纪检监察干部队伍建设材料

纪检监察干部队伍建设材料（共14篇）

篇1：纪检监察干部队伍建设材料

树立新标准实现新跨越

扎实推进纪检监察干部队伍建设

近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。

一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。

二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选 1

拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。

三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监

察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。

四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。

五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关

建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。自

监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。

在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。

通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。

篇2：纪检监察干部队伍建设材料

经验交流材料

按照市纪委的通知要求，从今年3月到8月底，结合创先争优活动，在全市纪检监察系统开展的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。根据市纪委要求和动员部署会的安排，采取有效措施，认真贯彻落实市纪委开展“队伍建设年”活动的有关内容。

一、领导重视，积极拓展开展队伍建设年活动的内容 一是领导重视，成立组织。全市纪检监察系统“队伍建设年”活动实施方案下发后，结合实际对如何开展活动进行了集中研究和安排部署。制定下发了《“队伍建设年”活动方案》，成立了活动领导小组，为队伍建设年活动的有序有效开展奠定了组织基础。二是细化任务，加强学习。我们结合活动制定了季度学习教育计划，将学习内容进行分解细化，并丰富了学习的内容，组织学习全市纪检监察系统“队伍建设年”活动必学文件资料。三是积极培训，提高素质。为加强和改进纪检监察干部队伍建设，织全系统纪检监察干部参加全市纪检监察干部综合业务培训。组织纪检监察干部参加市纪委组织的反腐倡廉信息员评论员业务培训。

二、扎实组织，在落实中提升队伍建设年活动质量 一是开展讨论，认真研究。根据要求，我们主要围绕“如何 做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接收监督”等主题开展了专题讨论，组织了一期心得体会交流展。二是认真自查，听取意见。组织纪检监察干部进行个人总结，并形成自查报告。广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议。三是谈心点评，认真分析。针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评动。组织委属各单位主要负责同志与纪检监察干部之间相互谈心。四是体察民情，走访群众。为深入省市纪委的有关要求，以实际行动把“以人为本、执政为民”落实到队伍建设活动中。组织纪检监察干部走访帮扶困难群众。

篇3：纪检监察干部队伍建设材料

一、当前存在的主要问题

(一) 纪检监察干部变动较大, 新手多, 队伍素质有待提高

队伍素质是做好纪检监察工作的关键, 纪检监察工作性质的特殊性, 在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。近年来, 县级人行在整合人力资源中, 加大干部交流、轮岗力度, 纪检监察干部变动较大, 使有的同志产生“干纪检是暂时的”等消极思想, 学习钻研业务缺乏应有的投入。在干部队伍中仍存在素质不高, 作风不实的问题, 有的对当前如何结合行业特点, 抓好党风廉政建设和反腐败工作缺乏深入思考, 找不准工作的着力点和切入点, 陷入无所作为的状态;还有的同志自律意识不强, 不注意自身形象。

(二) 纪检监察干部综合素质有待提高

纪检监察工作作为一项纪律性、独立性较强的工作, 具有自身的规律和特点。在实际工作中, 大部分纪检干部从事纪检监察工作时间不长, 工作经验不足, 对党风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足, 专业理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后, 对遇到的各种新问题束手无策, 从而制约着纪检监察工作质量和水平的提高。有的认为自己的工作就是“管人”, 对有问题的职工, 不是严肃批评、耐心教育, 真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改, 常常使对方口服心不服;有的同志却满足现状, 不善于研究新情况, 凭过去的习惯、经验开展工作, 举措无新意。加之多年没有发生案件, 有的干部产生了松懈和麻痹思想, 缺乏工作主动性, 不思进取, 坐等领导安排。

(三) 同级监督存在畏难情绪

在开展监督检查工作中有的纪检监察干部存有畏难情绪, 监督同级顾虑怕妨碍团结, 影响人际关系, 甚至怕得罪他人;监督下级怕伤和气, 影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了, 其他同志不理解, 甚至产生反感心理, 影响正常的人际关系, 从而产生“多一事不如少一事”的心态, 对工作敷衍了事, 对问题睁只眼闭只眼。

(四) 纪检干部身兼多职, 工作压力大, 有时力不从心

目前县级人行实行“集中监督”模式, 由1名副行长兼任纪检组长, 纪检组长还兼任党支部书记、工会主席等职, 在人员不足时, 还要到业务部门顶岗办理具体业务。县级人行设立监察室, 与办公室 (综合管理股) 合署办公, 监察室主任由办公室主任兼任。

二、改进基层人行纪检监察干部队伍建设的思考

(一) 选准配强纪检干部非常重要

要认真落实人民银行成都分行纪检监察管理体制, 坚持各级纪委正副书记的任免、调动, 须事先征得上级纪委同意的规定。各级党组织和上级纪委在选拔配备纪检干部时, 要注重选配政治素质好, 业务能力强的干部充实到纪检监察队伍, 不断优化纪检监察队伍结构。在实施干部交流、岗位轮换、职务转任等人员调整变动时, 充分考虑纪检监察工作的连续性和稳定性, 不要因人员调整使工作脱节而受到影响, 保持纪检干部的相对稳定, 最终形成“送得出去、引得进来”的良性循环机制。

(二) 加强纪检监察队伍自身建设非常必要

新形势、新任务对纪检监察干部提出了新的更高的要求, 纪检监察干部要有广泛的党务、纪检监察和金融业务相结合的素质, 具有较强的组织能力和应变能力, 以及较强的文字和语言表达能力。因此, 纪检监察干部要按照人民银行总行党委关于“五型”人才队伍建设和“内强素质、外树形象、做好表率”的要求, 坚持终身学习的观念, 潜心钻研纪检监察业务, 加强对纪检监察业务、经济金融理论、中央银行业务和现代金融知识的学习, 不断提高自身素养。特别是新到纪检监察岗位工作的同志要认真学习纪检监察有关文件、制度和各项规章制度, 以及监督检查的技巧、方法。另外, 结合开展“做党的忠诚卫士, 当群众的贴心人”主题实践活动, 切实加强党性修养和自身的教育、管理和监督, 严格遵守各项纪律特别是办案纪律、保密纪律以及廉洁自律各项规定, 维护纪检监察部门的良好形象。加大对纪检监察干部的教育培训力度, 改善知识结构, 拓宽工作视野, 提高工作能力和水平。

