董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

2024-04-30

董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结（共12篇）

篇1：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

董地乡2012年党风廉政建设半年

工作总结

在各级党委的领导下，董地乡党委认真落实党风廉政建设和反腐败工作，为实现全年党风廉政建设奋斗目标奠定了坚实的基础。

一、落实责任主体，创新宣传教育方式

乡党委、政府领导高度重视党风廉政工作，制定下发了《基层单位主管领导抓党风廉政建设责任制考核办法》，实行考核与工资相挂钩。与27个基层单位签订党风廉政建设责任状，明确领导干部责任和分工。

乡党委下大气力转变教育理念，创新宣传教育方式。用DVD机和电视机播放三部廉政电教片一部（严肃换届纪律纪实片《战斗正未有穷期》，警示教育片二部（党风廉政警示教片《大法官》和岗位廉政风险警示教育片《权》）。向百姓普及廉政法规，对干部长鸣警钟；建立使用水城短信网络平台作为“党风廉政短信平台”。及时将廉政信息、上情下达、廉政警示语等信息进行短信群发到全乡党员、干部、职工；上半年群发2次共发155个，共从13个基层党支部征集到问题反映6件，已监督各单位处理和答复群众问题6件。始终坚持大会小会讲廉政，会上会下敲警钟。在春季安全生产工作会议、在党员干部学习会议上，针对八个方面52个不准、“小金库”、收送礼金、慎交友等十多个方面反复对党员干部进行教育。在乡举办的为期1天的后备干部培训班上，对《廉政准则》进行了细致的讲解与授课，直接受教育总人数达45人次。

二、创建示范单位，推动廉政建设提档升级

按照党风廉政建设示范单位，以突出种植、养殖为“特点”，打造双巢村、中坝村为“亮点”以技术指导为重点，开展各具特色的创建活动。

三、加强信访稳定，加大信访重点布控

制定下发了《信访工作应急预案》，成立了信访应急领导小组，与各个基层单位签订《信访工作责任状》9个，乡直单位11个，设立举报信箱1个和举报电话1个，对排查出的重点信访案件、重点信访人员的包案责任的落实情况逐件逐人调查把关答复处理。坚持“谁主管，谁负责”和“单位主要领导是第一责任人”的原则，对土地承包、财务收支等重点工作事项加大检查力度，实施重点监控，把稳定工作落到了实处。上半年，乡纪委对山锅庄村、文阁村、大窑村群众来访第一时间进行了走访调查17件，已处理17件，将干群矛盾化解在了萌芽中。

四、严肃办案纪律，强化办案责任制

本着讲程序、重规范、求质量的工作作风，坚持“预防为主，标本兼治”的原则，将查办案件和“保增长、保民生、保稳定”相结合，严厉查处损害人民群众利益案件。今年，乡纪委配合董地乡信访室调查处理了山锅庄村、大窑村群众上访案件4件。乡党委将查办案件和干部教育相结合，严肃了领导干部的从政行为。

2012年7月3日

篇2：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

分析总结

干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。国税干部尤其是一线基层干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到税收优惠政策能否在纳税人中得到有效贯彻落实，而且直接影响到国税局在人民群众的形象。为此，我局对三个税务分局及各个内部科室人员进行了民主评议，在转变职能方面，满意的占98%，在提高效能方面，满意的占95%，基本满意占5%，在干事创业方面满意的占85%，基本满意占15%，在简政放权方面满意的占98%，基本满意占2%。

一、当前部份干部作风的现状

1、有些干部由于长期工作在乡镇，感到升迁无望，对政治前途失去了信心，只想平静地“熬”到退休；或是屈服于当前工作的种种诟病，感到个人力量太小不足以改变整体格局，其工作动力减退，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，工作自然也无法做细、做扎实。

2、深入基层开展工作的主动力不强。虽然现在干部下基层工作做了安排，但仍有许多工作浮于表面，以会议落实会议就认为把工作落实了。有的干部所管理的偏远村镇的个体户纳税人，用“摇控”指挥，通过电话联系或走马观花地遛一圈，了解基本情况以备突击检查，使群众对我们干部产生偏差和看法，工作也

1不能认真完成。

3、一些干部不加强学习和思考，对税收法律知识学习不够，认为自己年纪大，学习是年轻人的事；有的干部对待工作不求有功，但求无过，认为只要保证在工作中不出现大的差错，不给各级领导添麻烦就行了。

