员工签到管理系统

2024-04-08

员工签到管理系统（精选10篇）

篇1：员工签到管理系统

公司员工签到考勤管理制度

考

勤

制

度

一、公司实行签到考勤办法，员工本人亲自签到，不得代签，否则均视为旷工半天。

二、员工不得迟到、早退（班车因不可抗力情况例外）。

病事假提前持请假单书面请假（无特殊事后、电话请假无效），经部门经理签字后交人力资源部门备案。部门经理外出可转人力资源部门代签备案。特殊情况不能书面请假者必须于24小时之内补填请假单。

三、工作时间员工严禁办私事功因私外出，如有特殊原因持请假单经部门经理批准后方可外出，外出时间按事假处理（事后、电话请假无效），无请假单视为旷工；

四、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，并经部门经理签批后方可外出，部门经理外出由人力资源部门代签，事后补签无效。

五、员工上下班不得迟到或早退，凡迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理。

迟到一次罚款二元，每月累计超过两次（不含两次）取满当月满勤奖。

六、请假：

1、请假方式：员工请假，无论何种假，除紧急情况（指个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件），可电话同主管领导或人力资源部门请假并于24小时之内履行书面手续外，一律事前填写请假单，按照准假程序经批准方可生效。

2、准假权限：分公司部门经理：三天；

副总经理、集团部门经理：七天；

总经理：十五天以内。

3、准假程序：

⑴、分公司部门经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由分公司总经理签字，人行部备案。分公司总经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。

⑵、集团员工病事假、公出（差）须持请假单公出（差）申请单由部门经理签字后交人力资源部备案，部门经理外出可由人力资源部门或集团总经理代签。

⑶、集团部门副经理以上人员病事假、公出（差）须持请假单或公出（差）申请单由人力资源部门或集团分管副总经理签字。

4、病假：员工病假月累计超过8小时（含8小时）取消满勤奖，病假按实际天数扣除日工资，月病假超过5日扣除月奖金的20%，月病假超过7日取消当月奖金；病假必须有县市级以上医院的证明并交人事部门备案。

5、事假：员工每月事假累计超过4小时（含4小时）即取消满勤奖，每月不超过3天按事假天数扣除工资，每月超过3天除扣除日工资和满勤奖外，扣除月奖金的50%，月事假超过5天，取消当月奖金，连续事假期30天可以辞退。

6、旷工：员工未经批准擅自缺岗、或经过批准但超假不归均视为旷工。每月旷工超过4小时取消满勤奖、月超过8小时扣除当月全部奖金，并按旷工天数扣除日工资；月旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，视为自动离职，或予以辞退与除名；因员工个人原因旷工给工作造成损失的，要相应给予经济处罚。

7、考勤方式：各部门自行设立考勤员认真做好部门考勤记录，月未经本部门经理审核后与本公司人事部门核对后报财务部；部门副经理以上人员的病事假由人事部门或副总经理以上人员审核报批。

集团总部管理人员考勤管理办法

为加强集团管理人员考勤管理，实现考勤工作科学化、数据化，集团公司使用考勤机进行集团管理人员考勤。考勤机对人员记录实行动态管理，记录员工每一次刷卡的具体时间，人力资源部将根据考勤机记录对员工的月出勤情况进行考核。具体管理办法如下：

一、集团管理人员每人一张考勤卡，每张考勤卡对应一个卡号、一个员工编号，员工编号是员工考勤记录代码。

二、员工上班必须携带考勤卡考勤，如有考勤卡遗失，必须到人力资源登记，并申领新卡。

考勤卡应远离强磁场。

三、员工在公司部门间调整，必须到人力资源部变更员工考勤卡的员工编号，否则将导致考勤记录失误。

四、员工离职必须将考勤卡交回人力资源部。

考勤卡非正常损坏或遗失，按5.00元/卡赔偿。

五、员工每天早晨上班、中午下班、中午上班、下午下班必须在规定时间刷卡，否则考勤机将根据刷卡时间按迟到或早退进行记录。

正确考勤刷卡时间如下：

早晨上班：6：00—8：00前

中午下班：12：00—12：30前

中午上班：12：30—13：00前

下午下班：17：00—20：00前

六、员工刷卡时，应持卡在考勤机前10CM的距离内刷卡，考勤机鸣响，证明刷卡成功，否则，应重新刷卡。

七、员工在工作时间外出时，必须持请假条或因公外出审批单（按程序审批）到收发室前刷卡，并将假条或审批单交收发值班人，作为公出记录，否则考勤机将视为早退。

员工办事完毕回公司上班，必须先到收发室刷卡，否则将没有出勤记录。

八、病事假，须提前持请假单，书面请假（事后、电话请假无效），经部门

经理签字后，交集团人力资源部（分公司人行部）备案；部门经理外出，可转集团人力资源部门代签备案；特殊情况不能当面请假者，必须于24小时内，补填请假单。

九、因公外出或出差，须提前填写公出（差）申请单，经部门经理签批后，方可外出，若部门经理外出，可由集团人力资源部门代签，事后补签无效。

十、收发室值班人员，对工作时间外出人员要认真记录，保证人员外出时交假条或外出审批单，并在外出和返回时刷卡。

十一、人力资源部将对收发人员的此项工作进行监督考核，发现有一人次违规，扣罚收发当班人员2元，月累计违规超过三人次，取消该收发人员全部奖金。

十二、收发值班人员在每天下午下班后，必须将当天的外出人员假条或外出审批单送交人力资源部，作为当月的考勤记录。

作息时间的规定

一、公司作息时间：

1、每年10月15日至次年3月15日期间作息时间为：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：00

