧，惰性严重，精神不振。大局意识不强，不能真正把自身工作与全市大局紧密联系在一起，困难面前以部门利益、个人利益为重，置身事外，明哲保身。开拓精神不足，面对困难负重拼搏精神不强，缺少魄力、怕担责任、不敢碰硬，缺乏迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气。工作作风不实，思想浮躁、工作漂浮，脱离群众、脱离实际，做表面文章，干事虎头蛇尾，热衷形式主义。工作效能不高，标准低，作风拖拉，只求过得去，不求过得硬；效率低，工作节奏慢，遇事推诿扯皮。法纪观念不牢，管理松懈，纪律松弛，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数单位和个别干部身上，但负面作用很大，干扰了科学发展观的落实，损害了党群、干群关系，败坏了党风、政风和社会风气，影响了社会和谐稳定。在全市干部中开展“作风建设年”活动，就是要继承和发扬党的优良传统，密切党同人民群众的血肉联系；就是要着力解决作风建设上存在的突出问题，营造风清气正、真抓实干的浓厚氛围；就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进全市经济社会更好更快发展。

二、开展“作风建设年”活动的目标要求和基本原则

开展“作风建设年”活动总的要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，以“深入实际、破解难题，优化发展环境，推动科学发展和社会和谐”为主题，以加强学习为先导，巩固和扩大干部思想作风整顿活动成果，着力强化责任意识、群众意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的干部队伍。

开展“作风建设年”活动要达到以下目标：

——贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高。深入学习实践科学发展观，牢固树立以人为本的理念，进一步增强科学发展的意识，不断提高科学发展的能力，努力把广大党员干部的积极性、主动性和创造性引导到更好更快发展上来，推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设全面协调发展。

——推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强。围绕“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总要求，紧密联系本地本部门的实际，认真研究解决影响和制约更好更快发展的突出问题，抢抓发展机遇，突破发展瓶颈，拓展发展空间。认真践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利、促民和、保民安的实事，共同维护和谐稳定的良好局面。

——服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化。加大改革力度，推进政府职能转变，切实提高公共服务能力，寓管理于服务之中，在管理中体现服务。理顺部门职责分工，规范权力运行，提高行政效能。深化行政审批制度改革，简化办事流程，减少审批环节，提升工作标准，提高办事效率。加强政策引导，催生、激活、壮大各类市场主体，营造廉洁、高效的政务环境、公正透明的法治环境、公平守信的市场环境、干事创业的人文环境。

——拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进。进一步增强干事创业的事业心和责任感，自觉贯彻落实中央和省委、省政府，市委、市政府各项工作部署，切实提高把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。

——应对风险挑战、推进富民强市的实

践有新业绩。始终保持干事创业的锐气、自我加压的勇气和敢于争先的志气，创造性地做好各项工作，抢抓机遇、打造优势，战胜困难、加快发展，努力实现经济总量更大、产业结构更优、城市面貌更新、发展后劲更足、人民生活更好的目标。

开展“作风建设年”活动的基本原则：

——继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与

时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

——领导垂范与整体推进相结合。注意抓重点、抓关键，抓领导干部尤其是“一把手”作风的培树，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变。要根据从事不同工作、居于不同层次的干部特点开展分层次教育，做到有的放矢，整体推进。

——解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，确保各级干部行使权力和履行工作职责有章可循。

——作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

三、开展“作风建设年”活动的主要举措

“作风建设年”活动是深入学习实践科学发展观活动的重要载体和有机组成部分，要紧密结合、协调推进。坚持以学习教育为先导，把加强学习、提升认识、解决问题、促进落实贯穿“作风建设年”活动始终。要按照“强力启动、形成声势，全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，重点搞好“四项活动”，建好“六项制度”。

四项活动是：

1、联系群众、寻策问计，开展万名干部下基层活动。一是建立领导干部联系点制度。每名市、县区党政领导干部至少确定一个农村或社区、企业、重点工程（项目）作为联系点，每个市、县区直机关（部门）至少确定一个联系点，帮助制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。二是深入调研寻策问计。市、县区党政领导班子和市、县区直机关（部门）主要领导干部，要在上半年和下半年各安排一周时间，围绕贯彻落实省、市委决策部署，到基层单位进行蹲点调研，问政于民、问需于民、问计于民，了解基层和群众的期盼，研究提出服务基层群众、推进科学发展的办法和举措。三是开展“双结对、双服务”活动。组织1000个市县区直和中省属单位党组织、10000名机关党员干部与农村（社区）党组织、党员结对联系，发挥机关单位在信息、资金、人才、项目、技术、管理等方面的优势，围绕服务发展、改善民生，加大对基层的支持力度，使群众得到更多实惠。

