国家开发银行苏州分行开业

国家开发银行苏州分行开业（共20篇）

篇1：国家开发银行苏州分行开业

国家开发银行苏州分行昨天在苏州正式开业，这是国开行设立的全国第一家非计划单列市城市分行。开业仪式上，国开行与苏州市政府签署了新一轮开发性金融合作备忘录，并与苏州市有关方面分别签署融资、规划和债券合作协议。国开行董事长陈元，行长蒋超良，副行长郑之杰、李吉平，江苏省委常委、常务副省长、省委秘书长李云峰，江苏省委常委、苏州市委书记蒋宏坤出席开业仪式。

国开行是国家政策性金融机构。通过设立苏州分行，国开行将更好地发挥开发性金融和中长期投融资优势，支持苏州和江苏的经济社会发展。国开行苏州分行将充分运用“投、贷、债、租、证”等综合服务手段，为苏州市基础设施、生态环境、城乡统筹、新兴产业、社会民生等领域项目提供全面的融资、融智支持，并全面助推苏州地区企业“走出去”，进一步推动苏州国际化发展进程。

开业仪式前，李云峰、蒋宏坤与陈元、蒋超良等国开行领导进行了会谈。陈元说，江苏的经济社会发展走在全国前列，下转A7版

上接A1版 多年来国开行与江苏建立了良好的互信合作关系，苏州分行的设立将进一步增强双方的感情和信任，深化全面合作。“十二五”期间，国开行将不断加大对苏州、对江苏的支持力度，使双方的合作继续走在全国前列。李云峰代表省委书记罗志军、省长李学勇对国开行在苏州开设分行表示感谢。他说，国开行认真落实中央决策部署，创新思路，开拓工作，各项业务发展很快，对江苏的支持力度很大。苏州是江苏转型升级的先进地区，国开行选择在苏州设立分行，对苏州乃至江苏的发展都是极大的推动。江苏省委、省政府将一如既往地支持国开行在江苏的业务发展，与国开行共同创造更多的合作典范。

据了解，截至2011年6月末，国开行累计向苏州地区发放贷款1500多亿元，贷款余额374亿元，占该行在江苏信贷资产的五分之一。

当天，江苏金昇实业股份有限公司、德国埃马克控股有限公司、国家开发银行股份有限公司还在苏州签署了战略合作协议。

篇2：国家开发银行苏州分行开业

今天是*银行*分行正式开业的好日子。*银行*分行的开业，是*金融界的一件大事、喜事。借此机会，我谨代表*市委、市政府向*银行*分行致以最热烈的祝贺!

*银行成立以来，在*市委、市政府的正确领导下，在监管部门的有效监管下，坚持“服务地方，服务中小，服务民营，服务市民”的市场定位，按照建立现代商业银行的要求，锐意进取，开拓创新，经过十一年的不懈努力，从一家地方性银行成功实现了向区域性银行的战略转型，显示出地方银行强劲的成长性和发展性，取得了很大的成绩，也使*银行备受同行瞩目，赢得社会赞誉。

但是，我们也清醒地认识到，与经济发展相比较，*市金融发展相对滞后，金融总量规模较小，金融机构体系不完善，金融已经成为制约*经济又好又快发展的瓶颈和短板。为了进一步完善*市的金融体系，*市委、市政府确定了大力推进*金融改革开放、通过采取各种措施改善金融生态环境、积极引进银行、证券、保险、基金等金融机构、进一步完善金融体系、增加全市金融资源总量的战略思路。今年年初，*市政府邀请*银行来*设立分支机构，并向省政府正式行文恳请协调相关部门批准*银行来*设立分支机构。*市委市政府对省政府转去的文件十分重视，对*银行在*设立分支机构表示支持和鼓励。今天，*银行*分行正式开业了，我们深信，*银行*分行将为*市金融业注入新的活力，将会进一步推动*中小企业和民营企业的快速发展。

*市具有良好的经济环境和市场空间，产业结构与布局合理，民营经济蓬勃发展，居民收入和消费水平较高，这些为*银行*分行的发展提供了得天独厚的条件。*市委市政府也将进一步采取措施，积极帮助*银行*分行找客户、拓市场、求发展，将政府可控资金存放到*银行*分行，提高*分行支持中小企业和民营企业的资金实力。

篇3：广东南粤银行肇庆分行隆重开业

广东南粤银行肇庆分行的设立, 给肇庆的企业和个人增添了新的选择, 为支持肇庆社会经济的发展提供了良好的平台, 为肇庆与湛江以及其他分行所在城市的经济、金融交流开辟了新路径, 为肇庆与各地企业的合作共赢搭建了新的桥梁。

广东南粤银行的前身为湛江市商业银行, 成立于1998年1月。2011年9月, 获中国银监会批准更名, 简称为“广东南粤银行”。经过十五年的持续改革与不懈努力, 该行实现了从地方性商业银行到区域性商业银行的转变。近年来, 该行启动“二次改革、三次创业”, 推动经营管理全面转型, 稳步推进跨区域经营战略, 先后在广州、深圳、重庆、长沙、佛山、东莞、中山等地开设了分支机构。

截止2012年末, 广东南粤银行资产规模超过1 000亿元, 综合竞争力在湛江市金融系统和全国城市商业银行中名列前茅。

篇4：国家开发银行苏州分行开业

活动伊始，分行监察保卫部周清华副总经理就2015年分行案件防控工作进行了布置，具体从强化员工道德风险管理工作方法、抓好员工道德风险管理工作落实、深化案件防控主题教育实效、落实安全保卫工作责任制度四个方而进行了仝方位的梳理，要求各单位努力做好员工管理工作，共同把好案件防控这道关口。

紧接着，通过播放以“珍惜幸福生活、把握人生方向”为主题的警示教育片为全行敲响了警钟。本部影片由两部分组成，上半部分提点了新时期职务犯罪九大警示，通过剖析各类思想误区告诫观众切记把握尺度，以免酿成大错；下半部分则讲述了西安市农行业务员董艳贪污储蓄款案，重点展现了主人公煎熬的心蹄历程，通过其对如今身陷囹国的无尽忏悔，警小并位务必珍惜现任的幸福生活，把握好白己的人生方向。

