2月作风建设汇报材料

2月作风建设汇报材料（共11篇）

篇1：2月作风建设汇报材料

赫章县结构彝族苗族乡中心校

作风建设年活动情况汇报

为深入开展作风建设年活动，确保我乡教育“十二五”目标圆满实现，有效解决当前影响加快发展的作风建设突出问题，大力实施“教育兴县”、“城镇化带动”战略，推动实现“强县升位、跨越发展”目标。我乡认真贯彻落实中共赫章县委、赫章县人民政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》（赫县党发„2010‟45号）和县委组织部《赫章县作风建设年活动领导小组关于进一步明确赫章县作风建设年活动各阶段工作任务的通知》（赫组通„2010‟112号）的文件精神。认真开展作风建设年活动，并取得了显著的成效，现将我乡教职工作风建设情况总结汇报如下：

一、领导高度重视，行动积极

自全乡开展以“作风建设、项目建设、环境建设”为主要内容的 “三个建设年”学习活动以来。乡领导高度重视，积极行动，认真落实“三个建设年”活动的各项任务。成立了以乡教育分管领导罗学举为组长，中心校校长谭明银为副组长，各村小校长为成员的 “三各建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。

二、认真组织学习，提高干部职工思想认识

一是及时召开动员会议，广泛发动宣传，制定实施方案，安排部署各阶段的工作任务。二是认真组织干部职工学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，中纪委十七届五中全会精神，《公务员法》，《中华人民共和国新教师法》，《领导干部廉洁从政若干准则》，省委十届十次全会精神，以及省、地、县开展三个建设年活动的有关会议精神等，并组织观看警示教育片《自酿的苦酒》。

三、明确责任，加强监督，推进作风建设活动深入开展

为切实推进作风建设，我乡主要领导以身作则、率先垂范，并深入各村校与每个教师谈心，了解情况，扎实、细致、全面地进行调查摸底。深入分析主要环节和重点岗位，确定工作重点，并提出治理的具体思路和对策，有针对性地采取治理措施，确保作风建设不断推进。

四、落实部门职责，关注群众热点，促进经济发展

教育事业与人民群众的切身利益，一方面我乡加强主动联系，主动沟通，通过网络宣传等各种渠道大力宣传教育工作相关法规、规章政策等；另一方面深入村校、深入学生家庭，积极开展调研。从加强作风建设、严格依法执教、提高教育服务质量、优化教育服务环境、建立长效机制等方面切实解决群学生及家长反映比较突出的问题。

一是受雨雪天气影响，我乡部分校舍冰冻严重，直接威胁

学生上课安全。为确保学生生命安全，我乡组织工作人员到受灾学校进行排查，查看校舍受损状况，符合正常上课条件的尽

力组织进行上课，不符合上课条件的坚决予以停止上课，并将受损状况排查后上报教育局。

二是2011年1月4日，中心校校长谭明银带领班子成员等一行，深入大山村村贫困学生家庭户及留守儿童家庭户家中，了解学生的生活、越冬过年物资的准备情况，为他们送去全乡教师的关心和问候。用职工的爱心为家庭贫困户贫和留守儿童家庭户送去相应的物资，让他们过上一个温暖祥和的春节。中心校将根据岔沟村的校舍项目建设规划，着眼长远，切实改善岔沟村教学环境。

三是为确保春季学期各学生能够及时到位，中心校组织各村校干部职工深入到学生家庭了解情况。

五、规范工作纪律，加强作风建设，推进“六型机关”工作

为提高工作效能，优化教育服务，打造有朝气、有锐气、有正气的干部队伍，树立我想教师良好形象，一是中心校校长谭明银在学期工作总结大会上作作风建设的公开承诺。二是根据赫办发（2010）240号文件精神，进一步规范了机关干部的行为，树立了机关干部的形象。三是采取5+

2、白+黑的工作机制，确保了各项工作的顺利推进。

六、存在的问题

一是学习形式单调。只能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

二是制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

三是与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

四是工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，这种思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。

七、整改措施

一是强化学习意识，提高干部素质。强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

二是强化创新意识，全面推进工作。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

三是强化服务意识，拓宽服务领域。要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，拓宽服务领域，提高服务质量。

四是强化作风转变，建立务实机关。加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。

赫章县结构彝族苗族乡中心校

2011年2月20日

篇2：2月作风建设汇报材料

促进大发展

——X县新型乡村工业园建设汇报材料

（2010年2月25日）

按照市委、市政府关于新型乡村工业园试点工作会议的安排，现将我县新型乡村工业园建设情况汇报如下：

一、基本情况

近年来，我县认真贯彻落实市委、市政府关于发展新型乡村工业的指示精神，把推进新型乡村工业园建设作为促进返乡农民工创业和农村富余劳动力就业、增加农民收入的主抓手，作为加快实施“工业强县”战略的新平台，在原有乡村工业集中区的基础上，进一步扶持、规范和完善6个新型乡村工业园建设，推动乡村工业跨越式发展。目前，全县6个新型乡村工业园一期工程共占地1836亩，现有厂房面积21万平方米，基础设施和设备总投入达2.8亿元，其中：新修水泥道路19.6万平方米，新建标准化厂房9.2万平方米。园区道路、水、电、通讯等基础设施和绿化、亮化、给排水等配套设施建设同步推进，基本实现 “四通一平”。6个乡村工业园已入驻企业159家，其中规模以上企业41家，农民返乡创业企业52家，主要产业有服装鞋帽加工、板材加工、农副产品加工、机械电子加工等。入园企业累计实现产值16亿元，争取的资金和项目，扶持新型乡村工业园加强基础设施及相关配套设施建设。

（二）科学规划，突出乡村工业园产业特色。我们在充分调研的基础上，结合乡镇区位、产业基础和资源优势，科学规划乡村工业园的产业布局和发展方向。重点发展综合劳动密集型产业，板材加工产业，服装鞋帽产业等特色主导产业。目前，这三个新型乡村工业园已入驻49家工业企业，特色产业的集群效应开始显现。其余工业园也都从各自实际出发，制定了总体规划，形成了产业主攻方向，多以板材加工为特色，园区内共建有板材加工企业40多家。