二、干部作风问题的原因分析

1、当前干部结构成分发生变化，有的甚至觉得怀才不遇，情绪低落。这些年纪轻，知识丰富，交际广泛的干部群体，既是加快发展的重要力量，也是影响干部稳定的重要因素。另一方面，社会经济成份、组织形式、就业方式和人们的物质利益日益多样化，加之受市场经济利益的驱动，不安心工作，公仆意识，奉献精神逐渐弱化，考虑个人的经济利益多，考虑工作大局少。最后，是宗旨观念淡化。在政治上不成熟，严重影响了干部的形象和威信。

2、工作机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前年龄结构偏大，导致少数工作人员从参加工作到现在，几十年都在一个岗位，致使广大干部职工安于现状，得过且过。

3、激励机制不健全，功过不清，赏罚不明，干多干少一个样，上进心不强，缺乏学习的自觉性、工作的主动性，更有甚者认为，多一事不如少一事。

三、加强干部队伍作风建设的思考

1、强化理论学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服

务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴问题。

2、深入开展以“走进基层、走进群众、走进困难、走进矛盾”为主要内容的活动，使广大党员实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步得到了增强，服务人民群众的宗旨意识进一步增强，先锋模范作用得到充分发挥，党群干群关系进一步密切，人民群众得到实实在在的利益，各项工作得到促进，建立起“党员受教育、群众得实惠”的有效机制。大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作。

3、加强教育，树立形象。重视榜样教育，榜样的力量是无穷的，榜样教育是帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观的有效手段，要培植和树立优秀干部典型，用他们全心全意为人民服务的典型事例和高尚情操来感染和教育干部，引导干部正确处理好个人利益与集体利益的关系，正确树立群众观点，正确认识自身所肩负的历史使命。

4、继续深入开展改进思想作风和工作作风、提高行政效率、狠抓工作落实活动，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部增强培养、改进作风的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通过整改，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。加强政风行风建设，加大督查督办力度，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”和有令不行、有禁不止等问题，使干部服务意识得到进一步增强，工作作风得到进一步转变，工作效率和工作质量得到进一步提高。

篇3：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

一、资金运作情况

（一）农村低保资金收支、结余情况

2010年以来，我乡农村低保资金收入共计480.5933万元（其中

2010年收入154.8380万元，2011年收入208.5013万元，2012年收入117.254万元）。支出共计480.5933万元（其中2010年支出154.8380 万元，2011年支出208.5013万元，2012年支出117.254万元）。由于农村低保实施动态管理，低保对象有进有出，我乡低保对象由2010年的3493人减少到现在的3425人，故2010年至现在共结余农村低保金0万元，结余的资金将调整作为即将拨付的2012年第二季度低

保金使用（预计2012年第二季度需发放低保资金58.627万元，待上级匹配的低保金划拨到账后即可发放到各村）。

（二）自然灾害资金收支、结余情况

2010年以来，我乡自然灾害和危房改造资金收入共计912.85万元

（其中2010年收入自然灾害13.4万元、危房改造资金517.00万元，2011年收入自然灾害4.69万元、危房改造资金149.6万元，2012年收入自然灾害1.06万元、危房改造资金221.9万元），支出共计912.85万元，目前无结余。

二、取得的成效

2010年县拨农村低保资金480.5933万元，让1666户3493人的基本生活得到有力的保障；2011年县拨农村低保金208.5013万元，保障了1666户3425人的基本生活；2012年县拨第一季度低 1

保金以及临时价格补贴，保障了172户1685人的基本生活，有效保障了民生，促进了和谐社会的构建。

2010年以来，三年我乡共下发灾后重建项目资金912.85万元，恢复重建因灾倒塌房屋3402间，保障了因灾造成房屋受损的1134其中：毛草屋改造91户、雪凝灾害24户灾民的基本住房需求，确保灾民住有所居。

三、资金管理使用措施

（一）收支实行专户管理，专款专用。上级划拨的所有民政涉农资金都由财政部门在银行开设专户，实行专款专户专账统一管理。资金使用方面，我乡坚持专款专用原则，严格按照资金用途合理安排资金。通过专户管理、专款专用，有效避免了资金管理混乱、去向不明问题的发生。

