时集镇干部作风提升年”活动实施方案

时集镇干部作风提升年”活动实施方案（共11篇）

篇1：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

深入开展 “干部作风提升年”活动

实施方案

为加强我镇干部队伍建设进一步转变干部作风，促进我镇跨越式发展，根据县委、县政府关于开展‚干部作风提升年‛活动的安排部署，结合本镇实际情况特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实县委十一届九次全体（扩大）会议和全县2010年科学发展暨2011年工作部署会议精神，服务基层、服务群众为主要内容，切实解决干部作风建设方面存在的突出问题，狠抓工作落实，为时集的发展提供坚强的政治保证。

二、目标要求

（一）增强解放思想，科学发展的意识。坚持正确的事业观、政绩观，从旧的思维模式中解放出来。树立起敢闯敢试、敢想敢干、与时俱进、开拓创新。

（二）工作效能进一步提升。坚持‚高标准、严要求、重实际动真格‛，客服落实工作标准低，推进工作效率低等问题，在全镇上下形成敢抓敢管、动真碰硬、狠抓落实的良好风气。

（三）优化服务环境大提升。服务意识差、对群众态度淡漠、不作为、慢作为、乱作为等问题得到进一步解决，服务意识、服务机制、服务能力得到进一步完善提高。

三、时间安排和方法步骤 ‚干部作风提升年‛活动从现在开始，到年底结束，整个活动共分4个阶段进行。

（一）动员部署阶段（即日─4月10日）

1.成立以党委书记杨建华为组长的活动领导小组及办公室 2.按照时集镇《活动实施方案》的部署要求，结合本镇工作实际，在本单位进行动员部署，制定具体的活动实施方案，成立相应的领导机构和工作机构。

（二）分析检查阶段（4月11日─4月30日）

1.召开专题民主生活会。领导班子成员和每名机关干部要结合工作分工，认真查摆、个人在思想观念、工作思路、境界标准、精神面貌等方面存在的突出问题与不足，深刻剖析思想根源，进行开诚布公地交流。主要目的是认清在思想作风方面的差距和不足，进一步明确努力方向。

2.广泛征求意见。要通过座谈交流、走访调研、设立征求意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛征求上级领导、干部职工、服务对象及社会各界对本单位工作的意见、建议。

3.制定整改方案。依据查摆出的问题和征求的意见、建议，研究制定本单位的整改方案，方案要切合工作实际、可操作性强。

（三）整改提高阶段（5月1日─11月30日）

1.落实整改方案。根据本单位干部队伍思想作风建设的实际需要，着眼于解决存在的突出问题，集中抓好整改方案的落实，组织开展好一系列形式丰富、切实有效的活动。

2.建立长效机制。坚持集中整改与建立长效制度相结合。（1）干部公开身份机制。机关工作人员在工作时间要亮明身份，统一佩戴工作标牌，注明单位、姓名、职务。是党员身份的，要同时佩戴党徽标牌。

（2）干部工作日志机制。‚工作日志‛主要记载干部每天的学习、工作情况，遇到的问题及解决办法，心得体会、工作小结及其他重要事项。工作日志要每日一记。

（3）干部学习培训机制。组织开展好‚万人南下北上大考察‛、‚科学发展大讲堂‛、‚党员干部大培训‛等活动，组织学习培训活动，切实提升干部队伍的综合素质。

（四）总结考评阶段（12月1日─12月31日）

1.总结。各部门及机关干部对本镇‚干部作风提升年‛活动开展情况进行认真总结和自查。主要是看查摆出的问题是否得到有效解决、制定的整改措施是否落到实处、作风建设的长效机制是否健全完善。

2.考核。镇‚干部作风提升年‛活动领导小组办公室对各部门及每位机关颁布开展情况进行检查验收，结合政风行风评议工作，进行考评计分，年终召开总结大会对先进表彰，对后进提出批评。

四、组织领导

（一）加强领导、落实责任。我镇成立‚干部作风提升年‛活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的日常工作和检查督导。

（二）加强宣传、营造氛围。要在显著位置积极悬挂横幅、张贴标语。

（三）加强统筹、协调推进。要正确处理开展活动与业务工作的关系，统筹协调，合理安排，把开展‚干部作风提升年‛活动与‚深化‘三放三提’、推进创先争优‛活动、‚三学‛活动结合起来。

篇2：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

为进一步深化林业干部作风建设，提高工作效率。在为期两年“干部作风提升年”“作风加强年”活动成果的基础上，继续开展以整治“庸懒散慢虚粗浮”作风顽疾，培育“勤快严实精细廉”优良作风为主题的“干部作风巩固年”活动。结合林业工作实际，经局党委会议研究决定，制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实总书记来陕考察重要讲话精神和市纪委五届六次、县委十三届十次、县纪委十三届六次全会精神，巩固“干部作风提升年”和“作风加强年”活动成果，持之以恒正风肃纪，驰而不息改进作风，不断激发和调动林业干部职工干事创业、担当作为的积极性、主动性、创造性，为“十四五”开好局、起好步提供坚强作风保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

二、目标要求

巩固深化“干部作风提升年”“作风加强年”活动形成的7方面成果，持续整治“庸懒散慢虚粗浮”21种作风顽疾，倡导树立“勤快严实精细廉”21种良好风气，具体为：

——巩固深化“强学习、提素质”的成效，持续整治理论学习不主动、政治站位不高、工作能力不强等“庸”的问题，树立终身学习、学以致用、“勤”字当先的良好风气;

——巩固深化“提站位、勇担当”的精神,持续整治思想惰性、坐等上级安排部署、开拓精神不强等“懒”的问题，树立时不我待、只争朝夕、“快”抓紧干的良好风气;

——巩固深化“查问题、抓整改”的成果，持续整治工作不精不细、疲于应付、纪律松弛等“散”的问题，树立真管真严、长管长严、“严”于律己的良好风气;

——巩固深化“抓落实、提效能”的劲头，持续整治执行力不强、落实工作行动迟缓、工作效率不高等“慢”的问题，树立实事求是、守正创新、“实”干为要的良好风气;

——巩固深化“治乱象、正风气”的效果，持续整治工作粗糙滥制、照搬照抄、工作落实形式大于内容等“粗”的问题，树立精准施策、去粗取精、“精”益求精的良好风气;

——巩固深化“重实干、求实效”的氛围，持续整治调查研究走马观花、分析问题浅尝辄止、解决问题应付差事等“虚”的问题，树立求真务实、埋头苦干、“细”致严谨的良好风气;——巩固深化“常监督、严问责”的机制，持续整治艰苦奋斗精神缺失、工作安于现状、贯彻落实不实不严等“浮”的问题，树立秉公用权、作风正派、“廉”洁从政的良好风气。

