绰尔社区抓组织促团队作用发挥

绰尔社区抓组织促团队作用发挥（通用6篇）

篇1：绰尔社区抓组织促团队作用发挥

绰尔社区抓组织促团队作用发挥

组织是团队的核心。为促进团队功能的发挥，绰尔社区根据辖区的特点，成立了绰尔社区党总支，下设医疗志愿者、关心下一代工作委员会、纪检公寓三个功能型党支部，有效发挥党组织政治核心作用。医疗志愿者党支部多次带着药品和仪器到瘫痪在床的低保户家中送医送药；关心下一代党支部经常组织辖区内的离退休党员到网吧义务监督教育未成年人，在他们的说服教育下，社区内的未成年人进网吧的次数明显减少；纪检公寓党支部经常组织党员对小区内的卫生环境进行检查，并及时把存在的问题和情况反映给社区党总支，确保存在的问题得到及时有效的解决。同时，为发挥党员的先锋模范作用，社区开展了无职党员设岗定责活动，解决了社区5名无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的问题，调动了党员参与社区活动的积极性。她们还严把党员人口关，积极培养优秀居民加入党组织，为社区党组织的发展壮大不断注入新鲜血液。她们公开推荐了三名社区后备干部，并在实际工作中给任务、加担子，加强对后备干部的培养、锻炼，使干部的综合素质不断提高，为组织的发展壮大储备了优秀人才。

篇2：绰尔社区抓组织促团队作用发挥

随着我国非公有制经济的进一步发展，我镇非公有制经济发展迅速。在非公有制经济领域的从业人员和党员人数越来越多，如何让他们更好的发挥作用，一直是镇党委力求解决的问题。镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“建立组织、发挥作用”的要求，坚持成熟一个建立一个的原则，抓实非公有制经济组织的党建工作。现将我镇工商联党支部工作开展情况做如下交流：

一、党支部基本情况

***镇工商联党支部成立于2001年6月，从成立之初的5名党员发展到今天的12名党员，走过了风雨十年。党支部的党员大部分都是来自于****街道的个体户，其中大学生党员3名，入党积极分子1名。该支部先后于2002年至2004年被镇党委评为“***镇先进党支部”，2006年被镇党委评为“***镇先进基层党组织”，2009年被县委评为“先进基层党组织”。

二、主要做法

（一）抓制度，建立党建工作长效机制

1.选好配强党组织负责人。镇党委非常重视非公有制经济组织的党建工作，指定党委副书记为工商联党支部专职联系人。通过明确标准、拓宽渠道、严格程序等措施，把思想

政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀党员选配到支部书记岗位上来，有力推动了党组织建设。

2.健全学习制度。支委会制定学习长效机制，把每月15号定为学习日，并把各项制度和工作内容规范上墙。严格落实集体学习、个人自学、调查研究等制度，确保学习效果。增强学习针对性，坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕提高能力学、紧贴职责学、盯着薄弱环节学。坚持“三会一课”制度，每年由镇党委领导为其上一次党课，认真撰写各种学习心得体会和总结。在党支部在学习过程中，严格执行请销假制度，并作为年终民主评议的扣分依据。

3.落实考评制度。一个党员就是一面旗帜，为加强对党员的管理，党支部年初制定了党建工作计划，支委会通过定期检查及时发现党员中存在的问题和困难，并不断完善工作措施和考评制度，采取一季一通报、半年一总结、年底总考评的方式“查阅走访”督导检查,提出下一步的工作方案，提高党建工作的规范化水平。

（二）抓活动，丰富党建工作内容

1.开展扶贫助困活动。工商联党支部的党员来自于全国各地，他们把勐混当成家乡，坚持为辖区内的人民做好事做实事。组织党员开展祭扫烈士陵园、看望老人、清理排水沟、杂草、清扫大街、栽树、修缮厕所等志愿服务活动，10年来共计参加义务劳动的党团员达600余人次，捐资5000多元。

