软件质量验收报告

2024-05-10

软件质量验收报告(共6篇)

篇1:软件质量验收报告

课程名称:

实验项目:

实验地点:

专业班级:

学生姓名:

指导教师:

本科实验报告 软件工程 学校内部工资管理系统 综合楼506室 计Z1102 学号: 宁高琴 崔冬华 9 月23 日

学校内部工资管理系统设计说明书

1.引言

1.1系统简介

假设学校共有教职工约1000人,10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处,23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初(3日前)将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化,则由人事处通知相关部门和财务处。

一.系统可行性研究

主要功能:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。用户可以查询每月工资奖金发放扣除等详细细节变化状况。性能要求:方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。系统的输入 输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。

系统的输出 输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。

安全与保密要求:本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。服务器的管理员享有对工资数据信息库的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改(如个人信息)。

完成期限:预计六个月。

开发目标:本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数 据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务的改进;自动决策系统的改进;人员利用率的改进。

2.3可行性研究的方法

(1)客户调查:通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。GZGL系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。

(2)同类产品调查:通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。

三 技术可行性

1.简要描述

工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。

2.与现有系统的优越性比较

工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。

工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。

工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。

四 经济可行性

1.支出

(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows/_p/7,Delphi 7,sql 2000/;

(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购买书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000元。

(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。

2.效益

本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资(1200元/人月),共计3600元/月。

3.投资回收周期

根据经验的算法,当收益的累计数开始超出支出的累计数的时候,就是投资 的回收期。

投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因软件未交付使用,故未将软件的

后期维护费用计入)。

五 法律方面的可行性

系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。

法律因素

所有软件都选用正版.

所有技术资料都由提出方保管。

合同制定确定违约责任.

六 使用方面的可行性

系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。

用户使用可行性

使用本软件人员要求有一定计算机基础的人员,系统管理员要求由计算机的专业知识,所有人员都要经过本公司培训.

管理人员也需经一般培训.

经过培训人员将会熟练使用本软件.

两名系统管理员,一名审计员将进行专业培训,他们将熟练管理本系统.

本系统定位于各高校,也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理,给各院校教职工带来极大的方便。

作为本产品的使用者要求有一定的计算机基础,可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能。

数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员,而且要经过我们的专门培训。

我们会在售出后长期提供软件维护免费服务,以便用户在软件使用中出现的问题

新系统的研制和开发是充分得考虑工作人员对工资的易于管理,管理者方便查询职工的个人基本信息效率。从而能完全满足使用者的要求。如今的互联网已经走进千家万户,连小学生都会上网了,我的系统是利用微软自带的IE浏览器作为客户端平台,只要上过网的朋友就很方便操作,而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书,这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。

1.2 定义

专门术语:职工基本信息表(Basic)

职工出缺勤信息表(Attendance )

职工工资信息表(Salaries)

2.总体设计

3.2.1需求概述

本软件的主要服务对象是太原理工大学的财务处和人事处,各系部。

各系部的主要任务是在每个月20日前各部门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处(各系部在这里的主要任务是提供数据的输入);

而人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处(人事处在这里对各系部送来的数据进行分析处理,对应得出数据的处理结果;

财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行,每月初(3日前)将工资条发给各单位,(财务处在这里对数据起一个网关过滤的作用,主要起一个审批作用,负责接受成型的工资数据和审批然后向银行提交成型数据,最后打到发放工资的目的。

另外,人事变动的数据是由人事处接受并修改,最后同意传达给财务处和相关部门。

2.2软件结构

则根据需求分析和概要设计得出软件的功能结构模块图

2.3数据库设计

数据库表设计

职工基本信息表

职工出缺勤信息表

职工工资信息表

2.4 对应的数据字典与E-R图:

1静态数据:职工基本信息,职工出缺勤信息

.2动态数据

输入数据:职工基本信息,职工工资信息,出勤工资,奖金,扣款清单,职工出缺勤信息;输出数据:职工基本信息,职工工资信息,职工标准工资信息,职工工资条,职工出缺勤报表

.3数据库介绍

职工基本信息数据库:包括职工的工号,姓名,所属系别,职位职工出缺勤信息数据库:包括职工的工号,姓名,应出勤次数/月,实际出勤次数/月,缺勤次数,缺勤原因;职工工资信息数据库:包括职工的工号,姓名,基本工资,原始奖金,缺勤金,实际工资;

则得DFD如下:

4数据词典:

数据项:

数据项名:工号

别名:TNo,

简述:所有职工的编号

类型:CHAR

长度:10

取值范围及含义:

第1位:3 (代表安工科) 第2?3位:0_ (入学校年份) 第4-5位:__ ( 所属系部) 第5-10位:( 所在系部内的编号)

数据项名:姓名

别名:NAME

简述:所有职工的姓名

类型:CHAR

长度:8

取值范围及含义:

第1-8位:(姓名,2~4字)