三、主要任务

围绕市委五届十次全会决策部署，按照县委、县政府确定的重点任务、重大决策、重要部署，以更高标准、更严要求、更实举措弘扬“三种风气”，争做“三走干部”，制定“三张清单”，狠抓“五项整治”，健全“四项机制”。

(一)弘扬“三种风气”，巩固学习成效。

以弘扬秉公用权、廉洁从政，勤俭节约、艰苦奋斗，攻坚克难、担当尽责“三种风气”为主线，坚持把学习教育贯穿工作始终。要以庆祝建党100周年为契机，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实抓好在全局开展的中共党史学习教育，持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。各单位要坚持每周开展1次集中学习，每次安排1名班子成员专题辅导并交流学习体会，干部职工要围绕弘扬“三种风气”每月坚持记写学习笔记、撰写心得体会，将强化学习作为巩固作风建设成果的主要抓手，努力使干部在思想上有新境界、理念上有新收获、业务上有新提高。

(二)争做“三走”干部，倡导优良作风。

在领导干部中大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，争做“三走”干部(走上去汇报工作争取支持、走出去洽谈项目招大引强、走下去深入一线抓好落实)，促进领导干部真正把工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。坚决纠治“三坐”现象(坐办公室等听汇报、等靠安排;坐车子走马观花、敷衍作秀;坐会议室只重留痕、不重落实),积极推行“三个一工作法”：开会一次见效、协调一次成功、督办一次落实;深入推行“一线工作法”，情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推进，努力形成想出思路“破难题”、找出办法“破坚冰”、拿出措施“破僵局”的良好局面，推动发展更具活力、更有效率、更富成效。

(三)制定“三张清单”，推进工作落实。

各单位要制定好“三张清单”即：制定作风建设“责任清单”、制定纠治工作“问题清单”、制定巡察督查“整改清单”，努力把作风建设各项工作压紧压实。

一是制定作风建设“责任清单”。

从改进作风方面列出具体要求和责任事项，明确主体责任、分管责任、直接责任、监督责任，做到人人知责、明责、履责、尽责，建立权责对等、责任清晰、强化担当的责任清单体系，严格以清单为界限定责、以清单为标准考责、以清单为依据问责。广大党员干部要严格按责任清单办事，不含糊、不越线、不变通，以改进作风的良好形象和实际成效发挥示范引领作用，使清风正气成为常态。

二是制定纠治工作“问题清单”。

全局党员干部要继续运用在“干部作风提升年”和“作风加强年”活动中创新的“自己找”、“大家提”、“领导点”、“社会评”等方法，将查找梳理出的问题建立清单，明确整改时限，提出整改措施，落实整改责任，联系实际完成整改任务，实行销号制度，使整改工作清单化、具体化、责任化，做到发现一批、纠治一批、提升一批。

三是制定巡察督查“整改清单”。

各单位要针对各级工作督查通报的问题，建立问题清单，明确整改要求，提出整改时限，全面整改，务求实效。各党组织书记是巡察督查整改第一责任人，对巡察督查整改负首责、负总责，对重点问题亲自抓，抓到底，并召开巡察督查整改专题剖析检视会，认真对照检查，深刻剖析原因，研究整改措施，切实增强巡察督查整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

(四)狠抓“五项整治”，纠治作风顽疾。

一是狠抓群众身边腐败和不正之风专项整治。

各单位要密切关注森林草原防灭火、野生动物保护、林木病虫害防治等民生领域问题,强化措施，加大整治力度，严格执行《县各职能部门向县纪委监委移送专项整治工作问题线索暂行办法》，并对各领域问题进行大排查，严肃查处基层干部优亲厚友、小贪小占、截留挪用、吃拿卡要等行为，强化公开通报曝光力度，倒逼干部作风改进，让群众切身感受到正风肃纪反腐的成效。

二是狠抓形式主义、官僚主义专项整治。

各单位要严格履行主体责任，组织召开专题会议，认真学习领会总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要讲话和批示精神。所有干部要结合工作实际，通过基层调研、座谈访谈、问卷调查、征求意见、案例剖析等方式，对照形式主义、官僚主义的表现形式和整治重点，认真开展自查自纠，摸清查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现，对排查出的问题要列出清单，建立台账，剖析危害和根源，找到症结，拿出具体举措精准施策。

三是狠抓营商环境问题专项整治。

坚持“务实、管用”原则，各单位认真研究制定方案，明确工作任务，落实工作责任，上下联动，把工作“做实、做细、做精”，全面打通服务企业群众的“最后一公里”，提升企业群众获得感。结合林业工作特点，将在政务服务大厅林业窗口开展“优质服务、规范服务”、简化办事程序等创建活动，扎实开展政风行风建设工作。

四是狠抓换届风气专项整治。

各包村单位要积极配合所在乡镇、村委做好换届工作，深入排查换届“前、中、后”三个阶段可能存在的各种风险隐患，强化监督检查，筑牢“防火墙”。

五是狠抓机关长效管理专项整治。

各单位要督促干部职工遵守各项工作纪律和《林业局内部管控制度》，严格执行考勤、请销假管理制度;严禁擅自离岗、上班期间玩手机、看视频、干私活等行为;严禁无故不参会、开会派人顶替、严肃会纪会风;严禁在工作日午间、值班期间饮酒，强化值班纪律，严格落实值班制度。进一步加强对党员干部八小时以外的监督管理，教育引导党员干部不信仰宗教,禁止参加封建迷信、聚众赌博等各类违纪违法活动，禁止编造、传播虚假信息，禁止在公共场所和网络媒体发表不当言论。各单位要针对个别干部职工长年或经常请假不备案、不履行手续，不上班也不请假照拿工资，有的领导口头批准工作人员长期请假等现象，结合自身实际，全面开展自查、自纠、自治工作，重点要在解决突出问题、建立长效机制、强化日常管理上下功夫，对发现违纪违规的行为，要进行严肃处理，进一步提升干部精神状态。

(五)健全“四项机制”，推行常态治理。

建立健全为民服务、正风肃纪、廉政风险防控、基层监督“四项机制”，确保作风建设常态长效。

一是健全为民服务长效机制。

针对生态环境领域，建立健全民情反映、民主决策、责任落实、投入保障和督察考评“五大机制”，深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动，进一步畅通群众诉求表达渠道,建立健全为民服务长效机制，以实际行动彰显“人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”。

