国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作（共6篇）

篇1：国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作现状解析

[关键词]国有企业；思想政治工作；途径

国有企业作为国民经济的中流砥柱，是我国社会主义制度的经济基础，是中国特色社会主义现代化建设的主要力量。在国有企业中，思想政治工作是国有企业发展进步的武器和动力。

一、国有企业思想政治工作存在的问题

国有企业思想政治工作在长期的历史过程中积累了丰富的经验，但是也存在一些不容忽视的问题，尤其是在经济新常态下，这些问题暴露得更加明显，主要表现在以下几个方面：

1.思想政治工作的地位被弱化

从国有企业思想政治工作现状来看，其中最显著的问题就是国有企业内部对思想政治工作的重视不够。当前，国内外经济形势下行，国有企业面临的生存压力越来越大，部分国企领导认为思想政治工作不能直接产生利润，还要投入人力、物力、财力，不划算，或者有的国企领导虽然经常会把企业的思想政治工作挂在口头上，但是没有真正地从实际行动上重视起来，导致了一部分的国有企业的思想政治工作仅流于形式，缺乏实效性。

2.思想政治工作的环境日益复杂

首先，经济成分和经济利益的多样化，导致人们思想观念价值取向的多元化，这必然会给思想政治工作带来新课题，提出新挑战。

其次，对外开放过程中，外来思潮的侵入对我国主流意识形态产生了一定冲击，使一部分人滋生出拜金主义、享乐主义、个人主义等消极思想，一定程度上影响了社会风气，也加大了企业思想政治工作的艰巨性。

再有，国企在建立现代企业制度和产业结构调整的进程中，人们在择业观念、就业渠道、下岗分流、社会保险等诸多方面遇到了前所未有的新情况，引发了部分人员的心理失衡，给企业思想政治工作提出了许多新的课题。

3.思想政治工作的实效性低

在内容方面，传统的思想政治工作脱离企业实际和员工实际，长期的后果是导致工作对象认为思想政治工作与自己毫无关系。在方式方面，随着科技的发展，信息传播渠道越来越宽广，这时候不少企业在做思想政治工作时仍然采取教育、座谈、讨论等单一工作方式，让原本枯燥的思想政治理论变得更加乏味，远远不能满足现代国有企业思想政治工作的需要，同时也深深地挫伤了员工接受教育的积极性与主动性，导致思想政治工作的实效性降低。

二、国有企业创新思想政治工作的必要性

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保障，只有不断发展和创新思想政治工作，才能与时俱进，使企业始终充满活力。积极开展思想政治工作，有助于强化企业管理层和职工间的联系，提升?工对自身工作的认可度，使职工充满工作热情和竞争意识，能有效提升企业的凝聚力，有助于确保企业各项工作的顺利进行。

思想政治工作在整个企业中起着纽带作用，能有效提升企业整体的凝聚力，从而推动企业不断向前发展，同时也有利于职工树立正确的思想观念，带动职工的主动性和创造性。企业在开展工作的过程中，能够得到职工一致的认同，就会提高职工的工作积极性，学会从企业的角度来思考和开展工作，有助于形成良好的企业文化氛围，从而实现企业的可持续发展。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径

1.更新开展思想政治工作的观念

国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对推动企业的发展有着非常重要的作用。但是，有些国企仍然存在不同程度地忽视思想政治工作的现象，导致思想政治工作在不断的弱化和边缘化，产生这些现象最为主要的原因在于对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识和理解。一些国企领导和职工，存在思想政治工作“不挣钱、看不见效益”的想法，思想认识不深入，工作自然无法达到实际效果。由于社会利益关系的调整和多元思想文化的影响，职工思想变得更加活跃，思想政治工作面临更大的挑战性和复杂性，迫切需要思想政治工作者运用创新思维和发展的理念看待各种新问题，国企需要在具体的实践中充分利用创新思想，努力寻找出符合当代需要的方式方法，逐步摆脱传统思维模式的影响，树立与时代发展需要相符的思想观念。国有企业的领导人员要不断跟上时代的步伐，强化思想政治工作意识，学习思想政治理论知识，武装自己的头脑，提高对思想理论建设的重视程度，做好企业工作，不断适应企业发展的客观需要。

2.思想政治工作的创新要坚持科学性与方向性两者结合

开展思想政治工作要坚持唯物主义原理，强调企业发展的规律，不能只是一味地追求物质利益。思想政治工作的创新，要坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，强调“三严三实”的工作作风，着重在先进生产力的发展上，为企业的发展提供明确的指导方向。

3.企业思想政治工作的方法要提倡多样性，避免内容和形式单一

展开思想政治教育工作要有针对性，不同的思想政治工作要有针对性的解决问题。在思想政治工作开展的过程中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以爱国主义、集体主义为主要内容，并对员工在工作中出现的问题，及时进行思想教育。思想政治教育工作的内容，要根据不同的教育对象，采用不同的教育手段。

