古南青年工作调查研究

古南青年工作调查研究（精选7篇）

篇1：古南青年工作调查研究

花桥镇古南团青年工作现状调查报告为了对古南团支部青年工作的现状有一个了解，我们从3月10日到3月24日对我村团支部青年工作的现状进行了为期两个星期的调查，经过分析整理，形成此报告。

我村原是一个以农业为主的乡村，后应花桥国际商务城的开发建设，整个村涉及大规模动迁，周边都建造起了工业厂房，大量流动人口随之流入我村，根据调查，我村现有20—35岁青年大约1900多人，其中本地青年900多人，外来青年1000多人，88%以上的青年在花桥镇所属企业或者周边县市企业就业，12%的青年外出打工。

根据我村的现状，这里的青年工作的开展的特点就是企业为主、农村为辅，各种工作的开展大部分都是以企业为单位进行的，虽然大部分团员的团员关系是在村里，但是他们大部分的工作学习时间都是在企业上，所以以企业为单位开展工作比较方便。为了启发青年人积极向上，我村经常联合各企业开展丰富多彩的活动：为了提高年轻企业员工的素质，各企业内部经常开展技术大比武活动，通过比赛大家互相激励，互相学习，共同提高；经常组织企业青年员工开展各种公益活动，以此来提高青年人的思想道德素质，促进团建工作的开展；各企业内部也都组建了以年轻人为主体的各种娱乐团体，通过举办各种为体娱乐活动，丰富了青年的业余文化生活，陶冶了情操。

总的来说，由于大部分青年人都集中在企业，管理比较规范，所以团建工作的开展还是比较顺利的，在组织好企业青年工作的同时，还经常参加镇团委组织的各种科技培训班等，对农村的青年进行集中教育培训，并积极引导他们参加各种活动，以此推动农村团建工作的开展。

我村青年工作的开展很顺利，但是根据目前的情况看，现在的青年中还存在着几个问题：

1、知识水平不高。现在我村的大部分青年只有高中以下文化水平，只有很少一部分有大专以上文化水平，这部分也是企业招募进来的外来青年，本地青年大专或者大学毕业之后回来的很少，回到农村从事农业生产的就更加少了。

2、专业技术不强。由于大部分青年高中毕业之后就直接进入各企业工作，在此之前很少有人接受过正规的就业培训等，掌握一技之长的不多，所以他们所从事的工作大部分都是生产过程中技术含量不高的劳动，而随着生产技术的革新和现代化设备的使用，从事这一部分工作的青年员工面临着失去工作的威胁。

3、信息不通畅。为了寻找更好的工作，现在相当一部分农村的青年外出寻找务工的机会，但是盲目性比较强，往往是先去了再找工作，效果很不理想，还有的容易被人抓住急于找工作的心理而上当受骗。

根据当前形势和稻庄镇的实际情况，我们认为下一步的青年工作应该从以下几个方面进行开展：

1、广泛开展青年培训，从整体上提高农村青年的素质，可以利用现代远程教育对青年进行培训，使广大青年掌握现代化的科技知识，提高适应新形势的能力。

2、开展实用技能培训。对从事企业生产的青年进行现代管理知识和现代生产技能的培训，让他们学会先进的生产技术和先进生产设备的操作等，适应企业改革的需要。

3、拓宽就业渠道。通过各种方式向青年劳动力提供就业信息，并对他们进行各种就业培训和相关法律法规的了解，提高农村青年劳动力在外出就业中的竞争力和自我保护的能力。

4、积极调整农业产业结构。在农村引进各种先进的农业生产技术，提高农业生产的科技含量，增加农业生产效益，让更多的知识青年回到农村，用先进的科学知识来促进农业现代化的进程，同时也为农村青年的发展开阔了思路。

花桥镇古南村团支部

2008-3-28

篇2：古南青年工作调查研究

今年四月是全国第二十五个爱国卫生月，为改善我社区的环境卫生整体情况，提升居民的生活环境质量，现将爱国卫生月工作总结如下：

1、4月2日古南社区组织60名居民开展了“保护环境、远离癌症”知识讲座，通过知识讲座使居民了解抗肿瘤疾病的重要性，只有加强锻炼才能有好的身体，只有爱护我们的环境，才能对身心健康得到帮助。

2、4月10日古南社区组织共建单位第三中学40名内初班的学生擦拭知情版及清洗宣传栏活动，通过此次活动学生们对社区有了好的认识，对讲究环境卫生的概念有所提升。

3、4月15日组织全体工作人员13人参加“净化心灵、美化环境”大扫除活动，通过活动让社区工作人员对环境有了很深的认识，对自己的工作环境有了很好的珍惜。

4、4月20日组织社区居民150人在社区大广场便民利民活动，其中展出的创造优美环境居民手工艺品展得到在场居民的好评。居民都说环境保护是重点，整治乱搭乱建工作是政府为老百姓办理的一件实事。居民会大力支持配合。对社区居民创造优美环境居民手工艺品展的展出就是对美好环境生活的一种憧憬。古南社区在第二十五个爱国卫生月活动中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。今后，古南社区将要加大爱卫工作力度，进一步实干，争取在工作效率和工作质量上取得更大的成绩，更好地宣

