纪检监察干部作风建设

第一篇：纪检监察干部作风建设

纪检监察干部作风建设调研分析

纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。正人先要正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此，纪检监察干部对自身的要求应当要更高、标准要更严，要努力做到八个方面良好风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。近年来，各级纪检监察机关

始终把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓，纪检监察机关和纪检监察队伍的作风建设不断得到加强，有效推动了当前反腐倡廉各项工作的开展，促进经济和社会各项事业的持续健康发展。但是，纪检监察干部队伍的作风状况还不能完全适应反腐败斗争形势发展的需要和客观情况的变化，纪检干部离“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的素质要求还有一定的距离，需要在今后的工作中不断努力、完善。

一、存在主要问题

“庸”。一是创新意识不够强。纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。二是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。三是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中 “度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。

“虚”。一是存在一定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电”，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节。在工作上，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势、搞形式，存在文件发得多，具体落实少;会上讲得多，会后落实少;限制“不准”多，监督处理少“三多三少”现象。二是存在一定程度的官僚主义。有的同志深入实际、接触群众少，即使到了基层，也是走马观花，蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实，水平不够，讲起话来官话套话多，指导工作不到位。

“软”。有的纪检干部作风不硬，正气不足，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对一些案件不敢大胆查处。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系受影响，今后在干部推荐和民主评议时丢选票。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。

“满”。一是小进则满。这几年，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，一些同志自我感觉良好，满足现状，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，甚至产生“求稳怕乱”的思想，满足于已取得的小成绩，不去思考新形势下如何更有效地开展工作，一些工作停滞不前。二是骄傲自满。有的纪检监察干部以“管人者”自居，优越感强，官职不大，架子不小，高高在上、居高临下，动辄发号施令，口气粗得吓人。三是得过且过。个别纪检监察干部上进心衰退，事业心和责任心不强，当一天和尚撞一天钟，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下，工作成效差。有的因职位提升没有解决，消极颓废、萎靡不振，甚至牢骚满腹，怨天尤人，在其位，不谋其政，从事纪检工作精力不到位。

此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意;有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩;有的违纪违法受到查处等“不廉”、“不洁”现象。

上述现象，虽然是个别的、局部的，但它会产生“多米诺骨牌效应”，涣散、腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展。

二、原因分析

纪检监察机关存在作风问题的原

因是多方面的，既有组织方面的原因，也有个人方面的原因。

从组织方面来看，一是缺乏有效的激励机制。由于纪检监察干部都属于国家公务员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏风险意识，以为一进纪检机关，就等于进了保险箱，只要小心翼翼，不犯错误，工作能维持正常运转，就可以捧牢“铁饭碗”，稳坐“金交椅”，工作上

干多干少一个样，工资上做好做坏一个样。有的甚至感到做多了还会惹来是非麻烦，招来矛盾，从而产生多一事不如少一事，能躲则躲，能溜则溜的思想。这些观念，制约了干部能上能下制度的推进，一定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奋力争先的竞争氛围。

二是监督疲软。一方面有的领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。有的领导干部则怕在民意测评中失去选票，因此，有问题不管，有矛盾不化解，有歪风不批，有意见不提，睁一只眼，闭一只眼，搞“好人主义”。另一方面，监督制度不健全，不落实。一些监督制度笼统抽象，实用性、操作性差，导致执行过程中有弹性;一些地方制订了一系列监督管理制度，在执行过程中，缺乏落实制度的决心和狠心，使之成为一纸空文。再加上，客观上由于纪检监察机关工作的特殊性，纪检监察工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，增加了对纪委监督的难度，导致一些纪检干部接受监督的意识淡薄。

从纪检监察干部个人方面来看，主要是有的干部心态失衡，很难静下心来工作。究其原因：一是待遇低。纪检监察机关待遇偏低，加之纪检监察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分纪检监察干部心理发生倾斜。二是晋升难。有些纪检监察干部长期得不到提拔，又缺乏其他方面的激励措施，容易产生不满和懈怠情绪，特别是年龄较大的同志，感到前途无望。三是交流难。有的纪检监察干部在纪检监察岗位一干就是一二十年，工作失去动力。此外，个别干部不注重学习，宗旨意识不强也是造成纪检监察干部作风方面存在问题的重要原因之一。

