面试要注意的问题

第一篇：面试要注意的问题

求职面试要注意的问题

初试锋芒--如何提高被面试通过率

2005年有320万毕业生，2006年380万„„2009年600万!要想在人海中杀出重围，有两个关键因素：1)运气;2)良好的沟通基础。

数据显示：2005年前，大学生基本上供需比较平衡，在每年的4月底前基本上都能落实工作;但如今竞争世态十分激烈。以2010届的上海财经大学为例，全校每届3500名毕业生，而每年来校招聘的企业达到1500家!然而，截止2010年2月春节时的统计数字，落实签约率仅为20%;因此很多财大的学生对岗位根本不要求什么质量，拿到一份就签掉了。上海交通大学一直声称就业率极高，可就在2010年4月交大就业指导中心还拿者150名就业困难学生名单请我们去做“零距离”求职辅导并提供就业机会。交大况且如此，更何况其他学校!

其次是：良好的沟通基础。有了一个良好的沟通基础，学生才知道如何去面对扑面而来，既陌生又十分重要的挑战。数以万计的学生正在市场上寻觅机会，作为一名多年的人力资源工作者，我能明显感到随着最后离校日的临近，学生的情绪变得越来越焦急，其导致的后果是彻底丧失沟通基础。 为正确的方式去沟通。以下将通过应聘信撰写、人才市场应征、网络申请、如何等候、面试前奏须知和面试成功技巧等篇幅，分别阐明学生与人力资源者的观点的差距：

一、巧写应聘信，紧抓招募者的眼球

在开始论述前，先有些问题要你先如实写下自己的答案：

 请你写下你的应聘信有几页?

 你的应聘信有多少字?

 人力资源部的招募人员阅读一封简历的时间会有多久?

下面是A和B两位同学各自撰写的一封应聘信，两位同学都期望应聘市场部的职位，请在阅读完两封信后谈谈你的观点。

(附两份真实简历)

是否感觉这封应聘信与你写得很雷同?还是内容写的比你丰富?或是太简短?凡是认为该应聘信撰写的内容与你写得很雷同或是太简短的，你的应聘信都有问题。现在我们回到一封应聘信HR会看多久这个问题?答案是不超过10秒。很显然以上应聘信的内容过于罗嗦，反而将一些主要内容淹没在众多无关内容中，不能被阅信者一目了然，根据多年阅信经验，一般学生在撰写时会犯以下问题：

1. 应聘信撰写时应避免的问题(详细讨论，共9条)

读完以上错误，准确的说是不符合HR阅信习惯的问题，很多学生会问，为什么分配到每封信的时间如此之短，才10秒!归根结底是应聘者太多，著名公司的招募总会吸引十几万甚至几十万学子应征。一名招募专员以15秒钟的速度阅读一封应聘信，那他一天工作10小时，极限阅读量2400封/天，以现在大公司的普遍配置而言，招募部门最多编制4人，那没有一个月根本不可能处理完十多万封信，因此，30秒已经是很宽松的时间了。那如何在短短的几十秒内抓住HR的眼球，使自己从人海中脱颖而出呢?

2. 撰写一封抓眼球的应聘信之要点(详细讨论，共7条)

以下为A和B两位同学根据上述要点修改后的简历：

(附上修改过后的简历)

以上简历通过修改，基本上已经满足了HR筛选简历的四大优先原则：相关工作经验优先原则、相关社会活动经验优先原则、学生会和班干部(长)优先原则、有过硬证书优先原则;受训学生在实践中曾创造过整个求职阶段只投了5封简历却最终被两家著名公司同时录取的惊人效果。

二、 在人才市场突出重围的方略

人才市场作为学生应聘的重要途径，在实践受训中有以下经验与大家分享。

1. 学生常犯问题大观(详细讨论，共8条)

2. 应对方法(详细讨论，共6条)

三、 网络应聘攻略

现在网络招募在企业校园招募的形式中比例越来越重高，作为招募的初次筛选的门槛，有以下要点值得注意：

1. 网络申请常见问题(详细讨论，共9条)

2. 令人愉悦的邮件要素(详细讨论，共7条)

四、 等候通知期间应注意事项

(详细讨论，共7条)

沉痛案例八：胡同学在外出时，接到心仪已久的某著名零售W公司面试电话，

由于电池不够而中断，飞奔回寝室后，却再也没接到该公司电话，回电问讯，由于不知面试官姓名而受阻于总机。

沉痛案例九：侯同学成功地通过了某著名外资S银行四轮面试，在等候最后结

果期间，由于难以克服内心的患得患失心，致电人力资源部询问结果，1小时后就收到拒信，原因致电询问过程中有违背了该银行的企业文化的言语。

沉痛案例十：问：大公司先是通知面试，但由于没有纸和笔而无法记录，或说

是大致会安排何日，但后来就没消息了，如何应对?

