在电影中感受自然和人生作文

在电影中感受自然和人生作文（精选5篇）

篇1：在电影中感受自然和人生作文

在电影中感受自然和人生作文

尽管多功能厅被拆除了，尽管天气日渐炎热了，尽管期末复习在紧张地进行着……但是，什么也挡不住附小孩子们对电影的热爱。本周，在教学楼东侧二楼、四楼的教室里，一场场电影盛宴正在进行中，给附小孩子们带来轻松和快乐。

低年级孩子欣赏的是动画片《麋鹿王》，这是一个有中国特色的故事，讲述人类男孩和麋鹿姑娘共同战胜破坏自然的敌人的故事。故事生动、精彩，时时让孩子们心被悬空，为主人公的命运担忧;而当正义的主人公终于打败了坏蛋，取得胜利时，放映室里又传来孩子们真切的欢呼声。是啊!山川河流、植物动物，包括人类，都是平等的生命，共同构成了自然。我们怎么不应该保护好自然，保护好我们赖以生存的世界呢?

高年级同学观看的电影是《我们手拉手》。这部电影真实地记录和反映了深圳实验学校和革命老区井冈山下七中学的同学们，连续七年开展“手拉手”互助活动，相互学习共同成长的真情故事。面对那些因家庭贫困而失去学习机会的.孩子，我们的心被猛地揪紧，纷纷都想伸出友爱的双手，帮助他们，一起前进。有的女孩子，还流下了同情的眼泪。

在六月的阳光中，我们尽情欢笑;在六月的微风中，我们勤奋学习;在六月的电影里，我们感受人生，亲近自然，释放心情。真是一个充满热情、希望和收获的六月。

篇2：在电影中感受自然和人生作文

有一句名言“我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥妙，为人类造福。——爱迪生”，这句话可以说出大自然的重要性，而我所要说的大自然是大自然的“美”。

在这金秋的十月里，最令我喜欢做的事就是躺在草地上晒太阳，家在乡下，便能四处找些有趣的事情来做。家乡有条河道，河道边有片绿油油的草地，我竟然一个人来到这片优美的地方欣赏并且在画板上记录这优美的图画。

在碧蓝的天空中有两三只麻雀嬉戏;也有成群结队的候鸟在迁徙正飞往他乡;池中的鱼儿在水里快速的游动并且有节奏的吐着泡泡还时不时的跃出水面为河边的绿油油的小草和鲜艳的小花“浇”水。

草地上不知开了一种什么花，小小的花瓣，呈现出明亮的黄色，像掉落草地的小精灵。旁边还有苜宿草，不知道，我有没有那好运气可以找到一株四叶草呢?摇摇头，挥去这个想法，还是别打扰它们的好。

我平躺在这绿油油的草地上和这些草地上的小精灵一起“看”着那碧蓝的天空，心情愉悦得听柔和的风和优美的花一起“唱歌”，静静的听着这优美的交响乐一动也不动，稍微一动却怕自己打破了这份宁静与和谐的歌声。

坐起身来，前面的池塘里不知从哪里冒出几只小野鸭，观察过后，才发现，原来它们那么善于潜水，一头栽下去，半天不见浮出水面。那摇晃的小脑袋，煞是可爱。水面的菱角反射着绿色的光芒，那下面一定有歇息的鱼儿在聊天吧!太阳光由水面反射入我的眼睛，明晃晃的.，有些刺眼，只得又转过身来。

在这幅优美的自然画里我已经呆啦整整一个下午，当我站起身来准备离开的时候我却有点依依不舍的心情想要离开这里，因为这里给我带来美好与难忘的记忆。

自然真是伟大地令我佩服。这一草一木，没一个生物都有自己的亮点与优势，在一起却更是相得益彰，丝毫不冲突。在这么轻松惬意的自然环境中，即使心中有烦闷，忧愁，也会一扫而光，取而代之的是幸福，是能享受如此美妙的幸福。

篇3：在电影中感受自然和人生作文

我是2008年10月底在学校的就业指导网站上看到新兴铸管集团招聘信息的, 在这之前对这家公司有过一些了解, 知道新兴铸管集团是一家大型国有企业, 主要是做球墨铸铁管和各种管件钢材的。于是我就投了一份简历。11月中旬的时候, 接到新兴铸管集团人力资源部负责人的电话, 告知我简历他们看了, 感觉我的背景和专业比较符合他们的招聘要求, 让我去面试, 接到电话, 心情比较不错, 当天晚上浏览一下新兴铸管集团的网站, 详细了解了集团的一些信息。第二天在北京东三环财富中心大厦集团总部面试的时候, 前台接待小姐的热情和礼貌让我对集团增添了几分好感。面试总共三个人, 两个人力资源部的领导和一个工作人员, 其中一个领导就是亲自打电话通知我的那位负责人。面试过程也不是想象的那么复杂, 两位老总的态度很和蔼, 没有让我产生一丝紧张感, 与其说是面试不如说是一次平常的聊天, 气氛非常融洽, 他们针对我的学习背景、工作背景、专业特长以及职业发展规划等方面提出了一些问题, 我一一作了回答。面试结束后, 人力资源部负责人告诉我随后工作人员会通知我面试的结果。

面试结束后第三天 (11月19日) 我便接到新兴铸管集团人力资源部工作人员的电话, 让我11月20日去集团下属的一家二级企业总部去报到, 实习期两个月, 每个月不少于3天。第二天, 当我签完实习协议, 来到二级企业, 见过主管人事的领导后便被安排在发展规划部, 正式开始了实习生涯。

新兴铸管集团的执行力在招聘过程中就表现得非常高效, 从我投递简历到面试再到正式实习, 整个过程就一个月时间, 整个招聘流程安排的有条不紊, 并且面试官会告诉你确切的面试安排、实习安排等详细信息, 让你知道下一步要干什么, 不像某些企业招聘的时候, 什么情况都很保密, 让求职的人摸不着头脑, 云里雾里的。