（三）积极探索，努力破解乡村工业园用地制约。为了保障乡村工业园的用地需求，我们充分发挥乡镇统筹和村民自治利用集体土地的优势，用足用活土地政策。一是积极推进“空心村”整理和土地置换工作。将“空心村”复垦为农用地，与新型乡村工业园内的农用地进行置换，将园区内的农用地转为建设用地，用于试点园区建设。二是积极向上争取建设用地指标，优先向新型乡村工业园倾斜。三是鼓励返乡农民工创业者自行与其他村民进行土地交换，获得建厂用地，自行建厂经营。四是鼓励和引导农民以土地使用权入股、联营等形式与投资商共同兴办企业。对投资项目用地进行评估，由农民或乡、村成立的中介组织，代表农民与投资商签订协议，确定股份比例与

税费政策优惠等优势，大力开展招商引资活动，吸引外地资源加工型和劳动密集型企业落户新型乡村工业园。在我县6个新型乡村工业园入园企业中，有70个招商引资企业，占入园企业总数的48%。与此同时，我们还依托新型乡村工业园，大力实施“引凤还巢”工程，积极鼓励和支持外出务工人员返乡创业。一是重点吸引有一定资金积累，有一定的技术和管理经验，有强烈的返乡创业冲动的外出务工人员返乡创业。二是用足用活就业再就业扶持政策。以租赁等形式为返乡创业人员提供标准化厂房，帮助他们办理小额担保贷款，降低返乡创业人员的投资成本，提高创业积极性。三是积极整合培训资源。建立以公共培训机构为主，社会办学培训机构为辅的培训网络，免费对返乡务工人员进行就业培训和创业培训，提高了返乡创业人员的创业成功率。目前，6个新型乡村工业园入驻返乡创业企业51家，占入园企业总数的35%，年产值4.8亿元，利税4000万元，吸纳劳动力4700多人。

（六）完善机制，着力优化试点园区发展环境。在优化试点园区发展环境上，我们坚持做到“三个一齐抓”：一是优质服务和优惠政策一齐抓。成立县、乡新型乡村工业园试点工作领导小组，加强对试点园区基础设施建设、入园项目建设的组织领导和统一协调，最大限度地减少审批环节和程序，着力提升“一条龙服务”的水平。二是招商引资和安商兴企一齐抓。在抓好招商引资的同时，对已入驻新型乡村工业园的重点

资本外溢地区，全方位、多渠道吸引资金，借助外力推动新型乡村工业园快速发展。围绕各个新型乡村工业园的产业主攻方向，在全力扩张试点园区项目总量的同时，着重引进规模大、牵动性强、技术先进的工业类项目，促使进入园区企业形成集群发展之势。充分利用我县30万人在外务工创业的优势，制定鼓励返乡创业的优惠政策，加大对返乡创业的支持力度，努力形成在外务工经商人员返乡创业的高潮。

（二）加大基建投入，进一步提高新型乡村工业园承载能力。继续加大新型乡村工业园投资建设力度，逐步扩大园区规模。进一步推进土地置换, 整合土地资源，争取省、市追加建设用地指标，解决新型乡村工业园用地问题。把招商引资作为促进新型乡村工业园基础设施建设的重要举措，鼓励各类投资者采取合资、合作、独资等形式参与新型乡村工业园基础设施建设。

篇3：皮带队政工例会2月汇报材料

2013年2月份以来，我们按照矿党委要求，围绕安全生产、队伍管理积极开展工作，确保了节日期间生产安全、平稳运行，职工队伍稳定。下面就2月份主要工作简要汇报如下：

一、生产运行情况

2月份，我们在东三一至四部机道进行标准化整改、卧底；抽调一部分人员对取直巷里的杂物进行清理和转运工作；在东三三部机道重新加设了两个沉淀池，保证不流污水到泵房。近阶段8110的皮带机拆除工作已经完成，8108的皮带机安装工作也初步完成，现在正着手东三六七部皮带机的拆除、五部皮带缩机尾的前期准备工作；在完成矿级下达的各项任务的同时，我们还得做好机械设备的维护保养，把机械影响减少到最低限度，保证完成原煤运输任务。认真做好区域内的环境卫生治理，进一步加强文明生产治理，杜绝脏、乱、差等现象。

二、职工队伍状况

我们工区现有在册职工128人，下设4个班组。目前，职工队伍思想稳定，绝大部分职工工作积极主动，责任心强。但也存在着一些问题。一是春节期间，部分职工有歇歇脚、喘口气的想法，在工作中存在一些懈怠思想和松劲情绪，麻痹思想有所抬头主要反映在工作中出现一些违章、任务不能及时完成现象。二是部分职工对的收入问题不很满意，缺少扎根我矿奉献矿山的长期打算，个别有跳槽的想法。三是个别职工存在着“松、散、懒” 现象，缺乏应有的工作热情，与目前高效率、快节奏的工作很不相符。这些问题，我们正通过加强管理、强化思想政治工作加以解决。

三、职工思想教育工作情况

（1）加大安全宣传力度。合理利用班前会、周二周五安全学习日等多种形式，认真学习贯彻《2013年安全工作意见》文件精神，教育广大干部职工充分认识抓好当前安全工作的重要性、紧迫性。大力营造出安全生产浓厚氛围，真正使安全文化入耳、入脑、入心。

（2）积极开展安全培训，推进员工素质提升。利用培训班、专题讲座等形式，组织全区职工开展以岗位规范、手指口述、安全质量标准化、精益管理、示范化专业等业务知识为主的学习培训活动，并采取每日一题、每月一考、班前会等形式对员工进行不间断培训。工区还将举办以各岗位为主的内部培训班，采取培训与讨论相结合的方式进行；确保全体员工能够进一步加强执行力，提高责任心，做到安全隐患超强预防和岗位应知应会。

（3）开展形式多样的形势任务教育。及时召开会议传达学习公司及矿党委的文件精神，把2012年取得的成绩给大家讲清，把2013年的工作目标给大家讲明，把我们矿发展的前景给大家讲透，鼓舞了队伍士气，坚定干部职工完成2013年工作任务的信心和决心。

（4）强化干部队伍的教育和管理，强化干部履责教育，扎实做好各项工作；做好困难职工家庭的调查摸底和慰问工作；春节期间针对情绪不稳定职工、平时爱饮酒职工重点走访，谈心交流，及时把握职工的思想脉搏，理顺职工情绪，确保了队伍稳定。

