内聚合力 外塑形象 努力提升宣传教育工作新局面

内聚合力 外塑形象 努力提升宣传教育工作新局面（精选2篇）

篇1：内聚合力 外塑形象 努力提升宣传教育工作新局面

凤凰县“三到位”

全面开创县级工商联宣传教育工作新局面

湘西自治州凤凰县工商业联合会

今年以来，凤凰县工商联在省、州工商联合的正确指导下，紧紧围绕县委、县政府“一业带三化”县域特色经济发展思路，以宣传教育为喉舌，以“团结、服务、引导、教育”为主线，深入贯彻落实中央16号文件、省委23号文件精神，充分发挥党委、政府联系非公有制经济的桥梁纽带作用，不断开创县域工商联宣传教育工作新局面，全面推动县域工商联工作上台阶，出业绩。

一、领导重视，宣传教育工作组织保障到位

今年以来，我联把宣传教育工作当作全联工作的重头戏，做到领导亲自部署带头抓，明确专干常态抓，构建网络深入抓。一是领导带头抓宣传教育。政协副主席、工商联主席黄武才高度重视工商联宣传教育工作，在年初工商联全体执委会上以贯彻落实中央16号文件、省委23号文件精神为主线，以“致富思源，回报社会”为主题，为全体执委上了一堂别开生面的宣传教育课，引导全县非公有制经济人士开放心灵，抢抓机遇，转变方式，合法经营，回报社会。今年以来，黄武才主席多次带领全联干部深入非公企业、个体工商户宣传上级党委政府和县委县政府关于鼓励县域非公有制经济发展的相关政策。二是 明确专干抓宣传教育。为加强我县工商联宣传教育工作的组织领导，我联明确了一名副主席为专抓领导，明确一名办公室干部为通讯员，具体负责我联的信息搜集，简报编辑以及信息上报宣传工作，切实加强对新闻宣传工作的领导。三是全面构建宣传教育网络。为将县域工商联宣传教育工作做到有声有色，我联以各大商会和协会为单位，分别要求其明确了一名副会长和一名会员作为宣传教育工作者，负责各自单位的宣传教育工作，全面构建了商会、协会—总商会“两级”宣传教育工作网络，确保宣传教育工作“有人管、有人抓、有人干”。截止9月，我联共向州联、省联上报信息 条，被采用 条，位居全州第一。

二、方式灵活，宣传教育工作贯彻落实到位

在宣传教育工作中，我联注重多管其下，方式灵活多样。一是以贯彻政策精神抓手，抓好宣传教育工作。我联坚持贯彻落实上级政策精神与县域重大决策相结合，狠抓宣传教育工作。组织全体干部以贯彻落实县委、县政府以文化旅游为主导，带动新型工业化、农业产业化、新型城镇化“一业带三化”县域特色经济发展思路为契机，全面深入学习贯彻《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》和《省委、省政府关于加强和改进新形势下工商联工作意见的实施意见》精神，使全体干部充分认识到工商联当前工作的主要任务和责任，树立了开拓创新、勇于奉献、恪于职守的敬业精神。二是以典型推介抓手，抓好宣传教育工作。我联以引导非公有制经 济人士健康成长和健康发展为准绳，以服务大局为重点，积极做好非公有制经济亮点宣传工作。充分借助省、州、县工商联网站以及县电视等平台开设非公经济健康成长专栏，发布活动动态，交流成功之谈。今年上半年，凤凰古城旅游有限责任公司、天下凤凰大酒店、中钢集团、镇竿张氏姜糖等8家企业在县电视台及时报道成功之路，多方位宣传民营企业家、优秀社会主义建设者的风采，积极引导企业家，树立以人为本、诚实守信、奉献社会。三是以搭建交流平台为抓手，抓好宣传教育工作。我联通过搭建宣传教育平台为抓手，引导非公有制经济把追求经济效益和履行社会责任有机统一起来，推动我县经济发展和社会主义新农村建设。2011年，我联引导全县非公有制经济共投资 万元，参与公益事业、新农村建设和“万企联村”活动。截止目前，全县有25家企业与25个行政村结对子开发乡村旅游景点23个，种植烟叶1000亩，药材2000亩。为积极引导企业发挥以商招商的作用，于今年4月，组织县内53家民营企业和个体工商户参加广西巴马招商推荐会。5月，成功举办深圳市盐田区工商联领导及直属行业商会共计35人到我县共话“如何加强和改进新时期工商联工作”经验交流大会，达到了相互学习，相互促进的效果。同时，创办《凤凰工商》简报，积极宣传全县工商业者的成功经验和上级相关政策。将简报发给各个商会，呈送县委、县政府主要领导参阅，得到一致好评，为全县非公有制人士了解政策和领导了解企业提供了方便。