三、对策和建议

针对上述存在的问题，我们认为作风建设，既要坚持边整边改，抓紧解决突出问题，又要着眼长远，努力探索作风建设的长效机制。

1、注重学习教育，夯实作风建设基础。把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，做到“学以立德、学以增能、学以致用”。坚持学理论、学业务、学技能，做到集中学习与个人自学相结合，学习与实践相结合。在具体内容上要不断拓宽学习渠道，走出去与请进来相结合，派出纪检监察专干脱产培训，聘请专家辅导授课，进一步拓展纪检监察干部的知识层面，开阔视野。

2、注重开展主题活动，不断把作风建设推向深入。围绕加强作风建设，树立良好形象这一主线，坚持每年开展一个主题教育活动，如“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人” 开展“为民、务实、清廉”、“廉政勤政、科学发展”、等一系列主题实践活动。通过主题实践活动，解决纪检监察机关作风建设方面存在的突出问题，引导广大纪检监察干部把权力当责任，把形象当生命，把监督当爱护，秉公用权，廉洁从政，以自己的高尚人格和浩然正气带头执行廉洁自律的各项规定，以一种淡泊的胸怀、一个健康的心态和一个正确的标准，对待名利得失，把从事的工作当成奉献的舞台。

3、注重制度建设，巩固和扩大作风建设的成效。加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，解决好“干什么，谁来干，干好干坏怎么办”的问题，进一步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要建立有效的监督机制，完善有关制度，加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

4、注重爱护干部，使作风建设成为一个“和谐工程”。在严格管理和监督的同时，要从政治上、经济上关心爱护纪检监察干部，增强纪检监察干部的使命感和自豪感。一是切实落实政治待遇。政治上要关心纪检监察干部的成长，特别要关心干部的培养和使用。二是切实解决经济待遇。要保证纪检监察部门的经费使用，确保办案经费，适当提高津贴标准。三是切实关心干部交流。要建立纪检监察干部交流机制，疏通出口，增强纪检监察机关活力。

第二篇：文章标题：纪检监察干部对干部作风建设的几点体会

新一届区委、区政府把干部作风建设作为首抓、必抓、狠抓的要务之一，以干部作风的大转变推动全区经济社会的大发展，并确定今年为“干部作风整建年”。作为纪委监察机关要以此为契机，围绕中心，服务大局，切实转变工作作风，推动全区党风廉政建设和反腐败工作不断深入，为全区经济社会又好又

快发展提供坚持的纪律保证和政治支持。

一、认真学习，增强素质

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行;要对纪检监察工作专

一、专心，通过不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、法律法规和现代科学技术等，不断获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才;要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的行家里手。

二、志向坚定，忠于职守

纪检监察工作者身负重托，职责神圣、任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志向高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力;要从严要求、工作严谨、执纪严格、执法严肃，严查违法乱纪案件;要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早、定位准、主见明、运筹帷幄、把握态势，不失时机，并从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作;要有全局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

三、修身守德，自律自强

纪检监察干部是执法执纪者，要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力，增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落，堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿、秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇，敢于斗争。在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，对同志和霭可亲，以心近人、以诚待人、以理服人、以情感人，做到可亲可信可敬可爱。在生活中艰苦奋斗，一尘不染，甘于清苦。在面对困难时百折不挠，开拓进取。

四、扎实工作，勇于创新

当前，我国已进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求。作为纪检监察机关，要围绕建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象，切实履行职责。要贯彻落实科学发展观，保证政令畅通;要坚持以人为本，维护好群众切身利益;要加快体制创新，拓展源头防腐工作领域;要加快作风建设，推进和促进党的作风不断好转;要加大查处力度，始终保持惩治腐败的强劲势头。