（二）发放实行社会化发放。资金发放工作中，凡涉及具体救助对象的，如低保金，由财政按民政部门提供的花名册将资金发放到村，然后由社保办按人员名单、金额将资金打入到个人账户；我乡的农村低保金实行社会化发放与保障对象实名制管理相结合。只有社会事务办提供的发放低保金花名册的信息与保障对象在银行登记的所有信息一致，银行才能将资金打入个人账户。发放实行社会化发放，减少

了中间环节，极大减小了资金管理风险，有效提高了资金运行效率。

（三）使用情况公开透明，监督管理落到实处。农低保资金及灾后重建项目资金使用过程中，我乡严格以农低保对象花名册和各乡受灾情况为依据，按照资金分配使用程序发放资金，并将使用情况在乡 2

政府政务公开栏和各村村务公开栏进行公示，接受广大群众监督。工作中，我乡始终坚持履行监督职责，加强对农低保资金及灾后重建项目资金的督促检查，及时查处涉及农低保金和灾后重建资金使用的违法违纪问题。

篇4：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

甲方:董地乡卫生院

乙方:

为使广大参合农民以低廉的费用享受优质的医疗服务,提高广大农民的健康水平,方便广大参合农民就医，保障参合农民的合法权益，经甲乙双方协商达成以下协议：

一、甲方权利和义务：

1、应认真抓好各项新农合管理制度的落实。协调好各部门各方面的关系，解决乙方在新农合运行过程中的问题，做到热情服务，树立良好的形象。

2、处理好与乙方之间监督与服务的关系，在监督中服务，在服务中监督。按合管办审核情况准确审扣乙方违反规定的费用，并及时通报乙方。

3、不断提高业务水平和工作效率，对乙方送审的帐、表、册等按要求认真审核，并在规定的时间内及时将上级下拨的新农合基金兑付给乙方。

二、乙方权利和义务：

1、自愿接受乡合管办监督管理，执行市新农合管理制度，模范遵守《纳雍县2014年城乡居民基本医疗保险实施方案》。

2、服从卫生局和卫生院管理。

3、严格执行国家基本药物制度，药品由平台统一配送，统一医疗服务项目价格。

4、对新农合补偿每月进行公示并留存公示资料。

三、乙方违规处理：

（一）乙方违反《纳雍县2014年城乡居民基本医疗保险实施方案》有关规定时将按有关制度进行处理。

（二）乙方不服从卫生院的领导，不开展新农合医疗服务、拒不接受门诊统筹考核，甚至出现谩骂、报复考核人员的，将取消卫生室设置及办理，情节严重者取消乡村医生资格，并依法移交司法机关，追究相关法律责任。

四、本协议一式两份。乡卫生院、村卫生室各一份。

五、本协议有效期一年。

甲方：董地乡乡卫生院法人签字：

二O一四年月日

乙方：村卫生室负责人签字

篇5：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

董地苗族彝族乡2006年至2011年10月财政预算执行情况暨2012年财政预算情况的报告（草案）（2011年11月8日在乡六届人大一次会议上）

董地乡财政所所长江发顺

各位代表：

我受乡人民政府委托，向乡五届一次人民代表大会作乡财政2006年至2010年财政预算执行情况和2011年1至10月份财政收支执行情况的报告，请予审议。一、五年来财政执行情况的回顾

五年来，乡财政工作在乡党委政府的正确领导下，在乡人大主席团及上级业务部门的监督下，坚持以邓小平理论和“三个代表：重要思想为指导，深入落实科学发展观，学习贯彻执行党的方针政策，按照财政工作从源头抓起的工作思路，紧紧围绕“财源建设、财政管理、财政监督、财政改革”的思路，真抓实干，努力做好乡财政工作。在实现经济又好又快发展的同时，财政管理进一步加强，严格预算管理，坚持财经纪律，狠抓增收节支，在保工资的同时，合理安排支出，保障全乡工作正常运转。现将2006年至2011年1-10月财政预算执行情况报告如下：

（一）、2006年财政供养人员情况：2006年全乡财政供养人员178人，其一中正式在职职工95人，退休职工13人，集体人员70人。2011年全乡财政供养人员211人，其中正式在职职工78人，退休职工19人，村干部56人，抚恤人员工10人，兽医人员9人，公益性岗位38人。

