“下基层转作风”汇报材料

“下基层转作风”汇报材料（精选8篇）

篇1：“下基层转作风”汇报材料

XX办事处关于XX党员干部“下基层办实事转作风”

活动开展情况汇报材料

根据XX区委关于《XX党员干部“下基层办实事转作风”活动实施方案》的通知要求，按照 的工作安排，选派到我街道所辖社区的党员干部自2012年5月份已到岗，并陆续开展工作，现将选派干部的到岗及工作开展情况、街道作风建设工作以及换届工作开展等情况汇报如下：

一、选派干部到岗及工作开展情况

1、召开对接会，将选派干部分派到各社区。XX共接收选派党员干部 人，其中市公务员局下派干部 名，区下派干部 名。我街道于2012年5月17日上午，组织街道领导班子成员、社区主任和所有选派干部，在办事处二楼会议室召开了XX党员干部“下基层办实事转作风”活动对接会，将选派干部分派到各社区，并与社区主任正式对接，建立了通讯录，方便选派干部与社区主任的沟通联系；会后，选派干部到各自帮扶的社区了解具体情况。

2、下派干部到岗情况良好，并主动开展工作。自对接会后，各下派干部主动深入社区，与社区主任座谈、走访社区居民，了解社区存在的问题以及社区居民的生活情况及面临的实际困难，重点走访那些患重病、孤寡老人、困难党员等急需帮助的贫困家庭，认真记好民情日记，并建立工作台账，街道为其建立了走访活动民情台账、帮扶工作台账，为今后开展帮扶工作打下基础；对社区和居民面临的一些实际困难，下派干部开始积极协调，着手解决落实。

二、机关作风建设工作开展情况

1、加强学习，注重干部的思想作风建设。通过党工委中心组学习、每周四下午的干部学习和周二例会等途径，深入学习市、区两级有关加强和改进作风建设的文件精神，强化认识，认真落实干部作风建设年活动的各项决策部署。

2、健全制度，规范干部的工作作风。建立健全各项规章制度，规范机关干部的工作行为。加强对街道、社区干部的管理，进一步严格机关考勤制度，对劳动纪律执行情况认真检查，切实转变干部作风，增强干部的服务意识、廉洁奉公意识，提高工作效率。

三、换届工作开展情况

1、对社区干部的基本情况进行摸底调查。按照《XX嘎查村（社区）党组织和第八届嘎查村（居）民委员会换届选举工作方案》的要求，我街道对社区干部的基本情况进行了摸底调查，重点对干部的年龄、学历、政治面貌等情况进行了认真核查，为换届做好准备。

2、制定工作方案。为做好全区新一轮社区党组织和第八届居民委员会换届选举工作，XX办事处根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，按照XX有关文件要求，结合XX办事处实际情况，制定了《XXXX社区党组织和第八届居民委员会换届选举工作方案》，明确了换届工作的指导思想、基本原则、目标要求和工作步骤。

3、发挥下派干部的作用，指导换届工作的顺利开展。通过下派干部深入社区工作，了解社区换届工作中的一些实际问题，广泛倾听群众呼声，积极参与换届选举工作，提出合理化建议，更好地指导下一步换届工作的顺利开展。

XX党工委 2012年6月6日

篇2：“下基层转作风”汇报材料

一、坚持“四招并举”畅通民意

为扎实推进“下基层、进万家”活动深入开展，县采取唠、访、谈、看“四招并举”拓宽倾听渠道，大力开展便民行动，让群众切身感受到开展活动所带来的实实在在的实惠。

一是深入基层“唠”。县委、人大、政府、政协四大班子领导立足群众满意这个最高标准，坚持工作重心下移，深入乡（镇）村队（社区）、拆迁现场、企业厂矿、机关学校、田间地头、百姓家中等“十个一”联系点，与乡村干部唠新农村建设；与企业负责人唠生产经营；与农民群众唠科技致富；与基层党员唠先锋模范作用发挥；与下岗职工唠上岗就业，切实做到广开言路、从谏如流，认真听取来自各方面、各阶层的意见和建议。

二是派出专人“访”。为更加广泛地倾听百姓心声、了解民意，县委结合“创先争优项目课题大调研”活动，抽调骨干力量，组建了22支调研队伍，深入乡镇企业、街道社区就县域经济发展软硬环境建设、新农村建设、产业发展等问题进行了访问和调研，先后召开座谈会31次；发放调查问卷2300余份；走访160余家单位、企业和私营业主，真切地了解到当前各阶层广大群众所思所盼所想。