（或12：00—13：00）

工作

12：00—16：30

（或13：00—17：00）

2、每年3月15日至10月15日期间作息时间为：

工作

8：00—11：30

（或12：00）

午休

11：30—12：30

（或12：00—13：00）

工作

12：30—17：00（或13：00—17：00）

二、作息规定

1、中午用餐时间不允许提前和迟归，如发现罚款2元/人，按迟到早退处理。

2、中午用餐不允许喝酒，如发现中午喝酒者罚款10元/人（陪餐除外）。

3、中午陪客人用餐时间标准执行公司陪餐规定。

关于公休、法定假日休息的规定

为了进一步明确员工公休和节假日休息时间，并形成制度，特制定本规定：

一、公休日、法定假日

1、公休日：

5月—10月，每月前四个星期日均安排休息，即每月休息四天。

11月—4月，每月第二个星期日休息，25日休息，即每月休息两天。

2、法定假日

执行国家每年十天的法定休息日。即元旦1天、春节3天、“五一”劳动节3天、国庆节3天。如法定假日与公休日重合，则按法定假日与公休日合计天数休息。

二、要求

1、必须在休息的前一天，把现有工作安排得当，方能休息。

2、因工作需要或其它特殊情况不能按时休息的，由领导安排串休或给予加班。

3、采购部、储运部休息时，必须安排内部人员轮流值班，保证正常工作，值班人员休息时间顺延或串休，由部门领导具体安排。

4、例行会议与休息日冲突，则会议时间顺延。

驻外员工休假规定

为明确集团驻外员工探亲休假有关事宜，经集团公司研究，做如下规定：

一、休假适用范围

1、在招聘地招聘，由公司安排长期在非招聘地工作的员工；

2、经公司批准的特招人员。

二、休假地点

以员工的招聘地为休假地点。

三、休假时间

驻外员工每年安排两次休假：

1、春节休假：每年春节期间，根据公司确定的休息时间休假（不含在途时间，但在途停留时间不得超过8小时）；

2、暑期休假：每年6—8月为休假时间，假期为7天（不含在途时间）；员工在非招聘地工作满半年后，享受此休假。

四、休假待遇

1、工资：

春节休假：工资正常计发。

暑期休假：

⑴、销售人员：休假期间仍按正常月绩效考核工资执行（不降低考核指标）。

⑵、管理人员（含销售系统不执行月绩效考核工资所有人员）：休假期间执行正常绩效考核工资。

2、旅费

按工作地到达探亲地的最短路途报销交通费。具体标准按本人公出标准执行，换乘时不报销宿费。

五、审批程序

1、春节休假：按公司统一安排进行休假，不需审批。

2、暑期休假：

在公司规定休假时间内，由本人提前10天书面申请休假，部门领导审核同意后上报相关领导审批；总经理直管人员由总经理审批，其他人员由分公司总经理或集团主管副总经理审批（审批应明确休假日期）。申请批准后，申请人将审批手续报人力资源部（分公司人行部、销售内勤）审核备案，方可休假。

六、销假、报销程序

1、销假

休假人员休假期满返回工作岗位后，应当面或电话向审批休假领导销假。

2、报销程序

填写报销单，由部门领导签字报人力资源部（人行部、销售内勤）审核后，按审批权限报相关领导审批报销。

七、考勤

1、休假人员从休假之日起，由部门考勤员按休假记考勤。

2、各部门月底上报考勤时，由人力资源部（人行部、销售内勤）审批并将休假审批手续附在考勤单后，报财务部计算工资。

八、其它规定

1、休假人员在非招聘地休假者，只报销工作地到招聘地的旅费。旅费低于工作地到招聘地交通费的据实报销；如超出，超出部分自理。

2、新聘人员自到岗之日起，在非招聘地工作满半年后方可休假。

3、在规定的休假时间内，因工不能休假者，可在公事结束后，予以补休，或按本人休假标准报一名家属由招聘地到工作地的往返交通费。如上述均不可行，则根据休假规定的休假天数，按基本工资双薪计发休假工资。

4、休假时间不累存。

5、驻外员工如遇婚、丧、病、事等特殊情况，按公司《考勤制度》的具体规定执行，各项费用自理。

篇2：员工签到管理系统

不确定外勤人员在哪？是不是开小差？签到宝：能随时定位，立即知道他们都在哪！最先进的定位技术，定位成功率高达99%。

外勤人员考勤让您头大，不知道他们真实的上班时间？

签到宝：上下班签到1秒搞定！每月统计外勤员工签上班、下班情况！外勤人员就是绝缘体？遇到情况总抓不到人？

签到宝：信息免费群发！发短信、打电话全免费！业务员经常不按照公司计划拜访客户？经常遗漏客户？签到宝：根据客户分类设定拜访指标，制定相应拜访计划。并且有定位跟踪、业务考勤、准点签到等功能。报表轻松看到业务员拜访客户是否准时、足时。

