围绕中心,创建特色,在融入中实现新突破——工会工作要点

围绕中心,创建特色,在融入中实现新突破——工会工作要点（精选1篇）

篇1：围绕中心,创建特色,在融入中实现新突破——工会工作要点

围绕中心，创建特色，在融入中实现新突破

上海蔬菜集团工会2012年工作要点

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是集团改革发展的关键之年。集团工会工作要进一步适应新形势，围绕新任务，大胆探索适应集团发展的工会工作新路子。2012年集团工会工作的总体思路是：在集团党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻党的十七届六中全会精神为主线，围绕中心，转变观念，开拓创新，创建特色，在融入集团和谐发展中努力实现工会工作新突破，为集团转型跨越发展作出新的贡献。

按照这一总体思路，集团工会重点抓好以下五项工作：

一、服务集团大局，开展劳动竞赛，在推动转型发展上有新突破

根据集团2012年“创新驱动，转型发展”的总体要求，集团工会拟组织开展“创新驱动我争先，转型发展我奉献”主题竞赛活动，把劳动竞赛与创先争优结合起来，实施职工“岗位建功工程”，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，在促进集团转型发展中建功立业。

1、搭建岗位建功平台，提高职工自主创新能力

集团系统各级工会要积极组织，在各行各业中深入开展技能比武和技术攻关大练兵活动，不断丰富劳动竞赛内容，争取让每个职工对应找到岗位建功的项目，尊重职工自主创新的主体地位，调动和发挥广大职工的积极性、智慧和创造力。年内，集团工会将与相关业务部门联手，重点组织开展“安康杯”、创建“工人先锋号”、“管理创新奖和经营创新奖”等集体性劳动竞赛活动，以及组织开展“销售能手”、“服务能手”、“市场结算能手”、“电脑操作能手”、“食品安全卫士”等个体性劳动竞赛活动。各基层工会要根据本企业实际，对形成一定规模的工种，有计划地开展岗位工种技能比赛，并在3月底之前上报由集团工会统一制作的《“创新驱动我争先，转型发展我奉献”主题竞赛活动职工岗位技能竞赛规划表》。

2、加大劳动竞赛奖励资金筹集力度，完善职工岗位建功激励机制

要在已有的劳动竞赛专项资金的基础上，加大资金筹集力度，争取集团党政在资金方面的大力支持，以提高集团系统开展全员“岗位建功工程”劳动竞赛奖励基金的规模。要建立和完善职工创新成果、竞赛结果与物质、精神奖励相结合的激励机制，表彰一批在劳动竞赛和岗位建功中作出突出贡献的单位和个人，组织好先进典型的外出学习、培训、观 2 摩、疗休养工作，调动广大职工学习先进、争创一流的积极性。

3、抓好“两年一度先进评选活动”，努力打造为集团转型发展建功立业的良好氛围

2011～2012年，是集团系统新一轮两年一度先进企业、先进集体、先进班组、先进工作者、先进务工者的评选周期，集团工会要认真协助集团党委、总经理室，做好组织发动、文件起草、审报交流、总结表彰准备等一系列统筹协调工作，为确保两年一度的评先工作顺利进行奠定扎实基础；要把两年一度评先活动作为推动集团“创新驱动、转型发展”的重要载体，营造氛围，注重过程，重在实效，创建特色，在全系统内兴起一轮新的比学赶帮超的建功立业良好氛围。

二、深化民主管理，强化协商机制，在构建和谐劳动关系上有新突破

劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，2012年度，集团系统各级工会要继续把握“两个维护”（旗帜鲜明地维护企业的根本利益，旗帜鲜明地维护职工的合法权益）的方针，积极促进企业与职工之间的相互理解、相互信任，努力形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动企业和谐发展，使企业与职工共享改革发展的成果。

1、进一步加强职代会制度建设，不断强化民主管理运 3 行机制

要在2011年5月1日起贯彻执行《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）的基础上，进一步强化职代会规范化、标准化建设，做到在刚性规定上不打折扣、不减程序、不走过场，确保职代会各项职权、职工代表各项民主权利落到实处。要贯彻落实《条例》中关于企业高级管理人员要接受职代会民主评议和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发[2011]7号）文件精神，研究制定集团系统各级职代会民主评议领导干部的具体办法，将民主评议领导干部作为深化厂务公开民主管理工作的重要内容持续推进。要按《条例》要求，在职代会上报告规定的公开项目，自觉接受职工代表的审查监督。年内还要对各级职代会进行评估考核，并以此作为评比先进企业和先进基层工会的一项重要指标，从而真正发挥职代会为构建和谐劳动关系的杠杆作用。