三是召开会议“谈”。县活动领导小组组织17个赴基层工作队，集中时间、集中力量在乡镇、企业、社区等单位召开各层面的座谈会；借助调研走访、“诺茹孜节”慰问等时机，与基层人大代表、政协委员、县直部门、乡镇和企业负责人等谈心480余次。县四套班子领导及时深入各自创先争优联系点，与乡村、社区干部和农民一起座谈讨论；参加活动的1082名党员干部进家入户，深入生产第一线与群众谈心交流。累计召开座谈会182个，与干部群众谈心2660余次。

四是通过信函“看”。赴基层各“工作队”，为畅通民意、传输渠道，县活动领导小组办公室开通2部专线电话，电子信箱2个。并加大对各部门（单位）意见征求箱进行检查补充，先后增加民意征求意见箱36个。抽调了6名敏锐性强、素质过硬的干部专门进行信息收集和整理，建立赴基层工作队为民服务台账，认真分析当前各阶层民心所向，督促各工作队积极为群众办实事、办好事。

二是突出“四下基层”解决矛盾

“千名党员干部下基层”活动，以党员干部为主体，县委组织1082名党员干部下基层传经送宝、化解矛盾、维护稳定、扶贫帮困，在深入基层、深入底层中，以实际行动践行富民、爱民、护民、亲民形象。

一是下基层传经送宝“启民智”。各级党组织开展“专题宣讲下基层”、“科技之冬”、“文化科技卫生下乡”等活动300多场次，通过领导带党员、党员带干部，深入到村组、群众家中，深入到田间地头、牲畜圈舍，心贴心与群众交谈，了解生产生活现状，找出影响农村发展稳定和农牧民增收致富存在的突出问题，帮助理清思路，提出对策；面对面向群众宣传，用朴实的语言、典型的事例和深入浅出的道理，为广大群众解读地县“三级干部会议精神”、民族团结和党的富民惠民政策；手把手向群众传授致富技能，现场讲解林果嫁接、畜禽养殖等实用技术，提供致富信息，群众受益覆盖面达100%。

二是下基层化解矛盾“解民忧”。县党政主要领导带领县四套班子领导定期到拆迁现场、工地、医院等矛盾多发地，通过实际查看、现场调研，现场办公化解矛盾纠纷。乡（镇）场党组织每周召开党政联席会，对民情、民意进行分析，督促党员干部处理土地、林地、水源、草场、邻里等矛盾纠纷。县直单位党组织结合各自职责限时解决群众诉求。变群众“上访”为党员干部“下访”、变被动“接访”为主动“走访”，深入各自创先争优联系点，倾听群众呼声、化解矛盾纠纷226件，成功化解178件，化解率达78.76%。

三是下基层维护稳定“安民心”。按照党员干部特点和特长，分工确定工作区域。统一时间、集中力量落实“十个一”活动和“四知四清四掌握”工作机制，强化基层组织、以先进文化引领社会和谐、以农业科技创新推动“三农”发展，夯实农村维稳基础。1082名党员干部围绕发展和稳定当好调查员，围绕群众思想和看法当好信息员，围绕社情动态当好分析员，围绕解决问题当好治安员，先后参加大清查和治安巡逻4800余人次，确保了全县社会政治大局持续稳定。

篇3：走基层转作风讲实效办实事

走访过程中, 企业充分感受到了政府讲实效、问结果、抓落实的工作作风的转变。机关人员不辞辛劳深入基层, 考察节能设备现场运行情况, 从而了解到数据之外更为直观的节能实效和基层单位实际节能工作现状, 确保政府节能政策与基层工作实时对接。

记者随行来到蓟县水务局, 参观太阳能空调节电技术创新应用项目。新设备运行一年以来, 水务局冬季采暖、夏季制冷的主要驱动能源均取自太阳能, 从而大大节省了电力消耗, 运行费用仅为常规消耗费用的1/4~1/2, 该项目为合同能源管理EPC的推广项目。

篇4：走基层 察民情 转作风 受教育

“我们是来听取大家意见的”

在平陆县联社晴岚信用社座谈会上，张保安提议：“桌凳不要摆成会堂式，让人感到拘谨，改成圆桌式”。这样一改，为会场营造了轻松愉快的欢乐气氛，让与会者平等交流，让“主人”畅所欲言，让“公仆”用心倾听。

