面试技巧：面试故事:好工作要坚持

面试技巧：面试故事:好工作要坚持（精选9篇）

篇1：面试技巧：面试故事:好工作要坚持

当你对一份工作产生兴趣时，多几分坚持，也许就多了几分成功的把握，这是我的求职经验， 我是去年毕业的，与很多大学生一样，当时对自己的求职前景也很担忧，毕竟自己不是名牌大学毕业，在心理上多少有点儿自卑。招聘会上，经过几番对比，我最终有目的地投了10份简历。对最满意的一份工作，我向负责招聘的人力资源经理递了一份学年论文，她对我的印象很深。第3天，她就通知我去面试。面试时，她问了一些常见的职场问题:“为什么选择我们公司?”“你认为如何才能把这份工作做好?”“对工资待遇的看法”等，我都谈了自己的看法，她当时的神情给予了肯定。又3天过去了，没有任何消息，我认为应该主动与她联系，问明面试情况。但她说还没有这么快，让我耐心等待。

因为当时离校手续还未办，学校频频通知返校，无奈我只有先回到学校，但我并没有放弃，

返校之后，再次拨通电话，人事主管很婉转地告诉我有了合适的人选，希望我能找到更满意的工作。放下电话，我很失落，有一种被欺骗的感觉，埋怨他们为什么不早点告诉我?让我等了这么久。抱怨之后，我冷静了下来。不能就这样放弃，至少我要问清自己的差距在哪里?

我再次拨通了电话，人事主管听到我的声音有些惊讶。我在电话里表达了三点内容:公司不用提供住宿、用餐、实习工资等任何待遇;考察我在公司实习的情况，再决定是否适合在公司工作;我专业对口、且有工作热情和创新意识。听完我的话，对方有所动摇，表示公司从未有先例让未确定工作意向的人实习，不过他愿意向领导请示一下。

第二天上班时间一到，我再次拨通了电话，人事主管高兴地告诉我，公司批准我先实习的请求。就这样，我得到了一个机会。之后实习期的优秀表现，又让我顺利通过测试，成为该公司的一名正式员工。(一滴香)

职场贴士：注重细节礼貌：如果出差住的是双人间，尽量邀请上司先洗漱，若上司谦虚推让，自己用完卫生间后一定要打扫好卫生。如果是单间，在休息时最好跟上司打个招呼。

篇2：面试技巧：面试故事:好工作要坚持

想要找到自己满意的单位或企业不容易，当你找到一份自己心意的公司就赶紧投个过去面试吧，但要记住，面试时不是三言两语多长篇大论能解决的，好公司，不仅只看你的专业技能，还要看你的综合实力，因此，面试时一定要把分寸掌握技巧。

传邦人才网：面试的一些技巧性回答

1、如何回答面试官提问的问题？

把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据；讲清原委，避免抽象；确认提问内容，切忌答非所问；有个人见解，有个人特色；知之为知之，不知为不知。

2、面试时如何消除紧张情绪？

面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍；面试过程中注意控制谈话节奏；回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

3、面试时如何运用语言？

口齿清晰，语言流利，文雅大方；语气平和，语调恰当，音量适中；注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

4、面试时手应该怎么放？

双手交合放在腿上，或双手交叉放在身前的桌子上。

面试技巧和注意事项下篇:注意事项篇

1、面试中的基本礼仪

(1)面试前一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试场合不要紧张。如果门是关着的，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。此外，回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

2、不要有如下小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。

3、面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

6、着装要得体;

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语;

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

篇3：给面试官讲个好故事

事实上，很多人都讨厌被问到这个问题，因为将众多信息浓缩成一个答案是一件很困难的事情。就连斯坦福商学院的教授奇普·希斯都说：“我们经历过许多事情，每一件事情当中又有许多细节之处，向不了解你的人描述清楚这些事是一件很困难的事。”

但是，面试官就是要问你这个问题，因为他想了解你。所以，你应该学会选择恰当的事情来说。这样，你就可以用一种能让人把你与你的故事联系起来，并且记住你的方式来回答这个问题。

的确，每个人都有一个复杂的背景，你需要以某种方式把所有的背景整合在一起，形成一个简单、令人印象深刻的图片展示给你的谈话对象。这个时候，你就可以讲一个故事。当然，用讲故事的方法来介绍自己，需要练习，且需要反复地练习。

当你确定了要讲的故事.你就要花一番功夫来润色它，直到你能准确地把它告诉别人，并且讲得引人入胜。

奇普·希斯教授给我们提供了三种讲故事的模式。

第一，挑战性模式。如果你曾是一个冰淇淋店的服务员，在面试时，你对面试官说：“我是一个很优秀的客户服务工作者。”面试官肯定会觉得这种表达没有说服力。但如果你这样说：“我在一个冰淇淋店工作。夏天的时候，排队等候的顾客通常会有二三十人，所以让顾客耐心而愉快地等下去对我而言是一个很大的挑战。”听了你的话，面试官就会展开想象，想象你是一个如何有挑战性的客户服务工作者了。