数据项名:所属系别

别名:DEPARTMENTS

简述:职工所属的部门

类型:CHAR

长度:20

取值范围及含义: 具体的部门名称

数据项名:职位

别名:JOBS

简述:职工所在该部门的具体职位 类型:CHAR

长度:20

取值范围及含义: 具体的职位名称

数据项名: 应出勤次数/月

别名:SHOULD

简述:按工作表每个月应出勤的次数 类型:INT

长度:2

取值范围及含义:次数

数据项名: 实际出勤次数/月

别名:ACTUAL

简述:实际每个月应出勤的次数

类型:INT

长度:2

取值范围及含义:次数

数据项名: 缺勤次数

别名:MISSNUM

简述:每个月应缺勤的次数

类型:INT

长度:2

取值范围及含义:次数

数据项名: 缺勤原因

别名:REASON

简述:缺勤的具体原因

类型:CHAR

长度:50

取值范围及含义:缺勤的大致原因

数据项名: 基本工资

别名:JIBENGONGZI

简述:由工龄和职位规定的基本工资 类型:INT

数据存储:

缺勤原因

长度:5 取值范围及含义:金额数目 数据项名: 原始奖金 别名:YUANSHIJIANGJIN 简述:由工龄和职位规定的原始奖金 类型:INT 长度:5 取值范围及含义: :金额数目 数据项名:缺勤金 别名:QUEQINJIN 简述:由缺勤次数所得的应扣金额数目 类型:INT 长度:5 取值范围及含义:金额数目 数据项名:实际工资 别名:SHIJIGONGZI 简述:每月实际得到的工资数金额数目 类型:INT 长度:5 取值范围及含义:金额数目 文件名: 职工基本信息数据库 别名: 基本信息表 简述: 存放职工基本信息 组成:包括职工的工号+姓名+所属系别+职位 组织方式:索引文件,以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工出缺勤信息数据库 别名: 出缺勤信息表 简述: 存放职工基本信息 组成:工号+姓名+应出勤次数/月+实际出勤次数/月+缺勤次数+组织方式:索引文件,以工号为关键字 查询要求: 要求能够立即查询 文件名: 职工工资信息数据库 别名: 工资信息表 简述: 存放职工工资信息 组成:工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

组织方式:索引文件,以工号为关键字

查询要求: 要求能够立即查询

数据流:

数据流名:职工基本信息

别名: 无

简述: 职工的各项属性信息

来源: 各系部

去向: 加工1.1“职工信息的输入并整理存储”

组成: 工号+姓名+性别+所属系部+职位

数据流量:一般:1次/学期

高峰值:职工出现异动1000次/天

数据流名:出勤工资,奖金,扣款清单

别名: 无

简述: 人事处的对职工出勤信息的整理结果

来源: 人事处

去向: 加工2.1“职工工资信息生成”

组成: 出勤工资+奖金+扣款清单

数据流量:一般:1次/月

高峰值:1次/月

数据流名:职工工资信息

别名: 无

简述: 生成的职工工资信息

来源: 加工2.1

去向: 加工2.2“财务处职工工资信息整理发送”

组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

数据流量:一般:1次/月

高峰值:1次/月

数据流名:职工标准工资信息

别名: 无

简述: 生成的标准工资信息

来源: 加工2.2

去向: 银行

组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

数据流量:一般:1次/月

高峰值:1次/月

数据流名:职工工资条

别名: 无

简述: 针对系部的工资条

来源: 加工2.2

去向: 各系部

组成: 工号+姓名+基本工资+原始奖金+缺勤金+实际工资

数据流量:一般:1次/月

高峰值:1次/月

E-R图如下:

3.程序描述

3.1功能

职工基本信息管理子系统:

1)职工基本信息输入:用于采集职工的职工的工号,姓名,所属系别,职位

2)建立职工基本信息表:为三个子系统提供数据源

3)职工基本信息查询:实现查询功能

4)职工基本信息修改:

a.写修改职工基本信息:对职工信息异动进行修改

b.发送提示信息至其他部门:将异动报告提交给使用该表的其他部门

职工出勤信息管理子系统:

数/月,缺勤次数,缺勤原因

2)职工出缺勤信息查询:实现查询功能

3)职工出缺勤信息表的建立:为职工工资管理子系统提供数据源

职工工资管理子系统:

1)职工基本工资信息读取:为实际工资奖金计算提供数据源

2)职工实际工资奖金计算:得出实际工资

3)标准工资信息与银行之间的双向传输:向银行提供标准工资信息,银行提供资金异动信息

4)工资条对各部门的发放:向各个部门传输标准工资信息

3.2性能

职工基本信息管理子系统:

1)职工基本信息输入:数据输入,存储

2)建立职工基本信息表:数据集中

3)职工基本信息查询:数据查询

4)职工基本信息修改:

a.写修改职工基本信息:数据修改

b.发送提示信息至其他部门:数据读出

职工出勤信息管理子系统:

1)职工出缺勤信息输入:数据输入,存储

2)职工出缺勤信息查询:数据查询

3)职工出缺勤信息表的建立:数据集中

职工工资管理子系统:

1)职工基本工资信息读取:数据读出

2)职工实际工资奖金计算:数据加工

3)标准工资信息与银行之间的双向传输:数据读出,输入

4)工资条对各部门的发放:数据读出

3.3输入项目

职工基本信息管理子系统:

1)职工基本信息输入:职工的工号,姓名,所属系别,职位

2)建立职工基本信息表:无

3)职工基本信息查询:存储在表中的任一数据

4)职工基本信息修改:

a.写修改职工基本信息:新数据(职工基本信息)

b.发送提示信息至其他部门:异动提示报告职工出勤信息管理子系统:/月,缺勤次数,缺勤原因

2)职工出缺勤信息查询:存储在表中的任一数据

3)职工出缺勤信息表的建立:

无职工工资管理子系统:

1)职工基本工资信息读取:职工的工号,姓名,基本工资,原始奖金,缺勤金,实际工资

2)职工实际工资奖金计算:职工出缺勤信息,职工基本工资信息

3)标准工资信息与银行之间的双向传输:标准工资信息

4)工资条对各部门的发放:标准工资信息

3.4输出项目

职工基本信息管理子系统:

1)职工基本信息输入:职工基本信息表

2)建立职工基本信息表:职工基本信息表

3)职工基本信息查询:查询目标

4)职工基本信息修改:

a.写修改职工基本信息:新数据(职工基本信息)

b.发送提示信息至其他部门:异动提示报告

职工出勤信息管理子系统:

1)职工出缺勤信息输入:职工出缺勤信息表

2)职工出缺勤信息查询:查询目标

3)职工出缺勤信息表的建立:职工出缺勤信息表

职工工资管理子系统:

1)职工基本工资信息读取:职工基本工资信息表

2)职工实际工资奖金计算:标准工资信息

3)标准工资信息与银行之间的双向传输:标准工资信息

4)工资条对各部门的发放:标准工资信息

3.6详细设计

则根据需求分析,功能模块分析可得程序的流程图为

3.7测试要点

对于职工基本信息模块:测试的要点是针对职工基本信息属性的添加,查询,修改,删除,以及对数据库的同步更新

对于职工出缺勤模块:测试的要点是针对职工出缺勤信息的添加,查询,修改,删除,对数据库的同步更新,以及对缺勤次数的触发器的运算职工工资信息表:测试的要点是针对职工工资信息的添加,查询,修改,删除,对数据库的同步更新,以及对缺勤金和实际工资的运算

5.功能模块的测试

选取职工出缺勤信息管理进行操作。

1.首先,添加职工的基本信息:

工号:3040766666

姓名:张三

应出勤:30

实出勤:25

在相应的EDIT框中添加进入此类信息,点击保存。

在职工出缺勤管理界面进行浏览操作,发现信息已经成功保存,并可以浏览到。

2.错误测试:同样输入一组值。其值完全同上,唯一区别的是不对工号的内容不输入,其他都输入。然后点击保存。发现系统提示出错信息,无法成功保存信息。原因分析:对于设为主键的属性值,在数据库表中是不可以为空的。在添加信息中,注意不能缺少对主键的设置。

3.对于数据库的检查:对于数据库中的表的一些属性值,比如缺勤次数,是采取触发器进行输入的。在每输入一组应“出勤次数/月“和 “实出勤次数/月”,对应的属性缺勤次数将得到更新。在数据库表中检查并得到验证。

篇2:软件质量验收报告

目 录

§1 项目基本情况.................................................... §2 项目进度审核.................................................... 2.1 项目实施进度情况 2.2 项目变更情况 2.3 项目投资结算情况

§3 项目验收计划.................................................... 3.1 项目验收原则 3.2 项目验收方式 3.3 项目验收内容

§4 项目验收情况汇总................................................ 4.1 项目验收情况汇总表 4.2 项目验收附件明细 4.3 专家组验收意见

§5 项目验收结论.................................................... 5.1 开发单位结论 5.2 建设单位结论

§6 附件............................................................ 6.1 附件一:软件平台验收单 6.2 附件二:功能模块验收单 6.3 附件三:项目文档验收单 6.4 附件四:硬件设备验收单

§1 项目基本情况

§2 项目进度审核2.1 项目实施进度情况

2.2 项目变更情况2.2.1 项目合同变更情况

{记录合同变更情况}

2.2.2 项目需求变更情况

{记录需求变更情况}

2.3 项目投资结算情况

§3 项目验收计划3.1 项目验收原则

1、审查提供验收的各类文档的正确性、完整性和统一性,审查文档是否齐全、合理; 2、审查项目功能是否达到了合同规定的要求; 3、审查项目有关服务指标是否达到了合同的要求; 4、审查项目投资以及实施进度的情况;

5、对项目的技术水平做出评价,并得出项目的验收结论。

3.2 项目验收方式

{记录项目验收的组织方式和参与验收工作的人员情况}

3.3 项目验收内容

1、硬件设备验收; 2、软件平台验收; 3、应用系统验收; 4、项目文档验收;

5、项目服务响应(如售后服务、问题相应等方面)验收。

§4 项目验收情况汇总

4.1 项目验收情况汇总表

4.2 项目验收附件明细

1、软件平台验收单(见附件一)。 2、功能模块验收单(见附件二)。

3、项目文档验收单(见附件三)。 4、硬件设备验收单(见附件四)。

4.3 专家组验收意见

§5 项目验收结论5.1 开发单位结论

5.2 建设单位结论

§6 附件6.1 附件一:软件平台验收单

验收人: 验收时间:

6.2 附件二:功能模块验收单

验收人: 验收时间:

6.3 附件三:项目文档验收单

验收人: 验收时间:

6.4

附件四:硬件设备验收单

篇3:信息化工程中的软件工程验收

信息化工程是以计算机智能化建设为基础, 并使之运行发挥效益的系统化工程, 其中的计算机智能化建设指的就是软件工程建设。如果把信息化工程比作一个庞大的机器人, 其中计算机基础建设只是建设了机器人的骨架, 软件工程建设才是填补了血肉并整合在一起作为机器人的神经中枢。