我在新兴铸管集团实习了两个月, 充分的感受到了新兴铸管集团高效的执行力和“在学习中成长, 在创新中发展”的核心理念。

高效的执行力

2008年10月份集团公司董事长刘明忠提出了在集团上下开展“五学” (学经济、学财务、学管理、学技术、学法律) 活动的要求。开展五学活动的通知下发以后, 集团下属各级企业从领导到普通员工开始迅速落实。按照“机关人员要发挥示范带头作用”的要求, 总部机关各部室在组织集体学习好《意见》的基础上, 纷纷定计划、出举措、抓落实, 你追我赶之势悄然形成, “五学”的热潮已在总部机关掀起。

二级、三级企业的“五学”活动也蓬勃开展。如集团下属一家纺织服装企业际华3534公司, 在接到开展“五学”活动的通知后, 际华3534公司党委定期组织人员召开学习会。公司班子成员的大局意识和责任意识明显增强, 在领导班子学习研讨会的基础上, 公司召开支部书记报道组长会议, 部署学习实践科学发展观, 推动五学、建设学习型企业活动。3534公司及时加强了网站建设, 加大网上宣传力度, 网站配备专人管理, 公司主要领导在网站发表文章讲金融危机, 把道理讲深说透, 在网上与员工交流, 同时在广播站开辟形势教育专栏和五学专栏, 大力宣传在形势教育方面和五学方面的先进做法, 营造创建学习型组织, 争做知识型员工活动氛围, 加强报道员工队伍建设, 发放培训教材, 整顿报道队伍, 充实一线报道力量, 扩大宣传覆盖面, 使公司的声音传达到基层细胞。

新兴铸管集团下属大多数企业分散在全国各地, 按照一般的思维, 各级企业在贯彻执行集团公司某一项政策或精神时, 不可能做到整齐划一, 或多或少的会有个先后, 但是在新兴铸管集团情况完全不一样。截至11月底, 新兴铸管集团所有的下属企业都按照集团总部的要求将“五学”活动全面开展起来, 同时将活动后续计划、完成的程度、效果等等上报到集团总部, 真正体现了一种超强的、不打折扣的执行力。集团的这种高效的执行力已经深入到每一位员工心中, 做任何事情, 员工没有推诿, 只有努力的更好更快的去执行它, 这正是保证新兴铸管集团做到企业战略有效实施, 实现跨越式发展的重要保证。

人力资源体系

人力资源管理理念:以人为本, 坚持“法、理、情”的辨证统一;

人才资源优化机制:“岗位能上能下、用工能进能出”;

干部选拔使用原则:“党管干部、党管人才”原则与市场化配置原则相结合;

人才评价激励机制:“收入能增能减”“低薪保生活、高薪靠贡献”;

人力资源管理目标:为企业定制专业化的人力资源产品、为员工提供优良的人力资源服务有效支持并促进集团公司战略目标的全面实现;

人力资源管理方针:了解员工的需求, 尊重员工的价值, 开发员工的潜能, 鼓励员工的创造, 促进员工和集团公司的共同发展;

人力资源管理原则:客户服务中体现精细管理, 系统管理中渗透品质服务;

人力资源管理方法:以集团公司战略为导向, 从业务实践中来到工作实践中去, 对客户进行分层、分类的管理和服务;

领导班子共事原则:沟通是基础, 支持是关键, 信任是保证。

人尽其才, 没有排资论辈

新兴铸管集团没有一般国企的那种论资排辈的现象, 它只看重人的能力, 很少关注年龄、资历及学历。公司给员工, 尤其是年轻人提供了广阔的发展空间。只要有能力, 哪怕是刚毕业的学生, 公司都会把你放到合适的岗位上去承担责任, 公司领导会鼓励你放手去干、在工作上寻求突破和创新。沈浩就是在公司实习的一名学生, 他说:“因为我在读MBA期间是主攻企业战略和财务管理的, 公司领导把我安排在发展规划部实习, 原本认为实习就是打打杂、帮帮忙, 做一些辅助性的工作, 不会涉及到公司具体的业务, 但是出乎我意料的是, 领导让我负责集团公司涉及的几大行业研究, 而我的这些研究结果将会影响公司下一步在业务上是采取扩张战略还是收缩战略。想到这一点, 我开始感到担子重了很多, 对自己是否有能力胜任这一工作担心起来, 因为哪怕自己一点小的错误都会对公司下一步经营起到负面的作用。这时, 公司领导也看出了我的疑虑和不自信, 对我进行了鼓励, 他说‘首先相信我的学识和能力能够将这一工作做好。其次, 在工作中, 发展规划部的同事会支持我, 有什么问题公司上下都会全力帮助我共同解决’。听了领导的话, 我开始重新树立了信心, 全身心的投入到行业研究的工作中。通过在新兴铸管集团的实习, 使我改变了以前对国有企业那种体制陈旧、官僚主义作风严重的片面看法, 让我看到了在建立现代企业制度、进行体制创新改革后国企焕发的新活力。”

新兴铸管集团对每个员工的职业生涯都进行了短、中、长期职业规划, 做到“人尽其才, 岗尽其责”。公司对刚入职的大学生在业务知识及企业文化等方面进行系统的培训, 同时公司会为每一位新入职的员工指派老员工进行“一对一”的帮扶指导, 让新员工能够更快的熟悉业务, 更好的融入到公司团队中。