答：第一要随身戴纸笔，接到电话勿太兴奋，首先问清对方姓名和分机，其

次，心态要好，企业起变化可能性是很大的，如：面试人突然有会议或紧急商务出差，保持冷静也是必要的。

五、 公文包秘籍

是指应聘时，随身携带的公文包里应包含的必备物品，这些必备物品清单是经过数百次面试后，由参训学生总结出来的，他们是(详细讨论，共8条)：

六、 面试应对策略之一：做好前奏准备

良好的开端被认为是成功的一半，面试的前奏工作的细致与否会对最终结果产生深远影响。

1. 面试前经常忽视的问题(详细讨论，共6条)

2. 面试前所应作好的事项(详细讨论，共6条)

七、 面试过程中加深面试官的妙招

1. 面试过程中的“漏招”大观(详细讨论8条)

2. 面试中加强印象的“妙招”(详细讨论8条)

八、 团体面试

常见问题：

 紧张，习惯性动作;

 冷对其他人

 声音故障：轻、细、抖;

 自我介绍没有准备;

无领导小组讨论：

 无大局观，缺乏条理、框架;

 缺乏明确观点，人云亦云;

 贡献点子就行，不爱做“领导”;

 缺乏自信，不敢提新，或被否即缩;

 强时、固执，不会团队合作;

 不善自我思考与改善 面试官评语：高分低能

对应方法：

 镇定，举重若轻;

 友善，微笑;

 声音悦耳吐字清，掷地有声;

 准备好自我介绍(3句话、30秒、

无领导小组讨论：

 全局分析，会用“决策树”;

 有明确的观点，有切实的贡献;

 不抢作领导，但仍现良好协调力;

 自信有意志力，敢提新，善坚持;

 善于发现和团结同盟者;

 内在的影响力;

 思考与及时纠正 面试官评价：未来领袖

分钟)

1九、求职技巧不足依赖

以上的七个关于技巧方面的内容，好象已经为应聘的学生起开了成功的

大门，通过各类技巧运用和充分的准备，我们已经了解了如何从人海中脱颖而出。如果你这样认为的话，那就大错特错了。技巧适用范围是有很大局限性的，他只能在固定的条件下发挥作用，而面试是个动态的过程，或者说是与面试官，甚至一同面试者(小组面试)的一个互动过程。在这样一个过程中，如去牵强运用技巧，其结果往往是画虎不成反累其犬。

案例11：很多学生在被问及期望收入多少时，往往给予按众多面试书中所示回答道：“愿意接受企业既定的薪资福利政策”等标准答案。

点评：这些答案也并非完全不足取，但因环境与面试官不同而不同，如该面试官已经听了无数不同的应聘者给予相同答案时，估计他连对该候选人继续面试的兴趣都没有了。企业需要的是能解决实际问题的人。实际问题永远不会完全一样，这就是只会依样画葫芦者的悲哀所在。

另外，请记住这样一个事实，面试技巧都是面试官们所写，单纯运用技巧，很容易为面试官所识破，理由很简单，别再关公面前舞大刀。作为一名合格的企业招募人员，他们被公司所赋予的工作职责就是不断面试各类候选人，每天8小时工作除了看简历就是去面试，面试官一年中所“面”过的人可能比候选人一生所能遇到的人还多，自然而然的，他就会培养出一种观人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候选人的特征，所谓久病成名医就是这个道理。因此我们可以得出这样一个结论：面试技巧是一定不可能帮助学生到达成功就业的彼岸，可以说技巧是没有用的。那神秘的面试过程中，到底蕴藏着何等秘密?面试官问如此多的问题，其核心目的到底要的是在探索什么?

第二篇：面试后要注意的问题

面试后

及时退出考场

当主考官宣布面试结束后，求职者应有礼貌地道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题。如果你以为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在面试后拖泥带水，影响其他人的面试。拖泥带水的人是不受用人单位欢迎的。

不要过早打听面试结果

在一般情况下，考官组每天面试结束后都要进行讨论和投票，后由人事部门汇总，最后确定录用人员名单，这个过程可能要等三到五天甚至更长的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候，切不可到处打听，更不要托人“刺探”，急于求成往往会适得其反。

学会感谢

面试结束后，即使对方表示不予录用，也应通过各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可再打一个电话表示感谢;如果是托熟人相约面试的，可通过熟人表示感谢;如

