发挥妇联组织桥梁纽带作用

发挥妇联组织桥梁纽带作用（精选8篇）

篇1：发挥妇联组织桥梁纽带作用

发挥妇联组织桥梁纽带作用

根据我镇提出的“计生争优秀、综治保前列、民生出亮点、农业上台阶”的口号，结合实际，提出了以下的这些想法。

关于计生： 计划生育是我国的一项基本国策，是关系国计民生的大事。妇联要充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，从女性的这一特别的角度在广大育龄妇女中广泛宣传计划生育的政策、法律、法规。把人口计生工作同妇联工作有机的结合起来。

1、利用各类节庆、纪念日等有利时机，采用发放宣传册、宣讲、开设计生宣传专栏等多种形式，广泛宣传男女平等基本国策、计划生育基本国策及相关法律、法规和政策知识，倡导科学、文明、健康的生活方式和健康向上的婚育新风，努力消除传统婚育观念的影响，让婚育新风真正走进千家万户，成为人们的自觉行动。

2、推动“母亲素质教育行动”，努力提高母亲素质。立足科学发展，加大项目扶持力度，帮助贫困母亲脱贫致富。通过开展妇女学习典范、学赶先进、争做先进母亲、争做合格父母、培养合格人才。同时，大力普及家庭教育的科学知识，强化未成年人社会行为的教育和培养，对营造良好的计划生育舆论环境发挥积极的作用。

3、推动“两纲”指标落实，关注妇女儿童健康发展。充分发挥村妇女之家成员和村关工委员会的资源优势，发挥村妇代会主任作为计划生育宣传员的作用，积极向妇女儿童宣传“晚婚晚育、优生优育”的计生政策，营造良好的舆论氛围，为人口计生工作创造良好的条件。

4、把与人口计生相关的工作内容纳入到对各村妇代会年终工作考核目标之中，将人口计生工作与妇代会的工作同安排、同部署、同检查，使工作能够落到实处。关于民生：“保障和改善民生，促进社会和谐，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求”

1、关爱贫困家庭、贫困妇女儿童和贫困留守儿童。深入农村，广泛开展关爱行动，协调动员社会力量，看望慰问贫困家庭、贫困妇女儿童和贫困留守儿童，切实把党和政府的温暖送到千家万户。

2、关注妇女维权。充分利用维护妇女权益协调组成员单位、基层妇女维权站和12338维权热线的作用，广泛开展“温暖你我她?维权服务进万家”活动，通过发放宣传单、宣传册、现场咨询等形式，大力宣传男女平等基本国策、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等与妇女有关的法律法规，广泛开展维权服务，全面提高广大妇女依法维权的意识和能力。

4、关注妇女创业。增强服务意识，广泛开展农业科技知识教育讲座。为女性创业提供多方面服务。组织创业妇女进行考察、交流、学习

5、关注社会和谐稳定。一是开展巾帼志愿服务活动。依托妇女之家，响应党委、政府的号召，主动融入“再干150天，实现五大战役新突破”的工作大局。组织动员广大妇女自愿、无偿服务社会，开展巾帼志愿服务活动，参与到百日卫生整洁行动来，树立整洁、环保、节约、人与自然和谐共生的环境意识，推动妇女成为生态环境建设的重要力量。为我镇精神文明建设与社会和谐稳定做贡献。

6、结合实际，开展好老龄妇女工作。老年妇女群众因受教育程度低，收入水平低，保障享有率低，遭受各种歧视可能性大等方面的原因，而成为在老年人这个弱势群众中更加脆弱的社会群体。通过妇女之家，向老龄妇女宣传健康卫生知识，举办卫生保健知识讲座，举办中老年健身操比赛等活动，展示中老年妇女的积极进取，乐观向上的精神风貌。开展以赞颂母亲为主题的宣传教育活动，强化关爱老人、孝敬父母的社会意识，同时依法维权，为老龄妇女办实事，实好事。关于综治：综治维稳工作关系到全社会安全稳定和经济健康发展。我们要始终保持非常之恒心、以非常之决心，认真做好全镇的综治维稳工作，以安全稳定促经济发展，以经济发展谋人民安康。

充分利用妇女之家茶余饭后的时间积极宣传“平安马坪人人共建、马坪平安人人共享”，提高“三率”知晓率。构建维权网络社会化、维权手段法律化、信访工作规范化的工作格局。建立妇女法律援助制度，成立妇女法律援助中心。认真组织“三八”维权周宣传活动，落实妇联系统“五五”普法规划，引导广大家庭成员学法、懂法，提高每个家庭成员法律素质和维权能力。加强《妇女权益保障法》宣传力度，广泛开展宣传教育活动，充分利用广播、宣传标语等形式，使《妇女权益保障法》宣传家喻户晓。进一步完善妇联系统信访工作制度，畅通信访渠道。切实发挥妇女维权站和12338服务热线的作用，依法维护妇女儿童合法权益。

关于农业： 发展现代农业，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义新农村的首要任务，是实现农业可持续发展的必由之路。

农村妇女劳动力占农业劳动力的60%以上，是推动现代农业发展的重要力量，是建设社会主义新农村的实践者、推动者和受益者。妇联组织要与农业部门密切合作，共同带动农村妇女提高素质、增收致富，做一些富有成效的工作。新阶段农业农村经济发展的新形势，对如何更充分地发挥广大农村妇女在现代农业和新农村建设中的作用提出了新的要求。我们要抓住大力发展现代农业的良好机遇，积极探索新形势下农村妇女工作的特点和规律，创造条件，制定政策，促进农村妇女在参与现代农业建设中作出新贡献，实现新发展。进一步深化农村妇女“双学双比”活动，引领广大妇女以发展现代农业为重点。

一、充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，把人口计生工作同妇联工作有机的结合起来。

二、提高“三率”知晓率、加大维权工作力度，切实维护农村妇女儿童合法权益

三、互联互动，扎实推进“巾帼示范村”建设

四、提高认识，把进一步动员组织农村妇女参与现代农业建设摆上重要位置

五、加大培训力度，培养适应现代农业需要的新型女农民

六、提高组织化程度，切实增强农村妇女的产业化经营带动能力（一村一品）

七、总结经验，把推进农村妇女参与现代农村建设落到实处

篇2：发挥妇联组织桥梁纽带作用

安徽中汽旅游汽车集团公司经过短短八年时间的发展，就从一个只有“七八个人”发展成为拥有出租汽车、汽车维修、餐饮旅游休闲与一体的“集团军”，业主和员工们都说：这除了得益与党的一系列富民政策和市、区镇各级党委、政府和工会领导的关心帮助外，同时与工会组织能以最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性分不开的。我公司工会是2000年成立的，现有会员780名（不含代班驾驶员），占职工总人数的95％以上，下设出租汽车公司分会、维修公司分会、燕莎大酒店分会和金海棠温泉浴场分会。

