全镇青年组织情况调研报告

全镇青年组织情况调研报告（通用9篇）

篇1：全镇青年组织情况调研报告

在社会转型的关键期，青年群体出现了价值多元化、需求多样化、流动经常化、参与自主化的趋势，在此背景下，按照不同需求和追求而成立的青年自组织应运而生，并以其服务对象的特定性、服务目标的明确性、行为的灵活性和组织动员的便捷性等特点，吸引了大量青少年的加入，在团结联系青少年个体(尤其是体制外青少年)，动员青少年民主参与、自主管理、自我服务等方面发挥着了积极的作用。其范围广泛，涉及众多，有娱乐、健身、交友、公益等类型。为了摸清青年自组织的发展状况，我们按照团区委的要求对青年自组织的发展状况进行调查研究。据调查了解，青年普遍认为：参加青年自组织有利于提高自身素质，有利于体现自身价值。

一、青年自组织的基本情况

1、青年自组织基本特征明显。明显的年龄特征，大多数组织成员是处于青年期的同龄人;一定的规模，固定会员达30人以上，以35岁以下青少年为主体;有组织的章程，对自身的组织使命、主要任务有明确的界定;有较稳定的组织框架，组织成员各有其责，各司其职，各行其权，有明确的分工。

2、青年自组织规模小，数量不多。大部分自组织规模都在50人以下。在调查人群中，有过半的人没有参加过任何自组织，有20%的人没有听说过青年自组织，但77.5%的人非常有兴趣参加青年自组织。

4、青年自组织组织方法相似，联系紧密。所有的青年自组织都以手机为主要联系方式，辅以网络工具。各种青年自组织都通过手机联络，说好活动的起始时间和地点。部分游戏群通过网络，进行群体作战游戏。

5、青年人参与热情高，积极公益，奉献爱心。镇卫生院的志愿者协会，就是公益性的服务组织，几年来，他们深入老党员干部家中、敬老院、为他们进行免费的体检，并送去药品，深受干部群众的好评。

6、青年自组织青年参与自组织的动机、积极性高。自组织青年参与自组织的动机是找一个表现自己的平台，让自己在这个平台上得到学习、磨练，自组织青年的参与积极性是非常高的，不用组织者动员就自行报名或志愿加入。

7、对党团组织的信仰、支持没有改变。调研中发现青年对党的信仰、对团的支持一如既往，青年人喜欢平等、自由，这也是他们积极成立、参与自组织的原因。青年对于体制内社团的态度是比较明朗的，他们认为青年自组织给他们提供了一个让他们能够自由发挥的“场所”，他们感到很满意。

二、青年自组织存在的困难与问题

青年自组织虽然发展快，却也存在着诸多的困难与问题：一是无组织活动资金的支持。会员们希望上级组织能给与一定的支持，改善现有的基层活动状况，活跃广大青年同志。二是宣传方式单一。有的以网络为载体，活动人员的召集、活动后的宣传都以网络为主阵地，在青年人中知晓率不高。三是成员素质参次不齐，缺乏培训指导。四是结构不够完善，组织不够健全，人员集中也不够迅速。

三、针对青年自组织的工作思考

青年自组织目前还处发展初期，动作、发展的水平还很不平衡，如何通过有形的措施引导他们为我所用，引导其沿着健康轨道发展显得尤为重要。我们认为团组织要在以下几个方面给予切实的指导：

1、要加大与青年自组织成员的交流。青年自组织依托网络平台，突破了地域、资源限制，成为直接面对青年、面向需求、无边界的组织，它满足了青年多样需求，成为青年展示自我的舞台、全面发展的空间，因而受到青年的追捧。这对团组织来说是件好事，我们加强和青年自组织的交流，将其组织者吸收为团委委员或青联委员，在团区委开展活动或大型会议时邀请其参与。同时对青年自组织给予切实的指导和帮助，在他们开展的大型活动时派人参加，同时及时给予一定的表彰和奖励，让他们感受到团组织对他们的关心与支持。

2、要加强对青年自组织的管理。青年自组织的优点很多，但是就象前文所说，他们的`成员多来自网络，素质参差不齐，团组织要加强对他们的管理，大型活动要求他们一定要备案，进行指导并派人参加。也可与他们共同开展一些活动，吸引更多青年，扩大影响面。同时在场地租借、社团孵化、项目指导、骨干培训等方面，给予青年自组织切实的帮助。为了更好的管理这些青年自组织，也需要上级及政府相关部门出台相关管理办法，对其服务、管理、发展问题进行法律上的规范，引导和激励自组织的健康成长。

3.团组织要联系、服务和凝聚青年。团组织要把青年自组织工作纳入工作规划，让青年自组织工作在工作目标责任制占有一定比例，建立联席会议制度，定期召开青年自组织组织者工作会议，以达到经常联系的目的，团组织要为青年自组织搞好服务，利用青年自组织本身具有的凝聚力强的优势来凝聚青年。自组织本身具有很强的凝聚力，团组织要把自组织领导者紧紧凝聚在团组织周围，自组织领导者的作用发挥好了，青年自然就凝聚起来了。

4、代为争取其它部门的支持。青年自组织的成长也需要全社会的支持和帮助，对于优秀的青年自组织，团组织有必要代其宣传，扩大它的影响，号召更多的人参与，我们在各方面积极支持同时也向教育局、民政局、关工委等单位反映他们的事迹，争取各方面的支持资金或其它的支持。

总之，开展青年自组织的调查研究，了解青年自组织的组织现状、基本特征、发展瓶颈，掌握青年自组织的发展规律，有助于共青团组织进一步了解青年群体的真实需求，反思自身的组织架构，改进传统的组织动员模式，以此来加强团组织与青年自组织的联系、指导和联合，加强对青年中间层群体的联系与服务，切实服务各类青年群体(尤其是中间层青年群体)和谐成长。

篇2：全镇青年组织情况调研报告

一、基本情况

据初步统计，全市各类青年自组织数量在700个左右，其中保持20人以上规模并能经常组织开展活动的青年自组织约有220个。主要分为两大类型，一类是依托网络，基于共同的爱好、共同的地域或者交际需求而建立的组织。如百度贴吧中的通辽吧、新浪博客的通辽圈、通辽印刷设计行业人员聚集的QQ群、专门聚集藉贯为通辽但人在北京学习的通辽老乡网、热衷于跑跑卡丁车游戏的QQ群等。另一类并不完全依赖网络，是基于青年的各类健身、娱乐、交友的消费而催生的商业项目，通过在固定的地点组织固定的活动项目而吸引青年参与，如西拉木伦公园的青年集体舞、轮滑等。

二、主要特点

青年自组织“自发成立、自主发展、自我运作”，充分体现了青年的社会性和发展性，体现了青年对于流行文化的追逐和把握，体现了青年参与社会生活从无序到有序的发展过程。

1、以网络联系为基本和常用手段。以互联网文化的迅速发展普及为基础，基于网络进行沟通、交流、联系是青年自组织最为鲜明和显著的特点。当前，网络建设成本日益降低，许多网站甚至提供免费空间供网民使用，特别是几大站和搜索引擎，根据青年需求，有针对性的提供服务，极大的吸引了青年的参与，使同地域、同爱好、同需求的青年能够轻松找到交流和沟通的平台，同时依靠MSN、QQ等即时通讯软件能够进行在线深入的交流，这些新的交流方式成为将青年联系在一起的最为有力的武器。