果是写信相约的，则可再写一封简短热情的信表示感谢(也可以在信中再次强调你想去该单位工作的愿望)，使自己的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，它能显示你的个人修养。因为不完全统计，十个求职者中有九个往往不表示感谢，如果你没有忽略这个细节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷，也说不定会有补缺的机会。

做好两手准备

参加面试往往是自己被单位挑选的时候，或被录取、或被淘汰，无论结果如何，都要有所准备。面试后的一段时间内最好不要到外地出差或游玩，以免错过用人单位录用或进入下一轮面试的通知。我们也要记住，机会不是等来的，是自己争取来的。得到一次面试机会不容易，故不要轻易放弃希望。

面试后的礼仪：

礼貌地与主考官握手并致谢

轻声起立并将座椅轻轻放至原位置

出门的时候要将门轻轻的关上

面试后24小时之内发出感谢邮件或短信

耐心等待礼貌查询面试结果

第三篇：面试时要注意的一些问题（最终版）

面试时要注意的一些问题

根据公司反馈信息，简历中一定要注明自己的性别、联系方式(电话、Email)、本科/硕士、教育经历等基本信息，毕竟是在中国投简历。对有些外资公司，简历中不写政治面貌可能更自然些。

本周五晚学院三位教师对花旗参加大型机实习报名的同学进行了英语面试，发现同学在面试时存在一些问题，Arun先生、马博士等以前在公司时经常面试别人，建议提醒同学将来在公司(特别是跨国公司)面试时要注意一些问题。

1. 面试时注意形象要整洁，一定不能穿短裤和拖鞋，不要有头屑，身上应无异味。特别是将来在公司实习时，一定要勤换衣洗澡，否则公司员工将不愿意接近你，可能希望你早点离开。公司毕竟不同于学校，不能太随意。

2. 用Arun的话讲，Be casual ! Don’t be nervous! 面试时一定要心情平淡，很随意，就像平常一样，大大方方，要充满自信，讲话声音要大。要有这种心理，此地不留人，还有留人处!这个公司不要我，还有其他公司等着我，我怕什么!你选我，我还要选你呢! 如果面试时紧张，你再优秀，却因你不能在很短的时间里表达不出来，一切都没用。特别是女同学尤其要注意，不要紧张，不要歉虚(特别是在国外，面试时绝对忌讳谦虚，每个问题都应回答我会或说我知道一些)，切忌羞羞嗒嗒!一定不要和面试的人说“我可能写程序不如男同学”，绝对不能说“My English is poor”之类话，不打自招，连自己都承认不行，还有什么话好说。

3. 充满自信!这样想，像我这样优秀的人，公司不要我要谁?那么多人投简历，公司非要我来面试，说明对我已很感兴趣，肯定已决定要我了，只是想了解一下我在公司里适合做哪方面工作，所以我要把自已的情况向别人介绍明白。

4. 面试时绝对不能迟到!至少应提前15分钟到达，特别是注意早晨7:00-9:00上班高峰时，要考虑到堵车的时间。事先一定要查好交通线路，万一不能及时赶到，一定要立即给公司打电话告知。面试结束离开时，要轻轻关门。如果离开时，您只要轻轻往地上吐口痰，保证你前功尽弃!

5. 见到面试官，别忘了Good Morning!May I introduce myself ? 结束时，别忘了(I really) thank you for your interview. See you again! 听不懂别人话，应马上说pardon，不要sorry或其它。像If I have the opportunity, I will do my best.之类话，该说时一点也不要客气。 若一时英语堵塞，可用how to say…之类话拖点时间。面试时，一有机会，可立即讲“ 我对XXX技术特别熟悉，以前做过XX，用了XX技术，若需要我带来了项目的资料和UDisk，您若有兴趣我可演示给您看”，让面试官按你早已设计好的路线走，那就好办了。其实很容易找到这样的机会，面试官停顿时，不要在哪里呆呆地等着，正是你抓住机会的好时候。但不能过分，看面试官的反应，适可而止。

6. 必要时，可带一个U盘，将你以前做的项目文档、代码和程序放在里面，问问面试官， 是否有时间看看我以前做的东西。但注意，这些资料若是有一些商业软件或保密资料，绝对不能给面试官看。否则到了我公司你这样随意将公司资料公开那还得了。

7. 要事先对公司和可能要用到的技术有些了解，到网站上查。要准备这样的问题，为什么想到我公司来实习，你知道公司是做什么的等。回答问题应自然而然，比如为什么要到公司来，下列回答就很自然而然：我对银行软件特别感兴趣，可惜一直没有这样的机会。虽然我没有大型机软件开发经验，但我先前已开发过一些项目，对数据库应用软件开发很熟悉，积累了不少经验，我想只要给我一点时间，我有充足信心会很快进入角色的。我认为人人都想到这样著名的公司来，我当然也不例外。这样的话，谁听了都感到舒服。