客户关系维护越来越差，经常丢失客户？

签到宝：完善的客户档案功能，拜访日志。帮助业务员梳理客户资源，提醒按时拜访！

促销执行不到位，活动对销量提成不明显？

签到宝：促销员上下班拍照签到、工作时间保质保量！业务员操作不规范，促销费用损耗严重？

篇3：基于指纹签到的智能评估系统

关键词：控制指纹识别,智能评估,考勤,管理

0 引言

现如今，指纹识别技术已经相当成熟，基于指纹识别技术的指纹考勤系统也已经在各企事业单位广泛使用。但目前指纹考勤系统也只限于记录员工的考勤情况，功能较为单一，为了更好地解决企事业单位和学校考勤监督问题，更好地实现对员工工作和学生学习的监督管理，同时依据签到信息对签到者进行智能评估和分析，设计一个基于指纹签到的智能评估系统是十分有意义的。

1 系统总体设计方案

基于签到信息的智能评估系统采用硬件和软件结合的方式，硬件部分采用arm实现指纹识别和签到的功能，软件部分采用B/S模式，采用J2EE框架[1,2]实现后台功能包括签到信息的读取并分析，采用flex实现前台可视化页面的展现。硬件和软件部分采用串口通信实现数据传输。

指纹识别系统由于其结构简单、识别效率高，价格相对低廉已经成为各大企事业单位出勤考核管理的重要选择之一。本课题选择指纹签到的智能评估系统顺应市场需求，同时对签到信息的建模分析与智能评估可以为企事业单位，学校等挖掘出更多有用信息。具体的设计任务包括:硬件系统设计以及软件系统设计。总体框架图如图1所示。

硬件系统即指纹签到设备，主要采用嵌入式系统进行开发设计，包括:指纹采集传感器，指纹识别模块，电源模块，串口通信模块，显示模块，业务逻辑处理模块。主要实现指纹信息的采集、存储与识别，针对不同的企事业单位不同需求，本指纹识别系统以学校为例完成整个系统设计，同时通过串口与计算机进行通信，将签到信息存储到数据库中。

软件系统设计主要是使用J2EE+flex在MyE-clipse集成开发环境下实现对签到信息的管理及智能评估的系统设计。在结构上，该智能评估系统整体上采用B/S架构。数据库部分，对签到信息的存储使用oracle数据库实现，签到信息通过串口通信从指纹签到设备传输到数据库中。后台数据服务部分采用J2EE框架，完成主要业务逻辑如下:注册新用户、登录验证、权限获取、获取用户签到信息、智能计算用户签到权值(得分)、串口通信、用户权限等相关配置项配置等。前台页面展现部分，采用富客户端语言flex。前后台通信协议为HTTP协议和AMF协议组合的形式。为了更加形象地体现出分析的效果，分析结果将以图形化的形式显示在Web页面。

1.1 硬件设计方案

根据功能要求，本设计以STM32为核心处理器，通过指纹采集模块采集用户指纹、实现时实签到功能，并用OLED显示屏显示签到信息，最后把签到数据上传至PC机，对数据进行统计分析。其整体系统框图如图2所示。

主要包括:电源模块、指纹传感器模块、系统文件存储模块(SD卡)、STM32处理器、串口通信模块、PC机以及OLED显示器模块。各部分功能如下:

电源模块:电源是整个系统的能量来源，由于STM32等器件的正常工作电压都为3.3V，故从PC机上USB数据线上，获取5V电压，然后经AMS1117电源芯片转为所需电压。

指纹传感器:选用刮擦式指纹传感器AES2510，主要功能是采集指纹信息并传输给STM32，并由指纹识别模块对采集到的指纹信息进行特征提取和比对[3,4]。

指纹识别模块:主要负责对指纹信息进行特征提取、指纹比对，并将指纹识别的结果输出给主控芯片STM32。

SD卡:SD卡用于存储要进行签到的人员表格以及系统运行过程中产生的Cache文件，在进行签到前，必须要保证在SD卡内已存入签到人员登记表，才能实现签到功能。

STM32处理器:STM32是实现指纹签到系统业务逻辑的核心，主要负责对指纹识别模块输出信息的处理，包括统计、显示和信息输出等功能。

UART:用于指纹识别硬件系统同PC机之间的异步通信，进行签到时，传送给PC该时刻签到人名和时间信息。

PC机:是指纹签到数据的管理中心，主要对签到信息进行分析和统计，实现对整个考勤的评估，给出管理者一些有用的建议。

OLED显示模块:显示主控芯片对于签到信息的处理状态、指纹信息的管理状态和系统设置。

1.2 软件设计方案

软件部分的设计主要指的是PC机的Web页面的软件设计，也是系统的核心软件部分，不仅能够接收底层指纹采集部分传输过来的数据并进行汇总，同时还需要对数据进行统计分析，从整体和个人两个角度对员工的工作态度和整体素质做出直观和客观的分析结果并以图形化的形式显示出来。软件部分的设计包括了数据库、后台数据服务以及Web前台展现三部分。

1.2.1 数据库

签到信息的存储使用Oracle数据库[5]实现，签到信息通过串口通信从指纹签到设备传输到数据库中，数据库[6,7]驱动JDBC。签到信息数据模型分为以下三个模块:权限模块、签到信息模块、配置模块。具体设计方案如图3所示。

权限模块:用户表存储登陆用户名、密码信息。角色表存储角色信息，用户和角色通过用户角色关联表相关联。角色菜单关联表存储角色与菜单关联信息，控制不同角色登陆显示的菜单。