观看完警示教育片之后，冯培炯行长作了主题|井话。冯行长首先对各单位在“开门红”中付出的努力与奉献表示衷心的感谢，其次重中了案防工作的重要性。他指出，案防工作是银行经营的生命线，对各位任职干部都是一票否决的问题。最后，冯行长强调了两方而的内容：一方面案防是银行经营的基石。对于案防工作，我们要讲究落地性，任何案防工作的落地必须遵循“四个要”，做到“要传达、要布置、要检查、要落实”；要讲究实效性，案防教育的传导要走“逆艾宾浩斯遗忘曲线”的路线，做到“天天讲、月月讲、年年讲”，确保全行时刻绷紧案防的弦；要讲究敏感性，在同常工作中，做到业务上关注重点环节、人员上关注异常情况、风险上关注特殊时点与重灾区域。另一方面发展是银行经营的硬道理。逆水行舟，不进则退。对J薄弱环节、落后业务要夯实基础，迎头赶上，同时落后团队也应无需畏惧、加倍努力。谈及如何发展时，冯行长指出不仪要做好存款的维稳和进一步的拓展，还要做好并项重点工作的布局和推进，一起朝着“努力打造本土主流银行”的方向乘风破浪而行。

篇5：工商银行分行开业庆典主持词

男：腊梅飘香送寅虎，飞雪欢腾迎卯兔。

女：爆竹声中除旧岁，焰花摇影盼新朝。

男：去年曾穷千里目，今年更上一层楼。

女：春风春雨引春色，新岁新年新开篇。

男：不知不觉中，你我又走过了一年，多了一份坚定和刚毅。

女：花开花落间，工行又成长了一岁，添了一份责任和担当。

男：可爱的2012，你是朝气蓬勃的少年，我们愿与你牵手走过一路风景，一路繁华。

女：萌动的2012，你是渴望发芽的种子，我们愿与你静静守候春暖花开，落英缤纷。

男：美丽的2012，你是含苞待放的花蕾，我们愿与你共同歌颂美好的春天，五彩的梦想。

女：丰盈的2012，你是包罗万象的书册，我们愿与你共同书写属于我们的辉煌篇章！

合：让我们奏响新春华章，筑梦花样年华。

让我们挥舞青春彩练，放飞希望之鸽。

女：在新年来临之际，我们把晶莹的雪花当作贺卡，腊梅的芳香化为祝福。请允许我为大家介绍到场嘉宾……

男：让我们再次以热烈的掌声对到场来宾表示感谢！

女：下面我宣布中国工商银行xx分行员工迎春文艺联欢晚会正式开始！

串场词

1、（主持人即将下场之际 舞蹈《红动工行》 上台）

2、女：彬彬有礼、温和可亲是工行人的工作作风。温文尔雅、谦逊有礼是工行人的内在涵养。下面请欣赏礼仪展示《工行欢迎你》，展现我们工行人的风采。

3、男：在火红的日子里，点燃火红的希望，收获火红的硕果。在2012这个崭新的的舞台上，我们将创造新的辉煌。请欣赏独唱《火红的日子》，有请。

4、女：中华悠久历史，古韵源远流长。古往今来，我们的古典文化令无数人为之沉醉。请欣赏太极拳表演，且看工行人如何演绎中华太极文化。

5、男：行云流水、柔中带刚，多妙的一套拳法！xxx，太极拳固然非常精彩，可仍让人觉得不够过瘾啊。

女：先别急，我再送你一个中华绝活让你大饱眼福！绝技《变脸》，有请！

6、男：回首2012，我们成果累累，诚信相守是我们不变的坚守。

女：展望2012，我们信心满满，稳健相传是我们永远的承诺。就让我们用诗歌来表达内心的激动期盼。请欣赏诗朗诵《谱写公司业务发展新篇章》。

7、男：悠扬的歌声，博大的中国风，铿锵的诗朗诵，我们的舞台是多么精彩！女：曼妙的舞姿，轻快的节奏，欢快的笑脸，今夜是多么难忘！下面请欣赏舞蹈《印尼之夜》，带领我们感受异域风情。

8、女：爱，是我们共同的语言。是爱，让我们工行人并肩携手、风雨前行。是爱，让社会和谐安定、进步发展。请欣赏小合唱《爱，因为在心中》。

9、男：感谢各位的精彩表演。感恩在心，我们成长；真爱在心，我们成熟。工行人怀揣感恩，拥抱真爱，书写着新的辉煌。请欣赏舞蹈《真爱在心》，有请！

10、女：春节来了，欢聚的宴席接连不断。在宴席上，祝酒词和祝酒歌可是必不可少。

男：是这样！唱祝酒歌是我们的传统习俗。在宴席上即兴而歌，劝酒把怀，欢聚一堂，其乐融融。

女：那就话不多说，赶紧来听听歌曲《祝酒》吧。

11、男：听过了悠扬的歌声，是不是要来段优美的舞蹈呢。

女：说起舞蹈，必须要提到的是我们的民族舞。大家知道，我们中国是一个多民族的大家庭，个少数民族都能歌善舞，其中我最喜欢的就是热情的新疆舞。下面就送给大家一段独舞《美丽的新疆 美丽的家》。

