乡镇财政所半年总结

乡镇财政所半年总结（共8篇）

篇1：乡镇财政所半年总结

乡镇财政所半年工作总结

今年以来，我所在市财政局、市审计局等上级领导的指导下，在白鹿镇党委、政府的正确领导下，团结协作，顺利开展工作，为我镇的财政统筹和经济发展做出了应有的贡献。现将我所2014年上半年工作总结如下：

一、加强学习实践，强化理论联系实际

(一)上半年以来，我所认真按照市财政局、市审计局等上级领导规定的各项学习计划，积极组织全体人员认真学习，分批次参加了2014年内审培训等多项学习、培训，以学习到领悟，以领悟到实践，将理论联系到实际中去，完成各自的本职工作，保证资金的规范、安全运行，保证镇财政的顺利运作。

(二)组织纪律方面，上半年以来，我所全体同志在认真完成各自本职工作的同时，认真学习财政制度和相关法律法规，严以律己，秉公办事，时刻铭记作为一名乡镇财政干部的工作准则，并定期进行自查自纠活动。

二、狠抓惠农政策，落实惠农资金发放

今年以来，我所认真做粮食直补、农机补助等惠农资金发放，严格按照“一折通”发放制度，发放粮食直补140余万元，涉及农户3000余户，发放农机补助3000余元，发放各种征地、拆迁资金共计150万元，涉及农户40余户。

三、加强村级财务管理，增强村级资金透明度 今年以来，我所不定期对全镇村(社区)会计进行村级财务业务培训，严格要求村级财务报账制度，规范村级财务报账程序和结账日期，加强对村级财务的监督和管理。同时，要求各村(社区)定期对本村(社区)财务情况进行公示，提高群众对村级财务的知晓度，增强群众对村级资金使用的监督。

四、转变观念，提高群众知晓度

今年以来，为认真贯彻群众路线实践活动，切实服务群众最后一公里，我所加强对涉农资金政策的公示力度，不定期以led显示屏播放、政策文件张贴公示、资料发放等方式宣传涉农收费、资金政策等，方便农民群众对涉农收费政策的知晓和了解，维护农民合法利益，提高涉农收费和价格的透明度。

五、2014年下半年工作计划

(一)计划在7月启动对村级财务的审计工作。

(二)做好资金调配工作，为推进白鹿发展重点项目做好资金保障。(三)继续做好下半年各种惠农补贴、征地拆迁等资金的发放工作。(四)积极圆满完成镇党委、政府交办的各项工作任务。

篇2：乡镇财政所半年总结

小编寄语：

2017上半年财政工作在镇党委、政府的正确领导下，在县财政局的关心、帮助下，认真贯彻落实上级经济工作会议精神。强化资金管理，做好节支增收工作;进一步落实“收支两条线”的规定，积极推进部门预算，合理调度资金，确保了机关管理工作正常开展、工资的正常发放。现就半年工作总结如下：

1、努力做好财政预算的编制并监督预完成了各项财政指标，与财政局会计衔接2017年部门预算编制以及2016年部门决算分析。同时在财政报帐的业务处理方面严格按照会计基础工作规范的要求，逐级审批统一审核和复核，并实行日常复核和定期检查相结合，做到支出内容合法，业务操作规范。

2、加强了财政支出管理，不断调整优化支出，节支增收，每月及时发放工资并且与人事局、医保局认真核对每个机关干部的阳光工资增资保证及时发放到位，切实保障了干部职工的合法权益。

3、坚决贯彻中央的八项规定，压缩了各种会议经费，招待费，以及公车用油，大大缩减了行政成本，在保证机关正常运转的前提下还对以前年度的老欠及时清偿，减少了政府债务。

4、积极强化了公共财政理念，加大了支农惠农的力度，加强了对惠农资金的监管，并积极配合上级部门对2012-2016年的惠农资金工作的检查。2017上半年一卡通共发放资金1276万元，其中主要包括农村低保258万，大病救助311万，五保65万，火化补助10万，长寿补贴14.4万，优抚112万，危房改造97万，冬春救助79万，教育各项补助90万,扶贫移民搬迁77万，残疾人补助63万，孤儿生活补助40万，小组长报酬23万，其它等36.6万。

5、对各种专项资金进行了监管，做到了专款专用，不截留不挪用，及时将资金按计划配套使用，并对2014-2016年民生资金进行了自查自纠。

6、严格了财政规范管理，加强了财政收据管理，做到按时开票及时进帐，统一核销。

7、在人事方面，按照县人事局的要求，认真清理了财政供养人员，及时上下编，组织人事资料清理归档。并且严格执行机关管理规定。

8、积极完成党委政府交办的其他任务，努力不折不扣完成各项工作。

回顾半年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。主要表现在以下方面：

1、服务群众意识还有待于提高。

2、还需进一步增强事业心与责任感，真正做到爱岗敬业坚守职业道德，对工作还要保持持续的热情。

3、坚持学习不够，不仅仅是专业知识要加强，其他理论知识也要加强。当前财政形式严峻，下半年我镇支出压力又很大，针对以上问题与不足，在今后的工作中，我们将认

真总结经验教训，不断提高业务水平；服从安排，在努力搞好节支增收各项工作同进合理安排好各项支出；按照“心系群众、财政为民”的精神，不断创新工作思路，求谋思变，把我镇的财政财务工作推上一个新的台阶

总之，财政所将转变工作作风，努力做到“财为民所谋、财为民所理、财为民所用”，从群众中来到群众中去，体谅农民疾苦，解决百姓困难，赢取百姓支持。树立好窗口形象。2017年下半年，我所将继续坚持以科学发展观统领改革与发展大局，紧紧围绕镇党委、政府的工作中心，加强政德建设，强化内部管理，不断改进工作作风和提高服务水平，充分发挥财政监督职能作用，提高财政资金使用率，为促进我镇经济社会全面可持续发展多作贡献。