签到信息模块:签到信息表存储通过串口通信获得的员工签到数据。员工姓名编号配置存储员工姓名与员工编号的对应关系。

配置模块:编码权值关联缓存表存储已经计算的当日员工签到编码与权值的对应关系，以便于下次直接查找。阈值配置表存储全局配置项，包括签到时间阈值、分类标准阈值。

1.2.2 后台数据服务

后台数据服务采用J2EE框架，完成主要业务逻辑如下:注册新用户、登录验证、权限获取、获取用户签到信息、智能计算用户签到权值(得分)、串口通信、用户权限等相关配置项配置等。

其中智能计算用户签到权值(得分)是最为主要的业务逻辑，该算法可以根据某员工的签到信息获得一段时间内该员工签到的权值(得分)，考虑到时间长度过大会导致算法运行效率变低，故设计以下主流程将计算过的权值存入缓存表以加快算法的速度。

串口通信采用Java Communications API实现，约定由硬件模块发送签到员工姓名，软件部分判断该姓名是否已在员工姓名编号表中配置，如果已经配置则直接插入签到数据，如果没有则在员工姓名编号表新建员工信息，然后再插入签到数据。

1.2.3 Web前台展现

由于前台需要使用一些图形图表展示用户签到的各项指标，故展现页面采用富客户端语言flex进行开发[8,9]。前后台通信协议为HTTP协议[10]和amf协议组合的形式:对于数据结构简单的数据采用HTTP协议，如访问用户注册、登录等;对于数据结构较为复杂的数据，使用AMF协议，如访问获取用户签到信息、计算用户权值(得分)服务等。

2 智能评估的实现

实现智能评估首先需要对签到信息进行建模分析，由于每个企事业单位都有自己的作息时间，这个时间是相对固定的，员工的签到时间则是在正常作息时间前后离散分布，这些离散分布的签到信息都会保存到相应的表格之中，要对员工工作态度和热情进行考察必须将其进行分类，本系统中，将每个企事业单位的全体员工划分为5个类别:勤奋的员工，守时的员工，中庸的员工，懒惰的员工和待淘汰的员工。区分员工是哪一个类别的标准则是根据签到信息来进行打分，总体得分归一化处理，再根据分数落在权重阈值配置的区域来进行分类。

对于离散签到信息的建模，为了体现公平公正，得到合适的得分，选择神经元中中心对称的非线性函数Sigmoid函数作为建模原型，即，其函数图像如图4所示。

Sigmoid函数具有许多很好的性质:(1)定义域(-∞，+∞);(2)值域为(0,1)的有界函数;(3)定义域内连续光滑;(4)关于中心点(0,0.5)对称;(5)函数单调性，从-∞到+∞单调增加。

根据上述函数的性质，建立了从签到时间到得分的一个完整映射关系，以时间做为横轴，得分作为纵轴。考虑到实际的签到情况和该函数的衰减率，需要将时间进行量化处理，以15分钟作为一个衰减的度量单位，同时平移该函数使得上下班和午休签到时刻作为函数的中心点。

对应于图4，将下班时间17:00进行数字量化，作为函数的中心点(t,0.5)，然后对时间进行量化可以作为下班得分的考核，根据函数的单调性，下班提前早退者，随着早退时间越长，得分越来越低，下班继续工作者，随着继续工作的时间越长而得分越高。以此类推，这样可很好地符合实际情况。

对于上班时间的建模则需要使用与Sigmoid函数[11,12]关于y轴对称的反Sigmoid函数作为建模原型，即f(x)=11+ex，其基本函数图像为。反Sigmoid函数图像如图5所示。

函数性质同上归纳为:(1)定义域(-∞，+∞);(2)值域为(0,1)的有界函数;(3)定义域内连续光滑;(4)关于中心点(0,0.5)对称;(5)函数单调性，从-∞到+∞单调减小。

对个人进行评估时，主要根据一段时间内，员工每天的得分同标准得分的比较，并以折线图来反应员工的签到详情，以此考察员工的工作态度和工作热情。

对于总体员工评估，则需要根据统计学来进行建模。建模原型是统计学中的期望与方差，具体情况如下所示:

考虑理想情况下假设每个员工每天都在标准作息时间时签到，则总体的得分即为Sigmoid函数的中心对称点，即反应一个员工基本考勤情况的期望得分为E0=0.5。取所有员工第m天的签到信息作为母体Ym进行得分计算，假设得分分别是X1,X2,X3，…，Xn，即Ym={X1,X2,X3，…，Xn}。则第m天全体员工得分的均值为;第m天全体员工得分相对于期望得分之间的方差则为以此建模，当选取一段时间来进行考察时，图像可以很清晰地反映出整体员工的实际工作态度和相对于基本考勤情况下的波动程度，即为评估依据。

3 系统测试

系统软件配置页面如图6所示。(1)系统权限配置，拥有普通用户权限的用户只能根据时间来查询自己的签到信息。而拥有管理员权限的用户则可以看整个系统左右页面;(2)员工姓名配置，能够根据员工编号和姓名进行配置，配置信息保存在数据库的表里;(3)串口数据服务配置，在签到时间内，串口通信打开之后，后台接受硬件模块发送的员工姓名，将员工姓名和签到时间信息保存至数据库中;(4)时间阈值配置，对于每个公司或者学校，其作息时间是不一样的，为了更好地对签到者进行评估，配置正确地时间是必要的;(5)权重阈值配置，对每个公司，比如繁忙时节，签到情况的权重与平时不同，为了更加准确的评估这段时间内员工的工作态度，拥有管理员权限的用户可以根据实际情况酌情进行权重配置。