一、党政领导齐抓共管、工会组织源头参与

公司成立之初，员工们均来自国营企业的下岗或待岗人员，深切地尝试到了工会组织给企业和员工所带来的甜头，因此，工会组织成立后，公司党组织及时指导，协助工会组织开展日常工作。董事长姚燕良、总经理童跃辉抽出专项基金，腾出房子，从根本上为工会活动提供了组织保证和物质保证。具体做法是：一是对选举产生的工会委员会人员进行各种法规理论自我培训；二是制定工会工作责任制；三是将工会工作列入集团公司的日常行政工作议事日程之中；四是组建员工培训学校。由党组织、工会及各实体主要领导组成领导小组，采取内部教育与外出培训、走出去与请进来相结合的办法，定期组织干部和员工学习业务知识。五是积极参与民主监督。在日常工作中，公司党政做到“四有”，即：处理问题有工会在场；布置工作有工会内容；重大活动有工会参加；各项管理有工会监督。目前，公司工会工作基本实现了经常化、制度化、规范化。

二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展

去年3月，公司员工吴健在家庭经济极为困难的情况下，妻子又患风湿性心脏病，需住院手术，但数万元的费用让小吴犯难了。可就在此时工会得知消息后，工会及时和党政领导研究，决定组织职工捐款，公司总经理童跃辉带头捐款500元。在他的带动下，公司员工纷纷捐款，一天捐款达17000余元，公司又从工会资金中捐助了5000元，使小吴的妻子及时得到了救治。事后，小吴的妻子逢人就说是公司和工会组织给了我第二次生命，我一定要让我的丈夫好好工作。为了进一步做好员工的思想政治工作，工会本着晓之以情、以情感人的工作准则，无论公司哪个员工家里出现婚丧嫁娶，都能做到讲一句问侯语、送一份礼物、每月还定期为职工举办生日宴会，始终让员工感到企业大家庭的温暖。强有力的思想政治教育工作，不仅营造文明经营氛围，职工的职业道德素质也不断提高，增强了企业的凝聚力。

三、努力坚持“三个结合“、促进员工积极入会

我公司现有职工1000多名，其中出租车司机、酒店服务员人数占80％以上，员工涉及面广，流动性大，是开展工会工作的一大“死角”，如何抓好这些“流动”员工的入会工作，就成了公司工会工作的重点，我们着重实施了“三个结合”，即：一是点与面结合。出租车公司是我公司的主要产业，从业人数达700多人，是一支不可忽视的有生力量，搞好出租车司机管理教育工作，对稳定社会，促进行业健康发展都具有重要的意义。因此，我们以出租公司为突破口，抓点带面，首先将其20名班组长吸纳为工会会员，然后铺开所属各部门、各行业。二是行业培训与学习工会法规结合。我公司所属各实体的行业工种均不同，均定期或不定期地进行业务知识培训，我们就利用燕莎大酒店的班前例会、出租公司司机的每月一次安全例会以及汽修厂的岗前培训等机会，抽出时间学习《工会法》和《公民道德建设实施纲要》等内容，提高了员工对工会工作的认识和作为工会会员的重要作用和地位。三是工作与活动结合。在重点抓好流动员工、稳固固定员工的入会工作之外，我们还利用纪念日、节假日开展一些娱乐、旅游活动，有意识地规定会员员工优先参加，激发了员工的入会积极性。

四、开展各种文娱活动、营造企业文化氛围

有活动，工会才有活力；有活动，员工才有朝气；有活动，企业才有凝聚力。为了活跃职工业余文化生活，我们每年组织职工举行“庆七一”、“庆国庆”、“职工风采展示”等演唱会，职工拔河比赛、乒乓球比赛等体育活动，并且利用节假日组织职工游览了古城西安、万佛湖、天柱山、古镇三河、八里河、马仁奇峰及徽园等旅游胜地，同时，通过自办的《安徽中汽报》大力宣扬好人好事等文明风尚，痛斥不良风气，极大的丰富了员工的文化生活，陶冶了职工的情操，正是通过这些无微不致的关心体贴，使全体员工真正形成了“中汽是我家，兴旺靠大家”的浓厚气氛。好人好事层出不穷。04年7月的一天，回合肥探亲的台胞将随身携带内装20000美元现金黑色皮包丢失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所属出租车公司的皖A86087驾驶员何金权把这个包送到公司并当面交给了失主。据统计，仅去年一年，出租车公司共归还乘客失物65余件，价值9万多元；维修公司共收到用户赠送的锦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就归还客户遗失的手机13部、金海棠浴场11部，赢得了社会各界的一致好评。

五、坚持“一坚持、两签定、七公开”，认真维护基本工作职能

对此，我们主要做了以下四点：

一是端正态度，提高认识，明确民主管理工作的重要性。众所周知，在国营企业开展民主管理是在一种特定的条件下进行的，从某种意义上来讲带有一定的政府行为，具有一定的强制色彩。然而对于民营企业来说，花钱是自己的、用人是自己的、资产是自己的，事务公开、开展民主管理有没有必要而且如何开展？其关键是企业业主的思想认识程度，关键是企业业主的支持力度。对此，我集团公司于2003年底专门召开了中层以上管理人员会议，统一认识。董事长姚燕良说：（1）开展民主管理工作是增加私营企业主与广大员工间的相互信任，拓宽了沟通渠道。（2）开展民主管理工作是一种监督。能以发挥群众的集体智慧，帮助和支持企业改正缺点以便企业健康发展。（3）开展民主管理工作能以充分调动广大员工的积极性，是企业的发展动力。正是董事长姚燕良这种开明的观点，才促使我集团公司的民主管理工作步入正轨。二是建立组织。在私营企业开展民主管理工作是新的历史条件下的新的产物，由于企业性质问题，刚开始有很多的不顺手。但在业主明确认识统一思想后，我们即采取由浅入深、循序渐渐的方法首先成立了集团公司事务公开领导小组，并以行文的形式向全体员工公布了领导小组人员名单。同时还建立和完善了职工代表大会制度。

三是确立公开形式。公开形式为：职工代表大会、公开栏、情况发布会、党政工联席会和内部信息网（内部报纸）等。在程序上，由各行政部门或领导提出公开内容和形式，领导小组进行审查并在事前、事中、事后公开并听取意见进行整改和反馈情况。并规定所属各部门人员要严格按照公开内容上报到公开领导小组，做到及时公开。否则将追究其领导责任。

四是坚持开展“一坚持、两签定、七公开”式的民主管理工作。所谓“一坚持”就是始终坚持按《集体合同》规定办事，按照规定并结合实际及时做到连续性、不脱节、不缺内容。“两签定”就是签定了集体工资协议和集体工资协商谈判，保证了员工工资的稳定和提高。“七公开”的内容为：经营管理、经营收支、养老保险、党员发展、办公经费支出、福利费用以及职工的奖惩等，并收到了较好的效果。

篇3：竭诚服务企业发挥桥梁纽带作用

发挥协调功能推进共建共享工作

通信基础设施共建共享工作是政府主管部门近几年赋予协会的一项重要任务, 也是维护行业社会效益和自身利益的所在。协会充分发挥协调功能, 着力推进共建共享工作的深入开展。