（5）抓好节日干部值班工作，确保节日生产安全。严格节日期间干部值班，合理安排好职工休假，组织开展岗位检查，基本杜绝了职工串岗、睡岗现象，保证了区队运行平稳。

四、职工反映的问题

1、我们大部分职工在采掘办公三楼住宿，其环境和硬件设施太差，服务能力达不到人员所需求的，一些管路需改造。

五、下步工作重点

1、统一思想，统一行动，与矿党委保持一致，认真组织开展“抓培训、提素质、实现安全季”活动，确保实现生产经营首季开门红。

2、集中精力抓好安全生产工作。组织好工区全员安全教育，结合事故案例，举一反三，及时排查与整治本工区井下存在的一切不安全隐患，进一步强化运输管理，保证安全设施齐全、灵敏可靠。

皮带队

篇4：2月作风建设汇报材料

2011年是西山德威公司确定的“安全管理规范年”。我们将2011年安全工作的总体思路概括为：“一纲、四目、八项要点”

一纲：以确保安全生产为纲，公司一切决策、部署、安排均需把确保安全摆在首位，生产过程必须不折不扣的执行“不安全、不生产，不安全、就停产整改”的既定方针。生产、技改、经营活动必须建立在确保安全的基础上。

四目：第一、加大隐患排查整治力度，彻底改善安全生产基础薄弱的现状。

第二、全面提升安全生产标准，扎实开展安全质量标准化建设。

第三、全面推行安全程序化管理，实现生产过程安全闭合管理。

第四、全面强化从严治企力度，从严落实各项安全生产奖罚、责任追究制度。

八项工作：

贯彻落实两级集团公司1号文件精神、安全质量标准化建设、实施隐患预控管理、矿井技术改造、完善安全管理制度、推行安全程序化管理、干部作风建设、规范安全绩效考核。

仍由劳资、安监、生产部门继续进行安全、工种作业规程知识培训，确保新入矿职工培训时间达到72小时，考试合格后与老职工签订师徒合同方由安监部门核发入井许可证可入井。

3、各矿组织复工复产前问题、隐患排查

2011年2月10日下午各矿组织了分系统、分专业井上下所有作业地点的隐患排查，共查出C级问题隐患78条（其中德顺24条、晋邦德29条、晟聚12条、亚辰13条），78条问题已于2011年2月12日二班全部处理完毕。

4、公司对四矿复工复产前准备工作进行了验收 2011年2月11日上午，公司领导分四组深入四矿传达了2011年2月9日西山煤电视屏会议郭总、候总、达总、王总对当前安全工作的重要指示，特别是对整合矿井复工复产的具体要求。

2011年2月12日上午，由公司领导带队分四组深入矿井井上下作业现场，对所有作业场所复工复产前准备工作进行了全面检查验收，共查出C级隐患35条，这些问题已于复产前全部处理。

西山德顺、西山晋邦德、西山晟聚于2011年2月12日夜班恢复生产。西山亚辰于2011年2月13日二班恢复生产。

三、督导组查出隐患问题整改情况 1、2010年6月13日山西焦煤安全联点包片第一组在西

工完成后于2012年4月前安装完毕首个综采工作面。

四、证照办理情况

德顺矿、晟聚矿2010年9月29日取得新《安全生产许可证》；2010年12月30日取得新《煤炭生产许可证》。亚辰矿地质报告已批复，初步设计已送审；晋邦德矿地质报告已修订完毕，正在办理3#煤层增层手续。西山德顺地质报告已上报省厅初审修改一次后又已上报专家；西山晟聚由于地质钻孔未全部打完，地质报告还在编制中。营业执照资料准备工作已经完成，现由于资产评估报告过期；旧公司没有注销等原因影响注册，但我们已通过积极努力四矿已提前办理了国税、地税税务登记和银行开户手续，使四矿已基本能正常运转。

五、2010年重大安全隐患整改情况

2010年列入公司重大安全隐患整治方案的隐患共77条，已整改62条，正在整改7条，2011年整改8条。

共性问题共5条，已整改1条，正在整改3条，2011年整改问题1条。

1）四矿均为证照不全。西山德顺、西山晟聚证照已办理齐全；西山晋邦德、西山亚辰开工报告正在办理中。

2）德顺、晋邦德为实现真正双回路；晟聚双回路T接较多，供电能力不足；亚辰单回路供电。四矿均已完成35KV变电站设计，晋邦德、晟聚已开始施工，预计德顺2011年

西山德顺煤业：

共6条问题，已整改3条，2011年整改3条。1）井上有淘汰设备18台。2011年9月整改完成。2）10KV高压配电室地基下沉，无相应配套设施，建造不符合行业标准。2011年10月整改完成。

3）低压配电室建造不符合行业要求，无相应配套设施。2011年10月整改完成 西山晟聚煤业：

共5条问题，已整改1条，2011年整改4条。1）地面热风炉、热水炉老化。设备已购回，2011年6月完成安装。

2）无供应库房和检修车间。2011年12月前建成。3）主斜井垂深140m无运输人员设施。正在施工副斜井，2011年12月前完成。

4）地面无压风系统。2011年12月前建成使用。

六、矿井关闭情况

根据省煤炭厅关于关闭矿井的六条标准，锦顺矿按照六条标准的要求实行了矿井关闭。

过渡期生产西山晋邦德燕沟矿已于2011年1月18日关闭停止生产正式转入基建。保留井筒有主斜井、副立井、回风井。

七、复建情况

2、资金计划及重点工程

2011年全公司计划总投入资金量为66202.65万元，其中各矿计划安排资金量如下:（1）德顺矿：计划安排资金17271万元。其中重点工程有：副斜井井筒及其安装工程、主立井安装工程、35KV变电站、综合福利楼、单身职工宿舍等；

（2）晋邦德：计划安排资金30187万元。其中重点工程有：副立井安装、主立井安装、副斜井井筒及其安装、35KV变电站、福利楼、单身职工宿舍、综合办公楼等；

（3）晟聚矿：计划安排资金13955万元。其中重点工程有：回风斜井井筒及配套设施安装、副斜井井筒及安装、35KV变电站、中央变电所、锅炉房、热风炉房、压风机房等。