三、制度健全，宣传教育工作长效建设到位

为确保我联宣传教育工作有特色，出亮点，我联建立了一系列配套制度，确保有章可循，有据可依。一是建立学习长效机制。为全面提高全体干部对非公有制经济的宣传教育水平，我联将学习纳入日常管理制度,规定每月搞好2次集中学习和4次自主学习，并做好记录，写出体会，从而保证各项政策精神领会到位，传达贯彻和宣传教育到位。二是建立新闻信息上报制度。建立了一套较完善的信息上报机制，要求机关干部和工商联直属行业商会会员在工作中相互联系，做好工作经验和方法的总结上报，实现资源共享。三是建立新闻媒体联系制度。我联与相关媒体，都建立了固定的联系制度。凡是我联所辖区内开展的重大活动，涌现出一些先进的人物和事迹，总结出的经验做法，都及时与各级新闻媒体联系通报、提供报道线索，通过新闻媒体向社会公布，进一步扩大企业影响面和吸引力。四是建立考核机制。我联将各商会和协会的新闻宣传工作纳入全年目标责任考核之中，每年年初都要根据各单位的实际情况制定较为科学的目标任务，建立了每月一统计，每季一通报，每年一考核的目标责任考核机制，提高全联的宣传服务意识，共同营造宣传工作的良好氛围。五是建立激励机制。为更好的提高广大通讯员的工作积极性，提高信息宣传工作水平，我联根据发稿的级别，所处的版面以及字数的多少专门制定了具体的物质鼓励措施。

篇2：内聚合力 外塑形象 努力提升宣传教育工作新局面

一、以制度定规范, 提高工作效能

办公室工作政策性强、突击性强、时效性强, 不严谨就会犯错, 不高效就会误事。我们坚持从制度入手, 按照“管理制度化、工作流程化”的理念, 对原有规章制度进行系统梳理、修订和完善, 形成了一整套比较全面的办事规则和行动准则, 尽可能减少工作中的随意性和不确定性, 使办公室工作在紧张忙碌中做到“零缺陷”、“零失误”、“零差错”。办文方面:无论是发文过程中的拟稿、会商、核稿、签发、用印、分发、存档等七个环节的处理, 还是来文来电过程中的签收、登记、批办、传阅、承办、研办、催办、处置办毕公文等八项程序的落实, 都分别做出了科学化、具体化的规定, 确保了文件办理规范、顺畅、安全。办会方面:我们将会议细分为四大类, 第一类是市委常委会和书记办公会, 第二类是市委召开的全局性会议和中心工作会议;第三类是市委召开的条线工作会议;第四类是各书记召集的其他小型会议, 并分门别类制定工作流程, 从会议安排、文稿起草, 到会场布置、人员通知, 到话筒调试、茶水准备, 以及会后协调、跟踪落实, 全部做出了明确规定, 真正做到了周密、周到、周全。办事方面:不断强化办公室“统筹协调、督促各方”的职能, 对各种政务接待、参观考察等重要活动及领导交办事务的办理, 由办公室牵头, 加强与上级单位、兄弟单位的联系、沟通, 加强与人大、政府和政协机关的衔接、协调, 加强对相关部门的督促、推进, 确保工作不断档、不脱节, 无死角、无纰漏。去年以来, 共承办市委扩大会议、经济工作会议及上级领导视察、兄弟县市参观等各种重要会议和活动20多次, 严格按制度策划, 认真按流程服务, 得到了领导和各方的高度评价。