在座谈会上，圣人涧镇党委书记张俊满怀深情地说：“希望信用社的服务在广度和深度上下功夫，提升群众满意度，做到开门办社，阳光服务，持续跟进”。平陆县联社不良资产管理中心员工孙平安建议说：“要彻底杜绝信用社不良贷款前清后增现象，我以为选好信用社主任是关键，选好管好信贷员是前提，制定和落实好规章制度是根本，建立完善有效的监督体系是保证，依靠县纪检部门牵头清收公职人员不良贷款是好方法”。晴岚面粉厂董事长李青武建议“信用社服务再贴心，办理贷款手续再简化，贷款授信额度再增加”。晴岚信用社柜员薛姝静建议说：“农村信用社要像城里网点机构一样，公共设施规范化，办公条件现代化，提升社会形象”。

与会者不受拘束，开诚布公，坦诚相见，提出了30多条建议，为领导决策，解决问题提供了参考，正如张军开场白说的那样：“我们是来听取大家意见的”。

“有困难就去找信用社扶持”

他们在乡下走访途中，路过一大片果园，果农们正在采摘成熟的苹果，一派丰收的景象吸引着大家的眼球。张保安叮咛车辆路边停下，他兴冲冲地走进果园，一边欣赏着大自然的风光，一边和果农亲切交谈，他关切地问果农：果园面积有多大，苹果品种有哪些，今年产量有多高，销售收入怎么样，管理中有什么困难，寻求信用社扶持过了吗？果农作了一一回答。临别时，他诚恳地对果农说：“有困难就去找信用社扶持，信用社是农民群众自己的银行”。他的一席话指点着农村信用社的服务方向，让大家充满信心，增添干劲，寄托着对“三农”经济的殷切关怀，让果农感到温暖。

在三门镇烟叶收购点，张保安细心地听取烟农们对生产和销售情况介绍，察看了烟叶收购和烤房的生产流程。看到烤房里黄灿灿的烟叶，他高兴地说：“农民们付出的辛苦即将变成幸福的收入，令人高兴呀”！他还嘱咐当地信用社工作人员说：“烟农如有资金需求，要在第一时间给予支持”。

“郝老是我们转变工作作风的好榜样”

张保安、张军一行人来到毛家山村，参观了当年知青们生活、战斗、奉献过的地方。在这里留下了知青们的闪光足迹，留下了知青们辛勤劳动的汗水，留下了知青们双手奉献出的丰收果实，此情此景，把他们带进了久远的年代。

1969年2月14日，郝广杰老师响应党的号召，服从党的安排，带着天津市湾兜中学上山下乡长征队，历经51天，徒步千里来到平陆县一个只有32户人家的小山村——晴岚公社毛家山村插队落户。郝老师任村党支部书记，他与干部们绘制了《毛家山十年发展规划》，经过十年奋斗，实现了“插队毛家山，天地换新颜”的理想和心愿。1973年12月21日，《人民日报》头版头条以《敢叫毛家山变大寨》为题报道了知青扎根农村，改变山村面貌的先进事迹，从此，毛家山知青集体成为全国知识青年的标杆和楷模。2010年4月，古稀之年的郝老无法割舍对这片故土的眷恋之情，重返毛家山落户，带领村民二次创业，为毛家山建成小康村贡献余热。

张保安、张军一行人还参观了毛家山知青奋斗亭、英烈亭、知青大院、展览馆等，聆听郝老慷慨激昂、震撼人心的介绍，张保安语重心长地对随行人员说，郝老忠于党和人民，把一生的精力和心血都献给了毛家山，如今，他仍然老骥伏枥，壮心不已，扎根毛家山，建设毛家山一辈子，他的高尚品德和可贵的精神值得我们永远学习，是我们密切联系群众、转变工作作风的好榜样。

学习“最美乡村教师”郭莉莉的精神

在前往走基层受教育的目标途中，车子颠簸在坎坷坑凹的山路上，行程近两个小时才到达教育实践点一一坡底九年制义务教育学校，这里传颂着一个感人肺腑的真实故事。

郭莉莉，女，29岁，2002年大学本科毕业后，他毅然放弃舒适安逸的大城市就业环境，回到“平陆不平沟三千，坡底就占一千三”故乡一一坡底教书育人。她与父亲共同执教坡底学校，培育祖国花朵。2004年，她的父亲因积劳成疾，倒在了三尺讲台上，再也没有醒过来，像是永远地睡着了……。谁知“天有不测风云，人有旦夕祸福”。2008年，天大的不幸又一次降临到郭莉莉的身上，她的丈夫在车祸中丧生，在连续失去两位至亲的人生大难中，她怀着一颗慈母般的仁爱之心，一边用勤劳的双手托起两个家庭，一边凭着坚强的毅力站在三尺讲台上，教书育人。冬去春来、时过境迁，坡底有不少年轻教师相继调到其他学校，而郭莉莉却选择了坚守，在她的心目中和脑海里始终储藏着这样一个信念：“只要这里还有一个娃上学，我就决不离开”。她忠于教育事业的鞠躬尽瘁行为，党和人民没有忘记她，今年，郭莉莉被评为“全国最美乡村教师”。