(三) 切实加强纪检监察干部作风建设不可松懈

良好的作风是干部保持清正廉洁的重要保障, 不好的作风是干部走向腐败的诱导因素。因此, 纪检监察干部要具有优良的思想作风和工作作风, 严以律自, 以身作则, 不贪不占, 清正廉洁, 做开拓进取、务实创新、团结干事、遵纪守法的表率, 带头发扬艰苦奋斗和求真务实的作风, 带头依法依纪依规办事。切实把以人为本的理念贯穿到纪检监察工作中, 既要严肃执纪, 查实问题, 严格责任追究, 又要重视教育人、挽救人, 保护干部的民主权利和合法权益。树立良好作风, 敢于同各种不正之风和违法乱纪行为作斗争, 秉公执纪, 敢于碰硬, 忠于职守。在日常生活中, 作风严谨, 生活朴素, 注意培养健康高尚的生活情趣, 谨言慎行, 把握住操守, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 顶得住诱惑, 管得住小节, 从身边小事做起, 自觉接受党组织和群众的监督, 树立自身良好的形象。

(四) 提高纪检监察干部综合素质不能停步

篇4：新时期纪检监察干部队伍建设初探

关键词：纪检监察;干部队伍;建设

纪检监察干部肩负反腐倡廉的重任，纪检监察干部队伍建设是深入推进党风廉政建设的基础工程。当前，我国正处在改革发展的关键时期，党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，反腐倡廉工作涉及部门多、领域广、工作量大，纪检监察工作面临着各种新情况、新问题，在新形势下，纪检监察干部队伍建设面临着新的挑战。如何进行新时期纪检监察干部队伍建设，已然成为一个具有划时代意义的新课题。因此，研究新时期纪检监察干部队伍建设的有效途径具有十分重要的现实意义。鉴于此，笔者对新时期纪检监察干部队伍建设进行了初步探讨。

一、新时期纪检监察干部队伍应具备的素质

（一）坚定的政治信念

坚定的政治信念是新时期纪检监察干部队伍应具备的素质之一。对纪检监察干部而言，思想素质的好坏直接影响纪检监察工作质量。政治信念是纪检监察干部行动的思想指南，政治素质是纪检监察干部政治思想水平的集中体现。坚定的政治信念，体现在纪检监察干部坚定不移地行使纪检监察职能上。具体说来，纪检监察干部肩负着加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命，要有坚定的政治信念，正确的世界观、人生观、价值观。在大是大非面前旗帜鲜明，忠于党，忠于人民，坚定不移地保证党的路线方针政策的贯彻执行，坚定不移与一切腐败现象作斗争。

（二）扎实的业务功底

业务素质的高低直接关系着纪检监察干部的工作水平。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强，同时又涉及面非常广的工作。新时期纪检监察干部队伍在业务素质方面也提出了新的要求，扎实的业务功底对纪检监察人员来说必不可少。一方面不仅需要纪检监察工作应有的相关法律、法规知识，另一方面新时期纪检监察干部还要具备一定的管理、生产、经营、财务等素质，要求具有综合素质的复合型人才担当纪检监察的重任。只有具备扎实的业务功底，才能使纪检监察干部在繁复庞杂的案件中发现漏洞，处理违纪人员违法行为，起到真正意义上的监督作用。

（三）良好的职业道德

道德作为行为规范，是以善恶、荣辱等概念为标准，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为，调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。对纪检监察干部而言，良好的职业道德是做好纪检监察干部的重要准则，具备良好的职业道德的纪检监察干部，更有利于在纪检监察过程中发挥纪检监察的职能作用，提高纪检监察干部队伍素质。纪检监察干部应以共产主义道德指导、调整自己的行为，培养良好的职业道德。要做到廉洁奉公，不贪赃枉法，不以权谋私，清正廉洁，一身正气。

二、新时期纪检监察干部队伍建设的有效途径

为进一步提高纪检监察干部队伍建设水平，在了解新时期纪检监察干部队伍建设应具备的素质的基础上，新时期纪检监察干部队伍建设的有效途径，可以从以下几个方面入手：

（一）加强对纪检监察干部队伍教育

1.加强对纪检监察干部队伍的思想教育

为培养纪检监察干部队伍坚定的政治信念，在政治思想教育上要加大政治倾向引导，加强对纪检监察干部队伍的思想教育工作，促使纪检监察干部拥有较高的政治敏感和政治觉悟，端正态度，引领纪检监察工作的顺利开展。定期或不定期地开展廉洁从政教育活动，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对纪检监察干部队伍的思想教育，以领导干部为重点，培养纪检监察干部健康的思想，以健康思想为指导，不断提高纪检监察干部的领导水平和执政能力，将在一定程度上推动纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的拒腐防变能力。

2.加快对纪检监察干部队伍的监督教育

权力失去监督必然导致腐败。加大对纪检监察干部的监督教育是纪检监察干部队伍建设迫切需要解决的现实问题。纪检监察干部一定要加强有效监督，通过加强监督反腐倡廉，保证监督工作围绕大局、服务大局。加快对纪检监察干部的监督教育，具体说来，一要突出监督重点。提高针对性、增强实效性。特别是要加强对人权、事权、财权及物权的监督;二要善于综合运用监督方式。通过强化对政务公开、厂务公开和党务公开的监督检查，确保党员和群众享有的知情权、表达权、选择权和监督权得到落实;三要加强跟踪监督。纪检监察组织要善于从日常监管中发现薄弱环节，提前找到症结，关口前移，提早预防。

（二）实践纪检监察干部队伍职能

1.发挥纪检监察干部队伍的职能作用

纪检监察组织在制定反腐倡廉工作思路、作出决策时，必须与公司中心工作紧密结合起来，将反腐倡廉工作放在推进发展、构建和谐的大局中去认识和把握。要针对新情况新问题，当好参谋助手，为党委决策部署提供科学依据，做到每一项工作都要着眼于发展、围绕于发展、服务于发展、有利于发展。纪检监察组织是企业专门监督机构，在反腐倡廉建设中举足轻重，因此必须切实担当起组织实施的工作职能。同时纪检监察组织又具有掌握政策全面、对反腐倡廉工作业务熟悉的优势，为自身牵头协调和组织实施反腐倡廉的具体工作提供了重要保证，因此，必须坚决有效地按照“谁主管、谁负责”的原则，将反腐倡廉的具体工作任务分解到有关部门，将具体工作责任落实到有关部门，并果断地根据党风建设和反腐倡廉建设的形势需要和阶段性目标，集中解决一些突出问题。