12、男：有一种旋律，能直达心底；有一种感动，能穿越岁月的长廊，带给我们恒久的共鸣。老歌《游击队之歌》便是这样的一种旋律，让我们共同找寻当年的回忆。有请！

13、女：xx，看你的身高条件不错，应该会跳舞吧？

男：哦，我可不行！跳舞对我来说可是太难了！

女：先别急！没你想象的那么难。我送你一段拉丁舞，让你学学如何跳舞。

男：好啊，那还等什么！掌声有请俊男靓女们带来一段精彩的拉丁舞《恰恰》！

14、女：今夜，我们欢聚这花好月园的好时光，欢聚这风调雨顺的好景象，聆听幸福和美满的二重唱。请欣赏舞蹈《欢聚一堂》。

15、男：红旗飘飘，嘹亮的歌声唤起了凌云壮志。红旗飘飘，飘扬着我们的光荣和自豪。在新春之际，让我们唱出对祖国最诚挚的祝福。请欣赏独唱《红旗飘飘》。

16、女：在这个举国欢庆、万家团圆的日子里，中华儿女们欢聚一堂，歌唱甜蜜生活，祝愿美好明天。下面，请欣赏歌伴舞《中华情》。

17、男：回望过去一年，正是在座各位的努力与支持，才铸就了工行今日的辉煌。让我们举杯共叙友谊、同享喜悦！。下面请欣赏舞蹈《今宵共举杯》。

结束语

18、女：今晚，我们欢聚一堂，用欢声庆贺新年的到来。

男：今晚，我们载歌载舞，用笑语呈献最美的祝福。

女：回首2012，金融危机阴霾未散。但这是工行人奋进的一年、拼搏的一年,更是工行人与时俱进、开拓创新的一年！

男：在全体工行人的共同努力下,在各级政府和社会各界人士的关心与支持下,今天的工商银行正像一只翱翔在苍穹的雄鹰，搏击长空。

男：忆往昔，我们心潮激荡，壮志不减；

女：展未来，我们斗志昂扬，信心满怀。

男：让我们记住今晚，化豪情为斗志，让今晚的缤纷绚丽永远驻留心间；

女：让我们记住今晚，开始新的征程，用智慧和汗水谱写工商的新篇章！

（舞蹈 《祝福送给你》 上）

男：亲爱的朋友们，到了该与大家说再见的时候了。

女：让我们在歌声中相约，相约明年的今日！

男：让我们在歌声中许下心愿，共同拥抱扑面而来的美好春天！

篇6：中国银行分行开业庆典策划案

中国银行XX分行开业庆典策划方案

一、概述

中国银行全称中国银行股份有限公司(Bank of China Limited)，是一家拥有近百年历史的国有独资商业银行，业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域。中国银行承秉“以客户为中心，以市场为导向，强化公司治理，追求卓越效益，创建国际一流大银行”的宗旨

篇7：交通银行苏州分行科技金融部简介

科技金融部服务对象为苏州全市范围内有良好发展前景的科技型中小企业，重点支持已经认定的高新技术企业、技术先进型服务企业、创新型企业和高层次人才（包括国家、省、市、区各级人才）创办的科技型企业。科技金融部针对科技型企业轻资产、高技术、高成长性的特点，创新设计出“创业一站通”、“展业一站通”和“卓业一站通”三大系列涵盖了“科贷通”、“税融通”、“信用履约保证保险贷款”、“投贷通”、“股权质押贷款” 等主打产品在内的一系列金融创新产品。

科技金融部对于初创期的科技企业，除了给予信贷支持，还积极利用自身资本信息中介的平台，为企业寻找合适的财务投资者或战略投资者；对于即将上市的企业，积极介绍券商、会计师事务所和律师事务所；对成熟企业提供公司理财服务、战略并购财务建议等。此外，对企业主和公司员工，他们还提供包括代发工资、信用卡、个人网银、理财顾问等在内的一系列服务。

科技金融部在延续科技支行用创投的眼光，积极但不激进，通过“团队、产品、市场、现金流”四要素法评判科技企业，专业、专注地服务中小科技企业的同时还加强了交行科技金融品牌在各区县的延伸。

依托交通银行首家、苏州地区首家科技支行，创新推出了“银行+政府+担保+保险+创投”的科技金融“苏州模式”，整合资源为科技型企业提供更加贴心、全面的金融服务。实现了银行从“单一债权供给者”向综合化

“金融集成商”的转变。

篇8：马来亚银行昆明分行开业

马来亚银行集团董事长丹斯里拿督美葛、马来亚银行集团董事会成员、马来亚银行国际部总裁沈小芬、云南省金融办副主任崔明、中国人民银行昆明中心支行副行长王建东、云南银监局副局长郭雁等相关负责人出席了开业仪式。

“昆明分行开业是马来亚银行的一项重大战略举措。这不仅因为中国拥有巨大的发展潜力, 更由于云南地处中国通往南亚的门户位置, 连接着东盟各国, 接壤缅甸、老挝和越南。”丹斯里拿督美葛表示, 中国是全球经济繁荣的关键, 马来西亚过去6年是中国最大的东盟贸易伙伴。马来亚银行作为东盟国家最大的5家银行之一, 客户可以获益于该行及其子公司在东盟地区乃至巴基斯坦、印度和西方国家的网络。“基于马来亚银行在交易银行和资金业务领域的能力, 以及作为人民币对新加坡元和人民币对林吉特的做市商地位, 我们有信心为本地区客户的发展提供助力。马来亚银行将发挥金融产品及金融服务的优势, 推动本地区的贸易发展。”他说。

云南省金融办副主任崔明也指出, 云南是我国对外开放最早的地区之一, 具有面向“三亚”——东南亚、南亚、西亚, 肩挑“两洋”——太平洋、印度洋, 通江 (长江、珠江、澜沧江—湄公河) 达海沿边的独特的不可比拟的区位优势, 是中国—东盟自由贸易区、大湄公河次区域合作的连接交汇战略支点, 随着新一轮西部大开发、建设面向西南开放重要桥头堡、孟中印缅经济走廊、“一带一路”建设等的深入推进, 云南将面临前所未有的发展机遇。同时, 崔明希望马来亚银行能充分发挥其全球网络优势, 在跨境人民币结算、帮助企业“走出去”、吸引境外优秀企业投资云南等方面提供全方位、综合化的金融服务。

据了解, 目前马来亚银行昆明分行有15名员工, 为本地企业和外商投资企业提供广泛的企业银行服务, 主要集中在贸易相关领域的金融服务, 包括外币贷款 (短期和中长期贷款) 、汇票承兑和贴现、信用证服务和保函服务、托收、外币存款、项目融资等。

篇9：中国工商银行苏州分行新大楼奠基

中国工商银行苏州分行行长朱春华先生在致辞中说，“苏州分行目前使用的办公大楼位于沧浪区，建成于上世纪90年代中期，占地面积不到20亩。苏州工业园区国际资本集聚，是具有国际竞争力的高科技优势产业高地和现代化、园林化、国际化的新城区，新大楼在这里建设，必将对我行今后的经营和发展起到更深的推动作用。”

据悉，中国工商银行苏州分行新办公大楼位于工业园区CBD(中央商务商贸区)核心区，地块面积19469平方米，容积率3.5，建筑高度100米，总层数22层，地下3层。大楼方案由美国Gensler设计，建筑由上海同济大学建筑设计研究院设计，主要包括营业大厅、办公区域、仓库和地下车库等。大楼整体端庄厚重，视觉外观现代时尚，不失优雅和绿色环保。既体现工商银行的文化内涵和外观视觉，又充分地融入苏州工业园区的整体规划布局。该大楼的建成，将会在园区CBD核心区形成新的地标。

