周科荣老师领导力传播(精选2篇)
篇1:周科荣老师领导力传播
领导力 目 录
一、什么是可复制的领导力
二、领导和管理的区别
三、沟通视窗
四、管理者角色
五、领导力技术
正 文
一、什么是可复制的领导力
1.领导力是可以学会的领导力可以学会吗?很多人会摇头。在东方,“领导力”被神化为一种“感觉”,似乎无法通过学习学会。
2.每个人都可以具备领导力
“复制”的关键在于工具化。掌握工具,人人可以具备领导力,领导的实际效果也会事半功倍。
这一点上,西方社会走在了我们的前面。例如可口可乐、宝洁这样的大企业,讲究的是工具化,把工作拆分成可以完成并检验的步骤,员工接受训练,按照步骤行事,有条不紊。
在这样的体系中,员工效率变高,领导的领导效果也有显著的提升。而这种“工具”是可以复制的,可以轻松传递给下一个人,实现领导力的永续发展。
进一步说,这也可以避免员工流失带来的巨大损失。掌握了领导力工具,实现了领导力的自我发展,就不必担心某一个高管离开导致业务停滞不前,因为会有新的员工及时补上,保证领导力的环节不断、不乱。
3.员工的执行力等于领导的领导力
还有一些领导者会陷入“执行力”的迷思,执着于提升员工的执行力,却不知道,员工的执行力等于领导的领导力,只有领导提升了领导力,才可能带来员工在执行层面的高效表现。
具体应该如何去做呢?日本企业的做法值得借鉴。在日本企业中,领导给员工交代工作任务,一般需要交代五遍。
第1遍,交代清楚事项;
第2遍,要求员工复述;
第3遍,和员工探讨此事项的目的;
第4遍,做应急预案;
第5遍,要求员工提出个人见解。
经过这样的复杂流程,可以确保员工充分理解做事的目的和方法,减少后续失误的可能,避免徒劳无功,防止“重做”的风险。而重做是企业最大的非必要成本。
和日本人的这种做法恰恰相反,许多中国管理者的口头禅是“不要让我说第二遍”,这样就会造成员工理解上的偏差,做出来的成果可能与你的期待南辕北辙。这就是领导力高低的区别。
二、领导和管理的区别
1.领导的核心驱动力
“领导”和“管理”是不同的。二者之间的区别之一就是核心驱动力不同。
管理的核心驱动力是“怕”。员工怕老板,担心做事情做不好,担心完不成KPI,这样带来的后果是,工作往往只是交差、应付,没有创造性,也没有责任感,长此以往,还会导致团队的不和谐。
和管理不同,“领导”的核心驱动力是尊敬和信任。员工对老板有着充分的尊敬和信任,相信跟着你能成大事,才会真正投入到工作之中,尽心尽力。
用怕来驱动团队,这个行为就叫做“管理”;而用尊敬和信任来驱动团队,就叫做“领导”,二者的性质有显著的区别,所带来的结果也完全不一样。
2.游戏改变领导力
如何打造团队中的尊敬和信任?可以参照游戏的四个维度进行领导力塑造。
在《游戏改变世界》一书中,游戏被总结出四大特征。这四个特征也可以运用在领导力上。
特征一:共同目标
要给团队设置一个宏大的目标,使得大家集体向目标前进,形成凝聚力;
特征二:及时反馈
要对员工的行为作出灵活、准确的有效反馈,让员工有参与感,进而产生价值感;
特征三:清晰明确的规则
要为工作设置明确的规则,让所有人有规可循、有章可售,打造公平环境;
特征四:自愿参与
要尊重员工的意愿,培养员工参与工作的自觉意识,推动工作进程。
有了这四个特征,工作对于员工而言就不再是压力,而是能够乐在其中、创造价值的事业。
三、沟通视窗
1.什么是沟通视窗?