2.优化纪检监察干部队伍素质

篇5：纪检监察干部查摆剖析材料

队伍建设年主题活动已经进入自查阶段，按照委局机关安排，我围绕“强素质、爱岗位、正作风、守纪律、树形象、作表率”目标要求，结合“五查五看”，深入自查，自我剖析，现将自查情况报告如下：

一、存在的问题

一是学习不深入，总结不足。任何学科、专题的学习，都需要有恒心。而恒心的基础是兴趣，兴趣的延续要有良好的学习方法和习惯作为支撑。通过总结，并非学习方法不对，而是没有养成良好的学习习惯。对事物的接收能力强，容易形成兴趣，但很少形成特别感兴趣的课题，导致眉毛胡子齐抓，重点不突出，兴趣广泛而不专、不精。

总结不足后，发现问题的根本在于对自身要求不够高，未能形成良好的工作和学习习惯，没有制定合理高效的工作流程。

二是工作的主动性、创新性不强。主动性是创新的推动力。对于领导干部安排的工作，能够积极执行，但对于执行任务需获悉的基础信息探求主动性不足。常常因工作繁忙或条件限制，该做的事情没有做，或者做得不够。工作之余，对许多问题的思考也停止或中断，要么整理不出好的想法，要么把想法扼杀在摇篮中。思考较多的想法也因未能坚持深入了解和学习，不能形成论据充足的观点。这些不良习惯都 是创新的障碍。

三是业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四是宗旨意识淡薄。由于未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，以至群众观念淡薄，价值观念错位，怕吃亏、怕受委屈，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有把群众满意不满意作为工作的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人的得失较多，而忽略了群众的利益。

二、今后的打算

一是进一步加强学习。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强学习的主动性，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践，更好的为案件查办工作服务。

二是坚定走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。进一步增强大局观念、提高把握大局的能力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。进一步增强宗旨观念和“公仆”意识，不断改进个人工作作风，进一步树立求实务实抓落实的思想作风，多深入基层，多调查研究。

三是切实转变工作作风，提高工作效率。增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。发扬奋发向上、不屈不挠的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，主动、积极承担调研任务，经常深入基层、深入群众中去发现矛盾和问题，为领导提供参考，为领导当好参谋。发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主 义。增强宗旨意识，把人民是否满意，人民是否答应做为衡量工作的唯一标准。

四是搞好自身廉政建设。坚决按照教育局廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，实行廉洁自律并落到实处。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。

篇6：纪检监察干部队伍建设材料

任研讨发言材料

抓好四个到位

落实主体责任

--县纪委纪检组组长2016年全县党政领导干部研讨班落实党风廉政建设主体责任研讨发言材料

下面，我就结合工作实践，对如何落实好党风廉政建设主体责任做简要发言：

我认为落实好主体责任要重点抓好四个到位： 一是认识要到位。在 中纪委十八届三次全会上明确了各级党委（党组）要担负起党风廉政建设主体责任，在中纪委六次全会上，又明确提出了各级党组织要担负起全面从严治党主体责 任。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的深化；是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。对各级党员领导干部特别是党 组织的书记来说，落实主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。必须增强政治意识、责任意识、看齐意识、忧患意识，在履行主体 责任上做到认识足够清醒、思想足够自信、行为足够坚定、措施足够有力。要清醒地认识到主体责任是全面责任，落实主体责任不能做选择、搞变通、挂一漏万，要 全盘统筹，全全负责，抓实每一项具体工作。二是责任要到位。首先，要明责。就是要进一步厘清领导班子的集体领导责任、第一责任人的责任，班子成员的“一岗双责”，使领导班子和领导干部对所负的责任清清楚楚，明明白白，使每一名领导干部在履行责任时都心中有数，做到有的放矢。其次，要抓实责任传导。要以“3873” 主体责任体系为抓手，进一步完善主体责任落实的制度机制，将责任层层传导压实，把责任分解到人头上，形成落实主体责任的制度保障体系和工作传导体系。要着 力推动主体责任向基层延伸，压力向党组织“神经末梢”传导，进一步健全完善和严格落实廉政约谈、“三述”制度，着力打通责任落实“最后一公里”的瓶颈问 题。

篇7：优秀纪检监察干部先进事迹材料

从１９９２年坐上***市***镇纪委副书记这把发烫的“椅子”后，年轻的***走上了一条反腐风雨路。他甘于清苦，乐于奉献，用他那铁的手腕查处了一件又一件违法违纪案件。***以良好的品格和人格，坚忍不拔的工作精神树立了一个农村基层纪检监察干部的优良形象。党和人民没有忘记他，１９９７年中共***市委、市政府授予他“优秀纪检监察干部”光荣称号；１９９７年至１９９９年查案执纪工作被***市纪

委、监察局评为先进工作者；１９９５年至２０００年连续５年被***市委、市政府评为先进工作者。该镇纪委监察室连续５年被评为纪检监察先进组织，获***市委、市政府表彰。今年９月１０日，他又被省委、省政府表彰为省优秀纪检监察干部。

１９９９年，群众举报镇机关干部陈某在兼任丁桥村支部书记期间和会计丁某有经济问题。陈某对上访的群众说：“我吃的用的是你们的，养了一身肥膘，有本事告倒

篇8：纪检监察干部队伍建设材料

1 加强高校纪检监察队伍建设的必要性和重要性

党中央和中纪委把“加强纪检监察干部队伍建设”作为一贯要求。党中央历来重视纪检监察干部队伍建设,要求纪检监察干部带头坚持把“以人为本、执政为民”的理念贯彻到纪检监察工作中去。然而随着社会的发展,反腐领域越来越宽,纪检监察工作的要求也越来越严,纪检监察部门在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入、腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下,加强干部队伍建设具有十分重要的意义。具体体现在以下几个方面。

1.1“打铁还需自身硬”是加强高校纪检监察干部队伍建设的内在要求

习近平同志在当选中共中央总书记后提出了“打铁还需自身硬”的要求,体现了党中央从严治党、以身作则的决心。纪检监察干部队伍作为党干的重要组成部分,决定了纪检监察这支队伍必须做到“打铁还需自身硬”。高校肩负着教书育人的崇高使命,因此高校纪检监察干部队伍更应持有一份特殊的使命感,以此来激发干部自我完善的内在动力。

