在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《幼儿园考勤等制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：幼儿园考勤等制度
关于印发大队考勤等制度的通知
安徽省蚌宁高速公路路政大队
关于征求考勤等制度意见的通知
各巡查组：
为进一步规范大队内部管理，稳步推进机关效能建设，深入扎实地开展作风整顿，根据支队要求和部署，结合大队实际，研究和拟定了大队考勤、住勤管理制度。为保证制度合法有效，现向大家征求意见，请各组尽快组织队员学习讨论，于8月25日前将意见归纳汇总报综合室。 特此通知。
附件：
1、考勤管理制度(试行)
2、住勤管理制度(试行)
二〇〇九年八月五日
考勤管理制度(试行)
一、全员实行考勤签到制，星期
六、日和夜班执勤人员不签到。
二、签到分上、下午的上、下班四个时段，具体时间为上午8：20以前和11：50以后，下午为上班前10分钟和下班前10分钟，过时一律不准补签。因公不能签到，须向考勤管理人说明情况，由管理人注明事由。
三、考勤签到由组负责人负责实施和管理。迟于规定上班签到时间30分钟以内的视为迟到，30分钟以上的视为半天旷工;早于规定下班时间30分钟以内的一律视为早退，30分钟以上的视为半天旷工。
四、因病、因事不能上班的，须提交县级以上医院证明和经批准的请假手续。一天以内(含一天)由组负责人批准;一天以上(含三天)由组负责人签署意见，报大队负责人批准;三天以上由组负责人、大队负责人签署意见，报支队领导批准同意，请假人须将批准的请假条交各组负责人存档备查。按时归队后必须向各组负责人报告销假，超时按旷工处理。
五、特殊情况不能及时办理请假手续的，须立即向组负责人和大队负责人电话汇报，经同意后，按病、事假考勤。归队两天内补办请假手续。未补办手续和超时的按旷工处理。
六、一般情况下，路政员在接班前两小时和值勤期间不
得请假，特殊情况须按照程序报经领导批准。
七、经批准的调班不视为请假，按正常休假考勤。休假期间，接到大队命令，应及时按要求完成任务或返回大队，若因特殊情况可能延误时间或无法完成命令的，须向领导说明事由，并征得同意，否则，按旷工处理。
八、考勤考核规定：
1、考勤考核每日10分，月底计算考勤率【考勤率=个人得分÷满分(月大310分，月平280分)×100﹪】。考勤率100﹪的为优秀，95﹪以上的为良好，90﹪以上的为合格，90﹪以下的为不合格，80﹪以下的为差等。
2、因病、因事请假的每半天扣1分、扣除5元工资;迟到、早退的每次扣2分、罚款20元;旷工的每半天扣5分、罚款50元;半天内既迟到、早退又旷工的，按旷工处理。
3、每月奖励考勤优秀者220元、良好100元;罚款不合格者100元、差等者220元。
4、对半年内旷工累计超过三天的人员，报请支队调离本大队。
八、考勤每月经大队负责人审核后，交大队综合管理员一份归档，各巡查组留存和张榜公布一份。
九、其他未尽事宜，按支队相关制度执行。
十、本制度由蚌宁路政大队负责解释。具体执行中遇到的问题由大队全体会议决定修改。
十一、本制度自文件下发之日起执行。
住勤管理制度(试行)
一、工作日期间，全员实行24小时住勤制。行政班为星期一至星期四，巡查班为上班期间。
二、大队负责提供队员的办公、住宿用房及所需的公共用品、设施。不能满足条件的，不得要求住勤。
三、因私事或疾病需要离开驻地，须向组负责人递交离队申请，报告事由和预计用时，经批准后方可离开，并应在规定时间内返回。组负责人离队须向大队负责人报告，征得同意后方可离开。确认无法在规定时间内返回的，须重新报告并征得同意，超出当天范围的，按请假规定办理。节假日期间用电话短信方式申请，正常上班后补办书面申请。
四、因私事或疾病不能住勤的，须向组负责人递交申请，报告事由，经批准后方可离开。组负责人不能住勤的，须向大队负责人报告，征得同意后方可离开。节假日期间用电话短信方式申请，正常上班后补办书面申请。
五、住勤期间，所有人员手机应随身携带，并保持24小时开机。
六、住勤期间，应自觉严格遵守大队内务管理制度。
七、住勤考核规定：
1、住勤考核由组负责人负责实施和管理。每月公布得分并存档。
2、住勤考核每日5分，月底计算住勤率【住勤率=个人
得分÷满分(月大155分，月平140分)×100﹪】。住勤率100﹪的为优秀，95﹪以上的为良好，90﹪以上的为合格，90﹪以下的为不合格，80﹪以下的为差等。
3、奖惩办法：优秀档次的，每人每月奖励150元;良好的，奖励50元;不合格的，每人每月罚款50元;差等的，罚款150元。
4、经批准的离队，超出规定时间2小时以内返回，未报告的，每次扣1分;超出规定时间4小时以内返回，未报告的，每次扣2分，罚款10元;超出规定时间4小时以上返回，未报告的，每次扣3分，罚款20元;未经批准的离队按旷工处理。
5、经批准的不住勤，每次扣2分，罚款20元;未经批准的不住勤按旷工处理。
6、其他未尽事宜，按支队相关制度执行。
7、本制度由蚌宁路政大队负责解释。具体执行中遇到的问题由大队全体会议决定修改。
8、本制度自文件下发之日起执行。
第二篇：******幼儿园考勤制度
一、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、作息制度，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不矿工。
二、上班时，必须坚守工作岗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯闲谈。
三、请假手续