员工昨日签到详情页面，显示昨日员工的签到信息，方便拥有管理员权限的员工查看了解公司员工出勤情况，通过对数据库中员工签到信息的统计。其统计信息具体如图7所示。

总体签到信息详情页面，统计一段时间内每个签到的时间段内签到人数。这个统计直方图可以很清晰地反映出这段时间内公司员工上班积极性，可以作为员工整体素质评估的一个参考。智能评估系统总体签到详情页面如图8所示。如图9中从2014年8月到9月一整个月员工整体的签到统计情况中，每天提前半小时，即7:00-7:30到办公司的人有三个，属于相对勤奋的员工;点击柱状图，可以看到这个月中每一天这个时间段签到的统计人数，这样可以更加详细地观察员工动态。

此页面中点击柱状图上面的datagrid可以查看到某个员工这个月的签到详情，即考察某一个员工某一段时间的工作态度和工作热情，通过同公司标准时间的对比，来放映这名员工最近一段时间的工作态度。

员工查询评估页面主要用于查询员工某段时间的每天的分的情况，根据阈值配置情况可知，每天得分在0.5以下说明该员工考勤有问题，旷工早退迟到越多，得分越低。根据每天得分散点图，可以明显地看到员工的考勤情况，以懒羊羊为例，如图9所示。

总体查询评估页面详情则是对全部员工历史签到信息的评估与分析，可以选择时间段来考察全体员工的签到情况，然后给出员工的正确分类。选择一个时间段，通过对全体员工的得分统计和计算，获得相应的均值曲线，相对于E0=0.5的波动方差曲线，还有整体员工的分类情况，同时当点击饼图中每个分类时，在右侧的datagrid控件中将显示出每个类别的员工编号和姓名，如点击待淘汰员工，页面将会显示出智能评估系统计算出的这段时间内考勤在阈值最小值以下的员工，即懒羊羊、猪八戒和王阳，具体如图10所示。

4 结束语

本文从整体上对指纹签到智能评估系统的硬件和软件的实现方法进行了论述，证明了其可行性，同时对于信息的智能评估软件系统部分，通过对各个场景的测试表明了整个软件系统在性能上，能够满足客户的一般需求。在经过大量的实际使用案例中也证明了整个基于指纹签到的智能评估系统，不仅在硬件设计上还是软件设计上，其性能都是能够令人满意的。

参考文献

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篇4：公司员工考勤签到系统探析

关键词公司员工考勤签到系统

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

公司考勤管理体系在每一家企事业单位里面都是难以忽略的一部分，其具体内容对单位的管理者及其决策者而言均是特别关键的，所以，单位考勤管理体系应当可以给用户给予方便的查询管理方法以及丰富的人事管理信息，然而长期以来公司一直采取传统守旧的人工模式管理人员的上下班各种信息，该类管理模式具有很多弊端，比如保密性不好、效率低下等。所以，研发处一个单位考勤管理体系是十分有必要的，有着其特殊的管理意义与技术意义。

1设计系统的目的

单位考勤管理体系是为了处理人员的考勤管理来设计的，其目标是设计一个可以初步达到单位考勤管理体系的智能式管理，增加考勤管理的效率，工作人员可以在各自职位上的工作情况获得快速的反馈，但体系需要的工作员工数量比较少，效率也很高。SSP126可以减少资源浪费，而且束缚人员自觉遵循出勤体制以及提升管理员工的透明度。

2设计系统的意义

目前正处在一个高速发展的科技信息社会，人们的所有活动全部和信息密切相关。因为信息量在逐渐膨胀，人们日益渴望一个工具用以管理越来越多的信息。因而信息管理体系应运而生，该系统特别好地处理了人们目前遇到的问题，把各类信息迅速整理记录然后实行必需的统计。让人们避免了繁多的信息处理任务。运用该种软件，管理层能够及时记录单位全体人员当天的出勤情况。然后按照月份汇总统计人员出勤，平常工作时间以及请假情况，同时通过表单的方式提供统计结果。它极好地解决了上述在管理层面拥有的缺点，操作极其方便，用户仅要求知道怎样操作Windows体系就可以，不需要再实行其他方面的培训，便于用户应用。

3考勤签到管理系统应用现状

现代信息科技的发展日益扩大到世界的各种角落，单位管理领域同样不例外，公司管理办公的信息化日益获得人们的相当重视。在单位里面，各种各样员工管理的信息体系层出不穷，大大提升了单位管理的质量及其效率，然而现在企业考勤签到管理信息体系在实际开发和应用中尚存在很多问题，半现代化以及各自为政的问题始终存在。即有一些工作满足了计算机化但还有一些依然处在手工处理的状态，致使信息共享表现地比较困难。除此以外比如工作员工的计算机程度较低、代码的标准不一致及代码的更新等难题在某种程度上约束了企事业公司考勤信息体系的应用推广。归纳起来大致有下面几个技术问题：

（1）功能比较单一。考勤签到管理信息体系仅仅是为处理一个实际的考勤问题以研发的，这就导致了管理程序方面的不顺畅，阻碍了信息的共享以及重用，难以提供全面的决策以及信息分析能力。

（2）从管理信息体系的功能来看，考勤签到信息管理体系不但可以记录发生的有关数据信息，更为重要的是其可以分析以及整理这部分数据，并且提供有合适价值的报表。因此，考勤签到管理体系不仅要把基础信息比如员工出差、请假等情况进行记录，另外更关键的是可以向单位的高层人员提出一些具有支持性质的实际数据报表。