二是健全正风肃纪长效机制。

要在抓常抓细抓长上下功夫，健全监督、查处、问责、曝光“四位一体”工作机制。锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，聚焦“四风”突出问题，深化违规收送礼品礼金和雅贿问题专项整治，严查收受电子红包、公车私用、私车公养、分批异地操办婚丧喜庆事宜等问题，对顶风违纪行为从严惩治。紧盯“重要节点、重点领域、重点场所、重点问题”，通过开展廉政提醒、集体约谈、联动督查等方式方法，实施常态化明察暗访和重点问题专项监督检查,对“四风”典型问题点名道姓通报曝光，形成有力震慑。

三是健全廉政风险防控长效机制。

通过岗位自查、同志帮查、领导点查、集体议查、组织核查的方法，全面深入查找可能存在和发生的廉政风险点，并确定等级。要强化风险意识、廉政法规、廉政谈话教育，建立责任落实、动态监控、预警处置、检查评估机制，进一步深化廉政风险防控工作，强化权力监督制约，做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透，科学有效防治腐败。

四是健全基层监督长效机制。

局党委将对各单位工作任务完成情况进行定期、不定期的监督检查，全面落实半年、年终考核制度，形成指导、督查、考核、奖惩“四位一体”的工作机制，防止压力传导递减。

四、工作步骤

“干部作风巩固年”活动分四个阶段有序推进，从3月11日开始，12月31日结束。

(一)安排部署动员(3月11日至4月10日)。

按照《关于在全县开展“干部作风巩固年”活动的实施意见》具体要求，认真制定贯彻落实的具体工作方案，细化措施，及时组织召开本单位“干部作风巩固年”动员会议，精心部署，周密安排,确保此项活动有序开展。

(二)巩固整治重点(4月11日至9月30日)。

结合自身工作特点，巩固深化作风建设7方面活动成果，持续整治“庸懒散慢虚粗浮”21种作风顽疾，树立“勤快严实精细廉”21种良好风气，全力实施好各项工作任务。坚持问题导向，进一步深入查找领导班子和党员干部在作风纪律方面存在的突出问题，梳理问题清单，靠实工作责任，坚持即知即改、立行立改，确保存在的问题得到相应整改，各项具体工作得到有效落实。

(三)完善制度机制(10月1日至11月30日)。

各单位要把作风建设作为工作的重要内容，明确推进作风建设的日常工作机构，形成合力。既要解决好当前干部作风方面存在的突出问题，又要着眼长远，在建章立制上下功夫，要针对单位自身存在问题及干部管理方面的漏洞，认真分析研究，立足标本兼治，及时建立健全相关制度规范，堵塞漏洞，构建加强作风建设，提高行政效能的长效机制，着力从源头上严格防范干部作风问题发生。

(四)总结考核验收(12月1日至12月31日)。

局党委将组成督导组，对各单位活动开展情况进行全面检查验收、量化考核，考核结果作为综合考核评优评先的重要依据。各单位要在“干部作风巩固年”活动中，认真总结整改成果，形成高质量的总结报告，于12月15日前报局“干部作风巩固年”活动领导小组办公室。

五、保障措施

(一)落实领导责任机制。

为确保活动扎实有效推进,局党委成立“干部作风巩固年”活动领导小组,由党委书记、局长同志担任组长,副局长、二级主任科员同志为副组长,局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在局办公室，同志兼任办公室主任,具体负责“干部作风巩固年”活动的日常工作。

(二)坚持以上率下机制。

各单位要坚决扛起作风建设的主体责任,主要负责同志要坚决履行第一责任人的责任,对作风建设负总责,亲自研究部署作风建设有关重大问题,带头查摆存在问题,及时整改提高,补齐短板,形成“头雁效应”其他班子成员要落实“一岗双责”,认真抓好分管领域内的作风建设,要将开展“干部作风巩固年”活动与推进中心工作紧密结合起来,充分发挥党员领导干部的示范带头作用,促使领导干部走在前列、争当表率,形成以上率下、全面推进的良好局面。

(三)健全督查问责机制。

篇3：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

一、以加强理论修养为出发点，将思想作风建设摆在首位，为干部提升履职能力奠定坚实的思想基础

一个干部的成熟，首先是思想上的成熟；党员的先进性，内因是决定因素。因此，党员干部要强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性，不断提高理论思维能力，改进思想作风，提升政治素养。

一是强化学习意识。要引导党员干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。自觉挤时间学习理论，不断提高学习的自觉性和主动性，切实克服思想懒惰、纠正忙于业务，忽视学习的问题。每月要制定学习教育计划，确定教育主题，规定学习内容。并且，要在认真执行党委中心组学习和“三会一课”制度的基础上，进一步制定适合单位实际的集中学习制度，坚持每次学习时间不低于两个学时。使干部把学习作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。

二是注重载体作用。要充分利用“领导干部讲党课”、“机关干部上讲堂”等活动载体。每年科级干部至少要集中为党员干部上一次党课，每半年到分管单位上一次党课，机关及基层每季度至少上一次党课。同时，要充分利用中石化远程教育平台加强自学交流。要加强在职干部的网上学习注册率，要求每名干部全年学分不低于40分，每月不低于5个学时。并且，要每季度汇总公布党员干部学习情况，并纳入党员干部年度考核。从而激发党员干部自觉学习的积极性和主动性，保证学习任务的顺利完成。

三是培养良好学风。学风问题也是党风问题。要努力使党员干部在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。在党的群众路线教育实践活动中，领导干部要系统地学习党的十八大精神、《党章》和《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及中央、集团公司和单位领导的重要讲话等内容，提升干部的政治敏锐性和认识分析问题的能力。

二、以加强干部作风建设为着力点，大力改进工作方式，提升工作水平，形成弘扬良好风气的氛围

提升干部的履职尽责能力，首先要把加强干部的作风建设作为着力点，没有良好的工作作风，就无从谈责任落实。因此要对照“八项规定”和反“四风”工作要求，认真查找和分析党员干部在作风建设上的突出问题，有针对性地采取有效措施加以解决。

一要查宗旨意识强不强，是否在联系群众，促进企业和谐发展上取得成效。习近平总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。为此，企业要始终坚持依靠职工群众办企、依靠职工群众发展的思路，坚持从群众最不满意的问题入手，从群众最需要解决的问题入手，从群众最容易接受的方式入手，把职工群众的情绪作为第一信号，将群众的需要作为第一选择。年初制定全年工作规划时，要广泛征集职工群众意见和建议，并定期召开厂务质询会，集思广益，共谋发展，形成民意畅达、干群和谐的良好局面。