4.突破与继承相结合

思想政治工作的创新，首先要总结以前思想政治工作的经验，把握好工作的特征，了解思想政治工作的规律，这是实现思想政治工作创新的基础。在思想政治工作的过程中，不能被以往经验捆绑，要击碎原有思想政治教育工作的局限性，才能有创新的机会。思想政治工作的创新，要求不断地学习新生事物，正确的分析市场经济变化给企业带来的影响，判断经济发展的走向，研究员工思想活动的新特点，总结出新的经验，开创新的格局。

5.基于企业现状，吸取先进经验

经济全球化要求思想政治工作必须尽可能吸收国内外企业的先进经验，只有通过借鉴先例，才能找到企业在市场发展中存在的缺陷，扬长避短，促进企业自身发展，丰富企业思想政治工作，以实现思想政治工作的创新。

篇2：国有企业思想政治工作

思想政治工作是国有企业党组织的一项经常性、基础性工作。习近平总书记指出，要切实加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进入新时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好地在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

当前，我国正处于社会变革的加速期、经济转型的关键期和国企改革深化期，在复杂多变的社会外部环境和企业内部环境中，新时代国企职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是复杂的社会问题尤其是涉及自身利益的社会问题引发国企职工思想心理问题，二是多种思想文化价值相互激荡增加了职工思想教育的难度，三是互联网社会的快速发展尤其是各类新媒体的发展改变了舆论生态和思想政治工作的环境，四是国有企业的深化改革及运行机制直接牵动职工利益。在这一系列变化背景挑战下，新时代国有企业职工思想政治工作实现统一思想、凝聚力量的根本任务，必须适应新时代新情况，采取灵活有效措施，重点在思想教育、心理疏导和人文关怀三个着力点上下功夫，切实增强国企职工思想政治工作的有效性。

国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫。坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑牢信仰之基的工作。在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职工思想政治工作必须理直气壮地高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。

国企职工思想政治工作要在心理疏导上下功夫。思想政治工作是做人的工作，国企职工思想政治工作既要关注解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题，多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”社会变革、经济转型加速的背景下，国企职工作为社会人，必然会对他们的家庭生活带来方方面面的影响甚至是冲击，比如老人就医、子女教育、住房改善等关切切身利益的实际问题，都有可能引发国企职工心理问题和情绪问题。职工心理及情绪问题一旦产生，势必影响其工作和生活，无论是对单位，还是对社会都是不利的。同时，在国有企业内部，企业改革、利益分配、职业发展等问题也易引发职工的心理问题。因此，新时代国企职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态，同时也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍、心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发的社会悲剧。

篇3：国有企业思想政治工作

一、企业政治思想工作存在的问题分析

国有企业思政治思想工作普遍存在以下问题:

(一) 对加强职工思想政治工作认识不足

不少企业和员工、甚至少数领导干部对加强国有企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性, 认为企业设立党工团组织是摆花架, 企业要的只是经济效益, 职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点, 缺乏企业形象是企业产品形象、经营服务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的这一深刻认识, 使得一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象下滑, 影响企业效益的增幅。

(二) 组织机构及管理力量较薄弱。

在市场经济的冲击下, 思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势, 企业思想政治工作的力度较差。目前很多的企业中, 党组织的地位与作用往往取决于企业领导个人的意识和情绪, 更多直接地取决于企业的生产经营状况, 因而常常陷入“有组织无活动或有活动无效果”的被动局面, 有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作, 而且增加不必要的内耗, 并且影响和制约日常生产经营工作。

(三) 政工人员工作能力有待提高。

由于政工岗位与专业技术人才队伍相比, 欠缺良好的专业背景, 理论水平相对较低, 普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验, 但容易受到习惯思维的影响, 工作创新力度不大, 工作底气不足。

二、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

以科学发展为主题, 以加快转变经济发展方式为主线, 加强和改进新时期的政治思想工作。不断增强党建工作科学化管理水平是当前和今后一个时期的主要任务。

(一) 转变观念, 创新思维方式

创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大, 迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新, 以适应企业跨越式发展的需要。要实现企业“做大做强”的目标, 必须把思想政治工作摆在首位, 确保企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针, 加强和改进企业的法制教育;必须加强高素质人才的培养, 建设一支新型的企业人才队伍。

要适应现代企业制度建设和发展趋势, 提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈, 突出科技意识和法律意识的宣传, 解疑释惑, 引导他们正视差距, 抓住机遇, 迎接挑战、战胜困难。坚持以人为本, 着眼于促进员工的全面发展。要把员工的利益作为出发点和落脚点, 强化“人本意识”。防止脱离实际的空洞说教, 坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来, 从职工迫切需要解决的问题入手, 诚心诚意地为职工群众排忧解难。