每年, 集团公司都会定期举办各种各样的培训, 如企业经营管理方面的培训、各种专业技术培训等等, 通过这些培训, 提升员工的工作能力和自身素质。针对优秀和做出突出成绩的员工, 公司还会让这些员工进行更高一层次的学习深造。在这里, 30岁左右的中层干部随处可见, 甚至还有30多岁的年轻人就做上了分、子公司老总的位置。当然, 这些年轻人并不是说靠着关系或照顾, 而是完全凭借自己的能力。公司在用人上打破那种“只能上, 不能下”的传统, 公司有一套严格的晋升及薪酬考核制度, 只要当年的业绩不达标或考核不合格, 无论是谁, 都要退下来, 重新竞争上岗, 打破了“能上不能下, 能进不能出”的国企人事管理怪圈, 这种做法, 让公司始终保持着活力和动力, 大家公平竞争, 始终让优秀的人站在合适的岗位上。

集团企业文化

企业文化是一个很大的概念, 内涵和外延太丰富, 大可以谈企业的非物质文化遗产, 小可以谈员工的自身的素养;远可以谈企业的理念、目标和精神, 近可以谈个体员工的爱好、传统和传承。但企业文化决不是一个抽象的概念, 更不是空谈, 而是关系企业生存和发展的一个实实在在的组合文化, 需要企业人的精心呵护、培育和锻造。

集团核心理念:在学习中成长, 在创新中发展

集团价值观:互利共嬴同创共享

集团使命:管通四海, 装点五洲

集团愿景:打造国际一流企业集团

集团目标:“三阶段”——:立足站稳国家队;跻身央企50强;冲刺世界500强

集团精神:自强不息自我超越

集团作风:求真求实求新

集团团队理念:和衷共济同心致远

员工活动拓展感悟

(集团总部资产财务部员工)

我参加了集团公司组织的野外拓展训练, 我深深体会到:没有做不到, 只有想不到;只有树立信心, 才能超越自我;只有心系四环, 才能共铸辉煌!

◎感悟一:不存在绝对的绝境, 失去信心则遭遇绝境

在“孤岛求生”中, “雄鹰队”的哑吧试图营救盲人到珍珠岛被拒后, 将盲人重新送回到盲人岛, 项目失败。这是我感触最深的一个项目, 所以感触最深, 不是因为营救失败, 而在于放弃。哑吧将盲人重新送回盲人岛, 表明他们失去信心, 承认失败。其实, “条条道路通罗马”, 不存在绝对的绝境, 一直走下去, 是可以到达目的地的。在现实生活中, 最可怕的不是遭遇挫折, 而是丧失信心。如果没有信心, 那么触手可及的成功, 也会变的很遥远!

◎感悟二:1+1>2

个体的力量是微小的, 团队的力量是强大的, 个人就仿佛是一颗沙粒, 可以随时被大风吹走, 只有将无数个沙粒混合着汗水凝聚在一起时, 才会变成坚如钢铁的水泥。

◎感悟三:朋友弥足珍贵

“毕业墙”要求全体队员在不借助外力 (物品) 的情况下全部攀登上三米高的毕业墙。感动第一个爬上墙头的朋友, 坚持帮助一个又一个同伴翻越毕业墙;感动在下面咬着牙甘做基石的朋友, 让同伴们踏着自己的肩头翻越毕业墙;感动在下面作保护的朋友, 用自己的双手将同伴们一个一个托起;感动在墙头上伸出双手, 用自己的双手将同伴一个一个拉过毕业墙的朋友。在你我一生中, 谁能在关键时刻给你肩膀踩, 谁能在关键时刻拉我们一把?所有的感动源于真实的发生, 因为真实才倍感珍贵。

篇4：在创业中感受人生

主办单位：中国人民大学文化科技园北京中关村自主品牌创新发展协会

支持单位：中央财经大学商学院金山软件点击科技吉贝克康盛创想

时代美兆泡泡网东森国际传媒

媒体支持：《中关村》杂志

时间：2007年05月17日

地点：中国人民大学逸夫会议中心

主持人：鲁瑞清（北京海龙集团董事长）盖玉云（中关村科技园区管委会宣传处处长）

整理：勒 川（《中关村》杂志 记者）

论坛缘起：

市场经济是创业经济。无论是行业竞争加剧导致对人才市场提高要求，还是大学扩招带来的毕业生就业压力，都使工作岗位成为了稀缺资源。为突破就业重围，全民进入了“创业时代”，尤其是从中央到地方政府对大学生创业的热情鼓励，支持具备创业能力的大学生自主创业，各级政府为大学毕业生创业制定了一系列的优惠政策，各高校也为大学生创业积极创造各方面的条件。

中关村科技园区作为中国高科技自主创新的发源地、中国高科技创业和投资的热土、中国培养和吸纳高素质人才的高地和中国经济科技教育体制改革的先行试验区，为创业提供了肥沃的土壤，中关村科技园区“鼓励创业、宽容失败”的政策给创业者注入强心剂，为自主创业营造了良好的环境。

与此同时，在提倡“自主创业”的大环境下，创业不仅迎来了难得的机遇，更面临着更大的挑战。如何创业？如何成功创业？如何持续成功创业？在中关村科技园区管理委会员和中国人民大学的指导下，北京中关村自主品牌创新发展协会和中国人民大学文化科技园联合主办了“中关村民族品牌创业高峰论坛”，特邀成功创业的企业家讲述他们的创业历程，分享他们创业人生的感悟和成功经验。海龙集团董事长鲁瑞清主持论坛，创业高峰论坛上，北京点击科技有限公司总裁王志东、吉贝克信息技术（北京）有限公司总裁刘世平和金山软件股份有限公司总裁雷军，作为中关村老一辈的创业者、康盛创想有限公司总裁戴志康，作为“80后”的成功创业者的代表同广大学生朋友共同探讨创业过程中的辛酸苦辣，并对创业所具备的条件进行了精辟的剖析。他们传奇般的创业人生历程不仅是对未来创业者的引导和启迪，更是对青年朋友的爱国教育，体现了中关村民族品牌企业勇于承担社会责任、回报社会的爱国之心。他们的精彩演讲博得听众的阵阵掌声，引起大家的心灵共鸣。