在坡底学校的教室里，张保安、张军一行人坐在上世纪七十年代就有的学生坐凳上，全神贯注地观看郭莉莉的先进事迹电视片，大家的心灵被郭莉莉那种“爱岗敬业、无私奉献”的精神打动了，震撼了、洗礼了，有的女同志情不自禁地流下了感动的泪水。当郭莉莉从张保安、张军手中接过捐款时，会场上响起了鼓舞人心的掌声。

“把员工生活搞好，把‘三农’工作做好”

在坡底信用社，张保安关切地询问该社主任：“有员工食堂吗？有洗澡的地方吗？”该社主任腼腆地回答说：“都有”。在信用社营业厅，张保安在察看了营业场所的内外部环境后，他语重心长的对柜员说：“坡底信用社路远偏僻，条件艰苦，你们多年如一日坚守工作岗位，向你们致敬，谢谢你们”。他还嘱咐信用社主任说：“一定要把员工们的生活搞好，生活好了就能安下心了，安心了工作才会有劲头、有激情。当地老百姓生活比较艰苦，你们要好好地为他们服务，发挥咱信用社的优势，为建成小康坡底多作贡献”。

返程途中，客车在崎岖蜿蜒的山间公路上缓慢行驶。在车上，张保安对参加党的群众路线教育实践活动走基层的同志提出了三点要求：一要提高思想认识，坚定理想信念，不断加强学习，坚定不移走好党的群众路线；二要发扬“背包银行”的优良传统，把准“百姓银行”的市场定位，急农民所急，想农民所想，密切社农关系，树立山西信合的良好形象；三要切实转变工作作风，开展批评与自我批评，保持共产党员的纯洁性和先进性，时时处处起先锋模范带头作用，为山西运城市农村信用社合作事业又好又快向前发展做出新的贡献。

（文/杨轶群 本刊记者 葛以云）

篇5：“下基层转作风”汇报材料

（2012年11月）

自今年二月自治区开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动以来，胜利社区针对城市社区工作任务重、人员少、力量弱等实际情况，在社区全面建设中充分发挥自治区第二工作组在社区驻点的优势，在工作中结合，在结合中渗透，同时积极探索延伸在职党员联系群众渠道，不断拓展在职党员服务工作领域，创新开展了县委倡导提出的“千名党员进百户访万民”活动，切实架起了党和人民群众的“连心桥”，并创造性地提出了“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员管理新模式，促进了两项活动的扎实推进。我们的主要做法是：

一、抓宣传发动，形成氛围

我们坚持把思想发动贯穿于活动的全过程，始终保持创先争优的浓厚氛围。

一是思想上触动。活动开展以来，社区党总支先后组织召开党总支会、党员大会、社区群众动员会以及推进会等，编发简报XX期，悬挂横幅XX条、设立宣传栏X个、发放宣传资料XXXX余份，立足教育实际面向群众宣讲五场，受教育群众XXXX余人。

二是行动上主动。为进一步拓展活动的影响力，社区党总支根据镇党委的安排部署，将活动的内容、目标和要求以及相关文件翻译成维文，在张贴到宣传栏的同时，安排干部入户发到居民群众的手中。同时，社区领导及自治区工作组的同志深入居民家中，调查研究，有的放矢，广泛征求对活动的的意见和建议，为此项活动的顺利开展打了良好的群众基础。

三是载体上推动。活动启动后，社区党总支结合实际，确立以开展“四比两优一满意”为活动载体，即“比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创群众满意干部”活动。围绕这个载体，将活动融入社区工作的各个环节。

二、抓基层组织，发挥作用

随着活动的深入开展，我们着力在提高基层组织建设水平、加强党员干部队伍建设、发挥党员干部作用上下功夫。

一是充分发挥党总支的引领作用。以创建“五个好”党组织为抓手，即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”，推动社区党总支在发挥战斗堡垒作用上引领。同时，完善党员干部考评方式，把活动与党员干部能力考评、评优评先、干部推荐使用切实挂起钩来，激发大家的服务热情。在活动中社区还注重及时发现典型，总结经验，推广好做法、好经验，进一步理清工作思路，完善活动措施，创造工作机制体制，让广大居民群众和党员干部职工切实感受到活动带来的新变化和取得的新成效。