传爱卫工作和开展爱卫工作，为5月份“除四害”工作做好准备，为社区爱国卫生发展服务，为社区居民的身体健康水平做出社区贡献。

古南社区

篇3：古南青年工作调查研究

高层次人才是国家的宝贵财富, 是技术创新和建设创新型国家的核心力量, 其数量和质量决定着一个国家在国际竞争中的地位。科技工作者是高层次人才重要的组成部分, 是科技创新的源泉, 是国家又快又好发展的动力, 社会各界对他们寄予了很高的期望。但在现实生活中, 他们面临着一系列工作、生活和心理问题。在关注他们做出贡献的同时, 也应对关注他们的生活质量状况和工作满意度状况。生活质量 (Quality of life) 是指人们生活幸福的总体感觉, 根据世界卫生组织的定义, 生活质量是不同文化和价值体系中的个体与其目标、期望、标准及所关心的事情有关的生活状况的体验。工作满意度 (Job Satisfaction) 则指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。

近年来, 安徽省经济得到了迅速的发展, 社会发展取得了可喜的成绩, 其中安徽省科技工作者起到了不可替代的作用。科技工作者肩负着提高安徽经济发展水平的重任, 其生活质量的高低在很大程度上影响他们的工作积极性与责任心, 影响他们对工作的投入度。如果仅关心科技工作者工作的成果, 而不关注他们的生活质量与工作满意度状况, 我省科技工作者的发展将缺乏切实可靠的保障, 也难以得到稳定可持续的发展。因而, 加强对他们生活质量与工作满意度的研究是十分必要的, 对促进我省经济的发展也具有重大意义。本研究从物质生活功能、心理功能和社会功能三个方面研究科技工作者的生活质量, 从工作本身、薪资报酬、工作环境等方面研究工作满意度状况, 以期为其它地区科技工作者的生活质量与工作满意度研究提供一定的参考依据。本研究中所称的科技工作者是已走上具体的科学技术岗位, 正在发挥科技作用的劳动力群体, 是指在现代社会中, 以相应的科技工作为职业, 实际从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人员, 主要对象涉及工程技术人员、农业技术人员、科研机构人员、大中小学教师、卫生技术人员以及其他科技工作者。

(二) 对象与方法

1. 对象。

安徽省各类科学技术人员218名, 其中工程科技人员54名, 农业技术人员45名, 科研机构人员14名, 大中小学教师19名, 卫生技术人员22名, 其他64名。男性占63.3%, 女性占37.7%, 男性比重高出全国科技工作者群体 (2003年) 6.4个百分点, 显示了安徽科技工作环境对女性更为不利的一面;年龄分布:20~29岁, 占40.4%, 30~39岁, 21.5%, 40~49岁, 占18.8%, 50岁以上占19.3%;职称:高级占4.6%, 副高占3.2%, 中级占6.9%, 初级和无职称占85.3%;学历:博士3名, 硕士15名, 本科97名, 大专67名, 中专及高中36名。取样地点主要在安徽的北部亳州涡阳县和六安寿县, 中部合肥市和肥东县以及南部芜湖、宣城。

2. 方法。

运用随机抽样的方法抽取调查对象, 在《GQOL一74》和《明尼苏达工作满意度量表》基础上修改自编的《科技工作者生活质量和工作满意度调查问卷》, 采用无记名自填方式调查。问卷包括60项内容, 主要包括科技工作者心理功能、社会功能和物质生活功能以及工作本身满意度, 薪酬满意度等方面, 采用正向计分、负向计分以及多条目计分。

3. 资料处理。

采用EXCEL2003和SPSS11.5 For Windows软件对数据进行分析处理。

(三) 结果

1. 生活质量分析

(1) 从表1的统计结果能够看出, 科技工作者的生活质量总分最高为88.8, 最低为32.0, 平均分为59.9, 表明我省大部分科技工作者对其生活质量是满意的。科技工作者生活质量标准差为10.796, 个体差异较大。

(2) 从表2可以看出, 科技工作者在性别上没有差异, 其中男性生活质量平均分略高于女性。其原因可能是女性的主观感受性更强, 对物质的追求更高。此外, 女性情绪波动较大, 也可能影响问卷的答题, 造成结果上的偏差。 (p=0.746>0.05, F=0.105)

