浅谈人才培养——如何参与职场竞争

1 给自己制定一份详细的工作计划

身在职场, 有相当一部分人对每天应该完成的工作不清楚。即使他们手头上工作的进度比事先计划的延迟很多也浑然不觉。他们往往以“今天没有心情”、“今天偷懒一点没关系”等为借口, 把今天的工作向后推。久而久之, 这样的人就会对工作懈怠, 职场危机也就会不请自到。

对工作有短期目标, 最适宜的方法是制定“日目标”, 清楚知道每天需要完成的工作量, 并意识到如果不按时完成会产生的后果, 这样做就会有效地防止自身的懈怠。

职场给自己或者员工制定“月目标”, 也就是为期一个月的工作计划, 其实, 如果没有明确的每一天工作目标的话, 最终“月目标”也很难实现。

在实际工作中, 每天所计划的工作量要略高于按总工作量计算的平均工作量, 因为在日常工作中经常会遇到不可预测的事情, 比如突然的应酬、身体不适等。每日检查工作进程不太现实, 最好是以周为单位进行评价。如果接近周末你的工作量还差很多, 你就需要加快速度, 如果你的工作接近完成, 这个时候不妨放松一下, 打开电视看看周末的娱乐综艺节目或者安排周末旅游。

2 要当职场上的“不倒翁”, 还需具备四种能力:特异性、特长性、黏着性、弹性

2.1 特异性 (special)

指的是你的天分、独一无二能力。乔登、麦克尔杰克逊都属于这种典型。

2.2 特长性 (specialized)

指的是你在专业中, 具备更深入的知识特长。例如特殊行业的律师、会计师, 脑外科医师、计算机专家、建筑设计师等, 这些特长都不是随便可以取代的。

2.3 黏着性 (anchored)

指的是必须在特定地点、或非得靠人与人当面沟通才能进行的工作。如小镇医师、农夫、保险经销人员。

2.4 弹性 (adaptable)

则是中国人最熟悉的特质。在快速变动的知识经济中, 知道学习和如何学习是未来工作者最关键的能力之一。

3 要有危机感意识

在这个瞬息变化、充满竞争的新世界中, 企业、政府几乎已经不能、也不必要提供个人终身雇用。但是, 却必须有政策加强每个人的终身被雇力, 也就是随时可以跳到新领域, 寻找新工作利基、培养新能力的关键能力。总结一下有如下四点:

1) 没有任何机关、企业是安全的。

2) 再没有终生职业。

3) 栽员才开始。

4) 未充分就业的大军、求职竞争剧烈。

人生最终的决胜在于职场, 而职场的决胜在于“职商”的高低, 职场上拼搏就需要有较高的“职商”。职业人士对自身定位不准, 是出现薪酬预期与实际不符的最常见的问题。你只顾拉车, 不抬头看路。市场行情来了, 你却全然不知, 还以为自己薪水不错, 在职场上春风得意, 结果在这一轮行情中踏空;更多的人过分自信, 觉得通过改变、充实、提高自己, 技能和经验更加丰富, 优越的收入福利和工作环境, 也应该随之而来, 对自己现有的薪酬水准感到不满意, 孰不知市场风雨变幻, 正面临裁员风暴, 工作都成了问题, 而自己对市场的变化和行情处在无知和盲目状态, 自己的心理价位却还在不切实际的提高。所以, 为了给自己在市场准确定位, 职业素质测评和职业咨询指导已成为许多人才求职、就业和准备跳槽前作出选择的一个重要依据和参考, 从而获得清晰的职场发展思路, 以应对日益激烈的人才竞争, 和风云突变、变幻莫测的市场形势。

4 要养成终身学习的习惯

学力不仅仅指实际的学历文凭, 也应该是学习的能力的汇集。让自己处于学习之中, 不断地给自己全方位充电, 也是个人能力的一种递增, 会在未来的职场里走得更加从容。

不断地充实、提高自己的知识层次, 才能保证在剧烈的竞争中立于不败之地。人总是处于不断的进步中的。“成长性危机”, 是指人从某一发展阶段转入下一阶段时, 原有的资源和技能往往不足以应付新的课题, 或者当事人不能很好地担当起新的角色, 产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职, 意味着个人进入了更加复杂的人际环境, 需要其完善自我以增强自己的适应性。这里, 学习人际沟通的技巧是治标, 增强自信是治本。其实, 除了个人有心理准备外, 适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色, 也有助于避免“成长性危机”。

5 养成良好的品德, 建立强劲的人脉关系, 不怕没人欣赏你

以下是本人在生活中总结的26点要注意的, 能让你在社交, 职场上人人对你刮目相看。

1) 长相不令人讨厌, 如果长得不好, 就让自己有才气;如果才气也没有, 那就总是微笑。

2) 气质是关键。如果时尚学不好, 宁愿纯朴。

3) 人握手时, 可多握一会儿。

4) 不必什么都用“我”做主语。

5) 不要向朋友借钱。

6) 不要“逼”客人看你的家庭相册。

7) 与人打“的”时, 请抢先坐在司机旁。

8) 坚持在背后说别人好话, 别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9) 有人在你面前说某人坏话时, 你只微笑。

10) 自己开小车, 不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11) 同事生病时, 去探望他。很自然地坐在他病床上, 回家再认真洗手。

12) 不要把过去的事全让人知道。

13) 尊敬不喜欢你的人。

14) 对事不对人;或对事无情, 对人要有情;或做人第一, 做事其次。

15) 自我批评总能让人相信, 自我表扬则不然。

16) 没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以, 平常不要吝惜你的喝彩声。

17) 不要把别人的好, 视为理所当然。要知道感恩。

18) 榕树上的“八哥”在讲, 只讲不听, 结果乱成一团。学会聆听。

19) 尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20) 说话的时候记得常用“我们”开头。

21) 为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22) 有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时, 即使想问也不能问, 比如:你多大了?

23) 话多必失, 人多的场合少说话。

24) 把未出口的“不”改成:“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后, 会给你打电话”……

25) 不要期望所有人都喜欢你, 那是不可能的, 让大多数人喜欢就是成功的表现。

26) 当然, 自己要喜欢自己。

6 建立个人品牌

当今时代, 一个人的事业已经从做一份工作、追求一个职业, 发展到要建立个人品牌。

如何在裁人风潮中稳坐钓鱼台?如何在工作中脱颖而出?答案就是:建立个人品牌。管理专家提出, 有了个人品牌, 才会在职场中成为“不倒翁”。

人缘也是生产力, 这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果, 良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以, 对内对外都要保持良好的关系, 这是人格魅力的展现, 也是积蓄资源的最好方式。

职场从来都不是风平浪静的, 更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒, 就必须不断地寻找自己的职场增长点。唯有用“心”去做, 一切才会照你计划发展。

摘要：职场竞争, 激烈而残酷, 在竞争中求的生存, 在竞争中求得机遇, 在竞争中求得高薪, 在竞争中求得发展。职场需要每一个竞争者坚忍不拔、顽强打拼, 职场不相信眼泪, 只相信你自己, 善于寻找属于自己的机会, 从而提高自己的身价。

关键词：职场,竞争,工作计划,危机感