第二，创造性模式。在这个模式里，故事的转折点在于灵光一现——当一个很好的点来吸引我那些潜在的顾客读者。”如果你讲了这样一个故事，相信每一个面试官都会对你的创造性思维和做法大加赞赏。

第三，整合性模式。这个模式适合讲述那些与团队一起工作的故事。比如讲述这个故事：“我们的玩具公司被另一家玩具公司兼并了，双方共同努力创造了一条新的生产线。我说服我们的团队把设计部和加工部整合起来。那一年的圣诞子突然在你的脑中蹦出来时，一切都没改变了。本来作为一名教科书销售代表的你，可能会这样说：“我是经销教科书的。”但是，你现在有了一个好点子，于是你会这样说：“我想去卖教科书，可我没法让读者喜欢教科书。但是，有一天，我突然恍然大悟：虽然并非每个人都喜欢课本，但是每个人都有一个自己喜欢的教授。所以，我决定通过教授节，我们生产的玩具几乎主导了整个玩具市场。”这样的故事会让面试官觉得你有很好的团队精神。

只要会讲故事，你就不用担心得不到赏识。当而试官说：“讲讲你的经历吧。”如果你懂得把你的經历变成一个精彩的故事，并且能使面试官兴致勃勃地听下去，你就会给面试官留下一个深刻的印象，成功的几率也就大大增加了。

篇4：面试自我推销要拿捏好分寸

某招聘现场，A、F、小D三位求职者已进入最后的面试阶段，应聘电脑公司销售经理之职―――

考官问A：你的专业成绩如何?A答：专业成绩在班上前十名内，实际操作能力在前十名之后。“哦……”考官露出了失望的神态;

轮到F，不等考官发问，F就抢着说自己的成绩如何，如何好。考官面呈不悦：“你哪方面较有优势?”“我各方面都行，适合做任何工作。”F不假思索脱口而出。考官“嘿嘿”笑了两声，便结束了问话。

最后轮到小D，他显得自信、轻松、落落大方：“我的表现及成绩，各位考官看我的求职材料自然一清二楚。不过，我认为，勤跑动等素质很重要，光有书本知识是不够的。再者，我的长处就是对‘营销’有浓厚的兴趣。恳请给本人一个机会。”

结果，小D成功了。从中求职者可以体会到，求职时，既要敢于“推销”又要善于“推销”，要掌握谈话技巧，表现要充满自信，不卑不亢。介绍自己时要恰如其分，过于谦卑，无疑自贬身价，显得平庸无能。过分地夸耀，等于狂妄自大，给人以轻佻狂妄的印象，只会导致应聘面试的失败。

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篇5：面试技巧：面试故事:好工作要坚持

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事业单位面试题目：做人做事要把握好度

面试练习题：

一群豪猪挤在一起过冬，过紧会刺到对方，太松不会保暖，你怎么看?

【参考答案】

豪猪的这种过冬现象说明人与人的交往有时需要留一道缝隙，给彼此一点自由的空间，才不会感到压抑，情谊会更长久。

无论做任何事情，都要求人们正确把握度，掌握适度，才能恰到好处。否则将一事无成。真理超越一步，便成为谬误。量变与质变相互区别的根本标志就在于：事物的变化是否超出了度。度是关节点范围内的幅度，要把度和关节点、临界点区分开来。因此在实践过程中，我们要掌握适度的原则，要学会把握分寸、火候，防止过犹不及"。比如，谦虚是美德，但是太过谦虚就不好，就会给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。又比如，作为党员干部，在工作需要时能加班加点是好事，是优点，但如果完全没有时间观念，做任何事情不讲究效率，那就不再是优点了。再如，党的领导干部对队伍严格管理是好事，但如果一个领导事无巨细，事必躬亲，婆婆妈妈，分不清工作重点，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我们对任何事情都要把握一个度。

篇6：面试技巧：面试故事:好工作要坚持

求职面试，应聘者一定要力求想到事情的方方面面，灵活反应，特别是要处理好“突发性事件”和“细节上的问题”。如何处理好这两个问题呢?在线建议从以下几个方面入手。

知己更要知人

清醒地认识自己，对于求职者来说太重要了。自己学了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么，自己可能超过竞争对手的优越之处，可能让考官产生好感的地方，都要有一个客观的自我评估。