1.2 解决“灯下黑”问题是加强高校纪检监察干部队伍建设的重要保障

习近平总书记还提出了各级纪委要解决好“灯下黑”问题。纪检监察队伍里也发生过一些例如曾担任纪委干部的李崇禧、金道铭等腐败案例。这些案例的发生,主要是干部主观拒绝接受监督、客观监督不力引起的。因此,要解决“灯下黑”问题,必须直面“谁来监督纪委”和“纪委如何接受监督”的问题,摒弃纪检监察干部具备“天生免疫力”和打破纪检监察机关拥有“保险箱”的错误思维。在考验面前,纪检监察干部要始终心存畏惧,主动接受党、人民和社会的监督,确保权力始终关在制度的笼子里健康运行。

2 加强高校纪检监察干部队伍建设的对策

2.1 健全高校纪检监察队伍的网络体系

据有关学者对国内15所高校进行的调查数据显示,有7所高校的二级党组织没有设立纪检员,5所高校没有聘请、特邀兼职监察员。外围纪检力量的不足,不利于构建高校坚强的惩防体系,对于推进党风廉政建设有所阻碍。因此,按照“带好队伍必先建好班子”的原则,要实现高校纪检监察组织建设的网络化,必须强化纪委班子建设,实行书记负总责,常委分工负责的管理体制。为保障公正决策,需要对纪检监察资源进行优化整合,完善二级纪委机构和人员。建立健全民主集中制,落实“三重一大”制度,坚持集体研究决策重大事项。同时,积极设立纪检员和聘请兼职、特邀监察员、廉政监督员等,全方位、多层次地健全纪检监察干部队伍的网络体系。

2.2 强化高校纪检监察干部职责,充分发挥纪检监察职能

纪检监察干部要全面履行党章赋予的职责,正人先要正自己,坚决贯彻和落实上级党委、纪委党风廉政建设的工作部署,带头遵守党章,熟悉掌握和正确运用党纪党规和国家有关法律法规,结合纪检监察队伍的思想和工作实际创新性地开展工作,不能得过且过、因循守旧、不思进取,要从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等方面,做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励,切实抓好纪检监察干部队伍建设。同时,要正确处理坚决惩治腐败和有效预防腐败的关系,既要坚决惩治腐败又要有效预防腐败,以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于民。

2.3 积极组织开展业务培训,实现纪检监察干部能力专业化

纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性、灵活性很强的工作,要将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要抓手。高校纪检监察工作领域广泛,这就要求纪检监察人员通过多渠道的教育培训,达到知识化、专业化的要求,以适应新形势的需要。一是采取走出去的办法,积极组织参加各种培训活动,规划安排新任职领导干部和后备干部参加更高一级的党校培训。有计划地选派纪检监察人员到上级机关参加业务知识培训。二是积极组织开展业务培训,按照缺什么、补什么的原则,掌握经济、财务、法律、中文、管理等方面的知识,特别是对纪检监察部门的新人来说,除了搞好岗前培训外,还需经常举办业务培训,提高他们的综合素质和业务能力。三是注重加强纪检干部锻炼,让年轻干部在工作实践中不断增长才干,积极派出纪委干部到市县、乡镇的相应机构挂职或承担任务。

2.4 加强纪检监察干部的自我学习、自我完善能力,增强思想觉悟,提高党性修养

随着高校纪检监察工作范围的不断扩大,涉及领域越来越广,纪检监察干部只有不断学习新知识,掌握新技能,才能适应新形势的要求。当前,高校纪检监察干部要重点提升以下几种能力。

一是提升政治鉴别能力。纪检监察干部要忠实履行党章赋予的职责,坚决维护党纪国法和人民群众的根本利益。在政治上、思想上始终和党中央保持高度一致,确保上级重大决策部署的贯彻落实。模范履职、文明执纪,始终做党的忠诚卫士,当群众的贴心人。

二是提升服务大局能力。围绕中心、服务大局是纪检监察机关开展工作的根本原则。要进一步深化纪检监察干部对高校工作及其重大决策部署大局的认识,进一步加强经济知识、科技知识及政策法规的学习与研究,不断提升服务水平,当好服务人民的模范。

三是提升组织协调能力。反腐倡廉建设是一项系统工程。纪检监察干部既要主动履职,更要增强协调能力,整合各种资源,形成整体合力,共同推进反腐倡廉建设,最大限度地发挥反腐败各成员单位的职能作用。

2.5 以“制度、机制、观念”建设为核心,推进高校纪检监察队伍建设的创新发展

一是加强制度创新。完善的规章制度,规范的行为,照章办事,依法管人的机制,是提高纪检监察干部队伍整体水平的重要保证。高校的纪检监察队伍应根据纪检监察工作的特点,针对各薄弱环节积极推进制度创新,大胆探索建立一整套适应高校纪检监察工作且行之有效的制度规范体系。

二是加强机制创新。“打铁先得自身硬”“正人先正己”,要强化高校纪检监察干部的规范化管理。首先要做到管理理念的创新,要求高校纪检监察干部不断提升自身素质,必须是党的宗旨捍卫者、党的纪律维护者、党的准则示范者的“三者”角色。其次要做到监督措施的创新,采取“请进来、走出去”的形式,不定期地邀请党风巡视员(行风监督员)及社会各界人士召开座谈会,向社会大众征求意见,公布监督热线电话,设立公共举报箱,多层面、多方式地征求社会各界对纪检监察工作的意见,主动接受社会的监督。最后要做到落实方法创新,要求高校纪检监察干部队伍内部要建立定期与不定期的干部履职、遵纪守法和廉洁自律情况的查访、回访和巡访制度,实行绩效考核制,逐条量化计分,年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核。

三是加强观念创新。近年来,高校腐败问题趋于多元化、高科技化、集团化、网络化、复杂化和隐秘化,高校纪检监察干部必须以变治变,主动适应环境变化。必须实现工作中的观念创新,通过理论创新推进制度创新、意识创新、理念创新、文化创新。积极探索在新时期下有效遏制腐败的新点子、新办法,实现对重要案件的彻查彻办和对信访举报的快速反应处理,推动纪检监察工作切实转入健康和谐的发展轨道。

2.6 加大力度,筑牢防线,提高纪检监察队伍拒腐防变能力

“信任不能代替监督”这一理念,.必须贯彻落实到高校纪检监察队伍建设的全过程和各方面,既要体现在制度建设、工作程序和纪律要求等方面,也要落实到广大纪检监察干部的行动上,用铁的纪律自觉约束自己。一是认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,努力提升个人的思想境界,增强抵御风险的能力。二是完善管理制度,充分发挥各党委、组织部、纪检监察等职能部门的团队协作精神,对有苗头和不良倾向等问题要及时发现,及时提醒,及时纠正。三是严格查处纪检监察内部的违纪违法行为,发现一起查处一起,绝不包庇。四是强化问责,按照党风廉政建设责任制的要求,严格落实党委主体责任和纪委监督责任,有错必究、有责必问。五是加强干部自律意识,做到早提醒、早查找、早预防、早防范,防患于未然,真正做到“常在河边走,也可不湿鞋”。