二要看是否求真务实，在解决重点、难点问题上取得成效。求真务实是马克思主义世界观的集中体现，是科学发展观的重要内容，也是衡量党员干部作风的根本尺度。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化干部责任，认真查摆党员干部队伍建设和单位管理中存在的不足，找准影响和阻碍单位发展的“瓶颈”，以不解决问题不罢休的毅力和韧劲，围绕难点问题和棘手问题，定措施、抓整改、见实效。要通过调研、征集意见、自身查摆等形式，研究确定整改项目，并按轻重缓急和难易程度分门别类明确整改要求，作出具体安排。对需要时间和过程，不能马上解决的问题，要坚持跟踪问责，做到专人负责到底，有力推动企业整体管理水平提升。

三要改进工作作风，在模范带头，推动任务完成上取得成效。加强干部作风建设，提升履职能力，最终成效还是要体现在生产经营任务的完成上，体现在提高企业的发展质量和效益上。要以企业发展为己任，自觉攻坚克难，锐意进取，带领职工群众积极开展“创先争优”、“降本增效”等劳动竞赛活动，安全优质高效地完成好组织上交给的各项任务。

三、以加强纪律建设为关键点，完善创新党员干部管理体制，不断推动干部履职尽责

严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。

一要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强党员干部的纪律建设。要始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，违反纪律的坚持严格追究，切实做到有责必问、有错必究，给人以触动和敲打，给人以警醒和约束。我们经常讲“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”因此，领导干部要坚持做到以身作则、率先垂范，凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求党员干部做到的，领导干部首先做到。从而提高制度的执行力，维护制度的严肃性。

二要严格把好选人用人关口。要积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，建立健全激励和约束机制。在基层单位要探索实施“基层干部上岗竞聘制”。要严格执行公开报名、资格审查、民主测评、竞聘答辩、组织考核等程序，选好选准基层干部。努力打破以往选拔基层干部形式的单一化，不断激发干部队伍的活力。要通过竞聘和岗位调整，使基层班子成员的知识结构、年龄层次、性格气质及工作能力具有互补性，从而不断提升基层支部班子的整体战斗力。

篇4：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中

全会、省委八届六次全会，以思想教育为基础、制度建设为根本、改革创新为动力，强化监督检查，加大问责力度，切实解决行政效能和干部作风方面存在的突出问题，为全区经济社会率先发展、科学发展、和谐发展提供有力保证。

二、工作目标

通过开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，力求使我局干部作风进一步改进、服务质量进一步提升、工作效率进一步提高、干部能力进一步增强、行政行为进一步规范，保证区委、区政府安排部署的各项目标任务全面完成。努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效”的行政管理体制和运行机制，着力建设“政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、勤政为民、清正廉洁”的干部队伍。

三、组织领导

成立由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人及相关人员为成员的“行政效能提升年”和“干部作风改进年”工作领导小组，负责全局“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动组织领导、实施，综合协调和督促检查工作。领导小组下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。

四、方法步骤

“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动时间从2009年3月开始至12月，具体分4个阶段进行。

（一）学习教育阶段（2009年3月10日—3月15日）

1、动员部署（3月10日下午）

召开局机关干部职工大会，由局长开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动进行动员和部署。学习区委、区政府关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的精神和要求，研究制订我局实施方案。

2、学习会议精神和文件要求（3月11日－13日）

组织全体干部职工学习党的十七大和十七届三中全会、省委八届六次全会、省委省政府专题调研座谈会、市委九届五次全会、区委九届五次全会精神，以及中央和省、市、区关于加强行政效能和干部作风建设的文件精神。采取集中学习和自学相结合的方式，组织干部职工认真学习，教育引导广大干部职工进一步明确新五华建设中科技工作的形势、目标、任务，切实增强责任意识、大局意识、服务意识、创新意识、法纪意识，把思想统一到区委、区政府关于开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的决策与部署上，以只争朝夕、奋力拼搏的精神投入到五华的大建设、大发展之中。

3、撰写学习体会（3月13日－15日）

在学习、讨论的基础上，每位干部职工要学有所思，要联系工作实际，围绕如何提升我局工作行政效能、进一步转变作风，撰写一篇有针对性、有见解、有措施的学习体会。

（二）查找问题阶段（3月16日－31日）

1．广泛征集意见

发挥社会各界广泛参与的监督作用，我们将采取设置意见箱、走访服务对象、开展问卷调查等方式，深入查找行政效能和干部作风方面存在的突出问题。积极参与 “万名群众评机关作风”活动。

2、结合工作分析查找问题

3．召开专题民主生活会

局领导班子要针对查找出来的问题召开专题民主生活会，重点围绕以下方面进行深入剖析：一是区委、区政府出台的政策、决定的事项是否无条件地执行和办理，是否存在政令不畅、“中梗阻”以及不能完成任务等问题；二是有时限要求的事项是否按时限高质量办结，是否存在效率低下、办事拖拉、只求过得去不求过得硬等问题；三是在为投资客商和群众服务时，是否严格执行首问负责制、践行“五办”作风，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题；四是在服务态度方面，是否有“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门习气。

（三）整改落实阶段（2009年4月—11月）

在查清找准并深入剖析行政效能和干部作风方面存在问题的基础上，研究制定结合我局实际的切实可行的整改方案。整改措施要具体，各项整改任务要细化分解，明确整改科室、整改责任人和整改时限。重点围绕以下几个方面落实整改措施和方案：

1、深化制度创新工作

在继续深入开展职能工作制度创新的同时，把提升行政效能、改进干部作风作为重点，制定实施“干部能力提升计划”、重要工作目标任务跟踪考核机制、重要工作协助单位连带责任追究办法等规章制度。通过参加制度创新“金点子”征集活动，大力提升创新能力，着力打造效能型、服务型机关。

2、着力提升行政效能

推行重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询等制度，严格落本文

来源：好范文 http:///实岗位责任、首问首办、一次性告知、服务承诺、限时办结、行政审批超时默许、滞办反馈告知、绩效考核、责任追究等制度，进一步推行阳光政务，有效促进行政效能的提升。