2、进一步规范平等协商和集体合同制度，提高集体合同的质量和履约率

2012年是集团新一轮集体合同的签订期，要根据国家政策和集团实际，坚持把职工“三最”（最关心、最直接、最现实）的问题和涉及劳动关系的主要方面作为平等协商的重点，进一步推动集团建立公正公开公平的工资分配共决机 4 制、调整机制和增长机制，提高广大职工共建共享、稳中求进的福利待遇水平，保证广大职工更体面的劳动、更体面的收入、更体面的生活。要建立和健全集团民主管理委员会，定期组织职工代表对集体合同履约情况进行巡视检查，检查结果要向职代会报告，努力提升平等协商集体合同的运行质量和履约水平。

3、进一步完善工会援助服务体系，认真做好帮困送温暖工作

工会帮困送温暖工作是维护职工劳动经济权益、促进企业和谐稳定的客观需要，是工会组织竭诚服务职工群众、增强工会组织吸引力和凝聚力的重要途径。各级工会要在总结以往帮困送温暖工作有效做法和工作项目的基础上，不断完善和创新职工援助服务体系建设，在抓好试点的基础上全面推进外来务工人员的入会工作，认真做好困难职工档案的建立及相应数据库的日常维护，健全“定人、定额、定期”、“助学、助医、助困”为主要形式的“三定三助”帮扶机制，深入开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”帮困送温暖品牌活动，推动形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局，努力使帮困送温暖工作成为工会组织促进企业和谐劳动关系的重要渠道，成为党政满意、职工信任、上级认可的民心工程。

三、强化教育职能，提升职工素质，在推进企业文化建设上有新突破

集团系统各级工会要认真贯彻党的十七届六中全会精神，积极实施《上海职工素质工程“十二五”规划》，强化教育职能，不断提升职工思想道德素质、科技文化素质、技术技能素质、健康安全素质，促进职工全面发展，推进企业文化建设上新水平。

1、深入开展司情教育，把广大职工思想统一到集团“创新驱动、转型发展”决策部署上来

集团工会要会同集团党办及时编写《2012年职工形势任务教育宣传提纲》，各基层工会要以其为辅导参考材料，紧密联系本企业职工的思想实际，认真开展一次全面的司情教育。通过教育引导，要使广大职工统一思想、振奋精神，真正做到“五个清楚”：“国家大政方针清楚”、“企业在行业内及集团内的地位情况清楚”、“企业三年目标及2012年主要目标清楚”、“企业面临竞争态势清楚”、“自己所在岗位要求及对企业的作用清楚”；要把广大职工的思想和行动统一到集团关于当前国内外总体经济形势和集团内外部各种因素分析上来，真正树立“五个意识”：创新意识、责任意识、全局意识、忧患意识、学习意识，为实现集团“创新驱动、转型发展”的共同目标贡献出智慧和力量。

2、深入推进“创争”活动，不断提升班组和职工的综合素质

集团工会要在总结近几年来加强班组建设和培育职工人才经验的基础上，继续深入开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动。要在上半年制定加强集团系统班组建设的指导意见，选树一批具有时代特征、行业特点、企业特色的典型班组，在年内适时召开“江桥公司班组建设现场会”。要依托基层、集团和上级“三级”教育培训资源，进一步加强班组长尤其是优秀班组长的培训，建立健全班组长能力和工作实效考核机制，提高班组长的综合素质和能力水平。各级工会组织要维护好职工的学习权、发展权，积极参与职工培训计划的拟定和实施，对培训内容、培训重点和培训方式等提出意见和建议，努力为职工成为知识型人才构筑学习的平台。年内，集团工会将继续鼓励职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，在全集团职工中组织开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动，组织开展“读一本书、写一篇感悟、作一次演讲”的“三个一”活动，并深入开展“二十佳学习型班组、二十佳知识型职工、二十佳优秀班组长、二十佳优秀工会组长、二十佳合理化建议”的评选活动，努力塑造一批为集团发展建功立业的系列品牌。

3、深入开展群众性文体活动，不断丰富广大职工的精神文化生活

集团系统各级工会要积极参与企业文化建设的一系列制度和行为的制定，引导职工强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、奉献企业的意识，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要根据集团实际，广泛开展健康向上、丰富多彩、形式多样的文体活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的身体素质和健康水平。2012年4月份国盛工会将举办职工运动会，集团工会拟采取“全员参与、集中管理，因地制宜、分片开展，统一推进、分头表彰”的方法，在集团和基层两个层面分段分批进行预赛，然后组队参加国盛工会运动会相关项目，力争赛出好成绩，赛出蔬菜人的精神风貌。年内，集团工会仍将与有关部门联手组织开展“军民联谊体锻一日赛”、“职工文化之窗个人艺术品展出”、“职工个人藏品爱心捐赠义卖活动暨集团第五届职工艺术节作品展”、“11.9消防运动会”等一系列大型文体活动，全力打造蔬菜集团企业文化的特色。