（3）从数据库构架分析，因为考勤信息各种人事管理体系在国内还属于一种新领域，因而计算机软件员工对该种领域还不是很熟悉，加上企业管理员工又缺少理论知识的支持造成双方没办法很好地进行合作。

（4）以动态的数据进行分析，所谓动态数据，其作用是为了提供实时的信息，方便管理人员做出决策。这便需要动态数据库可以任何时候都能进入到关系数据库里面。但是，某些单位因为管理水平比较有限，并没有达到快速更新动态数据的目的。假如动态数据不能及时地进入到数据库，那么整个考勤管理信息体系便不能够为决策管理做出支持。

（5）统计和报表功能为单位考勤签到管理信息体系设计的目标，数据如果不一致可能产生不了一致的统计和报表，就算数据一致的话用户也会有很多不同的需要，这种需要同时也包含个人偏好，而且同一个人在不同阶段也会有特定的需求，怎样设计出让客户比较喜爱的统计及报表功能始终是我国开发者一直追求努力的目标。

4结语

针对考勤签到管理信息系统来说，因特网技术会使考勤签到信息管理系统伴随信息流的改变或者延伸而跨越封闭的方式，延伸进入企业里外的每个地方，致使公司各层管理人员及其普通员工都可以参与到公司的管理活动里面去，并跟公司外界建立多种联系。在实现人事部门基础业务管理需要的前提上，还可以把人事管理的生态链中不同角色互相联系在一起，进一步提升企业效率，扩展企业的发展空间。

参考文献

[1] 齐胜男，胡立夫.高校图书馆考勤管理系统设计与实现[J]. 沈阳航空工业学院学报，2010（01）.

[2] 陈怀熹，张星明，黄波.人脸指纹门禁系统的设计与实现[J]. 安防科技， 2009（07）.

[3] 王卫锋，李强.人脸识别考勤系统中照片采集过程的分析与实现[J]. 新乡教育学院学报，2008（02）.

篇5：员工培训签到表

主办部门		参加部门		课程名称
参加人数		培训日期		培训时间
签到情况
序号	部门	姓名	序号	部门	姓名
1			23
2			24
3			25
4			26
5			27
6			28
7			29
8			30
9			31
10			32
11			33
12			34
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15			37
16			38
17			39
18			40
19			41
20			42
21			43
22			44

篇6：净化处员工上下班签到规定

一、正常班工作人员必须严格按照上下班时间签名，经厂检查

小组发现两次未签名及未按本厂6s规定执行的，取消本人及所在班组本月的达标个人及达标班组的评比，如公司检查发现的未按规定签名，一次罚款100元。

二、运行班工作人员必须严格按照上下班时间签名，经厂检查

三、本规定自二0一二年十月十二日起执行。

备注：公司对净化处进行6s检查已三次出现未按规定签名，因此制定此项规定望大家自觉遵守，以后按此规定执行。

篇7：考勤签到及请销假管理制度

为了进一步加强员工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门实行考勤签到制。

一、签到时间及规定员工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。

二、实行全天坐班制员工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。员工外出办事需经领导同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度员工有事需先请假，请假一天以内由总经理批准，一天以上由董事长批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入工资考核发现一次迟到、早退扣除该员工50元当月工资，发现一次脱岗扣除该员工100元当月工资；

篇8：基于安卓手机位置服务的签到系统

Android系统平台包含有基于Linux内核的操作系统,虚拟机,中间件,一些API接口以及一些必要的应用功能[4,5]。Android整体上可以看作是由Linux、C/C++和ava所构成的开源软件系统。

J随着安卓手机的迅速普及,安卓手机的GPS定位功能及地图服务已经被越来越广泛的重视和应用,手机上的位置服务也愈发的成熟,可以让用户随时随地的使用此服务。

目前对于学生上课的考勤管理,都是通过点名来完成。这种方式最大的缺点是存在其他同学代替别人点名,不能真实体现上课的考勤率。利用Android手机GPS定位功能,把GPS的定位信息及学生姓名等基础信息作为签到系统的实时信息,用来完成学生的签到管理工作。手机位置信息的不可复制防止代签事件的发生,可以较好地解决考勤中舞弊事件的发生。

1 系统原理与架构

1.1 系统原理

Android支持的定位方式大致可以分为两种,分别是GPS定位和Network定位( Cell基站定位和WiFi热点定位)[6-8] .该系统主要利用GPS定位作为基本的位置来源,实现对手机用户的定位,将采集到的位置信息返回给签到系统的服务器,服务器完成签到信息的存储。

1.2系统架构

签到系统主要由数据库服务器、IF接入点、案桌手机客户端及服务器四部分构成:

1) 数据库服务器保存签到人员的签到位置信息,签到时间信息及其他控制信息,此数据库还存储签到人员的基本信息,如学号,姓名,班级等信息。

2)WIFI接入点作为网络接入的基础,提供安卓手机的定位基础,为签到人员实时提供定位接入服务,完成签到工作。

3) 安卓手机客户端提供签到人员的注册,登陆,及手机是签到功能。

4) 服务器提供签到系统的数据库管理,签到人员信息等管理服务。

1.3系统功能

1) 学生用户具有签到注册,登陆系统,签到,签到查询功能,完成学生的基本签到功能,并可以实时查看自己是否完成签到。

2) 教师用户具有用户注册,登陆系统,签到查询功能,注册成功后,登陆签到系统可以根据时间及班级条件查询自己所带班级的签到结果。

3) 管理员用户具有更新教学楼位置,添加班级,设置签到距离,实现签到位置与距离的更新,签到班级人员信息的倒入功能。

2 系统开发关键技术

2.1 学生用户服务体系

学生进入上课的教室后,首先需要开启手机的GPS定位服务功能,并注册,登陆签到系统的客户端,在签到界面点击签到按钮后,手机客户端通过用户手机GPS定位功能和教室WIFI接入点完成定位信息的采集,签到客户端会将采集的GPS信息及学生基础信息(学号,班级)发送到数据库端,数据库保存以上信息,完成前一次签到过程。当要查询时,用户登录客户端,按条件查询,查询请求返回到服务器端,服务器完成数据信息的查询,并将查询结果返回给客户端,完成查询过程。如图1。