沟通视窗又叫“乔哈里视窗”(Johari Window),是一种分析模板,把人工作、生活中的事情分为四块,代表四个不同的种类,在一起构成了一个“视窗”。
沟通视窗中的四个象限代表了我们遇到的四种不同情况,需要分别处理,各有其特色。
2.公开象限
顾名思义,公开象限是自己知道、别人也知道的内容。
在所有人中,公开象限最大的是名人、明星等公众人物。他们频繁露面参加公开活动,发表演讲、出席仪式,也都是扩大自己公开象限的过程。
公开象限越大,名气越大。
3.隐私象限
隐私象限是自己知道、他人不知道的部分。人人都有隐私。
隐私象限内部也有层次,共分为三层。其中最深处的是“Deep Dark Secrets”(DDS),即“又深又黑的秘密”,这是不可告人的部分。
在DDS之上,是程度较轻的秘密,比如你不好意思开口、但知道的事情,例如对同事的不满,这部分我们的选择往往是心照不宣。
再向上,还有一种秘密是我们忘了说的秘密。
忘了说的秘密就是“知识的诅咒”。在与人交流的过程中,我们经常会陷入这种困局。我们自己会觉得自己说的话、做的事没问题,但是会让他人迷惑不解。
在营销中,知识的诅咒也很严重。广告人霍普金斯为舒立兹啤酒撰写的广告就是针对这一点。舒立兹啤酒采用了纯氧吹制工艺,霍普金斯把这作为卖点,但是舒立兹的老板对此习以为常,没有敏锐地发现。
4.盲点象限
盲点象限是我们自我认识中的黑暗地带,指的是他人知道、但我们自己不知道的部分。不识庐山真面目,只缘身在此山中。
消除盲点象限,需要借助他人的帮助,由他人说出我们自己没有注意或者无法发现的盲点。
4.潜能象限
潜能象限是我们自己不知道、他人也不知道的部分,代表着我们的潜力。
潜能象限是这四个象限中最大的一部分,每个人的潜能都值得去努力挖掘。
5.象限间的互相转化
沟通视窗中的四个象限可以互相转化。
把隐私象限转化为公开象限,我们采用的方法是“自我揭示”。具体的操作方法是主动向他人袒露自己的故事、自己的想法,让别人多了解自己。
把盲点象限转化为公开象限,采用的方法是“恳求反馈”,请求他人指出自己的盲点。
无论如何,象限转化的目的都是尽量扩大我们的公开象限,更好地发挥自己的影响力。
四、管理者角色
每个管理者身上都有三个角色:领导者、管理者、执行者。要分别发挥好这三个角色,才能带来领导力的提升。
三种角色的比重、三种职能发挥水平的高低,决定了管理者的三个层次。
1.领导者的角色
领导者是通过营造氛围来提升绩效的人。
管理团队时,团队的氛围非常重要。氛围好了,团队的凝聚力强,工作效果就好。反之,如果团队氛围不佳,工作产出也不会好。
电视剧《亮剑》中的李云龙就是一个善于营造氛围的领导者。他着力打造“亮剑精神”,同时领头维护这个精神,使得自己的部队上下齐心。
和李云龙相比,剧中的政委赵刚主要承担的就不是营造氛围的职能,他负责日常事务的管理,保证不出界,但无法营造氛围、提升战斗力。
2.管理者的角色
管理者是通过别人来完成工作的人,只有明确了这个定义,才能避免“事必亲躬”的错误做法。
凡事都要亲力亲为的领导者,不是优秀的领导者。凡事亲力亲为,员工的创造力和活力会被压制,领导者的精力也不足以承担,最后的结果是毁灭性的。
3.执行者的角色
执行的核心定义是给出结果。
在日常的工作中,有太多的执行者只是“执行”命令、完成既定的动作,却没有给出相应的结果、没有产出。这样的执行是无效的,而且会伤害团队。
优秀的执行者需要认真执行,给出结果,同时及时对工作内容本身进行反馈,形成自己的认识和见解。
五、领导力技术
领导需要观念、需要技巧,也有着专门的技术。掌握了领导力技巧,管理团队事半功倍。
1.倾听和提问是一门学问
倾听他人是交流的开始,要保持专注、深呼吸,给对方安全感,让对方说出心中的想法。
提问时,要多提开放性问题,而不是封闭性问题。封闭性问题包括“是不是?”“对不对?”“好不好?”限制了对方的回答,往往会引起对方情绪上的抵触。
与之相反,开放性问题即不留预设的问题,没有引导的倾向性,如“你觉得怎么样?”“你有什么想法?”这种问题可以激发对方的谈话欲,让对方更多地说出自己的想法,觉得自己受到尊重。
倾听的最高境界是要学会反映情感、学会反馈。反馈是塑造员工行为的最重要的工具。
2.反馈的分类
反馈分为很多种,不能一概而论。
反馈可以分为正面反馈和负面反馈。员工做对了事,我们给他反馈,这是正面反馈;员工出现了失误,我们给予批评和指正,这是负面反馈。
无论是正面反馈还是负面反馈,都还存在着层级的区分。大体说来,反馈可以分为三级:零级反馈、一级反馈和二级反馈。