信息化工程验收即建设单位对承建方以信息化建设为基础的单项或全部工程的检验和交接的工作程序。其中的重点验收项目就是软件工程验收。

一、软件工程

1.1软件工程的定义

软件工程是一门研究用工程化方法构建和维护有效的、实用的和高质量的软件的学科。它涉及到高级程序语言、数据库开发工具、中间件开发工具、操作系统平台、安全接口标准、网络连接模式等方面。在现代社会中, 软件应用于各个方面。典型的软件比如有电子邮件、操作系统、财务软甲、办公软件、ERP系统、智能手机系统、游戏等。同时, 各个行业几乎都有计算机软件的应用, 比如工业、农业、商业、银行、航空航天、政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展, 使得人们的工作更加高效, 同时提高了生活质量。

1.2软件工程的发展

前面提到了软件工程涉及各个行业的应用主要指的是, 软件工程建设在工业中的自动化控制, 农业的生产和销售, 企事业单位的集约化管理和政府机关的信息化办公等等应用。其中以企业软件工程建设为例, 企业是以经济建设为基础的生产单位, 以追求经济效益和生产效率最大化为目的的集合体, 只有软件工程的产品真正为企业创造了效益, 才能在这片土壤中生存下去。

软件工程建设开始还只是在企业办公中发挥作用, 部门之间发个邮件, 财务做个报表, 人事部做个员工档案, 这只是软件工程的初级应用, 对企业的生产和部门间的集约化办公并未起到太大的作用, 软件工程在企业中也并未起到至关重要的作用。只有把各个部门软件进行整合, 使其系统化, 增加部门间的软件工程联系, 才能真正提高企业生产效率。随着计算机硬件设备的不断发展, 计算机运算速度越来越快, 存储设备空间越来越大, 为软件工程的系统化建设提供了有力的保证, 软件工程建设越来越庞大, 涉及面越来越广, 事实证明, 软件工程建设帮助企业提高了生产效率, 创造了经济效益, 在企业中蓬勃发展并起到越来越重要的作用, 随之而来的问题就凸显出来, 需要进行工程项目建设结束后的验收和交接工作。

1.3软件工程的验收

软件工程是信息化建设工程的一个重要组成部分, 工程的验收周期和耗费的人力也是最长的。所以, 提高软件工程验收的效率和验收质量是保证信息化工程建设验收成功的重要途径。软件工程和其他工程一样, 包括设计、施工、材料供应、安全检查、项目验收等工程建设流程。软件工程又是一个不断建设, 不断完善的过程, 与常规工程验收的区别就在于并不是一次验收就能得出结论, 验收周期相对较长, 需要在工程开始阶段就介入验收工作, 不断总结, 跟踪验收, 不断修改, 才能促使软件工程向面向用户的可操作性和可维护性方面更好的发展和完善。

软件工程的建设是在计算机硬件基础上进行的, 同时还包括系统间的网络通信条件, 异地建设的系统工程还必须要有传输系统的支持, 在此基础上又增加了安全系统的建设, 所以软件工程的验收, 并不是单个模块、单个系统的简单验收, 还要综合考虑其他系统的影响和支持。

二、验收方法2.1验收条件

由系统承建方确认项目工作是否已按合同及相关要求完成, 需要交接的项目技术资料准备充分。然后提出验收申请, 联系监理及建设单位组织验收。

2.2验收依据

软件工程项目一般应具有以下相关验收依据: (1) 符合国家现行有关法律、法规、规章和技术标准。 (2) 建设方有关部门的规定;软件工程要面对用户需求, 符合用户实际工作的需求, 而软件工程是一项系统工程, 需要满足相关不同部门, 部门与部门之间的需求。 (3) 经批准的项目招投标文件;招标文件中一般规定了软件工程中各个项目的内容和功能, 是开发软件工程的工作依据, 也是验收软件工程的基本依据。 (4) 项目合同、补充合同及合同附件;项目合同规定了软件工程项目建设方和承建方的权力和义务, 无论是工程的施工阶段还是验收阶段, 为双方提供了工作依据和法律保障。 (5) 经批准的设计方案、实施方案及相应的工程变更文件;项目的招标和设计只是规定项目的最初规划, 按照实施方案和变更文件验收软件工程的各项功能才能把系统真正验收完全。就像一栋大楼建成了, 不能只靠图纸上的验收, 不同房屋的质量都需要检验。

2.3验收对象及范围

验收对象:根据建设单位要求和用户需求完成的软件开发项目。验收范围:按照合同并结合设计方案、实施方案及变更文件验收软件工程项目的各项功能, 同时验收各数据模块间的接口软件, 终端应用软件, 数据交互软件, 数据库软件。不包含软件系统应用后, 改变系统架构的新需求, 由于其他既有系统改变而影响现有系统应用的需另行讨论处理。

