深化干部作风建设年活动

深化干部作风建设年活动（精选10篇）

篇1：深化干部作风建设年活动

深化干部作风建设年活动

个人剖析材料及整改措施

本人通过深化干部作风建设年活动，对自身有了更深刻的认识,同时责任意识有了进一步增强。根据转变干部作风建设活动要求,结合个人的工作实际,对照广大职工群众提出的意见和建议，本人进行了深刻反思,找出了不少的问题和不足,现剖析如下：

一、存在问题

1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感。

2.在理论和业务学习方面做的不够。参加支部的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的很少，文字、语言表达能力需进一步提高。

3.作为一名党员干部，没有很好的发挥“承上启下”的“桥梁”作用。对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，思想上存在“老油条”的思想。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过的去。

二、存在问题的原因

1.放松了理论学习。没有正确树立好学习的心态，在自学的过程中，没有主动的去学，而是存在领导安排就学的思想，所以政治理论水平不高。

2.为群众服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。

3.业务水平不高。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。

三、整改措施

通过开展深化干部作风建设年活动，对照广大职工群众提出的意见和建议，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名政工员，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。

1.加强理论学习，认真按照支部的要求，增加自学的时间，并做好笔记，写好心得，记好民情日记。同时努力学习业务知识，搞好本职工作。

2.牢记宗旨，树立正确的思想。全心全意为职工群众

服务，把职工群众的利益放在首位。及时的了解和掌握职工群众的思想动态，并帮助职工群众分忧解难。

3.丢掉“老油条“思想，进一步改变工作作风。端正工作态度，增强责任心，认真干好自己的本职工作，要敢于承担责任。及时准确的向领导汇报职工的思想动态。做到“高调做事、低调做人”，以阳光的心态干好每一项工作。

篇2：深化干部作风建设年活动

2012年为深入贯彻落实师市和处党委深入推进创先争优活动精神，我校以“基础组织建设年”、“支部晋位升级”、“两讲一树”为契机，深化开展干部作风建设活动，全面贯彻党的教育方针，以建设社会满意的学校、办社会满意的教育为宗旨，以加强学校效能建设、学校校风建设为主要内容，坚持依法施教、廉洁从教，深化教育改革，实现教育事业健康、快速、和谐发展。现将我校开展干部作风建设年活动总结如下：

一、加强理论学习，创建学习型组织。学习是保持思想先进、行为规范的不竭源泉，学校立足教育特点，坚持师德师能建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。通过一系列学习教育活动，党员干部在思想上有了新境界、理念上有了新突破、知识储备上有了新增长、服务能力和水平有了新提高。

二、围绕干部建设作风年活动，以“基础组织建设年”和“两讲一树”活动方案为契机，组织党员干部展开政治理论学习，撰写学习心得体会。利用横幅、广播、板报等形式大力宣传，营造浓厚的学习氛围。结合活动方案组织党员干部依照“六个方面的问题”结合“师德师风”撰写自查自检材料，强化转变党员干部的理想信念、宗旨观念思想作风、学习作风、工作作风、生活作风、纪律作风，深入推进干部建设作风年工作。通过一系列的活动，学校全体党员干部进一步加强了组织纪律、政治纪律、工作纪律、作风纪律；服务意识和凝聚力不断增强、工作效能大为提高。

三、加强反腐倡廉宣传教育，深入推进党风廉政建设。

按照处党委、纪委统一部署，我校以“十二五”规划、深入开展“争先创优”、“干部建设年”、“两讲一树”和 “基础组织建设年”活动、处第三个党风廉政教育月、“廉政文化进校园”和第十四个党风廉政教育月为契机，以“弘扬廉政文化，推进廉政建设”为主题开展了一系列廉政教育活动。

1、建立党风廉政领导小组，制定党风廉政活动计划，公示党支部承诺书、党员承诺书，签订党员党风廉政责任制、开展校级领导廉政承诺和教师规范教学行为承诺会。

2、组织全体教职员工认真学习十七届六中全会、中央新疆工作座谈会精神，兵团党委六届十次全委（扩大）会议和师市第十次党代会报告、师市党委十届二次全委（扩大）会报告、处党委二届二次全委（扩大）会报告、《党章》、十七届六中全会、中央新疆工作座谈会精神，兵团党委六届十次全委（扩大）会议和师市第十次党代会报告、师市党委十届二次全委（扩大）会报告、处党委二届二次全委（扩大）会报告、《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廉政准则》及塔水处出台的相关文件和制度塔水处出台的相关文件和制度精神，撰写学习心得体会和学习笔记，进一步提高教职员工自律廉洁思想意识。

3依据政教计划相，以板报、横幅、广播、演讲、歌舞、展板、主题班队会、国旗下讲话等形式，开展“热爱党、热爱祖国、热爱家乡”活动，庆祝建党91周年，大力引导全体师生了解党、热爱党、热爱国家，深化全体师生的爱党、爱国思想意识。

4、组织全体教师观看党风廉政警示教育片，敲响党风廉政警钟，促使全体教师深刻认识到作为党员、干部都要严以律己，廉洁从教。

5、开展“廉洁文化进校园”五个一活动，以“反腐倡廉漫画展”和“反腐倡廉手抄报”为主题，营造清正、廉洁、和谐的校园文化氛围，培养与提高师生对反腐现象的认知能力和正确价值观的道德情操，进一步深化推进党风廉政建设工作。

四、加强教师队伍师德师风建设，大力提高教师队伍师德师风素质。

以“基础组织建设年”和“两讲一树”为载体，依据师教委师“廉政文化进校园”活动部署，开展了一系列师德师风建设活动。

1、抓全体教师政治思想理论学习，撰写读书笔记与心得体会，统一全体教师的政治思想和政治立场。

2、组织全体教师相关教育教学的法律法规学习，撰写读书笔记与心得体会，明确教育教学中的法律法规责任、义务、权益，提高全体教师的法律法规意识，促使教师依法治学、依法管理、依法执教，规范自身各项工作的言行。

3、签订教师师德师风承诺书，以增强和促进教师的工作主动积极性、敬业心、责任心以及服务学生、家长意识。

4、开展党员“一助一”、教师“结对帮困学生”、撰写“民情日志”相结合活动，进一步推进师德师风建设活动开展。

5、每月以学生评、家长评、教师互评、自评形式，做好教师师德师风考评工作，并纳入教师绩效考核中，逐步建立完善师德师风长效考核机制。

6、组织教师依据师德师风职业道德规范，结合自身实际工作，每月撰写师德师风反思材料，进一步加强与提高教师师德素养。

五、重视学生德育建设，强化学生养成教育

坚持把学生思想道德建设放在全部教育工作的首位，构建了全员育人、全过程育人、全方位育人的“三全”德育管理模式。将德育工作贯穿于学校教育教学的各个方面和各个环节，结合雷锋月、“三八妇女”节、“五一”节、“六一”儿童节、“母亲节”、“七一”建党节等重大节日以及消防日、安全月、廉政月、禁毒日、爱国卫生月、民族团结月等，开展丰富多彩的各类活动，加强学生日常行为规范养成教育、弘扬和培育民族精神教育、文明礼仪教育、法制教育、安全教育、感恩教育、敬老教育、网络安全教育、廉政文化教育、预防传染病安全教育、民族团结教育、预防毒品教育、反邪教教育、防溺水安全教育、心理健康教育、防骗防抢安全教育、自然灾害逃生安全教育等。通过开展有益的教育活动，进一步规范学生行为，让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动，形成了优良的校风、班风和学风，促进健康成长。