2、自组织均有初步、简单的组织结构。青年自组织的组织结构一般都是以创始人为核心，外加个别热心自组织发展的骨干而形成的组织结构。如在通辽贴吧中，最初由创始人“血域羚羊”为吧主，后来因个人原因，转由“专伤别人心”负责管理，之后又根据吧友的热心程度，任命了“血腥”和“通辽吧二把手”为吧主，三个人在管理中也各有侧重，如“专伤别人心”侧重日常管理，维持贴吧秩序，“血腥”侧重与其它贴吧的沟通和外交，“通辽吧二把手”侧重活动的组织和策划。同时，他们还制定了贴吧的管理制度，形成了比较完善的组织和制度结构。

3、充分体现平等、自由的精神。在自组织中，组织成员以网名互相称呼，不受现实生活中身份、地位的限制，自组织具有很强的平等和自由的气氛。组织成员只要符合自组织的规定，每个人都有发言权，都可以提出提议。自组织开展的各类活动中，大家都可以平等的参与，涉及到消费时最常见的也是AA制。

4、自组织的成员并不固定。在大部分青年自组织当中，除骨干和核心成员外，很多组织成员并不固定，有些只是参与一次二次的过客。再以通辽吧为例，吧内注册会员为221人，其中担负管理责任的3人，经常参与(能够保持平均每天登陆1次以上，或者1周发贴2条以上)的约为75人左右，能够参加贴吧组织的联谊等活动、在现实生活中也能进行交流和沟通的约为30人左右，其余成员则难以联系。

三、青年自组织发展中存在的突出问题

青年自组织突破传统的手段，在互联网这一广阔的平台吸引和凝聚了大批青年的参与，其积极的意义显而易见。但做为一个新型的青年社团组织，其发展壮大也给传统的党团管理模式提出了新的问题和考验，自组织本身在发展中所反映出来的问题，自组织今后该朝着一个什么样的方向发展都已成为迫在眉睫的问题。

1、与政府的管理相脱节。青年自组织在民间和青年中的影响力日益显现，但却并没有纳入在政府的管理范畴之中。自组织由于青年独立性强、组织管理宽松等原因，大部分都喜欢保持自己独立的形象，甚至刻意与政府保持距离，不愿意同政府部门打交道。但由此带来青年自组织是否合法的问题，当自组织壮大到一定程度，必然涉及到组织的注册、集会活动是否合法等问题，这是自组织在运作和发展中面临的重大问题。

2、青年自组织管理比较粗糙。青年自组织的管理水平大部分都取决于创始者和几个骨干，有些自组织由于骨干能力比较强，或者在某一方面具有较强实力和号召力，所以能够凝聚一批青年在周围。但有一些自组织，由于创始人兴趣的转变、参加人员变化等各种原因，往往运行不久就宣告解散，或者处于一种只有组织形式的空架子状态。

3、青年自组织活动经费筹集有较大难度。虽然青年自组织成立较为简单，成本也很低。但一旦能够进行相关活动，就需要相关的费用的支持。当前我市的自组织基本还处在联谊、简单的交流的阶段，一般都采取参加者AA制来解决。如果涉及到资金需求较高的公益性项目，如果还采取这种AA制，对于参加者将是比较大的压力。同时，由于并没有正式的社团身份，自组织并不能公开募捐，这也是自组织发展中要解决的实际问题之一。

四、几点建议

青年自组织避免了传统青年社团区域局限、规模较小、活动单一局限，依托网络平台，突破了地域、资源限制，成为直接面对青年、面向需求、无边界的组织，提供了满足青年多样需求的载体、展示自我的舞台、全面发展的.空间，因而受到青年的热烈欢迎。快速发展的青年自组织，对青年形成了强大的吸引力，对政府现有的地域管辖体制提出了挑战，对传统的党团等组织权威形成了一定的冲击。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，应当紧跟时代，加强对青年自组织的了解，采取能够为青年自组织和团员青年接受的方式，对自组织进行必要的监管和服务，力争使自组织能够成为团组织联系和服务团员青年的新平台。

1、各级团组织应主动加强与青年自组织的联系，在团组织开展的各类活动中，吸引自组织积极参与。青年自组织自发成立，人员松散，流动性极强，传统的团建模式并不适应这一新兴的领域。但是团组织不能因此放弃对自组织的监管，而是应当将自组织纳入到团组织的监测范围之内，并且有目地的加以引导。

如团组织开展征文比赛时，我们可以在新浪网博客频道通辽圈进行征文，邀请通辽的博主参与到活动之中;开展青年文化周活动时，我们可以邀请青年街舞、草原歌友会的自组织成员登台表演;开展“草原婚礼节”等活动时，邀请有征友等交际需求的青年参加活动，在为自组织提供活动平台的同时，也给自组织与团组织一个互相接触，互相了解的机会。

2、团干部应当了解网络，掌握网络这一沟通平台，加强与青年的直接沟通和接触。青年自组织最大的特点就是对网络依赖较强，其组建和活动均要在互联网这一开放的平台上进行。团组织要想真正了解青年的需求，就必须对自组织和青年有一个详细和准确的了解。团干部都很年轻，知识结构和知识储备也比较新，更应当掌握网络知识，在网络上与青年共同探讨，甚至可以参与到自组织之中，直接影响和带动自组织的发展。

篇3：全镇青年组织情况调研报告

一、农村专业经济组织发展的现状

近年来，喀什地区农村合作经济组织发展迅速，涌现出了一些农村专业经济行业协会，如各地杏协会、伽师瓜产销协会、蔬菜协会、木纳格葡萄协会、林果业协会、红砖协会、家禽养殖业协会等专业经济协会。这些协会对于解放和发展农村生产力，推进农业产业化经营，促进农业增效、农民增收起到了积极的促进作用。据初步统计，截止目前，全区共有各种农村专业经济协会188个，其中：在民政部门登记注册的有80个(农村专业经济协会32个、农民用水协会48个)，据不完全统计在民政部门未登记注册的有108个(农村专业经济协会68个、农民用水协会40个)，已登记注册的协会按从业行业分，有种植业、林果业、养殖业、农民用水、农机服务业;按层级分，其中村级56个，乡镇级9个，县级有15个。全区会员总人数为43800人，其中农民42780人，技术人员24人，国家干部60人。

综观全区农村专业经济协会，就其组织形式而言，可分三类：一是政府涉农部门牵头型。即由政府有关部门发起创建的“部门+协会+基地+农户”，为合作模式的专业经济协会。这些协会主要由政府领导或部门领导兼任理事长、有关部门参加，以利用部门技术人才、场地、设备优势和管理经验，并充分利用专业大户的资金、销售网点等优势。这些协会多挂靠行政部门。如喀什地区伽师瓜产销协会、伽师县江巴孜乡杏协会、泽普县阿依库勒乡团结村蔬菜协会等等。二是能人大户带动型(能人大户+协会+基地+农户)，即以乡村能人为技术推广和传播为手段，组成经济联合体，一户带十户，十户带一村，共同抵御市场风险。三是农民自发型。农民会员数量不等，但他们志趣相投、爱好一致，共同围绕某一产业或产品，自发创办“农户+协会+基地”模式的专业经济协会，做到资产联结、技术联手、生产联动，如岳普湖县的孜然协会。