2.开展“结对帮扶”活动。党支部以保持共产党员先进性教育为契机，响应上级号召，开展“结对帮扶”活动。2005年支部与***村党总支的贫困党员****结为帮扶对子，通过实地走访、调研，发挥支部党员经营管理的优势，结合****同志的实际情况，通过三年努力，****偿还了5000元的借款，2008年家庭收入11748.5元，人均收入达2349.70元，实现了脱贫致富。

3.开展向“杨善洲同志”学习活动。2011年，在积极响应各级党委提出向杨善洲同志学习向建党90周年献礼号召中，党支部认真学习杨善洲同志的先进事迹，学习他对党忠诚，为民造福的精神。支部带领党员们在***镇与国道214线连接线大约500米的公路两旁栽种樱花树，在没有工作经费的情况下，党员们自发筹集经费300元，购买了140棵樱花树苗和培土。目前这条路已被确定为“工商联党支部示范路”。

（三）抓培训，巩固党建工作基础

1.加强对党员的教育和培训。利用“三会一课”和创先争优等活动载体，利用镇党委和党支部的学习活动日，加强对党员的政治思想教育，提高广大党员在生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模范作用；

2.加强外出流动党员管理。工商联党支部的党员，应生活的需要不断的流动，党支部密切关注流动党员思想、生活

情况，制定了一系列管理办法。定期、不定期派人上门与党员谈心，了解党员在外的学习、生产经营情况，及时掌握外出流动党员的个人思想动态，使他们能够及时参加党组织活动，做到党组织教育活动“一个也不能少”。

（四）抓联创，推动党建工作新格局

工商联党支部始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，着眼于加强和改善党对共青团、妇女和工会工作的领导，不断巩固党的组织基础、执政基础和群众基础，坚持与时俱进，开拓创新，以改革的精神，研究党建带团建、党建带妇建、党建带工建中面临的新情况，解决新问题，总结新经验。

目前，***镇工商联个体协会有共青团员18人，工会会员42人。在各项活动中，党支部不仅对内严格要求，还把工、青、妇等群团组织团结起来，上下联动，左右配合，形成工作合力，推动党建工作新格局。

三、存在的困难和问题

1.党支部工作经费紧张。不能很好的宣传党的各项政策和开展各种有意义的活动。

2.办公场地紧张。镇党委、镇政府一直以来很支持党支部的工作，但由于经费不足、办公地点有限，目前，支部和镇老年协会合属办公。

3.办公设备紧张。经济在发展，科技在进步，办公自动化水平越来越高，办公设备的缺乏严重制约了工作的开展。

四、下步工作打算

1.加强指导。非公有制经济党组织要继续认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决定决议，服从党委统一领导，镇党委加大对党支部工作的宣传力度，扩大党支部在非公有制经济人士中的影响力和领导力。

2.加大经费投入。镇党委在工作经费紧张的情况下，挤出部分党建经费，分期对非公有制经济组织活动场所办公设备进行配备。

3.开展内容丰富的党建活动，增强对党员的吸引力和凝聚力。镇党委指导党支部开展一些形式活泼、内容丰富的活动，吸引党员积极参与，使党员在参与中增强向心力。

4.帮助解决非公有制经济组织中党员的实际问题，维护他们的合法权益，增强党组织的凝聚力和号召力。

篇3：发挥社会组织促就业的更大作用

党的十八届三中全会提出,要健全促进就业创业体制机制,建立经济发展和扩大就业的联动机制,激发社会组织活力,加快实施政社分开,推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。社会组织在就业创业工作中起到哪些作用?在社会组织发展过程中,还存在哪些制约因素?针对相关问题,记者日前采访了相关人士。

近年来,我国社会组织快速发展,对就业创业工作的推动作用日益显现。社会组织弥补了就业系统中市场和政府功能的有限性,正成为促进社会充分就业、公平就业和均衡就业的一个重要渠道。

促进就业的重要渠道

我国社会组织促进就业功能按照由显到隐的层面,可以划分为直接功能(直接吸纳就业人口)、间接功能(通过就业服务间接促进就业)和潜在功能(缓解结构性就业矛盾、促进社会系统均衡就业)三个维度,可以分别比喻为“蓄水池”“催化剂”“平衡器”效应。