2.7 把好准入关口,建立准入制度,推进高校纪检监察队伍整体素质的提高

一是建立严格的资格准入制度,高标准地设定进入高校纪检监察干部队伍的门槛。在选拔标准上,政治可靠、党性强、人品好、作风正、素质高是先决条件,其次学历要求应在本科以上,所学专业最好是与纪检监察工作相关的法律、金融等,文字功底较强,年龄尽可能在40岁以下,甚至可以破格录用应届大学毕业生充实到纪检监察队伍中来,以增强这支队伍的整体活力。同时,应具有一定的政策水平、分析问题和组织协调能力,有基层工作经验者优先选拔。

二是优化选拔程序。可由人事部门拟订人才引进方案,提出初步人选,纪委再介入与组织部联合考察,经由纪委领导班子集体讨论,并通过社会公示监督确定。

三是强化轮岗使用,保障纪检监察干部交流经常化。以《纪检监察干部交流轮岗制度》为准则,建立内部轮岗、外部交流的干部交流渠道。建议纪检监察干部在同一岗位工作满3年后必须轮岗,对从事纪检监察工作满10年却没有提拔的必须强制交流,这样既兼顾了干部自身的全面发展,又有利于干部队伍的整体素质的提高。

参考文献

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[4]徐喜林.进一步健全党的纪检监察体制的思路对策[J].中州学刊,2014(4).

篇9：纪检监察干部队伍建设材料

关键词：加强；基层；纪检监察干部

我国相关领域虽然对纪检监察干部队伍建设方面有了一定的基础和经验，并且也进行了一定的研究，其研究应用在实际的干部队伍建设中也取得了十分有效成绩。但是，就当前我国社会、企业等各个方面的发展而言，特别是对纪检监察工作而言，现有的对干部队伍建设的研究显然已经不能满足其发展的需求。因此，本文主要以纪检监察干部队伍建设为研究重点，提出了笔者自身的几点建议，仅供参考。

一、当前纪检监察干部队伍建设中存在的问题

当前我国纪检监察干部队伍建设水平虽然在以往的基础上有了很大的发展和进步，但是，我们在看到其发展的同时，更应该注意到，当前的纪检监察干部队伍建设中仍旧存在着多个方面的问题，其问题归纳起来主要体现在以下几个方面：首先，纪检监察人员的思想不够稳定，这主要是由于纪检监察工作在某种程度上就是一种容易得罪人的工作，并且无论是在精神压力方面，还是社会压力方面都比较重；其次，纪检监察人员素质水平不高。由于纪检监察工作的特殊性，需要检查人员对于经济、法律等多个方面都要有较强的专业知识，但是就当前的水平而言，显然有些监察人员的知识水平较为单一，并且工作的方法与手段也比较老套，不能满足当前社会经济发展对于纪检监察工作的需求；再次，一些纪检监察人员你的工作作风显然不够过硬，由于工作的特性，害怕行事手段过硬会遭到打击报复的等多方面的心理，使得一些纪检监察人员在办公的过程中总会畏缩。

二、加强纪检监察干部队伍建设的几点建议

从上述研究可知，我国当前的纪检监察干部队伍中普遍存在着多个方面的问题，并且这些问题的存在会直接的影响纪检监察工作的质量，阻碍纪检监察工作作用的发挥。因而，我国政府的相关领域应该给予这些问题高度的重视。笔者在此对如何加强纪检监察干部队伍方面提出了几点建议，希望可以提高纪检监察干部队伍的水平而做出一些贡献。

（一）加强教育培训，提高综合素质

要想加强纪检监察干部队伍建设，其方法有很多，而就笔者看来，首先最为重要的一点就是要加强对纪检监察干部队伍的教育培训，进而提高其综合素质，而做好这一点可以从以下三个方面入手：第一，加强思想观念的教育。纪检监察工作是国家发展中的一项重要工作，纪检监察人员肩负着十分重大的使命。所以，在工作中，要不断的建立正确的世界观、人生观，进而正确的认识自身职位的重要性。第二，加强纪检监察人员工作的积极性，增强其工作的斗志。纪检监察工作的每一次打击违法乱纪、反腐反贪都是为国家做贡献，都是将党中央思想贯穿落实的重要举措。第三，加强对纪检监察干部人员知识方面的培训，使得每一个干部人员都能基本上灵活的掌握纪检监察相关的法律、经济方面的知识，提高其素质水平的同时，也能够大幅度的提高其工作效率和质量。

（二）健全规章制度，规范干部行为

建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。一是坚持原则，坚决杜绝安置性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是积极创造条件，合理安排优秀纪检监察干部到其他生产或销售等部门进行挂职锻炼，让他们多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。

（三）健全奖惩机制，严格内部考核

加强纪检监察干部队伍建设除了要做好以上几个方面的工作外，还需要建立一套行之有效的奖惩机制、同时严格内部的考核制度。一方面，奖惩机制的建立能够给干部人员一个良好发展与竞争平台的同时，也能激烈纪检监察干部人员在工作上不断的进行努力。另一方面，要对内部的监察人员进行定期的考核，对于考核不合格者要勒令其进行进一步的培训和学习，成绩高低者纪检监察干部队伍中将不再录用。此外，对于成绩较高，以及在平时工作中有突出变现的干部人员要给予适当的鼓励。奖惩机制的建立、考核制度的加强对于纪检监察干部队伍的建设有着十分重要的作用。因此，我国政府的相关单位必须要给予高度的重视，将奖惩机制以及考核制度落实到纪检监察工作的每一个环节。

（四）加强作风建设，提高群众满意度

规则面前人人平等。良好的作风，直接关系到纪检监察干部队伍的形象和战斗力，是纪检监察机关保持纯洁性和先进性、始终得到人民支持和拥护的重要基础。按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”新要求，以教育实践活动为契机，始终贯彻整风精神，打好改进作风持久战，切实提高群众满意度。

加强纪检监察干部队伍建设的研究涉及的方面有很多，所以，对于纪检监察干部队伍建设的研究还可以从其他多个角度进行研究。而以上仅仅只是笔者对于其队伍建设的几个主要方面的研究，并且由于笔者对于纪检监察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比较浅显，仅仅凭借这些研究来加强纪检监察干部队伍的建设是远远不够的。因此，对于纪检监察干部队伍建设的研究还有待进一步加强。