四位嘉宾的演讲结束后，中关村管委会宣传处处长盖玉云将北京点击科技有限公司总裁王志东、吉贝克信息技术（北京）有限公司总裁刘世平、金山软件股份有限公司总裁雷军、康盛创想有限公司总裁戴志康、泡泡网总裁李想、北京时代美兆数字科技有限公司总裁茅侃侃、东森华容文化传播有限公司总裁温质铭、中央财经大学商学院副教授周卫中请到演讲台上和台下的听众进行了对话。两代企业家代表、研究创业的专家学者、青年学生围绕着创业者在自主创业过程中面临的机遇与挑战、条件与困难展开讨论和对话，给正在和准备创业的后备力量以激励和鞭策，他们思想火花的碰撞将“中关村民族品牌高峰论坛”推向了高潮。

打造人文科技成果的创新基地

倪宁（中国人民大学校长助理）

在这芳草萋萋，万物峥嵘的初夏季节，中关村民族品牌创业高峰论坛今日在我校举行，我们感到非常荣幸。中国人民大学是一所以人文社会科学为主，兼有部分理工学科的综合性研究型全国重点大学，1950年经党中央政务院批准，以华北大学为基所合并组建成立中国人民大学，成为新中国创办的第一所新型大学，到今年已经走过70年的辉煌历程。

作为我国人文社会科学研究的重要基地，中国人民大学积极面向现代化建设的主战场，研究重大政治、经济、文化和社会文化，发挥高校思想库智囊团的建设，为国家经济建设提供强大的理论保证和有力的智力支持。多年来一直致力于人文社会科学成果转化的成功探索，致力于以服务社会的服务探索，致力于创新创业人才培养的积极探索，致力于产学研结合的积极探索，已经取得了阶段的成果。1986年我校法学院就与知识产权组织合作成立全国第一家知识产权教学与研究中心，是全国第一所开展知识产权研究和教育的中国高校，1993年成立了中国人民大学金融与证券研究所，建立了阵容强大的核心专家群，为企业提供市场调研、项目调查，对反收购战略策划等多项培训，为企业上市及上市公司融资提供智力支持。1998年中关村大学风险投资发展研究中心成立，中心走在风险投资的第一线，配合一批重要科技和风险投资项目进行实战研究，并呈现了多个国家级的政策性研究课题。

中国人民大学不仅注意推动广大教师、学者投身我国社会建设，发挥重要作用，同时也注意培养学生的实践能力，奠基创业基础。1998年开始，我校商学院就组织了北京大学生管理之星创业大赛，连续举办了十届，为学生提高自己的实践能力提供良好平台。在这个基础上，为加快产学研转化步伐，充分整合我校各方面优势学术资源，培养良好的创新、创业环境，更好地实现大学服务社会的功能，中国人民大学于2003年开始酝酿成立大学科技园，2004年11月结合中国人民大学学科特色正式创建了中国人民大学科技园。作为全国首家文化为主旨，以文化创意产业为主要方向的大学科技园，中国人民大学文化科技园充分依托中关村的科技信息人才优势和中关村的科技园政策支持，在中关村管委会的指导、支持、关怀下，依托中国人民大学丰富的学术、人才和国际交流资源，通过建立版权贸易保护中心，建设文化创意产业信息交流平台，创建文化创意产业，投融资服务平台，开展管理资讯、高端培训等企业发展服务，促进科技发展、文化创新。

通过努力，我们力争使中国人民大学文化科技园成为人文科技成果的创新基地，产学研结合的示范基地，创新性人才聚集和培养基地，以及文化创意企业孵化基地，使中国人民大学文化科技园，逐步形成全国发展文化创意产业最重要的试点园区及国家级大学文化科技园。我们不断努力，我们还希望得到青年精英给予文化科技园建设的支持。

所以我在这儿做一点广告，欢迎大家来人民大学的文化科技园，我们相信这里可以成为你们开始自己创业之步的助推器，开创自己梦想之旅的启航站。本次论坛“以创业中感受人生”为主题，给正在和准备创业的后备力量以激励和鞭策，促使他们早日走向成功，积极营造中关村科技园区自主创业的大环境，在自主创新、民族品牌、产业报国的共同志向指引下，引导创业者开拓新事业，勇于承担社会责任，回报社会，相信在大家的共同努力下，一定会获得成功！

为自己的梦想而创业

王志东（北京点击科技有限公司总裁）

创业的话题，在过去应该说在国内至少谈了有十几年。我在中关村创业的经历是整整二十年，大概1987年时我还在大三的时候就进入中关村，然后在这二十年以来，我的学业、事业、家庭、爱情、创业等都一直在中关村，所以我常跟别人讲，我是一个在中关村长大的孩子，绝对是一个土生土长的中关村一员，而且我也在中关村经历过创业和在创业中感受人生的这么一个完整的过程。

二十年前，我当时刚进中关村的时候，还是比较另类的。我们学校的同学，在互相讨论未来的时候，50%以上的同学都在谈出国，都在谈我能不能够考个托福，也有很多人想考研，或者说要进入一些像摩托罗拉、IBM这样的大公司工作。我在他们里面是比较另类的，因为从大三开始就进入了中关村，所以从我出来之后差不多到1997、1998年，大概十年的时间，我去跟大家讲我梦想的时候，我经常会呼吁，我们中国应该去倡导一种创业的精神，政府也应该去积极地提供一种创业环境。这也是中关村的精神所在。

二十年过去了，今天回过头来再去看创业这个话题时，要不要创业，该不该创业，已经不成疑问了，不过我更多的是给大家泼一些冷水，我希望大家在创业的时候能够更多的去做好心理准备，知道创业它有更多的艰难与风险，你看到创业成功的辉煌，但你有没有注意到，在创业背后的艰辛以及创业失败后所承受的压力和痛苦？