六‘开展 “干部作风建设年”活动，学校取得较为明显的成效

通过扎实开展 “干部作风建设年”活动，学校取得较为明显的成效，一是党员干部思想素质明显提高，进一步增强了践行科学发展观的自觉性和坚定性；二是党员干部工作效率明显提高，服务质量明显改善，进一步密切了党群干群关系；三是支部党的建设明显加强，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

学校的干部作风年建设虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，一是在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高；二是思想不够解放，作风不够深入，工作缺乏创新意识；三是党支部组织活动不够多、不够活跃。

篇3：深化干部作风建设年活动

2016 年2 月17 日,国家发展与改革委员会网站公布“十二五”时期我国水利改革发展取得的重大成就,同时对进一步做好“十三五”及2016 年工作提出相关要求。据悉,2016 年将继续加快推进重大水利工程建设,确保在建重大水利工程投资规模保持在8 000 亿元以上。

国家发展与改革委员会表示,“十三五”是全面建成小康社会的决胜阶段。水利改革发展的总体要求是,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局,牢固树立五大发展理念,积极践行新时期水利工作方针,加快建设节水型社会,加快完善水利基础设施网络,加快推进水生态文明建设,加快健全水利科学发展体制机制,着力提高民生水利发展水平,着力构建与全面建成小康社会相适应的水安全保障体系。2016 年,要重点做好三方面工作: ①继续加快推进重大水利工程建设。在目前已开工建设85 项重大水利工程的基础上,争取年内再新开工引江济淮、四川李家岩水库等20 项重大水利工程,同时加快云南滇中引水工程等项目前期工作,确保在建重大水利工程投资规模保持在8 000 亿元以上。进一步全面加快在建工程建设进度,加强质量和安全管理,保障项目如期建成发挥效益。②统筹推进其他项目建设。继续加强中小河流治理、大中型病险水库水闸除险加固、大型灌排泵站更新改造、坡耕地水土流失综合治理等其他重点水利工程建设,强化水生态治理与保护,进一步完善防汛抗旱减灾体系,增强城乡防洪、供水和水生态保障能力。启动开展农村饮水安全巩固提升工作。③深化水利重点领域改革。加强对第一批12 个社会资本参与重大水利工程建设运营试点项目的跟踪指导,尽快探索形成可复制、可推广的经验。进一步推进农业水价形成机制、水权制度、水利工程建设和管理体制等重点改革。做好水利改革发展“十三五”规划编制工作,以改革的精神、创新的理念和科学的方法,谋划好未来五年的水利改革发展蓝图。

篇4：深化干部作风建设年活动

一、抓住工作重点,突出省会特色

长期以来,干部作风不佳,发展环境不优,是社会各界和群众对石家庄市反映强烈的突出问题,也是制约石家庄市科学发展的主要障碍和瓶颈。为了解决这些突出问题、促进全市科学发展,石家庄市委、市政府从今年2月初就组织专门力量,对“干部作风建设年”活动超前谋划,在深入调研的基础上制定了石家庄市实施意见,重点实施了“十个一”工程,即:“清理和削减一批收费和审批项目”、“取消和规范一批评比达标表彰和办班培训活动”、“精简和压缩一批文件和会议”、“完善一批优化发展环境的制度规定”、“出台一批干部人事制度改革的政策措施”、“建设一批优质服务窗口”、“查处一批行政不作为、乱作为的效能案件”、“兴办一批利民实事”、“化解一批矛盾隐患”、“选树一批先进典型”。在省“五项活动”、“五项制度”的基础上,增加了“直面对话解难题”等三项活动和“作风档案制”等三项制度,确定了以“八项活动”、“八项制度”为主要内容的富有特色的工作举措。

为确保任务目标落到实处,一是对《实施意见》中的各项任务逐项细化量化。分解为35项具体工作,召开了工作责任分解大会,逐项明确工作目标、时间要求、责任单位、责任人和牵头市级领导,建立工作台账。二是抓好协调调度。连续四次召开市领导小组会议,对 “十个一”工程进行具体研究部署,对“十个一”工程的15个牵头单位和10个重点部门进行调度。三是发挥好指导检查组作用。抽调102名干部组成两个指导组和15个指导检查组,深入到24个县(市、区)和99个市直单位加强指导检查,以“十个一”工程落实情况为重点,建立督导通报、专报、责任追究等制度。

二、以群众满意为标准,解决突出问题

一是在改善投资环境上有了新进展。在精简审批项目上,备案(核准)类项目由147项减少到26项,审批时间由原来的60天压缩到13天,公章由原来的166个减少到28个。其中,房地产项目审批公章由166个减少到23个,审批时间由60天缩减到7天。市规划局将原来整个规划审批过程需加盖10次公章减少为3次,行政许可办理时间由20个工作日调整为5个工作日,实行全天24小时待办,急件随报随批。市国土局将原有的9项行政审批事项只保留4项;对房地产项目审批时间由原20个工作日压缩为2个工作日。市房管局对商品房预售核准许可,由7日内办结减为当日办结;对私产存量房交易,由20个工作日减为当日办结;停收新建房屋所有权转移登记费。市园林局将临时占用绿地等4个审批项目统一安排在施工图审查阶段完成,缩短了审批时间;取消了城市绿化用地补偿费和房地产项目临时占用绿地补偿费等收费项目。市卫生局取消了中医医疗广告初审等7项行政审批项目和产妇、儿童保健保偿等8个收费项目。

二是在优化政务环境上有了新作为。对全市党群机关的230项评比达标表彰和考核项目撤销118项,撤销率47.9%,减少费用203万元。全市司法和行政执法、经济和社会管理、公益经营等61个部门,公开承诺便民利民、服务发展举措360 项。建立了全市首批59个优质服务窗口,其中市本级11个,24个县(市、区)各2个。对规范办班培训、精简压缩会议文件等,都提出了一系列量化标准和刚性要求。在全市行政机关制定了行政处罚自由裁量权基准制度。对各级政策规章和文件的清理工作正在全面进行,进一步完善了重大行政决策听证等相关制度。

三是在推进干部人事制度改革上有了新举措。制定了全市中层干部轮岗交流、县级领导干部交流等6项制度。部分市直部门在这方面也进行了有益探索。市规划局对8个对外服务处(室)的处长岗位,实行了公开竞争上岗。

四是在服务群众、改善民生上有了新突破。市委、市政府承诺实施了9个方面38件利民实事,各县(市、区)、各部门承诺实施了716件实事。栾城县承诺实施了总投资15.4亿元的人民公园二期工程、群众饮水安全等十大惠民工程。市公安局从消防、户政、出入境等方面制定公开了28项便民利民新措施。市交通局拟在全市农村建成24个简易站、269个候车亭、720个指示牌,实现群众“零距离换乘”。市规划局设立规划综合服务处,一口对外,负责领办、督办、代办,进一步提高审批效率和服务水平。

