张轩幼儿园考勤制度（共13篇）
篇1：张轩幼儿园考勤制度
张轩幼儿园考勤制度
一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。
2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3、事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4、事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
三、教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导批准，按相应的方法处理。
1、鼓励教职工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教职工每月看病时间原则上不超过2小时。
2、教职工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有一次家长会时间。
四、教职工事假、病假、旷工相关规定。
1、事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，经同意安排好工作方能离园，如遇急事不能赶到园办理请假手续，必须来电来函向领导请假，无特殊情况，不允许事后补假。
2、事假一天扣10元，学期中有病事假者，学期全勤奖50元不得。
3、在工作时间内没有向园领导请假擅自离园满30分钟以上的作旷工处理，无原因迟到或早退30分钟以上作旷工论处（有非常原因的另作处理）。旷工一天以上扣除当月考核奖，旷工满2天以上（含2天）扣除本学期考核奖。
4、病假需医生证明，领导同意，方可休息。病假一天扣5元（根据病情，酌情扣分）。病假累计二周及以上，扣当月考核奖。
5、迟到、早退五分钟至一刻钟，每月累计3次不扣分，3次以上每次扣5元。
五、教职工婚假、产假、丧假等，按国家及上级有关规定执行。
说明：产假期间不享受幼儿园考核奖；有婴儿者，哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时。
丧假：直系亲属，本市3天，外地7天。祖父母、外父母为1天。考核不作事假处理。
节育假：已采取节育措施上环流产者，按规定时间休息，（当月考核奖适当处理），无措施流产者作病假处理。
篇2：张轩幼儿园考勤制度
2017年张轩幼儿园师德师风承诺书
教育事业是圣神的，教师的职业道德是崇高的，教师的责任是重大的。本人受聘于张轩幼儿园后，保证严格遵守教师职业道德，全面规范师德行为，努力做一个“为人民服务和人民满意的幼儿教师”。现向幼儿园和社会承诺如下：
1.爱岗敬业：热爱教育事业，热爱幼儿园，自觉维护幼儿园、教师的形象，把教育作为一份培育孩子提升自己的圣神事业。遵守幼儿园的规章制度，严格自律，不随意迟到、早退。不旷教、不随意停调课和对工作敷衍，不在办公室打电脑游戏，上网购物、聊天等，在教学活动中不出现使用通讯工具等影响正常教育教学的行为，工作不拖沓、不推拖。
2.依法从教：全面贯彻国家教育方针，自觉遵守相关法规及幼儿园的各项规章制度，依法履行教师职责权利，自觉抵制社会不良风气影响。不从事以盈利为目的的第二职业和有偿家教等，不接受家长礼物。
3.热爱幼儿：关心、理解。尊重、保护全体幼儿，维护幼儿权益。注重激发兴趣、培养习惯、发展能力，促进幼儿主动、和谐、身心健康发展。尊重幼儿个体差异，促进每一位幼儿发展，不出现歧视、讽刺、挖苦、侮辱幼儿，不说伤害幼儿自尊和心灵的话语，体罚或变相体罚幼儿情况的发生。不得以任何理由剥夺幼儿受教育的权利。
4.尊重家长：主动多渠道与家长练习、沟通、合作，接受家长监督，听取并采纳合理化建议，不把教师的责任推给家长。宣传指导科学的教育思想和方法，有效发挥家庭教育资源优势。
5.严谨治学：钻研业务，参与教改，积极探索孩子发展、保教工作规律，自觉参加各类进修培训，不断提升专业水平及工作品质。
6.团结协作：关心集体，顾全大局，互相尊重，合作共享，共同维护、营造“文明、温馨、进取”的团队氛围，做“阳光教师”，共创和谐校园文化。
7.为人师表：坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明，作风正派，廉洁奉公。不参与教师身份不符合的任何事情，自觉抵制社会不良风气，不利用职务之便谋取私利，不带子女进自己班中，避免影响工作。
8.终身学习：以终身学习为己任，不安于现状，不断拓宽知识视野，更新知张轩幼儿园园本培训
识结构，潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
以上承诺请广大家长、园领导予以监督!