中国工商银行苏州分行新大楼的奠基，对于苏州分行来说，是经营发展过程中一个里程碑。近几年来，苏州分行积极应对起伏多变的国际经济金融形势。以科学发展观统揽全局，全年经营管理各项工作保持健康、安全运行状态。苏州分行作为立足长三角经济发达区域的重点分行，以转型升级和竞争力提升为主线，紧紧抓住“率先发展，加快转型，保持核心业务与经营效益持续领先”的发展目标，始终坚持以价值创造为导向，通过优化资源配置、深化流程再造、强化风险管理和内控建设，实现了主要经营指标平稳、较快增长和各项管理工作的协调、有序推进。

2010年，苏州分行人民币各项存款余额比年初增加278.65亿元；人民币各项贷款余额比年初增加i56亿元；外汇储蓄存款余额比年初增加297万美元，外汇贷款余额比年初增加4.89亿美元。全年中间业务收入比上年增加4.91亿元；外汇业务国际结算较上年增加36.26亿美元；全年电子银行交易额比上年增加0.63万亿元，实现电子银行业务收入同比增加4160.8万元。全行拨备前利润比上年增加6.22亿元。

篇10：国家开发银行苏州分行开业

中国建设银行苏州分行2014校园招聘公告 苏州分行可应聘的岗位如下：

综合营销类岗位 工程造价类岗位 客户服务类岗位

中国建设银行境内分支机构2014校园招聘公告

为满足综合化经营对高素质人员的需求，现将中国建设银行2014校园招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

国内普通高等院校2014年全日制本科及以上学历应届毕业生和回国初次就业的海外留学生。其中境内高校毕业生应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。

二、招聘岗位

本次招聘岗位为银行业务相关岗位，主要包括：

（一）客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

（二）综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

（三）业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

（四）工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

（五）小语种专项人才：海外机构的人才储备，具体要求见附件《中国建设银行“小语种培养计划”说明》。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）诚实守信,遵纪守法,品行端正。

（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

（四）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

（五）具有基本外语能力，具体要求如下：

1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构：

①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上；

②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。

3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

天梯金融培训

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（六）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。

（七）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

四、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站，并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2013年11月17日24时（北京时间）。

（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

（三）考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2013年12月8日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2014内应聘我行分支机构岗位有效。

（四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

五、注意事项

（一）报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

（三）应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。应聘境内分支机构最多可报两个志愿，在接收简历截止日之前最多可修改两次志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。

（四）考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

（五）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

六、特别提示

篇11：国家开发银行苏州分行开业

尊敬的各位来宾、女士们、先生们：

大家上午好！在这风和日丽、春意盎然的时刻，我们相聚在美丽的恒州，共庆恒州铁西支行隆重开业。在此，我代表中国交通银行省分行，对出席今天开业仪式的各位领导和各界朋友表示诚挚的欢迎！对关心和支持我行发展的各级领导和社会各界朋友们表示衷心地感谢！

家兴于齐，业旺于商。中国交通银行成立以来，始终坚持“市民银行”和“中小企业主办行”的市场定位，走出了一条具有特色的“改革、创新、发展”之路，经营业绩不断攀升，综合竞争力日益增强。截止目前，总资产达到350亿元，各项存款余额达到390亿元，各项贷款余额270亿元，各项监管指标均达到监管要求，先后三次荣获山东省金融机构最高荣誉——“良好银行”称号，风险监管评级二级，是山东省纳税百强企业，连续五年跻身“全国服务业500强”，被评为“中国最具成长力中小银行”。

恒州是十九朝古都，有着悠久的历史和灿烂的文化，是中西部地区经济、金融中心，也是倍受瞩目的投资创业热土。分行开业以后，将会充分利用的区位优势和优质客户资源，融资功能将会更加强大，对经济社会发展的支持能力也会更加显著。

希望分行以开业为契机，充分发挥“一级法人”独特的体制和机制优势，紧紧依靠各级党委、政府、监管机构和社会各界的支持，秉承齐文化开放进取、兼容并蓄的精神，积极向当地同业学习，自觉融入当地经济发展潮流，坚持高

起点起步、高标准管理、高质量运行，为客户提供特色化、差异化、多元化的金融服务，全力支持西部地区城市化、现代化交通，将分行打造成为银行区域化发展的精品银行，为社会创造更多的财富和价值，以优异的业绩回报社会各界的厚爱，为社会经济的发展做出积极贡献！

齐心齐行，共商共赢！

篇12：国家开发银行苏州分行开业

一、概述平顶山脚下，湛河北岸，作为一家新兴的股份制商业银行，一支正在崛起的地方金融新军，一个具有鲜明经营特色和清新自然文化氛围的现代企业，平顶山市商业银行又站在了一个新的发展起点上，将以坚定果敢的信心迎接新挑战。

“鼓实劲、求实效、抓落实、创一流”是我们坚定的信念，多年来，平顶山市商业银行走过了一条不平凡的发展道路。今天的商业银行，72亿元的资产，26个营业机构，她的每一次跨越，她的每一个变化，都是700多名商行人不甘落后、自强不息，争创一流的最佳注解，商行发展背后的一个个故事就像一块块基石，镌刻着商行人的苦辣酸甜，也记录着商行化蛹成蝶的风风雨雨，更成就了今天蓬勃发展的商行事业。

东方风来满眼春，扬帆蓝海破浪行。立足新起点，展示新形象，实现新发展。我们深信，在市委、市政府的正确领导下，在金融监管部门的有效监管下，在社会各界的大力支持下，通过全体股东和全体员工共同努力，我们一定能够把平顶山市商业银行打造成为同业中的一流银行，从而树立起地方商业银行的新形象，为鹰城经济的持续快速健康发展做出更大的贡献。

二、目的1、让郑州人民认识平顶山商业银行，深入了解平顶山商业银行，建立在郑州市场的影响力。

2、通过庆典仪式传播和展示平顶山商业银行的企业文化，打造和扩大品牌影响力，树立品牌形象。

三、思路

通过打造一场中西文化相融合的庆典盛会，吸引眼球，制造新闻点，同时寓意着平顶山商业银行入驻郑州的决心，凸现大气磅礴的高端品牌魅力。同时，引用特色环节衬托平顶山商业银行的品牌个性和高端价值，为品牌的植入打造隆重的声势和坚实的基础。