知己更要知彼。既然下决心找这份工作，就要充分了解那个单位各方面的情况。特别需要提醒的是，千万别忽略老板的经历和爱好。

有一位叫做肯尼迪的年轻人，以前只是一家印刷厂的排字工。他的理想是做一名编辑，去纽约闯荡。寻找机会期间，他没有急于去各家报社应聘，而是用了一段时间，静下心来，研究各大报刊老板的经历和嗜好。他最后选择了《纽约时报》，因为这家报社的老板年轻时也干过排字工。于是他找到老板，阐述自己的理想和抱负，老板高兴地与这个小伙子探讨某些问题，并给他“试一试”的机会。经过不断努力，他成为老板最欣赏的职员，最终成为“全美著名编辑”。

修饰得当才大方

求职是一件人生大事，应聘者应该好好打扮，给考官留下良好的`第一印象。

除了应聘模特等时尚工作外，穿着不可太前卫。现代气息必不可少，但是一定不能太出格。

有一位大学毕业生，前去求职时，对方比较满意，正准备签订合同，突然发现他脖子里面套了一个“骷髅头”的项链，龇牙咧嘴的，阴森恐怖。

“我们欣赏你，遗憾的是，本公司不能录用你。”对方说。

就因为一个极不协调的小玩意儿，它可能让男孩子显得很潇洒，但在比较正式的场合，考官不欣赏也是正常的。

学会倾听也重要

会说话的人，常能“先声夺人”，引起考官的注意。求职者要善于通过口才，展示自己的才情学识、气质风度，力求胜人一筹。一方面，面对考官的提问，要随机应变，展露智慧，让考官暗暗叫好;另一方面，应聘者还要巧于向考官提问，把不明白的地方问清楚，投石问路，牢牢地把握命运的主动权。

与之相应的倾听，亦很重要，这是一种涵养，也是对他人的尊重。考官说，你就仔细听;考官问，你就认真答。

小刘去应聘一家公司的总裁秘书。秘书的最大工作特点是服从、倾听、执行，少说多听。碰巧的，考官问及的问题，都是小刘的强项：公文写作、交际应酬等，这激发出小刘的表现欲，滔滔不绝，见考官频频点头，小刘更加得意，没有留一点时间让主考官说话，这一谈就是一个小时。当考官笑容满面地说出“很遗憾”时，小刘才意识到自己说得太多。

有时候，话多往往误事，应聘者必须把握分寸，见好就收，既要让主考官佩服你的口才，又要使之欣赏你驾驭自己的能力。

机灵之外要稳重

大部分考官喜欢机灵的求职者。考官刁钻的提问，就是想考察应聘者的反应能力和心理承受力。面试者要小心，用人单位往往会把考题巧妙地放在一个不起眼的地方，让人难以发觉。

反应敏捷当然是必须的，沉稳持重同样重要。南方一家幼儿园公开招聘园长，三位同去参加面试的姑娘，识破园方的“阴谋”：楼梯拐角处一个脏兮兮的小男孩，拖着鼻涕，眼泪汪汪地站在那里，她们穿过楼梯去考场时，都停下来，掏出手帕，给孩子擦鼻涕。回到主考官的面前，两位女生一开口就“自我表扬”起来，认为自己脑子灵活，适合这份工作。园方最终录取学历最低的一位女生，就是因为她没有张扬，遇事沉着、稳重。她虽然早就觉察这个小男孩是“面试道具”，在面试中，未加任何表白，只是认真阐述自己办园的理念，亮出自己的看家本领。考官对她频频点头。

新奇还要诚实

以新奇、巧妙的形式，引起考官的注意，这是求职的一大策略。不少人精心准备，力求赢得更多的就业机会。梦想当播音员的雪梅，中专毕业后，市电台正好招播音员。为了先拔头筹，她买了一个小鱼缸，里面还有一条小金鱼。在台长办公室门口，她将鱼从鱼缸中捞出，单独放在一个空塑料袋中。她鼓起勇气，敲开台长办公室的门。“台长，您好。打扰您一会儿。” 雪梅忧伤地说，“您看，现在的我，就像这条小鱼，快要奄奄一息了。”台长吃惊地看着她。雪梅迅速将小鱼放回盛有水的鱼缸，小金鱼顿时活蹦乱跳起来。雪梅笑着说：“如果您能给我一个空间，我将像这条小鱼一样，珍惜机会、刻苦努力，尽情发挥自己的才干。”台长笑了，立即把她领进直播间。

篇7：新宇讲面试的后续工作要做好

新宇人才网说：做事要善始善终这个可能大家都知道，结果可能是最重要的，对于在职场上找工作的人来说，做好前期的面试工作和准备是非常重要的，但这些只是成攻面试的一部分，下面就简历的介绍一下面试中的一些情况;