(3) 各年龄阶段科技工作者对生活质量的满意度存在显著差异, 随着年龄的增大生活质量分数呈逐年增加趋势。从表3的统计结果可以看出, 各年龄段科技工作者生活质量存在显著差异。 (p=0.000<0.05, F=4.70)

(4) 不同工作时间的科技工作者生活质量分数呈上升趋势, 工作时间5年以下生活质量最低, 21-30年生活质量分数最高。从表4的统计结果看, 可认为工作时间不同科技工作者生活质量存在显著差异。 (p=0.035<0.05, F=2.63)

(5) 从表5中可以看出, 卫生技术人员, 大中小学教师以及科学研究人员都属于小样本, 因为他们他们之间互有交叉, 一些科技工作者既是科研人员, 又是教师, 或者既是科研人员有其其他工作者。不同职业的科技工作者在生活质量得分上没有显著差异, 各职业得分差别不大, 科学研究人员最高, 为62.22, 其他都很接近平均分, 说明我省各个职业工作者对其生活质量是基本满意的。 (p=0.941>0.05)

(6) 构成生活质量问卷的三个维度中, 物质生活功能 (包括住房、社区服务、生活环境、经济状况等4个因子) 、心理功能 (包括精神紧张度、负性情感、正性情感、认知功能、自尊等5个因子) 和社会功能 (包括社会支持、人际交往能力、工作与学习、业余娱乐生活、婚姻与家庭等5个因子) 得分都与生活质量有很好的相关, 均大于0.6, 同时三维度之间相关均小于0, 6, 也间接说明了问卷具有良好的效度。从表6中可以看出, 心理功能与生活质量的相关系数最高, 为0.841, 说明心理状况对生活质量的影响最大, 与以往的研究成果相吻合。

2. 工作满意度分析

(1) 由图1数据分析可知, 我省科技工作者对薪酬非常满意占4.0%, 满意占33.0%, 没意见占42.7%, 不满意占16, 5%, 非常不满意占3.8%。对薪酬满意和没意见的共占75.7%, 可见我省科技工作者对薪酬待遇还是基本满意的。

(2) 由数据分析可知, 我省科技工作者对工作本身非常满意的占3.2%, 满意占55.9%, 不确定的占29.7%, 不满意占9.2%, 非常不满意占2.0%, 对工作非常不满意和不满意仅占11.2%, 可见, 绝大多数科技工作者对其从事的工作还是满意的。

(3) 如下图所示, 我省科技工作者对工作环境非常满意的占5%, 满意的占48.6%, 一般的占25.2%, 其余22.2%为不满意和非常不满意。由此可见, 我省科技工作者的工作环境还是亟待改善的。

3. 生活质量和工作满意度分析

(1) 通过Pearson Correlation相关分析可知, 在0.01相关水平上, 生活质量与工作满意度存在正相关, 相关系数为0.501, 也就是说, 科技工作者生活质量越好, 其工作满意度就越高 (见表5) 。

(2) 通过Rearession线性回归, 相关系数 (R) 为0.501, 与Pearson Correlation相关分析结果一致。判定系数R S为0.251, 说明回归系数 (B) 为6.919, 回归系数的标准误为0.814, 标准化回归系数为0.501, 回归系数t检验的t值为8.503, p值为0.000 (与方差分析一致) , 可认为回归分析有意义, 即生活质量水平可以预测工作满意度水平25.1%, 同样, 工作满意度也可以预测生活质量水平25.1% (见表6) 。

(四) 讨论

1.从生活质量分析结果可以看出, 科技工作者生活质量平均分为59.9分, 属于基本满意状态, 表明我省科技工作者的生活质量有待于进一步改善提高。年龄、性别、文化程度和业余爱好状况等因素均影响科技工作者的生活质量。就性别而言, 女性对物质生活的主观满意度明显高于男性。就年龄而言, 年龄越大, 个体的物质生活功能、心理功能和社会功能维度得分越低, 得分与年龄成反比。就文化程度而言, 文化程度高的居民, 在生活质量上比文化程度低的居民要好。就业余爱好而言, 业余爱好的多寡主要影响居民的心理功能和社会功能。有丰富业余爱好的科技工作者, 其物质生活功能、心理功能和社会功能的维度得分都明显高于没有业余爱好的科技工作者。

2.在构成生活质量的三个维度中, 心理功能维度与生活质量相关最大, 相关系数为0.841, 生活质量与社会功能维度的相关系数分别为0.714和0.738, 表明我省科技工作者对物质生活的追求次于社会生活和心理生活, 心理感受对生活质量的影响最大。