（4）亚辰矿：计划安排资金：4892万元。其中重点工程有：中央水仓工程、矿井双回路供电改造、副立井安装、副立井供热系统等。

八、队伍建设情况

严格按照山西焦煤、西山煤电“一井一面”进行劳动组织部署，组建自主队伍。西山德顺、西山晟聚、西山亚辰全部按照1个采煤队、2个掘进队、1个机电准备队组建了自主队伍，西山晋邦德属基建矿井。四矿基建工程全部实现了招标外委。

在管理上加强了“三员两长”和环节人员的安全监管，显成效。

十、安全避险“六大系统”现状及规划。

（一）现状

监测监控系统：四矿已全部完善。人员定位系统：西山晋邦德已安设。通讯联络系统：四矿已全部完善。

（二）规划

人员定位系统：2011年底前全部安装完善。紧急避险系统：2012年6月前完成。压风自救系统：2011年底完成。供水施救系统：2011年6月份完成。

上述六大系统已按安排时间、落实资金、制定措施、确定项目负责人，保证在规定时间内予以完成。

2011年西山德威公司在认真贯彻落实两级集团公司安全1号文件精神，深刻汲取2010年安全事故教训的同时，继续贯彻落实公司“安全第一、稳中求进”的方针，以创建 “三新三高”企业为目标，把确保安全生产摆在公司整体工作的首位，抓队伍、抓基础、抓规范、抓考核，全面强化各子公司安全质量标准化建设和示范矿井建设，全面规范人的行为、全面改进干部作风、全面加大依法治企力度，确保实现全年安全生产各项目标，确保公司安全、高效、稳定发展。

篇5：2月作风建设汇报材料

一、上周未消除缺陷和主要生产情况：

变电上周1条未消缺陷：三期#1脱硫变智能测控信号模块故障，机组运行中无法处理，停机后更换。

#3机组AVC过调掉闸原因：厂家已来人，正在分析过程中。

上周主要工作：

1、#7机组A级检修：＃7机组10kV段新增供热电源开关调试。

2、山西北部电网500kV稳控系统联调。

3、500/220kV联变系统一、二次设备定期检修、试验，并重点对250开关、联变本体二次电缆、联变保护装置进行了检查试验，重点对215开关旁代250开关的CT及跳闸回路进行了传动检查，为明年更换250开关时旁代路做准备。

4、大房I线及母联旁路开关新保护装置改造，电缆接线、保护装置调试。

5、#1机组小修：安全组织技术措施编制，计划项目任务书编制并落实责任人，作业指导书编制，材料准备。

二、本周主要工作安排：

1、＃7机组A级检修工作：＃7机组启动电气试验。

2、11月3-12日，500kV 5012母联开关停电转检修，进行旁路保护装置更换改造。

3、11月6-12日，500kV 大房I线路停电，进行一次设备预试、保护装置更换改造。

4、#1机组小修工作。

篇6：2月思想汇报：加强党的建设

一、融入管理，围绕发展主题，在思想观念上进行创新。一是树立服务观念，努力将党建工作融入到企业安全生产经营的方方面面，扩大党建工作的覆盖面，增强辐射力，凸显服务功能，融入管理抓安全，抓好安全促生产。二是立足实际，准确定位，以安全文化建设和党员安全责任区建设为切入点，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把基层党支部建成推动发展的“安全堡垒”，服务群众的坚强政治核心。

二、突出重点，把握职工需求，在方法上进行创新。一是要由单一的行政管理向文化建设转变。以安全文化建设形成思想教育的多种方法，培育理念愿景，培训学习形式要新颖、效果好，健全安全风险预控体系，形成自觉安全习惯。二是要由读报纸学文件向信息传导转变。利用现代科技媒体技术、互联网技术来构思党建工作的新思路、新阵地，不断增强党建工作的科技含量，发挥手机飞信作用，温情传递安全文化信息、应知应会内容，与家庭家属一道共同培植安全意识。三是由灌输型向渗透型转变。在强调灌输的同时，注重思想渗透，丰富安全文化内涵，把党建思想文化工作渗透到安全生产管理工作中，渗透到职工群众文化生活的各个领域，渗透到职工群众性精神文明创建活动中。四是由单纯解决思想问题向解决实际问题转变。把握职工群众所思所盼，充分考虑职工群众合理的物质利益要求，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在办实事、办好事中发挥出更强的说服力和感召力，激发安全生产的积极性。

三、讲求效果，筑牢安全防线，在机制上进行创新。要坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作理念，制度健全、符合实际、富有特色、行之有效，把党支部建成“安全堡垒”。着力推动安全文化建设，把党建工作的目标与安全、质量、任务、效益一起量化考核，使党建工作伴随着安全生产工作，随时而做、随地而做，培养正确的工作态度和行为，自觉自主保证安全，塑造本质安全人，打造本质安全岗，构建本质安全区队，筑牢安全防线，实现安全生产。

篇7：2月作风建设汇报材料

一、2月份反“三违”活动开展情况、领导干部值班带班履职情况，存在不足及整改措施。

（一）“反三违”等活动开展情况

2月份，第三项目部施工的朱家峁洗煤厂块煤矸石仓工程和主厂房工程未开工，无“三违”情况发生。针对3月份“反三违”活动，项目部将认真开展安全质量标准化工作和杜绝“野蛮施工”“低、老、坏”和“反三违”专项治理活动。项目部把安全管控的主阵地放在施工现场和生产班组，把反“三违”、“低、老、坏”和“野蛮施工”等工作的重点放在不带安全带、安全帽不系帽带、习惯性违章、高空抛物等违章上，并将加大对“三违”等不安全行为的打击和处罚力度。

（二）领导干部值班带班履职情况

2月份，第三项目部处于未开工阶段，无领导干部值班带班情况，3月份项目部进入开工阶段，将严格落实制定的领导干部值班带班计划，并严格执行领导干部值班带班制度。

（三）存在的不足及整改措施

不足：特种作业人员持证比例不足。

措施：积极与处人力资源科联系，并根据处人力资源科的培训安排及时安排相关人员参加培训取证工作。

二、3月份安全生产重点工作安排及关键时段的分部、分项工程管控措施。

重点工作安排： 块煤矸石仓、主厂房、原煤仓、产品仓及转载点至原煤仓栈桥工程收尾。

管控措施：

一是对新工人进行入场培训，培训合格方可入场工作； 二是作业人员正确佩戴使用安全帽和安全带； 三是严格按照安全质量标准化的要求开展施工作业； 四是加强施工中安全和质量的监督和管控。重点防范：