积极争取政府对共建共享的政策支撑。为认真贯彻工信部、住建部和省政府、省通信管理局有关推进电信基础设施共建共享的要求, 协会在组织行业内宣贯的同时, 多次向政府领导和相关部门反映行业诉求, 争取政府部门出台相应电信基础设施共建共享的文件。协会于2012年底协调南通三家主要通信运营企业专题向市政府汇报贯彻落实省政府关于加强信息通信基础设施建设会议的书面材料, 市政府张国华市长专门批示, 并对电信企业进行了专题调研。去年, 根据南通市信息办的要求, 协会从行业的实际出发对南通市“十二五”期间信息基础设施建设规划的制定提出了针对性的意见和建议, 并积极参与政府部门制定信息基础设施建设文件的修改, 南通市政府于去年8月下发了《南通市信息基础设施三年行动计划》。今年, 为贯彻“宽带中国”战略以及住建部和工信部关于落实两个国标 (36号) 文件精神, 协会协调三家主要通信运营企业就市政府拟出台《关于进一步加强信息基础设施建设的通知》提出修改意见, 充分反映和体现电信基础设施建设共建共享的要求。这些文件的相继出台, 为推进落实电信基础设施共建共享提供了政策支撑。

组织开展重要场所领域的共建共享。协会坚持定期召开共建共享协调领导小组会议, 每年结合实际制定电信基础设施共建共享工作意见和实施计划, 突出重要场所重点领域电信基础设施的共建共享。针对南通新建工业科技园区的特点, 协会先后组织开展南通开发区、南通滨海园区、苏通科技产业园、锡通科技产业园、南通 (上海) 北高新科技产业园等通信基础设施的共建共享, 制定了《建立南通滨海园区通信基础设施共建共享组织机构》、《南通苏通科技产业园一期共用管道施工维护使用规则》等办法, 推进和保障园区电信基础设施的共建共享。针对南通全面改造骨干道路建设的特点, 组织协调南通环城高架、沿海高速、国道和省道沿线的通信管线、基站铁塔的共建共享, 通信管道共建共享达230余公里。针对南通大力开发沿江、沿海的特点, 组织沿江、沿海基站、铁塔等通信基础设施共建共享120余处。三家通信运营企业共同投资300多万元在如东洋口港建成的太阳岛基站铁塔项目, 获江苏省2013年电信基础设施共建共享项目一等奖。

扎实推进共建共享向县级公司延伸。为使电信基础设施共建共享向纵深发展, 协会在2012年年中总经理 (局长) 工作例会和共建共享协调领导小组第十二次工作例会上形成共识, 推进基础设施共建共享向县级公司层面延伸。同年9月在通州区组织召开了“南通市电信基础设施共建共享工作推进会”, 全面部署推进电信基础设施共建共享向县公司层面延伸工作。在协会和各通信企业的推动下, 六县 (市、区) 都成立了共建共享协调领导小组和通信规划建设办公室, 建立了协调机制, 明确了工作职责。协会采取“请上来”汇报交流, “走下去”调查指导等方法, 促进县级公司电信基础设施共建共享工作的开展。为加强市县共建共享工作沟通协调, 去年协会投资14万元开发了南通市电信基础设施共建共享软件平台, 实现了共建共享工作交流、信息共享、文件流转等, 提高了办事效率。

引导行业自律规范市场竞争行为

面对电信市场激烈竞争的新形势和新变化, 协会始终把“合作共赢, 健康发展”作为出发点, 引导企业加强自律, 及时解决矛盾和纠纷, 共同维护电信市场秩序。

探索行业自律机制。根据省通信管理局《关于在本地网层面先行先试建立市场份额预警管理机制的指导意见》, 协会自2012年起, 坚持每季度对南通通信业发展情况和市场份额进行统计分析, 并形成书面材料通报各通信运营企业, 增强各企业在市场竞争中自我约束、自警自律。坚持定期召开总经理 (局长) 工作例会和市场经营工作例会等, 组织学习上级相关文件, 统一思想认识, 加强行业自律。协会还采取通信运营企业共同签订《自律公约》, 邀请市物价局领导参加市场经营季度工作例会点评等方法, 规范和约束企业的市场经营行为。

妥善协调解决矛盾。随着通信运营企业逐年加大发展和考核指标, 企业间市场竞争、同质竞争的矛盾愈来愈突出。协会坚持基层发生的问题解决在当地, 企业间发生的问题, 行业内部协商解决的原则, 妥善处理解决矛盾, 做到“小事不出县, 大事不出市”。2012年, 针对企业之间个别地区因发生业务广告抵毁宣传问题直接反映到上级监管部门的情况, 协会在二季度市场例会上组织企业间进行分析原因, 总结教训, 明确解决类似问题的协调机制和处理办法, 有效防止类似问题的再发生。今年初, 针对海安地区个别新建小区通信接入中出现的纠纷问题, 协会组织市县公司分管领导和相关部门负责人召开专题会议, 相互沟通协调, 包容谅解, 达成共识。海安县公司经过会商就相关新建小区驻地网共同接入形成会议纪要, 问题得到妥善解决。

规范校园营销行为。近些年来, 校园电信业务营销成为企业竞争的焦点, 工信部连续两年专门发文规范校园电信业务市场经营行为, 明确要求落实“三个做好”, 遵守“四个禁止”。协会认真组织学习工信部和省通管局下发的《关于规范校园电信业务营销行为的紧急通知》和相关文件精神, 组织企业签订校园市场经营规范公约, 建立完善南通市校园电信业务营销工作协调机制和应急处置预案, 实施校园电信业务营销工作阶段性“零报告”制度, 校园市场营销保持理性竞争的良好秩序。

开展专项活动树立行业良好形象

近几年通信行业陆续开展了“心系用户、满意消费”、“民主评议行风”、“纠正电信领域侵害消费者权益问题专项行动”等活动, 协会把专项活动有机结合起来, 突出重点, 持之以恒, 不断提升行业服务水平, 树立良好社会形象。

持续开展放心消费创建活动。开展“放心消费”创建活动, 不仅丰富和深化通信服务工作的内涵, 也扩大和延伸了服务评价的外延, 为通信运营企业持续改进服务工作, 提升服务水平提供了一个新的载体和抓手。协会坚持行业引领, 企业联动, 以“规范管理、诚信服务、依法经营”为创建内容, 扎实开展放心消费创建活动。每年制定创建放心消费行业活动的实施计划, 明确了创建目标, 实施步骤和工作要求。形成了行业指导、企业配合、员工参与的领导机制和工作机制, 被称之为“协会搭台, 企业唱戏, 行业提升, 用户受益”的工作模式, 有效地推进了创建活动的深入开展。每年“3·15”消费者权益日和“5.17”世界电信日, 组织电信运营企业参加政府部门主办的专题电视访谈活动以及大型客户服务现场咨询活动, 及时处理客户询问和诉求, 展示通信行业优质服务的良好形象。南通市通信行业成为“江苏省放心消费创建活动示范行业”, 南通电信、移动、联通公司等连续多年被评为省市“诚信单位”和“文明单位”。

组织开展行业行风建设活动。自2012年起, 根据省、市和省通管局有关行业纠风工作会议精神及工作部署, 由协会牵头组织通信企业参加社会民主评议行风工作。协会和各企业制定了《南通市通信行业民主评议行风实施方案》, 针对服务营销、资费收费、网络质量和垃圾短信等四个方面问题, 企业进行自查整改。协会三次组织召开通信行业行风建设汇报会, 接受省市纠风工作检查组的检查指导。组织三家公司领导及相关人员参加南通“民心专列.政风行风热线”现场直播。定期邀请社会监督员和电信客户代表评议行风建设, 促进行业的行风建设不断提高。