(二) 加强工作力度, 提高工作水平

企业党组织要把企业思想政治工作摆上重要位置, 正确处理好思想政治工作与其他工作的关系。加强企业政治工作干部队伍建设。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此, 对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先, 对政工干部的选拔一定要把好关口, 只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时, 要不断加强干部的思想建设。再者, 要立足现实, 创新教育内容, 在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时, 紧扣时代脉搏, 从实际出发, 丰富思想教育内容。要完善政工干部的激励机制,

(三) 制定计划、加强培训

要制定好培训计划, 抓好干部岗位培训, 在实践中不断得到锻炼, 不断提高。一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心, 克服各种错误思想;二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班, 不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平;三是正确选拔思想政治工作骨干, 建立群众性的思想教育工作网络, 充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用;四是当组织要积极支持思想政治工作干部开展工作, 帮助指导它们在实践中不断总结提高, 丰富工作经验。

(四) 落实人员、加强队伍建设

一是选配高素质兼职人员, 建立“一岗双责”工作机制。要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记, 充实政工队伍力量, 同时使思想政治工作与经济工作互相结合, 互相促进。二是引进优秀专职政工人才, 增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”, 提高全员思想政治工作水平。三是开发企业人力资源, 推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才, 加强政工人才与其他人才的岗位交流。

(五) 深入基层、加强思想沟通。

(1) 要顺畅沟通渠道, 力倡交流氛围。充分利用公司内部网站, 设置员工论坛或者企业信息交流平台, 让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间, 企业政工干部和领导要经常与员工直接对话。

(2) 动之以情, 晓之以理情。做好员工的思想工作, 关键是要把道理讲实, 把道理讲得合情合理, 只有把道理讲到员工的心坎上, 他们就会理解, 政治思想工作就会收到成效。

(3) 把工作做到实处, 为员工解决实际问题。我们做员工的政治思想工作时, 要注重解决员工遇到的实际问题, 因为思想问题往往是和实际问题联系在一起的。

篇4：国有企业思想政治工作浅析

摘要：思想政治工作对一个企业的发展，具有重要的意义和作用。本文介绍了国有企业思想政治工作的现状及问题，只有不断创新、探索企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。

关键词：国有企业；思想政治工作

一、国有企业思想政治工作的现状

我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就，这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状，正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题，对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展，我国国有企业为适应新环境的变化，已经确立了较为科学的思想政治工作方法，具体主要体现在以下几个方面。

（一）确立了围绕经济建设的指导方针国有企业确立了思想政治工作的指导方针，即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标，这个目标符合我国现阶段的基本国情，符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量，在我国社会主义初级阶段，我国发展的主要任务是大力发展生产力，促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设，这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针，全心全意为人民服务，大力促进和发展生产力，是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针，推动思想政治工作建设，加强员工思想政治文明建设，丰富员工的物质生活和文化生活，为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作，可以展示出社会主义制度的优越性，从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。

（二）形成了比较健全的工作机制

思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来，促进企业的发展。在长期的实践工作中，我国企业越来越重视企业软实力的发展，越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中，思想政治工作创造了重要的精神产品，包括人的精神、企业精神，增加了企业的无形资产价值。

（三）建立了相对完善的工作机构。

为保证国有企业内思想政治工作的正常开展，在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件，在国有企业内，应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个：领导机构，主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门；工作机构，主要是指执行工作层面的工作机构，即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验，在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队，通过建立思想政治工作网络，确保思想政治工作开展到基层，开展到每个员工之中。

二、国有企业思想政治工作的主要问题

尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就，但是在面对不断变化是市场经济时，特别是受到经济全球化等因素的影响，社会产业结构正在发生着深刻的变化，许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期，国有企业思想政治工作主要面临以下两个方面的问题：

一是部分国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识，单纯的认为经济生产总值是硬道理，忽略了思想政治工作在企业发展中的作用。随着改革的不断加剧，物质利益成为了企业追求的焦点，对于思想政治工作敷衍行事，长期使用不合时宜的工作办法，从而影响了思想政治工作的有效性。部分国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞，教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神，缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等，最终导致思想政治教育与实际产生隔膜，思想政治教育工作最终难以达到预期效果。

二是部分企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段，思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简，思想政治工作人员没有合理的职位，导致员工的负面情绪很重。在实际工作中，对于思想政治工作会采取行政手段进行处理，没有把党的政治体制放在核心地位，思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。

三、国有企业思想政治工作创新

在经济全球化、世界多极化等因素的影响下，企业思想政治工作需要不断的创新，唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时，要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下，不断开展思想政治工作创新研究，才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中，要坚持四个结合的原则。

（一）思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合。思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理，强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性，不能盲目的追求物质利益，也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想，思想政治工作要体现先进生产力的发展要求，为企业的发展提供正确的方向指导。