1、努力做好预决算工作，严格执行年初预算，确保全年收支平衡。牢固树立勤俭办事意识，反对铺张浪费，从严控制一般性公务开支。

2、全面落实好国家各项惠农政策，确保各种惠农资金落实到位。一是要及时将惠民政策宣传到位，二是要认真做好各种惠农资金的对象调查及资金的发放工作。确保应该发给农民的资金，100%发到农民的手中，使群众真正得实惠。

3、认真做好全镇干部职工工资、五险一金的核算审批工作。工作中继续坚持按政策核算工资、五险一金的数额。做到准确核算、及时审批、按时发放。严格梳理在岗在职人员情况，严把“起薪”“停薪”关，对人员的变动按照规定及时到财政部门报送增减变动情况。

4、进一步加强财政资金监管。财政资金涉及方方面面，为使财政资金更好的发挥作用，下半年财政所将认真落实上级有关文件精神，加大财政资金监管力度，将所有财政资金全部纳入监管范围，进一步健全制度，建立内部监管检查机制，确保财政资金安全及使用效益最大化。

5、加强政治理论学习及业务学习。通过强化学习，进一步提高财政所全体工作人员的综合素质和业务能力，增强服务大局的本领。同时，也使全体人员通过更新知识结构，拓宽思维视野，形成钻研业务，奋发向上的精神面貌，使财政所更富有朝气、活力，更具凝聚力和战斗力。

6、全力做好镇党委、政府交办的其他工作。

篇3：乡镇财政所建设和财政监督探析

1. 1管理模式

乡镇实行分税制和统收统支加激励财政体制,具体是对税收收入高的实行分税制财政体制,基本模式是: “分级管理、收入分享、支出定责、责权统一、超收奖励”; 对税收收入低的实行统收统支加激励财政体制,基本模式是 “收支统管、核定收支、超收奖励、节支留用”。

1. 2工作情况

( 1) 各乡镇财政所建立了责任体系,细化工作职责, 明确分工,大大提高了工作效率。

( 2) 明确业务操作流程。主要是根据财政所的各项业务内容,进一步健全和优化了惠农补贴 “一折通”资金发放、家电( 汽车、摩托车) 下乡申报审核、农村 “一事一议”、 “粮食直补和综合直补”、 “粮食补贴”、 “农机具补贴”等各项财政管理工作流程。

( 3) 惠农政策落实得到了保障。通过规范化建设工作的开展,财政所加强了对强农惠农资金申报的核查和监督, 杜绝了惠农资金被挪用、套取、冒领等现象,使政府的各项强农惠农政策得到更有效的落实。

( 4) 建立健全财政监督机制,加强对财政资金的监督管理,确保财政各项资金安全有效运行。

( 5) 注重提高乡镇财政整体形象。财政不仅加强了财政收支的监管,而且注重搞好优质服务,真正实现了 “服务型”财政。

2乡镇财政所存在的问题

( 1) 乡镇财政所工作交叉,不能很好地独立尽其职能, 缺乏一定的专一性。部分乡镇财政所与其他事业单位共用一套人马,工作中存在交叉。

( 2) 财政监督机构不健全。部分乡镇未设置财政监管专职机构,财政所内部也没有专人负责财政监督工作。对上级布置的一些专项检查活动以及内部监督工作,由于客观原因与要求还存在一定差距,有些工作只能疲于应付。

( 3) 人员素质不适应工作需要,缺少综合管理人才。 乡镇财政所队伍中本科学历、中高级职称的人员比率低。传统的财政管理工作比较单纯,和财务管理工作没有什么区别。只要具备会计基础知识,知道如何记账报账,基本上就能胜任本职工作,可是现在的财政工作性质和过去比已经有了本质的区别。比如在对专项资金的管理使用方面,靠单一的会计管理工具是远远不够的。按要求对每个专项资金项目工程从立项施工到最后项目的验收,财政监管部门必须全程跟进。不了解工程材料的市场价格,看不懂图纸,不知道项目施工流程,谈监管只能是一句空话。

( 4) 由于历史形成的原因,乡镇财政所人员配置不合理。年龄结构在36 ~ 50岁的占了一半以上,大部分乡镇老同志担任领导职务,还要负责完成大量的具体业务工作; 缺乏年富力强的中坚力量,年轻同志短时间内又不能独当一面开展工作。

( 5) 由于部分资金项目的条块分割等原因容易形成财政监管盲区。由上级财政部门拨付的各类专项资金,乡镇财政参与监督管理比较容易,但上级各部门安排的水利、道路、林业、农业等项目资金,有的不通过乡财政所,导致有的涉农项目资金游离于财政监督之外,使用效率不高。

( 6) 乡镇财政支出管理有待细化,对乡村财务管理有待进一步完善监督制约机制。

3对乡镇财政所发展的建议

3. 1完善乡镇财政人员管理体制

理顺乡镇财政所人员管理体制,不断加强对乡镇财政所的管理力度,逐步实现乡镇财政所、人员和业务职能划归县级财政部门管理。加强乡镇财政信息化和办公场所标准化建设。建立比较完整的财政监督体系,加强对乡镇财政的监督,使其发挥应有的职能。

3. 2加强乡镇财政监督机构和队伍建设

( 1) 加强对乡镇财政人员业务知识培训,全面提高监督人员综合素质和业务技能。提高监督检查人员素质,必须建立规范化的业务培训制度,每年至少组织1 ~ 2次集中业务素质培训班,以提升财政监督人员综合素质。加强业务交流,对各地财政监督检查工作中的好做法、好经验及时进行通报; 召开不同层次和形式多样的经验交流会议。从而更好地适应财政监督检查工作的需要。