2.2 签到实现技术

基于手机位置的签到以安卓手机的GPS定位服务功能为基础,这里以实验室的WIFI热点为中心,在系统管理员设定的距离内所采集的GPS定位信息都为有效信息。

核心代码如下:d (

3系统测试

3.1学生用户测试

学生用户首先安装好手机客户端程序,打开手机客户端程序后会弹出学生签到管理系统界面,如图2。如果是新用户,点击注册完成用户注册,这里需要用户输入用户的班级,学号等信息;如果已注册,用户点击登录,则进入签到界面,如图3,点击签到按钮,完成签到,其中签到位置查看,如图4。

3.2教师用户测试

教师用户在首次安装好客户端后,进入客户端界面后同样需要完成注册及登录工作,和学生用户一样,然后进入签到查询界面,如图5,可以查询学生签到结果,并导出签到结果。

3.3 管理员用户测试

管理员可以通过客户端登录完成更新教学楼位置,添加班级,设置签到距离的功能设置。添加班级,如图6。设置签到距离范围,如图7。

4 结束语

手机位置服务为手机用户提供了位置信息的服务,随着安卓手机的普及,通过安卓手机位置信息的实时性实现基于位置信息的签到系统,防止了代签,使得学生考勤更具科学性,保证了正常的教学,为教师提供了一定的参考。

摘要：为了可以准确掌握学生的上课签到信息,设计了基于GPS定位的案桌手机签到系统,以手机的定位信息及学生的基本信息作为签到信息进行签到,可以有效防止代签。通过该系统及时有效地掌握了学生的上课出勤情况。

篇9：基于二维码的大学实验签到系统

关键词二维码移动互联签到

中图分类号：TP316 文献标识码：A

1 二维码技术及其原理

二维条码（two-dimensional barcode）是用某种特定的几何图形按一定规律，在二维方向上分布的不同色块相间的图形记录数据符号信息的一种技术方式；在技术原理和代码编制上来说，它利用了构成计算机内部逻辑基础的10比特流的概念，使用若干个与二进制相对应的几何形体来表示文字数值信息，通过图象输入设备或光电扫描设备自动识读，以实现信息自动处理。

二维条码可以分为堆叠式/行排式二维条码和矩阵式二维条码。堆叠式/行排式二维条码形态上是由多行短截的一维条码堆砌而成；矩阵式二维条码（又称棋盘式二维条码）它是在一个矩形空间通过黑、白像素在矩阵中的不同分布进行编码。在矩阵相应元素位置上，用深色色块的出现表示二进制1，浅色色块的出现表示二进制的0，色块的排列组合确定了矩阵式二维条码所代表的意义。矩阵式二维条码是一种建立在计算机图像处理技术、组合编码原理等基础上的新型图形符号自动识读处理码制。在会员管理系统中使用矩阵式QR二维条码以表示更多信息和保持最大限度的保密性。

二维条码是一种高密度，高信息量的便携式数据文件，是实现实体证件卡片等较大容量信息存储自动保存，并且便于携带可被机器自动识别的一种理想手段。归纳二维条码的主要特点如下：

（1）编码解码简单。二维条码符号容易制作，扫描操作也简单方便。

（2）高密度编码，信息容量大。可容纳多达 1850 个大写字母或2710个数字或1108个字节，或500多个汉字，比普通条码信息容量约高几十倍。

（3）编码范围广。该条码可以把图片、声音、文字、网址、指纹等各种信息进行数字化编码，然后用条码表示出来；可以表示多种语言文字；甚至可表示图像数据。

（4）容错能力强，具有纠错功能。这使得二维条码因穿孔、污损等引起局部损坏时，照样可以正确得到识读，损毁面积达50%仍可恢复信息。在会员管理识读环境中，用户的手机需要展示二维条码，而用户手机的质量参差不齐就成为了一个要考虑的重要问题。二维条码的容错性能可以非常好的应用在会员管理中，手机屏幕质量和手机分辨率对二维条码的影响由于其天生的容错性被减少到最低。

（5）译码可靠性高。键盘输入错误误码率为三百分之一，利用光学字符识别技术的误码率为万分之一，普通条码译码错误率百万分之二左右，而二维条码误码率不超过千万分之一。

（6）可引入加密措施。保密性、防伪性好。

（7）设备所需成本低，易制作，持久耐用。在会员管理系统中，使用了普通200w像素以上级别普通摄像头作为图像输入和采集设备，依然可以控制在识别速度要求内。

（8）灵活实用，可配置性强。在实际项目中，二维码识别技术可以和多个其他外设组成一个统一的功能系统，完成更复杂的功能。

2 基于二维码的大学实验签到系统

基于二维码的大学实验签到系统是一套基于QR个人信息二维码的移动互联网模式下的签到管理系统平台，目前已经有了一整套签到流程及查看、设置功能。签到功能是学生使用端中一项重要功能，其中电子签到流程如下：