总之，纪检监察机关要始终围绕维护和促进改革发展稳定的大局，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察工作水平，与时俱进、勇于探索、不辱使命，恪尽职守，更好地担负起历史和时代赋予的重任。

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第三篇：县纪检监察系统加强干部作风建设

纪检监察系统加强干部作风建设，扎实开展

“创建四型机关”活动总结

今年5月以来，为贯彻落实中央纪委《关于进一步加强纪检监察干部队伍建设的若干意见》，严格执行贺国强同志提出的"五严守、五禁止"要求，宁都县纪检监察系统以加强干部作风建设为载体，在全县纪检监察系统扎实开展创建“学习型、操作型、和谐型、廉洁型”四型机关主题教育活动，要求广大纪检监察干部锻造最强党性，锤炼最正作风，坚持最严纪律，切实加强自身建设，积极创先争优、树立纪检监察干部的良好形象。创建活动的深入开展，进一步提高了干部素质、转变了干部作风、提升了工作水平。

一、创建“学习型”机关，提升理解力，争做努力学习的表率

1、创新学习方式，激发干部学习“源动力”。县纪委监察局机关坚持“每周一学、每月一题、两月一讲、一年一训”的“四个一”的学习方式，即每周开展一次集中学习，每月进行一次专题讨论，两月举行一次“中心讲坛”，每年举办一期专题培训班。特别是建立了机关“中心讲坛”制度，开展“读书讲书”活动，实行机关干部每两个月研读一本书，并在“中心讲坛”结合工作实际讲述学习心得，一人讲，众人评，面对面互动。今年以来，机关干部先后研读《学习贯彻中国共产党县第四次代表大会精神》等书籍，并将读书活动向乡镇纪检监察机关延伸，在全县纪检监察系统开展“读书演讲比赛”活动。各纪检监察机关积极互动，开展了多种形式的学习活动，县国土局纪检组实行“领导带干部”的方式开展学习活动;梅江镇纪委采取每月一专题讲座的形式，拓展干部知识领域;赖村镇纪委每月创办一期机关学习专栏，促进干部学习等。读书活动的深入开展，激发了干部主动学习的源动力，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

2、建立培训制度，加大干部学习“推动力”。一是请进来，举办专题报告会，县纪委 “查办案件”等纪检监察业务进行专题讲座，组织了全县纪检监察干部听课，并举办了各种形式的报告会和培训班。二是送出去，参加专业培训班。县纪委计划3年内将机关室主任以上干部送到省县纪委全部轮训一遍，今年共选派3人参加了上级纪委举办的专业培训班;各乡镇纪委选送干部培训的力度也明显加大。三是选上来，跟班学习业务知识。从基层纪检监察队伍中挑选一批年轻干部到县纪委跟班学习，对表现优秀的调入机关。培训力度的不断加大，对干部系统学习专业知识产生了巨大的推动作用。

二、创建“操作型”机关，提升执行力，争做与时俱进的表率

1、完善运行机制，提高工作效率。县纪委监察局机关建立了“年计划、季调度、月汇报、周安排”工作机制。年初，将县纪委全会部署的工作任务分解为49项重点工作和11项试点工作，逐项落实到机关各室和各乡镇纪委;每周度召开一次机关干部工作例会，半年召开一次乡镇纪委书记座谈会，交流经验，查找不足，研究部署下步工作;每月召开一次机关各室工作汇报会，总结当月各项工作完成情况，提出下月工作打算;每周印发“委局领导工作安排表”，让全体干部了解委局工作动态，使机关工作规范化、制度化运行。各纪检机关采取切实措施提高机关干部的执行力和操作力，黄石镇纪委开展了争当办案、写作、服务、招商“四个能手”，创评“操作星”活动;公安局纪委实行“月调度、季巡查”制度，强化工作落实;长胜镇纪委开展了创“四强”纪检监察干部活动等。