三、结束语

篇10：纪检干部鉴定材料

经省局党组考察，xxx于12月任xxx市地方税务局纪检组长、党组成员，试用期一年。任职试用期间，该同志的主要德才表现：

勤于学习，政策理论水平较高。该同志勤奋学习，善于用党的最新理论成果武装头脑;立场坚定，自觉与上级党组织保持高度一致。一年来，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中、五中全会精神。先后参加了省局举办的任职培训班和中纪委在杭州举办的纪检监察干部培训班，通过学习，增长法律知识和领导艺术知识，全面系统地掌握纪检监察工作的性质、工作任务和基本方法，了解国外的先进的税收管理理念、制度和方法，理解了文化建设的内涵和途径，深入了解了党建工作的性质和重要性，为做好新时期的业务工作做了理论准备。

勇于创新，工作亮点多。该同志进入市局领导班子以来，能够迅速转变观念、进入角色，在分管的工作领域内创造性地开展工作，取得了明显的成绩，多项受到省局和随州市委、市纪委领导的充分肯定。一是积极推动系统内廉政文化建设，举办“学习《廉政准则》、争做勤廉表率”主题教育，组织干部参加市纪委组织的廉政文化成果展开展警示教育，开展任前谈话，基建谈话70余人次，教育干部职工牢固树立廉政风险意识。二是主持制定了预警防控信息采集、评估、处置工作制度等3项工作制度，督导完善财务管理、干部任用、基建工程管理等制度，不断规范人、财、物等重要岗位管理行为，加强了对基建、财务等重点岗位监督和防控工作，确保了资金使用安全、干部成长安全、项目建设安全党风廉政建设责任制在全系统得到有效落实。

该同志今年分管纪检监察工作以来，在党风廉政建设方面的一些好的经验和做法，得到了市委、市纪委主要领导的高度肯定，xxx州市委书记xxx要求全市各单位学习借鉴该局的经验和做法,在随州市落实“十个全覆盖”大会上作了典型发言，并且还两次在市纪委召开的专题会议上进行了经验交流,8月，xxx市纪委了组织全市170名纪委、监察领导干部实地观摩了该局廉政风险防范工作成果展。

思路清晰，工作能力强。在担任新的领导职务后，该同志能够及时理清工作思路，迅速打开工作局面。一是善于沟通。积极主动地协助班长开展工作，坚决服从班长的指挥和调度，当好参谋助手。在集体的领导下，坚决维护一把手的权威，在集体决策中，勇于提出自己的意见和建议，做到决策前充分发表自己的见解，决策后，按决策执行不走样。与其他班子成员以诚相待，互相支持，优势互补，互相补台。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，管好分管工作。二是勤于调研。一年来，经常深入实际、深入一线调查研究，注重听取各方面特别是基层的意见和建议。先后到广水、曾都、随县等地开展了文化建设、廉政风险防范、行风建设、基层建设、结对共建等专题调研，通过实地查看，与干部座谈，摸清了情况，理清了思路，指导了工作。三是善于协调。在中心工作、全局性的工作多，任务重的情况下，能够坚持以马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决实际问题，做到抓主要矛盾，弹好钢琴，能够较好地组织协调各方面的关系，做到遇事不推诿，碰到问题不回避，善于听取同志们的意见和建议，对自己分管的工作进行科学决策。

严于律己，自身形象良好。该同志牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉筑牢抵御腐朽思想侵蚀的道德防线，在纪检组长这个岗位上，能够以身作则，模范遵守党风廉政建设的各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，办事公开透明，不利用职务之便为配偶、子女和亲属谋取非法利益，在干部职工中树立了廉洁自律的好形象。

该同志在抓好自身廉政建设的同时，还不断加强对干部职工的廉政教育，增强干部职工的廉政意识和拒腐防变能力。

篇11：纪检干部单位鉴定材料

一、坚持学习，具有较高的政治理论水平，良好的政治素养

多年来，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加“科学发展观”实践活动，注重用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务宗旨意识，坚定了反腐倡廉的立场和决心。

二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质

该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善。能尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，对群众热情周到、积极服务。在工作上既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。

三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力

能坚持并深入学习、钻研纪检业务知识，更新知识结构，提高自身的业务素质，为严格执纪，公正执纪，奠定较扎实的理论基础，掌握为反腐败和党风廉政建设服务的本领。

在工作中，兢兢业业，任劳任怨，积极响应县委“五加二、白加黑”的号召，经常加班加点。对于领导和上级交办的工作任务，总是能不折不扣，尽心尽责，按时按质按量地完成，充分得到了单位领导和同事的肯定。

在担任街道纪工委委员和纪检干事的工作岗位上，协助街道纪工委书记调查处理各类案件20余起，涉及违犯计划生育、赌博、工作失职和经济案件等方面，共处理违纪人员20多人，无一起申诉发生。

四、廉洁自律情况

篇12：优秀纪检干部事迹材料

XX矿业工程集团第四工程处XX煤矿工会副主席、综合办公室主任、机关党支部书记、矿党总支纪检委员XXX是一个干一行，爱一行，钻一行，默默无闻，乐于奉献的人。五年的纪检监察工作经历，对人生是一种历练。在这个没有硝烟的战场上，让他经历了一个个难忘的日日夜夜，度过了人生最为刻骨铭心的岁月。查处干部，他痛心惋惜；听到干部群众赞扬，他充满激情：作为一名纪检监察干部，做党的忠诚卫士，无怨无悔。XXX同志常年在办公室工作，他说“办公室的同志必须要有奉献精神，没有奉献精神，是做不好办公室工作的”这既是他多年来办公室工作的切身体会，也是他的自我要求。不论在什么岗位上，他对待工作总是满怀热情，全力以赴。办公室工作涉及面广，事务繁杂，人手又比较少，他每天紧张而繁忙地工作着，加班加点便是“家常便饭”。每每出现忙到凌晨一、二点，但第二天照常上班的情形，爱人总会心疼地唠叨说：“你白天上班工作还不够，没有见过像你这样的傻瓜！”每当此时，他总是保持沉默，继续工作。