（二）、财政税收完成情况：2006年全乡财政税收完成1295万元，其中国税完成1079 万元，地税完成186万元，财政自身组织收入完成30万元；2011年1-10月全乡财政税收完成8881万元，其中国税完成1900万元，地税完成6949万元，财政自身组织收入完成32万元；通过全体财税人员和全乡干部职工的共同努力，2011年财政税收有望突破亿元大关。

（三）、预算支出情况：2006年全乡本级预算支出599万元，上解上级支出272万元，本级支出327万元；2011年1-10月本级支出577万元；其中：人大事务支出7万元;政府办公事务支出285万元;统计事务支出7万元;财政事务支出17万元;纪律监察事务支出4万元;人口与计划生育事务支出72万元;共产党事务支出34万元;群众团体事务支出7万元;文化支出6万元;社会保障9万元，民政事务支出6万元;农业事务支出40万元;林业事务支出19万元;水利事务支出9万元;扶贫事务支出6万元;村级工资及经费支出26万元;住房保障支出11万元;公共安全支出12万元。

回顾过去的财政工作，成绩的取得实属不易，主要得益于乡党委、乡政府的正确领导和乡人大的监督指导，是全乡上下共同努力和相关部门大力支持的结果。在此，谨向各位人大代表及关心支持我乡财政工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的一些困难和问题，主要是社会保障、改善民生、城乡统筹等刚性支出快速增长，财政收支矛盾更加突出，重点项目支出难以有效保证，财政管理水平与组织的要求和群众的期望还存在一定差

距。面对这些困难和问题，我们将在以后的工作中采取有效措施妥善解决。

（四）、2011年全乡财政税收和财政执行情况分析：从2011年全乡经济发展整体来看，由于乡党委政府高度重视，措施得力，管理得当，财政税收逐月递增，但离县委、县政府下达的目标任务尚欠3000万元。我乡两个煤矿生产不正常，双元铝业生产受限，要完成今年的财政收入任务，需多方努力，提高认识，加强管理，做到应收尽收，防止跑、冒、滴、漏，举全乡之力全面完成财政税收任务。

二．2012年乡财政预算（草案）

（一）、财政收入指标的安排，2012年我乡财政预算编制和财政工作的指导思想是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，着力促进经济发展，着力改善民生，不断扩大争资渠道，不断增大争资力度，不断提高财政收入质量，不断优化财政支出结构，促进经济又好又快可持续发展，加快推进我乡和谐社会和小康社会的进程。按照市县财政工作会议精神，结合财政体制和全乡实际，2012年全乡预算安排财政总收入13511万元；其中国税安排4675万元；地税安排8801万元；财政自身组织完成35万元，通过以上预算，2011年我乡本级财政一般预算收入可达8839万元以上。

（二）、2012年财政预算支出安排

2012年，紧紧围绕乡党委、乡政府重点工作，注重资金统筹，注重改善民生，按照加快构建社会主义和谐社会和完善公共财政体制的要求，以促进经济平稳较快发展、增强可持续发展能力为目标，促进社会和谐为核心，提升服务管理水平，保障地区经济发展的协调性和可持续性。全乡预算按排本级支出875万元，其中共产党机关安排36万元;人大事务

安排支出9万元;政府机关事务安排支出532万元；统计事务安排支出8万元；财政事业安排支出20万元；纪律检查事务安排支出11万元；人口与计划生育事务安排支出70万元；人民团体事务安排支9万元；社会保障和就业事务安排支出12万元；民政事务安排支出8万元；农业事务安排支出45万元；扶贫事务安排支出8万元;水利事务安排支出11万元；林业事务安排支出28万元；文化事务安排支出7万元；村民委员会安排支出30万元；住房保障安排支出15万元；公共安全安排15万元。老年教育安排支出1万元。

三、保证财政预算实施的政治环境和措施

（一）、坚持执政为民，理财为民理念，进一步积极筹措资金，科学安排资金，加强农村基础设施建设，支持农业示范基地建设，真正使财政投入向“三农”倾斜，基础设施建设向农村覆盖，不断改善农村的生产、生活条件。继续落实好财政惠农政策，不断提高财政的保障能力，促进和谐社会的建设。根据中央、省、市、县经济工作会议精神，结合我乡经济发展的实际，切实转变政府职能，牢固树立全面贯彻落实科学发展观，与时俱进，认真贯彻积极稳健的财政政策，充分发挥财政调控职能，按报告的要求，及时安排、及时部署，责任明确、任务落实，提高服务意识，调整和优化财政支出结构，确保我乡重点支出的需要，促进我乡经济社会又好又快、全面协调可持续发展。