（二）坚持主导性与多样性相结合的原则

企业思想政治工作的开展，要坚持主要性与多样性相结合，避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性，具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时，要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、科学社会主义理论，以爱国主义、集体主义为主旋律，并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容：思想政治教育内容的多样性；针对教育对象的多样性；教育环境的多样性。

（三）突破与继承相结合

思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验，把握思想政治工作的特征，正确认识思想政治工作的规律性，这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础，思想政治工作的创新也就无从谈起。但是，在思想政治工作中，又不能被过去的经验所束缚，必须打破原有的思想政治教育工作的局限，才具有创新的可能。思想政治工作的创新，需要不断学习新事物，正确认识市场经济变化给企业带来的影响，正确判断经济的发展趋势，深人研究人们思想活动中的新情况、新特点，总结新经验，开创新局面。

（四）立足企业现状与学习先进经验相结合

借鉴是创新的前提，只有通过借鉴，才能发觉企业在市场发展中存在的不足，从而取长补短，促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础，创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展，思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验，充分丰富国有企业的思想政治工作，借鉴其他企业文化，认真分析现有企业存在的不足，才能实现思想政治工作的创新。

四、思想政治工作创新途径

思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势，思想政治工作的创新应当从实际出发，提高国有企業思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新，可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新，应当从以下几个方面进行：

（一）将企业文化与思想政治工作相融合

企业文化是企业的核心价值观，更是企业进行生产经营工作的指导思想，是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合，可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段，加强企业文化的教育，可以提高员工对企业的认同感，调动员工的主人翁意识，促进企业的发展。同时，思想政治工作能够提高企业文化的整体水平，增强企业的凝聚力，丰富企业文化内涵，进而提高企业软实力。

（二）将互联网与思想政治工作相融合

随着互联网技术的快速发展，互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合，发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术，采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中，可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识，采用先进的互联网技术，认清思想政治工作面临的挑战，开展思想政治创新工作。

（三）将心理学应用于思想政治工作中

开展国有企业内思想政治工作，需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求，作为思想政治工作者要关心受教育者的感情，教有所感，动之以情，晓之以理，让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中，可以及时解决员工的思想问题，对症下药，做好员工的心理辅导工作。

（四）注重思想政治工作与工作实践的相结合

思想政治工作应当以工作实践为基础，准确把握当代形式的变化，提高自己的思想高度，正确判断经济市场的变化，提出一套系统的思想政治工作开展方案。但政治理论教育工作往往与现实情况、效果预期有着一定的差距，这就要求在重视理论教育工作的同时，更应该将理论与实践相结合。并在工作中树立光荣的模范，充分利用榜样的力量，更好地激励员工，最终提高员工的思想政治意识。

五、结语

篇5：国有企业思想政治工作

2、以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作

通过企业文化这1有效载体，可以从多方面改进和加强思想政治工作，在提高职工思想境地、塑造职工价值、加能人才队伍建设、改良人文环境等方面发挥积极作用，为企业发展提供强大的内在动力。1.以企业文化建设为载体，营建团结奋进、干事创业的良好氛围。企业精神是企业文化的灵魂，是鼓励职工前进的精神支柱和强大动力。因此，要把企业精神的塑造作为思想政治工作重要内容，在加强领导班子建设中，要求班子成员目标明确、团结1心、同心协力、勇往直前，克服前进道路上的种种困难，齐心协力做好企业各项工作;在对企业员工教育进程中，要求每位员工在企业精神的引领下，建立敬业爱岗、艰苦奋斗、企兴我荣的观念，增强为企业奋斗的使命感和责任感。2.以企业文化建设为载体，塑造职工正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，塑造职工正确的价值观念，营建企业积极、健康的发展氛围，要求把企业价值观融入职工的世界观、人生观、价值观的教育当中。在抓好物资文明建设的同时，抓好精神文明建设。在思想政治教育中，要侧重加强企业良好传统、改革发展成果、先进典型人物等方面的教育，使之成为扎根于职工头脑的价值观念，成为职工在工作中奋力拼搏的强大动力。3.以企业文化为载体，加能人才队伍建设。企业的竞争归根结柢是人材的竞争，要高度重视人材队伍建设，打造1支素质良好的人材队伍。重视激起人材的工作热忱和创造能力，最大限度地发掘企业各类人材的潜能，充分发挥他们的聪明才干，使其真正全身心肠投入到工作中去，为企业作出新的贡献。企业文化重视人的全面需要和个性发展，有益于吸引更多优秀人材，实现人材的可延续发展。在思想政治工作中充分发挥企业文化引领和鼓励作用，以人为本，为人材发挥自己的才华创造良好的文化氛围与宽松的人文环境。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、密不可分，但又殊途同归，共同为企业发展起到巨大的作用，是企业管理的两大支柱，也是具有中国特点的企业管理模式。以企业文化为载体，对改进和加强思想政治工作具有多方面的重要作用，是创新思想政治工作的内容、情势、方法的有效途径。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设2企业文化是目前企业稳步发展的1种巨大动力，1个成功的企业文化在增进企业思想政治工作发展方面发挥巨大的作用。当前企业思想政治工作面临诸多挑战，因此，在具体工作中，要将企业文化建设和企业思想政治工作结合在1起才能加快企业发展。