承诺人签名：
篇3：张轩幼儿园考勤制度
对于A企业遇到的问题我们在日常管理中也经常碰到, 一方面管理者要求加强人力资源规范化管理, 强调制度建设, 注重标准和流程, 另一方面, 员工抱怨管理苛刻, 缺乏灵活性和人性化。人力资源管理的规范化与人性化似乎成了一对不可调和的矛盾。笔者认为出现这种情况的主要原因是管理双方对规范化与人性化的概念均认识片面, 存在误区, 没有真正厘清双方的辩证统一关系。
一、正确认知规范化管理和人性化管理, 消除概念误区
规范化管理, 是以完善的规章制度体系为中心, 强调制度的严格执行和全面监督, 通过实现管理的流程化和标准化来提高管理的效率, 简而言之, 即“凡事有章可循, 凡事有人负责, 凡事有据可查, 凡事有人检查考核”。
人性化管理, 是以员工为中心, 关注员工的需要, 开发员工的潜能, 通过为员工提供发展的平台, 来激发员工的工作热情, 使员工在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。
而对于这两个概念, 人们往往存在认识上的偏见和误区。主张规范化管理的企业, 往往简单的将人性化等同于人情主义和自由主义, 认为人性化管理就是放任自流, 一味的满足人的需求而忽视企业的利益, 本末倒置。主张人性化管理的企业, 则简单的将规范化等同于形式主义和官僚主义, 认为规范化管理就是各种规章制度漫天飞, 条条框框非常多, 无论大小事都要层层请示, 层层审批, 管理者高高在上, 人为增加各种障碍, 管理陷入呆板化和机械化, 缺乏灵活性和生命力。
二、规范管理与人性管理应松弛有度, 相辅相成
事实上, 规范化与人性化在表面看来是两种不同的概念, 但其实是共同服务于企业战略实现的。两者是相辅相成、缺一不可的。规范化是原则性的体现, 人性化是灵活性的体现。
就A企业来说, 修订考勤制度无可厚非, 进入发展期的企业实现规范化管理是非常必要的, 因为作为个体的员工具有不同的成长背景, 不同个性特点, 存在观念和行为方式的差别, 无规矩不成方圆, 必须实行制度管理, 以制度来规范员工的行为, 使他们在制度的框架内, 完成企业的任务, 对员工而言, 在统一规范的制度环境下, 更能够形成公平公正的氛围, 更利于工作效率的提高, 也更利于个人价值的实现。但是企业在制订相关制度的过程中, 在制度的内容上, 应注重员工的需求, 考虑员工的意见, 因为作为管理中的对象——人, 不是没有思想、没有追求的“机器”, 特别是A企业, 知识分子较为集中, 员工自尊心强, 民主法制意识浓, 对人性化管理的要求就更高, 只有充分考虑了员工需求的制度在执行时才能顺畅。所以说, 科学的管理制度必须体现出人性化, 人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实。只有实现规范化管理与人性化管理同频共振, 相互渗透, 才不失管理的初衷。
三、人性化的规范化管理建议
人性化的规范化管理, 就是按照管理者和员工都认同的约定和规矩进行管理, 认同就是一种人性化。因此在制度的制定程序上, 内容上以及制度执行等环节要充分体现人性化。
(一) 在制度制定程序上体现人性化
制度的制定不能由管理者拍脑袋拍出来, 而且单方面的变更条款, 而是在制度制定的前期要深入广泛的调研, 让员工充分参与进来。起草后的制度草案要进行研讨, 广泛征求部门及员工意见, 只有这样, 才能保证制度更符合实际, 减少后续操作中的障碍。A企业在修订考勤制度时可通过成立职工代表大会的形式, 了解员工需求, 并在制度成形后交由职代会讨论通过后再予以实施。
(二) 在制度内容上体现人性化
制度的内容首先应符合管理的基本规律, 符合企业的实际情况, 同时应兼顾员工的需求。内容的设计还应具有操作的可行性, 且要有粗有细, 兼顾原则性和灵活性。A企业的考勤制度在内容设计上可考虑员工工作生活的实际, 每月适当给予几次迟到早退机会和几天带薪病事假, 既变相改善了员工的福利, 为员工生活提供了便利, 又能够有效缩小企业和员工之间的距离, 增强企业凝聚力。
(三) 在制定执行上体现人性化
制度的执行一定要严格, 并且要对所有人一视同仁, 否则就会因为缺乏严肃性而逐渐流于形式。除要求严格执行外, 还应在执行中关注员工的反应和成长。如A企业员工在违反考勤纪律时, 不能简单的以罚代管, 罚款只是手段, 激励员工向好的方向发展才是目的。因此, 员工在违纪后, 除按照制度处理外, 更应关注员工为什么会违纪, 是否有实际困难, 企业可以提供哪些帮助, 通过加强与员工的沟通和交流, 实现企业和个人的共同成长与进步。
篇4：幼儿园考勤制度
幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。
一、请假审批手续
（一）请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。2、3、4、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。请病假超过30天的须提前报总园长审批。
（二）请事假1、2、3、事假半天，由主管园长审批。请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、月津贴制度
1、工作量补助考勤制度：
（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。
2、出勤奖考勤制度：
（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。
计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计
三天及以上取消出勤奖。
（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二
天以上取清出勤奖。
（5）旷工一天取消出勤奖。
（四）值班考勤制度：
（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
篇5：幼儿园考勤制度
根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。
一、教师的工作时间：
1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动（其中包括迎查准备、开班准备工作）也作为教职工工作时间。
二、法定假期规定：
1、婚假：假期7天，2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。（总假期包括寒、署假等法定节假日）。
3、直系亲属事假（喜酒、喜面）一学期1天。
4、丧假：直系亲属办丧事假7天；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事假1天。
5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
三、请假规定。
工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。
2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。
4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。
5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理；应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。
6、旷工一天扣2分。