高空坠物、物体打击和触电。

篇8：学校文化建设汇报材料2

环境吸引人，习惯影响人，文化造就人。我校在总结继承自身文化传统和办学特色的基础上，结合师生发展的需要，制定了以“求实”为核心理念的学校文化建设方案，并认真加以实施。

学校文化建设稍不留意就可能陷入“虚无”的局面中，必须解决一个“文化落地”的问题，精细化管理的“实”恰好可以解决“文化建设”的“虚”这一问题。

一、分工明确，要求具体

早已过了学校闭门办学的年代，现在学校的管理工作纷繁复杂，包括教学管理、财务管理、技装管理、安全管理等等方面，往细里讲还有高效课堂的打造、阳光体育的实施、校车的安全运行„„如此零零总总怎样才能面面俱到，怎样才能不挂一漏万？我们做到分工明确，要求具体。每学年初会尽可能细致的把每一项工作分配到具体的分管领导，并打印成稿让全体教职工知晓，以便在每学年中层述职时教师心中明了能客观公正的评价中层的工作。当然我们中层虽然分工明确也能通力合作，分工不分家。

对于师生我们从要求抓起，每件事要求越具体越可行，越有利于操作和精细化管理。如：要求老师每学期至少读4本书，上一次校级及以上公开课或研究课，听课不少于20节„„要求学生在校内不吃零食，爱护花草，在校外不乱扔果皮纸屑，爱护环境，遵守交规等等我们就是这样从小处入手，要把“小事做细，细事做精”。

二、健全制度，依法治校

制度是文化的载体，健全各项规章制度，是实施精细化管理的起点，也是实施精细化管理的归宿。首先是制定各项制度，从学校实际情况出发制定出切实可行的、可操作性强的制度。制度从网上一找一大推，但可不可行，适不适合学校实际，必须重新审视，逐条核对。这项工作我们还有待进一步

深化，虽然学校已经有了教职工工作制度、财务管理制定、功能室管理制度等各类制度，也有制度汇编，但这些制度中有的已经过时，有的还不够科学，我们下一步就打算完善各项管理制度并重新汇编成册。其次是制定出可操作性强的评比细则，否则制度就成了一纸空文，管看不管用。我们学校的《绩效工资考核方案》附有《教学过程管理考核细则》、《教学质量考核办法》等十多项细则、办法，《年度考核方案》也附有《年度考核具体办法》，通过这些细则、办法将制度落在了实处。同时还要承认在实施精细化管理过程的起点时和过程中，制度或措施是不全面、不完善的，只有伴随着精细化管理措施的不断深化，到达精细化管理过程的终点时，那管理措施才会是全面的、完善的，更高层次的，这正是精细化管理的归宿。

在依法治校的过程中，我们根据学校只有44名教职工的实际情况没有成立教代会而直接发挥教职工大会的作用。充分实现教职工大会的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权，如学校重大决策、章程、十二五规划，绩效工资考核方案，评优评先，理财小组成员的选举，学校工作的评议等都要经过教职工大会通过。

三、对照计划，狠抓落实

学校可能不会缺计划，也不会缺方案，缺的是怎样把纸上的计划和方案落实下去的具体方法。我们学校每学期初要求各部门制定好计划后立即上挂学校网站，让老师们对照，明确各自的任务，弄清任务完成的时间接点。学校各项具体工作的负责人每周都要对照期初计划或一些具体活动的方案，制定下周工作计划并回顾本周工作完成情况，在每周五行政例会上汇报交流。部门周工作计划交流这一做法，第一能及时发现原计划中存在的问题并尽早矫正；第二能及时落实对于上级主管部门布置的新任务、提出的新要求；第三能及时发现教师中个别未能按时完成任务的现象并指导督促其完成。

为了能使计划不折不扣的落实，我们还做到多方位、多角度督促。以学校的薄弱学科跟踪计划为例：每次统一检测中教学成绩低于区均分3分以上

或低于平行班均分3分以上的学科被确定为薄弱学科，学校要实行质量跟踪。教导处制定的质量跟踪计划包括听课学习、被听课、反馈检测等要求，为了能让这些要求得到落实，首先有制度的支持，其次分管领导的检查，还有教研组长、年段主任的指导以及平行班教师的帮助，这样多方位的有力监督就能保证质量跟踪计划的有效落实。

四、量化考核，奖惩分明

精细化管理还要从考核奖惩抓起，学校要做到工作安排到了哪里，考核奖惩就跟到哪里。我们学校的考核从程序上可以分为过程性考核（每月教师常规考核）和终端考核（年度考核），从应用上有奖金考核（绩效工资考核）和评优性考核（年度考核），当然其中还有交叉。我们的月考核在每月进行，考核的项目包涵教职工本月该完成的各项任务，考核成绩有10、8、5、0四个分数，其中10分不超过40%。在月考核中，坚持检查与指导相结合，点与面相结合，找出存在的问题，推广成功经验，帮助教师规范教学行为，提高教育教学水平。年度考核根据《年度考核方案》及相关细则，经过自评、学生评价、教师评价、学校评价等环节，最终算出各自得分，然后自高到低先确定40%的老师为学校年度考核优秀教师，再根据上级指标好中选优确定区年度考核优秀等地的教师。且此考核结果适用于第二年的评优评先，我们学校的镇、区及其以上的优秀教育工作者、先进个人等都根据年度考核结果直接推荐。绩效工资考核也是根据《绩效工资考核方案》及十多项细则、办法，逐一量化核算，经公示后根据考核结果发放绩效工资，因为我们在考核的过程中细致、严谨、公开、公平、公正，三年来未发生一起争议。