二是充分发挥党员的模范作用。我们在社区宣传栏和便民服务大厅分别设立“学习标兵示范岗”、“党员干部岗位承诺”等，开展“岗位技能竞赛”、“四比两优一满意”等活动，让党员干部充分展风采，作表率。同时，开展“三有三无”活动，即“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和党员身边“无事故、无违章、无违纪”党员责任区活动。

三、抓活动实践，推动发展

我们把开展活动与社区的中心工作紧密结合起来，突出实践，注重实效，使活动的开展成为推动社区科学发展、促进和谐社区的动力与保证。

一是在内涵发展上创新，致力于提社区全面建设质量。在此过程中，社区党总支紧紧围绕“创”和“活”字做文章，在创新机制上下功夫，在活动方式上变灵活，构筑了以党总支为核心，以支部为“战斗”实体的组织网络，形成了以安全稳定为中心任务，以“三比一创”主题实践活动为载体，以创建党建工作示范点和“五好”党组织为动力，以“十二个”结合丰富了活动的内涵。

二是在社区基础设施建设上创新，致力于改善办公条件。着力加强和改进社区的基础设施建设和办公设备的保障，逐渐缩小了与其他兄弟社区的差距，使发展和改革成果惠及广大人民群众,让更多的居民群众真正享受到优质资源。三是在党员干部的培训上创新，致力于提高干部队伍整体水平。依托远程教育资源，建立开展了社区干部网上学习、培训平台，让所有干部熟练掌握现代教育资源运用技术，跨越时空进行交流、学习，促进社区干部专业水平和工作能力的提高，切实从根本上提升干部队伍的整体素质。在干部培训中我们特别注重三个结合：一是务虚与务实相结合。活动是一种形式，不是空洞的理论和走过场，便民服务大厅在活动过程中，注重务虚与务实相结合，使活动的开展不仅仅停留在口头上，更要落在实际行动上。在提倡读书、学习理论的同时，要求每个党员干部结合职责办实事、好事，人人争当窗口工作人员的表率。二是活动与中心工作相结合。缩短办事时限、提高办事效率是服务大厅的中心工作。为民办事要具有非常紧迫的时间感，人人都有一种时不我待的迫切感，在法定时限内没有完成的，将要接受问责。实行承诺时限制、超时预警制，在保障质量的同时，最短时限内完成工作。三是活动与树立标杆相结合。开展活动与将社区党员干部争创标杆结合起来，严格按照高标准，严要求来对待，分别召开了活动个人争创标杆的动员会、树标杆会议等。

四是在机制建设上创新，致力于促进均衡发展。一是认真落实目标管理责任制。为使活动的目标和责任更加明确，党总支建立了党员干部工作责任制，实行 “一岗双责”，即活动和业务工作一起布置、一起检查、一起考核。除在每月的例会上对每名党员干部活动开展情况进行讲评外，还要求个人对照“五好”标准，定期进行自查。党总支不定期对活动情况进行检查，检查结果与年终个人考核、评先挂钩。二是建立党员跟踪管理制度。由党总支为每一位党员分别建立专项档案，对党员的学习培训、参加活动、发挥作用、爱心捐助以及受到各级表彰奖励、提拔使用、纪律处分、阶段性工作成绩等情况如实登记、作为评议党员的重要依据。三是建立健全激励互助机制。建立健全党员教育管理激励约束机制、党内关怀互助机制和为群众办实事办好事机制，推进了党建工作的科学化、规范化、制度化建设进程，保持和发展了党的先进性。

五是在科学管理上创新，致力于规范基层管理模式。大力开展特色品牌社区创建活动，切实加强社区文化建设，促进社区向文化多元、特色鲜明的方向发展；创新社区管理理念和管理方式，进一步规范社区为民服务的职责意识，探索适合当地居民的管理模式，构建适合驻地发展的管理理念，加强和谐社区建设，着力增强高效、便民的服务能力，提高工作运行效率。此外，社区所有党员都提交党员书面承诺，对本人职位、工作职责向群众作公开承诺,并上墙公布，接受群众监督，增强责任感。窗口部门也纷纷开展首办首问制、一次性告知制、否办退件把关制、延时服务制等服务制度，完善窗口管理，努力争创十佳窗口、标杆窗口，争当党员先锋模范。