7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本评优树先、县级活动；应聘教师每学期考勤最后一名不参与下工资增长。
三、考勤办法：
考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
篇6：幼儿园考勤制度2017
为使幼儿园工作能正常有序、保质保量地完成，根据面甸镇中心学校有关规章制度，对幼儿园教职工考勤工作作如下规定：
1、当月全勤（无事假、病假）发放每月70元的全勤奖。
2、迟到、早退一次且不超过5分钟的，每次扣5元，一个月累计达到3次的，扣全勤奖+5元/次。
3、当月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一个月内病假超过10天、事假累计超过3天的当月扣发30%基本工资；当月病假累计超过15天、事假累计超过7天的，当月扣发70%的基本工资。（备注：
1、全月以22个工作日计算日工资）
3、病假、事假半天以上出具请假条，由当事人安排好代课教师和班务工作，并由园长审核批准后方可离开。病假两天及以上必须有医院证明或费用清单。除急事、急病外，电话、短信或微信请假一律视为无效。凡出现请霸王假或不请假擅自离开工作岗位的，学校可以给予解聘处理。
4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。
5、请长假（三天以上)的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长及中心学校领导的同意，否则按有关规定处理。
6、教职工请产假的，时间按上级文件执行，产假期间发基本工资。
7、替课教师原则上每天补偿不低于日平均工资。
8、由于幼儿园工作的特殊性，教职工请假超过一个半月以上（含产假）的，休假满时，幼儿园仍有岗位的按上述考勤制度发放工资。如果到时幼儿岗位已满则视为被动离职。离职按每一年工龄补一个月工资进行补偿。
9、一个学期内，每位教师有两次调课机会(但不得在一个月内），不算请假。
篇7：幼儿园教师考勤制度
一、教师上班要亲自签到，不许代签，不签到按迟到处理。
三、旷工一天扣日工资，事假一天扣2/3日工资，考核扣4分。病假一天扣1/3日工资（住院除外），考核扣2分。如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资，但考核每天扣2分。教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由中心校校长批准，请事假一周以上或病假两个月以上，由教育局分管局长批准，并将有关材料报人事股备案。未经上级领导批准，按旷工处理。
四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。
七、每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。
篇8：幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度1
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗，无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处，旷工一次扣除当月奖金和工资。
3、教师要严格遵守作息时间，并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动，不无故请假。不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
6、教师每月请假3天以内扣全勤奖，每天按20元计算，超过3天再扣除基本工资，按每天15元计算（含周六日的集体活动）。
7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。
幼儿园教师考勤制度2
1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的.规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：
2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。
3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。
4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。
5、该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。
幼儿园教师考勤制度3
一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。
三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。
五、考勤列入奖惩、评比条例中。
具体细则如下：
1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。
2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。
3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。
4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。
6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。
7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。
篇9：幼儿园教师考勤制度
为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：
一、考勤
全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定
（一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。
（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核内请假累计超过4个月的，停发工资，考核不合格，不能参加职称评聘。
（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外）,1天以内（含1天）的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假
（三）条相关规定处理。
三、对病假的规定
（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。
（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。
（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。
（五）学年累计病假6个月以上，当年不参加考核，不能参加职称评聘。
（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。
（七）病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。
（八）补充规定
1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。