1、企业文化建设可以增进企业思想政治工作展开

企业思想政治工作对研究员工政治思想与行动规律有重要作用，可以有针对性地利用先进意识形态对员工展开灌输教育，切实提升员工的思想认识，增强企业职工的改造能力。企业展开思想政治工作是为了提升企业整体经济与社会效益。企业文化不但是建设社会主义文化的重要组成部份，而且还是将传统思想政治工作具有的优势和企业管理紧密结合的最好情势之1。

另外，企业文化能够增强企业的群体意识、进1步规范企业职工的行动习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力的方式方法，从而终究为企业思想政治工作搭建1个良好的平台。企业文化提倡的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业思想政治工作增加新活力，这样既能克服传统单1的思想政治工作所存在的弊端，而且又能完全改变在旧体制下不合适社会主义市场经济发展的陈腐观念、模式及方式方法，从而为企业思想政治工作开辟新领域。

2、企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作思路

对企业群体行动塑造成为现代企业文化建设不可缺少的内容，企业文化则是要不断鼓励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而统1企业的道德准则和行动方式，将企业职工的个人工作和人生目标紧密结合在1起，唤起职工团队的合作精神，使之最大限度地将发挥各生产要素的作用，以便创造高效的生产效力与经济效益。企业文化建设与企业思想政治工作目标相同，因此将2者紧密结合能够克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”等不良现象。

企业思想政治工作的特点是始终坚持以人为本的原则且将企业文化视为新时期企业思想政治工作的载体相通融及结合;以企业形象与精神作为其重要内容，从而加快企业文化建设;重视培养企业艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工，将企业精神视为企业发展的灵魂，作为企业文化建设的1个核心内容;打造良好的企业形象，扩大社会影响力并且充分利用企业文化的载体将企业思想政治工作融入到大众文化活动当中，实现文化和企业思想政治工作紧密结合。

另外，企业文化建设还能完全改变传统思想政治所使用的方法进而建立“以人为本”的思想，营建1种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行同等的交换，使教育转变成沟通，以到达最好效果。企业也能够展开行动文化，对身旁所产生的事、文化及人物等进行教育，终究实现自我升华。这样企业职工在企业文化建设的进程中，把企业的理念与行动渗透到企业个人的思想与行动当中，从而拓宽企业思想政治工作思路。

3、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新途径

企业文化不但是1种自觉行动，还是企业更高目标的行动进程，可以有效解决新时期的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业思想政治工作和企业的平常生产与经营、科研等工作的展开探究出新对策。

首先，企业文化实现了精神与物资的相互统1。企业文化在发挥精神文明与物资文明作用的同时自但是然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在1起，因此，同步展开企业思想政治工作和企业文化建设可以很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统1企业理念和规则制度，弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化实现管理理论和管理实践相统1。企业文化将管理理论和管理实践紧密结合，将具有强迫性的管理逐步升华为企业职工能够自觉遵照的制度，进而克服企业思想政治工作在管应当中出现的空乏问题。最后，企业文化能够统1企业经营哲学和辨认系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行动及视觉系统，所反应出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承当的历史使命与强烈的责任感。

另外，从另外一方面来分析，企业文化还能反应出企业思想政治工作的目标与任务，并且可以为企业思想政治工作在具体的实践工作当中提供1些切实可行的方法。因此，企业职工要自觉将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合在1起，使其同步发展，以增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。

4、企业文化建设大力推动企业思想政治工作革新

企业文化建设能为企业思想政治工作革新提供新思路，同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但由于企业思想政治工作本身具有较强的理论性与思想性，加上有些企业工作方式单1，载体相对较少，使得企业思想政治工作长时间流于情势。因此不管从观念层面还是方法层面上分析，企业文化对企业思想政治工作都有积极作用。

观念层面。从企业生产与发展的角度分析，企业文化属于思想理念创新，能够反应出社会进步潮流。对1个成功的企业而言，企业要将企业文化基本原理与发展实践紧密结合在1起，为企业思想政治工作改革提供更多观念层面的指点。对企业思想政治工作来讲，不能1味照搬照抄其他企业，而要结合本企业的实际情况来展开。