上海市闸北区人社局局长王光荣向记者详细介绍了社会组织发挥促进就业功能的具体表现。

第一是直接吸纳就业的蓄水池效应。根据《2014年社会服务发展统计公报》,截至2014年底,全国共有社会组织60.6万个,比上年增长10.8%;吸纳社会各类人员就业682.3万人,比上年增加7.2%。

第二是间接促进就业的催化剂效应。社会组织不仅是转岗分流人员、下岗失业人员、社会富余人员和其他困难人群就业和再就业的广阔天地,也是对这些人员开展各种公共就业服务的重要基地。社会组织在为困难人群提供就业保护、就业援助和就业服务过程中,能与政府、市场结合成合作伙伴关系,可以更好地使这种催化剂功能释放出来。政府、社会和市场三方力量在优化就业公共服务的过程中形成了一种合作伙伴关系。

第三是促进均衡就业的平衡器效应。社会组织的功能拓展,对结构性就业矛盾的解决将起到很大的作用。从未来发展看,社会组织能够使就业和稳定同步发展,弥补就业领域的市场失灵和政府失灵。一方面,社会组织不以营利为目的,但又允许按规定收取一定的费用,继续用于社会公益事业。这与政府直接提供服务的模式相比,社会组织解决了效率低下和政府不能有效提供服务的问题。另一方面,社会组织的公益属性能够成为政府社会福利政策新的承载者,弥补了完全由市场配置资源所带来的缺陷,保证公共服务的充分供给,而这种公益性要求其就业准入门槛降低,因而其就业促进功能具有相当的稳定性和可持续性。

社会企业创造新的就业岗位

近年来,社会企业在解决我国社区就业方面,发挥了越来越大的推动作用。

英国社会企业联盟将社会企业定义为“运用商业手段,解决社会问题、实现社会目的”的机构。社会企业既不是纯粹的企业,也不是一般的社会组织。它通过商业手法运作,赚取利润用以贡献社会;其所得盈余用于扶持困难群体、促进社区发展并维持自身的可持续发展。

社会企业具有非常清晰的社会使命。与经济效益相比,它更强调社会效益。在促进就业创业方面,社会企业一方面立足服务社区,为困难群体提供帮助,例如为困难家庭老人养老提供帮助,为残障人士等群体提供就业机会,为困难大病群体提供救助,为自闭症儿童提供救助等。另一方面,社会企业积极扶持青年创业,尤其是资助大学生创业、家庭困难的青年人创业、残疾青年人创业,并对具有示范或进步意义的团队或项目进行扶持。

社会企业的发展为社区下岗失业人员等群体提供了大量的就业岗位,有的社会企业也引入高校毕业生参与其中,从而缓解我国日趋严峻的高校毕业生就业形式。

首都经贸大学劳动经济学院社会工作系主任吕新萍表示,“没有不适合就业的人群,只有不适合就业的环境”。我们的社会需要开办越来越多的社会企业,针对某些就业困难群体的身体特点、生活状况和教育背景,规划和设计适合他们从事的生产服务领域和就业环境,既能够发挥这些被传统就业领域所忽视的人群的自身优势与潜力,又能为社会创造更多的财富和资源。同样地,被传统用人单位界定为就业困难的人员在社会企业当中展现出来的工作状态和个人风貌,也将有助于改善和消除主流社会对他们的偏见、歧视和排斥。所以,除了直接带动就业之外,社会企业的发展,还将有助于改善和消除那些不断制造新的就业困难群体的社会因素和社会环境,因而也是间接促进就业的一个创新性的解决方案。

多重因素制约社会组织发展

发展社会组织促进就业已经得到世界各国政府的重视。然而,从我国社会组织发展的现实来看,社会组织促进就业的作用还未能得到充分发挥。北京交通大学经济管理学院博士王智毓认为,我国社会组织吸纳青年就业还存在以下问题:

第一,社会组织的相对数量偏低,吸纳就业的能力结构不尽合理。2013年,我国万人拥有社会组织的数量仅为7.06个,而发达国家一般超过50个,发展中国家的平均水平也为10个以上,社会组织相对数量的偏低必然影响其就业的吸纳能力。从社会组织吸纳就业的能力结构来看,社会团体吸纳就业的比重相对较高,民办非企业和中介组织吸纳就业的份额低于社会团体吸纳就业的份额。从国际经验上来看,民办非企业和中介组织通常是社会组织吸纳就业的主要力量,这也说明我国社会组织吸纳就业的能力结构不尽合理。

第二,社会组织准入门槛较高,阻碍吸纳就业功能的发挥。按照现行政策,社会组织注册成立必须要进行登记,而登记之前必须要找到相应的主管单位。由于社会组织的性质,往往在这一过程中,许多组织根本找不到主管单位,达不到成立条件,更不能吸纳社会人员实现自我运作,进而影响了社会组织吸纳青年就业作用的发挥。

第三,社会组织就业的被认知程度不高,制约了其吸纳就业功能的发挥。在我国,目前由于社会组织的部门规模较小、提供的服务较分散、资金相对缺乏、人员福利待遇低等问题,导致了公众对进入社会组织部门就业的不认同;而这种不认同又反过来导致社会组织人才归属感低,流动性大。此外,政府对社会组织专职人员户口及工作居住证管理、就业合同、档案管理、职称评定、工资确定等方面都没有明确的规定或不统一,也直接导致社会组织缺少必要的福利保障与条件,造成专职工作人员的社会认可度较低,社会地位不高。这严重影响了社会组织工作人员的工作积极性,难以吸引、激励和留住青年人才到社会组织领域工作。

篇4：城市社区社会组织发挥的作用

【关键字】社区；社会组织；作用；社区社会组织；街道

一、社区社会组织的相关概念

社区社会组织是指由社区组织或个人在社区范围内单独或联合举办的，在社区范围内开展活动的，遵守国家法律、法规，尊重社会公德，以自我管理、自我教育、自我服务、自我娱乐为主要活动目的，满足社区居民不同需求的民间自发组织。社区社会组织的构成主体、服务对象都是社区居民。本文所讨论的社区社会组织，主要指以社区居民为主要成员，将满足社区居民多种多样的需求作为主要目的，由居民自发自觉组织并参与，并维护公共利益的社会组织形态。

二、天津市南开区王顶堤街道社区社会组织发展实践研究

1.天津市南开区王顶堤街道简介

王顶堤街道位于南开区西南部，面积5平方公里，共23个社区，人口约达40022万户。王顶堤街道办事处内设科室19个。在职81人，本科及以上学历45人。处级12人，科级25人。由于对社区的重新划分，27个调整为23个社区。

2.社区社会组织调查问卷分析

为了更好的分析社区社会组织的作用，作者对小区居民群众进行了《社区社会组织功能调查问卷》。

（1）被调查者认为社区社会组织体现其功能情况如何

被调查者中，王顶堤绝大部分居民都认为社区社会组织是能够体现其功能情况的，这样的人群占比达到了95%。有超过半数（55%）的居民非常肯定的认可了社区社会组织的功能情况，说明社区社会组织体现出来的功能已经被多数居民认可。同时也说明，社区社会组织是可以在王顶堤社区里逐步发展起来的。

（2）被调查者认为社区社会组织的建立对社区的影响如何

从上表中可以看出，被调查者中，王顶堤绝大部份的居民都认为社区社会组织对社区的影响是较大的，这样的人群占比达到了80%。有超过半数（55%）的居民认为社区社会组的建立对社区的影响是很大的，说明过去社区社会组织所做的工作已经被多数居民认可。

（3）被调查者认为社区社会组织的功能有哪些

从上表中可以看出，被调查者中，王顶堤居民对于社区社会组织的功能认可度很高，甚至有相当多的一致性，数字上看，最低的数值也能达到40%，最高的数值达到了75%。同时，由于有75%的社区居民认为，“提供多元化的服务”是社区社会组织的功能表现，说明居民享受到了多元化服务带来的好处，这方面可以作为下一步发展的重点工作。