五是在查处典型案件、促进作风转变上有了新成效。市委、市政府制定了《石家庄市党政机关及其工作人员问责暂行规定》,切实加大对违反工作纪律、违反行政许可规定等行为和问题的查处力度。组织市行政效能举报中心、新闻媒体组成10个检查组,对市直80个部门和各县(市、区)开展明查暗访,先后查处了市环保局等6个单位的7名机关干部违反工作纪律问题。桥东区、市卫生局等县(市、区)和部门也相继查处了乱收费、不作为等一批典型案件和问题,发挥了警示教育作用。

三、深化活动效果,推动“三年大变样”

各级各部门把活动作为促进各项工作、推动“三年大变样”的重要机遇和强大动力,奋发有为、创造性地开展工作。目前,全市安排的500个重点项目、20项国庆献礼工程正在抓紧施工,和平路改造“五一”已经通车,槐安路和裕华路改造“七一”通车;主城拆迁、道路景观整治“四大攻坚”加速推进。桥西区两天时间拆除了裕华西路沿线四栋6000平方米以上建筑,四天四夜完成了纺织机械二厂宿舍75户居民的拆迁,六天六夜完成了中华大街与裕华西路立交桥东侧116户居民的拆迁,创造了“三年大变样”工作的“石家庄速度”。

一个城市的形象由很多因素构成,在这些因素当中,广大干部群众的精神面貌和工作作风占了很大的比重。一个城市的干部如果作风疲沓,必然给人留下坏印象;相反,如果一个城市的干部干起工作来精神抖擞、雷厉风行,自然就会增强外来客商投资兴业的信心,就会赢得大家的好感。而“石家庄速度”就是一面镜子,通过它,折射出的是石家庄干部群众顽强的工作作风和干事创业的澎湃激情,是石家庄崭新昂扬的新形象。而这些新的形象,正是“干部作风建设年”活动的丰硕成果。下一步,我们要继续采取各种有效措施,推动“干部作风建设年”活动深入开展,努力把石家庄打造成全省审批项目最少、程序最简、办理最快、费用最低、服务最优的“五最”城市。

作者:中共石家庄市委常委、纪检委书记

篇5：深化干部作风建设年活动

深化“干部作风建设年”活动暨 队伍专项整治行动实施方案

为认真贯彻落实全省工商系统深化“干部作风建设年”活动暨 队伍专项整治行动动员会议精神，深入推进“学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动，切实解决全市工商系统存在的突出问题，进一步优化经济发展环境，局党组决定，集中一个月时间，在全市工商系统开展深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动，特制定如下实施方案。

一、整治的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，强力推进“干部作风建设年”活动，紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构、惠民生”这一主线，以更大的决心、更强的力度、更硬的措施，集中整治侵害商户利益、影响企业生产、损害工商形象等方面的问题，突出整治不作为、乱作为、乱收费、乱罚款等行为，加强思想教育，认真查纠问题，建立长效机制，强化责任追究，进一步转变工作作风，规范行政行为，提高办事效率，提升整体效能，为推动沙河科学发展做出积极努力。

二、整治的重点和实现目标

围绕解决损害群众利益和影响工商事业科学发展的突出问题，重点查纠以下八个方面的具体问题：

（一）利用办理“案、费、证、照”之机，以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要、贪污受贿以及强行向企业拉赞助、搞摊派等违法违纪问题；

（二）乱收费，包括重复收费、代收代扣其他费用、搭车收费、超范围超标准收费、只收费不服务以及以办培训班为名乱收费等问题；

（三）乱罚款，包括越权执法、滥施处罚、重复处罚、以罚代管，不按规定程序执法办案、滥用自由裁量权等问题；

（四）执法不文明、态度生硬、言语粗俗、耍威风、搞特权、刁难企业业户等问题；

（五）在市场监管中疏于管理、玩忽职守、推诿扯皮、违法不究、行政不作为等问题；

（六）瞒案不报、压案不查、甚至弄虚作假、伪造案卷、失职渎职等问题；

（七）有纪律不遵守，有制度不落实，有承诺不履行，擅离职守、推诿扯皮、敷衍塞责、责任缺失等问题；

（八）贯彻上级重大决策执行不力，有令不行、有禁不止，随意变通，不落实人事、编制管理规定，上有政策下有对策，甚至私设机构，超职数配备干部等问题。

通过集中整治，努力达到以下目标：不依法行政等不正之风得到有效遏制；执法腐败、扰民争利等违法违纪行为得到及时查处；乱收费、乱罚款和随意执法得到有效规范；服务态度、服务水平、服务效能得到明显改变；全系统干部政治思想、工作作风、法纪观 2

念、执法水平得到全面提升。

三、整治的步骤、时间安排和实施责任

集中整治时间为一个月，分为“思想发动、清理查纠、重点整治、建章立制”四个阶段，此次专项整治是学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的有机组成部分，要紧密结合、统筹安排。结合全市工商系统实际，具体安排和责任分工是：

1、思想发动阶段（4月11日至15日）。

（1）立即对这次集中整治工作进行专题研究部署，制定详尽的实施方案，召开动员会进行思想发动。

（2）结合“学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动，认真学习领会全省工商系统深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动动员大会及省局钱晓钟局长和市局宋维杰局长的重要讲话精神，切实增强广大工商干部对转变工作作风、恪守工作纪律、优化发展环境、推进科学发展的重要性、长期性和艰巨性的认识，夯实思想基础，从而以积极认真的态度，主动投身到整治行动中来。

2、清理查纠阶段（4月16日至4月25日）。

（1）在统一思想、提高认识的基础上，围绕查纠的八个方面的问题，深入开展“四项清理”。

一是清理行政收费。对近年来的行政收费情况进行清理，重点清理有无擅自设立收费项目、提高收费标准、超范围收费，有无收费不开票据，有无随意减免收费、收人情费、以吃抵费、以物抵费，有无借年检、办照之机代收代扣和“搭车”收费等违规违纪问题。（财 3

务科负责组织实施）

二是清理执法案件。对近年来所办执法案件特别是涉及食品安全、商业贿赂、不正当竞争的案件进行全面清理，重点清理有无处罚不当、重复处罚、违反办案程序、制作虚假案卷的问题。（法制科负责组织实施）

三是清理对工商执法人员举报的办理情况。对近年来的群众举报办理情况进行清理，重点清理署名反映工商执法人员违纪违法问题的举报，看是否逐件清理，并将处理结果向举报人反馈。（监察室负责组织实施）

四是清理执法队伍。进一步规范机构设置，撤销所有私设的编外机构，明确执法人员的岗位职责，对在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上调整下来；对在执法岗位，但不作为、不依法行政、群众反映较多的执法人员，要离岗培训；对执法违法、严重违纪的执法人员，要坚决调离执法岗位，并严肃处理。（办公室负责组织实施）