( 2) 建立严格的岗位责任制和责任追究制,对乡镇财政人员的工作行为加以规范,促进乡镇财政管理水平的提高。

( 3) 要把廉洁理财教育贯彻于乡镇财政干部教育始终, 树立 “矩不正不可为方,规不正不可为圆”的理念,坚持依法行政、依法理财、依法服务,公正、公平、公开。

3. 3创新监督检查方式,加强乡镇专项资金和转移支付资金管理

( 1) 坚持监督检查方式多元化,对专项资金和转移支付资金实行事前、事中、事后全过程监督,减少中间环节, 增强透明度。同时加大对财政违纪违规行为的处理处罚力度,结合财政监督转型实践,提高乡镇财政所监督的效果。

( 2) 充分利用 “金财工程”实施成果,建立财政专项资金和转移支付资金支出信息化监管网络。

3. 4加强乡镇财务管理和村级财务管理,规范 “村财乡管”制度

( 1) 从基础管理上求规范,各村必须依法选举成立村民理财小组,并建立健全各项规章制度,把业务工作抓实抓细。

( 2) 从监督约束上求规范,各乡镇农经站或财政所必须逐笔审核原始单据,监督财务收支。

( 3) 加强法制宣传,增强村干部的法制观念,督促其依法理财,民主理财,增加村财务管理的透明度,不断加强自律意识、主动接受监督,依法理财。

( 4) 切实加强领导,明确农村财务管理部门及工作人员的职能职责,制定严格的奖惩制度。

3. 5做好乡镇财政监管工作的量化考核

各乡镇每年至少安排2项财政监督检查任务。在检查内容和范围上要把村级财务管理纳入重点检查范围,结合近年检查出的共性问题,开展对重点环节的监督检查。县级财政局要把乡镇财政监督工作完成的好坏作为考核乡镇财政工作的一项重要内容。

3. 6推行乡镇财政国库集中支付制度改革

全面建立规范国库集中支付运行机制,把乡镇财政管理纳入县级国库集中支付体系。对乡镇财政收支规范化,利于对乡级财政的监督和管理。

3. 7加强对乡镇财政账户管理,严格规范支出

严格规范乡镇财政所支出管理手续,加强对银行账户监管、票据使用的管理。严禁 “白条”、普通收据入账,建立健全 “非税收入”征缴系统,执行 “收支两条线”管理制度,从源头杜绝坐收坐支、挤占挪用、虚列支出、虚报冒领、截留滞留财政资金等违纪违法行为的发生。

财政监督是财政的固有职能,是财政管理不可或缺的环节。在加强对乡镇财政监管的同时,更要加强自身队伍的建设,健全管理规章制度,不断拓展财政监督工作的广度和深度,建立和完善源头治理工作的监督约束机制,努力实现财政监督法制化、规范化。大力开展财政内部监督检查,深入基层,深入乡镇,协助乡镇做好财政监督工作,从而实现上下一盘棋,发挥监督整体效能,提升乡镇财政监督的工作层次,促进财政监督工作上一个新的台阶。

摘要：乡镇财政是基层财政的重要组成部分,承担着财政大权的管理,乡镇财政所更是财政大权的守护者。加强对乡镇财政的建设和对乡镇财政监督责无旁贷。新形势下的财政监督,要按照社会主义市场经济体制和公共财政的要求,以加强和完善财政管理为中心,建立健全涵盖财政收支、体现财政管理特色的,具有对财政运行进行监测、预警、分析、保障、规范功能的动态监控体系。

关键词：乡镇财政所,财政监督,资金管理

参考文献

[1]李庆萍.浅析乡镇财政监督工作的现状[J].现代经济信息,2014(22).

篇4：乡镇财政所半年总结

一、基层现实状况

该市现有1个省级经济开发区、1个农产品加工园区和16个乡镇（其中2个乡镇隶属于工业园区），设4个财政分局和14个财政所，目前在岗119人（含12名集体人员）。

1.工作任务重。在取消农业税后，乡镇财政所一般还有10项主要工作：一是负责组织编制乡镇财政收支预算，指导单位的预算编制并审核、汇总；二是负责乡镇预算执行，并定期向政府和人代会报告预算执行情况；三是负责乡镇财政集中收付改革工作；四是组织财政收入，努力完成各项收入目标任务；五是加强乡镇非税收入管理，实行乡镇行政事业单位会计集中核算；六是加强各类专项资金管理，认真做好财政涉农补贴资金“一折通”管理发放工作；七是负责编制乡镇财政总决算，指导单位决算的编制并审核、汇总；八是负责监督乡镇范围内各单位的财务活动，组织对乡镇企事业单位执行财政税收政策行为进行监督检查；九是负责乡镇辖区内会计管理工作，组织会计人员继续教育和培训工作；十是完成上级及领导交办的其他工作任务（新农村建设、招商引资、拆迁补偿等）。在这10项工作任务中，新产生和最为繁重的是“一折通”管理发放和乡镇财政集中收付改革工作。以“一折通”发放为例，据统计，到目前为止，该市每年经过“一折通”发放的项目就有农业、民政、社保、卫生、村级补贴及农业保险赔偿等共计40多个，资金超过3亿元，每一项补贴必须要经过信息录入、信息维护、审核上报、补办存折等程序，而且发放时间不固定，有的一个月内几个补贴项目，工作量大，任务重。