20XX年底，矿党总支接到职工反映某工区负责人涉嫌违纪的举报信，信中所反映的问题已经被矿有关部门多次核实，但始终因证据不足无法落实。XXX同志主动请缨，带领调查组工作人员深入工区进行调查。由于此案多次调查未果，干部职工对调查组心存疑虑，不愿提供有力证据。XXX同志毫不气馁，激励大家：“只要我们守得住，立得正，群众一定会支持我们的工作。”在一个多月的时间里，他白天带领调查组分析案情，晚上深入干部职工宿舍与他们谈心，耐心细致地做他们的思想工作，终于取得了他们的信任。20XX年初的一天早上，一名证人主动和调查组取得联系，XXX同志带领调查组迅速展开调查取证，并连夜与当事人谈话，使案件成功告破。

面对近年来反映工区领导干部违纪的信访多、案件多的态势，如何防范工区领导干部违法乱纪问题的发生，这是XXX一直在思考的问题。20XX年底，他就这一问题专题向总支书记汇报，主动要求深入各工区开展调研，提出对策措施，加强工区领导干部工作与生活作风的民主监督管理，防范工区领导干部腐败现象发生，这一建议得到了总支书记的大力支持。随后的几个月，他查阅了大量相关资料，并深入区队生产第一线进行调研，深刻剖析工区领导干部出现违法乱纪行为的根源，专门编制了应对措施，并广泛征求意见建议，得到全矿干部职工的广泛认可。

由于综合办公室人员少，工作任务重，长期的加班加点，加之作为矿领导还要不断深入井下进行值班带班作业，超负荷的工作使他身心倍感疲惫。同事们都劝他先休息一段时间，可强烈的责任感支撑着他像上紧了发条的机器，继续着他超负荷的工作。

X年来，在同腐败分子的激烈较量中，在诱惑面前，XXX同志展现了一名共产党员的优良品质。那些请求他在办案或案情记录中减少或隐瞒自己的责任的，都被XXX同志断然拒绝。在工作中，无论是面对请客送礼等各种诱惑，还是调查组自己安排开支，他始终保持一尘不染，洁身自好。“壁立千仞，无欲则刚”，只有忘记了心中的“小我”做到了思想行动上的“无私”，才能做到“无畏”，才敢于同腐败分子作坚决彻底的斗争。XXX同志用他的实际行动赢得了广大干部职工的信任,用他对党的忠诚赢得了违纪人员的敬畏。

篇13：纪检监察干部队伍建设材料

一、现存问题

高职院校纪检监察干部队伍, 实际上是学校反腐倡廉的首要阵地, 需要担起学校改革、学校发展、学校稳定促进的任务, 但是现下高职院校党风建设过程中存在很多诟病, 困难和挑战接踵而至, 此时急需一批优秀的纪检监察干部队伍, 要拥有较高的政治觉悟和思想觉悟, 并且还要具备强劲执行力, 以下是对高职院校纪检监察干部队伍现存问题的整理:

(一) 工作积极性下滑, 监督力度不到位

应该了解到, 长期从事学校纪检监察工作干部和领导, 并没有对学校事业和学校发展予以高度重视, 支持与鼓励更是无从谈起, 此时也不能够获得同事理解与家人支持, 工作量虽然加大, 但是评价结果却不尽人意, 好处未曾收入囊中, 他人评价误解接踵而至, 打击报复事件也时有发生。正是因为上述现象的存在, 一些高职院校纪检监察干部, 其在执行工作阶段会存在相应畏难情绪, 之后在此基础上不能在工作中表现积极, 行动能力极弱。

(二) 人才缺失, 团队整体执行力下降

高职院校纪检监察队伍中, 干部人数较少, 加之高职院校方面, 人才引进一直沿袭传统教学单向倾斜方案, 行政人员编制受到限制, 优秀人才引进难度持续增大, 最为重要的一点是, 纪检监察机构待遇一般且工作量多、工作压力大, 职务提升、职称提升困难, 一些优秀人才考虑到日后发展情境时便选择不入职, 当前高职院校纪检监察队伍干部年龄偏大, 初始入职人员以年轻干部居多, 梯队结构老年化状况和梯队结构断层状况等尤为严重。

(三) 管理力度低, 结构有待完善

纪检监察工作本身的原则性就极强, 纪检监察干部不仅要对法律法规标准内容等有所了解, 还应该掌握多方位知识, 此时主要涵盖了管理学内容、心理学内容、财务内容和审计内容等, 此类专业知识都应该有所掌握。但是当前高职院校纪检监察干部自身拥有的知识有待完善, 并且与要求工作不融洽, 工作效率和工作水平低下。

二、建设对策

(一) 合理激励, 提高主动性

较为正确的做法是, 需要及时强化高职院校纪检监察干部工作责任力度, 将领导干部业绩考察放在工作首位之上, 将责任目标内容、职责分解内容和绩效考核内容以及绩效管理内容等作为主要操作原则, 将思想要素融入进去, 之后在此基础上高效制定目标责任制度和对应的纪检监察领导干部工作考核制度。纪检监察干部在工作中遇到难题且工作压力巨大时, 有关部门应该给予一定的关心和支持, 对其办公环境、办案环境予以完善, 推进纪检监察各项工作的顺利开展, 科学处理职称评聘问题和相应重点福利待遇问题, 兼职干部方面也不能忽视掉, 按照其实际工作现状, 适当的给予工作补贴和奖励。

(二) 培养方式多样, 干部队伍素质全面提升

高职院校纪检监察干部培养方面, 需要按照其实际工作特点进行培养, 借助理想信念教育、职业道德教育和典型案例教育等, 在一定程度上稳步提升防腐能力和应变能力。选送纪检监察干部参加高级培训课程, 努力学习业务知识, 定期开展专题讲座活动, 干部与干部间、干部与基层工作人员之间都应该进行密切交流, 共同分享工作经验。身为校方, 需要通过校内课题渠道、专业研究经费支持渠道等鼓励、支持纪检监察干部进行深度理论研究, 并实现真正意义上的理论与实际相联, 最大限度上保证理论创新突破原有瓶颈。

(三) 组织完善, 达成人才高效引进

针对高素质、高行动力、巨大潜力的中青年骨干力量加以提拔, 实施重点培养方针, 公开、公正、公平的选拔平台建立十分重要, 表现突出的干部应被选拔到领导岗位之上, 不仅如此, 还要进行干部群体间交流渠道通畅, 基层挂职训练可以锻炼干部的纪检监察工作效率和工作水平。大力培养先进人才和现代化人才, 将干部引进、干部培养、干部使用视为重点, 随之进行思想素质考核、文化水平考核、工作能力考核、专业结构考核, 引进高质量人才入职, 干部入口严把, 做到公正严明的人才引进。