3.我省大部分科技工作者对薪酬还是比较满意的, 科技工作者得到了所期望的薪酬就会满意, 薪酬多少并不完全是衡量工作满意度的标准, 其主观感受和所在地消费水平也影响工作满意度。此外, 工作本身包括工作活动的多样化, 工作的自主权, 工作的挑战性、工作对个体的兴趣吸引, 工作的成功机会和学习的机会等。有研究发现, 少数科技工作者认为工作没有成就感, 缺乏挑战性, 未能充分发挥自己的特长, 这就从另一个侧面凸现了工作本身激励的重要性。我省科技工作者对其所从事的工作本身还是基本满意的, 但仍存在一些问题, 如工作的自主权较低, 学习的机会少, 在很大程度上影响工作满意度。

4.由工作环境的分析可以看出, 我省科技工作者对其工作环境还是基本满意, 但仍有22.2%的科技工作者对工作环境不满意或者很不满意。基于我省经济相对不发达的省情和现状, 工作环境与发达省市仍有一些差距, 尤其是硬环境建设远远落后于发达省市, 有待于进一步改善和提高。

(五) 意见与建议

1. 增强生活质量意识, 树立生活质量创新理念。

要想提高生活质量, 首先要有提高生活质量的思想意识。物质条件是生活质量的基础, 然而, 仅有物质方面的满足, 是远远不够的, 要注重心理生活质量和社会生活质量的和谐发展和共同提高。生活创新就是为了创造更高质量的新生活, 也就是生活方式创新, 生活内容创新, 生活理念创新以及生活情趣创新等。生活质量创新是一切创新的动力和源泉, 任何创新都是为改善和提高人的生活质量服务的。

2. 薪酬制度力求公平, 转变不合理需要, 优化个体目标。

需求层次理论认为, 只有人的物质方面的基本需要得到了满足, 才能产生更高层次的发展需要, 因此, 物质激励始终是激励科技工作者工作的基础。物质激励既包括提高科技工作者的薪酬待遇, 解决其后顾之忧, 也包括创设良好的工作条件, 为顺利的开展工作提供物质保障。同时, 物质激励也隐含着建立科学、公平的激励体系的内容。当科技工作者认为报酬是不公平时, 就会感到不满意, 积极性就会受到挫伤。应当强调和注意分配上的公平合理。而公平的分配就取决于科学公平的激励体系的建立。

3. 进一步拓宽管理者和科技工作者关系互动的渠道, 解决科技工作者工作生活中的实际需要。

通过访谈, 慰问, 调查等方式了解科技工作者的需要, 有针对性地展开工作。青年科技工作者的困难往往在于住房, 婚姻等。他们投身学业, 无暇顾及个人问题。进入工作岗位后, 同龄人往往工作多年, 有家有室。而自身工作年限短, 积蓄少, 婚姻问题更是难上难。中年科技工作者的需要的往往是继续教育。尤其是基层科技工作者, 他们的学历相对已经贬值, 同时随时代的发展, 知识也需要更新换代。中老年科技工作者更为关心的是医疗问题。科技工作的性质使得多数科技工作者的身体都存在这样那样的问题, 他们需要得到更为优质的医疗服务。这对中青年科技工作者也是一个鼓励。

4. 筑牢科研“硬件”基础, 营造科研“软”环境。

改善科研“硬”环境条件是提高科技工作者工作效率、工作满意度的前提, 也是留住人才、发展人才、培养人才、激励人才的先决条件。科研“软”环境条件包括制度环境、激励措施、组织环境、评价机制、科研内容等方面, 它们在很大程度上制约着科技工作者自主性和创造性的发挥。当前, 科技工作者对科研硬环境条件, 如科研设备、科研经费等表现出了较高的期望。需要动员政府、社会和各单位组织的力量, 加大资金投入, 建设一批可供科技工作者开展科研工作是用的公共科研条件平台。同时, 加强对现有科研硬件设备的资源整合力度, 开放各单位现有的科研设备及科研条件, 建设在全省范围内共建共享的设备资源使用机制和资源利用网络体系。深化科研体制改革, 变革科研体制机制中不合理的成分, 可以营造良好的科研“软”环境条件, 提高科技工作者的实际工作质量, 促进科技人才队伍的健康发展。

5. 加强科技工作者的思想工作, 构建和谐心理环境。

科技工作者的思想工作不仅包括思想政治工作, 还包括心理调节工作。与沿海发达省份相比, 我省科技工作者的待遇仍然存在一定的差距。社会价值观念、社会物质发展程度等难免会科技工作者产生一定冲击。解决这一问题既要依靠帮助科技工作者建立正确的世界观, 价值观和人生观, 还要靠适当的心理疏导, 解决科技工作者的心理困惑。思想工作最好充分注重榜样的作用, 经常组织先进个人的表彰交流会, 发挥他们的带头作用。由于心理功能很大程度上影响生活质量和工作满意度, 单位可以定期邀请心理学专家给科技工作者教授心理健康知识, 了解他们的心理需求, 进一步优化他们的心理健康结构, 激发科技工作者的潜力和创造力, 让科技工作者保持积极乐观的精神, 以饱满的热情投入到生活和工作

摘要：通过调查安徽省科技工作者当前的生活质量和工作满意度状况, 研究生活质量状况、工作满意度状况以及生活质量和满意度之间的关系。

关键词：科技工作者,生活质量,工作满意度

参考文献

[1]杨玉凤.教师工作满意度探析[J].Economic﹠Trade Update Vol.6Sum.No.100April.2008.