认真组织网络安全技能竞赛。去年8月, 省级机关工委和省通管局联合发文, 组织江苏省第一届网络安全技能竞赛, 明确由当地行业协会组织初赛。协会及时向南通市级机关工委、市总工会领导汇报沟通, 得到了相关领导的极力支持, 于9月13日联合下发了网络安全技能竞赛南通赛区竞赛活动的通知和实施方案, 协会精心安排组织, 电信、移动、联通等三家公司密切配合支持, 圆满完成了江苏省第一届网络安全职业技能竞赛南通赛区的各项活动。施哲为等竞赛前六名选手分别荣获“南通市五一劳动奖章”、“南通市五一创新能手”荣誉称号。

增强维权意识维护企业合法权益

维护会员企业合法权益是协会的一项重要职能。协会不断增强维权意识, 对内通过各种会议, 统一思想认识, 形成加强团结合作, 共进共退, 共渡难关等基本共识。对外多方反映诉求, 据理力争, 依法维护企业的合法权益。

维护通信基础设施建设权益。针对个别地区组建信息管线公司, 采取独家建设通信管道, 侵害了通信企业的合法建设权益的情况, 协会主动与当地政府部门进行多次沟通协商, 在省通管局的支持和指导下, 缓解了矛盾, 维护了通信企业的合法权益。针对市区某园区规划建设部门与一家民营企业签订建设移动基站的协议, 造成电信、移动、联通三家运营企业不得在该园区再建移动基站的严重后果, 协会及时与当地主管部门联系, 申明作为国家基础电信运营企业具有在园区建设移动基站的权利。经过据理力争, 园区方面认可了协会作为园区通信基础设施建设的唯一协调机构, 该民营企业也向行业协会表示了歉意和合作的诚意。2012年上半年, 某县在县城城区改造上发生由政府行文, 强行指定一家公司包揽道路通信管道迁改与建设的问题。协会及时致函, 严肃指出这一做法违反了电信条例和招标法, 侵害了电信企业的合法权益。同时协会又多次召集三家运营企业统一思想, 形成共识, 共同交涉应对。

篇4：发挥妇联组织桥梁纽带作用

【关键词】工会组织；桥梁纽带作用；单位效益

工会组织要充分发挥其职能，协调好单位能够充分调动起员工的工作积极性，让单位能够在职工的贡献中得以发展，让职工能够对单位未来的发展充满希望，从而能够分享单位在不断发展过程中的过失，最终能够达到单位与员工的合作共赢。作为工会组织如何才能充分调动起职工的工作热情，扩大生产力。这就需要工会组织做好桥梁纽带的作用。

一、充分发挥工会组织桥梁纽带作用让职工参与到民主管理中

工会组织无论在什么时候都应该树立一个职工利益无小事的观念，能够维护职工的合法权益，在单位内部能够营造一个和谐、民主的工作环境。为构建和谐单位贡献力量。单位内部的管理工作也离不开法治制度，建立和谐的工作环境需要讲究一定的原则，让职工的工作与权益能够有法可依，有一定的规章制度，按着制度办事，讲究诚信，法律制度完善，工会组织能够通过各种形式与各种渠道为单位的战略发展提供一些具有建设性的建议。可以定期的开展职工代表座谈会，征集员工的意见，让职工能够为单位的发展多提出意见，让职工能够随心所欲的畅谈自己的建议。单位组需要建立健全单位内部的管理制度公开的模式，单位的一些重大决策以及单位生产经营与管理方面的问题等等一切与职工利益相关的问题都需要公开，让职工监督单位的管理制度，增加单位内部管理工作的透明度，通过各种渠道为单位的管理提出自己的建议。能够加强单位的内部沟通，才能有效维护职工的权益，减少单位领导与员工之间的摩擦，让职工能够感受到单位如同自己的“家”。这样职工在单位的一切生产活动中更加努力。在单位中要建立领导阶层的调研制度，深入到职工内部中去与员工多沟通，及时了解工作在生产线上职工的一切困难，从而能够在单位决策过程考虑到职工的利益。

二、工会组织要坚持以人为本的理念

工会组织发挥其桥梁纽带的作用，能够在单位的领导与职工之间架起一座“心连心的桥梁”。让单位的各种决策制度与领导的意图都能够及时转达给员工，让员工能够随时掌握好单位发展的方向与动态，让职工能够对单位的各方面制度与政策有所了解。工会能够及时征集单位员工的意见与建议，让单位领导的决策能够更加得民心、顺民意。让单位的每一条政令都能够畅通，上下齐心。调动单位职工参与到单位决策的热情，让每一个职工都能够在单位的决策中贡献自己的想法与建议，让每一位职工能够敢进言。作为工会组织维护职工的合法权益是工会组织的天职，充分体现工会组织以人为本的工作制度，能够实现亲情化的管理。在工作的过程中能够讲求工作方法，多与职工进行交流与沟通，减少单位领导与职工之间的摩擦与误会，创造一个和谐的单位内部环境。要善待每一位职工，对于职工要任人唯贤。多与职工沟通减少摩擦，工会组织需要以德服人，用心去感化职工。单位的领导干部在构建和谐的单位内部环境的过程中需要起到表率作用。领导者的精神面貌不仅仅需要用一个热情与积极向上的心态对待工作，还需要在工作即使出现了失误，还能够勇于承担错误，不互相推诿责任。对待每一名职工都能够做到公平与公正。职工需要做的就是不存在诈伪之心，能够在工作中不说假话、办实事。不能因为自己的个人喜好就对待同事有着不平等的心态，要一视同仁。只有在单位内部树立一个正气的环境，每一个职工自然都能够信服工会组织，才能为构建和谐的单位环境做好保障，打好基础。这样通过构建和谐的单位与和谐的职工与工会组织的关系，才能让单位上下齐心，共同为单位的发展贡献力量。职工们经常会说，工作苦点、生产累点都不是问题，只要领导能够对自己的贡献有所表扬，再苦再累都愿意。由此可见，在单位中往往都是缺乏领导与职工的沟通，管理者总是觉得自己比职工高一层次，不愿意深入到基层与员工沟通，所以，这就需要工会组织做好协调工作，调节好领导与职工的关系。

三、加强新时期背景下的思想教育工作

多年来，工会组织都已经在单位中形成了一套比较完整的思想体系与工作方法，能够对协调好单位内部的和谐环境起到了十分重要的作用。随着时代的变迁与社会这个大环境的不断改变，工会组织的工作也应该“与时俱进”不断创新，能够围绕着改革开放这个发展的新局面，围绕着发展社会主义市场经济体制的性质，转变职工的择业观念，增强职工的就业信心，牢牢把握好如何才能够做好职工的思想教育工作。根据工会政治工作的精神，把尊重员工、理解员工与关心员工作为思想政治工作的基本理念。工会需要把握好时代发展与变迁的形式，抓住发展的契机，能够发挥好思想政治工作的宣传导向，凝聚人心，为构建社会主义市场经济体制做强有力的保障，这不仅仅是新时期工会工作的重要责任与义务，也是服务于全社会的责任意识。