方法层面。企业思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等丰富其内容。在我国通过分析大量成功的企业实践经验可知，企业文化建设不但能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体，而且又将使企业思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对优秀的企业文化来讲，能够增强其凝聚力，提高企业竞争力，而且是企业发展的强大动力。因此，企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段，将企业思想政治工作指点的党的线路、方针及政策等多种内容转变成企业的1种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作积极性。采取多种方法克服企业思想政治工作中存在的诸多问题，逐步完善当前社会主义市场经济发展中的陈腐观念、思想及方法方式等，将企业思想政治工作和企业经济工作紧密结合并落到实处。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设3加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作，是提高企业效益，加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设具有中国特点的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得愈来愈重要。

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神寻求、生活风俗、思惟方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在1个企业的核心价值体系的基础上构成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行动方式。这类共同的认知系统和习惯性的行动方式使企业成员彼此之间能够达成共鸣，构成心理契约。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使全部员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，这类实现“人企合1”的文化就是企业文化建设的终究目标。

企业文化是企业的灵魂，在现代经济大潮中，企业文化对企业发展起侧重要的作用，它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行动，是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是：⑴增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂，基层单位相对知识结构层次偏低，人员组成及素质不均衡，而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在1起，使职工目的明确、调和1致;同时把企业的利益统1起来，到达企业整体与个人共赢的目标，使企业的发展进入良性循环。⑵鼓励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来，使职工的个人能力得到充分发挥，同时也有益于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。⑶塑造形象。企业文化在社会大众中能展现企业良好的精神面貌，塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣，建立自信心和自豪感，使企业文化成为企业不可替换的无形财富。⑷提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的终究目的。企业文化会激起全部员工艰苦创业、团结奋进的高昂斗志，能增强职工的使命感、责任感和自信心，这是推动企业发展的内在动力。

企业文化建设的目的是增进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但要将人看作生产力，更要看作是企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信心教育、思想道德教育，关心员工生活，在管理上将理论逻辑与直觉并重，将推理与热忱相调和，才能在企业内部努力营建有益于员工得以创造和调和发展的文化环境。

思想政治工作是党和国家的良好传统和政治优势，是做好各项工作的宝贝，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。1是党的基本线路教育：”1个中心、两个基本点”是党的基本线路的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本线路不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本线路不动摇，必须把改革开放和4项基本原则统1起来。坚持党的基本线路不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。2是爱国主义思想教育。3是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵照的，是履行命令和实行自己职责的1种行动准则。4是对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信心，建设有中国特点社会主义的共同理想，同企业承当的任务结合起来，同每一个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。5是平常的思想政治教育。主要包括国内和国际情势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育;围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反应出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导;先进模范人物业绩教育;根据每一个职工的具体思想情况而进行的个别教育。

思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业文化是企业在长时间的成长发展和市场环境磨炼中，培养构成的共同价值观体系及其表现情势的总和，具有企业的本身特点。它作为1种新的管理理论，一样离不开思想政治工作这个根本指点思想，只有发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能更好地被广大员工接受，并化作实际行动。

企业文化与思想政治工作2者之间的关系犹如两个相交的圆，既有相互渗透影响的相同部份，也有本质不同独特互补的不同的地方，有着本质的区分：⑴范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是1种经济文化，是现代企业的1种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第4个阶段。文化管理是企业管理的最高境地。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有益于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色采，是1种政治文化。其本质是党在企业中的大众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本线路、基本理论，引导大家建立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的线路、方针、政策具体落实到企业。⑵内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行动规律，遵守精神文明建设的基本要求，侧重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激起调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作进程中所产生的各种思想认识、情绪行动等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特点;企业文化是在企业长时间生产经营进程中逐渐建立构成的、全部成员共鸣共守的行动规范、传统风格和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、肯定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、建立企业形象等，具有鲜明的企业个性特点。⑶手段不同。企业文化主要通过文化手段，构成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行动;企业思想政治工作则主要是通过宣扬、教育、疏导、鼓励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。⑷侧重点不同。企业思想政治工作长时间以来侧重于从宏观角度斟酌问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行动自觉地与党和国家的方针政策保持1致。企业文化则侧重于从1个企业的角度去分析和解决问题，它更多斟酌的是1个企业本身的利益和矛盾，属于1个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对全部社会经济宏观掌控不足的问题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统1组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长时间系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全部员工，通过营建良好的企业文化氛围，使全部员工通过自我教育束缚和自我管理体验，逐渐养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感化力和竞争力。

通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区分，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。

有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指点思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部份，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开辟了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好情势，是弄好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新情势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，碌碌无为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬良好传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进1步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第2，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必定需求。思想政治工作与企业文化相结合不但有益于掌控企业文化发展的正确方向，也有益于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已为愈来愈多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部份。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度束缚和鼓励机制融为1体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精华所在和精神支柱，将思想政治工作与培养企业精神、宏扬企业风格、建立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时期特点的新鲜气味和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第3，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起侧重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作还是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为现今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的情势任务和条件情况，思想政治工作应当依照“3个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开辟创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，牢牢围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长时间的革命和建设实践中构成的1种良好传统，是企业经济工作和其他1切工作的生命线，是改良党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，二者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过二者的相互影响、相互渗透、相互增进，到达共同发展。要正确掌控和处理好二者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使全部企业上下1心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第4，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的情势与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合应用，把思想政治工作展开的党的线路、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