四、巩固活动阶段成果，逐步形成长效机制

篇6：14转作风提效能促发展汇报材料

2014转作风提效能促发展汇报材料，工作汇报材料是让自己的领导充分了解自己工作成绩，向领导汇报工作中遇到的苦难的一种有效方式，管理资料下载网为您带来2014转作风提效能促发展汇报材料，希望能够为您的求职提供帮助，范文全文如下：

一、立即部署

8月5日召开了全体职工和直属支部书记会议，动员学习太发[2014]11号文件精神和县领导的讲话，并通报了局《实施方案》和领导小组成员名单。会议上，就民政系统特别是窗口行业的转作风、提效能工作作了明确要求，特别是对服务对象“不主动、不热情”等方面

作了明确要求。

二、查摆问题

8月16日开始，按照局实施方案“重点任务与主要内容”的要求，结合干部管理监督工作，重点在“庸、懒、散、奢”上作文章，要求全体党员干部在“对群众咨询的问题、政策摸不透、道理讲不明”、“工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取”、“服务态度差”等方面进行自我剖析，并形成自我剖析材料，并列出整改措施，材料由分管领导批阅签字后由办公室收理存档。查摆期间，共梳理主要问题（52人）157条，由各支部将各人存在的主要问题和整改措施进行通报，以便监督整改。局党组9月9日召开专题会议，对班子集体存在的问题进行查摆：一是“庸、懒、散、奢”上有不同程度的存在，问题的关键是政策意识不强，执行力不强，作风不实。二是因循守旧、庸政懒政，解放思想步子不快，工作转型步子不大。三是遵章守纪缺乏自觉性，在严肃工作纪律上不能以身作

侧等，这些问题已形成了整改意见上报了县纪委。

三、干部管理监督工作

8月5日党组（总支）召开会议，学习了应杰苗同志的重要讲话，通过了实施方案。其作法主要是结合“转作风、提效能”一并展开。一是学习问责条例和有关监督方面的文件，警醒干部。二是结合股级干部和直属单位负责人的剖析材料，进行谈心活动，从8月中旬以来，其谈心9人次，到直属单位调研座谈4均次。三是将副科级以上和直属单位负责人的管理监督扩大到八小时以外的娱乐生活，提醒同志们的言行举止符合有关监督管理要求。四是对负责民政设施建设工程的同志，经常进行提醒和启示，避免在工程招标和施工过程中有可能产生的腐败现象。五是拟建立切实可行的规章制度，以利于我局监督和教育工作长效落实。

四、专项治理

一是强化机关作风建设督查，对效

能建设的五项制度在全系统进行了认真学习，并将县纪委问责100条发印全体职工，结合[2014]11号文件要求，落实了岗位职责牌和办公人员去向指示牌，以便群众和局机关对职工进行督促，要求全体党员干部严格遵守县委、县政府28条和县民政局12条的规定。

二是优化政务服务环境，与县纪委、监察局、物价局等有关单位联合清理了行政审批项目，规范了收费标准，对社会组织审批工作压缩了审批时间，落实了单位办事指南牌，方便了服务对象。

三是提高了行政办件和民政对象信（来）访质量，服务对象来民政系统办事基本上作到了速办、快办。结合上级部门的公开接访工作，有针对性地认真处理了涉军对象和医疗救助对象的信（来）访事宜，保证了社会的安定。

后一阶段，我们将严格按县委要求，按制定的实施方案，分段履行活动的有关程序，切实在整改和对有关制度

执行上进行严格监督，确保“转作风、提效能、促发展”活动落到实处。

篇7：基层落实三转工作汇报材料

一、以转职能为核心，突出主业主责。按照“两个责任”落实要求，细化职责分工，纪委书记主抓纪检监察工作，不再负责项目建设，进一步明确纪检监察职责定位，将工作时间和精力聚焦在监督执纪问责三大主业。对参与的议事协调机构再次进行调整，除了党风廉政建设责任制工作领导小组、党的建设工作领导小组等保留的机构外，不再参与其他议事协调机构。

二、以转方式为关键，提高工作效能。立足实际，把握新形势下纪检监察工作规律，努力创新思想理念，不断改进方式方法，科学高效地履行执纪监督职责。一是坚持以问题为导向。对工作中发现的突出问题，督促部门进行制度纠偏，堵塞漏洞。二是改进查办案件、执纪监督方式。立足抓早抓小，注重快查快结。积极推行函询、约谈，对苗头性、倾向性问题的及时提醒教育，注重举一反三，避免小问题酿成大错误，不断提高监督实效。三是改进防治腐败模式。除了加强监督查处之外，积极拓展预防领域。四是创新信访举报、个别谈话、社会调查和抽查个人报告事项等方式方法，着力发现问题，强化震慑作用。