五、注重反馈，不断优化

及时调整精细化管理进程程，不断有效反馈精细化管理的结果。没有一个制度或措施一出现就是完美无缺的，需要不断的加以改进、优化。如学校开始提出集体备课制度，可是由于学校的英语老师及数学部分老师，一个年级就一人任教，那么集体备课必然落空。怎么改进？我们以教研组为单位，每学期确定2至3个课题，由全组老师集体备课，然后上课、评课，根据评课意见二次集体备课。如此两备、一评加实践的集体备课实在、实效。

处理好调动师生积极性与实施精细化管理的关系。精细化管理也是一种人本管理，管理中我们注意精细化与人性化相结合。如我们学校使用考勤机进行考勤，月底公布考勤情况时发现少数老师忘了考勤。面对这样的情况，结果不使用吧，考勤制度落空；使用吧，打击了一些老师的积极性。两害相权取其轻，对于确实忘了考勤的老师我们批评但没有扣除他们当月出勤奖。紧跟着我们改每月公布考勤记录为每周在教师例会后公布考勤记录，小小的改变，体现了管制型管理与人文性管理的不同理念。这样有反馈、有反思的精细化管理，使我们能够不断优化管理的过程，实现管理的目标。

记得有位校长说过“教育原本不需要跟风逐潮，不需要不断的花样翻新，而是需要一种可贵的坚持。把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做精就是不平凡。”搞精细化管理不是一阵风，而是一项长期的、精细的工程。推行精细化管理的过程中，我们在强调“抓紧、抓细、抓具体、抓住不放、一抓到底”的务实工作作风的同时，更会重视将精细化管理的理念植入学校的文化建设中，从而使精细化理念能够“自觉、真正、持久”的得到贯彻实施。

学校文化建设的另外几个方面,生态文化、校园文化、课程文化、教师文化和学生文化，限于时间就不再一一具体向各位领导做文本汇报，希望提供材料能展现出我们在学校文化建设中的所思所行。

篇9：2月作风建设汇报材料

为进一步加强作风建设，规范干部行为，锤炼干部作风，提升机关效能，展示干部良好形象，我市采取以下措施，着力整顿干部工作作风，努力提高活动实效。

一是认真开展“六查六看”活动，切实找准作风问题。全市共查找出300余个作风方面的问题。为有效解决干部作风方面的问题，建立作风建设长效机制，市委、市政府出台了《兴义市整顿干部“五风”规定（试行）》，着力在全市各级机关、履行行政管理职能的直属事业单位的公职人员中整顿“慢、散、敷、推、拖”五种不良作风。并通过督导检查、设置举报箱、公布举报电话、签定承诺书、聘请社会监督员、发放“五风”小册子等形式全面加以贯彻落实。目前，市督导组针对干部“五风”问题开展了3次全面督导，责成有关单位和部门对违反规定的干部职工进行了处理，市委办、市政府办将处理情况进行了通报。现在全市干部作风明显好转，工作效率明显提高，群众反映较好。

二是扎实抓好干部履行职责教育和遵守工作纪律教育，强化履职管理、绩效管理、服务管理，努力提高干部职工的责任意识、宗旨意识和效能意识。自去年4月创先争优活动开展以来，采取“走出去学、请进来讲”的方式，加大干部-1-

教育培训力度，目前，共举办各类培训班8期、专家讲座15期。特别是由市纪委、市委组织部、市监察局、市人社局和市财政局联合对“五类人员”（矿工或因公外出人员、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的人员；非组织选派的离岗学习人员；未经组织人事部门批准的停薪或带薪留职人员；未经组织人事部门行文的借调或抽用人员；病、事假累计超过半年的人员。）进行了全面清理，全市共清理出各类在编不在岗人员352人，已按有关规定对257人进行了妥善处理，其余人员正在处理之中。

三是把“处长（中层干部）下基层、作风大转变”活动与“四帮四促”活动和党建扶贫工作相结合，下发了《关于在全市各级领导干部中开展“深入基层大帮促、推进作风大转变”活动的通知》，把机关干部职工不断推向基层一线，努力转变机关干部作风，切实帮助基层解决实际问题。

四是采取单位互评、群众评议、基层评议等方式，认真开展干部作风民主评议活动，努力形成相互监督、上下监督的作风建设工作机制。现已开展了两次作风民主评议活动，被评单位各项评议内容“好”都在90%以上，没有出现“差”的评议。

五是认真落实贵州省机关干部作风行为规范“四要十不准”规定。该规定下发后，我市及时将规定内容转发各乡镇

（街道）和市直部门，要求各部门各单位结合“五风”整顿，认真组织学习，全面对照检查，深入自查自纠，及时整改存在的问题和不足；采取将该规定张贴在党务政务公开栏、上传党建网、兴义网、利用广播反复播放、制作成卡片下发全体干部职工等形式，切实加强宣传，努力提高干部群众知晓率，形成自我监督、相互监督的作风建设工作机制。通过随机抽查，现干部知晓率已达100%。

兴义市作风建设年活动领导小组办公室

篇10：2月作风建设汇报材料

共产党人把实现共产党*作为最终的奋斗目标，即最高纲领，同时又制定出为实现共产党*而奋斗的过程中每个具体阶段的行动纲领，即最低纲领。马克思政党建设的规律告诉我们只有脚踏实地地完成现阶段的目标，才能最终实现党的最高理想。党在现阶段的奋斗目标是全面建设小康社会。

为着这一奋斗目标，我们党在推动社会发展的各个方面都做出了巨大的努力，即使身为社会的普通一员，我也有深刻的体会和感受。

首先，经济发展。要想让人民过上好日子，经济发展必须放在社会发展的首要地位。近年来，我国的经济走上了飞速发展的道路，国民生产总值位居世界前列，百姓的生活发生了翻天覆地的变化。在xx大报告中，我党又提出“实现国民经济又好又快发展”的方针，调整各行业发展的比重，要求推动第三产业的发展。由此我们看到高科技产业的异军突起，小的方面来说，网络在各行业迅速普及开来，极大地提高了办事效率，同时也为我们查找各种资料提供的极大的方便。电脑、手机等各种电子产品更新换代频繁。看到服务业的快速崛起，从中国铁路的提速到日常的出行住宿，我们也都能体会到服务行业的改观。这些都是在党的领导下取得的成绩。