四、揭牌仪式

（一）仪式主题

新形象、新面貌、新服务

——平顶山商业银行郑州分行开业庆典

（二）时间

2011年1月2日，上午

（三）地点

平顶山商业银行郑州分行营业厅前坪

（四）、仪式内容

1、现场布置视觉感受

整体布置

操作：于营业厅前用红色绒幕布包边搭建一个露天舞台，用桁架立起一个高达5米的红色背景板，上面写着平顶山商业银行郑州分行开业庆典，舞台侧面摆放花草，充分彰显喜庆与隆重氛围。门前放一个充气拱门和两个立柱，上面写着“开启财富之门大展盛世宏图！”，两侧有气柱相呼应。

 立意：通过现场的布置，力求制造一种大气感和现代感，形成轰动效应，吸引眼球。同时也象征着平顶山商业银行将以这样一种姿态尊贵登场，给郑州的人们带来非凡的感受和服务。

2、候场休息展区、签到区设置

构思：在营业厅右侧设立签到区和候场区，摆放桌椅，嘉宾签到后可在此区域等待仪式的开始，进行简单的交流。服务生端着红酒和糕点在嘉宾中穿走，邀请他们品尝，形成一个西方的酒会派对，彰显了平顶山商业银行的品牌魅力。

立意：将签到处和候场休息区安排于一起，让嘉宾感受到平顶山商业银行“新服务”的尊贵待遇，充分利用了嘉宾到场时间与庆典开始时间中间的时间差，为他们深入了解民生银行构建了一个有利的渠道。

3、签到仪式

 操作：签到区设置一个签名台。以供嘉宾到场签名所用。



4、开场仪式

隆重登场

 操作：礼仪小姐手持托盘，由领导宣布银监局批文。

5、演出节目

“声声”不息

 操作：在活动中音乐的演奏，礼炮的共鸣，伴着焰火的发放声音营造的氛围

与整场庆典相得益彰，活跃现场气氛，调整了庆典仪式的节奏，全面呈现了视觉和听觉上的享受，将整场仪式一步步推向至高点。

6、启动仪式

剪彩仪式：

 操作：大门打开后，营业厅内的礼仪小姐将剪彩的花球和彩带端出，主持人

邀请领导和嘉宾上台剪彩，冷光焰火燃放。同时，主持人邀请嘉宾们进入营业厅参观，成功寓意了平顶山商业银行的大门将从此开启，将与郑州人民一起共同实现经济的飞跃发展。

仪式结束后：

嘉宾参观营业厅后，由平顶山商业银行银行方安排在活动现场附近五星级酒店用餐。

（五）、活动流程

（六）、雨天方案及执行措施：

篇13：国家开发银行苏州分行开业

一、相关假设与问卷

根据新媒体策略、消费者行为学、服务营销等的相关理论, 本文在分析招行房贷新媒体策略运用的实际做法后, 对招行房贷新媒体策略有效性及其影响因素提出假设如下:

H:积极的新媒体策略对房贷客户决策是有正向影响的。

同时, 选取新媒体平台信息传递真实性、及时性、互动性、广告推送频率适度性及界面美观性作为影响人员销售策略有效性的主要影响因素。

本文采用询问法进行调研。将招行现有个人房贷客户选为样本框, 利用简单随机抽样方法, 选择520名现有客户为受访对象。询问过程是基于问卷开展。问卷主体采用五级李克特量表测量客户对招行房贷新媒体策略有效性及其影响因素的满意度, 以检验假设, 相关变量含义见表1。

二、市场调研与数据分析

为确保调研有效性, 我们先对50名客户进行问卷预调研, 以便完善问卷。在确信受访者能准确理解问题后, 我们对250名客户开展正式调研。本次市场调研共发放纸质问卷250份, 其中:回收有效问卷235份, 有效问卷回收率为94%。市场调研获得的数据主要运用Stata14.0对其进行描述性分析和ordered probit模型的回归分析。笔者发现, 房贷的主要客户群体年龄分布为20-40岁的中青年, 收入群体主要是中高收入人群, 且对新媒体信息接受度较高。

由表2对各变量的描述性统计可见, 总体上受访者认为利用新媒体平台进行沟通对其做出决策的影响是较大的, 且标准差的值不大, 数据的可信度较高, 故:假设H成立。但x5均值为3.32, 接近3, 说明客户对新媒体平台界面美观性满意度不高。

表3呈现了Ordered probit regression的结果, 可以看出自变量x1、x2、x3、x4、x5对因变量y1都是有正向影响的, 且p<0.05, 说明在95%的置信区间下显著, 故假设H成立。

根据上述结果, 本文就招行房贷新媒体促销策略有效性与其影响因素关系得出方程 (1) :

三、总结与建议

篇14：国家开发银行苏州分行开业

提质增效：开展“大家来找茬”金点子有奖征集活动

为强化总分支联动，精简内部流程、提高服务效率，提升客户体验，苏州分行今年5月份开展了“大家来找茬”金点子有奖征集活动，旨在通过“制度找茬”、“流程找茬”、“服务找茬”等活动内容，发现制度缺失、流程缺陷和服务短板等问题，针对现有业务流程，搜集同业好的做法和措施，并提出建设性改进意见。分行要求全体员工每人至少提出一项“大家来找茬”金点子，报送给所在单位合规专员；由法律合规部对合规专员上报的金点子进行汇总、梳理和分类，并组织金点子评选，牵头对“大家来找茬”金点子中意见和建议讨论研究，制定并落实改进措施，同时对相关活动结果进行通报。活动开展后，全行员工积极参与，踊跃献计献策，共提出各类金点子242条。经过评选，产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名、组织奖2个。

与此同时，分行不断完善前中后台无障碍沟通机制，开展限时服务梳理工作，推行“限时服务”和“一站式服务”，倡导高效务实的工作作风，提高全行整体运作效率，进一步增强了苏州分行的品牌影响力。

纳谏集智：开展“分行发展之我见”员工意见建议征集活动

在苏州分行进驻苏州第四年之际，为了适应更高要求，更加科学地制订今后发展战略，成功实现发展阶段过渡和管理层次提升，分行向全行员工广泛征集“分行发展之我见”意见、建议，以畅通民主决策渠道，集中全行员工智慧，增强员工主动性和团队凝聚力。活动得到了广大员工的积极响应，共收到意见建议书120余份，内容涉及业务经营、内部管理、人才培养、企业文化、品牌建设等诸多方面。针对这些意见建议，分行认真进行汇总、分析，对一些好的意见建议给予采纳，作为决策依据。