篇4：古南智慧源幼儿园简介[定稿]

智慧源幼儿园位于东古城镇中心小学对面，创办于2007年8月。总占地面积2964平方米。总投资45万，是一所高起点，高配置 高标准的幼儿园。幼儿园四周绿树环绕，鸟语花香。园内装饰色彩艳丽，美观大方。是一所花园式幼儿园。同时建有功能齐全的活动室，舞蹈室，保健室，厨房等可容纳600名幼儿入学。室外面积宽阔，没有大、中、小型玩具。饲养角、沙场、植物园等，孩子创造一个活动的乐园。户外设有20余个水龙头，方便幼儿洗漱，让其从小养成讲卫生的习惯。

教学特色：

我园在教学上全面贯彻国家教育方针，遵循以开发孩子的智力为目的，积极推进素质教育、一切以为了孩子为出发点，开展开心识字、洪恩英语、智能数学、音乐舞蹈、美术、手工、写字拼音，以及金口才，和纯綷开发幼儿智力的“翻盖乐为入小学做好充分的准备。因此从我国毕业的孩子都一致受到小学老师的肯定。

我园的办园宗旨就是，一切为了孩子，为了孩子一切，为了孩子一切。随着社会的不断进步，我们会增设一些新的课程来让孩子得到更早、更好的教育。

细心保育

为了保障每个幼儿的健康，我园处了教室玩具及桌面等，硬件设施的定期消毒、杀菌以外、更要保证孩子在园的个人卫生。

每周都为幼儿剪指甲、个班都配备了保温水桶、和每个幼儿的专用水杯及毛巾；在园吃饭的孩子，我们有专门的厨师负责孩子的合理膳食、专门的老师照顾孩子的饮食，保证每个孩子都能吃的卫生、吃的健康，吃完饭会有专门的休息场所，供孩子休息，我们会教育每个幼儿都能养成良好的卫生习惯。

师资力量

篇5：搞好调查研究做好领导工作

一、调查研究是做好领导工作的基础

凡是有人类群体活动的地方, 都存在着领导活动。而领导活动由三个要素组成, 即领导者、被领导者以及他们共同作用的客观对象。在这三个要素中, 领导者起着至关重要的作用。领导者要实施正确的领导或做好领导工作, 率领、引导被领导者实现既定目标或完成既定任务, 就必须在领导活动的全过程中坚持一切从实际出发, 实事求是, 以保证领导活动符合客观规律。而要做到一切从实际出发, 实事求是, 首先就必须了解实际情况, 认识对象。这就要深入实际进行调查研究。调查研究是了解实际情况, 认识客观对象的基本途径和方法。

在市场经济条件下, 许多单位的管理工作内容已经发生了很大的变化, 我们县疾病控制中心也被推向了前台, 领导者所面临的新情况、新问题接踵而来。面对纷繁复杂的新情况、新问题, 要把所负责的工作做好, 离开了对实际情况的调查研究是不可想象的。比如传染病、地方病的检测、突发公共卫生事件的处置和救灾防病的应急准备等等, 首先要把情况搞清楚, 只有做到心中有数, 才能边布置、边搜集信息反馈、边处置, 否则就难免失误, 贻误时机。因此说, 无论是做出决策, 还是落实决策、组织决策, 都离不开对实际情况进行周密的调查研究。在这一点上, 无论你是统揽全局的领导, 还是部门、乡镇的主管负责人, 要使自己的领导活动符合客观规律, 收到切实效果, 就必须在领导活动的全过程中注重调查研究, 坚持一切从实际出发, 这是做好领导工作的基础。

二、调查研究是领导者做出正确决策、解决各种问题的前提

领导活动作为领导者率领、引导被领导者实现特定目标、完成预定任务的行为过程, 实际上也就是解决问题的过程。只有不断解决问题, 才能使既定的任务完成, 目标得以实现。而要解决问题, 就必须进行正确的决策, 以寻求解决问题的有效办法。决策本身就是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。要做出正确的决策, 就必须通过调查研究, 全面准确地掌握实际情况, 弄明白问题产生的原因和现状, 以便决策建立在可靠的根基上。在此基础上做出正确的决策, 这本身就是领导干部分析和解决问题本领的重要反映。毛泽东同志曾指出:“调查就是解决问题。”因此, 做好调查研究是进行正确决策、解决各种问题的前提和基础。