“四项清理”工作责任科室负责系统清理情况的梳理、汇总，并与4月25日前报局“干部作风建设年”活动办公室。

（2）专项整治行动中，要认真组织广大工商干部开展“转变工作作风，优化发展环境”大讨论，重点进行“六查六看”。即：查中心意识牢不牢，看是否存在损害发展环境、影响科学发展的问题；查服务态度好不好，看是否存在生、冷、硬、横的问题；查工作效率高不高，看是否存在推诿扯皮、延时误事的问题；查法治观念强不 4

强，看是否存在违法行政、滥用职权的问题；查自身素质高不高，看是否存在业务不熟、作风不正的问题；查执行力强不强，看上级的决策部署是否得到良好落实。每一名干部职工都要联系工作实际，认真查摆自身存在的问题，剖析原因。进一步提高科学发展认识，服务群众意识，工作办事效率，依法行政观念，政治业务水平，贯彻落实能力。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

（3）要针对查摆出的问题，制定具体整改措施，立说立行，扎实整改。整改措施要及时上报市局“干部作风建设年”活动办公室，对整改不彻底、重复发生问题的，一律按照有关规定严肃处理。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

3、重点整治阶段（4月26日至5月6日）。

（1）要按照整改措施，深入进行整改。整改情况要经得起上级的检查、经得起工作的检验、经得起社会的监督。各级都要设立举报电话，并向社会公开。（“干部作风建设年”活动办公室负责督导实施）

（2）定期召开由人大代表、政协委员、群众代表、个体工商户、企业代表以及新闻记者等参加的座谈会，及时掌握当地企业和群众反映的热点、焦点问题，有的放矢地加以解决。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织，机关相关科室配合实施）

（3）实行每周四局长接待日制度，领导班子成员轮流值班，公开处理群众反映事项。要以电视台、电台、网站为载体，加强与群众的对话和沟通，虚心听取群众呼声，解答群众咨询，为群众解 5

决实际问题。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

（4）纪检监察部门要充分发挥职能作用，加大效能监察力度，认真履行执纪办案职责，对企业和群众的举报，举报一件，受理一件，查明一件，处理一件。对不作为、乱作为、乱收费、乱罚款以及失职渎职人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。（监察室负责实施）

4、建章立制阶段（5月7日至11日）。

要根据《行政许可法》的要求，结合实际，以提供优质服务为目标，将办事程序、办事手续、办事时限以及服务承诺等内容进行重新梳理和完善，制定服务承诺制度，并向社会公布；要进一步规范收费行为和行政执法行为，坚决杜绝一切向企业的摊派行为；要不断完善政务公开、首办责任、限时办结、跟踪服务、责任追究等制度，逐步建立健全优化发展环境的长效机制。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

四、整治的要求

1、加强领导，明确责任。优化发展环境、推进科学发展是工商部门义不容辞的责任，集中整治工作在党组的领导下，由“干部作风建设年”活动领导小组办公室具体负责组织实施，各单位主要负责人是第一责任人，要对本单位和职责范围内的集中整治工作负总责，要明确目标，责任到岗，任务到人，确保整治工作各项任务要求落到实处。

2、强化督导，务求实效。局要定期深入基层分局督导检查，6

听取集中整治工作汇报，及时了解基层情况；要建立信息反馈和周报告制度，根据进展情况实施有效督导，确保协调推进，不走过场。

3、严格要求，严明纪律。要结合实际，突出重点，积极稳妥地组织实施集中整治工作。要采取有力措施，狠抓落实。对工作不力，乱收费、乱罚款得不到有效治理和工作走过场的单位，将追究主要负责人的责任。

4、密切配合，狠抓落实。这次集中整治是深化“干部作风建设年”活动的重大举措，是推进科学发展的突破口，是优化发展环境的重要内容，特别是一线执法人员和对外服务窗口要寓管理于服务之中，切实转变观念，转变职能，转变作风，通力协作，形成合力，努力为我市经济发展做出积极贡献。

篇6：深化干部作风整顿活动报告

各乡镇党委、政府，县城区街道办，县直各部门、市驻灵各单位：

根据《县深化干部作风整顿活动督导工作方案》的整体部署和深化干部作风整

顿活动督导工作第二次会议安排，县深化干部作风整顿活动组织督导组分组对全县各乡镇（街道办）、县直各部门和市驻灵各单位深化干部作风整顿活动第二阶段整改落实工作进行了全面督导检查。现将督导情况通报如下：

一、总体情况

按照督导工作会议安排，从9月12日开始，5个组织督导组利用一周时间，深入13个乡镇及城区街道办、63个县直部门及16个市驻灵单位，依据《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》（作风整顿办发〔2010〕20号），采取听汇报、查资料、看整改成效等形式，重点对领导班子整改方案制定情况、意见建议和问题归纳梳理情况、问题整改销号情况、九项载体活动和特色载体活动开展情况等进行了详细了解掌握，对存在的问题进行了面对面反馈，督促少数单位进行了“补课”，并对今后的整改工作提出了明确要求。总体来看，全县深化干部作风整顿活动转入第二阶段之后，各乡镇、各单位普遍高度重视、认真研究制定并上报整改方案、梳理归纳查找到的问题、明确整改责任及时限要求、落实整改任务、深入开展载体实践活动，取得了较好成效。

经对比分析，综合评定，总体来看，活动开展扎实、整改工作富有实效的单位有57个，对整顿活动重视不够，各方面工作进展迟缓、被动应付，比较差的单位有10个，其余26个单位属于中间等次。

二、主要特点及成效

1.查找问题深入，整改落实到位。大多数单位能够按照《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》要求，通过召开座谈会、走访党员和群众等形式，自查自找、深入征求各方面意见建议，针对查找到的问题，分别召开班子会和职工会进行通报，并结合自身的工作职责，积极展开讨论、深刻剖析，讨论制定了整改方案。各单位还普遍落实了整改责任人制度、整改情况定期通报制度、整改台帐登记与销号制度、整改时间进度限期制度等，使查找到的问题得到了有效解决。

2.主题活动特色鲜明，氛围营造浓厚。各单位普遍通过走访群众、悬挂横幅、强化宣传等方式，营造了浓厚的活动氛围。大多数单位把作风建设与当前工作紧密结合，立足本部门本行业工作实际，认真开展县上提出的9项主题活动，同时，突出特色，扎实开展了形式多样的“自选动作”，取得较好成效。县纪委发起了千人民主评议行风活动，对一些行政执法部门、行业服务窗口单位的工作服务状况进行了认真调查，并反馈了情况。县农工办牵头组织了“领导干部下基层扶贫帮困活动”，组织各包抓单位为乡镇、村社送困难补助金、帮扶物资及有关技术、信息。14个乡镇（街道办）和18个主管部门紧密配合，认真开展了基层站所“双评双议”活动。镇党委制定了完善的“双评双议”实施意见，邀请县“双评双议”办领导和23个主管部门负责人出席，分两个会场召开了包括县党代表、人大代表、政协委员和服务对象代表参加的300多人的大会，镇属23个基层站所负责人述职述廉，党委主要领导现场点评，参会人员认真进行民主评议，取得了实实在在的效果。县公安局要求全体民警在整改活动中努力做到“五个结合”，即将整改活动与“创先争优”主题实践活动紧密结合、与开展校园周边秩序集中整治活动紧密结合、与公安中心工作紧密结合、与抢险救灾活动紧密结合、与爱民实践活动相结合，推动了干部作风整顿活动向纵深方向发展。县财政局与相关部门紧密配合，通过入户询问、查看账目、交流座谈等形式，对近三年来全县惠农惠民资金落实情况进行了全面清理清查，使惠农惠民资金落实更加透明。县环保局对机关各项制度进行了全面清理，完善了机关管理制度，制定了工作目标管理责任书和绩效考核工作实施办法，开展了城区噪音整治专项活动，优化了机关环境，整改成效明显。各乡镇各单位党组织还紧密结合实际，深入推动创先争优活动开展，督促各支部和党员对承诺的事项进行了一次“回头看”，促进了承诺事项的落实。