二、农村专业经济协会的主要特点和作用

本区农村专业经济协会具有农户入会自由、专业性较强、服务周到、互利互惠、干预较少的特点。对于带动农业结构调整，促进特色产业发展、提高农业的组织程度、巩固农村基层党组织发挥着越来越大的作用。

三、存在的问题

农村专业合作经济组织的发展虽然呈现出较好的趋势，但从整体上看，农村合作经济组织的发展，还很不平衡，组织化程度也参差不齐。结合层次低，合作领域窄，服务功能弱;发展规模小，总量少，入会会员少，辐射带动面小;有一些合作组织发展不规范，管理机制不健全，内部运行机制不够完善，没有章程、制度、没有在民政部门登记，工作的随意性较大;没有利润返还机制和必要的监督机制，利益联合机制也不完善，尚未形成“利益共享，风险共担”的紧密型利益共同体。在外部环境上，认识程度还不高，扶持力度还有待加强。这些问题需要在实践中不断完善、规范和提高。

四、发展农村专业经济协会的对策及建议

农村专业协会作为推动农村经济和社会发展的新型组织形式，是提高农村生产力的有效载体，是新形势下农业农村工作的有力抓手，是基层政府管理微观经济的有益补充。加快全区农村专业经济协会的发展，对推动农村经济结构调整，发展农产品加工业，搞活农产品流通，健全农产品市场体系必将产生重大而深远的影响。加强我区农村专业经济协会工作应从以下方面入手：

1. 提高思想认识，加强组织领导。

各级党委和政府应充分认识新形势下农村专业经济协会对组织农业、富裕农民、发展农村的重要作用，从调整经济结构、实施可持续发展战略、统筹城乡发展、解决“三农”问题的高度，把这项工作摆上重要位置，纳入社会发展整体规划，纳入年度目标考核范畴。同时，注重对乡土能人和协会带头人的培养，及时将他们中的优秀分子吸纳到党组织中来，吸纳到村干部队伍中来，鼓励其干好事业、干成事业;要注重培育农村经济人才，加大对农村经济人才的挖掘工作，做好相关培训、教育、辅导，切实把农村专业经济合作组织发展好。

2. 优化部门服务，增强发展活力。

培育发展农业专业经济协会涉及民政、农经、科技等诸多涉农部门，政府及各部门要强化服务意识，扶持协会健康发展。登记管理部门按照“边发展、边登记”的原则，放宽登记范围，简化程序，降低门槛，对有较好发展前景但暂时达不到登记条件的，可实行“批准备案制”，先纳入培育范围，逐步培育规范;财政、农业、科技、工商、金融等部门要在资金、科技服务等方面加大对协会的扶持力度，使协会的发展尽快走上制度化、规范化轨道。同时，鼓励协会主动与农业、林业、科技等部门建立联席会制度，加强沟通，及时反映情况，研究解决问题，促进协会快速有序发展。

3. 加强队伍建设，提高农村经纪人的素质。

农村经纪人是农产品流通的重要联络员，是农村经济协会发展状大的可靠保证。农村经纪人作为市场经济的产物，在农产品流通领域能够发挥出不可替代的作用，能够减少和降低农产品在销路环节上的人力、物力和时间，因而农村经济协会要发展，就要在提高经纪人的基本素质上下工夫，以确保农民增产增收。首先是政府部门和相关单位要提高认识，加强组织领导。政府部门要把加强农村经纪人基本建设工作纳入日程，积极推行对经纪人的统一实行考评和经常性的考核，确保农村经纪人队伍的正规化。其次要加快对经纪人队伍的基本职业道德建设和思想政治教育，树立经纪人公平、诚信的经营理念，努力充当市场价格供求的调节器，做到农产品供大于求时，不恶性压价，最大限度保护农民利益;在供不应求时主动协调各方利益，确保当地农产品可以争取到更大、更稳定的市场。第三是要组织力量开展包括经纪业务、科技信息知识、市场营销、国际贸易、政策法规等内容的培训，将其业务纳入正规的市场化轨道，引导经纪人逐步由个体营销走上联合、合作之路，帮助更多的农民解决农产品销售中存在的各种难题。

4. 健章立制，规范发展。

要认真总结成功经验，探索客观规律，从建章立制入手，对已创办的合作组织加强分类指导，促进规范发展。帮助合作组织制定章程，建立民主管理、利益分配、财务管理监督等制度和议事规则，处理好各种利益关系，规范管理行为。制定约束机制和协会的自律公约，规范行业经营行为，提高行业信用度。发挥同业协调、行业诚信、规范市场、维护会员利益等等的作用，使合作组织健康发展。

5. 加大宣传力度，营造良好氛围。

采取会议、广播、电视、简报等多种形式，深入广泛地向全区农村干部群众宣传农村专业经济协会的性质、地位和作用。乡镇广播要开设专栏，对一些运作规范、制度健全、作用明显、在当地有一定影响的专业协会，及时总结，加大宣传，扩大影响;每年评出全区专业协会三强或五强，树立政策导向，形成鼓励引导发展农村专业经济协会的良好氛围和气候，加快协会发展。

6. 建立公共服务平台，单列发展专项经费。

各县(市)政府拟在产业发展资金中列出专项，每年安排一定额度，作为行业协会发展专项经费，主要用于资助行业协会从事社会管理和公共服务工作，进行本行业的人才培训和合作交流等，以及政府委托行业协会的有偿服务，推动地区行业协会民间化的步伐。

参考文献

[1]凌宏.《我国农村经济合作组织存在的问题及对策分析》.

篇4：煤矿青年工人思想情况的调研思考

关键词：煤矿；青工思想；调研思考

一、当前煤炭企业青年职工的基本思想状况

（1）青工普遍渴望成功，但学历成为其首要制约因素。对于目前最影响青工发展的因素中，青工学历低、学习研究业务的时间少、领导不重视、婚姻家庭不幸福、人际关系不好所致、缺少机遇几个方面，学历因素占比最高。大部分青工对成功是充满渴望的，并且对自己的未来有一定的规划，但学历成为其个人发展的最主要制约因素。

（2）青工日常学习情况良好，最迫切学习的内容是专业知识，最感兴趣的学习方式是工友之间的交流。大部分青工都有继续学习深造，取得职业资格或学历的愿望，其中青工最迫切想学习内容的首先是专业技能，其次是和兴趣相关的知识，最后是思想理论知识和外语。最感兴趣的學习方式首先是工友之间的交流学习，其次是网络学习，再次是单位组织的职教培训，最后是读书学习。大部分青工能够在工作之余积极主动地进行学习，并希望通过学习来提升自己。