2.岗位设置多。财政所一般需要设立所长、副所长（兼）、总预算会计、银行出纳会计、单位总账会计、单位出纳会计、农村财务专管员、票据管理和政府采购管理员（兼）、档案管理员（兼）等9个岗位，有的财政所还需设信息维护员或网络管理员，所有财政所还要负责一个村的管理指导工作。

3.人员偏少。调查统计结果表明，该市目前人员最多的是城关镇10人，有5个财政所6人（含1个园区财政分局），有4个财政所5人，有3个财政所4人，3个财政所只有3人，其中1个所编制数为7个，现在实有3人，还有1人已57岁，加之相继成立了3个工业园区财政分局，从财政所抽调了6人。很明显，现有人数难以满足设置岗位的需要，无奈之下，有的财政所所长本人一兼几个岗位，有的财政所人员兼岗3个以上，还有的财政所只好通过政府借用农经站或其他单位人员，财政所内部相互制衡的要求难以落实，财政所的工作受到了很大影响。

4.业务能力不足。从基本情况看，在现有的财政所人员中，助理、初级以下人员占到了总人数的66.4%，55岁以上人员占到了总人数的13.4%，学历不高，人员年龄偏大。财政所人员中，32.3%的人不会操作电脑，其中有4个财政所的总预算会计不能操作电脑。

二、存在的现实问题

1.职能定位不清，影响财政工作开展。农村税费改革的不断深化，打破了乡镇财政收支的原有格局，乡镇财政工作产生了前所未有的变化。怎样做好当前乡镇财政管理工作，促进转型升级，就成了当前亟待研究解决的一大课题。面对新形势、新任务和新要求，合理定位乡镇财政职能势在必行。如不及时从制度上规范与管理乡镇财政工作、建立相应的激励约束机制，难以从根本上解决目前乡镇财政职能存在的“缺位”、“空位”、“错位”等现象，不利于贯彻落实农村各项财政经济政策，不利于乡镇职能的有效发挥。

2.工作量大，工作难度增加。由于乡镇财政处于财政管理体系的末端，直接面对千家万户，工作面广，服务项目多，补贴兑付工作程序和标准要求较高，致使任务十分繁重，工作量与税改前相比不仅没有降低，反而有所增加。一些财政所长反映，由于涉农补贴涉及到农民个人的直接利益，发放工作做不好，影响较大，发钱比收钱还难。随着国家支农资金的投入加大和社会保障体系的建立，直接面向农村的转移支付资金及各种财政补贴越来越多，乡镇财政的工作量也将会进一步加重。

3.人员少，资金风险大。乡镇财政人员不足，远远不够岗位设置要求，一人兼数职、一人几个岗位的现象普遍存在，难以做到管理与监督相分离，账户与印鉴相分离，内部监督制约机制不能有效建立，形成财政资金的潜在风险。

4.缺乏业务培训，人员素质普遍不高。江苏省实行财政直管县体制后，省、市很少组织对乡镇人员的业务培训，乡镇财政人员的培训主要由县级财政部门负责，培训大多是有针对性的工作培训或单项业务培训。由于县级培训在师资、经费等方面存在不足，投入不够，层次不高，乡镇财政所人员的培训质量和效果大打折扣。

三、对策措施建议

1.落实文件精神，归位性质身份。江苏省人事厅、机构编制委员会办公室和财政厅于1997年5月22日联合下发了《关于在乡镇机构改革中财政所机构和人员编制问题的通知》，要求“在这次乡镇机构改革中，乡镇财政机构建设只能加强，不能削弱”，并规定“乡镇行政编制总额中包括乡镇财政所的人员。财政所为行政机构，使用行政编制，执行公务员制度”。为此，针对目前财政所机构性质不同、人员身份复杂的状况，切实增强文件执行力，严格按照文件精神，明确财政所为行政机构，在职在编人员为公务员，使不断扩大的事权与机构性质和人员身份相匹配，以利于财政所更好地履行职责。

2.创新工作思路，组建财政分局。目前，国地税、国土、工商等部门在乡镇都设立了分局。随着乡镇经济和社会事业的快速发展，面对财政所人员严重不足的现实状况，可借鉴上述部门的做法，在坚持预算管理权、财政资金的所有权和使用权、财务审批权“三权不变”的前提下，合并财政所组建财政分局，分局长由财政局择优推荐，报请市政府考察任命。分局下挂所合并原财政所牌子，保持一级政府一级财政主体不变，按原有乡镇单独核算，实行“预算共编、账户统设、集中支付、票据统管”的财政管理方式。分局的设立，既有利于乡镇财政国库集中收付制度改革和非税收入管理，有利于降低运行成本、增强基层财政协调管理能力，更有利于整合财政所人力资源、有效解决人员不足与工作量大的矛盾。

3.招录人员，充实队伍。做工作、干事业，人是第一要素。应补充乡镇财政所人员，每年安排一定的人员指标，不断充实乡镇财政所队伍，满足岗位配备需要，优化人员年龄和知识结构，激发工作活力，确保基层财政工作正常进行，确保乡镇财政所职能履行到位。

4.加强交流，互补共进。在人员的使用上要打破固有的人事限制，加强上下、左右的交流，力求实现人力资源使用效益的最大化。一方面，从机关选派部分年轻干部到缺编严重的财政所挂职工作，尤其以35岁以下的年轻干部为主，既可以解财政所人员缺少之急，充实财政所力量，又可以锻炼机关年轻干部，提升其实际工作能力。另一方面，加强相互交流，遇到全系统的中心工作或突击性的工作，如“一折通”、中国农民补贴网等电脑操作，可从财政所抽调部分业务骨干，分片组成“突击队”，相互支持，相互补位，相互配合，共同完成各项工作任务。