2、完善督查机制，谋求工作实效。建立健全了督查工作台帐、上级领导批办件办理台帐、互联网反映的有关问题办理台帐及县纪委常委会、监察局局长例会和工作台帐等4个基础台帐，采取听、看、查、问相结合的方法，开展跟踪督查、重点督查、专项督查，以领导批示督查单、督查通报、督查通知书、常委会决定抄告、实地督办等形式强化督查效果，确保了各项重点工作和试点工作取得实效。

3、完善考核机制，落实工作责任。一方面，在机关内部制定实施了《2011年县纪委、监察局机关各室工作目标管理考评方案》、《机关评先评优奖励办法》、《机关办案奖励办法》和《机关干部上稿奖励办法》，通过“明责任、严考核、硬约束，重激励”，切实解决了“干什么、谁来干、干好干坏怎么办”的问题。另一方面，完善乡镇、县直单位纪检监察业务工作考核办法，采取经常性巡查与考核相结合的办法，对各地、各单位党风廉政建设和反腐败工作进行科学评估，严格考核奖惩，确保各项工作任务落实。

三、创建“和谐型”机关，提升凝聚力，争做团结互助的表率

1、坚持民主集中制，创建和谐协作班子。制定实施了《县纪委常委会关于加强自身建设的意见》和《县纪委常委会议事规则》，新一届县纪委常委班子坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡研究重大问题和重大事项，都广泛征求班子成员及各职能室的意见，做到重大问题集体决策，一般问题协商解决，形成了既有班子集体统一意志，又有成员个人思想的生动局面，充分发挥了团结协作的整体效能。

2、开展谈心活动，创建和谐互助集体。县纪委机关建立了“定期谈心制度”，领导班子成员之间、领导与干部之间、同事之间经常性地开展谈心活动，交流思想、沟通感情、商讨工作，了解学习、生活情况，做到坦诚相见，知无不言，言无不尽。今年，县纪委主要领导与机关所有干职工进行了一次谈心活动，全面了解和掌握了机关干职工的思想、学习、工作和生活方面的情况，并对干部生活中遇到的困难积极协调解决，使干职工倍感纪委大家庭的温暖，增强了班子的凝聚力和感召力。干职工之间有荣誉大家让，有困难大家帮。

3、坚持正确用人导向，营造和谐干事氛围。在机关干部轮岗、交流、提拔中，坚持“重业绩、重德才、重公认”的原则，把那些会干事、能干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成了正确的用人导向，激发起干部敢闯敢干的积极性和创造性。同时，严格按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的要求，把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来，在县县纪检监察系统营造了干事创业的浓厚氛围。

四、创建“廉洁型”机关，提升约束力，争做清正廉洁的表率

1、坚持求真务实，转变干部作风。县纪委制定了《关于进一步加强领导干部和机关作风建设的若干规定》，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，对机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题进行了集中整顿;各纪委监察机关开展了不同形式的作风整顿活动，在全县纪检监察系统树立了求真务实、开拓创新的良好作风，促进了反腐倡廉工作的深入开展。

2、严格内部管理，规范干部行为。建立健全了《县纪委监察局信访举报件办理暂行办法》、《关于加强“两规”办案管理的办法》等工作机制，对信访举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用，形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩运作工作机制，进一步规范了纪检监察干部的行为。

3、强化监督制约，树立良好形象。全县纪检监察机关完善内部管理制度、财务制度、出勤制度及办案纪律，先后出台了《机关来客接待暂行办法》、《机关小车管理暂行规定》、《机关办公电话管理规定》等17项机关日常管理制度，明确提出办案四不准:即不准接受办案单位吃请，不准在办案期间饮酒，不准接受办案单位任何馈赠，不准泄露案情。各级纪检监察干部严格遵守有关规定，强化自我约束，坚持依法执纪、从严执纪、公平执纪，树立了纪检监察干部的良好形象。

第四篇：加强基层纪检监察干部作风建设的思考

加强和改进纪检监察干部作风建设，是加强党的作风建设重要组成部分。基层纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。只有不断加强基层纪检监察干部的作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风;只有不断加强基层纪检监察干部自身作风建设，不断锤炼和塑造纪检监察干部过硬的自身素质，才能不辱使命地当好党的忠诚卫士，进一步开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