（3）青工持有较为正确的人生观和价值观。对于青工的生活准则，追求符合自己兴趣的生活和勤奋工作、出人头地是大部分青工的选择。可见，绝大部分青工都能为自己树立较为正确的生活目标。青工们认为当前青工自身存在的最突出的问题首先是奉献意识不高，责任意识较差，其次是独立能力不强，社会适应力较差，再次是工作能力不够，过分强调自我较为自私。对于当今生活中铺张浪费现象的看法绝大部分的青工认为勤俭节约是传统美德，应该杜绝铺张浪费。仅有个别青工认为这是享受生活的表现，无可厚非。青工的人生观价值观主流是好的。

二、青工存在的问题

（1）部分青工工作倦怠，心态消极，漠视企业兴衰。当前青工的工作状态，一是工作压力大，经常加班，一部分青工对工作毫无兴趣，消极应对。二是认为自己的岗位一般，不满意自己的岗位。三是对今后没有规划，干着看。四是青工读书或学习业务是想起来就学，想不起来就不学。在问及当前青工最关心的问题时首当其冲的仍然是经济收入问题，其次才是企业发展前景问题。总之，部分青工还存在工作倦怠，心态消极的现象，对企业的发展漠不关心。这样的心态无论对青工自身还是对企业发展都将产生严重的不良影响。

（2）青工价值取向存在拜金、享乐倾向，自我本位意识强。当前职工的思想道德和价值观念主流趋势是好的，但仍存在复杂性、多元化的特点，在问及青工的生活准则时，有几种思想倾向：一是选择拼命成为有钱人；二是追求符合自己兴趣的生活；三是追求与世无争，休闲度日；四是选择勤奋工作，出人头地，这说明随着生活条件的逐步提高，青年们的价值取向也在逐渐发生变化，伴随充盈物质生活的是吃苦意识逐渐薄弱，享乐主义、拜金主义和自由主义思想的抬头和进取心的减弱。随着青工中80、90后独生子女的逐渐增多，他们身上自私、骄纵、不肯吃苦的不良习气已经被带到工作中。

（3）安全意识仍有待强化，安全管理存在弊端。对于造成煤矿安全事故的主要原因，青工认为最主要的两条原因青工认为一是职工队伍素质差，违章作业严重造成的，二是自身安全意识薄弱才酿成恶果。另外，青工反映有些干部说得多，做得少，只会罚款；还有青工举报有些部门乘机钻空行为时有发生，希望加大通风、运输、机电等辅助部门的惩罚力度，因为这些部门没有做好协助工作，反而阻碍生产的正常进行，甚至滥用私权；还有很多青工反映有关安全的宣传教育挺多，但多为一些不实在的，虚的内容，反而占用职工们的休息时间，没有保证休息，下坑瞌睡难免出事；还有青工反映，工作时间太长，劳动强度太大，对安全没有把握。以上这些问题都是值得管理者深思的。

三、对策与建议

（1）创新教育培训机制，全面提升青工文化素质水平。人才是企业长久发展的中流砥柱，我们要继续加大对高学历、高素质人才的引进力度，在政策、薪资、福利上给予支持和保障。其次，对于初高中生、中技生要鼓励其接受继续教育，为了保证其学习质量，避免流于形式，可以适当给予他们学习的时间，除了学期末的考试，平时也对其学习情况进行抽查，严格考核奖惩。在培训形式上，可采取成立夜校的方式，分期分批分工种地进行针对性的岗位培训，以满足煤矿企业各工种作业的需要。可以定期在技术尖子的带领下组织工友交流讨论会，或是利用网上的共享平台，来进行学习交流。

（2）保障职工权益，优化矿山环境。各级党委和领导可以给他们搭建一个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”，让那些德才兼备的青年人能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，做到留人先留心。

篇5：全镇青年组织情况调研报告

告

视频监控是新时期提高技术防范，解决警力不足，实现全天候无间隔防范的最有效方法。在当前社会管理形势严峻、治安局面复杂的环境下，可以有效预防和处置基层违法犯罪行为，为案件侦破提供科学依据。根据多名政协委员“安装视频监控，有效降低案发率”的提案建议，县政协把此项工作列为2013年重点调研内容之一。近期，县政协副主席、社会法制委员会主任委员文尚印带领社会法制委员会部分委员，深入到大张家镇、东鲁街道就视频监控系统安装及运行情况进行实地调研，听取乡镇（街道）负责人和驻地派出所所长关于辖区内视频监控系统建设及治安防范工作的情况汇报，对今后加强推进此项工作进行了讨论，并提出可行性的意见和建议。现将调研情况报告如下：

一、我县视频监控系统建设基本情况

视频监控系统在我县处于起步阶段。我县辖有24个乡镇（街道）,目前，大张家镇、东鲁街道完成了系统的安装和运行，其他乡镇（街道）的视频监控系统正在规划建设。大张家镇新建杆路82公里，新铺设光缆127.7公里，安装设备60台。全镇47个村共架线11万米，安装摄像头246个，村级监控平台47个，总投资60余万元，完成了视频监控系统的全覆盖。东鲁街道投资70余万元，安装高清摄像头202个，建成了覆盖辖区39个村庄和城区主要路段的视频监控网络，把进出村庄的主要路口全部纳入监控范围，实现了无盲点，无死角。这两个乡镇（街道）的共同做法是：

1、领导重视，任务明确。各乡镇（街道）党（工）委政府（办事处）对此项工作高度重视，把安装视频监控作为“平安乡镇”建设的重要内容来抓，多次召开党政班子会议，专题研究，详细论证，制定符合自身实际的建设方案。成立了有党（工）委书记为组长的领导小组，分管书记具体抓，综治办工作人员全程跟踪服务协调，各管区第一书记协助，村支部书记、村电工密切配合及时提供方便，由安装公司和移动公司负责实施建设，明确各级任务，确保平安视频监控建设工作稳步推进。

2、合理规划，严格质量。视频监控建设是一项系统工程，两个乡镇（街道）分别进行统一规划设计，严把建设质量。一是合理布网。本着以道路为主线，覆盖各村的原则，在主干道路口、学校、企业、集镇街道以及其他人员密集场所都安装了一定数量的摄像头，做到恰当定位、合理布局。二是科学布点。根据各村实际情况，一般大村安装不低于6-8个摄像头，小村安装不低于3个摄像头，科学规划布局摄像头位置，切实实现全覆盖。三是严格质量。实行统一布点、统一购置摄像头、统一施工、统一质量跟踪的“四统一”工作模式，确保摄像头安的好、固的牢、图像清、用的久。

3、加大投入，保证资金。视频监控建设需要投入大量的人力、物力、财力，各乡镇（街道）党（工）委政府（办事处）本着把好事办好的原则加大专项投入，采用乡镇（街道）筹资，分付款，有条件的村及工商户也可以拿一点的办法，保证了视频监控工程建设所需要的资金，确保工程如期建设完成。