篇6：浅论国有企业党建思想政治工作

围绕中心服务大局夯实基础发挥作用

二公司党委书记

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业、给国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党

建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

也就是说，企业党组织的主要任务可以概括为十六个字，即“围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用”。党建思想政治工作要紧紧围绕这十六个字来开展，把工作的出发点和立足点建立在企业的健康发展和建设上，融入于生产经营和项目管理中，把党建思想政治工作变虚为实，更贴近和解决企业的实际问题，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、围绕中心――宗旨是把握全局，确保企业健康发展

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓”、“两手硬”的意思。企业的生产经营管理工作要围绕健康发展这个中心进行，企业的党建思想政治工作也要围绕健康发展这个中心进行。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责，当然也就应当成为党建思想政治工作必须紧紧围绕的工作中心。

一是把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。要围绕管理工作上台阶、经营开发任务的完成、改革举措的实施、工作方针的实现做好舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工群众到党群部门来反映问题的比较多，对于员工群众提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏，办事不合理，分配不公等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

二是要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把工程建设的重点、施工生产的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕施工生产和急难险重任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗。要结合施工生产实际，开展党员“创岗建区”、“创新创效”等各项活动，促进项目进度、安全、质量、成本等各方面的管理。项目部党组织要定期听取项目经理的工作报告。进一步发挥党组织保证监督作用，参与重大问题决策。建立并完善党风廉政建设责任制和厂务公开制度。要注重在优秀知识分子和一线工人骨干中发展党员，扩大入党积极分子队伍，要组织党员学好《新党章》，要通过坚持和完善“三会一课”制度，积极探索党员教育管理的新途径、新方法，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使共产党员的先进性在施工生产中充分得到体现。要突出重点，整合资源，加强对工会、共青团工作的领导，积极鼓励、大力支持他们独立自主地开展工作，把党、工、团组织开展的各项活动有机结合起来，与落实项目部各项劳动规范、操作规程、管理制度和分配制度有机结合起来，使之更富有项目施工管理的特点，更有针对性，更有生命力。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性。要大力选树一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，发挥典型的示范作用，用职工身边的人和事鼓舞和教育职工，努力营造企业健康发展的良好环境。

三是要努力推进人

才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程，大力培养高层次的复合型的人才。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要爱人才、聚人才、用人才，把人才真正作为一种资本，真正转化为一种现实的生产力，促进企业健康发展。

二、服务大局――重点是实现三个贴近，狠抓工作落实

服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须。企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和项目管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。如何更好地融入，包括方法、途径、机制等，需要我们不断实践探索和总结。

一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向项目、面向员工，加强项目党建思想政治工作，真正的落实到现场，落实到基层，落实到施工生产经营当中去，促进企业的发展。要结合现场的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造质量、安全、信誉、效益、廉洁的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入生产一线，积极为生产经营出谋献策，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，和群众一起克服困难，开创新局面。

二是要进一步细化“创先争优”和“创岗建区”活动。服从和服务于企业生产经营，是项目党建工作的出发点和落脚点。项目工作千难万难，抓住党建工作就能排除万难。在当前建筑市场竞争激烈，项目环境复杂，工期紧迫、任务繁重、困难重重的情况下，一定要充分运用先进性教育的丰硕成果，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚人心，激发干劲，改善环境，克服困难，促进项目安全、质量、进度、成本等各方面管理的提高。在当前和今后一个时期，要着重抓好“五好支部”建设活动，利用“创先争优”和“红旗责任区”和“党员先锋岗”等载体，在项目管理和日常施工生产中，把党的旗帜树起来，把党员身份亮出来，使党员的工作实践更加结合企业的生产经营实际，更具有操作性和现实性，促进广大党员为企业的改革和发展奋发努力、以身作则、艰苦奋斗。这不仅是建立先进性教育长效机制的有力措施，而且也是促进项目管理和企业的改革发展有效方式。

三是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、任务计划、工程分包、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序，行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。党政领导要从搞好经营管理、推进企业发展出发，互相支持、互相理解、搞好团结、形成合力，整个领导班子要有“一荣俱荣，一损俱损”的集体观念，努力做到“大事讲原则，小事讲理解，工作讲配合”。要定期有效地召开党内民主生活会，积极开展批评与自我批评，加强沟通，相互帮助，解决问题，共同进步。对个别存在的“只求团结失原则”、“互搞内耗不团结”的错误行为，要旗帜鲜明地坚决反对、批评，要采取群众提、大家帮、上级督的办法，化解矛盾，及时纠错，使班子真正做到齐心协力，团结向上。在日常工作中，党政领导要坚持常沟通常交流，规范议事制度，将党建思想政治工作和生产经营活动有机结合，同计划、同部署、同落实、同检查，对特殊问题要认真协商，采取有效措施，各项工作有机结合，相互促进。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对国家负责、企业负责、对员工负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。