三、结语

当前高职院校纪检监察干部队伍中存在制度问题、人才问题和管理问题等, 只有通过制度完善、工作积极性促进、优秀人才引入才能更好更优促进高职院校各个方面的发展, 纪检监察工作也能发挥出原有效力。

摘要：高职教育不断发展过程中, 其对纪检监察工作提出全新要求, 但是现下高职院校内部纪检监察队伍仍旧不完善, 内部存在诸多问题, 与其承担反腐倡廉任务差距较大, 所以高职院校需要加大改革整治力度, 筛选多元化操作方案, 适时进行队伍优化、问题整治, 树立优良纪检监察风气, 从干部队伍角度入手解决问题, 由点及面的提升纪检监察干部队伍整体素质, 只有干部素质、水平得到提升, 才能起到模范带头作用, 促进高职院校全面发展。

关键词：高职院校,纪检监察,干部队伍,问题,对策

参考文献

[1]潘艳峰.机要干部队伍建设要在“选、训、管、用”四个环节上下功夫[J].东方企业文化, 2014 (01) .

篇14：纪检监察干部队伍建设材料

关键词：国有企业;纪检监察干部;队伍建设

引言：随着经济的快速发展，人们的物质生活水平有了显著的提高，然而与此同时，腐败问题在我国也变得越加严重，成为了阻碍我国社会稳定发展的主要力量。因此，提高纪检监察干部的素质，做好纪检监察干部队伍的建设，才能全面开展反腐倡廉的工作，从而解决我国的腐败问题，促进我国经济的稳定发展。就目前而言，国有企业相较于私人企业有着更为严重的贪污腐败问题，所以，做好国有企业的纪检监察干部队伍建设，成为了国有企业现阶段需要重视的主要问题。

一、国有企业纪检监察干部队伍存在的问题

（一）队伍整体素质不高

对于纪检监察干部队伍来说，想要找出国有企业内部存在的贪污腐败问题，并对相关人员进行处理，就需要对相关案件进行调查。但是随着科技的进步，国有企业的贪污腐败分子会运用更多的手段来进行贪污，而与此同时，纪检监察干部却依然使用过去的办案方法来进行案件调查，这使得队伍整体的能力不足，无法很好的完成反腐工作。就目前而言，国有企业纪检监察干部普遍存在着办案手段落后和新技术使用能力不足等问题，而队伍整体素质不高的问题，则严重影响了反腐工作的开展[1]。

（二）干部思想不够坚定

国有企业纪检监察干部思想不够坚定的问题，使得不少贪污腐败分子钻了空子，从而影响了整个队伍的反腐工作的开展。一方面，由于纪检监察的工作性质原因，干部需要对周围的人员进行调查，这使得干部在生活中会受到一定的排斥。在这种精神压力下，干部思想很容易遭受到周围人员的腐蚀，从而做出配合他人贪污的犯罪行为。另一方面，“好面子”是中国人普遍存在的问题，因此很多国企纪检监察干部会因为面子的问题，对一些人员的小动作采取“睁一只眼，闭一只眼”的工作态度。在这种情况下，贪污腐败的犯罪行为会渐渐在企业内部滋生，从而使得纪检监察干部队伍无法在根源上制止犯罪的发生。

（三）队伍力量薄弱

经济的发展，使得不少国有企业的领导忽视了纪检监察干部队伍存在的意义，只一味追求企业利益的最大化。在这种情况下，企业往往会对纪检监察机构进行精简，减少队伍的干部人数，还有一些企业会让干部身兼多职，使得仅有的一些干部难以完成越来越多的贪污案件的调查。所以，纪检监察干部队伍力量的薄弱，使得纪检监察工作难以开展[2]。

二、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的对策

（一）做好干部素质的培养

纪检监察工作的开展，不仅需要干部拥有较高的政治觉悟，还需要干部拥有较强的专业办公素质。一方面，要对干部做好法律法规知识的培训，增强干部本身的法律意识，从而使干部采取符合法律规定的方法进行贪污案件调查。另一方面，要对干部进行科学技术知识的培训，从而使干部能够使用先进的科技手段进行腐败案件的处理。再者，干部还应该进行经济知识的学习，主动介入到企业的生产经营活动中，使自己既能成为纪检监察业务的专家，又能为企业的经营管理提供一定的帮助。总之，想要做好国有企业纪检监察干部队伍的建设，就需要做好干部素质的培养。

（二）加强队伍的作风建设

为了使国有企业的纪检监察干部不受到企业贪污腐败分子的思想侵蚀，一定要加强纪检监察队伍的作风建设。一方面，要做好干部的思想政治工作，使他们对纪检监察工作有着更为深入的了解，让他们意识到检查工作的开展是为了维护企业和员工的利益，从而使他们的反腐思想上升到一个新的高度。另一方面，要制定明确的规章制度，对干部进行严格的要求，规范干部的言行，使他们公正公平的对待每个人，从而努力解除传统思想对干部的影响。总之，只有加强队伍的作风建设，才能做好国有企业纪检监察干部队伍的基础建设[3]。

（三）健全队伍人员机构

想要加强国有企业的纪检监察干部队伍建设，就先要使纪检监察队伍的人员和机构得以健全。首先，国有企业只有认识到纪检监察工作的重要性，使纪检监察干部队伍拥有足够的人员，才能为纪检监察工作的开展提供保障。其次，纪检监察工作范围较广，只有强化纪检监察机构，才能满足反腐工作的需求。所以，企业要做好纪检监察岗位的划分，并且安排足够的人员担任每个岗位的工作，从而使纪检监察工作得以正常开展。

结论：总而言之，想要加强国有企业的纪检监察干部队伍建设，还需要找到队伍现阶段存在的问题，从而制定相应的对策来做好队伍的建设。就国有企业的纪检监察干部队伍来说，在人员素质、思想和队伍力量上都存在着一定的问题，所以，只有做好人员的培训工作，加强队伍的作风建设，并且健全队伍人员机构，才能从根本上做好国有企业的纪检监察干部队伍建设。而只有做好国有企业的纪检监察干部队伍建设，才能从根本上解决国有企业的腐败问题，从而促进国有企业的稳定

发展。

参考文献：

[1]李国光.国有企业纪检监察干部队伍建设探析[J].东方企业文化，2014，06（01）：127.

[2]张军彦.浅析国有企业纪检监察干部队伍建设[J].现代工业经济和信息，2013，02（01）：42-43.