3.干部管理严格，作风明显转变。各单位通过制度的“废、改、立”，进一步建立健全了民主监督、绩效考核、行业管理、财务管理、干部管理、责任追究等制度，落实了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一把手”问责制等制度，形成了系统配套、操作便利、运行规范、落实有效的作风建设制度保障体系，促进了干部作风建设长效机制的形成。大多数乡镇、单位严格落实了从严管理干部的要求，进一步加强了干部职工教育管理，深入整治各种不良风气，严格落实日常考勤考核制度，坚决落实禁酒令，加大业务知识的培训，干部一心一

意干工作，全心全意搞服务的氛围更加浓厚，机关作风得到明显转变。

4.下属单位活动开展正常，效果明显。各主管部门在抓机关作风整顿活动的同时，充分履行监管职责，下功夫抓了下属单位的干部作风整顿活动。公安局、卫生局、工商局、法院、司法局、教育局、农牧局等单位不仅专题讨论下属单位开展活动情况，还安排专人督导下属单位开展作风整顿情况，帮助下属单位查找存在的问题，收集各类意见建议，督促下属单位制定切实可行的整改方案，完善各类档案资料，严格按照县作风整顿办和机关自身要求分阶段开展整顿工作，不回避问题，不护短，使得下属单位长期存在的许多影响行业部门声誉的问题得到有效纠正，整顿效果比较显著。

三、存在的问题及下一步工作要求

通过督导，发现活动中也存在一些问题：一是活动进展不平衡。总体看，主管部门好于下属单位，县属单位好于市驻灵单位，机关事业单位好于企业。目前，仍有少数单位重视不够，行动迟缓，既未认真梳理归纳问题，也不按时制定上报整改方案，整改落实不到位，应付差事、走过场。二是档案资料不完善，整改措施不具体。一些单位没有对查找及征求到的问题及意见建议进行归纳梳理，没有建立整改销号登记册，资料不完善，反映不出活动的全貌。相当一部分单位对于要上报的情况、统计表及小结等报送不及时。三是少数单位对干部教育管理仍不够严格，个别干部自由散漫、不遵守机关管理制度的问题依然存在。

篇7：深化干部作风建设年活动

2012年8月28日

为全面落实兵团党委六届十次全委（扩大）会议、师市党委十届二次全委（扩大）会议的精神，进一步加强领导班子和干部作风建设，不断提升党组织、党员干部贯彻落实师市党委决策部署的执行力，加强机关作风建设，优化服务环境，努力造就一支作风正、业务精、纪律严、素质高的统计队伍，全力保障师市跨越式发展和长治久安，根据师市党委《师市党委关于开展深化干部作风建设年活动的实施意见》，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大、十七届六中全会、中央新疆工作座谈会精神、兵团党委六届十次全委（扩大）会议、师市党委十届二次全委（扩大）会议精神，以在“提高干部执行力，推动跨越式发展”为总要求，继续坚持“讲政治、讲党性、树正气”的主题，统筹推进党风廉政建设、行政效能建设、政风行风建设，着力解决机关、党员干部在思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和党性党风党纪方面存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作环境。

通过集中开展机关工作作风整顿活动，健全和完善机关内部各项规章制度，推进机关纪律作风长效机制建设，使机关和干部作风进一步规范、服务观念进一步强化、工作能力进一步提升、绩效管理进一步规范、发展环境进一步优化、职工满意度进一步提高。

二、整改内容

（一）主要存在问题

近年来，通过开展“艰苦奋斗，勤政廉政”等加强作风建设的一系列活动和正在开展的“两讲一树”活动，机关干部职工作风整体状况是良好的。但是，少数干部职工在纪律作风方面还存在一些突出问题，需要切实加以整治。主要表现在以下六个方面：

一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

二是为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，精力投入到日常公共事务中偏多，疲于应付各种会议、检查和突发事件等，导致服务意识和群

众观念有所淡化，主动与基层单位沟通联系有所减少。

三是工作作风不够扎实，工作创新能力需待提高，工作中，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强，工作满足一般化，效率低下。

四是健全和落实岗位责任不到位，工作纪律的自我约束方面有待加强。

（二）整改措施

针对上述问题，结合贯彻师市党委十届二次全委扩大会议精神和开展创先争优活动及“两讲一树”活动实施意见，对我局各项规章制度进行重新审视、梳理、刷新和完善，努力建立纵向到底、横向到边的制度体系，形成靠制度管事、管人的良性运行机制。

一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。坚持理论联系实际，务实求真，以此次机关作风集中整治活动为契机，把开展活动与促进师市改革发展稳定结合起来，与推动师市各项工作结合起来。完善学习制度，通过自学、互相学和专家讲座及党组会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底。

二是加强基层联系，提升服务水平。加强公仆意识教育，做到在思想上贴近群众，在实践中深入群众，在工作中服务群众。坚持和完善领导干部蹲连入户、结对帮扶、联系基层等制度，拓宽渠道，广泛听取基层意见、建议，及时掌握民

情动态信息，提高为人民，为广大职工群众服务的意识，营造和谐的干群关系。

三是加强务实创新，提高工作效率。大力发扬求真务实精神，增强党员干部工作的责任感和紧迫感，把抓落实作为推进工作的关键，把出实效作为衡量干部政绩的标准，严格杜绝“形象工程”、“政绩工程”，坚决抑制弄虚作假的歪风。优化工作流程，规范和简化办事程序，强化窗口服务，提高办事效率，从而提高为群众办实事的数量和质量。

四是进一步健全和落实以岗位责任制为核心的各项工作责任制度体系，保证各项工作目标明确、任务具体、责任落实，约束和制约机关全体人员勤勉尽责，提高执行能力。建立健全首问负责、限时办结、一次性告知和绩效考评等相关制度，提高整体服务水平和工作效率。

三、整改要求

（一）加强领导。局深化机关作风建设活动领导小组，切实加强对全局整改落实工作的领导和监督，确保整改工作落到实处、取得实效；每个人要切实承担起机关作风建设整改工作的主要责任，提出明确可行的整改措施；全体工作人员要积极配合，并结合实际工作，做到工作、作风两手抓，从而形成全员参与、共同整改的良好氛围。