8. 面试时的心态非常重要,战略上要藐视,但战术上要重视.面试时的姿态和表情非常重要：面试时很显然应一直面带微笑,透出真诚和自信,一切都自然而然.一般面试官为使应试者放松些,也表示对你的尊重,都会微笑着和你讲话,你显然也会很自然地带着微笑.面试本来就是一件很轻松很有趣的事,相互完全不了解的人凑在一起,相互斗智斗勇,所以应很轻松. 马博士提醒大家,面试时眼晴应很自然地看着面试官,听其讲话,绝对不能低着

头或环顾四周,这一点非常非常重要! 不敢看,说明你很不自信,也有点不尊重别人.谁敢要不自信的人? 眼睛不仅要看着面试官,而且应不时地点点头"yes, (I think so)",表示您对面试官观点的认同和尊重.这是非常非常基本的面试技巧.

第四篇：教师招聘面试中要注意的几个问题

给人改变未来的力量

教师招聘中我们要注意的问题很多，面试中要做好很多准备，才可以让你在面试中脱颖而出。

一、自我介绍

自我介绍就紧扣八个字：突出自我，张扬个性。要充满自信并充分表现对自己所教授科目的热爱之情。

即使招聘流程里没有这一项，自己也要主动争取。这样可以让评委对你的优点和性格有一个初步的了解。

二、进入试讲地点

1、如果有人领您进入试讲地点，也要有礼貌。进门先打招呼。例如，各位评委好等。

2、如果没有人领您进入试讲地点，那么您进去要先敲门。等评委说请进时，再轻轻推门进入。

注意，从门口到讲台这一段路也是评委在观察您的时候。所以您走路一定要挺拔，给人精神抖擞的第一印象。有些应聘者进门时，臂弯里夹着课本，弯腰驼背，没有一点老师的风度，给评委的第一印象就十分不好。

三、妆容，服饰

要知道您应聘的是教师这个行业，您以后要教书育人。所以一定要注意您的仪表。

1、服饰要符合职业特点。教正科，您就要穿正装，男士还可以打上领带。如教体育您最好穿运动服。

2、妆容，服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教授小学和教授高中，妆容和服饰绝对不一样。

3、化淡妆，而不易浓妆艳抹。刘海不要遮住眼睛，更不易烫发，染发。尽量做到清清爽爽。

总之，女教师要给人感觉即典雅，又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。

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给人改变未来的力量

四、试讲

1、普通话

一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰。(特别是对于语文科目)

2、音量

音量要大。不要认为自己对着的是几名评委。要把他们想象成一个大班的孩子。况且，评委们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。

3、首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。

4、音调

语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅。例如：是吧，对吧等。

5、仪态

抬头挺胸，目视前方。双手可随意放在身体的两侧。也可放在讲台上。腿不要乱抖动。目光要时而环视讲台之下，与学生或评委又眼神的交流。

6、板书

粉笔字也是教师的基本功，一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。除了字要公整之外板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边，兼顾到左右的学生。

7、语速

语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝的讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果一堂课下来，他自己都不知道在讲些什么，评委们也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。

8、答辩

8、多媒体的应用

熟练操作多媒体。注意讲课，板书和操作课件的衔接。否则会给人讲课中断的感觉。

多媒体不能滥用。它只是教学的辅助工具，所以不能越俎代庖。也不能乱用。不要把多媒体做的花里胡哨。因为您不是在做动画片，而是在授课。课件花哨会使学生注意力分散。

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给人改变未来的力量

9、课件课件的选择。

选择教授的内容既要能充分发挥自己的优势(自己嘴熟悉的)，又要有代表性(课的高潮部分)。让孩子有兴趣，也要让评委有兴趣。

课件的制作。制作要有特色。适当穿插漫画，照片，图表，还要注意背景音乐的应用。

10、授课

授课要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。

授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。

11、说课

授课完毕，下一环节就是说课。

如果评委没有要求你下面进行说课，也可自己主动要求。以让评委对你有更加全面的认识。

说课不一定按照固有的程序。因为经过前面的授课，评委已经对您的素质有一个大致的定位。这时，说课可以尽量加入你自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解，让评委认为您有自己的思想在里面。

如果您有幸进入这一环节，成功的几率已有60%。

答辩要语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断评委的提问，进行狡辩。评委问得越多，录取的机会就越大。

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第五篇：文员面试要注意问题

问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：

1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办” 思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，

而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”