（4）被调查者认为社区社会组织没有发挥作用的原因是什么

被调查者中，王顶堤居民认为资金和场地的缺乏是社会社区组织没有发挥作用的最主要原因，占比达到40%，其余的三个问题也不可忽视，因为它们三个问题的占比都在20%～25%之间，每一个问题都会很大的影响到社区社会组织的作用发挥。

（5）被调查者认为如何才能积极的促使社区社会组织的功能得以发挥

通过外因即政府出台相应政策，从而发挥社区社会组织的力量这个方法是最能够促使社区社会组织的功能得以发挥，占比达到65%。而通过内因社区社会组织的自身能力提升，吸引更多人的参与则是排在第二位的解决方案，占比达到25%。如果外因和内因一起努力，近90%的问题就会解决。

三、城市社区社会组织发挥的功能与作用

通过与社区社会组织相关工作人员的访谈和问卷调查综合分析，对城市社区社会组织在城市建设过程中发挥的功能有了更加深入的了解，对其作用有了更加深入的体会。社区社会组织比一般的社会组织更具有草根性，贴近基层群众、贴近实际，群众参与度高；比一般的社会组织更加人性化，方便基层群众直接参与。社区社会组织存在于社区之中，所以其成员之间更加熟悉。并且社区社会组织一般规模不大，比全国性的社会组织和大规模的社会组织，更便于组织管理。

由于我国经济体制变革、思想观念变化等因素，对社会组织的功能和作用也提出了更高的要求。重视社会组织，发挥其在经济、政治、文化、社会建设各方面的积极作用，对于最大限度激发全社会创造活力、建设和谐社会主义，具有十分重要的意义。政府承担社会公共服务中的社会福利服务。这些服务可以通过以下这些形式由社区社会组织来运作，如签定协议、公开招标、购买服务等。社区社会组织为了争取政府购买，不断提高服务质量和水平，拓展新的服务领域和内容。这些举动不但可以缓解市政府压力，而且可以降低行政成本，在方便居民生活的同时推动了社区服务可持续发展。

参考文件：

[1]徐永祥.社区发展论[M].上海：华东理工大学出版社，2001.3.

[2]夏学銮.中国社区发展的战略和策略[J].唯实，2003（10）.

[3]赵民，赵蔚.社区发展规划一理论与实践[M].北京：中国建筑工业出版社，2003.

[4]郑碧强.城市社区民间组织问题研究[D]福建师范大学，2005.

[5]李珍刚.当代中国政府与非营利组织互动关系研究.中国社会科学出版社，2004，10.

[6]王名.民间组织通论[M].时事出版社，2004.

[7]童星.社会管理学概论[M].南京：南京大学出版社，2004：179.

[8]张卫.关于新社会组织研究的几个问题[J].中南民族大学学报：人文社会科学版，2010.

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篇5：绰尔社区抓组织促团队作用发挥

一、社区社会组织概念

社区社会组织主要是指以社区为活动范围, 以社区居民为成员或服务对象, 以满足社区居民的不同需求为目的而成立的各种社团类组织和民办非企业单位。本文所说的社区社会组织首先是拥有志愿服务特质, 不依附于其他组织, 具有独立的决策能力, 能够进行有效自我管理的非营利性社会组织。这些社会组织根植于基层社区, 以社区居民为主体或对象, 通过整合社区和社区周边资源, 以社区事务和居民需求为出发点开展活动。这些社会组织与传统社会组织相比有着更为显著的小微性、草根性、灵活性等特征。

二、南京市雨花台区社区社会组织党建工作发展概况

南京市雨花台区高度重视社会组织的培育和发展, 截至目前, 全区共有登记类社会组织433个, 登记和备案类社区社会组织共计1872个, 在每万人拥有社会组织数上排名南京市第一。社会组织的蓬勃发展催生出更强烈的规范社会组织管理需求。2012年3月, 雨花台区民政局签署《南京市雨花台区社会组织孵化中心政府购买服务协议》, 成立雨花台区社会组织孵化中心, 2013年, 区民政局发布《关于成立社区社会组织联合会和联合党支部的通知》, 以区委组织部为主体推进社会组织党建工作开展。2013年4月, 雨花台区社会组织孵化中心党支部成立, 雨花台区社会组织党建工作迈开步伐。目前雨花台区已拥有18个社会组织党支部, 分布在全区8家街道、园区, 覆盖社会组织200余家。