一、目前基层纪检监察干部的工作现状

目前，基层纪检监察干部专职人员少，兼职干部多，部分干部思想老化、工作作风不实、遇事得过且过;少数干部事业心、责任感不强，不认真学习钻研业务知识，干工作凭经验，工作被动应付，效率不高。不能更好地适应经济社会发展的要求，影响着纪检监察部门的良好形象，也影响着党的事业的更好发展。

二、基层纪检监察干部工作作风中存在的主要问题

(一)认识不高，工作不实。目前基层纪检监察部门基本上能够完成上级安排的工作任务，但有的纪检监察干部认为纪检监察就是查办案子，本单位各种制度比较健全，职工素质比较高，平时没案子可查，工作存在等、靠的思想;有的纪检监察干部认为纪检监察是闲职，发挥不了多大作用，工作中存在应付思想，表现为工作谋划在文件上，布置在会议上，落实在口头上，效果在媒体上，经验在通报上的现象，工作实际内容少、虚假成份多，总结表功的多，提出和解决问题的措施少。

(二)学风不浓，学识匮乏。一些纪检监察干部身陷于繁杂的日常事务，疏于读书，疏于学习;自学的少，应付的多;往往重业务，轻理论及其它知识的学习，对纪检监察业务知识掌握比较扎实，对有一定专业要求的金融、经济、法律、科技等方面的知识掌握比较欠缺，一定程度上影响了监管质量和监管水平的提高。

(三)瞻前顾后，作风不硬。个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就底气不足。一怕得罪领导。在监督监察时，纪检监察干部担心领导会不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。在监督上级时怕遭打击报复，监督同级时怕妨碍团结，监督下级怕伤同志和气，影响今后工作和自身的发展。总认为自己管严了、限制多了，会给干部造成压力，影响干部工作积极性的发挥，成为工作中的“绊脚石”，在工作实际中就产生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。

(四)按部就班，缺乏特色。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的纪检监察干部却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取，纪检监察工作方式方法在一定程度上仿效过去操作办法多，打造自身特色少;按照上级行部署抓的多，结合自身实际研究的少，各项工作与业务工作紧密结合抓的少，在落实上只是按部就班。

三、加强基层纪检监察干部作风建设的有效途径

(一)提高认识，解决好思想作风问题。要教育纪检监察干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想，深刻领会胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上的讲话精神，坚持理论学习与个人思想工作实际相结合，认识纪检监察工作的重要性和工作任务的艰巨性，增强纪检监察干部立党为公、执政为民的党性观念;要找准纪检监察工作和反腐倡廉工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的结合点，将自己的职责与大局联系起来，摒弃“就办案而办案”的单纯办案思想，有效地维护和促进工作大局;坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验。

(二)强化学习，解决好学风问题。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，新情况、新问题不断出现，要求纪检监察干部必须勤奋学习，刻苦钻研，加强业务学习，精通有关法规和党纪条规，同时不断学习经济和现代科学技术知识，用新的理论、观念来审视、研究和解读反腐倡廉工作中遇到的新情况、新问题，逐步把自己培养、锻炼成政策理论水平高、专业知识系统深厚、专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。

(三)求真务实，解决好工作作风问题。工作作风是纪检监察干部队伍作风建设的关键点和重头戏。要通过建章立制、强化考核、选好人、管好人、用好人，想方设法激发干部队伍活力，切实改进和加强纪检监察干部工作作风建设，树立求真务实的良好形象。在纪检监察干部队伍中建立科学合理的考核制度，将干部工作作风、工作实绩等作为重要考核内容，奖优罚劣，对责任心强、敢于碰硬、实绩明显的优秀纪检监察干部进行表彰奖励;对工作推三阻

四、明哲保身、绩效低劣的纪检监察干部，给予警告或戒勉谈话，性质严重的将其调离纪检监察干部队伍。

(四)与时俱进，增强创新能力。随着科技的发展，违法违

纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训;二是对刚从事纪检监察工作的新同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，上级机关要有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。