2.4验收程序

(1) 验收准备。 (1) 由建设方组织召开验收准备会议, 明确各方验收工作的任务及验收流程。建设部门应组织相关维护部门和最终用户参与到项目验收过程, 维护部门协同监理方应审查验收申请和验收资料, 最终用户提出系统上线试运行后的各项功能是否满足需求, 提供用户使用报告或使用意见。 (2) 承建方提交项目验收申请和资料, 验收材料包括项目合同规定的各种文档及实施过程中产生的文档资料及开发总结报告, 同时提供有监理方审核通过的各个系统测试报告, 并按照规范装订成册。 (3) 监理方负责审查项目文档的完整性和规范性, 对不满足要求的资料提出监理意见, 并要求承建方在规定时间内整改完善。整理监理过程文档, 对项目监理过程出具监理工作总结报告。 (2) 验收申请及审查完成验收准备工作后, 由承建方提出验收申请, 经建设方及监理方审查通过, 同意验收后, 组织正式验收。 (3) 正式验收。 (1) 确定验收时间, 发布验收会议议程, 准备相关验收资料。 (2) 由建设方抽取或邀请专家, 组成专家小组, 由专家小组组织验收。项目三方 (甲方技术维护部门及业务部门、承建方项目组负责人及商务、监理方主要负责人) 、相关部门参加验收。 (4) 召开验收会议。 (1) 专家小组会听取项目各方的工作汇报, 甲方介绍项目建设背景、建设情况及用户使用情况。承建方介绍项目建设情况, 项目完成情况, 项目成果等。监理方汇报项目实施过程中, 监理工作的情况。 (2) 查阅相关文档资料, 对资料完整性和正确性做出评估。 (3) 对系统测试和试运行期间用户和技术维护部门的质询进行答疑。 (4) 由专家小组出具项目验收意见。 (5) 遗留问题限定整改时间, 由监理纳入会议纪要。

三、软件工程生命周期下的验收工作

软件工程普遍使用原型化方法进行开发, 但是由于专业性的差距, 软件开发工作者不可能完全了解用户需求, 尤其是专业性比较强的用户需求, 这就需要不断的进行“开发-试用-总结-再开发”, 循环往复, 但是却是个螺旋上升, 向着软件工程的成功不断前进的过程。那么工程验收就不可能一蹴而就, 需要建设方组织技术维护人员和用户从软件开发开始就参与进来, 共同开发, 共同验收, 相互合作, 每个人都是这螺旋上升阶梯的一块基石, 缺一不可。

3.1工程开始前的验收

(1) 计算机硬件到场安装前, 承建方与建设方共同验收, 是否符合软件工程建设基础要求, 验收时发现短缺、破损, 承建方应立即要求采购方补发和负责更换。 (2) 操作系统和基础应用系统安装完成后, 需要软件工程承建方进行验收, 测试应用是否符合工程建设标准, 验收合格后方准进行应用软件开发工作。

3.2工程进行中的测试 (初验)

项目调试后基本达到招标书规定的指标后, 可进行验收测试 (初验) 。验收规范 (包括项目、指标、方式和测试仪器等) 应由承建方提前提交给建设方。建设方可根据合同、招标书、验收方案以及建设方的有关规定进行修改和补充, 经双方确认后形成验收文件作为验收依据。验收测试合格后, 双方签署初验合格协议, 设备进入试运行期。

3.3试运行后的系统完善

工程经过一定时间连续的试运行期后, 设备维护方和用户对系统会提出部分问题和修改建议, 承建方跟踪应用系统运行也会发现一些问题。需要监理方组织各方进行中期运行总结会, 分析系统问题, 解答操作问题, 协调各系统开发人员查找数据交换问题。按照会议决议组织人员进行系统完善, 再次进行测试。在试运行期间, 由于设备质量等造成某些指标达不到要求, 将责成有关单位更换或进行修复, 试运行期顺延。

3.4整体验收 (终验)

初验内容主要是对建设项目的功能、性能、适用性、稳定性等方面进行验收。平台试运行后, 无质量问题, 由建设方按照整体验收方案的要求组织验收。

整体验收内容主要以双方签署的合同, 包括合同附件、招投标文件, 以及国家法律和有关规定等为依据。对平台各项功能和数据配置要求、性能指标、应用和运行情况等, 进行全面的整体核查验收, 验收后签署“验收合格单”。在工程实施各阶段所提供的变更资料, 与合同正本具有同等的法律约束力。

四、验收后项目移交

系统终验结束并正常运行后, 由监理方组织项目移交工作, 承建方按合同及相关要求移交项目文档、数据资料及其他设备或材料, 办理移交手续。双方签署最终验收证明, 工程实施通过。

摘要:当今社会大力发展信息化建设, 各种与信息、电子相关的工程建设都冠以信息化工程的名目以显示自己的时代性, 其实信息化工程也属于工程建设的一种, 信息化工程的验收也要遵循工程验收的一般规律进行, 但是也有其特殊性。本文就以信息化工程中软件工程的验收为切入点, 以点及面, 探讨一下软件工程的验收过程和相关的特殊工作程序。