新宇人才网说：文明礼貌很重要

中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是打工、求职者应具备的起码素质。报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容，然而，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作。面试虽然结束了，但公司的考察并没有划上句号。面试结束时的礼节是公司考察录用的重要砝码。成功方法在于，首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该知道在什么时候告辞，有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则用“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面谈”这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐，不失时机地起身告辞。其次，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈，走出时，如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应一并向他们致谢告辞。

新宇人才网说：询问决定期限

面试将完的时候，假如对方没表示和你联系，你可以问对方什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。不过，有礼貌的公司，不管你成功与否，一定会给你一个答复。不要不敢问及有关未来工作的问题，但不可急于问有关薪水、休假、福利情况，这类事情通常是第二次面试时才讨论涉及的。临别时，说些难忘的话，以在众多的求职者中加深自己在公司的印象。比如：“您对这份工作情况的介绍给我留下了十分深刻的印象，谢谢您能会见我。”以对面试官的肯定评价加深印象。如问：“我在事业上有什么发展机会”要比“我能得到多长时间的假期？”要巧妙得多。同样是为求职成功，前者虚怀若谷、寻求指导，后者则急不可待、焦虑不安。

新宇人才网说：会后致谢

分析一下面试中得与失，然后写封补充性质的信寄给面试官，一方面对会见表示感谢，另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情，不要令人生厌。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。如若被录用了，在接受这份工作前，你要弄清所有条件。在致谢信中，你可以巧妙地提醒面试官你的长处，表现出自信。如果你没被录用，而你又特别想去这家公司，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会，并且说如果将来有可能，你将会很高兴再次被告之有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会，何乐而不为呢？

篇8：面试技巧：面试故事:好工作要坚持

You may also want to emphasize good relationships with former managers and coworkers in the interviewer. This can help allay fears that you might upset the balance of the team or have trouble taking direction.

你还可以对面试官强调一下你和前上司以及前同事们关系良好。这有助于减轻你可能影响团队平衡或者在领导方面的担忧。

Old Enough to Know Better

年龄大了解的更多。

Unfortunately, some employers use the term “overqualified” to mean “too old.”

不幸的是，一些雇主们用“条件过高”这样的说法来表达“年龄太大”这个意思。

Age discrimination is illegal, but unfortunately it still occurs. There were 19,124 charges of age discrimination filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in .

年龄歧视是非法的，但是这种事情还是不幸的一再上演。美国平等就业机会委员会收到19，124项关于年龄歧视的指控。

The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protects people age 40 and over from employment discrimination based on age. It also says that an employer may not refuse to hire those workers because of their age.

篇9：面试技巧：面试故事:好工作要坚持

工作面试之后的时间是至关重要的。你有一小段窗口时间让你可以在期间重申自己是适合该工作职位的最佳人选以及解决任何可能在面试过程中浮现出来的问题。以下是6件其它要考虑去做的事情：

编辑你的想法

你的工作面试中包含着你不想忘记的有价值的信息。“在面试之后直接去某个地方，比如一家咖啡馆，写下你所能记得的关于此次面试的所有事情，”就业咨询公司的职业女性有限公司（Career Woman, Inc.）的创始人丽莎·夸斯特（Lisa Quast）说。她建议记录下任何有关于对公室、招聘经理或其他任何人你见到的人的观察，并且询问自己是否能想象出为这家公司和/或这个人工作的场景是怎样的。

发送一封感谢信

无论你是通过电子邮件还是通过普通邮政业务寄送你的感谢信，都是宜早不宜迟的--最好是在面试结束后的第一个24小时里，夸斯特说。使用你在之后立刻编辑出的想法来帮助你写这封感谢信。如果你是通过邮政业务寄送该信件，请把它设为挂号信。

请联系你的推荐人

如果招聘经理要求你提供推荐人信息，你应该让推荐人们知道他们可能会接到电话。“即使你毫无疑问已经得到从你的推荐人那里得到了使用他们的姓名的许可，但你还是要就面试的核查电话问题给他们提个醒，因为你希望他们能够尽可能地准备好，”职业生涯培训公司寻求事业的创始人谢丽尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。“你可能要把针对工作职位的空白声明发送给他们并要求他们强调出你的相关工作背景中的某些特定方面。”

谢谢你的“内部人”

某人帮助你得到了这次工作面试的机会？一定要告诉他们情况进展得如何并再次予以感谢。“帮助了你的人一定会想知道结果，”帕尔默说。他们或许也能跟进情况对合适的人说一两句好话。

对其它的机会继续努力

事实真相是，几乎所有行业的就业市场依然都还有着很强的竞争性，在你等待听回信儿的时候停止找工作可能会让你失去动力。“找工作并不是一个线性的过程，在你等待工作面试的回复的过程中，你可能会有许多的不断变化的机会，”阿曼达·哈德威（Amanda Haddaway）说。

与社交媒体保持距离