5.强化培训，提高素质。坚持把“更新知识、提升能力”作为培训重点，全面提升财政所人员依法理财、公共服务、综合管理和业务操作能力。一方面，完善教育培训机制，切实把财政所人员教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要日程，定期或不定期地组织培训活动，建立教育培训档案，纳入人员考核和管理体系，引导和激励财政所人员注重自身素质的提升，形成自觉参加培训的内在动力。另一方面，加强调查研究，及时了解和掌握财政所人员思想动态以及知识、技能需求情况，有针对性地开展教育培训工作，既要科学设置内容，又要注重培训形式，定期或不定期地组织专家和理论骨干辅导讲座、自学成果交流会、外出参观学习等活动，切实增强财政所人员教育培训的实效性。

6.抓好考核，强化督查。一方面，要建立健全《财政所岗位责任制考核办法》等一系列规章制度，进一步完善日常考核、业务管理、民主测评“三位一体”的考评体系，将考评结果与个人奖惩、评先评优、干部使用、岗位交流直接挂钩，使责、权、利相结合。另一方面，要强化效能督查，通过明查暗访、问卷调查、督办反馈等多种途径，督查财政所工作中存在的问题，适时评价财政所工作绩效，全面提高财政所管理与服务质量。

（作者单位：江苏省泰兴市财政局）

责任编辑；欣闻

篇5：乡镇财政所半年总结

上半年工作总结及下半年工作计划

半年来，我分局在县财政局及镇党委、政府的正确领导下，以科学发展观为统领，以上级财税工作会议精神为指导，紧紧围绕县局统一部署，认真执行收支预算，实施积极的财政政策，狠抓增收节支和开源节流，统筹兼顾，强化税收征管，加强支农资金、民生工程项目资金的使用和管理，认真清理各种债权和债务，有力地促进了全镇经济和各项社会事业的持续健康发展。

上半年工作总结

一、深入调研，加强协调，狠抓收入不放松

今年，县政府下达我镇财政收入任务为万元，其中国税为万元，地税为万元。为完成收入目标任务，在年初，我分局和国地两税多次召开了财税调度会，就我镇的经济形势和税源状况进行了深入的分析，并对存在的问题开展了深入的调研，拿出税源分析报告，为领导提供决策依据。并且制定了详尽的收入计划，采取了行之有效的措施抓落实。在组织收入的过程中，积极加强和两税部门的联系，多方挖掘税源，加大税收政策的宣传，努力培植财源，制定奖惩措施，激励企业积极主动缴税，克服征收不利因素，做到应收尽收。截止6月底，共实现财税收入万元，超额完成半年收入任务。

二、调整和优化支出结构，确保收入支出的平衡

在支出管理中，严格执行《会计法》、《预算法》，按照其规定的内容和管理要求，在年初重新合理设臵了会计工作岗位，优化岗位结构。积极发挥财政监督职能，严把审核关，最大地发挥财政资金的使用效益，严格控制和压缩非生产性支出和公务支出，大力倡导勤俭节约，坚持反对铺张浪费。同时，着力加强对财政资金的监管，对财政专项资金实行专户管理和专项科目核算，有效地保证了财政资金的安全。以邱村开发区开发有限公司作为政府的融资平台，多途径的筹措资金，搞好资金调度，一方面保证政府机构的正常运转，保证各项支出预算的正常执行，同时又集中了财力支持我镇园区、公共基础设施建设和其他各项社会事业的发展。截止6月底，全镇共完成支出万元，有力地推动了我镇经济的健康稳步发展。

三、落实惠民政策，做好涉农资金的发放工作

为做好此项工作，分局加大了对涉农资金的各项政策的宣传力度，采用发放明白卡、公示栏等形式，使财政补贴农民资金“一卡通”工作的各项政策真正做到家喻户晓。同时，在资金发放过程中，我们不断改进服务方式，提升工作效率，为群众及时、准确、方便、明白地享受到国家惠农补贴做出积极的努力和探索。上半年，县拨粮补资金近1000万元，退耕还林资金近200万元，通过我们认真细致的工作，目前已将所有涉农资金及时足额的发放到农民手中。

四、大力争取和推进财政资金项目，落实各项民生工程 财政牵头的民生工程共三项，即一事一议、家电下乡、政策性农业保险。家电下乡和政策性农业保险两项民生工程按政策要求和相关部门积极配合协作，做好资金的兑付工作，扎实做好民生工程的管理和服务。截止6月底，共办理家电下乡台，补贴资金元，汽摩下乡辆，补贴资金元，共计元。

2012 年，我镇共申报一事一议项目18个，在申报前，我们深入各村实地调查审核。申报完成后，我们积极督促各村项目实施，做好资金的管理和拨付工作。目前全镇项目已完成9个，正在实施的有7个，未开工的有2个。并且，我们还组织检查了各村历年来已完工项目的管护工作，按上级要求进一步完善了项目管护工作。

五、认真开展创建活动，加强内部管理

分局上下将考评基层站所长和文明创建活动紧密结合在一起，以活动为契机着力提升干部队伍形象。积极动员每位工作人员投身到创建中，对外公开举报电话，将监督延伸到每一个角落。坚持不懈地抓文明创建工作，将精神文明创建活动与民主考评基层站所长活动有机结合起来，以此为平台建立政风行风建设长效机制，使全所人员工作积极性和创

造性进一步增强，工作效率和服务质量进一步提高。特别是在我县被确定为创建规范化财政示范县以来，我分局又在去年申报市级规范化财政分局的基础上，积极准备申报省级规范化分局。至6 月份，分局各项创建工作已全部有序开展，拟定了实施方案并成立了相关的领导小组，按上级要求稳步推进。