党的十八大以来, 我国的形势发生了翻天覆地的变化, 作为全县疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务机构, 我们在对疾病和伤害的预防控制、创造健康环境、维护社会稳定、促进人民健康等诸多方面无不面临着种种新情况、新问题, 特别是环境因素以及市场竞争带来的生存危机感和发展的紧迫感, 使各级领导都面临着未曾遇到的考验。面对压力, 是等待观望还是通过周密的调查研究, 找准问题的突破口, 主动出击, 加以解决, 这是给领导者提出的严肃而又迫切的课题。结合实际工作, 把理论与日常工作、上级指示与具体实际结合起来, 对具体问题进行具体分析, 才能有效地克服决策上的盲目性、简单化、教条性等错误, 以保证决策的正确无误, 使各种问题得到解决。

三、调查研究是领导者不断提高自身素质、克服官僚主义的有效途径

建立社会主义市场经济是一场前所未有的深刻的社会变革。在这样的历史背景下, 作为领导者, 我们肩负着开展健康教育、普及卫生防病知识、对公众进行健康指导, 协同上级和有关部门对公众不良健康行为进行干预等重大使命。在工作中, 要把握好政策, 并将上级的指示精神具体化为符合本单位、本部门的工作思路和措施, 同样需要下功夫搞好调查研究。只有比以往更重视调查研究, 才能在新形势下不断提高自身素质, 更好地担负起领导责任, 创造性地开展工作, 取得新的成绩。

一个领导者要保证领导工作的正确性, 就必须避免和克服官僚主义。目前, 在我们的领导者中, 在领导机关中, 还不同程度地存在着不深入基层、不了解实际情况、不按客观规律办事、主观武断瞎指挥等现象, 这些都是“四风”的表现形式, 必须认真加以解决, 从而保证领导活动的正确性和有效性。

要避免和克服“四风”, 做到情况明、底数清、方法对头、决策正确, 就必须深入实际、深入群众, 进行周密的调查研究。领导干部带头调查研究, 就能够带动所属部门和下级深入基层, 形成浓厚的调查研究风气, 有利于克服“四风”方面存在的问题;同时, 只有深入实际、深入群众, 加强调查研究, 才能获得在办公室难以听到、不易看到和意想不到的新情况, 才能把握线索, 加强对乡镇一级公共卫生服务的技术指导、培训和质量控制, 在防病、应急、公共卫生信息能力的建设等方面发挥应有的作用, 从而使自己的领导工作有的放矢, 把基层创造的经验总结推广好, 把人民群众的健康保护好。

篇6：北京外企员工工作压力调查研究

西方现有研究将职业压力定义为:“当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。”本文主要以安联全球救援公司为例, 通过调查了解外企员工的工作状态。

调查部分

此次问卷调查的被试者, 主要来自安联全球救援、诺华制药、捷富凯物流、思纬市场咨询等总部不在中国的外企公司, 共有214名目前在北京办事处工作的员工参与调查。共发放问卷250份, 其中向安联全球救援公司员工发放100份, 其他公司员工共计150份。回收问卷233份, 回收率为93.2%, 其中有效问卷214份, 有效率为91.8%。被调查员工的男女比例基本持平。

对工作压力的调查具有一定的主观性和个体感知差异, 问卷主要从人际关系、企业文化和组织结构、个人能力与喜好、工作内容、工作环境以及工作激励与成就感六个维度, 针对每一个体进行全面测评。调查采用知觉量表的形式, 并将压力这一抽象概念予以量化。所得P1代表该员工在第一维度的压力值, 其他各维度同理, P代表该员工的综合工作压力值。

由此可见, 近六成的外企员工承受着超过正常水平的工作压力, 只有不到三成的员工压力水平是适中的, 说明员工压力大的问题已普遍存在, 适当给员工减压已迫在眉睫。更具体的看, P5即工作环境的影响似乎对外企员工们并不大, 这一维度的得分大都在0.6左右 (P5max=1.6) ;P4和P2即工作内容和组织结构对整体压力值的影响较为明显, 基本综合压力值大的员工在这两项的得分都较高;P1人际关系、P3个人能力与爱好及P6工作激励和成就感, 因个体差异较为明显, 表现在数值上的规律性并不显著。

企业规模也在一定程度上影响着员工的压力指数, 安联仅北京总部员工就有七八百, 结构复杂, 部门繁多, 由此带来的人际关系、部门及同事间沟通等问题, 都会增加员工的困扰, 竞争压力可想而知。相比之下, 捷富凯 (中国) 就要简单许多, 总共80多人的公司里, 同事关系融洽, 业务合作顺畅, 问题处理反应迅速, 员工的状态要轻松许多。