四、不断加强完善工会组织自身的建设工作

加强与完善工会组织自身的思想道德建设工作，在加强工会组织建设的过程中，主要需要强化工会组织干部自身的建设工作，需要工会组织的干部要不断提高完善自身的素质。否则，就会很难适应新时期的工会工作，不仅仅需要干部具有良好的思想文化素质，还需要能够在工作中树立良好的道德形象，树立正确的人生观、价值观、世界观。要丰富自身的业务能力和文化水平，不断培养自身的创造性。要求工会干部在其位、谋其政、负起责。要深入到基层职工中去，做好调研与调查工作。了解职工的需要，倾听职工的呼声，及时的向上级领导部分反映职工的意见与建议。做到工会工作实事求是，能够为员工着想，为员工办事。在工会干部中要树立克服反形式化的倾向，不能只做表面文章，不能脱离职工群众，充分发挥工会组织的桥梁纽带的作用。所以，加强工会自身的建设工作十分重要，每一个工会组织的干部都应该肩负起重任，有着责任感，让工会组织每一名成员都能够树立参与到单位管理中去的认识，提高工会组织的无私奉献精神，只有这样才能够让工会组织的桥梁纽带作用得以真正的发挥，做好单位内部协调的工作。

结束语：总而言之，工会干部需要做好工会管理工作，需要做到深入到群众中去，充分了解职工的需要，还需要适应新时期的发展要求，不断完善自身的思想文化建设的工作，协调好领导与职工之间的关系，只有这样才能够真正发挥工会组织的桥梁纽带的作用，工会的工作才能够真正的发挥作用，进而能够为我国社会主义建设工作做出贡献。

参考文献：

[1]王东昱. 构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学，2012.

[2]芮宝宣. 关于高校工会如何发挥好桥梁纽带作用的思考[J]. 学理论，2009，18：263-264.

篇5：发挥妇联组织桥梁纽带作用

中国佛教协会西藏分会自第九次全区代表会议以来，在以张庆黎书记为班长的区党委的坚强领导下，在自治区政府的关心重视下，在区党委统战部和区民宗委的有力指导下,始终高举“爱国爱教、团结进步”的旗帜，围绕大局履行职责，桥梁纽带作用得到有效发挥，各项工作取得新进展，为我区的发展稳定做出了新贡献。一是教育引导信教群众把更多的精力放到发展生产、改善生活上来，积极参与社会公益事业，围绕经济社会发展建言献策，为推动跨越式发展发挥了积极作用；二是加强与寺庙僧尼的经常性联系，及时了解反映社情民意和寺庙动向，参与重大佛事活动的指导和管理，按照宗教仪轨和历史定制完成了德珠**转世灵童寻访认定工作，协助有关部门开展敏感时段寺庙维稳工作，为保持宗教领域的和谐稳定贡献了力量；三是协助党和政府认真宣传贯彻党的宗教工作基本方针，安排佛协领导和宗教界爱国人士积极参加寺庙法制宣传教育及督导工作，珠康会长等亲赴各地市重点寺庙巡回宣讲，积极开展对外友好交往，在维护社会稳定、寺庙稳定、僧尼思想稳定、加强涉藏外宣等方面，优势作用得到了充分发挥；四是组织全体理事认真学习党的十七届五中全会、中央第五次西藏工作座谈会和区党委工作会议、区党委七届七次会委会精神，深入贯彻藏传佛教寺庙民主管理工作经验交流会议精神，推动国家和自治区管理宗教事务政策法规的贯彻落实，自身建设得到不断加强。实践证明，佛协组织在推进我区经济社会跨越式发展和长治久安中的作用日趋明显，在维护藏传佛教正常秩序中的优势更加突出，在促进宗教与社会主义社会相适应中的责任更加重大。

近年来，在党中央的亲切关怀和全国人民的大力支援下，区党委、政府带领全区各族人民团结奋斗，经济保持了跨越式发展的良好势头，社会事业全面进步，各族群众生活明显改善。依法果断处置拉萨“3•14”事件后，社会局势进入持续稳定的新时期，民族团结更加巩固，各族群众安居乐业，反对分裂、维护稳定、促进发展的群众基础更加坚实，西藏各族人民正满怀信心地奔向全面建设小康社会的新征程。但是，我们也要清醒地看到，由于历史、自然、社会等因素的影响，西藏总体上仍属欠发达地区，不管是发展的阶段还是发展的层次，同全国相比都还有较大差距。同时，我区还存在着各族人民同以**集团为代表的分裂势力之间的特殊矛盾，封建农奴制残余思想在有的社会成员头脑中依然存在，我们同**集团的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，有时甚至是很激烈的。就宗教领域而言，经过寺庙法制宣传教育，广大僧尼的爱国守法意识明显增强，宗教爱国力量不断壮大，寺庙民管会班子得到加强，各项规章制度建立健全，藏传佛教正常秩序基本建立。但由于**集团的干扰、破坏和渗透，宗教领域仍然存在着与社会主义社会不相适应的问题。少数僧尼对**集团的反动本质认识不清，极易受其蛊惑利用；一些寺庙管理机构不健全，规章制度没有得到很好落实，戒律松弛，寺庙管理与民主化、法治化、制度化、科学化的基本要求仍有较大差距；部分寺庙无序扩张、滥收僧尼，宗教插手国民教育、干预基层政权和司法的现象依然存在，等等。我们一定要认清形势，正视问题，切实发挥佛协在协助政府管理寺庙、教育僧尼方面的独特优势和作用，进一步增强做好佛协工作的责任感和紧迫感，扎扎实实地推动佛协工作上一个新台阶。

要继续开展深入揭批**活动。**集团是代表旧西藏政教合一封建农奴主阶级残余势力、受国际敌对势力支持和利用、破坏西藏发展稳定、图谋“西藏独立”的分裂主义政治集团。长期以来，**分裂主义集团利用**世系在历史上形成的宗教影响，对我区特别是宗教领域加紧进行渗透分裂破坏活动，扰乱藏传佛教正常秩序，进而破坏西藏安定团结的政治局面。**集团始终是建立藏传佛教正常秩序的最大障碍，也是阻挠藏传佛教与社会主义社会相适应的根源。各级佛协组织和全体理事要带头深入揭批十四世**，引导广大僧尼和信教群众进一步认清**集团分裂祖国、搞“西藏独立”的反动本质，认清**集团假和平真暴力、假自治真分裂、假对话真对抗的真实面目，认清**集团所谓“中间道路”、“大藏区”、“高度自治”的实质是妄图分裂国家、在西藏恢复其政教合一的反动统治，认清国际敌对势力利用**集团对我国进行牵制遏制的险恶用心，进一步增强与**集团斗争的坚定性、自觉性和主动性，逐步肃清**在藏传佛教的反动影响。

要不断深化寺庙法制宣传教育。宗教团体、宗教活动场所和宗教教职人员，作为社会组成部分和公民，受法律保护，同时必须遵守法律，在法律允许的范围内从事宗教活动，这是一项最基本的准则。由于旧西藏在较长时间内实行政教合一制度，加之**集团不断造谣挑拨，造成我区部分寺庙一些僧尼头脑中仍存有封建农奴制残余思想，法制观念淡薄，明辨是非能力较差。在佛协和广大宗教界爱国人士的参与配合下，我区寺庙法制宣传教育已经取得了阶段性重要成果，广大僧尼中华民族意识、国家意识、法制意识、公民