六、存在的不足及今后努力地方向

在过去的几个月里，我们在工作中虽然取得了一些成绩，但我们也还要清楚地认识到自己的不足。主要不足表现在：

1、我们工作中的创新体制和机制还不够健全，创新意识还有待进一步加强；

2、有些干部的服务意识和责任心不强，素质还有待进一步提高；

3、有些工作做得还不够好，与兄弟单位相比，与上级领导的要求还有很大差距，工作的水平还有待进一步提高。这些不足之处，也是我们今后应努力和加强的地方，我们将进一步严格要求自己，不断提升自我，在上级领导的关心支持下，争取将我们的工作做得更好。

下半年工作计划

半年来，我分局虽然取得了一定的成绩，但距领导的要求还有不少的差距，在下一步的工作中，我们将在镇党委、政府的正确领导下，克服不足，正视差距，制定出强有力的举措，拿出超常规的努力，努力圆满完成镇党委、政府安排的工作目标任务。分局将以以下几个方面为重点，开展下一阶段工作：

一、认真谋划下半年的税收征管工作，协调好与国、地税等其他部门的关系，及时掌握我镇的税源情况，抓好对重点行业、重点企业的税源监控，严格依法征管，确保全年财政收入任务的完成。

二、充分发挥财政职能，加强支出管理，提高财政资金的使用效益。认真落实“收支两条线”，加强预算外资金管理，强化收入监督及约束机制，从建设节约型机关的要求出发，进一步调整优化支出结构，合理安排财政支出，提高财政资金的使用效益。

三、规范惠民资金管理工作，树立惠民窗口形象。不断提升窗口的办事效率和服务质量，给群众提供更加方便贴心的服务，实行来人来访登记制度，对群众投诉不满意的服务，查实追究个人责任。

四、大力保障和竭诚服务民生。做好基层民生服务工作是财政分局今后长期的一个重点工作方向。继续做好村级公益事业“一事一议”财政奖补工作，规范资金管理，明确财政奖补资金的管理、使用、核算流程，对各村申报的工程项目进行实地调研和勘察，确保申报项目工程又快又好的落实，使村民能够直接受益。在落实和巩固民生工程政策措施的基础上，从拓宽公共财政覆盖面和提高公共财政保障水平

两方面入手，本着“量力而行、尽力而为、统筹兼顾、可持续发展”的要求，精心组织，统筹安排、抓好抓实，积极向上争取民生项目资金，加大对教育、医疗卫生等民生方面的投入。

五、抓队伍促效能，积极开展创建工作。一是突出效能建设，规范行政行为。大力加强财政干部队伍效能和作风建设，广泛开展财政干部职工教育培训，结合创先争优活动，以实现机关效能作风的进一步改善和干部能力素质的进一步提升。二是增强服务意识，强化服务职能。强化财政干部为人民服务的宗旨意识，以深化开展创先争优活动为契机，自觉做到主动服务、热情服务，不断增强服务观念、法治观念和责任观念，为做好新形势下的财政工作提供强有力的组织保障。

六、抓改革促创新。进一步明确财政改革目标，加快建立起结构合理、操作规范、运行高效、管理科学、公开透明的财政运行机制。完善综合预算、部门预算，创新预算编制方法，努力提高预算编制的科学性，使预算编制更加民主、透明。进一步以规范化创建工作为契机，做好财政“两基”工作，按科学化、精细化管理的要求，来积极推动基础财政工作的改革与创新。

总之，我们根据本单位实际，在镇党委、政府和县财政局的正确指导下，加强对全分局同志的理论学习，提高工作

认识，加强财政监督，利用国家优惠政策，积极争取项目资金，加大对农业、农村的投入，加大招商引资力度，积极培植财源，改进工作方法，充分发挥全分局成员的聪明才智和创新精神，克服一切困难，努力完成2012年各项工作任务。

镇财政分局

篇6：乡镇财政所工作总结

奔小康的步伐，积极招商引资广辟财源，全年工作取得了令人满意的成绩，现简要总结如下：

一、加强政治、业务学习，提高自身综合素质

财政部门是一个业务职能部门，要搞好财政工作，必须提高自身业务素质。我们适应时代发展的要求，开展了形式多样的业务学习活动。走出了一条以自学为主、定期集中学习为辅、整体提高的学习之路。现在我所××名同志，大专以上学历的人，助理会计师以上职称的人。今年我所组织全所人员进行有关业务法律法规方面的学习次，系统地学习了《会计法》、《税收征管法》、乡镇财政及农税等方面的业务知识，还组织全所的公务员参加了县人事局举办的《公务员法》培训。通过系统认真的学习，全所人员的业务素质大大提高。在注重业务学习的同时，我们还时时抓住提高政治素质这根弦。我所人员每次都积极主动地参加镇党委、政府组织的政治学习，认真领悟党中央有关文件精神，我们还通过报刊、杂志、广播、电视等多方面的政策宣传的学习来提高自身政治修养。通过党政报刊，我们认真学习了《中央号文件》，体会了加强粮食生产，发展农村经济的重要性。通过“树三观”思想教育，我们认清了正确的群众观、权力观和政绩观。通过保持共产党员先进性教育的学习，使每一位共产党员对照自己在某些方面的不足找差距，正视所存在的问题，剖析原因，及时加以改正。通过观看电影《郑培民》等活动，我们意识到作为一个共产党的干部，我们应当勤政为民、廉政为本。

二、立足本职，搞好本级财政工作

作为最基层的乡镇财政，一直都是举步维艰，如何使我镇财政在困境中求生存，在生存中求稳定，在稳定中求发展，一直都是我们苦苦思考的问题。今年在各级领导的正确指导及镇党委、政府的大力支持下，我们圆满地完成了各项任务，主要做了以下工作：