到后来我发现不管我怎么去说，怎么去泼这个冷水，创业这个话题，这个高烧大概是永远退不下去的，毕竟创业有极大的吸引力和魅力。而国内，尤其在中关村地区有一种更好的创业环境和创业氛围。后来我又改变主意了，不再给别人泼冷水，我更多的跟他讲，说要不要创业已经明白了。那我们来讨论下一个问题，我们为什么要创业？

有人说，只有创业才能发横财。你看看美国，看看那些富豪，排前几名的基本都是与创业有关，当然还有一个规律，是大学没毕业的。创业会带来财富，带来成就，带来名誉，这个是必然的，我想这个对社会也有积极的作用。但是假如一个人把财富作为自己创业目标的话，他往往是难以成功的。他会发现他做任何事情的时候不可能一帆风顺。如果说创业是一种唯利是图，是一种完全逐利的过程，他最终就会失去目标。我们看看很多国际上真正成功的企业，不管是微软还是现在最有竞争力、最吸引人的、最给人激励的Google，或者说经过起伏的苹果，还有一些IT界的老大哥，比如说英特尔、IBM等等，你仔细研究了以后都会发现，每个公司都有一个非常明确的公司愿景，而这个梦想我们仔细去分析，这个企业的梦想往往就是企业创业者的梦想。

我们来看微软。微软为了实现每一台办公桌上都有一台电脑的愿望，他发现了在实现这个梦想过程中的一个重要环节，那就是软件。于是他通过二十年的努力成为世界最让人尊重的企业。你仔细想想这样一个梦想，并没有说我要当首富，我要成为世界五百强，他并不是以这个作为他自己的一个目标，而是提出了一个很有吸引力、更富激情的梦想，这显然就是由企业的创业者所提出来的。

一个企业要成功，必须有一个企业的愿景，而企业这个愿景就是企业的灵魂。我们为什么要创业？一定要是为自己的梦想而创业，这个你克服各种困难去实现梦想的过程，就是你享受人生的过程，就是你追求幸福的过程，你会感受到人世间最大的快乐，这也就是梦想成真的感觉。这种梦想成真的感觉是人生中最大的快乐与追求。我们有一个很简单的命题，就是人生最幸福的是什么？显然不是财富，不是名利，是什么呢？我们看到很多人，人生的目的是为了追求财富是因为他当时感觉自己缺少财富，如果从心理学的角度来看的话，人有一个最基本的特点，就是缺啥想啥，没什么想什么。

一个企业家如果在他创业之初就有一个很好的梦想，而这个创业梦想本身又包含了对社会的一种责任和对社会的一种贡献的话，那不管这个企业家是成功还是失败，他都可以理直气壮地说，我对社会已经尽了我的责任了。当企业家真正成功的时候，这个实现自己梦想的过程，就是对社会做了最为重大的贡献。

总结来讲，我认为现在全社会都在推崇一种创业的精神，大家都在积极地去创业的时候，我希望能够让大家意识到这一点，就是创业是一种人生的态度、人生的过程，创业的目的不是为了财富，而是为了一种成就感，一种幸福感，一种满足感。如果你这种幸福感和满足感跟自己的理想、责任完全相符的话，那这个创业的过程就达到了一种完美的状态，也就实现了一种所谓“和谐创业”这样一个最高的境界了。

享受创业的过程

刘世平（吉贝克信息技术有限公司 总裁）

我是一个“海归”，也就是爬得很慢的一个动物，或者说一个动物群。海龟如果在海里面可能还会游得快一点，但如果你不在海里，在陆地上可能真的不如土鳖了，爬不快。

我的经历可能稍微传统一点，1983年大学毕业，毕业以后1988年就顺应着潮流跑到美国去了。但是说传统，有些方面也不是很传统——我以前在国内是学土木的，到了美国就去了全球最好的土木系，康乃尔大学的土木系，学了一年多。硕士论文都快做完了，博士论文老师也定好了，最后发觉学土木实在不是我的兴趣所在，然后我就把它放弃了。我论文写完了但是没有交上去，所以到现在也是很遗憾，遗憾的是没拿到康乃尔大学的土木工程系的学位。有一个同学说你肯定毕不了业，我说我从我的硕士论文里面找两篇文章给你看看。我把我的文章发表在美国当时最有影响力的杂志里面，这点我做到了。

离开土木系的原因是因为它不是我的兴趣所在，所以就转到经济系去了，学了经济学的硕士和博士。最后在研究所工作几年，也到银行工作过一段时间，然后就到IBM工作了很多年。最后我发现它也不是我的兴趣所在。我在IBM混得还不错，在资讯服务部门，薪水加其他的福利一年也好几十万美金，但是发现这不是我喜欢的。所以后来我把工作辞掉，辞掉之后就想了一下，按自己的想法回国创业。

我是一个很急性的人。这里跟大家讲一点，创业一定是要按照自己的兴趣去做，你一定要干自己喜欢的。因为创业是很沉重和艰苦的，如果在这种情况下，你做的事情不是你喜欢的，那你就惨了。所以创业一定要好玩，如果不好玩的话，你想想你要面对很多的问题。创业如果你只是想赚点小钱，那可能不是很难，但是如果你要成就一番事业是要付出艰苦努力的。我本人在2002年从美国回来开始创业，我一旦决定做一件事的时候，就要破釜沉舟，不抱着侥幸的心理。所以第一点，你要喜欢做，第二点，你要有很强的毅力把它做出来。

我所在的吉贝克公司做的是企业应用的软件，一是数据商库，另外一个是数据挖掘，还有就是风险管理——这几件事情都是我非常感兴趣的，所以我做这件事情有时候会有一些委屈，但是每做成一件事我会很开心，所以我在享受这个过程，过程很重要。