畅通渠道：构建员工诉求表达和关怀体系

分行注重倾听员工心声，尊重员工合理诉求，设置诚信举报信箱、邮箱、电话，畅通民主渠道，实行意见建议征集常态化。行领导随时接待员工到办公室谈心，分行班子和各部门定期走访支行，调研经营管理情况，解决基层实际困难和问题，搭建分支行之间、领导与员工之间的沟通桥梁。对员工提出的意见建议，分行及时进行分类整理，责成相关部门认真研究、妥善解决，并由办公室统一进行回复。

篇15：国家开发银行苏州分行开业

中国工商银行苏州分行成立于1984年，是工总行系统内的重点分行。现有1个营业部、3个二级分行、8个一级支行、200多个营业网点、4300多名员工，拥有高效的资金清算系统、先进的科技力量和强大的人才优势，为1000万多个人客户和10万多公司客户提供优质的金融服务，有力地支持了苏州地方经济发展。近年来，面对瞬息万变的外部环境和市场需求，苏州工行主动调整经营结构，加快战略转型步伐，始终走在行业发展的前列，以“三大平台”为代表的互联网金融、国际结算、投资银行、信用卡、个人理财等多项业务都处于同业领先地位，赢得了社会各界和广大客户的好评。

工于至诚，行以致远。我们的成功源于永不满足、不断超越，我们的未来需要杰出的人才和一流的团队。我们竭诚欢迎具有团队精神、诚信踏实、创新进取、追求卓越的优秀青年加入我们的团队，欢迎具有不同学科背景的优秀人才申请我们的职位。我们将为您提供良好的工作氛围和富有挑战性的工作内容，工行的事业将为您提供发挥特长、施展才华以及创造价值的广阔平台。

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘岗位(240人)

(一)管理培训生。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职。

(二)业务岗位。培养目标为专业与营销人才的梯队储备。具体包括投资银行、国际业务、互联网金融、对公客户经理、个人客户经理等岗位。

新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及适岗情况等，聘入相应岗位工作。

(三)柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。

各招聘岗位分布情况详见附件1。

三、工作地点

苏州城区以及常熟、张家港、昆山、太仓、吴江。

四、招聘条件

各岗位招聘条件详见附件2。

五、宣讲会安排

我行将于9月下旬在苏州大学举办2018校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加。

附件下载

篇16：国家开发银行苏州分行开业

在兰州银行天水分行开业仪式上的致辞

兰州银行董事长李治文

（2008年11月11日）

尊敬的各位领导、各位来宾：

上午好！

兰州银行天水分行经过各方面的共同努力，今天在这里隆重开业了。在此，我谨代表兰州银行全体员工对各位领导、各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎！对各位领导和嘉宾多年来给予兰州银行的关心、支持、帮助表示最诚挚的感谢！

兰州银行是在改革开放30年中诞生的甘肃省第一家具有法人地位的地方性股份制银行。成立十一年来，在上级党委、政府的领导下，在银行监管部门的有效监管下，秉承“改革、创新、求真、务实”的精神，坚持“服务地方、服务中小、服务民营、服务市民”的市场定位，通过不断完善法人治理结构、不断进行改革创新，不断加强管理，使市场份额不断扩大，管理水平不断提升，盈利能力不断增强，社会知名度不断提高，成为地方金融系统中不可缺少的力量。

如何把兰州银行做好、做大、做强，增强支持地方经济发展的能力，一直是地方政府和我们共同追求的目标。为此，兰州银行董事会在2006年底提出了“更名、设点、上市”的发展战略。更名问题，经银监会批准，已在今年六月份实现。设点问题，在今年7月18日，第一家跨区域分支机构—酒泉分行正式成立。今天，兰州银行天水分行正式营业，今后我们将陆续在省内其他发达城市和外省市设立分支机构，为我省经济实现又好又快发展做出应有的贡献。上市问题正在积极的做前期基础工作，争取早日上市。通过这些工作，使兰州银行真正成为资本结构优化、资产质量优良的一家地方型好银行。

天水是西陇海兰新线经济带甘肃段的东部起点、陇东南经济文化物流中心，区位优势明显，对周边地区具有较强的辐射力、带动力。天水也是中国古代文化的发祥地，享有“羲皇故里”的殊荣，是海内外龙的传人寻根问祖的圣地，有深厚的旅游文化底蕴。天水工业发展较快，制造业优势明显，以加工制造业为主的工业结构与我省以资源、原材料为主的产业结构形成较强的互补性，具有良好的发展潜力。这些年来，天水市委、市政府认真落实科学发展观，真抓实干，各项事业蒸蒸日上，呈现出社会进步、经济繁荣、民族团结、和谐发展的景象，为招商引资创造了良好的金融生态环境，也为银行业的快速发展创造了良好的基础和条件。

兰州银行天水分行成立后，一定要认真落实科学发展观，解放思想、开拓创新、强化管理、加快发展；一定要在天水市委、市政府的领导下，围绕工业强市的战略部署，坚持“服务地方、服务中小、服务民营、服务市民、挺进大型”的市场定位，尽力为当地企业提供金融服务；一定要认真审视当前国际国内出现的金融形势，冷静观察、沉着应对、谨慎灵活、认真负责，处理好全局与局部、长远与眼前、内部与外部的关系，使兰州银行天水分行稳步健康发展；一定要充分发挥地方政府的管理优势和兰州银行机制灵活、决策高效、办事快捷、服务优良的优势，全力支持地方经济又好又快的发展；一定要与地方金融界保持良好的关系，求得同仁们的厚爱和支持；一定要加强管理，打好基础，以人为本，诚信为民，搞好服务，为天水经济的发展做出贡献。

祝愿天水市各项社会事业蒸蒸日上！祝愿各位领导身体健康，工作愉快。

篇17：国家开发银行苏州分行开业

抓好党风

廉政建设

今年以来，该行围绕党风廉政建设党委主体责任，不断强化“主体、主动、主抓、主责”意识，把党风廉政建设责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，通过增强政治自觉、强化责任担当，推动党风廉政建设开展，为改革发展提供了坚强的保障。