三、夯实基础――关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。

一是要加强项目党建思想政治工作。项目党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在项目上要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员责任区覆盖全员，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织书记队伍。要本着“宜专则专、宜兼则兼、专兼结合”的原则，坚持把党性强、懂业务、会管理、群众基础好的人才选拔到党组织书记岗位上来。

二是要构建统一规范的工作体系。要坚持施工生产与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，项目部党组织书记和经理对项目部的工作共同负责。项目部党组织必须把保工期、保安全、保质量、提高经济效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合施工生产，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政、廉洁的队伍、廉洁的施工才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到项目部，重点抓好项目管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

四是要适应改革发展稳定和党建工作的需要，进一步加强政工干部队伍建设。党的工作要奋斗到底，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工干部队伍做保证。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的目标，加速建设一支梯次合理，善于围绕企业生产经营中心开展党建工作的复合型的政工干部队伍。这支队伍既要懂政工业务又要懂生产经营，既要有深厚的政治理论水平又要熟悉企业文化，既要有快速反应能力又要能针对各种问题有的放矢地开展工作，有不畏困难、勇于探索、奋发有为的精神。要建立相应的激励机制，对作出突出成绩的政工干部要予以表彰奖励，积极营造尊重思想政治工作者的舆论氛围，稳定政工干部队伍，做好思想政治工作。要创新政工干部任用机制，结合企业人事制度改革，结合建立人才招聘、竞争上岗机制，让政工干部吐故纳新，补充新鲜血液，从各个方面营造有利于优秀、年轻政工人才脱颖而出的良好环境。同时，党委各部门也要加强政治理论学习，提高自身政治素养和业务素质，积极主动地开展工作，努力做好本部门、本岗位的工作，切实有效地发挥各职能部门的作用。进一步转变工作作风，深入开展调查研究，研究新形势，解决新问题。工作有创新，杜绝空谈，重在实干，全面提升政工干部的素质和形象，开创企业党建思想政治工作的新局面。

四、发挥作用――核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要运用保先教育的成果，建立保持共产党员先进性的长效机制。保持共产党员先进性长效机制建设是加强党的建设的一项重大的系统工程和长期任务，涉及党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。从党员队伍建设方面来说，党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。从基层党组织建设方面来说，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着教育管理党员的直接责任。从领导班子建设方面来说，党委是公司的政治核心，对党员队伍和党的基层组织建设负有重大责任。因此，当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部的建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

一是要发挥好党组织的政治核心作用。参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行、实现企业民主决策、科学决策，减少和避免决策失误，推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。为此，要处理好以下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是《党章》和法律赋予企业党组织的一项重要职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。要认识到党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为，是集体参与。参与的目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。

二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。要按照国务院国资委党委下发的创建“五好支部”的意见，结合企业生产经营和项目建设及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”重要思想的推动者、组织者、实践者。党建思想政治工作一定要围绕项目建设，围绕生产经营，围绕质量、进度、安全、效益来开展，这个中心一定不能动摇。只有这个中心牢牢地把握住了，党建思想政治工作才有发挥的空间和存在的价值，才真正能得到行政和广大职工群众的拥护。在开展“五好支部”建设活动中，党建工作不是游离于生产经营和项目建设之外的一个自我循环、自我封闭的活动，一定要围绕生产经营、围绕项目建设、围绕安全生产来抓“五好支部”建设，真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进项目管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。

三是要发挥好党员的先锋模范作用。所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。我们要把党组织的旗帜举起来，把党员的身份亮出来，体现共产党员的先进性，建设能征善战的党员队伍。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年和对先进性教育总结表彰的大会上，特别强调了要建立保持共产党员先进性的长效机制。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众，建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的工程。在发展党员中要注意把生产、技术、管理各方面的骨干，通过我们的工作发展到党员队伍中来。现有存量党员要通过学习、培训、锻炼来提高能力和水平，保证党员在素质上的先进性。要以与党同心、与群众贴心、提升企业的核心竞争力为主题，开展“做时代楷模，建示范工程”的活动。通过党员发挥作用，把项目建成示范工程、样板工程、千秋工程，使党组织的作用深入到各个项目、各个班组，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进项目建设作为检验党建工作最根本的标准。

总之，党建思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对项目管理全过程受控、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建思想政治工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把党建思想政治工作水平提高到一个新水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献！