有了兴趣和意志力，有了很清晰的目标，这是创业的过程。创业过程中很重要的一点就是诚信的问题，我觉得做人比签项目重要。我经常跟我的员工讲这么一句：“你承诺别人的东西一定要努力做”，只有这样的话，别人才可能认可你。我们的员工百分之百是从网上招聘的。公司里面没有我一个亲戚，没有我一个重要的关系。诚信是很重要的一点，你要对你服务的对象诚信，你要对你的员工诚信，做事先做人。

还有一点我觉得很重要，就是学习和调整。我们不断要学习新的知识，不断调整新的方向，随着环境的不断变化，没有一成不变的东西。我写了一篇文章叫做《优势理论》，为什么一定要讲优势理论呢？因为我们需要的是一技之长。对一个初创的企业来讲，你的长板越长越好，如果有短板就一定把它锯掉。我们做一个木桶需要12块木板，但是作为一个初创者来说你有几块木板呢？对于我们每个人来讲，难道我们每个人都需要成为全才吗？当然不是，我们学的是要专业，我们需要有一技之长。

做人比赚钱重要，因为创业的目的我们说不赚钱那是假的，那是骗你的，创业的目的就是要赚钱。但是我刚刚讲了，做人比赚钱重要，为什么呢？你做好人，这个好人是把你该做的事情做好，把你事情做好以后得到客户的认可，这一点上比你短期效益的靠坑蒙拐骗赚钱要重要。

还有很重要的一点，就是活着比死了重要。同样的一点，就是短期比长期重要，你要有一个长期的目标，但是要紧紧的盯着企业发展短期过程中生存的每一步，就像我们生活一样，活着就有机会，对于一个企业来讲一定是这样。

还有一句话叫做“现金比利润重要”。利润有些东西是虚的，为什么呢？你买个计算机，按照现在中国规定是五年之内，每年会有一部分消耗，五年才可以耗完。你今天花一万块钱买一台计算机，今天在你的成本里面计两千块钱，明天再计两千块钱，但如果你明天没现金了，如果是你自己一个人干，没问题，你可以咬咬牙，但是如果有员工的时候工资是一定要发的，因为员工他家里冰箱里面要有东西，如果结了婚小孩要买奶粉，所以现金比利润重要。

另外一个，再给大家最后一句，就是我刚才讲的优势理论，就是优势比劣势重要。因为我们每个人都有很多的缺点，拿我刘世平来说的话你能找出一大堆缺点，当年我放弃学位的时候我很多同学和朋友，说你简直就是个疯子！那确实是，当我四五年前离开IBM的时候，我有几个朋友说你简直神经不太正常！他说你出来要创业，你一年想赚那么多钱门都没有！但是它是我的一种梦想，因为这种时候对我来讲，我觉得你一定要敢于放弃，在创业的过程中，在人生的过程中，如果它不是你的理想，不是你所追求，有时候要敢于放弃，这点我觉得很重要。在我们创业的过程中，如果你发现你做的产品，或者你做的东西跟社会的需求有脱节，要敢于放弃！

心有多大，世界就有多大

雷军（金山软件股份有限公司总裁）

所有成功的创业故事虽然精彩纷呈，但是他们的本质是一样的：第一点，就是要想创业成功一定要有梦想，这个梦想是支持我们创业成功的关键；第二点，要有兴趣。如果你没有兴趣，你去做这件事情的话是一个苦难的事情；第三点是要坚持和执着。

我自己的第一轮创业就是大学生创业。我在很多场合讲过，我是不支持大学生创业的，除非你认为你优秀比过比尔.·盖茨你可以试试，我们一般的大学生就不要试了，为什么呢？我们这个社会不是从幼儿园、小学、中学、大学就教你怎么做创业，当你不具备社会资源，没有资金，然后只有满腔的热血和冲动去创业的话，结果是什么呢？柳传志说他建议大学生先去一家优秀的公司，工作一段时间，等你有了能力你再去创业。这个我很赞同。

如果有个别同学的条件具备了，我非常支持，但是我还是希望绝大部分同学大学能毕业，然后有一份好的工作，经过三五年的酝酿，做好准备再去创业。创业成功的前提是要有梦想，我一直说我最喜欢的名言是“我有一个梦想”！

在我上大学的时候，有时候出去帮别人兼职打工。因为忙了一通宵累的要死，躺在床上的时候，就想我什么时候能办成世界一流的企业？因为我这一代年轻人是被《硅谷之火》这样的书籍所激励的，我们梦想的都是办世界一流的企业，如果为这样的目标付出十年、二十年甚至一辈子都是值得的，我也坚信中国能产生世界一流的企业。就是怀抱这样的梦想，我在1991年底进入了金山，然后当时我认为金山也许三五年就能干出这样的事情。时间过得真的很快，我在金山已经干了十五年半，有时候看到一张张年轻的脸，就想如果金山是个人的话，他现在已经念大学二年级了。所以大家说我很年轻的时候，我就开玩笑说，我是年轻的老革命，因为从事革命已经十八九年了，这个时间不算短。

在创业的过程中我们有这个想法：把金山办成世界一流的企业。这个想法对我们起了什么作用？1994年微软在中国推出了微软Office，不到两年时间我们金山公司就快关门了，眼看着发不出工资了，账上只有几十万人民币，能干的人都跑光了，剩下的十来个人七八条枪，这个革命也快坚持不下去了。我在金山最低潮的时候也动摇过，也犹豫过，在我面前的路太多了，我可以去IBM，微软，或者去XX公司；第三，实在不行，可以干房地产，干保健品；再不行，真的到街上擦鞋都比在金山好。你面临很多选择，这时候犹豫的是什么东西支撑你？今天想起来，我觉得是两条。第一个是兴趣，因为我喜欢做软件，我在上大学的时候，开始学软件的时候就觉得我自己非常喜欢干这个工作，我觉得兴趣比什么都重要；第二个，我就在想产业报国。我们自己到底能为我们民族和国家做什么呢？能不能做出能让整个民族骄傲的事业呢？难道我们就这么认输了吗？后来沿着这种思路我们提出了阵地战，游击战，以少胜多，然后鸡蛋撞石头。总而言之这十年下来金山就是在微软和盗版的围追堵截下，练就了铮铮铁骨。