一、强化主体意识，落实党委在党风廉政建设中的领导责任。

按照习总书记提出的“党风廉政建设能不能挑起来，关键是主体责任这个‘牛鼻子’有没有抓住”的要求，把履行统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任作为刚性之责。一是工作同部署同落实。坚决贯彻省行党委关于党风廉政建设的部署，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体布局，把党的建设、反腐倡廉建设与中心工作紧密结合。在贯彻总分行行长会议、部署全年工作时，同部署落实党风廉政建设目标责任，党委书记与支行党支部书记签订党风廉政建设目标责任书，各职能部门、全行员工层层签订责任书，明确党风廉政建设的主体责任，把党风廉政建设纳入经营责任目标，建立了一级抓一级，逐级负责的机制。二是专题研究专会部署。省行纪检监察工作会议后，该行党委专题听取了汇报，学习领会省行领导两个讲话，对会议的贯彻落实和全市2015年的纪检监察工作进行了专题研究。明确要求贯彻省行会议精神，明确履行主体责任，纪委履行监督责任，班子成员履行“一岗双责”，在布置条线工作时强调党风廉政建设。确定全市召开专题纪检监察工作会议，贯彻落实省行会议精神，布置全市2015年纪检监察和党风廉政工作。三是分析形势听取意见。每半年分析一次党风廉政建设形势，7月份党委专题听取上半年纪委组织的市行机关、营业部员工座谈会情况，分析员工思想动态和党风廉政形势，对员工提出的16条意见建议，召集纪委成员进行研究，落实承办部门，提出处理意见，做好思想工作。

二、强化主动意识，推动党风廉政建设各项工作落到实处。

当前是改革发展关键期，防范化解信贷风险，加快业务发展，拓展服务功能，转变发展方式，对反腐倡廉工作提出了更高要求。一是主动培育廉政文化。将廉政警示语句上墙，潜移默化教育引导，营造廉洁从业氛围。结合中心组理论学习和党员学习，组织总书记有关党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要讲话、党风党纪党规的学习。结合优秀共产党员的先进事迹和典型违法违纪案例，组织专题教育活动，提高活动的针对性。结合“廉政法纪”专题教育，组织党员干部瞻仰烈士陵园，邀请市委宣传部领导作“三严三实”和廉政法纪专题讲座，参观公民道德馆，观看警示教育片《贪之祸》等。运用反腐倡廉系统申报领导干部重大事项，利用办公平台和短信教育平台，实现教育常态化。二是切实抓好专题学习。在专题党委会上，对违反八项规定有关通报组织学习讨论，提出了吸取教训、开展廉政教育等5项要求，强调党委带头履行主体责任，坚决执行“八项规定”，坚决纠正“四风”，坚决落实“三重一大”制度、审议审批流程，坚决执行财务制度和财经纪律，守住红线，不碰高压线。三是紧密结合“三严三实”。结合“三严三实”专题教育，研究加强党风廉政建设措施，并在“三严三实”方案中明确了廉政教育内容；专题研究机关作风建设，讨论制定了部室考核办法，提出作风建设机关带头表率。5月党委书记在全行视频会议上作了《着力加强自身修养，深入践行“三严三实”》党课。四是积极配合总行巡视。组织专题会、召集有关部门召开专题办公会，组织汇报材料，落实座谈人员，向巡视组汇报党风廉政建设和党委履行主体责任情况。

三、强化主抓意识，自觉把党风廉政建设作为党委重要工作。

牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念。一是明确主体责任内容。按照省行厘清的8个主体责任、班子成员5个主要责任，以及党风廉政建设责任清单、落实清单和整改清单，结合实际，制定党风廉政建设主体责任实施意见，承担好、落实好主体责任。二是切实加强源头预防。推进源头治理，完善规章制度，严格制度执行。在完善制度上，突出针对性和指导性；在执行制度上，突出严肃性和权威性。抓好关键岗位、关键环节，强化基建维修管理，多提醒经常教育，进一步规范招投标等相关手续。三是坚持选好用好干部。围绕“20字”好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）、“三严三实”、做“四有干部”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）和“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）等具体要求，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。四是突出强化正风肃纪。一手抓业务发展，一手促作风建设，将作风建设作为带队伍、聚合力的武器，对外注重与政府、人行和银监部门协调，研究制定了承办外部工作的办法，提升机关作风效能；对内注重整肃纪律，下发关于加强机关作风建设的通知，对迟到早退、休假制度不执行、上班时间看电影炒股票等8类问题进行重点督查。每日编发行领导和支行行长活动情况，每周提前发布党委成员活动安排，各部门不定期公示重大事项，推进行务公开透明。大力发扬“马上就办、办就办好”工作作风，确保各项工作抓紧抓实抓出成效。

四、强化主责意识，发挥党委在党风廉政建设中的表率作用。

党委书记作为第一责任人，既挂帅又出征，对党风廉政建设和反腐败工作直接过问，敢于亮剑，班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。一是带头示范引领。履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，带头遵守党纪党规，执行党委议事规则，执行“三重一大”制度，抓好作风建设。加强分管部门和条线经常性教育、检查、管理，推动反腐倡廉工作落实。二是带头当好表率。坚持“五个带头”，即带头作出廉政承诺，带头签订助廉承诺，带头汇报廉政情况，带头执行厉行节约规定，带头上好廉政党课，党委书记作了题为《全面落实“两项责任”，切实加强纪律作风建设》廉政党课。三是带头抓好整改。党委成员带头履职尽责，敢于扛责担责，对涉及党风廉政建设的问题，坚持“一把手”审阅，突出问题一抓到底。在“三严三实”专题教育中，行党委班子和成员共查摆出各类“不严不实”问题20条，专门制定了具体整改措施和意见，逐个分析，逐条销号，做到问题不解决不松手，排出时间表，限期整改到位。四是带头监督问责。重视节日期间作风建设，支持纪委开展督查，开展廉政体检试评价。对违规违纪问题加大责任追究力度，强化问责，以严肃问责来推动各项制度的合规执行，推进责任落实，使各支行、各部门把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，真正把党风廉政建设责任落到实处、抓出实效。