1、职工请假，应事先办理好请假手续，方可离园。严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，需园长批准后方可离岗，未经园长许可，非紧急情况事后请假，一律按旷工对待。
2、教职工看病以不影响工作和学习为原则，非急病应在休息时间去看病。病假必须持医院的医生证明，通过园长后方可休息，没通过者按事假处理。
3、确因急事、急病来不及先请假，应电话口头请假，然后补办手续否则做旷工处理，不能办理请假手续时，必须委托别人代办，但事后本人必须补办手续。。
4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。
四、请假期限
1、结婚(在园工作一年以上)和直系亲属死亡(包括配偶的父母)可给假三天(路途除外)。给假期间工资奖金全额发放。
2、请事假按40元每天处理。
3、请病假除扣20每天处理。特殊情况园领导商量后特殊处理。
4、请假累计超过3天者扣除当月奖(3天包括病、事假累计)，请事假半月以上、旷工3天以上算自动离职。
5、园内安排的学习，工资奖金照发，不是园内安排的学习(函授、电大、培训)，但经园长同意，按每天20元处理，但必须校方证明，如没有证明，则按事
假处理，未经园方同意，按旷工处理。
5、迟到、早退一次，5分钟内每分钟扣1元，迟到半个小时扣10，半个小时以上据情况按事假或旷工处理且视情节严重扣除当月全勤奖。一月内迟到三次扣除当月全勤奖。
7、节假日按上级规定放假并发放节日奖(“元旦”、“五一”、“六一”、“教师节”、“国庆节”)。
8、女职工请产假，必须提供准生证，第一胎的产假为90天，同时办理独生子女证并放环(应提交证件)的可增加35天产假期，实行晚育者(女方24周岁以上生育第一胎者)可增加15天产假期。请假期间在固定的期限发基本工资(基本工资以本人工资总额的30%计)，产假第二个月起发基本工资的50%，超过规定期限的必须另行办理请假手续，并按原因分别作事假或病假处理。
五、对旷工的处理
属于下列情况之一者，按旷工处理：
1、 无特殊情况者、不请假者或请假没批准不上班者一律按旷工处理。。
2、请假期满(事、病假、探亲假、产假)未申请续假或申请续假未批准者。
3、经查明请假理由系欺骗组织，编造假条者(包括请病假办私事);
4、不服从工作调动，不按时到新工作岗位报到者;
5、旷工半日当月不评奖。
6、上班一次未打卡的扣10元，一个月累计三次未打卡当月不评奖。
六、外出办事要与园长或保教主任通气，未经园长和主管同意，不得擅离工作岗位。*****幼儿园2006-7-19
第三篇：幼儿园考勤制度
幼儿园教职工考勤制度
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。
9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。
第四篇：乡幼儿园考勤制度
1、每次迟到计10分钟以下者一次扣1分。
2、未经办理请假手续先斩后奏者视为旷工，除扣资金外还受行政处分，严重者作自动离职处理。
3、旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按国家职工条例处理。
4、请事假一天扣2天工资，以此类推。
5、请病假(凭病历、医生证明、收费收据)二天以上，一天扣10元。二天以内(含二天)者按每天20元扣除。连续病假一个月以上三个以内者，按病情扣。连续请假三个月以上一年以内者只发给本人基本工资50%。连续病假一年以上二年以内只发给本人基本工资30%。教职工因工受伤，休息一个月以上三个月以内者，只发给本人基本工资，资金及补助具体情况发给;因违反 工作要求而发生工伤，按自然病假处理，幼儿园概不负责。
6、凡有传染病，临时工辞退，正式工要求调离本单位。
7、计划生育的人流、上环、结扎按规定休假。
8、直系亲属(父母、公婆、岳父母)丧假5天，不作事假处理。
第五篇：幼儿园员工考勤制度
为了能给全体教职工一个公平一致的工作环境，提高员工工作效率;让出勤好的员工得到物质利益更加努力工作;通过考勤管理迅速发现工作中存在的问题并及时妥善解决，在解决缺勤问题中完善管理制度，提高管理水平;通过考勤管理还能影响到园所内部的细节管理，增强执行力度，充分发挥员工的工作积极性和主动性，保作正常有序的进行和幼儿的安全。特制定本制度，如有与制度违背，以实际情况为准。
1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即
为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代
人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继
续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工申请结婚，必须持有
结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。
7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。员工的直系亲属(祖父母 、
父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。女工产假休假60天，孕期
需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类
推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。
幼儿园
2012-3-1