3、加强干部作风建设

建立健全加强干部作风建设的教育、预警、监督、考评、奖惩等机制，促使领导干部大力弘扬为民服务之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风和清正廉洁之风。继续深入实施“五办”作风、“一线工作法”、“工作成果倒逼法”。领导干部要把工作重点放在深入实际、深入一线调研督查、集中精力研究解决实际问题和推动工作落实上，严格执行县级党政领导每月下基层调研指导工作不少于6天及每年5月、8月“无会月”和每月下旬“无会旬”等规定。进一步健全抓工作落实机制，完善任务分解、工作报告、督促检查、绩效考核、责任追究、奖优树模等制度，形成任务具体、责任明确、考评有据、奖惩分明的有效机制，促使广大党员、干部牢固树立求实、务实、落实的作风，始终保持紧张快干、雷厉风行干事业的精神状态，确保决策条条算数、任务件件落实、承诺项项兑现。

（四）总结考评阶段（2009年12月）

整改落实阶段结束后，要对开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的情况进行全面总结，并迎接区软建办的相关检查考核。

五、要求

开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，是实践“三个代表” 重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求;是全面贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，加快推进政府职能转变，建设法治型、服务型、廉洁型政府，努力构建社会主义和谐社会的重要举措；是大力弘扬求真务实精神，进一步提高执行力，奋力开创跨越式发展新局面的迫切需要。为此，我们要统一思想，提高认识 ,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，按照全区统一部署和要求，结合实际，认真负责地落实好这项工作，为实现各项目标任务提供有力保证。

篇5：县人民医院干部作风提升年活动

在开展 “干部作风提升年”活动中，县人民医院以“传承、发展、创新”为工作目标，以“讲科学、促发展、构和谐”为工作思路，紧贴实际，紧扣主题、创新载体、突出特色，坚持做好“五个结合”，努力把干部作风建设提高到新水平。

一是坚持活动开展与打造学习型医院相结合，增强医院发展后劲。借活动开展之机，医院完善了“建设学习型医院”的工作思路，要求全体干部要以“五学”（即学理论、学外语、学先进、学管理、学业务）为主要内容加强学习，努力提升自身素质。“学理论”就是认真学习上级有关文件精神和《没有任何借口》等书籍，提高理论水平和政治素质；“学外语”就是要求各级各类技术人员认真学习相关外语专业知识，逐步与医疗前沿、与国际先进接轨；“学先进”、“学管理”就是组织相关人员到先进医院学习管理知识，医院组织到山东省立医院、千佛山医院、烟台毓璜顶医院、潍坊市中医院等地学习医院信息管理先进理念，并拟投资600多万元建立全市最先进的数字化医院信息管理系统，进一步提升管理水平和服务水平；“学业务“就是选派学科带头人和技术骨干到省级以上医院进修学习，及时更新知识和优化知识结构，提高解决本专业临床疑难问题的能力，我院已经与省千佛山医院建立协作关系，定期选派业务骨干到以上医院培训学习，并邀请千佛山医院专家来院坐诊、手术、讲座，使各专业的技术水平迅速提升。广大干部在真学上见行动，在真懂上下功夫，不断提高理论和技术水平，有力 推动了自身综合素质的提高，同时也有力增强了医院发展后劲。

二是坚持活动开展与加强行业作风建设相结合，提升医院品牌形 象。一是强化职工素质教育。要求医院广大职工要把病人都当作自己亲人和朋友一样对待，通过开展无陪护、星级护理、优质护理服务示范工程等积极营造感动患者的服务氛围。二是开展岗位作风建设。医院严格劳动纪律管理，通过严明的纪律规范岗位行为。活动开展以来，已有10多名职工因违反劳动纪律受到经济处罚和通报批评。三是健全各项行风制度。医院建立健全了《严禁工作日饮酒的规定》、《加强医德医风建设的有关规定》以及严格控制药品不合理使用等规章制度，并与全体中层干部签订了禁酒、创建“无烟医院”责任书，把执行责任落实到个人。四是全面提升服务质量。通过强化各项便民利民措施，优化就诊流程，召开患者陪人座谈会，电话回访出院病人，在门诊和病房悬挂社会监督牌主动接受社会和患者监督等，有力地促进了医院品牌形象的大幅提升。

三是坚持活动开展与医院管理“双高”活动相结合，全面提升医院管理水平。开展医院管理“双高（提高水平，打造高地）”活动是市政府促进全市医疗卫生事业健康发展、打造区域文化高地工作的一项重要内容。医院采取五项措施，确保医院管理水平得到提高：一是加强医院规范化建设，提升服务能力；二是提高经济管理水平，杜绝不合理收费；三是提高服务水平，方便群众就医；四是增进医患沟通，构建和谐医患关系；五是积极帮扶乡镇卫生院，落实医院公益性质，承担公共卫生职能。

四是坚持活动开展与“三好一满意”活动相结合，努力提高医疗服务质量。通过投资170余万元进行绿化、美化，对门诊楼的外墙铝塑板、玻璃幕墙进行全面维护清洗，对病房楼内墙壁的粉刷和改造，改善群众就医环境，推广文明用语，改善服务态度，推进院务公开、党务公开，努力做到“服务好”。通过进一步巩固“医院管理年”活动成果，健全和落实医疗安全管理制度，规范诊疗服务行为，推行临床路径管理，加强医疗质量安全日常监管，防止医疗责任、差错事故发生，努力做到“质量好”。通过加强医务人员职业道德教育，完善医德考评制度，严肃查处工作严重不负责任等违规违纪行为，努力做到“医德好”。通过落实各项便民、利民、惠民措施，广泛开展患者满意度调查和出院患者回访活动，全面开展民主评议政风行风工作，有针对性地改进服务，努力实现“群众满意”。

五是与医院开展的系列活动相结合，树正气院风。以传承传统文化，推行以德治院，弘扬新风正气为主题内容，组织开展了医务礼仪培训、优质服务示范工程演出、“见义勇为”爱心捐款活动、首届医师节暨优秀医院表彰会、“《弟子规》考试、离退休党员座谈会等一系列活动，使全院干部职工的敬业精神有了进一步提高，工作作风有了很大的转变。

篇6：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

自开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动以来，通过组织的教育和自己的学习，积极主动学习党的各项方针政策，进一步加强党性修养，不断提高行政效能和改变干部作风，坚定正确的立场讲政治，坚持原则讲正气，不断充实完善和提高讲学习，创新思维，大胆工作，较好地完成了各项任务。

一、存在的主要问题

(一)理论功底不深、学习不够深入。学习方法掌握不当，以致理论基础较差，从而在具体工作中表现出看待和处理一些问题简单和主观。工作中就事论事多，不能很好地与政治联系在一起，看问题的高度不够，认识不足。在指导工作实践上不能很好地与实际结合起来，工作方法有时较为简单。