（二）强化督查。局深化机关作风建设活动领导小组要加强对作风建设整改工作的督促检查，建立通报制度，定期

通报各作风建设活动的进展情况和整改落实情况，将督查工作贯穿整个活动的全过程。同时主动接受服务单位和社会各界的监督、检查，确保各项整改措施落到实处。对督查中发现的问题，采取告诫、通报等方式进行处置，并责令限期整改；对违反机关效能建设规定的行为，要坚决查处，切实以督查来推动整改的落实和作风的转变。

（三）及时反馈。个人要及时将开展整改落实的情况向局进一步深化机关作风建设活动领导小组汇报，及时反映整改过程中存在的问题，并提出进一步落实整改工作的意见和建议；局深化机关作风建设年活动领导小组要对每个人的整改落实情况进行分析总结，及时向师直机关工委反馈我局开展此项工作的信息以及好的做法和经验。

篇8：深化干部作风建设年活动

稳中有进卓有成效

2013年, 山西全省上下齐心协力、克服困难, 顶住经济下行压力, 经济社会实现平稳健康发展, 转型之路越走越宽广, 尤其是转型综改试验区的建设, 取得了实实在在的成效, 为经济社会发展注入了强大的动力和活力, 更加坚定了推动转型跨越发展的信心和决心。据初步统计, 2013年山西省地区生产总值增长约9%左右, 全社会固定资产投资增长22%, 社会消费品零售总额增长14%, 进出口总额增长5%, 公共财政预算收入增长12.1%, 城镇居民人均可支配收入增长10%, 农民人均纯收入增长12%以上, 居民消费价格涨幅3.1%、控制在年度目标3.5%以内, 城镇登记失业率3.3%、低于4.2%的控制目标。9项约束性指标全部完成。

实现经济社会平稳健康发展, 向全面建成小康社会迈进了坚实的一步。2013年, 山西认真落实中央宏观调控政策和各项决策部署, 结合实际, 及时制定实施煤炭20条、低热值煤发电20条、煤层气20条、保障工业运行12条等一系列政策措施, 对稳增长发挥了重要作用。同时, 优化投资结构, 提高投资效益, “六位一体”推进重点工程建设, 全社会固定资产投资首次突破万亿元。大西客运专线、山西中南部铁路通道等铁路建设加快推进, 太原地铁2号线开工建设;在建高速公路1 250公里, 改造国省干线924公里, 新建改建农村公路2 290公里;吕梁机场建成试航, 临汾、五台山机场加快建设;大水网四大骨干工程完成隧洞开挖105公里;新投产电力装机312万千瓦, 其中风能和太阳能发电装机120万千瓦;新增燃气管网里程1 303公里, 总里程达到7 019公里, 覆盖人口1 200多万。

在此基础上, 努力扩大社会消费, 加快农产品流通体系和社区便民商圈建设, 促进电子商务发展, 推动全省重点公共场所无线局域网免费覆盖, 城乡消费持续增长, 机电产品和高新技术产品出口分别增长11.5%、25.7%, 外贸转型升级步伐加快。

此外, 大力支持实体经济发展, 引导煤炭企业增量、稳价、降本、提效, 暂停提取有关费用, 减轻企业负担近60亿元。支持工业企业挖潜改造, 加强产销衔接服务, 加大电力外送和省内消纳, 促进企业健康发展。实施财政、金融扶持政策, 设立20亿元创业投资基金支持创业, 投入10亿元支持中小微企业改造升级和科技创新, 免征13.5万户小微企业增值税和营业税, “营改增”试点惠及企业2.79万户。全年小微企业新增3.57万户。中小微企业成为促进就业、推动经济发展的重要力量。

保持转型发展定力, 走宽了转型之路。山西大力改造提升传统产业, 煤炭行业建成现代化矿井54座, 全省煤炭产量达到9.6亿吨、外运量达到6.2亿吨, 11户大型煤炭集团产量占全省的70%以上;焦化行业兼并重组基本完成, 企业减少到80户, 户均产能由70万吨提高到200万吨;淘汰落后钢铁产能204万吨、焦炭产能756万吨、电力产能21万千瓦、水泥产能350万吨, 淘汰落后产能任务全部完成。

与此同时, 加快培育壮大新兴产业, 继续实施新兴产业“512”工程, 出台加快发展节能环保产业实施方案和行动计划, 先进装备制造业、现代煤化工、新型材料工业、特色食品工业等发展势头强劲。太重高铁零部件等项目建成投用, 潞安煤制油、太钢不锈钢和硅钢冷连轧、吕梁数据中心等项目加快推进。此外, 积极推进节能减排和生态建设, 狠抓重点行业和企业节能, 扎实推进千项节能改造项目, 全省万元地区生产总值综合能耗下降3.8%左右。落实国家大气污染防治措施, 制定出台山西省实施方案和年度行动计划, 大力推进以细颗粒物为重点的大气污染防治, 加强水污染防治和城镇污水处理。加大生态环境治理修复力度, 治理水土流失面积364万亩, 完成高速公路沿线绿化1 030公里, 全年营造林454万亩。长治、晋城荣获“国家森林城市”称号。强力推进省城环境综合治理, 关停污染企业232家, 改造拆除小锅炉1.16万台, 新增集中供热面积2 159万平方米, 公交车、出租车基本实现气化, 环境质量明显改善。

在强化科技和人才支撑方面也迈进了一大步, 山西科技创新城筹建工作正式启动, 水煤浆水冷壁气化炉、煤层气脱氧催化剂、动车轮对关键零部件制造等核心技术取得突破, 新建省级重点实验室16家、省级工程技术研究中心7家、省级以上企业技术中心35家。新建院士工作站14个, 引进海外高层次人才62名, 选拔省级学术技术带头人202名、新兴产业领军人才64名, “千人百县”服务基层活动取得新成效。

建设转型综改试验区, 为经济社会发展注入了强大的动力和活力。坚持以转型综改区建设为统领, 制定实施“十二五”后三年实施方案和2013年行动计划, 转型综改区建设进入实质性推进阶段。构建和谐煤电关系成效明显, 同煤集团成功重组漳泽电力, 晋能公司成立运营, 全省34户省调主力火电企业有26户实现煤电联营, 21户企业开展大用户直供电试点。现代煤炭交易体系初步形成, 继2012年启动铁路运煤上线交易后, 又启动公路运煤上线交易, 至此山西省煤炭销售全部实现网上交易, 中国 (太原) 煤炭交易中心注册交易商达到7 556户。成功发布太原煤炭交易价格指数, 这是我国首个煤炭主产地价格指数。动力煤期货交易试点前期工作进展顺利。行政审批制度改革取得重大突破, 获准国家授权低热值煤发电项目核准权, 已为装机812万千瓦的10个项目发放“路条”, 积极推进煤炭和煤层气矿业权审批制度改革。承接国务院下放行政审批项目33项, 取消、下放和调整减少省级行政审批项目435项。在32个县 (市、区) 推进工商登记制度改革试点。