篇8：“下基层转作风”汇报材料

一、走是前提

“走基层”, 包含两个方面, 一个是走, 一个是基层。先说走, 走是行动, 是前提, 不亲历新闻现场, 不能保证消息来源的正确性, 就可能造成虚假失实报道, 必然误国害民。再说基层, 这是走的方向。不走基层, 不能深入群众, 就只能在书斋写新闻, 编新闻;不走基层, 就有可能在高门大院听指示, 转述新闻。新闻报道, 应该身在现场, 亲历, 亲见, 亲访, 亲查, 才能做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众, 才能体现新闻服务群众的基本要求。

走基层, 对应的是脱离群众, 隔靴搔痒的官僚主义、形式主义恶习。在实践中, 关键是要明白, 基层的标准是什么?经常会有这样的情况, 一些记者的确深入了基层, 但是, 摄像机、话筒对准的是领导, 因此, 即使深入工厂、企业、军队、街头、学校、孤儿院……但是, 因为眼光向上, 群众疾苦被领导干部送温暖所遮盖, 采编报道的重点是领导的亲民作风, 目的是为了突出领导的光辉形象, 而不是要让人们看到群众疾苦。因此, 虽然身在基层, 但临事不问真相, 定性先入为主。为了政绩工程, 身在基层, 却不反映报道基层的真实情况, “形势一片大好”, 成为某些新闻媒体的共同声音。

走进基层只是前提, 一些人身在基层, 对百姓的疾苦视而不见。而是把镜头对准领导, 用版面突出领导。由于身在而心不在, 纵然身在沟壑田垄, 一心全系政绩官运;因此, 本来是群众正常上访, 可能视为聚众闹事, 甚至视为冲击权力机关。本是正常申诉请求, 可能视为无理取闹;所以导致“走进基层, 不见民生”、“走进基层, 不听民声”、“走进基层, 忽略成效”种种怪现象。

因此, 走基层, 更重要的是“心”在基层, 新闻采编人员要善于在基层发现最美丽的风景, 寻找最感人的故事。带着责任走基层, 了解改革发展的关节点、抓住人民群众的关注点、把握服务人民的着力点, 更好地体现媒体责任。网络上有一句话, 叫无图无真相, 要拍摄到真相, 摄影机就必须到基层。比如写矿难的报道, 不妨写一些带有矿井下的毒气, 霉气、臭气的作品, 因为真实, 更加感人;而写农村的报道, 不妨写一些带着泥土芳香的作品, 写一些带着露珠的稿件。新闻记者, 应该身在基层, 心系百姓, 扎根基层, 胸怀天下。见微而能知著, 每字未尝忘责。媚俗之作经不起时间的考验, 平庸之作经不起岁月的涤炼。唯有发人深思、启人深省、感人至深的作品, 才能利国利民。

二、转是关键

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行, 是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题, 也是损害党群干群关系的重要根源。因此, 不转变作风, 不对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除, 群众路线就无法贯彻落实, 在新闻工作中, 一些记者因为形式主义、官僚主义的影响, 即使身在基层, 仍然是只见领导光辉, 不问群众忧喜;走在基层, 听的是领导指示, 写的是领导行踪。结果是只有领导指示、文件语言, 不见民众疾苦, 刻板生硬, 隔靴搔痒, 于事无补, 于民无益。还有一部分媒体人, 用精英的眼光看待基层的生活, 从概念到概念, 或者从观点到观点, 对基层的情况并不是非常准确。

因此, 不能把“走转改”看成一种任务、一种号召, 而要看成记者的需求。记者要沉下去, 将“死”的史料变成“活”的新闻, 锻炼能力, 调整心态, 更新思维, 实现从接地气到增底气的转变。能够接地气, 才能揭示事实真相, 才能增加底气。

转变采访作风, 既要转态度, 又要转行为。否则, 就会变成一场“秀”。这种转变不是一种应景式的、可以走过场的主题活动, 需要长期坚持, 并有一整套长效机制作保障, 使之成为媒体日常管理的一部分。其最终目的是要让职业精神转化为一种行为习惯, 并得以固化。

转作风不只是一个下基层、进农户、访百姓“到达率”的简单统计数字, 需要真心实意地想其所想、知其所需, 然后再做我能做、给我可给。要想百姓所想, 而不是想领导所想;当遇到问题, 百姓所想与领导所想不一致, 面子与肚子有冲突, 一些记者总是鲜花献给领导, 棍子打向民众, 久而久之, 必然导致新闻为领导服务, 报道秀领导功勋。