4、综合工会信息资源，进一步发挥《员工》杂志的教育宣传功能

从2012年起，集团工会将与集团团委联手共同办好《员工》杂志，要开辟一些更加适合党员干部、团员青年和一线 8 职工的栏目，适当增加一些可读性、可用性和趣味性的内容，加大各基层现有刊物的综合利用，精心做好每期杂志的编辑工作，加强和调整《员工》杂志特邀通讯员队伍，还要强化对基层工会主席提供信息和投稿的考核力度，努力把《员工》杂志办成广大职工喜闻乐见的有益读物，班组学习的良师益友，企业改革发展稳定的信息窗口。

四、注重总结提升，加强制度建设，在办好职工实事工程上有新突破

各级工会要认真贯彻落实全国总工会关于“面对面、心贴心、实打实地开展职工群众工作”的指示精神，继续深入贯彻落实集团党委、总经理室“关注民生、关爱职工”的重要方针，努力把职工好事实事经办机构的角色更好地担当起来，努力把惠及广大职工的好事实事做得好上加好。

1、用心用情用力，在提升实事工程质量上下功夫 要从实事工程更有质量、更有新意的立意出发，认真总结近几年来深受广大职工青睐的补贴代购农副产品、先进职工疗休养、职工体检、投保理赔、帮困救扶、集体旅游补贴、冬送温暖夏送清凉、发放年货等八项实事工程项目的经验，努力争取党组织的领导和行政的支持，经常听取职工群众的意愿，用心思考，用情规划，用力操作，统筹兼顾，把握原则，满足特殊，努力拓展好事实事项目的新路子，让广大职 9 工得到实实在在的经济实惠，使集团的实事工程更具影响力和知名度。

2、建立实事工程报告机制，接受职代会和职工代表的监督

集团和各基层工会从今年开始，要把为职工办好实事工程项目的执行情况向职代会报告作为一项制度建设来抓，要从实事求是和一分为二的态度出发，一方面让广大职工切身感受企业各级党政领导的关爱和温暖，另一方面真心接受广大职代表的监督和评议，从而确保集团和基层企业的好事实事工程走上更加健康发展的道路。

五、创新工作机制，提升能力水平，在强化工会自身建设上有新突破

集团系统各级工会组织要适应形势的发展和要求，从增强自身活力和凝聚力出发，创新工作机制、工作方法和活动方式，在实现工会组织群众化的同时，实现工会组织的规范化和专业化。

1、以改革创新的精神，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设

集团系统各级工会要坚持深入学习实践科学发展观，全面加强思想、组织、制度、作风和能力建设，以“争创一流优胜工会”和“争当优秀工会工作者和优秀工会积极分子” 10 的评选活动为抓手，把工会标准化建设纳入集团转型跨越发展战略之中，努力打造成学习型、创新型的群众性组织，使其真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。要按照集团党委和上级工会的要求，认真开展按期换届改选工作，全面推行工会主席“公推直选”机制。要进一步加强工会专、兼职干部的学习培训，统筹安排参加不同层面全脱产或半脱产学习的计划，坚持为工会干部提升能力水平搭建多种平台。还要坚持集团系统工会主席每季一次的业余学习活动，深化工会干部选学读书交流活动，努力培养一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的工会干部队伍，努力打造蔬菜集团工会干部“学习工作化、工作学习化”的特色品牌。

2、发挥女职工委员会的作用，进一步深化女职工工作 要建立健全集团和基层两级女职工组织体系，充分发挥女职工委员会的作用，完善女职工工作机制，把做好女职工工作纳入评选优胜工会的重要标准之一。各级工会要创造有利条件，积极组织动员，创新载体，找准切入点，广泛开展活动，引导女职工岗位成才，为努力培养一支适应集团发展战略需求的女职工队伍增砖添瓦；年内，集团工会将组织开展“巾帼建功立业工程”专项活动，树立“十佳优秀女职工”标兵。要维护女职工的特殊权益，加强女职工专项集体合同 11 的履约监督，确保相关条款落到实处。年内，还要做好“三八红旗手”和“三八先进集体”的评选工作，召开“三八国际妇女节”座谈表彰会暨集团第五届女职工才艺展，努力展示女职工的时代风采和精神风貌。

3、加强工会财务和经审工作，进一步提高规范化、科学化、制度化建设的水平

集团系统各级工会要贯彻落实国家工会法和审计法的有关规定，认真做好工会经费和会员会费的收缴、管理和使用工作，严格财务管理制度，加强工会资产管理，坚决防止资产流失。要加强工会财务基础工作和预决算工作，确保各项资金安全、合理和有效使用。要充分发挥工会经审委的审查与监督作用，加强经审工作的自查自纠力度，经得起上级工会经审机构的监督审查。

上海蔬菜（集团）有限公司工会

2012年1月