篇18：宜家苏州商场今夏开业

宜家苏州体验中心近日在苏州正式亮相。继南京、无锡后, 省内第3家宜家商场将于今年夏天在苏州开业迎客, 这也是国内第20家宜家商场。

宜家苏州商场位于苏州高新区浒墅关镇, 商场面积近四万平方米, 有700多个餐厅座位和1000多个免费停车位, 将上架8500种商品, 设置56个风格迥异的样板间。为了让苏州市民提前了解宜家, 体验中心设了四个展间, 分别是客厅、餐厅、厨房、卧室及儿童房, 针对三口之家、年轻夫妇等不同人群, 提供合适的家居解决方案。据了解, 宜家开业后, 将与相邻的永旺、汇融广场连成一线, 提供一体化的休闲娱乐购物体验。有业内人士认为, 这种周边辐射无疑是一股劲流, 将带起新城的发展。

篇19：国家开发银行苏州分行开业

7月16日，苏州市社会福利总院的老人们像往常一样迎接周末的到来，唯一不同的是，院内出现的许多橙色元素格外引人注目，20多个身着橙色文化衫的年轻人忙碌而有序地布置着场地、摆放着慰问品、准备着水果和糕点，形成一道流动的亮丽风景线。原来，这是宁波银行苏州分行新近成立的义工社团走进社会福利总院开展首次慈善公益活动。

为进一步弘扬苏州分行“家园文化”和“感恩文化”，由内而外传播“积极承担社会责任”的良好企业品牌，以实际行动践行打造“本土主流银行”的愿景，分行以原有自发注册的志愿者群体为基础，正式组建了全行性的义工社团，首批会员己超过百人。义工社团由分行办公室负责管理和运作，目前己制订了社团章程和活动方案，在运作上，义工社团坚持“三联动”方针，即与分行其它八大文体社团有机联动、与分支行爱心基金统筹联动、与外部组织机构尤其是政府平台合作联动，定期组织开展助老扶弱、结对助学、社区服务等爱心公益活动，让员工在参与公益活动的同时，接受心灵的洗礼，强化员工珍惜当下的意识，激发员工敬业创业的精神。 为保证本次慈善公益活动的效果，分行进行了充分的准备和精心的策划。一是慰问送清凉。根据时令特点及老年人需求，运用爱心基金和员工捐款，选购了凉被、花露水、沐浴露等夏令用品以及西瓜等时令水果，作为慰问物资送到老人手上。二是服务送健康。筛选一批具各一定老年护理知识的员工参与本次活动，并邀请苏州市中医院康复理疗科的专家现场教授老年护理知识及“揉”、“攘”等按摩手法，帮助大家掌握和提升护理服务技能。三是文化送欢乐。一方面烘焙社团成员精心设计制作了各式各样带有宁波银行元素的低糖糕点，林萍行长带头亲手为老人切西瓜、分蛋糕，大家分头端送，并与老人贴心交流，使老人在品尝美食的同时更为直观真切地感受到宁波银行温暖如家的企业文化；另一方面由新区支行员工自编自导了二胡演奏、吉他弹唱、近景魔术等文艺节目，为老人奉献了一场丰富多彩的精神文化大餐。 幸福的时光总是短暂，不知不觉慰问活动己临近尾声。临别时许多老人依依不舍地拉着员工们的手，一再叮嘱要常回来看看。院方对宁波银行的善行义举表示高度评价，认为本次活动既具有“高大上”的“新意”，又饱含“接地气”的“心意”，不但为老人带来了物质上的资助，还带来了精神上的愉悦，最后代表老人再次对宁波银行表示衷心感谢。今后，分行将把苏州市社会福利总院作为慈善公益活动基地，长期定点开展送温暖送爱心活动。

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篇20：苏州分行学习心得

12月30日我们闸北支行全体员工一起组织学习了苏州分行的先进报告，通过听取苏州分行业务经营情况、工作措施及苏州经济社会和银行业概况的介绍，我们深受苏州分行“发展、转型、提质、增效”的八字经营方针的启发，受益匪浅，对苏州分行“自加压力、敢于争先、追求卓越”的独特企业精神有了更深刻的理解。

苏州分行9月末的存款、贷款、中间业务收入和国际结算四项主体业务总量、增量份额均居市场第一，其中存款增量是工、中、建三大行增量之和的近2倍，可谓是当之无愧的“区域领军银行”。苏州分行取得骄人业绩的同时也形成了广受褒扬的“五种精神、五种意识”，一是“永不满足，永争第一”的进取精神；二是“无私无畏，勇闯敢试”的创新精神；三是“坚忍不拔，知难而进”的拼搏精神；四是“精诚合作，乐于奉献”的团队精神；五是“求真务实，真抓实干”的实干精神；六是“因势而变，抢拼市场”的机遇意识；七是“不进则退，慢进也是退”的忧患意识；八是“合规经营，履职尽责”的风险意识；九是“雷厉风行，快速高效”的效能意识；十是“以人为本，协调发展”的统筹意识。

这些宝贵的精神财富值得我们学习借鉴。通过这次学习我们不难看到，苏州分行的成功绝非偶然，其宝贵经验和做法，正是该行在长期经营实践中形成的。苏州分行为取得骄人业绩而采取夯实经营基础、优化收入结构、创新管理方法等种种措施更是值得我们借鉴和研磨。

但是，他们多年努力形成的宝贵经验并不是那么轻易就可以复制的。我想，我们要做的就是学习其解决问题的思维方式和对政策及发展趋势的高水平把握，这才是苏州分行形成强大核心竞争力的根本所在。所以，我们的学习绝不只是一朝一夕的，也绝不只是形式上的。要学习这种精神，就要敢于自我加压，现在大部分的员工都认为工作压力大、强度高，主观上不愿意自我加压。但我认为，自我加压是一种态度，是一种勇气，是一种战斗力的体现。只有敢于自我加压，才能在思想上强化“不进则退、慢进也是退”的忧患意识，居安思危，在成绩面前保持“归零心态”，主动寻找薄弱环节，不断树立新的目标；其次要学习“永不满足、永争第一”的精神，要坚持“与好的比、跟强的争、同快的赛”，彻底摒弃“满足现状、得过且过”的思想，发扬“坚韧不拔、知难而进”的精神，把各种困难和挑战转化为寻求市场机遇和抢占市场份额的源动力。

当前闸北支行面临着巨大的经营压力，每位员工都要充分认识到形势的严峻性，在部门中发扬“拼、闯、韧、合、实”的五字精神，倡导拼搏精神、奉献精神、增强每位员工的忧患意识，主动学习、主动工作、主动挑战自己。要有一种高度的责任感和时不我待的紧迫感，要敢于接受任务、敢于直面困难、敢于承担责任、敢于摒弃不合理的操作流程。