（二）、抢抓机遇，积极招商引资，壮大我乡财源，为我乡经济又好又快发展提供坚强的基础。2012年，财政工作要全面贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议和市、县会议精神，在乡党委的正确领导下，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，抢抓新机遇、构筑新优势、实现新发展，努力增加财政收入，优化支出结构，压缩行政运

行成本，把有限的资金用于改善民计民生、推进和谐社会建设和扶持引导企业发展，确保完成董地乡六届人大一次会议确定的工作任务。

（三）、坚持依法治税，加强税收征管。要认真落实“加强税收征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的工作方针，搞好纳税申报，保证税收及时定额如库。要严防死守，配备各有关部门，加大清缴力度，我乡交通便利，税收流失的途径很多，乡直各部门与税务机关要密切配合征管，把工作重心下沉到基层，堵塞税收流失途径，加强征管的监督，努力增加财政收入。

（四）、加大增收节支管理力度，严格控制预算，压缩一般经费支出，发挥资金的使用效率。要严格压缩招待费、汽车燃修费等刚性支出，在全乡兴起增收节支之风，尽量把有限的的资金用在刀刃上。加强各种经费的管理，管理好国家集体的财产，把它用出效率，真正发挥相应的作用，做到少花钱，多办事，办实事，办好事。

（五）加强财税干部队伍建设提高服务水平。财税部门作为政府的职能机关，不仅具有聚财理财的职责，同时也是政府形象的一个窗口，加强财税干部队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平，为经济社会发展做出更多贡献。

一是加强学习教育，提高业务素质。树立终身学习、全员学习的观念，营造“人人学习、时时学习、处处学习、我要学习”的良好氛围。广大财税干部要注重把理论学习与业务实践结合起来，激励财税干部对新财税知识的学习，特别是对市场经济条件下的财政职能、公共财政体系、税制政策等方面要主动研究，将学到的知识运用到工作实践中去，提高岗位工作水平、业务创新和

运用现代化科技的能力。

二是加强思想和作风建设，培养高尚的行业气节。按照“为民、务实、清廉”的要求，在加强思想政治工作、加强文化建设、加强先进典型带动的基础上，深入开展“学先进、赶先进教育活动，广泛营造敬业奉献，公正执法，文明高效，廉洁自律，团结奋进，作风严谨，求真务实，开拓创新，勇争一流的文化氛围和行业气节，促使广大员工从思想上牢固树立立党为公、理财为民的信念，进一步转变工作作风，不断增强为人民服务的意识和能力，全面提高服务质量、办事效率和工作水平，不断完善财税内部各项管理制度，为政府、为人民、抓好财、管好财、用好财，为董地经济社会发展提供重要保障。

四是加强廉政建设。要坚持标本兼治，抓思想教育、抓行为规范、抓违规苗头、抓违纪查处，努力构建办事程序缜密、纪律规定严明、权力制衡严格、内外监督有效、违规违法必究的财税廉政机制，树立财税干部严于律己、廉洁理财的良好形象。

篇6：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

第8期

董地乡党建办公室

2012年4月9日 —————————————☆———————————

察民情、听民声、解民忧

——董地乡群众工作队面向群众公开承诺为使董地乡群众工作队“进得去、蹲得住、展得开”，根据省委党的建设工作领导小组办公室《关于在“万村千乡”网页公示“联乡、驻村”干部基本信息的通知》精神及市、县的有关要求。董地乡群众工作队面向群众公开承诺。

为确保承诺事项是群众所需，董地乡群众工作驻村干部确定承诺事项前，普遍采取入户走访、发放调查问卷、召开座谈讨论会和群众面对面交流等形式，广泛征求群众意愿，找准群众的需求点，筛选出群众最关心的热点难点问题做为驻村干部公开承诺内容，对筛选出的问题同时提交群众代表大会举手表决通过，确保了驻村干部承诺事项内容实在、实际、实用。

驻村干部公开承诺内容初步选定后，驻村党支部召开支部委员会，对驻村干部公开承诺事项逐项进行审议，通过审议认为承诺事项能够按时完成的，制定完成时间表，对承诺事项认为条件不成熟的向群众进行说明解释，制定长远规划。乡党委再根据乡工作总体规划和驻村的实际情况，对驻村干部承诺事项的可行性和操作性进行审核把关。同时对本乡驻村干部公开承诺事项进行汇总整理，形成专题报告。