4、强化管理，高效运行。一是加强监控平台管理。大张家镇派出所和东鲁街道派出所对视频监控系统进行24小时轮值，安排专职治安员实行全天候监控，将治安视频监控系统与派出所接处警工作相结合，从源头上预防和减少各类治安案件和刑事案件的发生。二是加强维护，落实保障。指定专职人员对监控设备进行维护，并对管理人员不定期培训，确保系统正常运行。将日常维修、维护、升级、改造费用列入财政预算，解除后顾之忧，确保视频监控系统高效运行。

通过实地调研发现，视频监控系统的安装及运行，在创新社会管理，维护公共安全方面初步显现了良好效果。一是有力地打击了各类违法犯罪，降低了发案率，提升了破案率。通过视频监控系统，为侦查破案提供线索和证据，在案件中直接或间接地发挥了重要作用。大张家镇自去年11月视频监控系统安装运行以来，利用视频监控处置交通肇事案件2起，可防性案件3起，查处治安案件5起，查处案件数比去年同期提高了26%的比率，重、特大案件发生率降低到零。二是有效地震慑犯罪。通过安装视频监控，对违法犯罪进行有效预警，在预防违法犯罪案件发生，震慑违法犯罪分子方面效果尤为明显。特别是对已破案件的宣传，有效地震慑了犯罪，案件发案数明显减少。东鲁街道自安装视频监控系统以来，今年1至3月份，辖区可防性案件发生6起，比去年同期下降50 %。有4个社区33个村庄成为零发案社区、零发案村庄。三是大幅提高了群众满意率。视频监控系统的应用，大大降低了发案率，提升了破案率，最大限度地保障了人民群众生命财产安全，有力地增强了群众安全感，提高了群众满意率，产生了良好的社会效益。四是提高了社会防控能力。视频监控与日常巡逻机制的有效衔接，实现人机互动，实现了人防、物防、技防的有效整合，能够及时发现违法犯罪，提高接处警反应速度，大大提高控制社会治安局势的能力。同时也将提高社会公共应急突发事件的处置能力，争取事件的主动权，确保社会的和谐稳定。

二、我县视频监控系统工作面临的主要问题 通过实地调研，我们看到，视频监控的建设运行，在打击违法犯罪、确保社会公共安全、维护社会和谐稳定中发挥了积极作用，有力地推进了“和谐莘县”的建设。但是，视频监控系统建设是一项投资大、用途广、受益时间长的科技工程，对各方面的要求标准都比较严格。毕竟这项工程在我县还处于探索阶段，所以，在视频监控系统的认识、已装视频监控的管理与共享、视频监控系统的深入推进等问题上，还存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：

（一）安全意识不够，对视频监控系统缺乏正确的认识

对视频监控系统建设的重要性认识不够，部分村干部和群众的安全认识存在偏差。在意识和理念上与治安防控实际工作需要相比仍有一定差距，特别是对安装视频监控的作用认识不到位，缺乏这方面的感性认识。一些群众存在着“你治我安，与己无关”的倾向，片面认为治安防控是公安机关的事情，参与视频监控系统建设的主动性、积极性较差，治安防控社会共识尚未真正形成，直接影响了视频监控系统建设工作的开展。

（二）资金不足，是视频监控系统建设的制约因素 根据已装视频监控的标准，视频监控系统摄像头700—1700元/个，硬盘录像机1500—2000元/台，通讯公司架杆设线费用、安装公司安装调试费用，仅一次性投入，一个乡镇（街道）就需要50万元左右，还有每年必须支出的系统运行所需的带宽流量费、电费、维修保养费，实在是一笔不菲的开支。莘县目前下辖24个乡镇（街道），1154个行政村，全县实现视频监控系统的全覆盖，是一个大工程，需要一笔大资金。在当前乡镇（街道）经费缺口较大，农村转移支付削减的形势下，资金不足是该项工程深入开展的重要制约因素。

（三）居民小区监控建设不规范，不利于有序管理和资源共享

近年来，伴随经济社会发展，城区居民小区的物业逐渐开始安装视频监控，在一定程度上保证了小区业主的生命和财产安全。但是，仍有很多老旧小区安防设施建设未能开展，即使已经建设视频监控系统的小区，也存在各自为政的局面，在建设中自行选择通信公司，自行购买监控器材，并且小区自行安装的监控系统存在布点不合理，有安全隐患，管理比较混乱等问题，为以后视频监控系统的统一使用和管理埋下了难题，也不利于对整个视频监控系统的有序管理和资源共享。

（四）资源整合不够，缺乏统一的规划建设 目前，我县大张家镇和东鲁街道虽然安装了视频监控系统，但在视频监控设备的购买、监控设备的安装调试使用、视频监控系统的维护保养方面都是自行安装，自成体系，相互之间缺少统一规划和技术协调，不能有效实现网络信息资源共享，没有形成面向公安实战的综合应用系统集成平台，制约了技术防范在社会治安管理中作用的发挥。例如在摄像头的购置上，大张家镇选择的是带曝光灯的摄像头，而东鲁街道则安装的带红外线的摄像头。因为安装公司不同，选择的通讯光纤也存在规格上的差别，在以后的统一联网使用和管理上，会存在设备和技术上的障碍，直接影响了视频监控系统的效率和作用。

三、推进我县视频监控系统发展的几点建议 视频监控系统在打击违法犯罪、确保社会公共安全、维护社会和谐稳定中的地位和作用已日渐显现，且不可替代。为深入推进全县视频监控系统的发展，使视频监控在深化“平安莘县”建设，构建和谐社会中充分发挥作用，现提出如下意见和建议：

（一）提高认识，不断加强视频监控系统建设的领导

我县南北狭长，地处三省交界，治安形势复杂，维稳和治安工作面临重大考验。面对严峻的社会稳定和治安形势，加快社会治安视频监控系统建设，对于提高打击、遏制犯罪的能力，提高科技强警的能力，提高保护人民群众生命财产的能力，提高维护社会和谐稳定的能力，确保一方平安，具有重要的现实意义。在全县实现视频监控全覆盖，是服务保障民生、加强和创新社会管理、维护社会公共安全的有效途径，是深化“平安莘县”建设的重要举措。各乡镇（街道），要高度重视，加强组织领导，把视频监控建设工程作为学习贯彻党的十八大精神、加强和创新社会管理的重点工作来抓，扎实推进全县视频监控全覆盖工程建设。要把该项工程纳入工作的重要日程，自觉地抓好视频监控系统的规划、建设、应用、维护、管理和监督工作，建立健全和落实社会治安防控体系建设目标责任制和领导责任制，加大工作推进力度，强化工作措施，努力形成视频监控系统建设工作长效机制，确保各项工作措施落实到位，保质保量地完成好建设任务，推动全县视频监控系统工程建设。