二、以制度强职能, 提供更优服务

当参谋和抓落实是办公室的两大主要职能。我们围绕“市委满意、基层满意、群众满意”的目标, 积极创新制度、健全机制, 不断提升服务质量, 进一步提升了以文辅政的实际成效。一方面, 建立调查研究制度, 当好“参谋部”。围绕市委中心工作和全市发展大局, 每年确定一定数量的调研课题, 并对调研的时间、形式、程序以及调研提纲审定、调研报告撰写, 都做出了明确要求, 确保调研质量和效率, 使更多的调研成果进入领导决策。在起草重要文稿之前, 按照“不经深入调研不动笔”的要求, 通过实地了解、座谈交流、发放问卷等形式开展专题调研, 真正掌握基层的实际情况及群众的真实想法, 使所撰写的文稿更具针对性和操作性。同时, 我办下发了《关于进一步加强信息报送工作的通知》, 建立了覆盖乡镇、部门的信息网络, 健全了重大信息报告、领导审核签发及责任终究等制度, 实现了“重大紧急情况市委领导第一时间知情, 重要社情民意市委领导第一时间掌握, 重点工作动态和先进经验第一时间上传下达”, 进一步提高了决策参考的时效性和准确性。另一方面, 健全督查推进机制, 当好“执行官”。办公室是市委的“首席执行官”。2006年, 我办在外出考察学习的基础上, 建立了督办工作制度, 成立了专门的督查科室。市委专门出台了《关于进一步加强督办工作的意见》, 明确了督办范围、督办程序和督办纪律, 形成了以立项拟办、交办催办、办结归档、评价考核为核心的督查工作机制, 有效强化了办公室的督查职能。去年6月, 经我办建议, 市委又出台了《市委常委会重大事项督办制度 (试行) 》, 凡市委做出的重大决策和重要工作部署或市委领导批示、交办事项, 由我办进行分解立项, 经市委主要领导审签后下发《市委常委会交办事项通知书》, 要求有关单位认真办理, 并在规定时限内报告办理结果。督办结束后, 由我办对承办单位、协办单位进行打分, 经市委领导认可计入年度综合考核得分。这一制度的实行, 切实解决了“谁去落实、如何落实、何时落实”的问题, 有效提升了市委的执行力。

三、以制度优作风, 提升队伍素质

1. 建立常态化的学习制度。

按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的目标, 高度重视全办同志的学习教育工作, 努力提高全办同志的理论水平和业务能力。年初, 分级制订办公室中心组学习计划、办公室支部学习计划、科室学习计划及干部个人学习计划, 做到“四有”, 即“有学习安排、有必读书目、有学习笔记、有考勤登记”, 确保每个月集中学习不少于一次。同时, 按照“学习工作化, 工作学习化”的理念, 采取开设讲座、外出考察、挂职锻炼等形式, 开展经常性的学习教育活动, 营造人人学习、时时学习、处处学习的浓郁氛围, 真正把办公室打造成“学习型机关”。特别是去年以来, 我们在办公室内部设立了“领导讲坛”, 邀请乡镇、部门主要负责同志作外经、信访、反腐倡廉及乡镇工作等专题报告8次, 使同志们进一步增强了综合素质, 提升了实践能力。

2. 建立一盘棋的协作制度。

按照“定岗、定责、定标准”的要求, 对各科室、机要局的工作职能和岗位职责进行细化、量化、具体化, 明确职能定位、目标任务、工作标准和工作规范, 形成了分工明确、责任明晰、各司其职、各负其责的工作推进机制。同时, 建立了统分结合的分工协作制度, 对各条线工作, 由分管副主任牵头, 相关科室具体落实;对全局性工作、中心工作, 实行科室联动、协同作战, 全办“一盘棋”, 密切配合, 互相补台, 确保重点工作、重要任务圆满完成、不出差错。

3. 建立人性化的管理制度。