（二）自我认识不足，宗旨意识和进取精神不强。本人在有些时候不能很好地正确认识自己在群众中的角色，有过高地认识自己而看低他人的偏向，有时存在自满情绪，对个别问题的认识有时偏激固执。

（三）工作急躁，有冷热现象。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，工作中表现出消极情绪，有时又表现得特别积极主动。

二、今后努力的方向

正确认识自己的目的，就是要不断改正和完善自己，用正确的理论武装提高自己，因此通过“科学发展观”教育的学习和同志们的帮助，我一定对自己在党性、工作作风、党的纪律、思想认识问题认真对待，努力改正。本着“为民、务实、勤政” 的要求，紧密联系自身实际，决心做到“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”。

（一）在“讲学习”上下苦功夫，切实做到“会干事”。一个干部要实现不断丰富自己，提高自身素质，使自己成熟起来是离不开深入扎实地学习的。今后，我一定要端正学习态度，明确学习目的，树立良好的学风。以认真负责的态度努力学习，用“科学发展观”的理论武装自己，不断增强学习的自觉性；注意学习的针对性，提高学习的实效性。

（二）在“讲正气”上作表率，努力“干好事”。“讲正气”就是要坚持和发扬高风亮节和高尚人格。作为受党培养教育的干部，今后我一定无论什么时候都要牢记职责，不辱使命，一定要树立高尚情操、培养和弘扬高尚的人格品质，遵守党的纪律，把党纪国法转化为自己的自觉行为，坚持真理、维护党的原则。自觉遵守廉政规定，坚持廉洁奉公，不为利所缚，不为权所动，树立正确的世界观、人生现、价值观，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀、经受住严峻考验，树立形象，加强修养，淡泊名利，堂堂正正做人，老老实

实做事，清清白白行政，既干事，又干净，加强团结，正确开展批评与自我批评，不断修正自己的错误，牢固树立全局观念、法制观念，克服本位主义、自由主义，时时处处以先进为榜样，书写完美人生、实现奋斗的价值。

（三）定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，虚心学习先进模范，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。总之，我将抓住这次“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动的机遇，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次教育活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步。

篇7：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

工作作风整改提升月活动实施方案

为切实整顿我校近阶段领导干部作风中存在的突出问题，进一步提高领导干部的领导能力和领导水平，根据学校总体工作安排，我校决定，2017年12月份（第十四周——第十八周）我校确定为“领导干部工作作风整改提升月”在我校中层领导干部中，集中开展工作作风整改提升活动，方案安排如下：

一、活动宗旨

近阶段，我校领导干部在工作中，值班不严，工作不到位，思想松懈，致使少数教职工思想、劳动纪律涣散。为了及时纠正存在问题，确保我校教育教学健康发展。经学校研究：确定2017年12月为领导干部工作作风整改提升月，根据方案安排和规定，我校领导干部要充分认识领导干部工作作风整改提升活动的重要性和紧迫性，身先士卒，以积极的态度投入到作风整改提升活动中，并结合自身工作实际，认真查找作风建设方面存在的问题，做到有方法、有措施、有效果。

二、组织领导

为加强作风整改提升活动的领导，确保活动收到实际效果，我校成立整顿领导干部作风活动领导小组。

组长：王峰

副组长：郭兆勤 李和宏 柴庆新 柴庆杰 魏敏 滕延波

张泉 王亮。

三、作风整改提升的重点对象和重点问题

此次开展的领导干部作风整改提升的重点对象是校委会全体成员、全体中层领导干部。整顿的核心是解决值周、值班存在的 突出问题。

（一）解决思想觉悟不高问题。值班意识淡化，工作标准不高，进取精神不强；表里不一，言行不一。

（二）解决工作态度不端正问题。缺乏责任意识，在其位要尽职尽责，对学校的常规工作，不能及时安排和落实；工作作风不扎实，工作有布置无落实，一些制度没有得到很好落实；影响工作效率，缺乏整体观念。

（三）解决当天值班、带班、值班出现的问题。对当天值班疏于管理，不能很好的履行值班室坐班制度；教职工外出不履行请销假手续，教职工擅自脱岗不知道、教职工不请假不知道；教职工上班迟到、早退不知道；当天值班领导组织纪律观念差等。

四、作风整改提升活动时间

这次整顿领导干部作风活动，从2017年12月4日—2018年1月4日结束。12月5日结合实际，制定齐河四中领导干部工作作风整改提升月活动实施方案，扎实开展部署。

五、主要工作要求

（一）、校委会领导按值班表分工值班，每人一天；中层值班领导严格按照值班分工表，按时到校，按时离校，不准迟到或早退。值班当天分别由带班领导于当天早6:30前召开学校工作的具体事务会议，值班时间为早5：50至晚自习放学30分钟后直到静校，方可离校。中午带班领导和一名值班中层领导在校值班，检查学校离校及学生午休情况。

（二）、值班领导负责当天教职工临时出门及请假工作，必须做到如实填写。每张条签字以示负责，最后晚自习时间统一整理，订好放在指定位置。第二天由办公室领取、统计。

（三）、值班领导主要负责督促检查各处室、各办公室工作人员的办公情况，学生的作息及纪律情况，上午下午分别抽查全体教职工劳动纪律情况一次，中午、晚负责就餐考勤。填写值班当天反馈表，并如实填写校务日志。

（四）、值班领导值班当天上午下午抽查全体教职工各一次，结果在齐河四中群中公布，没有查到的教职工必须打电话问明事因，凡查岗后15分钟未能说明情况者，按旷工处理并在考勤表注明原因。

（五）、当天带班领导当天值班期间，根据当天值班情况，如实填写齐河县第四中学“领导干部工作作风整改提升月”当日总结反馈表，并在当日晚放后晚十点前在“一路行”群中发布。

（六）、值周领导必须全面督查落实一周值班工作，并对一周工作进行一周总结，每周日晚六点前在“一路行”微信群发布，同时打印纸质版，上交校长室。

（七）、办公室每天将教职工出门条、请假条逐一查实，并查看当天监控，将结果在“一路行”微信群发布。

六、几点要求

（一）严格按照领导干部作风整改提升月活动方案的目标要求安排，扎实开展工作，真正把工作落到实处。特别是当天带班领导要率先垂范，做到工作带头抓，作风带头改，始终走在领导干部作风整改提升活动的前列。