（二）加强宣传，营造关心、支持视频监控建设的浓厚氛围

大张家镇和东鲁街道安装视频监控的实践证明，视频监控系统是一项利民、安民、便民的好事，是一项真正的民心工程，惠民工程。要加大宣传力度，充分运用出动宣传车、张贴宣传标语、发放宣传单页、村级喇叭广播等多种方式，向社会各界和广大干部群众积极宣传视频监控系统在维护社会和谐稳定、确保人民群众安居乐业中发挥的积极作用，充分调动社会各界广大干部群众共同参与视频监控系统建设的积极性、主动性和创造性，形成人人关心、支持视频监控系统建设的浓厚舆论氛围。可以在醒目的位置悬挂“视频监控社区”宣传牌，在震慑不法分子的同时，增强群众的安全感，使广大群众充分认识到视频监控系统在平安建设中的重要作用，认识到视频监控系统能够维护自身的利益和安全，认识到增强治安防范意识有利于促进社会和谐稳定，从而积极投身视频监控系统建设。要重点做好村干部的工作，切实转变村干部的管理观念和安全理念，以点带面，通过村干部的认可，来推进广大群众对视频监控的认可和接受，从而推动全县视频监控系统全覆盖工作的进行。

（三）加大投入，着力夯实视频监控系统建设的基础

资金的保障到位是视频监控系统安装运行的根本保证。各乡镇（街道）要加大视频监控系统建设的投入，把视频监控系统建设经费纳入同级财政预算，根据治安防控工作需要，编制专项工作经费，并随着经济社会发展，逐步加大对治安防控体系建设的投入，确保区域内实现视频监控系统的全覆盖。在深入推进过程中，可以考虑政府投入与市场化运作相结合，按照“谁投资谁受益”的原则，积极探索通信企业投资建设、政府租用等形式，动员全社会的力量，多渠道解决资金问题。要结合农村实际，用好用活农村转移支付，可以探索村村联合筹资共同建设等模式，确保农村视频监控建设到位。

（四）统一标准，实现监控系统的数据共享和平台互联

全县视频监控工作是一项系统工程，在建设过程中，必须统一标准，统一验收。要做到全县统一规划，整体设计。在此基础上，合理架线布点，在保证全覆盖、无盲点的前提下，力求通信光纤的最短、通信节点的最少，设备投入的最低。对摄像头的型号、性能、产地、使用寿命、信号的传输质量、信息存储、管理平台等要素，全县要统一规定，统一标准，确保设备选型、接口设置、线路建设等环节做到统一规范、统一标准，保证系统建成后能够在全县范围内实现数据共享和平台互联。

我县目前有移动、联通、电信等多家通信公司，面对全县视频监控系统这个大工程，通信公司必然存在竞争。这个系统的安装调试工程也是一样。可以对通信公司及安装公司进行招投标，选择信誉好、技术优、收费低、服务到位的公司进行合作，在保证服务质量、降低建设费用的基础上，保证系统建设的统一进行。

（五）协调关系，保证视频监控系统建设运行的有序开展

全县视频监控系统工程量大，涉及领域广，牵涉面复杂，在建设过程中，必须要处理协调好各方关系，要多沟通，勤协商，善交流。各乡镇（街道）、各相关部门要在县委、县政府的领导下，各司其职，密切配合，齐心协力，共同完成视频监控全覆盖任务。要处理好与居民小区建设方以及物业方的关系，已经自行安装监控的，要进行验收、整改，力求能够与全县的覆盖系统进行对接共享，对未安装的小区以及新建小区要同物业方或建设方做好沟通，寻找最佳解决措施；要通过社区（管区）和村干部，处理好与广大群众的关系，对基层群众要多一些宣传发动，少一点行政强制，要让群众认识到该项工程的科学性和安全性，从心理上真正接受；要加强与监控系统建设涉及到的电力、城管、规划、建设等部门之间的联系，共同研究解决视频监控建设中出现的问题，形成齐抓共管、共创平安的局面；要协调好与承揽工程的器材设备供应商、通信公司、安装公司等企业的关系，在保证质量、节俭投入的前提下，为以后视频监控系统的运行、维护奠定良好的基础，确保系统的高效运行。

篇6：关于全镇人口计生工作情况的报告

（2012年2月29日）

各位领导、同志们：

按照会议安排，现就全镇人口计生工作情况报告如下：

一、2011年主要工作成效

“十二五”开局之年我镇计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下，在县人口计生局的指导下，在各部门的配合支持下，在各村以及计生全体工作人员的努力下，紧紧围绕稳定低生育水平的工作目标，积极创新工作思路，强化工作措施，以求实的精神、务实的作风，扎实推进各项工作认真宣传贯彻计划生育法律、法规，坚持依法行政、文明执法实施计划生育基本国策，积极开展规范生育秩序的治理，通过全镇上下扎实有效的工作，取得了明显的成效。现将全年来的计生工作运行情况报告如下：

一是基层基础进一步巩固。在坚持每月以信息收集为主的村级例会和以信息核对为主的镇例会的基础上，5至9月，在镇党委政府的领导下，镇计生办深入开展了人口计生“七清七落实”专项整治活动，清理清查历年出生错报漏报20例、节育虚报例、流动人口漏管对象例、奖特扶对象退出4例，集中征收社会抚养费22余万元，促进了常规工作的及时运转，倡导了一种“报实数、办实事、求实效”之风，基层基础进一步得到巩固。

二是综合治理出生性别比。镇计生办、卫生院、派出所等部门围绕全程服务，加强孕情跟踪管服务，加强B超、终止妊娠手术、药品

管理，全面实行出生人口实名登记制度、孕妇引流产实名登记制度。

三是优质服务快速推进。以县计生服务站和镇卫生院为依托，建立固定的服务人员和医技人员，为广大的育龄群众提供优质、周到的服务。实施孕前优生健康检查项目，是新时期做好人口计生工作的一件大事，XX镇党委政府高度重视，于 2011年3月26日我镇召开免费孕前优生健康检查动员会，签订目标管理责任书。截止12月底全镇共有690名符合政策待怀孕夫妇参加了免费孕前优生健康检查服务。在“B超三查”期间，服务站人员现场解答群众有关生殖保健知识，聘请妇科医生为育龄妇女进行妇科病普查，普查率达80%。

四是流动人口管理显著增强。流出重点对象实行干部包保责任制，并签订《流出已婚育龄妇女计划生育服务管理合同》，督促流入人口办理《流动人口婚育证明》。及时摸清流动人口信息，督促重点流出对象寄回孕检证明，流动人口有效联系率平均达到90%，极大推动了全国流动人口计生“一盘棋”管理格局形成。

五是“上下联动”，切实发挥计生协会的积极作用。全镇十六个村分别都成立了计划生育协会，每二十户有一名中心户长，及时掌握新婚、怀孕、出生、上环、结扎、引产、流产等信息。成立了一个流动人口计划生育协会，由致富明星谌德全同志任会长，定期督促重点三查对象回寄孕检证明，一年来他所带领的外出农民工中未出现政策外生育现象。

二、当前面临的主要问题

2011年我镇计划生育工作在全县考评中倒数第三，我们存在的主要问题有以下三点：

一是群众超生欲望强烈。2011年我镇符合政策生育率只有79.94%，低于责任指标，低于全县平均水平;政策外多孩率年均超过6.06%，远远高于省市县2.5%的控制目标，其中红岩村政策外多孩率为7.5%，护驾村计划外生育23例，可见群众超生愿望强烈，生育观念与现行生育政策之间的矛盾仍然十分尖锐；同时也反映了我们各个方面的工作落实不够，特别是违法生育查处、三查四术、流动人口管理还急待加强。