篇7：全市干部作风整顿民主评议办法

民主评议办法

为深入了解和准确把握全市干部作风整顿和“五个集中整治”开展情况，科学评估整顿整治效果，查找存在的问题，把干部作风整顿推向深入，根据市委关于开展干部作风整顿活动的总体部署，结合全市实际，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，以民主评议为手段，坚持边评边改、以评促改，促进全市行政效能不断提高，工作作风不断改进，发展环境不断改善，群众满意度不断提升，为加快转型跨越、建设幸福榆林提供坚强政治保证。

二、评议范围

各县区，市委及市级国家机关各部门、各人民团体，市属各企事业单位，中、省驻榆各单位。

三、评议内容

（一）组织领导情况（5分）

1、干部作风整顿和“五个集中整治”领导机构、工作机构建设情况；

2、党政主要领导履责情况；

撰写、登记、报送情况；

4、公开承诺情况；

5、召开专题民主生活会情况；

6、对问题、建议、意见分类梳理情况。

（六）整改落实情况（15分）

1、整改方案制定、报送情况；

2、整改台账建立情况；

3、整改责任落实情况；

4、整改措施落实情况；

5、突出问题解决情况；

6、整改落实公开情况。

（七）督查督办情况（10分）

1、督查督办机制情况；

2、各阶段工作督查和“五个集中整治”专项督查情况；

3、开展明察暗访情况；

4、对上级转办、领导批办、媒体披露问题的督查督办情况。

（八）查处问责情况（15分）

1、干部作风整顿信访举报机制情况；

2、党员干部作风问题投诉办理情况；

3、重点查处损害群众利益和社会公共利益案件情况；

4、党员干部作风问题处理问责情况；

5、干部作风整顿工作问责情况。

普遍评议。各级各部门干部作风整顿领导小组办公室按照民主评议办法，制定本级本部门民主评议方案，并组织实施。市干部作风整顿领导小组办公室对各级各部门普遍评议工作进行重点监督检查，确保民主评议工作不走过场，取得实效。

重点评议。市、县区干部作风整顿领导小组办公室分级组织由党代表、人大代表、政协委员及党风廉政监督员、特邀监察员等各界人士组成的评议人员，通过满意度测评、明查暗访、现场点评，对事权比较集中、万人问卷调查中筛选出问题比较突出的部门和窗口单位开展立体式、全方位的评议。

市级重点评议对象：

1、各县区；

2、市法院、市检察院、市发改委、市教育局、市公安局、市民政局、市财政局、市人社局、市国土局、市住建局、市建规局、市综合执法局、市交通局、市文广局、市卫生局、市安监局、市工商局、市国税局、市地税局等重点部门；

3、满意度测评较差的市直部门和窗口单位。

（二）评议步骤

1、制定评议方案。各级各部门要及时召开民主评议动员部署会议，按照民主评议办法要求，结合工作实际，研究制定切实可行的实施方案，并报市干部作风整顿领导小组办

况，依据量化评分标准实行倒扣分的办法，对被评议单位工作情况进行百分制考核。被考核为85分以上评为先进单位，70分—85分评为良好单位，60分—70分评为一般单位，60分以下评为较差单位。

6、跟踪督查。各级各部门干部作风整顿领导小组办公室要对被评议单位整改情况进行跟踪督查，确保整改落实到位，取得实效。

五、组织实施

市干部作风整顿领导小组办公室统一负责全市干部作风整顿暨“五个集中整治”民主评议工作。各县区、市直各部门干部作风整顿领导小组办公室具体组织实施本级本部门民主评议工作。各级各部门各单位要把民主评议工作纳入重要议事日程，作为干部作风整顿工作的重要保障措施，加强领导，精心组织，认真实施，确保民主评议工作扎实有序开展。

六、结果运用

篇8：领导干部作风建设情况民主评议表

注：请在相应的选项□内划√，以选“否”数量为标准，29—32项为好，25－28项为较好，21—24项为一般，1—20项为差。

乡镇（部门）班子作风建设情况民主评议表

篇9：董地乡干部作风建设民主评议结果分析总结

行风建设是高校工作的永恒课题，是校风建设的重中之重，充分体现着学校行为风范。为积极配合我校关于“民主评议学校行风问卷调查”活动的顺利开展，更好地促进我校行风建设，提高我院行风建设与执行能力，我院在全院学生范围内开展行风问卷调查活动。本次问卷调查共发出200份《河南理工大学2010年民主评议学校行风问卷调查表》，共收回该表181份，现将统计情况汇总