（二）当天带班领导当天值班期间，切实做到责任值班。对中层领导干部不作为，不负责的态度，要严肃制止。

（三）当天带班领导当天值班期间，根据当天值班情况，如实填写齐河县第四中学“领导干部工作作风整改提升月”当日总 结反馈表，并在当日晚放后“一路行”群中发布。针对就餐未签到、查岗未到者第二天将有当天带班领导组织谈话。

本方案自2017年12月4日起开始实施。

篇8：干部作风建设年活动实施方案

一、提高认识阶段（2010年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2010年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2010年8月---10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造华金良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2010年11月---12月）

本阶段主要是结合学校实际,在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。

篇9：干部作风建设年活动方案

一、调整精神状态，斗志昂扬抓落实

精神状态是一个人干事创业的前提和支撑。我们教育系统广大教师扎实工作、追求超越的意识越来越强，但是也有一些不和谐的现象，个别同志失意、抱怨、牢骚，甚至自我贬低，不仅影响工作，也直接间接地影响到学生和整个教师队伍的形象。“为人师范、当先修已”。无论为学生、为事业着想，必须保持良好的精神状态，从自身修养上先站得住、立得起，做一个“自尊、自信、自豪”的教育工作者。

要做到自尊，要正视自己，辩证客观地审视自我，给自己一份恰当的自尊。要尊重别人，教师角色要求我们在尊重别人的境界上要高于一般人，要在履行社会角色、尊重他人中得到自尊。要注重师德修养，一个好的教育工作者面对学生应当以大德育之、以大爱化之，以大训教之。

要增强自信，就要从了解自身优势中找自信，在工作中弘扬这种自信。要从弥不足之中找到自信，不要为一时一事的落后而自卑，要完善自我，给自己一次进步，一层阶梯，一份信任。要从潜力和成功中找自信，克服“我不行”、“不可能”的消极思想，树立“只要努力，一切皆有可能”的信念，培养特长，增加自信。

自豪就是以职业为荣，为职业自豪，为成就自豪，为集体自豪。

二、加大执行力度，不折不扣抓落实

作为领导干部，执行力如何衡量其能力和水平的重要标准，今年工作重点能否落实，领导干部的执行力至关重要。我认为，应体现在“六个好”。

一是政策执行好。要坚决贯彻落实上级部门的决策和部署，绝不允许搞“上有政策，下有对策”，出现“中梗阻”现象，做到执行政策无偏差，不截留。

二是思路贯彻好。要贯彻部署到位，将局工作思路与各自实际结合，明确工作重点和努力方向，思路谋划要体现高站位，高标准，做到上情与下情相结合，使工作效果最大化。

三是措施运用好。谋举措要有鲜法，一招领先，决不步人后尘。要出硬招，切实通过管用的方法，过硬措施，激励机制和措施确保目标的实现。要有远见、考虑预期效果，做到心中有数。

四是效果巩固好。我们要把好成果保持下来，发挥长期效应，坚持工作措施不放松，注意拓展成果，把已有成果特色化、持久化。要创新工作方法，正确摆布好继承与创新的关系。创新方式方法，使工作成果的巩固提高始终处于一种递进扩张的状态。

五是形象树立好。要勤于学习树形象，打牢理论基础，才能有所作为。要严格自律树形象，做工作思路的践行者，不做中转站；做工作措施的带头人，不做空谈家；做教学业务的同行者，不做“旁观者”；做教师职工的贴心人，不做传声筒；做遵章守纪的示范者，不做“局外人”。

六是环境改善好。在内部环境上要协调干群之间的关系，努力营造全心谋事，热心做事，舒心干事的工作环境。外部环境上，积极加强对外联系，融洽关系，借力借势，加快学校发展。

三、注重工作实效，同心协力抓落实

篇10：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

关于尕巴松多镇开展‚干部作风务实年‛

活动实施方案

镇属各单位、镇机关全体干部职工：

为认真贯彻落实党的十七届六中全会和中央、省、州、县纪委全委会精神，进一步巩固和提升作风建设成果，解决在全镇工作人员存在慵懒表现和工作不作为、乱作为、慢作为等问题，确保尕巴松多镇政府各项决策部署落到实处，现就对全镇开展‚干部作风务实年‛活动做出如下实施方案。

一、充分认识开展‚干部作风务实年‛活动的重要意义，全面提高转变工作作风的意识

在全镇开展‚干部作风务实年‛活动，是全面贯彻落实州委、州政府制定的《海南州镇级领导干部谈心谈话制度》、《海南州领导干部和镇机关单位工作人员有错与无为问责办法(试行)》和《海南州领导干部和镇机关单位工作人员慵懒表现挂号销号制度(试行)》等三项干部监管制度的具体要求，也是今年党的建设工作和反腐倡廉建设中一项重要任务。切实加强和改进镇机关干部作风建设，有助于提高管理工作水平，有助于提高工作效率，有助于体现全镇各级党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。我镇干部作风整体上是好的，但存在部分干部特别是党员领导干部工作作风不实，能力素质较低，创新意识、责任意识和大局意识不强，因循守旧、小进即满的落后观念还没改变，个别领导干部和镇机关工作人员存在慵懒现象和工作不作为、乱作为等问题。这些问题的存在，在一定程度上影响科学发展观的贯彻落实，影响和谐社会建设，损害党员干部队伍形象。因此，全镇上下一定要充分认识开展‚干部作风务实年‛活动的重要性和必要性，切实组织开展好‚干部作风务实年‛活动，与全镇开展的《关于进一步深化‚抓作风建设，促工作落实，增强创先争优意识，提升‘三个干事’水平‛主题实践活动》结合起来，认真解决党员干部尤其是领导干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在慵懒表现的突出问题，坚决纠正少数党员干部脱离群众、作风霸道、特权现象严重等不良倾向，大力弘扬风清气正，抵制歪风邪气，进一步转变作风，多往基层跑、多和群众接触、多了解下面的真实情况、多帮助老百姓解决实际问题和困难、多做‚顺气、解结、纳言、化怨‛的工作，进一步树立党员干部新形象，为全面推进我镇经济建设和各项社会事业跨越式发展做出积极贡献。

二、主要任务

(一)强化作风建设，提高办事效率。在工作中要讲诚信、守信用，说实话、办实事，坚决禁止只承诺、不兑现，哄骗干部、愚弄群众，降低党和政府威信的行为。要适应我镇经济发展的需求，建立为民服务‚五项制度‛，使群众工作经常化、长效化。1．建立民情责任区制度，落实服务责任；2．建立人民勤务员制度，明确服务主体；3．建立民情联席会制度，推进服务落实；4．建立民情督查制度，加强服务督查；5．建立民情测评制度，提高服务实效。不断提高办事效率，公开办事程序、办事时限、收费依据、收费标准，接受群众监督。镇政府便民服务大厅和各服务窗口单位要为群众提供便捷、高效、优质服务，让群众办事少跑镇机关、少等时间、少耗精力。同时，要凸显干部‚五下‛：信访接待下基层、政策研究下基层、调查研究下基层、现场办公下基层、解决问题下基层。

