人才红娘、招聘顾问支招：如何谈薪水、填简历？

人才红娘、招聘顾问支招：如何谈薪水、填简历？（精选1篇）

篇1：人才红娘、招聘顾问支招：如何谈薪水、填简历？

人才红娘、招聘顾问支招：如何谈薪水、填简历？

眼镜英才网“人才红娘”发现在年后的招聘高峰期中，找工作的人才有个“通病”，不

知该如何与企业HR谈薪酬成了他们最大的一块心病。

应届生童小姐一脸惆怅地说：自己是今年的应届生，每当HR问到薪资期望值的时候，自己就有点不知所措，不知她是真的咨询你的期望值，还是拿来做对比，来衡量你是否合适这个岗位。就会产生担忧，怕说多了会失去这次机会，说少了又对自己不利，很是纠结，想咨询下你们专业的人才顾问，一般的企事业单位是不是都有固定的薪资？不知像我这种应届生，薪酬范围要多少合适？

一位上海高管伍先生在跳槽时也遇到此类问题：与上海一家企业前期的沟通都非常顺

利，当企业HR问到他期望的薪酬时，觉得给一个具体的数值不太好，他就说在上一家的年薪是50万，要高过这个数值，结果，该企业就再也没有与他联系了。3月8日应人才要求，人才红娘陈小姐打电话给那家企业的张总咨询面试结果，张总回复：其实伍先生很不错只是他表示的薪资太高了，跟我们公司的薪酬范围有一定的距离，就不考虑了。陈小姐接着补充到如果贵司的其他福利较好，其实薪酬是可以再谈的，张总则表示：还是算了吧，他都表示要高于上一家企业的薪资了，就没有必要再沟通了。

还有很多人才有碰到类似的薪酬问题，不知该怎么谈才能巧妙的赢得HR信任，并且又不吃亏，这已经成为了一门学问。

在此，眼镜英才网“人才红娘”提出建议：

既然能谈到薪酬，就证明你还是有希望的，除非你是对方急招的人才，或者有特殊技能，非常有把握该岗位非你莫属。一般地，让你去“面试”的企业是不会让你在此有很大的谈判范围的，也就是说，要在企业的薪酬标准之内，企业要考虑到人才的稳定性，如果你的期望值不是太离谱，而且对你也非常满意，是有一定的商量余地的。建议就是，求职者没有必要一开始就大谈你的期望薪资，应该先了解企业的各项福利待遇，薪资组成等等，再结合自身的情况说出你的期望范围，以及之前的薪资水平，让对方基本能了解到你的意思，又不是特别清楚，并要表明可以通过工作实践来检验自己的能力，另一方面，也应该说明每个企业都有自己的薪酬标准，愿意接受公司的考验，请根据自己的能力给出合适的薪资。这样既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和自信。

再来说说求职简历的填写，现在有80%的企业都在用网络招聘，这样求职者就少了面

对面的第一印象，只有企业HR通过查阅简历，来决定是否给面试机会，所以简历的填写是非常重要的，眼镜英才网招聘顾问跟大家分享一个案例：深圳廖先生来电，说注册了简历后给一家眼镜企业投递了求职信，自己的工作能力跟对方发布的职位要求非常吻合，为什么一周过去了还没有收到面试通知呢？并要求招聘顾问电话咨询下该企业HR，是否查阅了他的简历，是什么原因没有通知他参加面试。经过招聘顾问李小姐的沟通了解到，廖先生在填写简历时只填了个人基本信息与求职意向岗位，工作经验与个人技能方面描述的非常简单，看不出任何可以体现他技术和管理能力的信息，企业HR觉得他不够诚恳，对待找工作这样的大事，都可以草草了事，就没有通知他面试。通过李小姐的详细解说，廖先生的工作经历与该企业的要求是很匹配的，企业最后决定通知廖先生于次日上午到企业参加面试。

由于工作的特性，眼镜英才网招聘顾问每天接触的企业HR非常多，普遍都反应到，他

们每天会收到很多的求职简历，是不会在这种填写不完整的简历上逗留很久，只是一眼扫过，没发现任何亮点的就是一份无效简历，不会选择下载其联系方式，更不会发送面试通知短信。

通过这个事情，眼镜英才网招聘顾问在这里给求职者提一些建议，在填写简历的时候宁

可多花几分钟把简历填写完整，也不要为了多投几家企业或觉得填写简历太麻烦就去节省这

几分钟，一份完整的简历包含：个人基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、技能特长、个人评价等信息，其中最重要的是前五项，一定要填写清楚，这样企业HR才会在查阅你的简历时停留一两分钟，这是成功把自己推销出去的第一步，如果第一步就失败了，之后再翻身的机率就只有5%，请有需要找工作的朋友，一定要谨记填写一份完整的个人简历！