二是流动人口管理任务艰巨。我镇流动人口将近一万人，80%以上是跨省流动。跨省流动人口比重大，违法生育、“两非”现象比较突出，需要加强管理。

三是基层基础非常薄弱。计生数据弄虚作假仍十分突出，在省市县暗访我镇鼓锣、金岭、姜西、红岩等村时，存在重点对象三查四术服务不到位，出现假手术，错漏报现象，身份证缺失、重复较多。

四是计生制度未得到充分落实。计划生育制度虽然健全，但是有很多只是写在纸上，挂在墙上，难落实在行动上，我镇有部分村计划生育领导不重视，干部不努力，样样制度齐全，很难落实在行动中去，未充分发挥领导干部带头作用，部分村干部对计划生育基本国策认识不到位，重视不够，部分计生政策在村一级的贯彻执行力度不足，导致我们有些计划生育工作有些被动。

五是计生女专干作用未得到充分发挥。部分计生女专自身素质不高，业务水平低，村级档案不规范，政策口径不一致，计划生育工作

落实推行不到位，对本村的人口出生情况不明，随访不到位，每月例会上汇报数字不准。

三、本年度工作意见

1、提高认识，明确任务

我镇人口多，底子薄，资源缺乏是我镇的基本情况，控制人口数量，提高人口数质，努力降低生育水平是我镇人口与计划生育工作面临的一项长期而艰巨的任务。因此，我们要树立人口观念，明确人口与计划生育工作在经济发展中的地位，进一步增强工作的责任感和使命感，坚持以人为本，依靠科技，全面推进优质服务，认真贯彻落实《湖北省计划生育管理条例》，全面推进计划生育依法管理村民自治，加大政策外多孩控制力度，努力降低我镇政策外多孩率。

2、加大宣传力度

以“婚育新风进万家”活动为主线，采取多种形式和方法加大《中华人民共和国人口与计划生育法》及省《人口与计划生育条例》，农村独生子女奖、优、免、补政策的宣传力度，使人民群众进一步明确执行计划生育应亨有哪些权利和义务，提高群众实行计划生育的自觉性。

3、加大政策外多孩控制力度

把多孩控制作为一项重中之重的工作来抓，建立多孩责任追究制，采取各种有效措施把多孩控制在任务内。

4、进一步完善制度和考核奖励机制

层落实责任制，要形成各部门联动的合力，加大对计划生育工作的管理，保证2012年能够出色完成与县里签订的计划生育责任书的各项指标，实现“争先进，夺红旗”的目标

5、积极探索人口与计生工作的新机制

一是要进一步强化驻村干部和村书记亲自抓负总责的责任体系。确保抓计划生育工作的干部力量到位，财政投入到位，奖罚措施到位。二是要进一步强化计生工作优质服务体系，切实抓好对广大育龄群众的优质服务，及时为育龄妇女提供安全有效技术服务，重点任务是四术三查和免费孕前优生健康检查的落实，摸清对象人群的流动情况，做到情况清、底子明。三是要进一步强化计生工作宣传教育和激励机制的兑现。大力加强宣传教育，落实好计生奖扶对象的申报、独生子女高考加分等一系列奖扶激励机制的兑现，转变人们生育观念。四是要进一步强化“村为主”的体系。强化村计生专干的配备管理、计生协会组织建设、村级档案建设。计生办要定期对全镇计生专干的业务运转进行检查督导，并纳入绩效考核；五是要进一步强化计生工作奖罚考核体系。计划生育工作要经常抓，重督办，要把工作责任和任务分解到村组干部，责酬挂钩，奖罚分明。六是要依法行政，强化部门配合，把社会抚养费征收作为打击违法生育的重要手段来抓。

6、加强对流动人口的管理

流动人口的管理是目前控制多孩的一个重要途径，而且对流出人员计划外生育监控的有效途径，我们要对流入，流出人员的登记及婚育证明的出具及查验工作，建立建全流动人口的计划生育管理制度，确保该项工作的有效开展。

篇7：全镇青年组织情况调研报告

一、基本情况

1、组织机构（包括苏木乡镇场、嘎查村）及办事机构和专兼职具

体工作人员情况

2、新型农村牧区社会养老保险工作部署、宣传、动员情况是否制

定了实施方案，主要采取了哪些形式和措施；

3、农牧民人口总数，应参保人数，截止2011年6月30日实际参

保人数（其中60周岁以上享受待遇人数、低保人数和重度残疾人数）；

4、未参保的低保和重度残疾人员情况；

5、新型农村牧区社会养老保险业务开展情况（包括业务办理、生

存认证、基金安全等）；是否全面摸清居民底数，掌握居民基本情况，并按照人头建立参保档案，个人信息登记造册；

6、养老保险缴费情况；

7、本地区新型农村牧区社会养老保险工作的好经验和做法。

二、存在问题

例如：未完成扩面任务的原因等等。

篇8：全镇青年组织情况调研报告

1 外来务工青年群体节假日返乡探望父母的现状分析

调研采取定性与定量研究相结合的方法, 在武昌和汉口两个区域选择特定人群进行问卷填写与实时访谈。调研样本选择在武汉市居住一年以上或者打算长期在武汉市居住且父母不在武汉市的市民, 年龄在40岁以下的务工青年。发放调查问卷400份, 收回400份。在部分对象填写问卷时进行深度访谈并记录, 以补充问卷调查方式存在的不足。

1.1 调研对象基本情况

1.1.1 调研对象年龄、性别、婚姻状况

400份样本中有213人为女性, 比例为53.25%;187人为男性, 比例为46.75%, 基本实现对等, 样本的平均分布有助于调研结果的准确性和科学性。调研对象中, 年纪在20岁以下的对象有48人, 比例为12%;在20~25岁之间的有123人, 比例为31%;在25~32岁之间的有139人, 比例为35%;在32~40岁的有90人, 比例为22%。

调研对象中未婚和已婚人员的比例分别为54%和46%, 具体数据显示30岁以后未婚的人数明显少于25岁以前未婚的人群, 而这类群体返乡探望父母的时间也相对更少了。调查对象中大部分是来自武汉周边城市的人群, 西北地区最少。

1.1.2 调研对象的职业与休假基本情况

调研对象的职业为普通员工、企业高管、个体经营、公务员或事业单位, 以及其他工作 (保洁、环卫、建筑等) , 比例分别为40%、17%、14%、8%和21%。

不同职业类型所拥有的带薪年假时间也不同, 拥有5天以下年假或者几乎没有年假的人数为70%, 这说明当前外来务工青年群体享有带薪年假的情况并不乐观, 这也从另一个侧面论证了年假时间少是影响外来务工青年群体返乡探望父母的因素之一。

1.2 调研对象年龄与返乡探望父母频率之间的关系分析

对不同年龄段的外来务工青年群体返乡探望父母的频率进行了关联性分析, 发现平均几年返乡探望父母一次的人集中在25岁以上的有76人, 比例为19%;平均一年返乡探望父母的人为22.5%, 这个频率的人群中, 大多集中在25~32岁年龄段;平均半年回家看一次父母的有139人, 比例为35%, 主要分布在20~25岁年龄段;一年多次返乡探望父母的人为23.5%, 主要集中在25岁以下。以上数据充分说明, 返乡探望父母的人群中, 年龄越低, 返乡探望父母频率越高, 返乡探望父母少的人群集中在25岁以上的大龄青年。