关键词:信息化,工程,软件工程,工程验收

参考文献

[1] (J.G.) (Brookshear) 布鲁克希尔.计算机科学概论.人民邮电出版社, 2007

篇4:软件质量验收报告

【关键词】软件技术 毕业生 就业质量

【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2016)32-0039-02

随着我国计算机产业的迅速发展,计算机软件业也呈直线上升趋势。软件技术行业人才缺口逐年上升,成为了制约我国软件行业发展的瓶颈。现在我国IT行业对人才的需求量非常大,2016年突破1400万并呈上升趋势,仅软件开发一个分支的人才缺口就在百万。我国计算机软件人才短缺,这将严重束缚我国 IT 行业的发展,特别是直接影响到我国经济的发展和社会的进步。随着我国经济的不断发展,社会在一定时间内对计算机软件专业人才的需求仍将很大,计算机软件专业毕业生还是有很广阔的就业市场。随着计算机软件专业毕业生的增多,就业竞争也就更为激烈。用人单位在选择毕业生时有充分 的选择余地,致使用人单位对毕业生的要求会越来越高,为了提高高职院校软件技术类专业的就业质量,通过跟踪调查软件技术专业毕业生就业质量情况,探索和完善高职院校的人才培养模式,进一步提高人才培养质量。

一、软件技术专业就业质量问卷调查结果

下面以广州科技职业技术学院软件技术专业为例,对该专业2012-2016届毕业生就业质量情况进行问卷调查。共收到78份问卷,有效问卷78份,有效率100%。问卷调查结果如下:

1、毕业生对工作的满意度

调查显示,毕业生对工作满意度表示“满意”和“一般”的比例最大,分别占“34.62%”和“35.9%”。

2、毕业生的待遇

调查显示:毕业生的第一次就业时的每月工资在“2000元以下”和“2000——3000元”比例最大,分别占“37.18%”和“39.74%”。

3、毕业生的岗位与专业对口率分析

调查显示:该专业毕业生的工作岗位与专业不对口占据相当大的比例,占“55.13%”。

4、毕业生的就业稳定性分析

调查显示:毕业生就业相对稳定,毕业后没有转换单位占了“39.74”,转换过单位一次的占了“26.92”。

5、毕业生认为对自己就业帮助最大的方面

调查显示:毕业生认为对自己就业帮助最大的环节是“其他”,占了“42.31%”,而认为教学环节仅占了“12.82%”。

6、毕业生认为学院该加强的地方

调查显示:毕业生认为该学院需要加强的地方,不少人认为是教学质量,占“44.87%”,而校企合作也占了“26.92%。

7、毕业生给出的意见和建议

毕业生生对学院该专业的意见和建议是:

(1)应提高教学质量,课程内容设置要有重点,而不宜过于面面俱到。

(2)希望教学内容更加贴近工作实际需求,不应过多的理论基础,而应强调实践本身。

二、调查结果分析

通過调研的数据表明,软件技术专业的毕业生就业质量并不理想,存在的最大问题在于专业对口率较低。软件技术行业人才缺口大,与软件技术专业毕业生专业对口率低,这种人才供需的反差值得我们高等职业教育工作者深思。

通过调研和数据分析,得出主要原因如下:

(1)从师资上分析,学院的教师既是合格教师又能充分了解企业、熟悉企业的人很少,这样就很难从企业发展的的角度上来因材施教。

(2)从现行高职教材上分析,很多教材还停留在重理论,技术陈旧的现状,教材5、6年难得更新一次,毕业时学到的技术,到企业都过时了。市场上适合高职教情、学情的教材并不多,很多教材片面追求知识的系统性和完整性,也没有很好突出实践环节,特别是“校企合作”背景下的顶岗实习等环节,可以说教材脱离实际是比较突出的。

(3)从课程设置及教学重点上分析,学院软件技术专业设置的方向比较多,有数据库类、.net方向、Java方向等,可以说专业方向非常全,属于典型的“通才型”、“宽领域”人才培养目标定位。这种课程设置受本科教育的影响较大,并不太适合高职院校,主要原因是:该学院采用“2+1”的教育模式,即在校学习二年,深入企业顶岗实习一年。即学生实际在校内学习两年,在有限的两年时间里,学生既要学习公共基础课,又要学习专业课,专业课教学时间非常有限。导致学生掌握的理论知识、实践技能 “全而不精”。走向实习后,无法快速顶岗,更无法适应岗位需求,就更谈不上达到企业“零门槛就业”的要求,这种现状需通过调整课程设置及教学重点改善。

(4)从生源素质上分析,高职学生高考成绩普遍不高,大部分学生对于大学的教学与学习方法还需要较长时间适应,学生自主学习愿望也不强烈,学习能力不强,使教学面临极大挑战。除了专业知识以外,企业对于软件技术专业学生的综合素质要求也在不断加强。有很多用人单位提出的“沟通能力”、“团队合作意识”等要求,软件技术专业毕业生能符合要求的不多,在学校、在企业实习时,很多细节都说明有相当部分学生没有良好的沟通能力,这与学生的学情有很大关系。

(5)从教学实践上分析,学校缺乏项目实践课程,学校在校也很难去接触全真的企业项目。出校门空有一纸文凭,而企业需要的是“一插即用”型的经验人才。

三、通过调查分析得到对人才培养的启示

传统的职业教育大多延续了学科型高校的人才培养机制,导致学校培养的人才动手能力弱。在激烈竞争的环境下,企业喜欢的是既有专业知识,又有实践能力的学生。目前,要培养 出高质量的学生,就必须改革传统的高职人才培养模式,引企入校,做到深度校企融合。

1、合作办班

合作办班,运用“订单式”教学作为促进教学改革的抓手,以“订单式”人才培养模式为契机,促进校企合作,一是可以了解企业对软件技术专业人才的用人需求和人才培养规格,二是可以通过企业的项目教学,使教学内容不断补充、更新、修正和完善。