意识显著提高。下一步，我们要按照庆黎书记在区党委七届七次全委会上指出的“深化寺庙法制宣传教育，积极引导藏传佛教与社会主义社会相适应”的要求，突出重点、创新形式，着力巩固和深化教育成果。佛协要继续主动参与其中，充分发挥作用。一方面要继续组织有影响的宗教界代表人士开展宣讲活动，另一方面要积极指导各寺庙开展经常性教育，把法制宣传教育内容融入日常学经过程之中，切实增强教育的针对性和实效性。同时，要积极引导信教群众把精力放到发展生产、脱贫致富上来，凝聚到实现“十二五”目标任务、推进我区跨越式发展和长治久安上来。

要广泛开展平安和谐寺庙创建活动。推进寺庙管理民主化、法治化、制度化、科学化，建立健全藏传佛教寺庙管理长效机制，创建平安和谐寺庙，是我们共同的重要任务，也是引导藏传佛教与社会主义社会相适应的重要举措。要深刻领会藏传佛教寺庙民主管理经验交流会精神，准确把握寺庙民主管理的实质和基本特征，明确目标任务，推动寺庙民主管理工作不断向纵深发展。要指导寺庙建章立制，逐步形成符合法律法规和时代进步要求、适应寺庙自身实际和信教群众愿望、规范有序管理寺庙和宗教活动的各项规章制度，并督促寺庙严格落实。要宣传推广扎什伦布寺、强巴林寺等寺庙的成功管理经验，在宗教领域树立爱国爱教的榜样和标杆，引导其他寺庙学习借鉴。要引导寺庙、僧尼自觉服从政府管理，在法律允许的范围内开展包括宗教活动在内的各项活动，确保寺庙大型宗教活动有序进行，维护宗教正常秩序。要深入实际加强调查研究，全面了解寺庙管理情况和僧尼思想状况，认真分析总结，积极向党委、政府反映宗教界人士和广大僧尼的意见建议，使管理寺庙的措施更加完善。

要积极探索教规教义的阐释工作。藏传佛教历史悠久，博大精深，蕴藏着许多护国利民、使人向善的宝贵财富。在全面建设和谐社会进程中，这些财富完全可以也应该在促进和谐、服务大众方面发挥积极作用。对教规教义作出符合历史发展和时代进步要求的新阐释，不仅是建设和谐西藏的内在要求，更是藏传佛教自身传承发展、与社会主义社会相适应的必由之路。佛协汇聚了我区藏传佛教界宗教造诣精深的高僧大德，理应在这项事关藏传佛教健康发展、与时俱进的重大工作中承担起重要责任。在珠康会长的领导下，佛协已经在这方面开展了很多有益的尝试。下一步，佛协要充分发挥人才荟萃的优势，发动、组织高僧大德，在研究论证的基础上，系统开展宗教经典阐释工作，研究提出藏传佛教学经体系建设意见，大力推动藏传佛教与社会主义社会相适应。

篇6：发挥工会共青团桥梁纽带作用

企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。

一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十 几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的重点。通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。

二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。坚持用理论武装青年，用事业凝聚青年，用网络引领青年，用组织覆盖青年，实现共青团工作新发展。

一是增强活力，规范制度促团建。以“党建带团建”，把团建目标纳入党建目标任务，把团组织阵地建设纳入党组织阵地建设，结合党建目标制定团建目标，保证党团工作方向的一致性。不断完善团组织档案、基础工作台账和青年活动记录，提高共青团工作的科学化、规范化水平。通过完善 手机建团的内容，加强团员之间的联系，遇到问题及时沟通和解决，飞信群的建立使上级传达的指令能保证各位成员及时准确的收到，确保工作的落实。

二是高举青字大旗，团结创新结硕果。依托“青年志愿者服务”、争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”等有效活动载体，贴紧生产、贴紧人心，把思想政治工作做深做细做实，进一步强化全方位管理，为队伍注入新的活力，促进各项工作的达标进程。引导广大团员青年大力弘扬“三平”精神，营造学先进，争先进，当先进的浓厚氛围，拓展各种丰富多彩的创先争优活动形式，如每月评出“安全卫士”、“操作能手”、“设备小红旗”，组织各种安全知识竞赛、青年职工技术比武等，通过丰富多彩的活动，促使优秀青年人才脱颖而出。

三是关心青年健康成长，开展活动谐氛围。通过职业生涯规划、“品读红色经典”等活动，不断提高团员青年的思想道德素质，切实加强青年爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，引导青工不断提高道德素质。组织团员青年交流阅读党史、团史书籍，结合公司推出的“流动书屋”，积极引导青年职工在活动中学、在实践中学、在组织中学，给职工创造了一种轻松愉悦的环境氛围，让大家在这个团队中感到轻松快乐，同时也让大家感到自己是团组织大家庭中不可或缺的一员。关心单身职工的婚恋问题，完善 单身青年数据库，组织他们参加单身青年联谊活动，满足青年婚恋与交友需求。为广大团员青年创造心情舒畅、宽松愉悦的工作环境，每一个个体的潜力才能最大地发挥出来。

三、以人为本，做好工会的本职工作，强化纽带作用。充分发挥工会的桥梁纽带作用，提高企业凝聚力，努力构建职工满意的“职工之家”，建设具有较强的凝聚力和活力，具有较好的团队协作意识和创新意识的“家”文化，是企业具备较强的抗风险能力和竞争能力、企业持续发展的源泉和动力。

一是加强工会自身建设，提高工作水平。紧紧围绕公司全年工作目标，结合工会自身特点，完善各项规章制度，提高工作水平,充分调动职工的积极性，发挥聪明才智，强化自身建设。推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力。通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书等活动，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二是，加强民主管理，牢固树立以人为本理念。重点做好五个机制：源头参与机制，健全工作机制，民主管理机制，集体协商机制，监督保证机制，劳动关系预警机制。建立民主、科学的决策程序，凡涉及职工切身利益的重大事项，都应该经职工代表审议，切实把握住决策前、决策中、决策后 等几个关键环节的民主监督。在围绕三支人才通道建设、完善薪酬制度和改善职工住房、劳务工转正等涉及个人切身利益等问题方面，丁烯车间党支部和车间班子做了大量深入细致的工作，加强宣传引导不留疑惑，得到了车间广大员工的理解和支持；在选拔推荐干部、评先以及新制度的出台等方面都充分征求职工意见，做到公开公平公正，得到了大家的一致认可。由于坚持常抓不懈，及时消除职工思想隐患，保证了职工队伍的稳定和旺盛的战斗力。

三是关心职工生活，积极开展送温暖工程。坚持“五必访”制度，做到特困职工的第一知情人，第一关心人，第一帮助人，体贴关心职工的疾苦，解决职工生活中的实际困难。坚持动态分析，及时掌握和解决职工群众关注的热点和难点问题，尤其是把特殊困难群体的问题作为头等大事来解决。保证解决职工实际困难常态化，做到特殊时期集中救助，困难群体日常救助，危机时刻及时救助。