（一）培植财源，强化征收管理，积极完成本级财政收入。

首先，充分利用现有资源，大力培植新兴财源，搞活地方经济。财源枯竭一直是困绕我镇财政工作的老大难问题，只有把财源工作做好，收入才有稳定来源。今年我们在镇党委、政府的正确领导下，通过兄弟部门的配合，大力优化经济环境，搞好服务。今年我镇积极引进外地技术和资金，新办了单板厂、鞭炮厂、建材厂等多家民营企业。各企业共计为相关村组安排剩余劳动力××××余人，每年为我镇新增利税××多万元。在大力培植新兴财源的基础上加大对我镇基础财源的建设力度。积极参与农业产业结构调整，多方筹措资金，培植绿色财源，发挥我镇种植烤烟的技术优势，大力发展烤烟生产。全年我镇共种植烤烟××××余亩，仅此一项可增加烤烟特产税××万元。在大力培植财源的同时，强化税收征管，加大各种税收的征管力度。今年，我镇完成国税××万元，地税××万元，烤烟特产税××万元，契税××万元，其他收入××万元，上解周转金××万元。为了完成这些财政收入任务，我们年初根据税收征收状况成立财贸税收专门班子，并由两个组分工负责分别对生猪两税和个体工商户、民营企业等综合税收进行征管。我们在税收征收过程中，严格依法办事，廉洁自律，坚决杜绝收取“关系税”、“人情税”，对纳税户邀请的请吃不到，红包不要，坚决堵住税收的流失。综合税收组的同志在主管财贸的领导××和财政所长××的带领下，年初就对各纳税对象户逐店、逐厂、逐户进行了详细的税源登记，全面掌握了第一手资料，并定期或不定期的对纳税户进行走访，了解他们的生产、经营情况，且及时为纳税户排忧解难。生猪两税征收组由副所长××、××二位同志负责，工作扎扎实实，坚持原则，不惧恐吓，对工作中遇到的问题及时果断地处理。一年来，通过财贸税收组同志们的辛勤努力，圆满地完成了今年的财贸税收任务，受到了领导和同志们的高度称赞。

（二）统筹安排，规范管理，严格控制各项财政支出。

篇7：乡镇财政所工作总结

为了充分发挥财政的监督职能，我们加大了执法和对法律、法规执行的检查力度。一是认真贯彻执行《新会计法》，搞好我镇会计达标等级考核工作；二是加强预算外资金的管理。根据《国务院关于加强预算外资金管理工作的决定》和《xx省预算外资金管理条例》，加强了专用收据和非经营结算收据的管理，实行收支两条线，专户储存的管理制度。

二、严格执行年初预算，积极组织财政收入。

以“超收分成”为契机，建立健全镇级目标考核责任制和抓经济发展与税收征管的工作机制。（1）建立企业生产经营统计台帐，抓好税源摸底调查；（2）排忧解难，加大对企业的跟踪联系服务力度；（3）经营城镇，盘活存量，招商引资，不断培植镇域新税源，保持镇域经济和税收稳步增长。

建立统筹协调、相互配合、监督有效的税收征管机制。（1）以国、地税为主体，邀请工商和公安参与，成立协税护税核税小组；（2）共同抓好税源调查，全面掌握镇域内经济发展和税收解缴情况；（3）建立定期例会制度。

三、保证重点开支，严格支出管理。

XX年，我们坚持适度从紧的财政政策，在预算安排上，继续贯彻“突出重点，兼顾一般”的方针，加强了财政支出的管理。一是保证了行政事业单位工资支出和离退休人员“两费”支出；二是以科技教育发展为重点，保证了学校建设和维修等教育事业费支出；三是以维护社会稳定为重点，保证了综治、司法和巡逻经费开支；四是保障弱势群体的基本生活，保证了下岗职工基本生活费和社会保障资金支出；五是坚持厉行节约的原则，加强了行政公用经费管理，严格控制会议费、招待费、修理费、燃油费等费用。

四、抓制度改革，完善村社财务管理。

一是建立定期对账、结账、公布的“财务资金一体化”管理新体制；二是实行村、社财务“镇管村用”，建立单一帐户体系，强化核算中心职能，特别是对合并村进行财务审查，并写出审查意见；三是根据xxx办[xxxx]xxx号文件精神，结合《xxx村级民主管理试行办法》，初拟出《xxx镇农村财务管理和暂行办法》，完全实行村组代理会计制度。

五、严格执行《xxx镇机关工作管理制度》，提高服务质量，完善办事流程。

篇8：浅谈乡镇财政所标准化建设

关键词：乡镇财政,标准化,农村经济

乡镇财政是国家财政部门的基础部门和先行者, 乡镇财政工作的发展对于基层的政权建设、农村的政治稳定、社会安定等方面意义重大。特别是改革开放以来, 响应国家号召, 建设社会主义新农村更离不开乡镇财政的调控。近年来, 随着农村税费综合改革的纵向深入, 加强乡镇财政所标准化建设已成为县级财政的一项重要工作。我认为, 乡镇财政所应从以下四个方面进行标准化建设。