外企特有的企业文化会影响到员工的工作方式甚至生活态度。某些国际性集团企业旗下诸多分公司, 平时根据自己的业务范围及其针对的客户群各自为政, 缺少统一的文化精神, 导致合作中矛盾与压力。此外, 一些外企讲求结果导向, 如美国诺华制药采取末位淘汰制, 由此造成的强制性人员流失, 也会使在职员工的心理负担加重。

高层管理者的压力值一般集中在16~22, 基本上是适中的;中层管理者的压力值普遍较大, 数值范围从17.6~28.3分布不均;基层员工的压力值分布跨度较大, 低至9.2, 高至26.1。多数基层员工处于相对较低的压力水平上。底层员工分工很细, 甚至是机械性重复, 所以对压力感知发反而不强烈, 倒是中层管理者会感到“腹背受敌”压力很大。

整体看来, 销售人员的压力值相对较高, 绝大多数都在21~27之间, 几乎所有公司都会在业绩考核时为销售人员设置门槛, 奖励与淘汰机制都会加重从业者的心理负担。其次, 客服人员和生产作业人员也普遍处于“压力较大”的水平下。而技术性或保障性部门的员工, 如IT、H R, 他们的业务范围主要是针对公司内部员工, 工作的机动性、受外界的影响较小, 普遍处于压力中等偏下的水平。

升职、加薪、实现理想——这几乎成了每位外企员工的奋斗模板, 竞争越激烈、生存空间越小, 更容易激发员工的斗志, 同时也容易造成员工的挫败感以及其他情绪上的负面影响。另外, 外地员工或者家庭条件不是很好的员工, 在工作上会给自己更多要求, 心理上对提升的渴望也会愈加强烈。

个性较敏感, 求胜心强的员工对压力的感知通常会大于其他员工;女员工职业压力往往比相同环境下的男员工要大。年轻的员工似乎更能顶住压力, 也会更多的把心力放在工作上。随着年龄的增长, 心态的变化和身体机能的下降都会使大部分员工感到不堪重负。少数大龄员工因长时间从事某一具体工作, 拥有相当的经验后, 力求安稳, 压力反而会降低。

改善我国外企员工职业压力状态的方法

招聘与配置:企业要充分考虑人职匹配的问题, 力求员工和工作之间做到最佳配置, 这样可以防止因个人能力和素质无法胜任实际工作而产生心理压力。到岗后的培训应抓员工的实际工作操作和处理工技能, 使员工尽快熟悉和掌握工作, 同时加强员工时间管理的意识和能力, 有效减轻工作压力。

职业发展规划:企业帮助员工制定合乎个人和企业实际的职业发展规划, 企业既要帮助员工实现个人的自我价值, 有要帮助员工认可自己的努力和进步, 抛弃不切实际的过高期望。这里可以套用人力资源管理中的S M AR T式的发展目标, 即S-specific (特定的、适合自己的) , M-measurble (可衡量的) , A-ach ievable (可实现的) , R-realistic (实际的) , T-time-based (基于时间的) 。

双向沟通:一方面企业的领导者与管理者应向员工提供充分的组织信息, 让员工参与一些与他们工作相关的决策, 并能及时反馈员工的建议以及员工绩效评估结果, 通过加强企业管理的参与和民主, 能防止和减少由于不可控、不确定性带来的压力。沟通还包括对员工家庭信息的了解, 争取员工家庭成员对其工作的支持, 减少生活压力给员工带来的紧张和焦虑。

保障文化:企业要按照政策要求给员工提供四险一金, 并积极参与商业保险, 增强员工的安全感;设计有竞争力的薪酬制度, 保持内部晋升和外部空降的平衡, 减轻员工晋升压力。企业的教育和培训机构还可以向员工提供压力管理的信息和知识;举行医疗保健的讲座和检查项目, 帮助员工培养积极健康的生活方式;对于特殊岗位或已经压力过大的敏感员工, 要实行疗养性的休假制度, 并提供专业的心理咨询服务。

从员工个人角度上讲, 掌握必要的缓解压力方法, 进行有效的自我控制也是十分必要的。

在工作方面:积极预见和评估压力源。做好个人的职业生涯规划, 熟悉企业文化或内在规则, 对可能出现的压力做好评估和预测, 增强工作积极性, 保持乐观的生活态度。接受和释放压力, 并进行良好的时间管理, 通过合理利用时间来缓解过渡工作带来的压力。