2、提高效率、服务为民，开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动。一是集中民智议事恳谈。市、县区党政领导班子坚持每两个月确定一个“恳谈日”，围绕推进科学发展拟出台的重要政策、规划和举措，特别是涉及民生、民富、民安方面的政策措施，进行民主恳谈，广泛征求群众意见建议，推进决策的科学化、民主化。二是实施“服务窗口亮起来工程”。每个市、县区直机关（部门）都要结合工作职能，建立服务或办事窗口，条件具备的建立固定窗口，暂不具备条件的，通过网络等平台开展服务。要将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事和监督。同时，市、县区及有关部门为在本行政区域内进行的重大项目投资设立“绿色通道”，优先办事、特事特办、专人负责、跟踪服务。三是开展业务岗位练兵。通过以老带新、集体攻关、开设“星期六党校”、组织业务竞赛、参加学习培训等形式，组织机关干部扎实学习业务知识，使大家学有所思，学有所得，学有所用，锻炼培养工作骨干，提升干部整体素质。

3、破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。一是开展“主动出击、破解难题”专项行动。市、县区党政领导班子和市、县区直机关（部门），针对应对金融危机、调整结构、节能减排、农民增收、加快推进城镇化等经济社会发展中的难点问题，群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动，形成声势、掀起高潮。二是实施百日项目攻坚计划。从现在起到5月底前，利用3个月左右的时间，市、县区要精心选择一批既符合科学发展观要求，又能促进产业结构调整的重点项目、龙头项目，列出计划，集中力量，全力推进。三是实行破解难题责任制。领导干部分工负责，做到一个难题、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合力破解。

4、加强学习、汲取教训，开展党员干部警示教育活动。深刻汲取蔚县“7·14”事件的惨痛教训，组织全市党员干部，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等领导关于作风建设的重要论述、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，增强干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。在此基础上，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，重点进行“四查四治”，即查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查党员干部队伍的纪律作风，整治党员干部不作为甚至乱作为的问题；查党员领导干部工作落实的能力，整治执行力不强的问题；查各种不安全不稳定因素，整治矛盾纠纷排查调处不力的问题，真正使广大党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

六项制度是：

1、公开承诺制。市、县区党政领导班子要认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项和完成时限，通过新闻媒体向社会公布。市、县区直机关（部门）要根据职能特点，年初确定在服务发展、服务群众方面的具体措施，并公开作出承诺。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。

2、首办责任制。市、县区直机关（部门）对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。结合部门职能，推行一站式服务，保证当事人随时查询办理进度。

3、限时办结制。市、县区领导班子承诺破解的难题和要办的实事，市、县区直机关（部门）承诺的服务发展、服务群众的具体措施，面向社会办理的事项，都要有明确的时限要求，并做到急事急办、特事特办。具备条件的行政管理事项，超过规定期限未作出决定的，实行超时默认制。

4、行政问责制。领导班子和领导干部承诺事项没有按时完成的，因干部作风原因出现群体性事件或重大事故的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，公务员不作为、乱作为的，给予领导班子和领导干部 “黄牌警示”，连续两年受到“黄牌警示”的待岗培训；情节严重的予以组织处理和纪律处分。对项目建设排名全市倒数第一的县区，第一年亮“黄牌”，第二年亮“红牌”。

5、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，积极试行干部竞争上岗。结合考核，对各级领导干部和机关工作人员作风情况进行评议定档。评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见。深化行风评议工作，扩大参评人员范围，将评议结果向社会公布。着眼于促进干部作风转变，研究探索对各级各部门领导班子进行综合考核的办法。

6、导向激励制。市、县区委要对具有工作热情、干事激情、成事决心，科学发展意识强、作风扎实、成绩突出的，给予表彰奖励，优先提拔使用，激励干部敢想事、善谋事、能干事、干成事，营造重干部实绩、用实干型干部的鲜明导向。

四、加强“作风建设年”活动的组织领导

1、加强领导。各级各部门要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，以过硬的作风推进“作风建设年”活动。市委、市政府成立“作风建设年”活动领导小组。各县区和市直各部门也要成立相应机构。各级领导机关、领导班子、领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入，以优良的党风带政风、促民风。

2、强化指导。要制定具体实施方案，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。市、县区党政领导干部要结合分工，按照“一抓双管”制度，深入到联系点和部门，指导工作，解决问题。各县区、市直各部门要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。

3、严格督查。要通过采取明察暗访、督查督办、定期通报等措施，强化监督检查，确保各项工作要求落到实处。对开展“作风建设年”活动走过场，弄虚作假、搞形式主义的单位，要及时进行通报，督促整改；对“作风建设年”活动中的违规违纪行为，坚决从严查处。