近两年来，车间党支部先后为职工解决了改善外操间条件、改善单身宿舍条件、完善劳保用品等十余项急需解决的困难；为困难职工家庭申请办理困难救助约6000元；慰问患病职工及家属11人次；参加职工的婚丧嫁娶26次。通过对患病住院职工、出现家庭纠纷、困难家庭、职工婚丧嫁娶及节日时的看望、慰问，把组织的关心、集体的温暖带给职工，使思想政治工作更加具有亲和力、凝聚力。四是用好惠民政策，稳定职工队伍。近年来，集团公司相继出台了三支人才通道建设、完善薪酬制度等惠民政策，作为基层工会组织，与车间党政班子一道，一方面把好事办好，另一方面抓住机遇做好少数老职工的工作。长期以来，由于管理机制的问题，人才要实现发展和提高待遇，只能靠晋升行政职务。许多人特别是专业技术和技能操作人员，感到事业难发展、作用难发挥、价值难体现。有了三支人才通道建设的政策，首先解决了机制上存在的问题，所以，我们要吃透政策、宣传好政策，通过做深入细致的思想工作，让长期工作在一线操作岗位的老职工能实实在在感觉到个人成长的通道是畅通的，工作是有奔头的，重新焕发了他们的工作激情。

丁烯车间围绕公司“突出示范”、“重在效益” 两条主线，发挥工会、共青团桥梁纽带作用，为职工群众当好代言人，切实维护员工切身利益，务实工作，积极进取，队伍凝聚力不断增强，近年来，先后获得“中国石化股份公司先进基层单位”、“河南省青年安全生产示范岗”、中原石化“标杆班组”、“濮阳市工人先锋号”、“中石化集团公司设备管理先进个人”、“中石化集团公司三基工作先进个人”、“中石化集团公司青年岗位能手”、“河南省五一劳动奖章”等多项荣誉称号。

面对公司目前严峻的经营形势，和中国石化打造世界一 流能源化工公司的目标，车间党支部将继续狠抓精细管理，深入挖潜增效，更加突出以人为本，充分发挥党政工团齐抓共管的积极作用，以“一转双创”、管理提升和创先争优活动等为抓手，大力开展“五比五创”、比学赶帮超劳动竞赛，进一步激发广大员工的工作热情，坚定信心，为实现公司两步走战略目标做出积极贡献。

篇7：浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用

一、工会组织应全力当好党组织和职工群众的桥梁纽带。工人阶级是企业的主人，是创造社会财富的生力军。维护广大职工的切身利益，办好广大职工关心的事，是激发广大职工发挥潜在创造力、不断推动单位向前发展的重要举措。园林绿化所处的工作环境又苦、又脏、又累，这就需要我园干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为园林职工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励他们立足本岗，为园林绿化事业的发展多做贡献。工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督各级行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实国家安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，真正发挥桥梁纽带作用。

二、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与党的关系。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，其独立性必须在党的领导下依据法律和工会章程独立自主的开展，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益。这是工会工作必须遵循的原则。党对工会的领导这一原则永远不会变，在新的历史条件下，必须遵循党对工会领导这一准则，创造性地开展工会工作。党组织要重视和鼓励工会按照工会性质和特点开展工作，通过工会把广大职工紧密地团结在党的周围，为完成党提出的各项任务不懈奋斗。应当说，坚持党对工会的领导和充分发挥工会的桥梁纽带作用，是党和工会共同的政治优势和优良传统。

三、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的思想教育工作。

多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。然而在新形势下，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕改革发展大局，围绕社会主义市场经济的一般性和特殊性，围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，根据中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的一个基本原则。工会要把握形势变化的脉搏，抓住时效性的契机，针对新情况、新问题、发挥好思想政治工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍，为和谐社会建设提供强有力的思想保证，这不仅是新时期工会工作的一项义不容辞的政治责任，也是工会工作服务于党的工作大局的要求。

四、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须不断加强工会自身建设。

加强工会自身建设，在加强工会组织建设的同时，主要是加强工会干部自身建设，要求工会干部自身素质要不断提高。不然，就很难适应新时期的工会工作，要求工会干部不但要有良好的思想素质、文化素质和心理素质。在工作中要为职工树立良好的道德形象，树立正确的世界观、人生观、价值观和信誉，要不断的丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创新能力、决策能力和语言文字表达能力。要

求工会干部必须在其位、谋其政、负起责、尽其力。要深入基层群众，搞好调查研究。了解职工思想意愿，倾听职工呼声，及时反映职工的意见和要求。事实求是，敢于为职工说话办事。在工会干部中必须克服行政化倾向，克服只做表面文章的形式主义，那种只看领导眼色行事，不按工会组织原则办事，搞形式主义，脱离职工群众，就不能使工会工作起到桥梁纽带作用。因此加强工会自身建设非常重要，每个工会组织，每个工会干部都有了高度的责任感，都有了强烈的参与意识，都有了较高的政策水平和无私奉献精神，工会工作就能达到事半功倍的效果，工会的桥梁纽带作用就能得到真正的发挥。

五、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须充分发挥维护职能。维护职能是工会的基本职能，这是由工会性质决定的。《劳动法》明确规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《工会法》也明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。职工群众评判和检验工会工作的根本尺度是维护。工会工作千头万绪，最重要的工作是维护职工的合法权益，包括物质利益、政策地位、民主权利和精神文化需求等方面的维护。工会所依据的主要是《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等，依法就要学法、懂法，才能在工作中运用他来确保职工合法权益不受侵犯。一是通过职代会等手段维护职工的民主权利。职工代表大会是职工民主管理、民主参与和民主监督的基本形式，如果说维护是工会工作的宗旨，那么民主管理、民主参与和民主监督是其实现的手段和渠道。以民主管理为工会工作的重点，既是工会发挥代表作用、加大维护力度、协调劳动关系的需要，也是工会适应市场经济形势、走好工会维护道路的途径。二是搞好送温暖工程。广大职工群众的愿望和呼声是工会工作的第一信号，及时准确的了解广大职工群众的情绪、困难和建议以及职工的衣食住行。对于确实生活困难、体弱多病以及家庭不幸的职工要充分给予关怀、看望、慰问、照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和温暖送到职工群众当中。这样不仅在职工群众之中树立了工会形象，也更进一步维护了党的形象，提高了党在职工群众心目中的地位。三是开展各种文体活动。工会组织在做好上述工作的同时，应适时的开展各种文、体活动和文化娱乐活动，用健康的、积极的文体活动，激发广大职工热爱公园、热爱园林的热情，增强广大职工战胜困难、挑战自我的勇气和信心，要结合园林工作实际，经常性的开展安全有奖知识问答，使文体活动和安全宣传有机的结合起来，要让广大职工在参加各种活动的同时，展现各自的才华和自身价值。

篇8：如何发挥工会的纽带桥梁作用

关键词：校工会,作用

学校工会是在上级教育工会及学校党政领导下, 紧紧围绕学校的教育、教学工作, 加强教职工的师德修养, 增强全体教职工的民主管理意识, 关心教职工生活, 积极开展各种有益活动, 增强凝聚力, 充分调动教职工的积极性, 有效地完成教育教学工作。坚持立德树人, 全面设施素质教育, 深化课程改革, 创新人才培养模式, 规范办学行为, 提升教育质量, 努力办好人民满意的教育。