结论:

行风建设是一个系统工程，它既需要学校有一个正确的指导思想，又需要广大师生的配合、支持、监督，并且需要一整套相互配套的制度等等。行风建设又是促进学校不断发展前进的关键因素，加强行风建设的监察、监督、监管要正式摆上议程，坚持不懈，通过问卷调查、民主评议等各种方式使广大学校师生真正参与进来。

在这份问卷调查中，大多数同学对我校进行行风建设中所做的努力表示满意和支持，对学校的诸如“收费公示”情况、“ 发展党员及学生干部”情况、“ 奖学金、助学金发放”等行为表示热切的关心和赞成。同时，在这份问卷调查中也可看出同学们对学校行风建设的相关建议和意见，他们希望学校能够从实际出发，兼顾学校发展大局，不断征求基层意见，站在学生的立场上与时俱进的充分开展相关工作。

行风是可以继承和发扬的。好的行风是一批一批学校领导、一代一代的大学生长期配合、积累和延续的结果，同时又对当前我校发展起潜移默化的作用。为此，现在在校的大学生既是良好行风的创立者、传播者，又是一个监督者和受益者。所以，广大同学应该为创建良好的学风做出自己的贡献。

篇10：分析测试中心民主评议干部制度

为进一步推进分析测试中心民主政治建设的发展，加强民主监督，保障和维护中心教职工的合法权益，充分调动中心教职工参与中心改革和发展的积极性，保证中心院务公开工作、党风廉政建设工作的长效性，结合分析测试中心实际，特制定本制度。

一、民主评议的范围和领导

1.中心领导班子成员试用期满的民主评议由中心党总支配合学校组织部组织实施，在学校规定的范围内进行民主评议。

2.中心领导班子成员任期内中期评议由中心双代会组织实施，在学校规定的范围内进行民主评议。

3.中心党政、业务等管理人员的每年一次的民主评议由中心领导组织实施，由中心全体教职工进行民主评议。

二、民主评议的主要内容

1.中心领导班子和领导成员贯彻执行党的方针、政策，落实学校相关文件精神的情况。

2.评议对象遵守党纪和国家的法律法规情况。

3.评议对象思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。

4.评议对象履行岗位职责新要求的知识和管理能力。

三、民主评议的步骤 1.宣传教育：向广大教职工宣传民主评议干部的目的、意义做好思想动员工作，提高广大教职工的认识，认真负责地参加评议。2.述职：中心领导班子成员大会述职，其他党政、业务管理人员书面述职。述职报告一般限定在3000字左右，10分钟以内。个人述职主要包括履行岗位职责和完成分管工作任务情况，以及个人思想、作风、廉洁情况，存在的主要不足及改进措施。

3.民主评议和测评：在述职的基础上，组织教职工代表进行民主评议。（参加评议的教职工代表人数必须达到应到代表人数的三分之二）。

4.整理和汇总：对教职工代表的评议意见和建议进行整理，统计测评结果，形成书面材料。

5.公布和反馈：评议和测评结果，在全中心范围内公布。评议情况要反馈给领导班子成员和被评议人，被评议人填写反馈意见表。评议结果由中心党总支办公室归档、保存，并作为年终考核的重要参考依据。

分析测试中心党总支

篇11：教代会民主评议干部工作总结

2007年1月15日，我校组织教代会代表对我校中层以上领导干部进行了民主评议。这次评议工作是在县教育工会的指导和校党支部的直接领导下进行的，得到了教代会全体代表和包括被评议干部在内的广大教职员工的积极支持与广泛参与，具体组织实施工作由教代会主席团负责。由于有上述领导及组织保证，评议工作基本达到了预期的目的，发挥了较好的作用，推进了学校的民主管理进程。