2、企业讲座

邀请企业工程师来校对软件技术专业学生进行讲座,分享当前的技术方向及技术前沿,让学生认知主流软件开发技术的 发展前景,对于提高学生的学习兴趣及拓展学生对专业技术领 域的认知有很好的作用。

3、教师实践

教师深入企业实践,提升业务水平、增强项目经验,可以从根本上改善学校教学效果。近几年,高职院校大力提倡各专业,尤其是软件技术专业教师深入企业参加一线项目的开发,提高教师的技术水平,并增强教师的软件开发项目经验,为课堂教学效果提供保障。

4、服务外包

服务外包是高职软件技术专业与企业深入合作最有效的方式之一,企业可将一些软件项目外包给合作院校,由合作院校老师带领学生完成外包,使学生真正可以参与到项目的开发,提高学生的项目实践能力。

四、后记

篇5:软件验收报告

乙方: 有限公司

甲方收到乙方开发的******************),下文简称“软件”。截止于 年 月 日初步测试已经通过,暂时无发现重大软件漏洞问题,软件细节后期有待验证。

乙方应在甲方实际使用软件过程中,对软件已有功能做售后服务。如后期有软件漏洞问题,乙方应积极配合甲方做免费修复。

甲方验收人员: 日期:

篇6:软件验收报告

目前,软件产品在验收过程中,常常会因各种原因发生纠纷,对此,提出了一套可参考的验收标准,对软件开发合同的签订和验收工作具有指导意义。本文是小编为大家整理的软件验收报告范文,仅供参考。

软件验收报告范文一:

用户名称: huaxia

密级:huaxia123

文档编号:

编 写:

审 核:

批 准

项目名称:

编写日期:

审核日期:

批准日期:

项目名称

【验收报告应由客户方起草,双方有关人员签字,此时验收报告的格式主要由客户方选定;当然,也可接受用户方委托,由项目经理起草验收报告,经用户方签字盖章认可。】

第一章 项目概述

1.1 项目背景

目前,电视台除了自制节目以外,外购节目制度存在非常明显的潜规则、暗箱操作、圈子交易等现象,一个公平、公正、公开、透明的节目采购方式呼之欲出。

各省级卫视也有自己的采购方式。如江苏广播电视总台电视节目采购工作按照民主集中制的原则开展,实行四级审片制,即采购人员初审、审片组审片、分管主任复审、主任审看。另外还有送频道或者召开观众审片会议复审。对审片评价较好的剧目进行外地播出效果评估,最后形成剧目的总体评价,对有争议的剧目报总台分管领导仲裁。所有外购节目采购在部门民主集中形成意见后报总台领导批准购买。广州电视台除新闻节目外,所有频道、节目将全面实行制播分离,所属九个频道向台内外制作机构开放,建立起多主体、多渠道采购节目,择优播出机制。

面对激烈的市场竞争和不规范的市场原则,省级卫视为了抢占市场先机,降低采购成本,采取联合采购的模式。如2+4模式:东方卫视和北京卫视购买了《马文的战争》的首轮播出权后,二轮播权由山东、天津、吉林和深圳4家卫视采购。还有《我的团长我的团》、《潜伏》、《婚变》等电视剧被适用于4+4模式。另外,目前的电视剧争夺战中还出现了“剧本期货”交易现象——在剧本出来之后,只要有足够的卖点和看点,电视台就会采取前期介入,迅速获得优势资源。

另一方面,由于电视剧买卖的圈子很小,电视台和制作机构之间的买卖属于圈子交易。每年60亿元的购片经费中,大部分都集中在几十个电视台采购负责人手中。很多情况下,电视台的节目采购很大程度上受到采购者的个人因素影响,如与节目制作机构的人际关系,个人的喜好或者审美习惯等等。这样就无法保证把经费用在刀刃上,既浪费了资源,又没有买到好的节目。

各家电视台都出台了各种采购形式,但电视台的节目采购形式都没有在业界形成项目名称

公信度和绝对优势,因为没有一个切实有效的部门(岗位)来统筹规范电视节目的引进工作,这就非常有必要增设采购编辑来改变这一现状。

1.2 参考资料

编写本验收报告时主要参考了如下的资料和文献:

1.2.3.4.5.6.《华夏影视交易平台系统合同书(主合同)》 《华夏影视交易平台系统软件开发合同书》 《华夏影视交易平台系统需求分析说明书》 《华夏影视交易平台系统总体设计说明书》 《华夏影视交易平台系统详细设计说明书》 《应达到的技术指标和参数(验收标准)》

第二章 验收定义

2.1 验收方式

组织汇报、功能代码审查

2.2 验收依据

《华夏影视交易平台系统合同书(主合同)》

《华夏影视交易平台系统软件开发合同书》

《附件五 华夏影视交易平台系统工作说明书》

2.3 验收环境

华夏影视交易平台X综合业务系统实际运行的生产环境为验收环境。

 硬件平台

服务器:AS/400-840系列;RS/6000-H85 客户机:IBM_PC、实达、国光、长城系列终端及终端外围设备。

 软件平台

项目名称

服务器:OS/400 Ver5.1 AIX 4.3.3操作系统,DB2 数据库 Ver 7.2.0;客户机:SCO UNIX操作系统3.24及5.01, INFORMIX ONLINE 数据库 Ver 7.3 2.4 验收标准