在我内心深处非常佩服任正非，因为任正飞说一个公司死过三次还能再活过来，才是一家真正的企业，烧不死的鸟是凤凰！我认为金山在过去的接近二十年的历程里面是死过去，又活过来的企业，我们更知道创业的艰辛。在五六年前我们盼星星，盼月亮，终于盼来了党和政府支持正版、保护知识产权一系列的政策。在五六年前我们下定决心，做出了一个非商业的决定，就是扔掉原来的WPS，重做一组。这个至少我认为做到了跟微软看起来一样，用起来一样，文件格式一样，只花了三千多万人民币，我觉得中国人有戏，因为我们只要三千万！

这样的产品，我们现在在网上针对所有个人用户是免费的，我说反正大家现在还没有买正版的习惯，何不我们就大方一点算了！为什么能这么大方呢？做企业一定要赚钱的，不赚钱怎么活下去？非常简单，我想的就是我们中国人有没有可能在世界上去挣钱？我们把中国人的软件产品推到了日本市场，当时去的时候我们自己心里没底，因为我去过日本，我在日本卖过产品，觉得日本人很挑剔，能用我们的产品吗？两年下来，金山毒霸只用了一年多时间，在日本占到了4%的市场份额，进入了行业第五位。我们在日本投了三亿日元，一年多后我们日本子公司的价钱涨了八倍多，我跟他们讲我的目的是什么？是咱们在中国辛辛苦苦挣了点血汗钱在日本市场是不经杀的，我们要用日本人的钱打南美市场。

支持我们金山这么多同事、有这么多凝聚力的核心是什么？是梦想，我们想把金山办成世界一流的技术公司，办成一家受员工尊重，受股东尊重，受整个民族认可的软件企业，梦想对于创业的成功，对于我们克服创业过程中的艰难险阻起了决定性的作用。

快乐而充实的生活

戴志康（康盛创想总裁）

在座的有很多是大学生，这些大学生都是祖国未来花朵，我也是。我在1996年的时候怀着对中关村的极其仰慕的心情跑到这里来。当时我给瑞星写了一篇稿子，瑞星找我去他们公司看看。在迎宾楼两层一个很破的楼里面，我想中关村就是这样，我可以踏入这个领域试试。然后我买了一个煎饼果子，我说我有一个梦想，在未来的几年之内，在中关村开一家自己的软件公司。我接触软件也很长时间了，在我的心中有一个理想，就是做一个以技术驱动的软件公司和互联网企业，真正为中国的这些网民和用户去更好的服务。

谈到创业，我觉得任何人都比我有经验，但是我想从年轻人的角度，尤其是在校大学生的角度，提四个想法。第一个想法，刚才大家也都讲到，兴趣是你最好的驱动力。我从1992年开始就接触电脑，1995年就写程序，1996年时有一个信息奥林匹克竞赛，我没怎么准备很容易就拿几个奖，我真的觉得兴趣可以促使你干好一件你平常可能想都想不到的事情。但是我告诉大家我是一个什么样的学生？每天我就是很认真很努力的学习，然后考试成绩还排在我们班39个人的倒数前10名的一个人，所以我觉得我对学习没有兴趣，所以怎么学也学不好，但是我对做软件有兴趣，做软件就做得还可以。兴趣是促使一个人成就一番事业最重要的原因，你这个时候会发挥更巨大的能量和潜力，这是第一点，所以我觉得兴趣非常重要。

第二点是什么呢？我觉得在校大学生在人生当中有两次成本非常低的职业规划，第一个规划是在考大学之前，就是你在报什么专业的时候就可以想好，我未来也许就要从事这方面的事业了。第二个时间是上大学到大学毕业的阶段，很多人是处于这个阶段的。我上大学就想我自己会写程序，然后我去学一个当时特火的通信工程，我在所有学校通信工程都是最高分，我想我出去又会写程序，又会搞移动通信，憧憬很美好，结果就报了通信工程。抱着很大的信心，上到了两年还在学黑白电视机。我当时在中关村下面吃煎饼果子时就在想要自己做一点事情。我在大一的时候做了一件很辛苦的事情，就是在我们学校旁边帮助人装电脑，我一天可以装20台机器，一台机器给我50块钱。我觉得这样没有前途，然后我又做电话卡，大概做了半年多的时间，我们学校80%的电话卡都从我这儿批发的，然后又没有兴趣了。这时候我自己有一点钱了，就买了一台笔记本，我觉得我真正要回归到我的本行了。这是我第二次低成本职业选择，我在大学里找到一个我很喜欢的，而且愿意为之付出的一个方向，我找到这个方向之后就一直沿着这条路走下去。一直到现在，虽然很不成功，也不敢说有什么炫耀，有什么业绩，但我觉得起码我是在路上的。

还有第三点是什么呢？就是一句话，不怕在学校读书，就怕在社会读书。你上大学四年，但是你在社会大学，人家都说活到老学到老，社会大学你要学几十年的时间，所以社会大学更重要。我觉得大家可以更多在大学期间体验更多和社会相关的社会经验，增强自己的社会经验和社会体验。因为我确实发现在社会上的经验和阅历太重要了。