对外开放进一步扩大, 深化省际、省部、省校、省企合作, 成功举办文博会、农博会, 积极参加中博会等重大展会, 招商引资取得新成效。扎实开展对口援疆工作, 23项年度重点工程全部完成。

继往开来迎难而上

当前, 山西仍处于发展的重要战略机遇期, 经济长期向好的基本面没有改变, 在全面做好各项工作的同时, 重点抓好以下几个方面的工作:

大力推进转型综改区建设。认真贯彻省委《关于深入贯彻党的十八届三中全会精神加快推进转型综改试验区建设的若干意见》, 深入推进各项改革。大力实施转型综改三年实施方案和2014年行动计划, 积极开展“转型综改攻坚年”活动, 力争在一些事关转型全局的重大改革方面取得突破。着力抓好国家赋权的三项重大改革。深化国有企业改革, 推进国有企业股权多元化, 健全国有资本经营预算和收益分享制度, 改进国企负责人考核评价机制, 改革国企管理人员和职工收入分配、福利待遇等制度;推进资源配置市场化改革, 实施煤炭资源市场化配置, 完善矿业权交易市场, 加强资源管理;深化资源性产品价格改革, 完善居民水、电、气等阶梯价格制度, 推进引黄原水直供, 加快实施分质供水;深化财税体制改革, 改革预算管理制度, 规范政府融资平台, 建立健全政府性债务管理制度和风险预警机制, 积极推进煤炭清费立税和资源税从价计征改革;深化投资体制改革, 确立企业投资主体地位, 建立民间资本投资开放项目库, 支持民间资本以独资、参股、控股等多种方式进入基础设施、市政公用设施和金融、电信、文化、卫生等领域, 鼓励非公有制企业参与转型综改重大项目;积极稳妥推进高速公路投资建设管理体制改革;加快金融创新发展, 加强银企对接, 支持具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构, 探索新型抵押担保手段。

进一步扩大对外开放, 加快建设外贸转型升级示范基地, 扩大优势产品和高附加值产品出口, 鼓励先进技术、关键设备和重要原材料进口。充分发挥太原武宿综合保税区的作用, 加强口岸建设, 促进贸易便利化。创新开发区和各类园区管理体制, 积极发展“飞地经济”。加强区域合作, 主动融入环渤海经济圈、中原经济圈, 加快推进晋陕豫黄河金三角产业转移示范区建设, 积极对接丝绸之路经济带。深化与中央部委、高校、科研院所和央企等各类企业的合作, 全面落实好各项合作协议。

促进经济平稳健康发展。进一步扩大消费, 支持企业提供优质、大众、绿色、低碳的产品和服务。鼓励信息消费和新兴服务类消费。加快发展电子商务, 支持太原建设国家电子商务示范城市。引深“山西品牌中华行”等消费促进活动。推进城市商贸中心、特色商业街和“15分钟便民商圈”建设, 加快农产品现代流通示范区建设, 发展一批乡村基本生活综合服务中心。严厉打击制售假冒伪劣产品、价格欺诈、计量欺骗等不法行为, 让人民群众安全、放心消费。

促进投资增长和结构优化。“六位一体”推进重点工程建设, 加强基础设施、产业发展、城镇化和生态环保、民生和社会事业等重点领域投资, 发挥好政府投资的引导作用, 多渠道筹措建设资金, 促进全社会固定资产投资完成1.3万亿元。完成大西客运专线建设任务, 实现太原至西安段通车运营;加快中南部铁路通道建设, 全面完成山西段建设任务;加快其他在建铁路项目建设, 积极推进大张线、太焦线、太榆城际铁路、阳泉城际铁路等项目前期工作。新建续建高速公路732公里, 新建改建国省干线公路800公里、农村公路1 000公里。实现临汾机场建成试航, 加快五台山机场建设。抓好大水网四大骨干工程、引黄配套工程和百座小型水库建设, 加快古贤水利枢纽工程前期工作。

支持各类企业健康发展, 引导大企业加快技术升级和品牌培育, 扶持中小微企业, 新培育年销售收入超亿元的“小巨人”企业100户以上。实行企业年检改年报, 试行先照后证, 为各类企业发展创造良好环境。

加快转变经济发展方式。积极推进国家综合能源基地建设。落实好煤炭“20条”, 促进煤炭工业可持续发展;推动电力工业高效清洁发展, 推广应用大容量、高参数、节能环保型机组和先进技术;推进煤电一体化发展。加快煤层气产业发展, 新增覆盖人口300万, 同时积极发展风能、太阳能、生物质能等新能源产业。

大力改造提升传统产业, 全面清理、分类处置违规项目, 严禁上马新增产能过剩项目, 提高并严格执行能耗、环保、安全等行业准入标准;大力推进焦化行业化工产品深加工, 推动钢铁产业置换升级和铝镁产业链条延伸, 加快建材行业技术改造, 提升产品附加值和竞争力。

加快发展新兴产业, 加快发展节能环保产业, 力争在半导体照明、高效节能锅炉、低温余热发电装备等方面取得突破;推进“宽带山西”和“三网”融合建设, 加快发展物联网、云计算等新一代信息技术;推进太原、晋城国家新能源汽车推广应用示范城市建设, 带动全省新能源汽车产业加快发展;大力发展新型材料、特色食品、现代医药等新兴产业, 推进太钢高端碳纤维、汾酒工业园等项目建设。

实施创新驱动发展战略, 引进和培育一流的研发机构、科研项目和科技企业, 围绕煤炭安全、高效、清洁、低碳利用以及煤层气开发利用等领域重点布局一批科技攻关项目。深化科技体制改革, 加大科技投入, 建立产学研协同创新机制, 为发展提供有力的智力支撑。

深入推进生态文明建设。建立健全生态文明制度体系, 加快实施主体功能区战略, 促进绿色发展、循环发展、低碳发展。着力推进节能降耗, 深入开展能效对标活动, 实施节能产品惠民工程, 推广应用节能、节水、节材的产品、技术和设备。

强力推进减排治污, 深入开展重点行业脱硫、脱硝、除尘改造, 推进市区重污染企业搬迁改造, 加快淘汰黄标车, 推进油品升级, 加大天然气、煤层气等清洁能源供应推广力度, 扩大集中供热实施范围, 强化扬尘治理, 加强细颗粒物监测和区域联防联控, 有效防治大气污染, 减少雾霾天气。启动实施水清洁行动计划, 加快城镇污水、垃圾处理设施建设, 加强农业面源污染治理。继续抓好省城环境质量改善, 如期实现“三年大见成效”的目标;积极开展节能量、碳排放权、排污权、水权交易试点, 建立吸引社会资本投入生态环境保护的市场化机制, 加大环境执法力度, 严肃查处违法行为。

加快推进造林绿化和生态治理修复, 继续实施林业“六大工程”, 全年营造林450万亩;开展汾河、桑干河等6条重要河流及15条中小河流治理, 启动引黄输水沿线水源地生态保护工程。大力发展循环经济, 着力构建循环型工业体系, 实施工业园区循环化改造。加强共生和伴生矿产资源回收利用, 推进废水、废渣、废气和余压、余热循环利用, 重点抓好粉煤灰、煤矸石、尾矿等大宗固废综合利用。