1. 党建工作范围逐渐扩大至各个层面

区级层面, 成立社会组织党建服务中心, 开通江苏省首个“社会组织党建微信公众平台”, 成立孵化中心联合党支部, 对入孵社会组织在党组织组建、党员管理、活动开展方面提供“一站式”帮扶。社区层面, 按照“试点先行、有序推进”原则, 推进“一委一会”党建模式, 社会组织党组织覆盖面达到50%, 党建基础得到加强。队伍建设方面, 由社区党组织书记及大学生村官组建“党建指导员”队伍, 挂钩联系社会组织党组织。

2. 服务能力不断强化

教育培训方面, 制定社会组织党员素质提升计划, 帮助树立正确价值导向, 引领社会组织健康发展。制度建设方面, 出台《雨花台区社会组织党建工作联系会议制度》, 健全组织部门牵头、业务主管部门负责、社会组织党组织广泛参与的工作体系, 帮助不同社区组织制定《社区协会服务居民制度》等制度规范。资金保障方面, 帮助社团争取项目经费, 按照项目申报的方式, 定期拨付党建活动经费, 并提供报刊图书等党建资料, 为党组织开展各类活动提供物质支撑。

3. 服务方式不断丰富

一是开展“互助共建”, 孵化中心孵化的社会组织出壳后, 成为社区社会组织联合党组织的重要力量, 与社区及驻地企业开展互助共建。二是发挥专业引领, 组织基层社会组织骨干党员到孵化中心帮助各党组织成立基层党建服务载体。三是开展组团式服务, 借助教育、卫生、司法等部门服务力量支撑, 搭建志愿服务平台, 到社区开展组团式志愿服务, 为群众提供专业性、多样化帮扶。四是不断将红色元素注入社团活动, 一方面将党建宣传与组织活动相结合, 另一方面通过组织活动征询群众意见。

雨花台区作为南京市社会组织发展较好的区, 社会组织党建工作起步之后便显现出其无可替代的优势, 但不可否认, 党建工作在社区社会组织层面尚有较大缺口, 发展中的障碍和困难不少。

社区社会组织党组织整体覆盖率不高。雨花台区正式出台文件推进社会组织党建工作发展之后, 迅速成立了一批社会组织党支部, 但在已注册的社会组织中覆盖率也仅50%, 加上登记备案的社会组织, 覆盖率仅11%。党组织覆盖率低、党员数量不多、组织结构松散、组织关系归属混乱等现象大量存在, 对社会组织的整合作用力度有限。由于宣传不足和组织负责人认识不到位等原因, 部分组织对加入党组织还存在观望情绪, 不利于扩大党在社区社会组织的覆盖面。

社区社会组织党建管理体制、工作机制不够明晰。很多社区社会组织负责人对“党委领导、组织牵头、民政落实、业务主管单位配合”的党建工作管理体制认识不清, 与对口单位缺乏联系, 对口单位对社会组织党建工作的指导力度不够, 导致党建工作管理机制不顺, 发挥作用有限。没有创新出更多有利于推进社区社会组织党建工作开展的工作机制。

党组织和党员发挥作用还有待加强。很多不能单独组建党支部的社会组织无法自主开展党建活动, 民主生活会、政治学习不能常态化, 党的活动和业务工作相容性较差, 无法充分发挥党员的先进性和党组织的战斗堡垒作用。

三、发挥党在社会组织工作中主导作用的思考

1. 健全组织, 实现社会组织党组织全面覆盖

摸底调研, 定期了解党员归属、党组织组建情况, 建立党建工作台账。积极探索组织设置形式, 扩大党组织和工作覆盖。选派党建工作指导员、联络员, 帮助社会组织培养积极分子、发展党员, 为党建工作创造条件。根据党员数量, 分别单独建立党组织或联合会党组织。专职党员及时转移组织关系, 社会组织负责人及工作半年以上兼职党员, 及时转移临时组织关系, 参加党的活动。