一辅助学校管理, 努力提高办学水平

以质量为核心, 配合党政强化学校教育教学管理。加强学校制度管理, 及时制定和完善各项规章制度, 保证学校各项工作有章可循, 有序推进, 促进学校管理的精细化。要重点加强校园文化、绿化、美化、净化建设, 提升校园建设品位, 突出校园文化建设的育人功能。

进一步构建学校特色。大力推进“学校有特色、工会有理念、教师有特点、学生有特长”的目标。根据《庄河市中小学特色学校创建工作方案》要求, 认真组织教师学习特色目录学校的先进经验, 在抓好学校常规管理的基础上, 不断完善特色项目, 努力提高办学品质。 (1) 配合行政工作签订行风、作风和师德建设责任状。 (2) 建立健全教师考勤制度、值班领导制度、查课制度, 发现问题, 通过校委会研究采取个别谈话、大会点名等方式处理。 (3) 严格工作纪律, 保证工作秩序, 提高工作效率。发现问题, 按规定处理。 (4) 按上级规定, 协调解决病休人员。 (5) 做好工会职责分工, 明确工作任务, 做到各负其责、各司其职。 (6) 引导教师的掌握教育教学方法, 减轻学生负担, 减负增效。

充分发挥工会的协调作用, 进一步规范办学行为和教育行为, 努力提高办学水平和教育质量。严格贯彻国家、省、市关于减轻学生过重课业负担的有关规定, 严格执行国家课程计划, 严格落实“三公开、四统一、五要求”。继续坚持“早八晚五”作息时间, 引导教师改进教学方法, 提高课堂教学效率, 精心设计作业, 杜绝重复作业、超标作业的情况, 切实减轻学生过重的课业负担。严格学籍管理, 坚决禁止违规借读、择校、择班等不规范行为, 小升初严格实行阳光分班, 分班结果向家长公示。 (1) 以工会的名义建立家长学校, 加强师德建设, 进一步开展“教师形象大家看”活动, 将“教师形象大家看”活动形成长效机制, 引向深入。学校召开家长会, 向家长发放民主评议教师问卷, 领导进行分数统计, 并在教师会议进行通报, 对个别教师进行谈话, 并对本学期“教师形象大家看”活动进行总结。 (2) 严禁教师乱办班、乱补课, 严禁教师介绍学生到社会力量办学单位补课。 (3) 严禁教师乱订教辅材料, 禁止一切乱收费。 (4) 严禁体罚或变相体罚学生。 (5) 严格控制学生在校时间, 严格控制作业总量, 保证学生每天一小时体育活动时间。

二发挥工会的纽带作用, 为学生搭建活动的平台

1. 组织学生

落实阳光体育活动, 积极开展体育艺术“2+1”特色项目, 确保学生每天有效锻炼一小时, 切实提高学生的身体素质。真正做到了学校体育艺术“2+1”特色项目活动常态化。

2. 加强科技、艺术教育

认真落实《辽宁省教育厅关于进一步加强中小学科技教育工作的指导意见 (试行) 的通知》精神, 开展了丰富多彩的科技竞赛活动, 积极参加了大连市举办的各项科技比赛并取得了较好的成绩。进一步落实《大连市义务教育阶段学校艺术教育工作督导评估方案》要求, 以第十届科技文化艺术节的检查评比工作为牵动, 开展了丰富多样的科技、艺术教育活动。有效开展了“班班有歌声”, 普及推广了“校园集体舞”;建立合唱队、舞蹈队、器乐队、美术活动小组等艺术团队, 努力提高学生的参与率, 培养学生1~2项艺术爱好。学校每周至少组织一次综合性的艺术社团活动。本学期学校共成立学生社团14个, 包括舞蹈、吉他、书法、绘画、象棋、围棋、小制作、小发明、乒乓球、篮球、排球、足球、跳绳、踢毽、二胡、作文指导等等。保证每个社团有指导教师、有活动计划、有内容、有场地、有器材、有考勤、有总结。每周二下午开展活动, 团委统一检查、记录。进一步抓好音乐、美术等学科的开课率和质量, 保证每周1课时。

3. 重视写字教学

巩固写字教育成果, 抓好写字课堂教学, 真正使学生“动笔就不苟, 逢写必规范”。完善学校写字工作制度, 一是教师三笔字检查竞赛制度;二是学生写字质量检查评价制度, 将学生写字质量纳入教学质量评比中。

三营造和谐工作氛围, 关注教师身心健康

第一, 学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上, 经常了解教师们的需求, 把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。工会应该积极协助学校的行政工作。如:我校共有离退休职工44名, 这些职工为学校的发展做出了巨大的贡献, 退休以后, 学校工会时时刻刻关心这些老同志的生活, 每年重阳节组织他们进行体检, 安排他们参加一系列的活动, 我校多名离退休的老同志, 他们经常到校进行辅导, 包括身体健康培训、心理疏导。结合重大节假日, 让孩子参与活动, 写出心得体会。几年以来, 我校共有40多篇稿件获得国家级奖励, 学校弘扬了正气。学生德智体全面发展。第二, 积极关心教职工的生活, 开展送温暖活动。组织慰问困难教职工和生病教工, 不论是结婚、生小孩, 还是教职工的红白喜事, 学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺, 把学校的关心送到每个教职工心坎上。第三, 引导教师参加校园文化体育活动, 增强凝聚力, 愉悦教职工身心。如开展了教职工篮球比赛, 去年暑期我校参与了教育局组织的职工排球篮球比赛活动。在我校工会精心培训下, 全体教职工踊跃参与, 苦练一个暑假, 最后获得男篮女排全市第一名的好成绩, 成绩的取得极大地鼓舞教师工作的士气, 使学校整体工作上了一个台阶。在重视教师文体活动的同时, 我校工会充分发挥了共青团的作用, 丰富多彩的活动, 不仅陶冶了身心, 增强了体魄, 还增进了同事间的情谊, 为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

四强化德育管理, 切实提高德育实效

第一, 坚持立德树人, 强化德育工作, 把社会主义核心价值观融入学校教育教学全过程。全面实施《大连市中小学德育工作指导意见》和《大连市中小学德育工作规程》, 推动学校德育评估指标体系的研究与构建。改进和加强学校德育工作, 德育目标做到了具体化, 针对不同学段明确德育工作目标;德育内容做到了精细化。以社会主义核心价值观为重点, 以诚信教育、养成教育为主体, 大力弘扬中华传统美德。认真贯彻教育局转发的《关于在全市中小学开展“讲家风故事、书家规家训、传光荣家史、助学生成长”活动的通知》和教育局下发的《关于“谱牒文化进校园活动”实施方案》文件精神, 将“家风、家规、家训”教育作为学生德育的重要载体, 开展了系列德育活动。进一步开展了“三爱”“三节”主题教育活动, 把此项活动与“中国梦”学习教育结合起来, 学校团委制定了具体活动方案, 确保了活动得以全面有效开展, 并以此活动为重要载体, 探索和研究学校德育的针对性和实效性。第二, 通过主题班会、升旗仪式、橱窗板报、班团活动, 使学生学会感恩、学会学习、学会合作、学会生存。第三, 抓好艺术节各项活动, 保证了各项工作, 在艺术节中取得了较好的成绩。让工会起到桥梁纽带作用, 为学校行政工作铺路。