其次，教育的投入。xx大报告中要求建设的小康社会要更加注重全面、协调可持续发展。教育是国民最关心的问题。近年来，党制定并出台多项政策向教育倾斜，加大教育的投资力度，尤其是农村教育。目前农村义务教育实行免费制，这就让的贫困家庭的孩子和同龄人一样能享受到读书的权利。并且实施多项方针让新一代大学生走到农村，扎根农村，以此来提高农村的教育水平，如国家的“三支一扶”计划、农村“特岗”计划、以及“免费师范生”计划。这几年来来，党又出台政策加强对农村留守儿童的关注。

再次，医疗卫生改革。xx大报告中同样提出，要让人民共享发展的成果。医疗卫生改革在很大程度上改变了“看病难”的问题。尤其是在农村建立相应的医疗保障制度，让一些低收入家庭、尤其是一些孤苦的老年人有了医疗保障。

我上面列举的几个方面是一个普通的中国公民都能感受的变化，这也更加证明了中国共产党是始终代表人民利益的，证明了我党是一个务实的党，能从现阶段的实际情况出发制定相应的政策，来解决问题。我们党能制定并带领人民完成目标，我们在当中国共产党的光辉领导下必定能实现党的最高目标。

篇11：2月作风建设汇报材料

——安全社区建设工作汇报材料

尊敬的各位专家各位领导：

上午好！欢迎莅临我校指导工作。

历城区洪家楼第三小学始建于1993年，是一所年轻的区直小学。现有22个教学班，学生1031名，教师69名。2005年5月，学校接受了山东省省级规范化学校评估，被命名为山东省规范化学校。

安全工作是学校一项经常性的工作，我校始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立“学校安全重于泰山”的意识。以办人民满意教育为最高标准，秉承“为学生终身发展奠基”的办学理念；以“一体两翼” 为办学思路，以创建 “和谐校园”为抓手，以确保学校安全为目的，认真贯彻落实上级有关安全工作精神，加强安全管理，维护校园和谐稳定。

自2008年4月份东风街道办事处启动安全社区建设以来，我单位积极响应办事处的号召，在办事处安全社区建设促进委员会的领导下，根据东风街道创建“安全社区”实施方案，结合学校教育实际，制定了洪家楼第三小学安全社区项目建设推进方案及各种制度措施，开展了儿童心理健康“六个一”教育安全促进项目。学校采取丰富多彩形式多样的安全教育活动，把专项儿童心理健康“六个一教育”安全促进项目与学校的安全教育相结合、与依法治校相给合、与德育教育相结合，使师生的安全社区建设知晓率达100%，参与率达到100%。学校安全设施达标；安全档案材料齐备。

一、组织健全，职责明确

切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，成立了学校安全工作领导小组，校长为组长，党支部副书记为副组长，校委会成员为小组成员，共计14人。同时，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的相互推诿，形成了学校校长直接抓，分管领导具体抓，中层领导及各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

二、制度保证，实施到位

我们根据学校实际制定了洪家楼第三小学安全社区建设实施方案和相应的工作制度。每项制度做到四落实：“有要求，有记录，有监督，有整改”并且定期汇总发现的优点和缺点，优点继续发扬，缺点及时完善，切实确保校园师生安全。

１．门岗制度：坚持门卫24小时值班，做好外访登记，严防闲散人员进入校园。做好上课期间师生外出登记工作。

２．值勤制度：每天上学、放学时间，值日教师提前15分钟到岗，分两组值勤。一组坚持在校门口做好学生整队上学、放学，有序疏散，确保交通安全；一组进行课前、课间、午间巡视，并把巡视情况做好记录，每天汇总巡视情况并利用红领巾电台向全体师生进行广播，及时把安全隐患消灭在萌芽状态。

３．节假日、特殊天气护校制度：每逢节假日期间，均安排领导带班、教师护校，加强夜间巡逻，确保学校财产安全。

４．安全工作会议制度：定期召开安全工作会议，重视安全工作动态，探讨安全工作措施，制定安全工作计划，保证安全工作环环相扣。坚持每周一召开校委会专题会议，汇报上周安全情况，提出本周安全注意事项。５．安全检查工作制度：每天值勤教师把学生纪律检查情况及校舍存在的安全隐患记入“安全日志”，一旦发现安全隐患及时整改，确保安全工作万无一失。

６．课课点名制度：除了班主任进行晨间检查和午间检查两次点名外，每堂课的任课教师必须做好学生的出席点名工作，发现问题及时与家长联系，确保学生安全。

７．签订责任书、告家长书制度：学校对班主任及任课教师明确各自的岗位职责，与教师和班主任签订安全责任书；学校在学期初以告家长书的形式与学生家长明确学生安全责任意识，明确家长应做的工作和应负的责任。８．建立学校突发事故处置预案制度。

9．坚持重大事项上报制度。明确了上报责任人和上报时间。

三、广泛宣传，提高认识

安全工作重在预防。我们的口号是：“珍爱生命，安全第一。”确保校园安全的根源在于提高师生安全意识、自我防范和自护自救能力。为此我们经常性地对学生开展安全宣传教育，特别是抓好交通、消防、卫生、大型活动等方面的安全教育。

（一）学校开设安全教育课。每周一课时。按照国家三级课程开设规定，三-六年级学生开设地方课程《安全教育》课，每周一课时，保证课时、教师、教材三落实；1-6年级每周一节班会课，由班主任老师对学生进一步加强安全教育。

（二）日常安全抓实效，强化常规管理

1．对学生上下楼梯进行严格管理。规定上下楼梯靠右行，避免了学生上下楼拥挤。同时张贴相关标语，时刻提醒学生注意上下楼安全。

2．为进一步增强学生放学后的安全工作，学校实行错时放学制，避免了统一放学千人拥挤的现象。与此同时，学校还在楼梯拐弯处设置了警示牌或警示语，时刻提醒学生注意安全。通过这些措施的采取，有效地杜绝了安全事故的发生。

3．开展一日常规纪律检查。大队部坚持每日对学生进行一日常规纪律检查。每周一总结上周学生纪律安全并向学生公布，每周一升旗仪式时颁发流动红旗。努力做到处处有检查，事事有落实。

4．坚持每日放学前一分钟和周末放学前五分钟安全教育。

5．加强对教职工的安全培训和教育，特别是学校的安全制度、预案、设施、设备的使用，观看安全方面的电视录像，请消防大队工作人员做消防报告等，对教师反复培训，力求安全意识入脑入心。