一、评议工作的组织程序和方法我校民主评议干部工作共分为四个阶段。

1、制定方案、成立机构

方案的制定结合我校特点经过反复酝酿、修改，形成初步实施方案和组织机构意见，经过教代会主席团会议讨论并报校党支部批准确定了最终评议方案及民主评议干部工作小组成员。

2、组织学习、思想动员

一是舆论宣传,即通过校广播站、宣传栏等媒体，广泛宣传开展教代会民主评议干部的目的、意义及其组织形式、法律依据，营造浓厚的气氛、形成广泛的群众基础；

二是思想动员，民主评议干部工作实施方案及组织机构确定之后，学校组织召开了中层以上干部（被评议人）和教代会参加民主评议干部的代表（评议人）大会，学校所有校领导全部参加了会议，校党支部书记和教代会主席团负责人分别作了思想和工作动员。

三是组织（工作）动员，即召开教代会主席团和全体评议组成员会议，进一步明确开展教代会民主评议干部工作的目的、意义和要求，学习了解兄弟单位先进经验，布置我校具体安排，使参加评议的教职工代表对评议工作的原则、内容、方法、程序等有全面的掌握，以确保评议工作规范操作、客观公正。

3、干部述职、民主评议

1月10日以前，各部门正、副级领导干部，分别递交了个人述职报告，教代会代表对报告进行了审查； 1月15日，教代会上60位教代会代表认真听取述职并对他们进行了现场民主测评和评议并上交了测评结果。

4、统计汇总、总结反馈

一是统计测评结果——我们对测评结果进行了汇；

二是结果反馈，我们按照职代会民主评议“一保密三公开”的原则：评议意见保密，评议结果向领导（这里指党支部）、群众（这里只对参评的教代会代表）和被评议干部公开；

三是总结，从评议结果和评议工作两方面进行了全面总结。

二、体会

从评议过程和要素来看，我们的体会是“党的领导是核心，群众支持是基础，代表素质是关键，精心组织是保证”。

1、党的领导是核心

职代会民主评议干部是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线，贯彻全心全意依靠工人阶级根本方针的重要措施，目的归根结底还是要加强党的领导。具体到学校，教代会民主评议干部是落实全心全意依靠教职工办学的指导方针的重要措施，目的是推动学校改革发展，核心还在于加强学校党的领导。因此，教代会民主评议干部工作必须在校党委的领导下进行。我校能够在较短的时间内顺利地完成评议工作，一得益于学校党支部的高度重视和支持，二得益于学校长期以来形成的民主意识。

群众支持是基础

我校长期以来重视民主管理和教代会建设。多年来坚持每年至少召开一次教代会；涉及教职工切身利益的热点问题的通报会和逐步开展的校务公开，奠定了我们开展教代会民主评议干部的较好群众基础。此外，这次评议工作恰逢我校中层干部的三年届满考核、重新聘任时期，教职员工对此较为关注，我们借势加强民主评议干部的宣传动员，造成较为浓厚的舆论氛围，这就为评议工作的开展打下了良好的基础。我们的体会到，学校普遍的民主意识还是比较强的，干部、群众和教代会代表对评议干部工作较为重视和认可，并能积极参与，推行起来并没有想象的那么难。

代表素质是关键在实际操作中，教代会代表和评议委员的民主意识、代表意识以及对民主评议工作本身的认识等如何，就成了关键。因此，通过宣传、培训提高大家的整体素质和民主意识就非常重要了。

精心组织是保证

无论是评议方案的设计、组织机构的成立、评议人的确定、评议步骤的安排、评议结果的反馈、甚至述职大会会场的布置和安排，我们都进行认真研究、反复推敲。

从评议工作的整体和长远来看，我们的体会是，“结果反馈是难点，评议结果对干部任用及学校发展的作用是关键”。

从我们的评议结果来看：大家普遍反映是好的，尤其对中层干部有较大震动。不少干部说：我们干得好坏，教职工是关心的，真是老百姓心里有杆称，同时那么多人参加评议，他们的评议和质询不是整人，很多意见都是中肯的。

代表们认为今年经过民主评议，考核工作中评优有了很好的群众基础，有利于完善领导干部的监督机制和自我约束机制，有利于加强党风和廉政建设，有利于密切党群、干群关系，有利于科学管理和评议干部，也有利于调动广大教职工的积极性。

三、不足

1、时间短，动员不够充分，教职工参与意见不够。

2、表格设计不成熟。我们原想用百分制有利于拉开分档，但没考虑到现场测评时间短、评议对象多的实际，代表反映“当场根本算不过来”，造成整体测评打分偏高，个别评议人（给所有干部打分几乎无差别。