篇5：跟孩子一起在自然中感受艺术

其实，日常生活中处处隐藏着就地可取的主题和素材。美术教育可以从家庭开始，从生活的一点一滴开始，在潜移默化中将孩子带入艺术的世界。

“大自然是孩子的教育之神，孩子可以在一草一木、一雨一露、一花一土中 孕育出高超的智慧、坚毅的心胸以及敏锐的感受力。”

——美国著名心理学家贝尔-福克

将艺术融入日常生活

艺术应当融合于日常生活之中女儿幼儿园到我们家的小路两边是一棵棵高大的枫树，每到秋天，树枝上满是金黄和红色的枫叶，与满地的落叶融为一片金色的海洋。每天下午我从幼儿园接女儿，推着童车一路走在金色的世界里，踩着厚厚的落叶，只见婆娑世界隐于朦胧之间。不时地，头顶上缓缓飘下几片枯叶，女儿常被这景象迷住，要我停下。

“妈妈，你看!叶子有大的，有小的,”她惊奇地说。

“当然了，人不也是有高有矮吗？对了，快下车，我们一起捡些漂亮的叶子带回家夹在书里。”

于是我们从满地的落叶中，东挑西选，边捡落叶，我边告诉她:“小婷，你看这叶子的颜色真漂亮，它从柠檬黄慢慢渐变到咖啡色，上面还有一些麻麻点点，这都是自然形成的色彩和肌理。我们回家用它做拓印画。”“小婷，你看这树叶形状一般是三角形的，如果你找到五角星的，今天就会有好运。”“刚刚掉下来的树叶很新鲜，很光滑，但掉在地上很久的叶子会因水分散失而干枯，如果又碰上下雨，就会慢慢腐烂。”

女儿蹲在地上，认真地选择着她认为漂亮的树叶„„回到家，我们从一堆叶子里挑选出一部分夹到厚书里，其余的就用来做拓印。

1.我们在叶子的一面涂上不同的黄，从柠檬黄、中黄，到土黄、褐色，有的叶子涂上不同的红色，从深红到大红到橘红。

2.趁颜色未干时赶快把涂妤颜色的一面小心放在一张白纸上，放的时候动作要果断，不能移动。

3.在没涂颜色的一面上盖上一张干净白纸，用手在白纸上压一压，揭开白纸拿掉叶子，一个清晰的叶脉和纹路的叶子就跃然纸上，和真的一模一样。我们在纸上拓印了好多不同形状、不同颜色的叶子，等颜色完全干了，把这张画挂在墙上，一张秋色宜人的大作就完成了。艺术可以提升各种技能。

我发现，不管是在中国还是美国，幼儿园教室的一角总是开辟一个植物角，老师总是选择一些容易养活的常绿植物让小朋友悉心养护。这样不但美化教室，亦让小朋友借此了解更多的植物知识。

我在家中客厅里也辟出一个植物角。那是带领两个女儿一起完成的。我们利用废弃的瓶瓶罐罐做花盆、塑假山，再种上高高低低的植物„„

完成后，我向她们作“解说”——这是“占景盘”艺术（以各种山石、植物为主题材料，以大自然中的山水景象为范本，经过精选、切截、拼接等技术加工布置于浅口盆中，展现各种山水景象，也就是现代的山水盆栽。我又将此作为一个浓缩的“园林”。由此讲到中国苏州园林的造园手法，通过叠山理水、栽植花木等来体会、理解中国古人的诗情画意。只见两个小家伙兴趣盎然地一个景、一个景地堆造着她们的幻想世界！艺术发生在宽松、无竞争的环境中在我家，厨房也是孩子们“玩”美术的场所。面团是最绿色环保的橡皮泥，对孩子似乎有着不可抵挡的吸引力。每次我和面时，孩子们总是眼巴巴地盯着盆里的面，很想一起参与或者按照自己的想法玩玩面团。“妈妈，等一会儿我能帮你一起捏包子吗？我想捏一个老鼠包子。”“妈妈，可以给我留点面做水果匹萨吗？”“妈妈，我能捏个面人吗?”“妈妈，我们能自己做麻花吗？今天我还想做一个意大利面具饼。”她们的小脑袋总是藏着各种小主意。

对孩子来说，这既是极好的动手机会，又是创意美术的好时机，顺便还可以了解中国的传统面食。我当然会欣然应允。每次发好面后，我都会分一部分面给她们玩，同时为她们提供一些可能会用到的材料，如做面人，我会为她们找来黑豆、绿豆、红豆（做眼睛用)，牙签(做好动物的耳朵、翅膀等之后用牙签插在身体上)、干净的小梳子(压花纹)、小剪刀、可食用颜料(装饰)等。

如果做水果匹萨，我会把不同水果切成丁，有的切成不同形状，有的保持原样，鼓励她们发挥想象力摆出漂亮的造型。

其实，在厨房里，还有很多类似的可以吸引孩子参与的创意美术活动，如做不同形状的饼干、创意水果蔬菜拼盘等。对父母来说，只要意识到这样的活动对孩子的益处，并愿意让孩子放手去做，就能发现更多适合孩子参与的机会，如能给予恰当支持就更好了。

有一次，姐妹俩要做水果匹萨，她们先是干劲十足地拿着擀面杖搓来搓去做匹萨用的面饼，等面饼做好、烤熟、铺上果酱后，我说：“妈妈已经为你们准备了各种颜色和形状的水果，看看你们能不能把匹萨打扮得很有创意、很漂亮，这也是艺术哦。”

两个孩子听了都很来劲，只见老二用葡萄做眼睛，红樱桃做鼻子，一瓣橙子瓤做嘴巴，摆成一个笑脸，老大则用核桃丁摆成一圈做花边，又在里面分别用草莓橘子、猕猴桃等不同颜色的水果做了很多小花，装饰了一下，不一会两个造型不同的色香味俱全的水果匹萨就完成了。