一、办公条件标准化

目前乡镇财政所办公条件大部分设计简单、结构单一、规模偏小, 为此建议:第一, 以建立服务大厅为突破口, 开展财政综合服务大厅标准化、规范化建设。在综合服务大厅设立业务办理区、便民服务区、后台工作区。业务办理区分设涉农服务台和单位服务台;便民服务区配备条形座椅、饮水机、政策宣传册以及意见征询簿等, 各项制度、业务办理流程、财政政策知识解答和人员岗位监督牌等全部公示上墙;后台工作区配备计算机、空调、打印机以及档案柜等办公设备。达到“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务的目标。第二, 按照要求设置档案室。配备档案柜、保密文件柜、装订机、装订桌和消防器材等设施。对所有资料进行科学分类整理, 规范惠农补贴农户基础档案、台账及资金管理等, 确定专人负责。做到归档及时、摆放有序、查阅方便、安全可靠。

第三, 在每个村部或村中心人口聚集区设置财政公示栏, 定期对项目资金、补助资金、财政政策以及业务流程进行公开公示, 加大财政政策宣传力度, 并接受社会监督。

二、机构建设标准化

(一) 把乡镇财政所和农经站合并

县财政部门从乡镇财政工作质量的角度出发, 为了发挥财政所的财务管理功能, 把乡镇财政所和农经站合并成一个部门, 名为乡镇财政所, 负责管理乡村两级财政财务工作, 实行一套人马、一个办公场所、一套管理制度, 管理乡镇财务。

(二) 财政所人员明确具体职能

根据国家的一级政府一级财政的政策, 财政所的职能是要贯彻落实国家的相关法律法规和政策方针, 如惠农政策等, 制定并坚决执行适合本乡镇是实际状况的乡镇财政收支预算, 对本乡的财务工作和国有 (集体) 的资产进行监督管理, 保证财务工作的正常进行, 从本地的经济状况出发, 培植乡村两级财源, 组织并监管乡镇财政的收入, 同时, 实行“村财乡代理”工作, 坚持三个原则, 即以村为核算单位不变, 村级资产的所有权、使用权、审批权、受益权和监督权不变, 村级债务的主体不变。也就是乡镇财务所发挥监管职能, 统一管理各村的财务, 实现村级财务的“五统一”, 即统一资金账户、统一报账时间、统一报账程序、统一会计核算、统一档案管理。切实保证村级财政的资金安全, 提高利用率。

三、岗位设置标准化

(一) 财政所的岗位设置要标准合理, 职责明确

乡镇财政所的各个部门应以“高效运作、保障安全”为原则, 做好财务管理工作, 把乡镇财政所的相关人员, 如乡镇财政所长、总预算会计、专项资金会计、村级财务会计、总财政出纳以及村级财务出纳等进行公开化透明化管理, 把各部门人员的姓名职责做成公示牌, 放在乡镇财政所的显眼位置, 让每个工作人员都能明确自己的职责。

(二) 严格内部控制, 细化工作流程

坚持不相容职务相互分离的原则, 细化每一项工作流程、岗位职责和详细标准, 因人设岗、以岗定责, 有效防范财政管理内部风险。

(三) 合理设定财政所的工作人员的基本条件

为了保证财政所人员的稳定, 县级财政局对乡镇财政所的人员直接管理, 人员调动必须经过县级财政局的同意, 但是人员编制仍归乡镇财政所管制, 财政所的工作人员必须具备财经类大专及以上学历, 对于已在职工作人员 (45岁以下) 不满足条件者, 必须在三年之内达到要求, 否则待岗学习。

四、财政管理标准化

(一) 在预算编制方面

乡镇相关预算单位编制的预算草案的编制和审批流程要多个部门审核管理, 包括乡镇财务所、乡镇财务局、县财政局、县政府、基础预算单位以及乡财政所等部门合作, 一层一级地进行预算编制工作, 保证“一个乡镇一本预算”, 遵循“两上两下”规程。

(二) 在预算执行方面, 乡镇财政工作统一管理, 增强政府采购的公开度和透明度

对由乡镇财政公费培养的人员要进行资料管理, 可保证不会出现“吃空饷”的现象;以村民筹资筹劳为主体, 财政进行奖补, 对农村的基础设施建设实行“一事一议”原则。

(三) 在财源建设和税源监控方面

充分调动乡镇的征管积极性, 培植财源, 各乡镇干部要增强理财意识, 改变乡镇“守摊子”、“要饭吃”的旧观念。

(四) 确保财政资金的安全

对扶贫资金、农业开发资金、财政奖补等专项资金要统一管理、统一报账、统一下拨, 对社保、教育、经济建设、环保和企业等类专项资金统一实行“财政专户”管理。

通过以上四方面标准化建设, 可以使财政所标准化建设工作取得以下成效:

1. 乡镇财政职能得到理顺、人员力量得到加强。

通过合并财政所和农经站, 使分属两个部门的乡、村财政财务管理工作实现了协调统一, 乡镇财政职责更加明晰, 乡镇财政工作力量到了加强。

2. 乡镇财政管理工作更加规范。

通过标准化建设, 乡镇各项财政工作基本做到有章可循, 逐步走上了制度化、规范化的良性发展轨道。为了提高财政管理水平, 乡村的财政工作必须要建立相关的档案资料, 保证资料的详细和真实。

3. 提高乡镇的财务管理功能。

为了提高乡镇财政部门相关干部的工作作风和办事效率, 乡镇财政所可进行多种制度结合, 包括首问负责制、AB岗制度和限时办结制等, 坚决贯彻落实, 加大监管力度。财政信息网络平台的建设, 使涉农财政补贴管理系统更加完善, 实现了管理一体化、平台一网联、发放一折通、服务一站办, 为广大农民群众提供了便利条件。特别是“村财乡代理”工作, 实现了村级账目由“混”到“清”、资金使用由“暗”到“明”、会计人员素质由“低”到“高”的三个转变, 有效防止村级资金被截留、挪用等违纪现象的发生, 因村级财务问题引发的上访也可明显减少。

4.乡镇财政干部队伍素质明显提高。