2.4.1 系统功能标准

如果各模块验收测试结果如下表所述则视为验收合格,否则将进行修改,以进行再次验收评审。

2.4.2 性能标准

1.优秀

1)材料完整

2)软件可正常运行

3)实现项目软件需求说明书要求的各项功能需求

4)软件界面友好,易于交互

5)软件功能新颖,有较强创新

2.合格

1)本标准第3条要求的材料完整

2)可正常运行实现功能达到软件需求说明书要求的三分之二以上 3.不合格

1)标准第3条要求的材料不完整 2)软件不能运行

3)软件需求说明书要求的主要功能。

2.5 验收规则

验收规则一:【避免在法度中应用魔鬼数字,必须用有意义的常量来标识。】

验收规则二:【明白办法的功能,一个办法仅完成一个功能。】

验收规则三:【办法参数不克不及跨越5个】

验收规则四:【办法调用尽量不要返回null,取而代之以抛出异常,或是返回特例对象(SPECIAL CASE object,SPECIAL CASE PATTERN);对于以凑集或数组类型作为返回值的办法,取而代之以空凑集或0长度数组。】

验收规则五:【在进行数据库操纵或IO操纵时,必须确保资料在应用完毕后获得开释,并且必须确保开释操纵在finally中进行。】

验收规则六:【异常捕获不要直接catch(Exception ex),应当把异常细分处理惩罚。】

验收规则七:【对于if „ else if „(后续可能有多个else if...)这种类型的前提断定,最后必须包含一个else分支,避免呈现分支漏掉造成错误;每个switch-case语句都必须包管有default,避免呈现分支漏掉,造成错误。】

验收规则八:【覆写对象的equals()办法时必须同时覆写hashCode()办法。】

验收规则九:【禁止轮回中创建新线程,尽量应用线程池。】

验收规则十:【在进行正确策画时(例如:货币策画)避免应用float和double,浮点数策画都是不正确的,必须应用BigDecimal或将浮点数运算转换为整型运算。】

2.6 验收人员

2.7 验收时间

第三章 遗留问题

暂无。

第四章 交付物清单

4.1 文档提交清单

4.2 源码提交清单

第五章 验收结论

第一版验收通过

第六章 双方签字

客户方(盖章): 代表:

公司(盖章)代表: 日期:

日期:

第三方((盖章)[如果有]: 代表:

附件:

验收测试记录、测试报告等记录。

软件验收报告范文二:

日期:

甲方: 有限公司

乙方: 有限公司

甲方收到乙方开发的******************),下文简称“软件”。截止于 年 月 日初步测试已经通过,暂时无发现重大软件漏洞问题,软件细节后期有待验证。

乙方应在甲方实际使用软件过程中,对软件已有功能做售后服务。如后期有软件漏洞问题,乙方应积极配合甲方做免费修复。

甲方验收人员: 日期:

甲方验收人员: 日期:

软件验收报告范文三:

甲方:

乙方:

就",经过甲乙双方的通力配合和共同努力,完成了合同中约定的全部任务,现在整个系统运行正常,按照合同约定,进行项目验收工作。

验收工作分为设备清点、安装调试、初验、上线试运行和终验几个阶段,验收方式主要以清单、测试和实地操作为主。具体内容如下: 第一部分:设备清点

主要检查运到甲方的设备是否与合同相符

甲乙双方按照合同要求对运抵现场的设备进行了清点,此项工作已于 年 月 日完成,结论如下:

1.1 核对到货清单,实物与运送单据是否一致。

□通过 □未通过 备注:

1.2 检查和清点运抵现场的各种设备是否与合同相符。

□通过 □未通过 备注:

1.3 检查运抵现场的文档是否齐全

□通过 □未通过 备注:

第二部分:安装调试

通过系统硬件测试证明各部分硬件物理破坏且已正确安装。

按照合同要求,乙方对已经到货的设备进行了安装,甲乙双方进行了加电测试,主要观察设备加电后的表现和运行自检程序的结果,此项工作已于 年 月 日完成,结论如下:

2.1 加电是否成功

□通过 □未通过 备注:

2.2 设备状态是否正常

□通过 □未通过 备注:

2.3 系统显示的版本和序列号等信息是否符合合同要求

□通过 □未通过 备注:

2.4 自检有无报警

□通过 □未通过 备注:

第三部分:初验、上线试运行

通过系统运行,证明系统可以正常工作

乙方进行设备安装调试后,甲乙双方在操作系统、数据库等运行环境下进行系统测试,此项工作已于 年 月 日完成,结论如下:

3.1 系统启动是否正常

□通过 □未通过 □未涉及 备注:

3.2 系统管理功能是否正常

□通过 □未通过 □未涉及 备注:

3.3 相关软件License是否已经生效使用

□通过 □未通过 □未涉及 备注:

3.4系统运行是否正常

□通过 □未通过 □未涉及 备注:

第四部分 终验

系统和设备在质保期内能正常运转,出现故障,能及时解决。

乙方在质保期内对系统和设备进行了终验验收,此项工作已于 年 月 日完成,结论如下:

□通过 □未通过 □未涉及 备注:

完成上述工作以后,甲乙双方认为整个项目验收正式通过,整个系统交付完毕,设备运行正常,可以投入使用。

甲方: 乙方:

代表 代表

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