切实抓好安全生产。强化安全发展理念, 坚持“三个决不能过高估计”的基本判断, 敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度, 严格落实安全生产责任, 形成人人都有责任心、事事都有责任制、处处都把责任落到实处的工作机制和氛围。坚持并落实好一系列行之有效的安全生产规章制度, 完善安全生产长效机制。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求, 采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同, 直奔基层、直插现场的方式, 加大抽查、督查力度。切实抓好煤矿、非煤矿山、尾矿库、道路交通、危险化学品、特种设备、建筑施工、水库等领域及学校、商场等人员密集场所的安全隐患排查治理。加大安全投入, 强化人员培训, 推进科技兴安, 深化安全质量标准化建设。严格落实安全生产目标责任考核“一票否决制”, 严肃对待事故、严格追究责任, 坚决遏制重特大事故、减少一般性事故, 为改革发展提供安全保障。

链接

2014年山西省经济社会发展主要预期指标:地区生产总值增长9%左右, 全社会固定资产投资增长20%, 社会消费品零售总额增长14%左右, 公共财政预算收入增长9%左右, 城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入分别增长10%左右和10%以上, 城镇新增就业岗位51万个, 城镇登记失业率控制在4.2%以内, 居民消费价格涨幅控制在3.5%左右。

篇9：深化干部作风建设年活动

为进一步加强干部作风年建设活动，任县工促局结合自身工作实际，从4月1日—8日，认真开展征求意见活动，通过各种途径和方式，广泛征求企业和社会各界的意见，找准存在的突出问题，明确制订整改方向。

一是“开放式”征求意见。设立了监督热线7512849、7516256，设立电子邮箱征求意见，在局机关设立了征求意见箱，局由3名副局长带队，分3组深入全县60家企业组合巡回解难活动，广泛征求企业意见并发放征求意见表近180份，此外，局长韩增科亲自带领活动办公室相关人员到市中小企业局和经济运行局以及企业界人大代表、政协委员和县主管领导，听取对本局工作的批评、意见和建议，征求意见活动以来，先后走访重点企业60家，下岗职120户，本局干部职122人，市主管部门领导6人，县四套子有关领导8人，人大代表10人，政协委员16人，通过多渠道征求意见，该局共搜集意见5条，建议6条，企业和下岗职工感谢信3封，加快了作风转变，推进了活动向纵深发展。

二是开诚布公面对问题。根据搜集整理的意见和建议，该局将主要问题归纳为三类七条：即一类是需持续改进的工作有二条：一是破解瓶颈通过协调企业用地、用工、用电开展银企对接解决企业资金问题，全年为企业融资力争突破亿元大关；二是抓好工业60强企业不动摇，通过开展行政直通车服务，实行县级领导、职能部门、所需乡镇、企业法人代表“四位一体”捆绑责任制，加快60强企业发展；二类是抓好工作创新，采纳企业建议三条：一是尽快会同财政部门起草中小企业发展专项资金管理办法，争取“五一”前后正式启动；二是由本局和县财政局设立的两类企业应急周转金，在本局利用职工的闲散资金设立应急周转金累计支持20家企业，总额达460万元基础上力争筹资1000万元，支持40家以上企业，尽快会商财政部门启动财政应急周转金；三是继续办好“民营经济大讲堂”，在连续在邢湾、河头、天口举办三期培训的基础上，年内针对企业中层干部培训、产品结构调整和国家产业政策等专题，连续开办“大讲堂”六期以上，促进企业整体素质的提升。三类需在今后工作中进一步改进的建议二条：一是继续引导企业解放思想，实施“换脑”工程，帮助企业树立世界眼光，下一步要组织我县企业到知名企业参观学习，邀请县外知名企业家来我县作报告、讲经验、交流发展、开阔思路；二是加大对煤、电、油、运等工业生产要素的协调，加强工业经济运行监测服务，努力实现特殊时期全县工业持续快速发展的要求。

篇10：深化干部作风建设年活动

近一段时间，我校全体干部和教职工以饱满的热情和良好的精神状态，以求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“作风整顿”活动取得实效。

一、深入动员，周密部署，组织领导有力。

根据城关镇教育办“作风整顿”活动领导小组的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“作风整顿”活动的关键；是实现“作风整顿”活动目标要求的重要环节；是促进教育事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作。

学校召开了专项会议，对第二阶段工作进行了认真的研究、分析、部署，严格按照学校制定的干部作风整顿实施意见的步聚和要求稳步推进。同时，对第一阶段的工作进行全面总结，部署了第二阶段的任务，再次强调作风集中整顿的重要性和必要性。会议要求每位同志查找问题要克服怕丢面子的畏缩心理，要认真展开排查，认真进行对照检查。要在对人民群众的感情，工作态度和工作方法；纪律作风表现；违规经商的问题；教育乱收费问题、师德师风问题；不安全不稳定的因素；个人在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题等方面查找，并深入剖析产生出这些问题的根源。通过深入动员，全体参学同志思想认识上有了一个很大的提升，有力地统一到了不收到效果绝不收兵的思想高度，找准了突出问题，整出了工作高效率，整出了个人高素质的信心和决心。

二、敢于斗硬，密切联系实际，查找问题深入。

在为期近一个月的查找问题阶段中，大家在对人民群众的感情，工作态度和工作方法；纪律作风表现；违规经商的问题；教育乱收费问题、师德师风问题；不安全不稳定的因素；个人在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题上等方面进行了认真的查找，并深刻剖析了产生这些问题的根源。大家认为，学校领导干部纪律作风总的来说还是好的，但也还存在点问题，一是学校正处于爬坡上坎的关键时期，担子重、压力大，学校领导要协调好校园内外各种关系，要吃苦在前，享乐在后。二是学校的管理制度需进一步健全，有的制度执行起来有问题和难度。三是有的党员干部表率作用不够，有时办事拖沓，拖泥带水。四是部分教职工学习还不够，无论是政治学习还是业务学习都还欠缺，从而业务工作上有所不够科学、全面。

三、强化措施，及时行动，整改方向明确。

针对查找出的问题，我们制定了以下初步整改措施：

1、坚持把党性教育放在首位，增强领导干部的政治坚定性、敏锐性和鉴别力。

2、转变工作作风，强化服务意识。以公道正派来要求自己，牢固树立“团结齐心、待人热心、工作用心、处事小心、让人放心”工作理念，办事和处理问题及时、果断、公道，努力提升领导干部在群众中的形象，拉近领导同群众的距离。

3、抓好业务建设，提高干部队伍素质。提高办事水平和办事能力，做到科学、民主管理学校，做到领导与教师和谐，教师与学生和谐，学校与社会和谐，构建学校和谐新局面。

4、加强制度建设，用制度约束人，管理人，要强化考核管 2 理。修订不适应当前工作需要的制度。

5、各职能部门齐心协力，带领全体教职工努力完成，促进学校发展，树立学校新形象。

四、坚决彻底，多方设法，作风整顿深入。