(二)严格作息时间，提升服务意识。认真贯彻落实《同德县干部管理制度》，上班时间杜绝溜岗、串岗、空岗，让群众到办公室办事找得到工作人员。严格遵守上下班和请销假制度，做到不迟到，不早退；不得在上班时间玩电脑游戏、浏览与工作无关的网页。不断强化服务意识，提高服务质量，为群众办实事、解难题。

(三)加强监督管理，加大治慵治懒力度。经镇党委、镇政府研究决定要不定期开展督促检查，通报检查情况，强化问责力度，促进工作落实。在督查中发现工作人员存在慵懒现象、工作不作为和乱作为的问题，经核查属实的，对当事人在全镇进行通报批评的同时，严格按照《海南州领导干部和镇机关单位工作人员有错与无为问责办法》进行间责追究。

(四)明确工作责任，严肃工作纪律。凡是违反规定的党员领导干部，一经发现，在全镇通报批评，两次的进行处分，并报县有关部门；对屡教不改的干部职工，给予留党查看或者开除党籍处分，不是党员的按公务员处分条例进行严肃处理。党员领导干部为赌博活动提供场所、赌具或其他便利条件和参与赌博的，严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》和《行政镇机关公务员处分条例》等有关法律法规进行处理。开展‚干部作风务实年‛活动与年终考核挂钩，对工作力度不大或督查中发现干部职工有参与赌博的单位，不得评先评优。

三、实施步骤

全镇开展‚干部作风务实年‛活动要以镇机关干部作风明显改进，服务水平明显提高，群众满意度明显上升为目标。活动共分五个阶段：

第一阶段：加强学习，更新观念(3月1日—3月30日)。镇属各单位、镇机关单位全体干部职工要把学习州县委全体会议精神作为重要内容，在全镇组织的学习以外，自觉认真学习胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话精神和十七届六中全会、十七届中纪委七次全会以及省州委全委会和省州纪委全会精神；全面领会中央和省、州委领导重要讲话精神，切实加强州委、州政府制定出台的《海南州镇级领导干部谈心谈话制度》、《海南州领导干部和镇机关单位工作人员有错与无为问责办法(试行)》和《海南州领导干部和镇机关单位工作人员慵懒表现挂号销号制度(试行)》等三项干部监管制度的学习。通过学习，强化‚五个意识‛，确立‚五个观念‛。即：强化发展意识，确立大局观念，解决因循守旧、小进即满的落后观念的问题；强化责任意识，确立效率观念，解决慵懒现象和工作不作为、乱作为的问题；强化创新意识，确立服务观念，解决‚门难进、脸难看、事难办‛的问题；强化诚信意识，确立法制观念，解决执法不公正、不严格、推诿扯皮等问题；强化公仆意识，确立群众观念，解决工作作风不实，群众观念淡薄的问题，为转变工作作风奠定坚实的思想基础。

第二阶段：面向社会，征求意见(4月1日—5月30日)。要围绕开展‚干部作风务实年‛活动的要求，采取召开座谈会、发放征求意见表、走访干部群众等形式，广泛征求社会各界对本镇的意见和建议。在此基础上，对照整顿镇机关工作作风活动的要求，紧密联系思想和工作实际，查找存在的突出问题，特别要查找领导干部和镇机关工作人员‚慵懒表现‛方面存在的问题。搞好对照检查，开展批评与自我批评，制定整改方案，落实整改措施，明确努力方向，达到进一步增强党性锻炼，加强党性修养，树立良好作风的目的。

第三阶段：梳理问题，开门整改(6月1日—7月30日)。镇属各单位、镇机关单位全体干部职工要紧密结合工作实际，针对群众反映镇属各单位查找出的作风方面的问题，突出重点，一个一个研究，按照‚什么问题突出，解决什么问题‛的原则，制定相应的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改，使‚干部作风务实年‛活动，达到‚健全制度、严格落实、扎实推进、收到实效‛的目标。

第四阶段：公开评议，社会监督(8月1日—9月30日)。将整改方案、整改措施、整改成效，通过聘请老干部、老党员、党代表、人大代表、政协委员，召开座谈讨论会进行评议，并向社会公示，接受公开评议和社会监督。通过群众评议达到满意的要继续巩固，对群众评议不满意的要拿出具体整改方案，进行整改，直到群众评议达到满意为止，确保整顿镇机关干部职工工作作风活动真正取得实效。

第五阶段：总结提高，建立机制(10月1日—10月30日)。认真总结工作中的好做法、新经验，严格执行转变工作作风方面制定的各项制度，提高执行力，不断提升工作效率。结合本镇实际工作，建立整顿镇机关工作作风长效机制，做到常抓不懈，避免发生反弹现象。

四、加强组织领导，全面推进整顿镇机关工作作风工作

开展‚干部作风务实年‛活动是今年全镇作风建设的重要载体，是推进全镇经济社会又好又快发展的主要途径和重要抓手。为保证整顿镇机关工作作风活动取得成效，镇党委、镇政府研究决定，成立开展‚干部作风务实年‛活动工作领导小组，邓昌录镇党委书记任组长，扎西东周镇政府镇长、周桑加镇党委副书记为副组长，铁生加镇人大主席、诺本加镇党委副书记、镇政府副镇长切措、周泽加、王青邦、切杰加镇人武部部长为成员的工作领导小组，为使全镇作风建设务实年活动取得实效提供坚强的组织保障。

中共尕巴松多镇委员会

篇11：作风建设提升年活动实施方案

一、总体要求

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出反对“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。

二、主要内容

（一）密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象

1、严格执行改进作风的有关规定。认真学习中央《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；严格遵守各项纪律规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。

2、完善党员干部直接联系群众制度。有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。

3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉举报，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥人大代表、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。

（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力

4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。

5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“中梗阻”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。

（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能

6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。

7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。

（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数

8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。

三、实施步骤

1、制订方案，动员部署（4月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。

2、精心组织，查纠整改（4月中旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。

3、严格考评，总结提升（12月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。

四、保障措施

1、加强组织领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求组织落实，自觉接受监督测评。

2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。