零级反馈指的是没有能够及时反馈,给出的反馈为零。领导者看到员工的表现,把自己的评价和想法放在心里,没有及时告知员工,这是零级反馈。零级反馈往往会打击员工的积极性。
一级反馈比零级反馈略好,给出了反馈。领导者在看到员工的表现后,给出评价,如“小张,干得不错!”“这个想法好!”但是一级反馈还是不够的。
领导者真正需要掌握的是二级反馈。二级反馈是在一级反馈的基础上再进一步,不光要求领导者说出对员工的评价,而且要给出理由。
小张干得不错,到底是哪里不错?这个想法好,到底好在哪里?这些都需要向员工说明清楚。这样才能让员工获得最大的动力,让他(她)知道自己工作的意义。
学会反馈,员工更有干劲,团队也会更加和谐。
3.BIC工具
在反馈中,不只有夸赞员工的正面反馈,还不可避免地要有负面反馈。在做负面反馈时,最重要的是要做到“对事不对人”,但是这很难真正做到。
因此,掌握工具非常关键。BIC工具就是为解决这一问题的工具。B代表Behavior(行为),I代表Impact(影响),C代表Consequence(后果)。
B:谈及对方行为的时候,要说事实而不是说观点。比如员工经常迟到,找对方谈话,不能说“你又迟到了吧”,而应该说“九点上班,你是九点十分才到吧”,这样就可以避免预设对方是不负责任的员工,构建谈话的基础,让对方更容易听进去。
I:这部分需要谈及影响,这种影响是短期的、局部的,比如员工没有按时完成任务,导致项目延期,整个团队受到了损失,要一起加班。谈及这一部分可以警醒员工之后注意。
C:后果指的是长期后果,比第二部分的影响更为深远。在这一部分里需要注意的是,不能只谈公司(团队)的深远影响,而要尽量和员工本人的长期发展挂钩,让对方清楚这些失误、错漏关系到他自身的核心利益。只有这样才能真正引起对方的重视。
BIC工具需要反复练习,从一点一滴开始,持续进步。BIC工具也不只适用于团队管理,也可以用在家庭领域,用来教导孩子。使用好BIC工具,才能实现真正有效的反馈,真正提升领导力。
结 语
爱因斯坦说:什么是荒谬?持续不断地用同样的方法做同一件事情,但是期望获得不同的结果,这就是荒谬。
拒绝荒谬,真正进步,就要求我们从现在开始改变。学习领导力方法、掌握领导力精髓,就是改变的开始,它将造福我们每一个人。
篇2:周科荣老师领导力传播
营销理念:
先销售人,再销售产品价值,才销售产品,(以我们去药店买药为例)为客户提拱专业设计效果图,施工图,工程监理。
成立部门:
行政部:总经理:1制订总体发展目标;
2、将目标细分落实到各下属部门;
3、其负责对各部门主管进行综合考评,包括工作目标、工作计划、工作方法、工作态度、工作业绩、工作技能等;
4、其负责对各部门主管岗位进行招聘、考核与录用。2800元/月。利润分红(%)。设计部:设计师: 2人主要负责设计出施工图和出效果图,每人2000元/月
市场部 一:业务员:2人主要负责装修公司和设计师及工程装修。每人1800元/月底薪,另加家装提成为1%,工程装修提成待定(%)(每月完成任务200000。00)
市场部二:导购员/业务员:6人要负责进店客户/泥工师傅,小区跑单每人1800元/月底薪,另加提成1 %(每月完成任务500000。00)
家装消费者购砖习惯分析
交给设计师;交给家装公司;自己采购; 交给泥工师傅;找亲戚/朋友/跟随邻居
工程购砖习惯分析
公司指定品牌;交给家装公司;交给设计师; 自己采购;找亲戚/朋友
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工作职责
第一
日常管理
1、每年召开春秋两次经营管理研讨会,春季研讨会于春节前一个月召开,秋季研讨会每年七月中旬。
2、企业财政为每年1月1日~12月31日。
3、财政月度为上月25日~本月25日。
4、月发薪日为每月24日。
5、每日召开晨会议,只谈工作计划,不作批评,检讨。
6、每周末开周会议,主要以本周工作总结和下周工作计划。(时间为周六或周日)
7、每月召开月会:主要以本月工作总结和下月工计划,并选取本月优秀员工,销售冠军,并贴在公司宣传栏上。(会议时间为每月27日)。
8、每季度召开季会:主要以本季度工作总结和下季度工计划,并选取本季度优秀员工,销售冠军,并贴在公司宣传栏上。
9、每年召开年会:主要以本年工作总结和下年工计划,并选取本年优秀员工,销售冠军,并贴在公司宣传栏上。
10、员工生日,统一在公司庆祝,每月一次娱乐活动。
第二
工作方法
1、每周检查各部门工作计划的制订与落实。2、每周末听取和指示下周工作计划。
3、应当在每周初、周中、周末、月初、月中、月末及时提醒和检查,督促各部门制订并完成目标。