（1）学生携带手持设备（例如：一卡通并包含个人信息二维码），在计算机上进入相应的功能界面同时打开计算机的摄像头连接设备，扫描个人信息二维码，并以图片形式保存在指定的文件夹中。

（2）在二维码解析软件中对扫描图片进行解析，并将解析结果上传。

同时，教师端也应能够完成对签到结果的查看及一些其他功能：

①教师能够建立自己名下的班级信息数据库，并能对可能出现的学生变动、班级变化做出调整。

②教师能够设置、更改实验时间及地点，完成对自己名下班级的实验进行控制管理。

③教师能够查看实验签到情况，对本次试验的班级人员签到情况实现电子化查看，方便快捷。

④系统能够自动找出实验缺到学生名单，进一步减轻了教师的工作量。

3 结论

二维条码是迄今为止最经济实用的一种自动识别技术，在一维条码基础上发展起来的二维条码，在我国还处于研究和试点阶段，与国外还有相当大的水平差距。二维条码在接下来相当长的一段时间内，都是我国电子化签到环节中的一种强有力的验证方案。它的出现大大改变了传统的纸质签到模式以及新近出现的签到模式，增加了签到环节中的信息流通及沟通，便捷了教师的工作管理和学生的签到体验，为移动互联网中的现代化实验环境注入了新的活力，二维码技术在签到模式中的应用是签到模式发展的必然过程。

篇10：员工签到管理系统

【版本号：V1.0】

主要内容包括：

一、项目概述

随着科技和经济的发展，智能IC卡的广泛应用已渗透到社会的各个领域，目前已经覆盖了身份识别、考勤、门禁、出入口控制、电梯控制、车辆进出管理、会所消费、人事档案、图书资料卡、保健卡管理、电话收费管理、会议电子签到与表决和保安巡更管理等等。智能IC卡在考勤管理系统的应用有其方便、快捷、管理现代化和系统造价合理等特点，在各厂矿、机关、银行等等场合已广泛使用，有效的达到了对上班人员的考勤和管理；

非接触式智能卡的英文全称是Contactless Integrated Circuit Card，又称射频卡（感应卡，proximity card），是将具有存储、加密及数据处理能力的一个或多个集成电路芯片和感应线圈封闭于标准PVC卡片中，通过无线电波的数据信号完成对信息的存取、修改读写等并返回读卡器。非接触式智能卡是世界上最进几年发展起来的一项新技术产品，成功地将Radio Frequency Identify Technology(RFID)无线通信射频技术和IC技术相结合，解决了卡中无源和免接触的难题，是电子器件领域的一大突破，并以其高容量、高可靠性、安全防伪、操作简单、使用寿命长、支持多应用等卓越性能逐渐取代接触式智能卡，成为智能卡应用中的主流卡。

但随着系统规模的扩展与对系统更高级别安全性、便利性的要求，具备人体固有的、特定的、唯一的特点的生物识别（指纹等），作为具有更高可靠性、更方便性的认证识别方式越来越多地与卡片识别混合应用于系统中，由此达到整个系统的高安全性与投资回报率的最佳结合，使管理者与使用者不再局限于某一种信息识别载体，从而极大地实现使用与管理的灵活性和便利性。

二、系统设计目标及原则

3．1 系统设计目标

会议签到系统是建立在先进的计算机技术、通信技术及非接触式IC卡技术之上，为会议提供方便、快捷和现代化的管理。具体目标为：  持有效卡人能通过身份验证进入会场。 无关人员不允许进入会场。 实时显示会议出席情况。 对到会情况可实现统计和出报表。 经济合理的运营成本。3．2 系统设计原则  先进性：采用当前先进成熟的技术和设备；  实用性：合理配置和选取合适的产品型号，使整个系统稳定、可靠和成本最省。

 方便性：完善的管理系统，软件操作清晰，管理人员和持卡用户都能方便的使用系统。可扩展性及易维护性原则。

 开放性：为保证各供应商产品的协同运行，同时考虑到投资者的长远利益，本系统必须是开放系统，并结合相关的国际标准或工业标准执行。

三、系统解决方案及技术描述

4．1 系统概述

会议签到系统是指基于现代电子与信息技术，在会场入口安装智能卡电子自动识别系统或指纹生物识别器，对参会人员身份进行判断、记录并实时显示人员到会情况的智能化管理系统, 其目的是为了有效的拒绝无关人员进入会场，对参会人员出席情况进行考核和统计。

会议签到系统是一卡通系统中一个子系统,可以与考勤、停车场、选举等系统组成“一库、一网”的一卡通系统或多信息载体混合管理系统

4．2 系统基本功能及特点系统功能  在会议室门口安装会议签到机，电脑显示屏上和投影仪上会实时显示人员到会情况参会人员刷卡入场时实时显示。

系统特点：  支持TCP/IP 协议、Internet管理

 可以与考勤、选举等系统组成“一库、一网”的一卡通系统或多信息载体混合管理系统

4．3 系统结构

会议签到系统由会议签到机、管理电脑、通讯转换器等组成，签到机有一体机和分体机可选。会议签到机和电脑之间的通讯可选USB通讯转换器、TCP通讯转换器或采用TCP直联网会议签到机。

四、项目示意图：