在生活方面:学会适当的放松并且善待自己。随时给自己所取得的进步与成就一点奖励。同时要正确处理工作与生活的关系, 以及事业与家庭的关系。确保自己获得了充足的睡眠和休息。关注个人的年度体检情况, 注意饮食健康。良好的营养有助于降低对压力的易感性, 保持蛋白质和碳水化合物平衡, 尽量减少食用含糖量高的食物。

篇7：青海农区肉牛改良工作调查研究

1 被调查农区互助县的基本情况

互助县位于青海省东部, 海东地区北部, 属于温带大陆性气候, 干旱少雨年均气温3.4℃, 年降水量400～600mm, 农区海拔2200～3100m, 无霜期65～140d。全县辖8镇11乡, 共294村, 总面积3321km2, 总人口37万人。以汉族为主, 土族约占总人口的17%, 还有藏族、回族等。全县有耕地105万亩, 主产小麦、青稞、蚕豆、洋芋、油菜等;有160万亩可利用天然草场, 森林面积196万亩, 木材蓄积量名列青海省第二;国家确定的全国商品量基地县和生态建设示范县, 也是青海省主要粮油、生猪、禽蛋生产基地。

2 材料与方法

2.1 时间与地点

2009年互助县台子乡农户所改良的牛进行调查研究。

2.2 调查动物

选取了农户养殖的27头当地黄牛, 26头西门塔尔改良当地黄牛的杂一代繁殖母牛 (西黄F1) 和28头安格斯改良当地黄牛的一代繁殖母牛 (安黄F1) 。

2.3 调查内容和方法

利用测杖或硬尺测量体高、体斜长和胸围、管围, 并估算出体重。利用肉用指数 (Beef purose index, BPI) [2]分析牛群的经济类型, 利用分类资料的假设检验[3]对三种牛中各经济类型牛所占比例进行比较。体重的估算公式:体重 (kg) =胸围2 (cm) ×体斜长 (cm) /10 800[5]。肉用指数指的是活重 (kg) 与体高 (cm) 之比值 (kg/cm) , 也就是每单位 (cm) 体高所承受的活重数, 这是由体量评估牛只的一个无偏估计值。按母牛BPI值划分母牛经济类型范围:肉用型BPI>3.9、肉役兼用型3.3≤BPI≥3.9、役肉兼用型2.7≤BPI≥3.3、役用型BPI<2.7。

3 结果与分析

测量了81头繁殖母牛的体尺, 计算出BPI值结果见表1和表2。

注:表中同列数字右肩上不同字母b表示差异显著 (P<0.05) ;A对于B表示差异极显著 (P<0.01) 。

从表2可以看出西黄F1和安黄F1的役肉兼用型牛和役用型牛比例相对与本地黄牛都极显著的减少 (P<0.01) , 肉役兼用型牛的比例都极显著的增加 (P<0.01) , 西黄F1和安黄F1相比, 肉用型、肉役兼用型、役肉兼用型、役用型牛的比例无明显区别 (P>0.05) 。

4 讨论

(1) 虽然西门塔尔和安格斯牛改良黄牛的杂交一代, 实现了由役肉兼用型、役用型向役肉兼用型的转变, 但根据有关资料证实, 肉牛改良这种转变选育必须使母体BPI值达到4.0kg/cm, 才能说明“转化”的成功, 所以本省的黄牛改良还未实现成功的“转化”[4]。如做到真正的转化必须要利用西门塔尔和安格斯牛改良黄牛的杂交一代或二代进一步的杂交改良。

(2) 本次调查试验牛都来自于各农户, 虽然各农户饲养条件基本一致, 但管理水平不一样, 从而造成的试验牛生长发育也不一样, 使得西门塔尔和安格斯牛改良黄牛的杂交一代的生长发育未能真正表现出来。如能加强杂交一代牛的饲养管理, 提高科学管理水平, 才能发挥杂一代牛的杂种优势。

(3) 虽然本次调查试验得出西门塔尔和安格斯牛改良黄牛的杂交一代未实现向役肉兼用型、役用型向役肉兼用型成功转变。但西门塔尔和安格斯牛改良黄牛的杂交一代有50%的本地黄牛的血缘, 因而保持了适应性强、耐粗饲等优点, 表现为生长发育快、抗病力强、性格温顺, 易于饲养管理, 并且在自然条件差的环境下都能维持一定的增重, 具有较强的补偿生长能力。所有对本地黄牛的经济杂交有重要意义。

参考文献

[1]张沅.家畜育种学[M].北京:中国农业出版社, 2001.

[2]张英汉.论牛的役用、肉用经济类型划分的意义和方法 (BPI指数) [C].2001年国际肉牛生产及科研技术会议论文集.北京:中国农业科技出版社, 2001, 10.

[3]张勤, 张启能.生物统计学[M].北京:中国农业大学出版社, 2002.