4、应当善于利用良好的工作方法开展工作,时时处处以正面、积极的激励方式引导下属开展工作。
第三 公司制度
建立内部工作制度,包括店内卫生清理制度、考勤报到制度、设计师工作制度、工作汇报制度、统一着装制度等。
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第四 人才的招聘与录用
根据人才计划,确定招聘广告的形式与费用。如属于长期招聘的,可以在人才市场内做张贴广告,近期急用的,考虑登报纸广告招聘专版。
应聘人员需认真填写应聘登记表,由专职人员安排面试,录用人才时,必须要求应聘者提交身份证原件、复印件、学历证明原件、复印件、近期一寸免冠照片四张,上岗后工作计划一份。没有工作计划,不予录取。
第五 人才培训
为了让新老员工都能顺利开展工作,并取得越来越好的成绩,应制订详细的员工培训计划。要让所有瓷砖的员工感觉到,在瓷砖公司工作,不仅能赚取工资,还能获得成长的机会。瓷砖行业有其自身的特点,为了推广瓷砖的服务理念,培育瓷砖公司的竞争力,在公司内部培训上,要下大力度,一个人强,强不了一个公司,一群人强,公司自然就会有蓬勃的发展机会。人才培训制度政策,要日日讲,天天讲,除了要努力培训瓷砖方面的专业知识外,还要灌输员工精神、战略、服务礼仪,让员工们在统一的公司模式中,自由发挥、快速成长。
第六 人才激励
人的潜能都是激发出来的。没有打不了胜仗的兵,只有不会激励的将。为此,都认真地去准备每一天的早会,把早会变成公司激励的平台。如何激励下属?重要的原则是“三多三不”。
三多即“多赞美、多表扬、多激励”。三不即“不排拆、不抱怨、不指责”。
可以在公司内设立各种物质奖励和精神奖励。要让员工有“人人争取获奖的心态”,为此就要创造“人人都有获奖的机会”。可以评业绩标兵,可以设立建议奖,可以设立公司形象代言人。
应该努力为员工创造获取晋升的机会。一是将工作分成若干等级,让员工有从低级向高级攀升的机会。如设计师可以分成实习设计师、设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师、设计总监等六个等级。获取晋升的机会之二,是为员工争取参加公司举办的高级培训的机会。
第七:工作管理报表
要善于利用工作报表开展工作,提高工作效率。工作报表的作用是规范、系统,节省时间,一目了然,系统的工作报表应包含下列内容:
1、客户咨询登记表 上门咨询的客户,咨询之前,先填《客户咨询登记表》。
2、电话记录表 公司来往电话一定要做记录,客户打电话咨询的,要及时填写《电话咨询登记表》,设计师、业务员拨打客户电话的,要填定拨打电话记录表。
3、量尺记录表 设计师、业务员每人都有一份《量尺记录表》,便于双方沟通。我有一份量尺总表,登记设计师、业务员每月量尺数及跟进检查每套尺的结果。
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4、量尺详细资讯记录表 设计师、业务员量尺时,不能全凭脑袋记忆,要把现场与客户沟通的全部内容反映到表格上。脑袋记忆容易出现混乱,明晰的数据表格是最真实可靠的,也能给客户留下良好的印象。
5、签单管理表 每月要对当月所签订的工程进行详细记录,便于统一管理。
6、工程管理表,随着签单的每月积累,各个工地中出现的问题是多样的,要集中精力解决问题,报表必不可缺。
7、员工工作报表,让公司所有员工都使用工作报表,以及工作进行总结和汇报。这样,不仅让公司管理规范化,也有利于管理节省时间,提高效率,有条不紊。
8、员工管理表 可以把对员工的管理,集中在一张表进行。
9、会议管理表 善于利用各种会议开展工作,振奋士气。
第八 工作汇报与请示
1、市场经营方面
(1)是否主动举办业务拓展活动?成果如何?在哪里开展?活动内容为何?
(2)广告咨询电话数、上门咨询电话数、量尺数、业务量尺数、有效量尺数、签单数、签单率。
(3)交订金数,分别多少。(4)签单数据(见下表)。
3、财政收支方面(月汇报)(1)本月收入数:
收入来源:签单营业额、交订金数、其它。(2)本月支出数:
支出项目:(含房租水电、电话费、广告费、活动费、员工工资、办公用品、杂物费、其它)
(2)本月盈余,纯利率。
4、公司管理方面(周、月、季、年汇报)(1)卫生状况(好,一般,差)
(2)员工报到(满勤,个别缺勤,出勤率低)
(3)员工工作状态(士气高昂,一般,状态低落)(4)本月收到建议数,内容为:(5)本月接待投诉:处理结果:
(6)本月业绩之星:(设计师、业务员)
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