2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。
四、对上班时间外出的规定
上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。
五、对婚假、生育假、丧假的规定
（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。
（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。
（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的，按加班执行，每天不少于20元。
六、其他规定
1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分。
2、教师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主班，每天补助40元。
七、附则
（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科。
（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。
（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。
篇10：幼儿园考勤制度[范文模版]
（试行）
为了进一步加强幼儿园管理，充分调动全体教职工的工作积极性，维护幼儿园的正常教学秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面执行上级主管局及劳动人事相关制度）。
一、请假
1.教职工因病因事请假，必须履行请假手续，由园长批准，保教主任处登记后，方可离岗，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。
2.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作及顶班人员并提前半日向领导履行请假手续。
二、考核项目和考核内容
1.迟到早退：全园职工上班实行签到制度，每天必须按时上下班并保证上班8小时。教职工未按时签到或签到后离园，记迟到或早退。迟到早退在5分钟以内扣0.1分/次考核分数，5分钟以上15分钟以内扣0.2分/次考核分数，15分钟以上30分钟以内扣0.5分/次的考核分数，另加扣10元。30分钟以外不打招呼计旷工。
2.事假：一般事假不予批准。教职工因病因特殊事不能上班，提前半天向园长请假（并自找顶班人员安排工作），批准后方可离园，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。具体考核办法：
（1）请假：请假半天扣考核分数0.15分；请假1天扣考
核分数0.2分，存在顶班情况扣除请假教师10元/小时付予顶班教师。
（2）外出：中途有事外出请假半小时之内计0.02分/次，30分钟至1小时之内扣0.05分/次；超过1小时计半天事假。不履行请假手续按旷工论处。
（3）集体活动或会议缺勤：迟到早退3分钟记迟到，请半天假无法参加的如通知会议时间在请假时间之前的扣考核分数0.05分；不请假按旷工半天处理。
（4）顶班：服从领导安排，做好顶班的工作。发放10元/小时顶班费。
特殊情况如婚丧嫁娶等根据实际情况另行规定。下列情况属于特殊事假：
（1）父母去世（五天假）、子女结婚（三天假），扣0.1分/天的考核分数，不扣工资，但扣超工作量奖和绩效工资的考勤奖。
（2）怀孕女职工一般无保胎假，特殊需保胎的出具医院证明方可请假，除扣除0.1分/天的考核分数，同时扣款2600元/月。
（3）丈夫、子女、父母住院治疗需要陪护的为特殊事假，出具医院证明的扣0.1分/天的考核分数，同时扣除1600元/月的工资。
（4）工伤请假既不扣考核分数，也不扣工资，但取消超工作量奖金和绩效工资。
3.病假：一般性常见疾病按事假执行。若患有慢性疾病（需有旗县以上医院诊断证明）或需住院治疗（需有治疗医院的住院出院手续）或患有流行性传染病需隔离请假，一月之内由园内审批，一月之上由园内签注意见后，由教育局审批。病假扣0.1分/天的考核分数。突发性疾病请假半天扣除0.05分，有顶班情况的扣除该教师10元/小时付予顶班教师；加班活动请病假扣0.01分。
4.婚假：法定年龄结婚，婚假为三天。法定婚假内扣0.1分/天的考核分数，不扣工资。超出规定时间计事假，假期举行婚礼婚假不顺延。
5.产假：（产假执行上级文件精神）2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。上环假：三天。取环假：１天。引产假：１５天。符合计划生育政策者，一般为98天；难产另加15天，产假期间不扣工资，不享受绩效工资，假期顺延；超计划生育者，不享受产假。休产假期间，不扣工资，考核只记合格，不记具体考核分数，扣除绩效工资。早产扣0.1分/天+超班奖/天。超出规定时间记事假。
6.旷工：不请假30分钟外算矿工扣2分/天的考核分数，若旷当日全部课程，计旷工一天。旷工除了扣5分/天的考核分数外，同时扣除当日全部工资（总工资）。有事提前请假，事后补假，除特殊情况外，视为旷工。因工作调动，但未办调
动手续的教职工，不上班视为旷工。
7.其他：
（1）新分配的教职工，从上班之日开始计薪。半月之内未报到者，单位不予接受。
（2）临时工请假，扣除平均日工资。
（3）门卫人员不按时开关大门，扣0.05分/次+10元/次，发现一次脱岗现象扣0.2分/次+30元/次，其他行政工勤人员如因自身原因未按时完成工作，发现一次扣0.2分/次。
（4）超工作量工资按照实际出勤计算，请假一天，扣除当月平均日超工作量工资。
二、考核办法和计分方式
1.根据《教育系统教职工绩效工资考核分配意见》（试行）规定精神，考勤主要考核教职工的出勤情况，考核依据为我园日常考勤记录（由值班领导负责）。考勤满分10分，凡一学期没有迟到早退、中途外出、病事假、旷工等视为全勤，积10分。
篇11：迪英幼儿园考勤制度
⒈全体教职工自觉遵守作息时间，做到按时上、下班。无故不迟到，不早退。上班期间不随便离开工作岗位。带班人员不准随便离开幼儿。
⒉正确处理好园务与家务，工作与休息的关系，因事因病必须办理请假手续。教职工本人看病，须事先做好请假手续。去当地医院就医，不超过1个半小时的不作缺勤。家属看病需要陪同的一律作事假或特假处理。每学期事假不超过5天。
⒊上班期间努力做好本职工作，自觉遵守办公制度，无事不串班、不串室、不大声喧哗、不擅自离开幼儿园。
⒋严格按交接班规定的交接班，认真履行交接班手续，以免中间悬空时间产生。
⒌认真参加有关会议学习活动以及园部安排的工作。
⒍有事外出的职工到门卫室登记，不参加政治学习、园部会议活动的满2次作缺勤半天处理，迟到早退，中途外出（不包括公事外出）累计时间满4小时的作半天处理，4次不到位的作缺勤一天处理。
⒎教职工上班期间不准带领自己的子女。
⒏不得擅自调课，如因公因私调课，必须经园长批准。
⒐凡节假日，经园部领导安排加班工作的，由园部出具证明可作调休，也可用予抵销病事假。凡调休补休者必须由园部领导统一安排考虑，以免影响全园工作。
⒑教职员工的婚假、产假、事假期限，应根据上级有关文件规定执行。教职员工因公出差也要向园部领导请示。
⒒为了鼓励教职员工,忠予职守,多作贡献,关于病事假奖金的发放,按照有关文件执行。病事假工资奖金扣款,按有关规定。
篇12：幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度
一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