2. 明确职责, 理顺社会组织党建工作管理体制、机制

⑴完善党建工作管理体制。社会组织基本情况调查摸底, 从业党员基本情况登记造册, 党组织变更情况及时了解备案;已建立党组织的社会组织, 统一党建活动场所标准, 为开展工作创造条件。制定工作条例和规范, 引导党建工作向规范化、制度化方向发展。

⑵理顺社会组织党建工作管理机制。建立社会组织党建工作与登记管理工作联动机制, 实行社会组织登记与党组织设立同步审批、社会组织建设与党建同步年检、社会组织与党组织同步表彰的“三个同步”, 形成党建促自建、自建推发展的良性发展格局。

⑶增强社会组织日常党建工作实效性。加强对社会组织党建工作宣传力度, 增强社会组织负责人的党建热情, 保证管理体制和工作机制的推进和落实。推行党务公开, 增强党组织工作透明度, 鼓励党员积极了解并参与党内事务;逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度, 增强社会组织内党员的组织归属感。

3. 创新管理, 丰富社会组织党建工作载体

一是用好党组织工作平台, 发布社会公共议题, 引导民众参与讨论, 引导民众对公共事业的参与热情和参与程度。

二是利用党组织的号召力, 整合社会资源, 为社会组织的发展壮大提供资金、智力支持。党组织可利用自身号召力有效整合社会资源, 将各方工作目标相似的力量集中起来, 号召企业、学校、机关、个人等各方力量与社会组织联合、配对, 在资金、空间、人才方面对社会公益事业给予支持。

三是发挥党组织工作优势, 走群众路线, 了解群众诉求, 为社会组织有效开展活动把好脉。群众路线是党组织工作的法宝, 可以发挥群众路线工作优势, 了解群众对社会组织的诉求, 将社会组织的工作开展与群众需求紧密结合, 为社会组织有效开展公益活动把好脉。同时利用党组织的号召力吸引群众中的有能之士、有志之士参与社会组织项目的开发和实施, 壮大社会组织的从业者队伍、志愿者队伍。

四是党组织搭建平台, 促进社会组织资源共享, 抱团发展。通过党组织搭建平台开展“牵手同行”活动, 加强社会组织之间、社会组织与主管单位之间的互动交流, 实现信息共享、资源共享, 规避社区社会组织小微性、资源整合能力不足、抗风险能力较弱等缺点, 最终达到协同发展、集群发展的目的。

摘要：南京市雨花台区社区社会组织党建工作起步较早且有一定成效, 但鉴于社区社会组织的小微性、草根性、灵活性, 社区社会组织党建工作仍面临诸多难题。本文提出尝试通过加大党组织覆盖面, 理顺党建工作体制机制, 创新党建工作载体等途径加强党建工作, 发挥党在社区社会组织中的重要作用。

关键词：社区社会组织,党建,思考

参考文献

[1]夏建中.[美]特里·N·克拉克, 等, 著.社区社会组织发展模式研究——中国与全球经验分析[M].北京:中国社会出版社, 2011 (7) .

[2]王名, 等, 著.社会组织与社会治理[M].北京:社会科学文献出版社, 2014 (6) .

篇6：绰尔社区抓组织促团队作用发挥

一、优化内部结构，提升培训师的能力

培训是企业提升员工素质的有效途径之一，培训效果的好坏，培训教师的水平有着至关重要作用。而教师在这个岗位有的一干就几十年，教师如果不进行培训，业务素质提高缓慢，很难适应飞速发展的要求，就此而言，教师的培训培养，也是非常必须和必要的。