6．协调联动，抓好安全教育，安全教育需要社会、学校、家庭的密切配合。积极与公安、消防、卫生、综合治理、交警大队等部门通力合作，邀请洪楼交警中队、消防大队、法制副校长等领导到学校作专题消防、法纪、安全知识等教育课。

7、注重网络安全建设，开辟学校绿色网站，正确引导学生网上交流，确保学生上网安全。

（三）开展丰富多彩的宣传教育活动。

1.每学期初上好开学前安全第一课。学生在家度过假期后返校，第一课就是进行安全教育，由班主任提前备课，进行专题安全教育。

2.营造浓浓的安全教育氛围。学校要求各学科教师在教学中要渗透安全教育；红领巾广播、黑板报定期更换，及时宣传安全知识；校园悬挂横幅、张贴标语、电子屏天天滚动显示安全口号；学校还引导师生编制校园安全童谣„„通过《致学生家长一封信》、家长座谈会、家长调查问卷、意见征询等形式，小手拉大手，积极开展安全教育进家庭、进社会活动，营造大的安全教育氛围，确保学生的身心安全。

3.成立家长委员会，征集家长志愿者在学校门口进行义务执勤，和学校执勤领导、保安一起组织学生安全入校、离校，疏散接送孩子的家长，避免门口出现交通拥挤。

4.开展安全教育日、安全教育月活动。邀请济南市历城区交警中队教导员王瑞明警官和孙琮琮警官来校做交通安全专题教育报告。

5.开展119宣传教育活动。聘请济南消防六中队的刘坤向学生传授防火、灭火等消防知识；共同进行消防逃生演习。

6.定期组织防火、防震、防暴等逃生演练。为强化安全知识，弘扬安全文化，提高广大学生的安全防范能力和自我保护能力，我们每学期定期组织

防火、防震、防暴等逃生演练，推进了校园安全工作的深入展开。

四、加强法制教育，提高依法治校管理水平

加强学校的法制教育，提高师生的法律素质，是推进依法治校的基础，也是依法治校的重要任务。为此，我们开展了丰富多彩的学法用法教育活动，首先我们从两个层面对教师进行了依法治校教育培训工作：一是组织领导班子认真学习社会主义民主与法制建设的理论，学习与本职工作密切相关的法律法规，提高依法决策，依法办事的自觉性和水平。二是组织全体教职工学习《中小学教师职业道德规范》《义务教育法》《教育法》《教师法》《未成年人保护法》等相关法律法规。

为进一步增强广大师生的法制意识，创建和谐校园，学校开展了系列法制专题教育活动。通过举办各种法制专题讲座、法制漫画、图片展览、法制文艺演出、板报、墙报、手抄报、法律知识广播、制作“法制宣传”展板，观看交通法规光盘、法律知识竞赛考试等活动，强化了师生的法律意识和法制观念，五、心理教育，促进和谐

随着独生子女特有现象的凸显，心理健康问题在每个年龄阶段的孩子当中都或多或少的存在着，我校周边外来务工人员较多，学生情况复杂，极易产生心理健康问题，他们的心理健康将直接影响到各个家庭。为此，2008年我校启动了“六个一教育”安全项目，即拥有一间规范的心理咨询室，建立一套规范的管理制度，组建一支爱学习的心理教师队伍。每位担任心理课的教师，每月读一本心理健康书籍或文章并做好笔记，每学期写一篇学习心得，一篇教育辅导总结等。

我校自2008年起聘任20名左右兼职心理健康教师（由各班班主任担任，每年的班主任人数不等），并开展一系列心理健康教育教科研活动。我校已健全了“心理健康教育”辅导领导小组，学校把班级心理健康教育的工作情况纳入班主任工作考核之中。心理健康教师每两周一次例会，互相交流、探讨心理健康有关案例，及时解决学生心理存在的问题，加强了心理健康教育工作者对班级管理的支持功能，定期反馈学生心理健康状况，对班主任进行心理健康教育培训。

建立了心理健康教育辅导室，我们在此进行数次探讨和研究活动，进行十几次的心理健康教育辅导和咨询答复，几十次心理健康教育个别辅导。通过心理辅导老师，班主任加强对各类偏差生或近期各方面表现有起伏学生的访谈工作，要求主动出击，建档立卡，做好跟踪疏导工作。依托少先队组织，积极开展好“心灵之约联盟”和小辅导员的知心姐姐活动。在教师队伍中还开展了每月读一本心理健康书籍活动，每学期开展一次心理笔记学习心得评选活动以及每学年进行一次心理辅导教育总结交流经验会。

我校在心理健康教育工作中探索了以上方式方法，形成了学校自己的特色“三位一体，和谐发展”，心理健康教育工作机制，建设了一支能力不断提高的心理健康教育工作队伍，营造了良好的心理健康教育氛围，健全了心理健康教育环境，促进了学生的心理健康成长。心理健康教育是社会、学校、家长的责任和义务，学校、家长、学生的发展是紧密联系在一起的，只有共同努力才能共同发展，缺了其中任何一环，“三位一体”就将解体。而学校心理健康教育工作是一项长时间、持续性、常规性的工作。我校将在各专家的指导下继续努力，不断开拓心理健康教育工作的新思路，寻求新方法，在学校心理健康工作中有更多创新，力争使“学校、家长、学生，和谐发展”。

总之，我们学校由于始终将安全工作放到教育教学管理中的首位，建立富有实效的学校安全防范体系，切实做到安全工作全员负责，安全制度全面落实，使学校安全工作经常化、制度化、社会化。3年以来，我校共开展心理健康辅导 次，开展心理健康教育讲座 场次，撰写心理健康教育读书笔记 篇，学习心理方面的书籍 本。学校安全无小事，我们将继续秉承“跨界合作、全员参与、持续改进”的工作经验，针对学校安全实际和各位教育专家提出的建议和意见，不断纠正、改进和完善，坚持不懈地抓好安全工作，细化和完善促进项目，打造一个教师安心，学生放心，家长满意的书香校园，为学生的终身发展奠基。

总结不到之处，敬请各位领导、专家给与指导和帮助。谢谢！

济南市历城区洪家楼第三小学