篇13：幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度1
一、关于请假的规定：
1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。
2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。
3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。
4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。
5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。
6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。
7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包含6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。
8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的`前提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。
9、婚假、产假依照上级有关规定执行。
10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。
11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。
二、关于旷职的规定：
未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。
三、其他规定
1、本规定适用于市幼所有在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。
2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给予相关人员两倍于实际病事假的处罚。
3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。
幼儿园教职工考勤制度2
一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
三、后勤人员(保育员、食堂、保健、财务)必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况(未安排好代课老师、未移交备课等)扣去考核分。
六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的`工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
幼儿园教职工考勤制度3
一、考勤细则
(1)工作时间
1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)
2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批：
教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行：
每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务：
经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假：
1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假：
①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的.婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退
1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假
1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假：
1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工：
1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
10)、调班
教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 11)、考勤兑现
1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。
2、参照出勤情况，结算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。
2、规定穿园服的时候(每周一--周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。
3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。
(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。
三、考勤管理的处罚规定
1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。
2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。
四、教职工考勤表
(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。
(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。
五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。
诺贝儿-地球村幼儿园
20xx年xx月xx日
幼儿园教职工考勤制度4
一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3．事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4．事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的`方法弥补。
5．后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6．因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。
2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。
3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。
4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
幼儿园教职工考勤制度5
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。
三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。
四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。