(五)防微杜渐，加强和改进生活作风建设。纪检监察干部的生活作风和生活情趣问题不是小事、不是小节问题，它不仅关系到个人品行和形象，而且关系到纪检监察机关的形象，关系到党和政府的威信和形象。作为监督者，决不能只严于律人，而疏于律己。纪检监察干部必须在作风上有更高更严的要求，既要政治上靠得住、工作上有本事，也要在生活作风上过得硬。

人民银行毕节地区中心支行

纪检监察办公室

陈笑杰

第五篇：新时期企业纪检监察干部作风建设浅谈

国家要发展，就要有稳定的发展环境。同样，企业要发展，也需要一个稳定的环境，没有稳定，发展工作就没有保障，许多改革工作也只能收到事倍功半之效。随着经济与社会的不断发展，各种不正之风是不稳定环境的一个重要因素，因此，企业的健康发展离不开纪检监察部门的监督与制约，尤其是随着党风廉政建设、治理商业贿赂、反腐败工作的不断深入，纪检监察工作将面临许多新的问题，所以，纪检监察部门的职能作用比以往任何时期都将显得更加重要。而只有纪检监察干部的良好作风建设，才能将纪检监察工作推向深入。

一、加强学习，提高素质

高素质的纪检监察队伍直接决定纪检监察工作的效率和质量。因此，打造一支高素质的纪检监察干部队伍，既是时代发展的必然要求，更是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求。

纪检监察干部要履行好自己的职责，必须有针对性的加强政治理论、纪检监察业务知识、经济、法律等相关的知识法规的学习，不断总结，获取新知识，掌握新技巧，提高自身政治理论素质和业务素质。这既是增强抵御腐蚀思想的重要途径，又是纪检监察干部能敏锐感知事物、明辨是非的必要前提。

与时俱进是马克思主义的理论品质，也是纪检监察工作保持蓬勃生机的不竭动力，作为一名纪检监察干部，尤其要注重党中央、国务院新近出台的各项方针政策的学习，确保在任何情况下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”。实践是检验真理的唯一标准，纪检监察干部要适时用实践检验自己的理论所学，时刻紧密联系实际，学以致用，综合知识各方面知识，提高对问题的判断能力，和在处理面对的各种不同问题时自身的应变能力。真正适应新时期、新形势、新任务对纪检监察干部的要求。

二、修身守德，真抓实干

当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要从方方面面严格要求自己。尤其作为一名合格的纪检监察干部，必须要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更要有良好精神状态和强烈的事业心、责任感和正义感。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，做人光明磊落、坦诚相见，不阳奉阴违、口是心非，不欺上瞒下。面对歪风邪气、腐败现象和腐败分子疾恶如仇，敢于斗争、主持公道、伸张正义，敢于碰硬、知难而进，做到不为权势所惧、不为人情所扰、不为名利所困;在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励。工作中要深入实际，加强调查与研究，面对困难与问题，要知难而进，不在困难面前退缩。

三、廉洁自律，做清正廉洁的表率

纪检监察干部作为执纪者、监督者，因此纪律严明、公正清廉是纪检监察干部必备的素质。因此，作为纪检监察干部要求更要比一般的党员、职工群众要更高，这就要求纪检监察干部便党性要更强、律己要更严、心胸要更宽、作风要更硬，真真正正做到清正廉洁的表率。工作中凡是要求别人做到的，纪检监察干部首先做到;凡是要求别人不做的，纪检监察干部首先不做;自觉接受各方监督。生活中，面对各种诱惑，始终保持清醒的头脑，要时刻绷紧廉政这根弦，不能有丝毫的松懈，不在财富上心态失衡。用理智支配欲望，用正气战胜诱惑。真正做到踏踏实实干事，堂堂正正做人。

纪检监察干部作为党的忠诚卫士，是群众心目中正义的化身，所以就要坚持一身正气，坚持以民为本，为党委、行政排忧解难，努力做到无怨无悔、无私无畏。

燃料部：蒲绍珍 2008年8月18日