1要建立一个良好的教师梯队

企业，毕竟是以完成生产目标，提高企业效益为宗旨的。在员工培训这一块的投入，各个企业所花费的人力和物力差距很大，特别是不会高密度地投入在培训机构的培训师上面。而培训往往又要走在生产的前沿，那么教师的结构老化，培训能力就有可能落后于生产实践。因此，企业要有一个合理的培训师梯队。这个梯队应该由这样几大块组成：有经验丰富业务娴熟的培训管理人员；有学习能力很强的专业教师队伍；要有一线技术骨干作为教师的后备。几大块彼此关联，相互依托，能快速的提高教师的适应能力。无论那一块，在人员结构上，年龄都要有一定的梯度，老中青结合，老年发挥稳准的特点，中年发挥经验丰富、全面精力充沛和有耐力的特点，青年人发挥思维灵活、学习能力强的特点。这样的团队，能稳打胜仗，即便培训的人员密度小，也能适应培训的要求，不投入新人员的情况下，也能出色地完成培训的任务。

2加强培训教师的交流学习

任何一个人，都会受所学专业、智力和非智力因素的制约，不可能无所不能，面面俱到。但是每个人都有一定的学习能力，可以通过交流学习，获得新的知识和技能，从而拓宽教学的深度和广度，进一步提升培训能力。在这里，培训团队可以采取外出参观、培训取证、交叉互学培训、定期比武等方法，提高教师的培训能力。这就要求培训团队关注企业的发展，关心兄弟单位的培训动态，一旦捕捉到有利于企业发展和培训的新知识新技能，就联络安排相关人员外出参观学习，使得培训工作走在前沿。另一方面，企业培训单位做好教师的职业规划，定期有目标的去参加相关的培训，并取得合格证书。在取证的学习中，既获得了个人业务的提升和知识面的扩展，也同时提升了个人的培训能力，还增加的团体的整体实力，一举多得。教师间的交叉互学，也就是将教师分组编队，互相培养，增加每个教师的专业知识面，让教师做到一岗多能，在培训任务繁重时，不会因为教师的短缺影响培训的进度。培训的空档，开展教师间的比武大赛，检验教师的培训能力，还可以适当的奖励，以鼓励教师的进取心。

二、整合外部资源，构建高效开放式平台

虽然大部分企业培训培训任务都要依赖外聘技术专家才能完成，但是对这些专家的组织管理是培训师的一项重要工作内容。企业培训是一个开放式工作平台。培训团队努力整合外部资源，与外聘技术专家建立联络，进行良好的沟通，有利于提升企业整体培训能力。

1有计划地对后备教师培训

后备教师，往往都是生产一线的优秀专家及技术人员，这些人员有着丰富的生产经验和生产技能。但是由于他们工作的侧重点在生产方面，这些人员在教会别人如何掌握这些技能方面并没有考虑多少，在培训方法上不够娴熟。我们要利用一定的生产空档，组织他们进行教学方法的交流学习，对于他们在这个方面要有一定的指导，使得他们能够把他们掌握的最丰富的经验和最优秀的技能能够快速有效地传授给我们的员工，提高我们员工的生产技能，稳步提升企业的竞争力和经济效益，让个人和企业的利益最优化。

2加强专职教师的生产实践

专职教师，有生产一线抽调的专业技术人员，多数还是从事理论培训的人员，从事理论培训的人员，如果不加强生产实践的话，有可能就是纸上谈兵，脱离生产实践，很难达到培训的效果。如果在教学培训的空档，安排教师参与生产实践，跟班实习工作，这样一来，理论教师了解了生产的全过程，参与了生产实践，也能同时发现生产过程中的薄弱环节，对培训项目的开发设计都会有很大的帮助，培训人员在培训中才能够真正做到理论和实践相结合，培養员工的生产技能，提高员工分析问题和解决问题的能力，激发员工钻研业务和技术创新的热情，从被动培训变为主动学习，提高培训的质量。

三、加强培训师的思想教育，打造爱岗敬业的培训团队

培训工作，在企业的位置一定是重要的配角。企业一切都是要围绕着生产进行的，虽然对培训工作要求很高，但它不会是企业的核心。因此，企业培训师爱岗敬业的精神与培训能力一样重要。培训工作的质量是否优良，和培训人员是否热爱这项工作有着重要的关系。培训师热爱本职工作，就会投入极大的热情和精力，才能把这项工作做好。