打卡签到通知书签字

2024-05-08

打卡签到通知书签字(精选2篇)

篇1:打卡签到通知书签字

员工考勤打卡签到管理制度

文件编号:GHYBL—01版本号:A/1生效日期:2012年4月1日

一、总则

加强员工劳动纪律和工作秩序,结合本酒楼实际情况,制定本管理制度。

二、打卡时间:上午打卡:09:50之前,中午打卡13:50之后;下午打卡:16:50之前,晚上打卡20:40之后。(注:在以上打卡时段内打卡,为正常打卡时间,不记迟到、早退。)

三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况,事后能及时说明充足理由经核准者,可免打卡。

四、酒楼采购员、司机不参与打卡,每日上下班需签到签退。

五、除免打卡人员外,酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。

六、考勤办法

1、采用指纹打卡和签到签退制度。

2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内,并做好备份。

3、员工每天打卡四次,上午上班、上午下班;下午上班、下午下班。

4、员工打卡时,需认真核对自己的姓名及编号,当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。

5、员工忘记打卡或打重卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门经理开据证明交人事部处理,并留存说明记录。

6、员工上下班时应自觉排队,按顺序打卡。

7、每月最后一天,人事部负责将指纹机内的考勤数据下载,收各部门员工《签到签退表》,并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况,做好月考勤报表上交财务。

8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。

七、迟到、早退、旷工

1、在09:50之后打卡和签到记迟到,扣罚10元;超过30分钟打卡和签到记旷工,按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。

2、晚上下班打卡需在20:40之后,否则视为早退,扣罚10元,特殊情况,需请示部门经理批准。

3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次(含3次)以上,考勤记迟到,扣罚10元;下班忘记打卡或签退次数累计3次(含3次)以上,考勤记早退,扣罚10元。

八、酒楼任何人不可恶意损坏指纹打卡机,违者扣罚300元,并给予严重警告。

九、请各部门员工共同爱护好指纹机,手指湿润的情况下,请擦干后再打卡。指纹机上的按钮请勿乱动。

篇2:打卡签到通知书签字

如今,考勤不再仅仅局限于针孔或指纹打卡方式,企业wifi打卡、微信考勤、“刷脸”考勤甚至于称体重考勤等各种方式出现,不过人力资源专家提醒企业:无论考勤方式如何与时俱进,请辅以更人性化的举措。

wifi打卡、微信签到、“刷脸”考勤,更有奇葩打卡方式让人哭笑不得

针孔打卡、指纹打卡等考勤方式已经不新了,要求更严苛的考勤方式正在兴起。依托智能手机的快速发展,考勤方式变得更为丰富。

时下最热门的考勤方式莫过于企业wifi了。据了解,这种考勤方式需要企业定制wifi,员工只要踏入企业wifi覆盖范围,连接上企业定制的wifi,再登上指定APP,就能即刻完成打卡。

“只要准时到达公司,完成打卡是分分钟的事,再也不用因为排队打卡迟到而发愁了。”上班族吴先生说,他们公司的考勤方式今年6月起已改为wifi打卡。

此外,通过微信企业号来完成的微信考勤也为许多企业采用。一个手机号绑定一个微信,考勤账号也是通过手机号码与微信账号进行匹配。这样,一个手机号、一个微信、一个工作账户形成了“一对一对一”的绑定关系。

另外,微信考勤还会利用GPS显示出考勤者的地理位置,即使在外出差,也能准确无误地完成打卡。

据悉,杭州滨江区的主要道路上今后会试点安装人脸识别考勤系统,届时环卫工人扫地考勤,“刷脸”就可以了。

还有一些企业也会选用“不走寻常路”的另类方式,称体重打卡堪称“另类”之首。据了解,用上这种打卡方式。

员工上班需要通过一道“体重门”,如果体重变化幅度超过了一定数量,系统不能识别,员工就有可能被门关住,需要找别的同事才能领走。而“体重门”规定体重数据可以上下浮动30斤。

指定照片考勤的方式更是让人哭笑不得。“每天一到考勤的时间,办公室简直变成了自拍室,所有人都在用指定的姿势拍照。”在一家私企工作的小陈说,“不过由于每天的姿势都是临时通知的,并且要求以办公室为背景,所以根本无法作弊。”

考勤方式不断更新,员工、公司看法不一打卡签到也要兼具人性化

考勤的方式不断变化更新,直接影响到的便是企业的员工和管理部门。

显然,利用互联网智能签到的方式很省力,所有员工的考勤信息都能直接通过网络罗列,消息通知也能通过平台发布,对管理层来说,操作简便快捷又实用。

员工的看法则褒贬不一。“自从用了企业wifi打卡,省去了很多排队打卡的时间,很方便。”

周小姐说,“但是另一方面,公司也通过这个考勤系统来发布通知,于是,我要每时每刻握着手机,生怕错过什么讯息,工作时注意力都分散了。”

还有员工表示,用企业wifi打卡或是微信考勤,每次打卡都会显示时间、地点,员工被移动办公实时数据定位,“感觉人身自由都受到了限制。”

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