转作风不是一阵风, 而是要看到实实在在的效果, 并且应该让这种效果持续长久, 形成良性循环, 因此, 首先应该彻底改变“门难进、人难找、脸难看、事难办”的现象;然后针对特殊人群、特殊事件给予特殊的关照和解决办法;针对基层反映的问题应该能迅速作出反应并落实以及跟踪回访;不合时宜的条条框框也应该加快更新换代步伐。改“只听楼梯响, 不见人下来”的拖沓懒散为雷厉风行。

转作风, 最重要的是要建立制度。要发动群众的监督。“四风”的形成非“一日之寒”, “四风”问题的解决务必下大气力, 甚至要有壮士断腕的勇气。第一, 加强理论学习和思想引导, 提高广大党员干部的思想认识。第二, 扎扎实实开展教育实践活动, 认真学习领会中央的精神, 剖析解决突出问题。一是认真查找问题、分析问题、解决问题, 务求实效。二是查摆问题, 要广泛征求群众意见。整改落实, 要虚心向群众请教;评估结果, 要自觉接受群众监督。三是要对照“四风”问题, 一条一条查摆、一项一项整改。要完善制度, 建立机制, 使深入基层、深入群众成为党员干部的常态, 把党的群众路线更加自觉地贯彻到实践中去。第三, 要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 牢牢抓住反对“四风”这个重点。

三、改是目标

文风是党风的重要组成部分, 邓小平指出, 我们党的作风, 群众路线和实事求是是两条最根本的东西。作风决定文风, 文风反映作风。改变文风, 就是要使新闻报道能够更加贴近实际、贴近生活、贴近群众, 能够更好地服务群众, 服务社会主义建设事业。为此, 新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则, 深入新闻现场调查研究, 充分了解事实真相, 确保新闻报道真实、客观、准确。反对“长空假”, 倡导“短实新”。

“长空假”的根源是形式主义、官僚主义。

长, 就是长篇大论, 面面俱到, 文章动辄过万字, 讲话动辄数小时, 像懒婆娘的裹脚布, 又臭又长, 既乏新意, 更无深度, 耗费时间, 浪费资源。

空, 就是空话、大话、套话, 上下雷同, 左右雷同, 不同场合、不同问题的讲话、文件大同小异, 没有针对性和操作性, 不解决实际问题。

假, 就是夸大其词, 言不由衷, 虚与委蛇, 文过饰非;掩盖存在问题, 浮夸政绩业绩;说的, 仁义道德, 做的, 相去甚远。“长空假”的效果与危害:不能入耳入脑入心。新闻是正在发生的历史, 优秀的新闻作品应该是以史家精神书写的客观、公正且有丰富内涵的作品, 惟如此才能经得起历史的检验。假新闻经不起事实的推敲, 误导群众, 危害社会。近年来, 不少媒体不经核实, 刊发虚假失实报道, 造成了不良社会影响。对此, 要及时严肃处理严重虚假失实报道并公开通报, 进一步在全社会提升新闻媒体和新闻记者的公信力。

不良文风的总根源, 主要在于形式主义、官僚主义。这充分证明, 文风就是党风;“长假空”不整治, 党风好不了。所以, 要整治文风, 就要坚决整治形式主义、官僚主义。针对“长空假”的不良文风, 认真落实习近平同志指出的“短实新”的要求, 从开会、讲话、文件和新闻报道的文风抓起。记者只有真正“弯下腰”, 唠嗑中学说家常话, 田野里感受百姓情, 才能更好地改进文风。编辑记者要虚心向群众学习, 善于用百姓的视角观察问题, 用群众乐意接受的方式阐述观点, 用群众语言来改进文风, 让人们爱听爱读爱看, 务求最佳的宣传报道效果。切实解决新闻报道中存在的“冗长空洞、言之无物”“文件语言、刻板生硬”等突出问题。杜绝官话报道、空话报道、大话报道。

“短、新、实”为新闻报道添“魅力”

短, 就是简短精练, 直截了当, 观点鲜明, 突出重点。

实, 就是讲符合实际的话, 不讲不着边际的话, 讲管用的话, 不讲没用的话, 讲经过自己消化理解的话, 不讲照本宣科的话。

新, 就是思想深刻, 富有新意:新在探索规律、认识真理上有新发现、前人没有讲过;新在解决问题有新理念、新思路、新举措;新在角度新、材料新、语言表达新;新在富有个性、特色鲜明、生动活泼。