每年陪伴父母时间在五天以内和5~10天的分别为70%和19.5%, 陪伴父母10天以上的比例极少。平均每年陪伴父母的天数在五天以内的人群中, 以年休假在五天以内和基本没有年假的人居多;平均每年陪伴父母5~10天的人群中, 以年休假在5天以内和5天以上的人居多。这些数据说明年休假天数与外来务工青年群体返乡探望父母之间存在着密切的联系。年假的天数一方面制约着外来务工青年群体返乡看望父母的天数, 另一方面对外来务工青年群体请事假回家的现象也给出了合理地解释。

所有人都是优选春节、十一长假返乡探望父母, 其中普通员工的比例最高;其次是利用年休假、请事假的方式返乡。除了公务员和事业单位的人群利用年休假回家探望的时间更多以外, 剩下的群体都是春节、十一回家排在第一, 利用年休假排在第二, 法定节假日排第三, 只有极少数普通员工和公务员会选择周末双休回家。以上数据说明春节、十一长假是调研对象高峰返乡时期, 这一期间段对于调研对象来说时间上比较宽松, 也很容易与亲人朋友聚集。但同时也面临着火车票一票难求、交通拥堵、各种费用水涨船高的现象, 一些经济并不宽裕、路途遥远的打工人群, 只能好几年才能回家一趟。

2 影响外来务工青年群体返乡探望父母的主要因素

根据问卷调查的数据和访谈记录可以看出, 年龄、性别、婚姻状况、职业、年休假天数等诸多因素都与外来务工青年群体返乡探望父母的频率、时间段、以及陪伴父母的天数密不可分。年龄分布的趋势上, 年轻群体回家看望父母的频率和陪伴父母的时间相对较长, 但是与朋友聚会的时间要多于与父母相处的时间;女性青年更想常年陪伴在父母身边, 尤其是当了母亲的女性更能体会到父母的艰辛, 亦能感同身受, 常回家看看;未婚青年则有更多自由的时间可以自行安排, 没有家庭压力和后顾之忧, 能腾出许多时间回家陪伴父母, 但是与父母在一起交心的时间却少之又少;自由职业的人比企业小白领有更多时间回家探望父母, 高等职业的人收入颇丰, 他们或选择简单高效但费用昂贵的方式返家探望, 或选择其他方式尽孝。在企业中, 拥有更多带薪年假和比较容易请到假的年轻人, 返乡频率比一年难得有假期的人要高得多, 因而带来的幸福感也高于前者。

通过访谈不难看出, 经济压力、家庭压力、时间成本、幸福感追求等都是阻碍年轻人看望父母的拦路虎。透过一个个访谈者, 我们看到不同人的顾虑。

首先, 随着水涨船高的物价和不断攀升的房价, 不少怀揣梦想的青年在现实面前被压弯了腰。没有任何家庭基础和财富积累的外地年轻人, 更是面临生存的考验。有限的精力都被投入到对收入的追求中, 一边挣钱养活自己, 一边要储蓄买房买车。自身不能自保的前提下, 这一群体要照顾到家里的父母, 确实是一大难题。此外, 返乡的高额路费、请假带来的经济损失、给父母亲买礼物的花费等等, 上几千甚至上万的花销让青年群体望而却步。

其次, 成了家的年轻人承担着房贷、车贷压力以及养育小孩的负担, 组建和维持一个小家庭需要的花费稍有不慎就会超越小两口的月工资。返乡看望父母和陪伴父母也就成了一种奢望。多数年轻小家庭精打细算, 顶多一年趁着春节的时间回家看看双亲。即便在这样的条件下, 要顾及到双方家庭的老人就得整个假期都奔波在路途中。

此外, 还有一类青年人群, 随着知识和见识的不断增加, 对有品质的生活的追求也不断攀升, 更有兴趣把钱投入享乐过程中, 比如出去旅游散心, 追求有品质的生活。根本没有太多资金可以存下, 忽视了对父母的关心和照料。追求新刺激生活的他们, 更容易忽略对父母精神需求的满足。

3 当前外来务工青年群体返乡探望父母问题的解决途径

首先, 做子女的能否善待老人, 取决于两个方面:一是是否有孝心。如果没有孝心, “常回家看看”恐怕只有数量, 没有质量;二是“常回家看看”需要制度的支撑。带薪休假、交通便捷等如果能有效保障, 就解决了“常回家看看”的后顾之忧。

其次, 从制度和政策层面上来看, 政府应当督促企业落实职工现有的年假及探亲假权益, 让青年人有足够的时间回家看看父母。同时, 政府应制定相应的养老政策, 为养老事业提供财政补贴, 大力发展社会化、小区化的老人照顾服务, 要建立独立于医疗体系的小区长期照护服务体系, 让老人不出小区便可以享受家政服务、康复护理、精神慰藉等一系列服务。

第三, 从年轻人本身来说, 除了必须回到家里陪伴父母以外, 还可以从四个层面尽到自己对父母的孝道。一是发达的网络购物为我们提供了帮助父母购买更多生活用品的条件, 以解决他们生活上的需要, 或者汇钱让父母每年进行一次健康体检, 父母健康也能减少子辈的担忧;二是勤打电话关爱父母的日常生活, 不失时机表达内心的爱意, 随便聊聊天唠唠家常, 知道父母身边发生的变化, 给予他们心理上的亲近感和慰藉;三是带父母做他们想做的事情。或是带他们想去而不敢独自去的地方旅游, 或是带他们去吃想吃而不舍得吃的东西, 亦或是帮他们做想做却没有财力做的事情。按照他们的意愿, 让他们过上期望的生活;四是尽本分, 听父母言。大多数父母最大的心愿莫过于子女工作稳定、家庭温馨、生活小康富裕。年轻人找到父母中意的人生伴侣, 有了父母牵挂的小宝贝, 生活不用他们担心, 也就是尽到了最大的孝顺。

摘要：2013年新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》关于“常回家看看”的规定, 引起了社会广泛关注和热烈讨论。外来务工者“常回家看看”情况究竟怎样?笔者以武汉市外来务工的青年群体为样本, 就其节假日返乡探望父母的情况进行了调查研究, 结合返乡探亲现状剖析原因, 并提出了有效的解决途径。

关键词：外来务工,青年群体,返乡,探望父母

注释

11 吴高盛.最新中华人民共和国老年人权益保障法释义及实用指南[M].中国民主法制出版社, 2014.6:88.

篇9：全镇青年组织情况调研报告

关键词：工会；青年知识分子；调研

1 机构简介

盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。

2 调研成果

一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面

1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。

1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。

1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。

二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用

2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。

2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。

2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。

2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。

三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设

3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。

3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。

3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。

四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力

4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。

4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。

4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。

五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力

5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。

5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。

5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。

参考文献：

[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.

[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.

[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）