县直属机关2011年工作计划

县直属机关2011年工作计划（精选9篇）

篇1：县直属机关2011年工作计划

县直属机关2011年工作计划

县直属机关XX年年工作计划

根据中国共产党郴州市第三次代表大会会议精神, 结合桂东县组织工作的实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，坚持与时俱进、求真务实、改革创新，为实现桂东的科学发展打好政治基础，切实加强基层党组织和党员队伍建设，为此，桂东县直属机关XX年年要重点抓好以下几个方面的工作：

1、严把入口关,提高党员发展质量

继续贯彻并巩固先进性教育活动的成果,注重吸收战斗在一线的思想端正、能力强的优秀分子入党,改善党员队伍结构,提高党员发展质量,维护党员民主权利,不断增强党员队伍的生机和活力。

2、科学管理党员,发挥党员模范作用

根据实际情况,把党员进行合理的分类,如退休党员、在职党员,流动党员、非流动党员等,再根据不同情况进行不同方式的管理。

3、在调查基础上,正式开展非公有制经济组织党建工作

认真做好在非公有制组织从业人员中发展党员的工作，不断巩固和扩大党在非公有制组织中的群众基础。进一步探索非公有制组织中党组织和党员发挥作用的途径与方式，进一步提高党建工作实效，在加快

推进新型工业化中充分发挥党组织的政治核心作用。

4、巩固其他党建工作的已有成果,并使之进一步加强和完善

①、大力加强社区基层组织建设。坚持以服务群众为重点，突出利益协调功能,把全面落实科学发展关的要求在社区落到实处,为居民群众创造一个环境优良社会文明人际关系和谐的环境。

②、大力加强企业党建工作。坚持全心全意依靠工人阶级的原则充分发挥党组织的政治核心作用，大力加强企业文化建设,凝聚良好的团队精神,促进企业可持续发展。

③、抓好以上领域党建工作的同时，还要坚持统筹兼顾，协调推进机关、学校、医院、企业的党建工作。

篇2：县直属机关2011年工作计划

一、强化理论武装.加强了思想政治工作

（一）带领县直机关各级党组织，加强了政治理论、业务知识、法律知识和科学文化知识的学习。组织党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实重庆市第三次党代会和县委十二届党代会精神，认真学习了xx重要讲话精神，深刻领会了胡总书记“三一四”总体部署。把握科学体系，掌握精神实质。当前认真组织全体党员学习贯彻落实党的十七大精神,成立了领导小组,制定了学习贯彻实施方案,单位职工重点认真学习了胡总书记的报告，深刻领会十七大的主题。通过学习,人人写出了心得体会一篇一上。目前,全体党员都在全面正确把握和深刻领会十七大报告的精神实质上下功夫。同时,一年来，我们还大力加强了爱国主义教育，思想道德教育，职业道德教育，在广大党员群众中牢固树立立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的宗旨，确立正确的世界观、人生观、价值观。一年来,广大党员干部的素质得到了进一步提高。

（二）狠抓了县直机关进一步建立完善学习体系，完善学习制度的工作。建立了长效的学习机制，坚持做到了学习工作化、工作学习化、形成人人、处处、时时学习的良好氛围，落实领导责任制，健全了学习与工作激励约束机制，不断提高了学习的自觉性和实效性，使学习和工作紧密的结合起来，互为动力。

（四）强化了对机关理论学习的督查工作。建立了理论学习工作通报制度，定期不定期的对机关面上理论学习情况进行通报。通过抽查，各级党组织坚持学习制度好，学习方法灵活，学习效果明显。

二、扎实开展了“执政为民、服务发展”暨作风建设年学习整改活动

我委于4月19日正式启动了学习整改活动。在县学习整改活动领导小组及办公室的领导下，严格按照县委的部署和要求，以高度的政治责任感、严肃的工作态度和求真务实的作风，认真组织、扎实推进学习整改活动。

（一）指导思想和目标任务明确.我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，弘扬“自强不息、开拓开放”的人文精神。首先成立了“执政为民、服务发展，”学习整改活动领导小组。明确把“执政为民、服务发展”学习整改活动作为当前主要工作之一，纳入重要工作的日程安排。并按照要求，明确了书记汤小琴同志为本次部门学改活动的第一责任人，牵头抓总、全面负责，带头学习讨论，带头边查边学边改。通过开展“执政为民，服务发展，扎实服务基层组织，努力提高党员素质”学习整改活动，树立扎实工作、勤政高效的机关形象，机关管理规范、党员的形象有很好转变。

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（二）深入进行思想发动，及时召开动员部署大会，精心组织全体干部职工，认真学习了规定的重点学习书目，并开展了大读书讨论活动，为推进“执政为民，服务发展”和“作风建设年”学习教育活动，我委开展了一次加强机关作风建设的大讨论，以进一步增强广大党员干部“立党为公、执政为民“的自觉性，建设“务实、为民、清廉”的政务环境，树立机关干部新形象。讨论内容包括：第一，如何进一步服务基层，提高机关工作效率。根据机关工作特点，创新工作方法，努力推行政务公开，公开办事制度，扩大群众对机关工作的知情权。为不断增加工委透明度，尽量使基层和群众少跑机关、少费时间、少耗精力，最大限度地享受便捷高效的优质服务。针对工作中遇到的难点问题、群众反映强烈的热点问题，加大调研力度，认真梳理分析，切实加以解决，同时地一步做好先进性教育巩固扩大整改成果的工作。第二，如何结合实际完善制度建设，规范机关行为。建立健全并落实岗位责任、服务承诺、首问负责等制度，以岗位责任制明确工作职责，以服务承诺制取信于民，以及时限时办结制促进效率提高，以首问负责制体现机关文明礼貌，以绩效考评制调动机关工作人员的积极性，形成比较完善且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，并贯穿于机关工作的每一个部位和环节。同时，加强对制度执行情况的监督检查；第三，如何深入开展党风党纪教育，推动廉洁型机关建设。组织开展民主评议党员工作、开展学习和实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等主题活动，促使党员干部筑牢思想道德防线，努力在县直机关形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化建设氛围。

（三）围绕“四个讲清楚”，严格查找突出问题。我委结合本单位实际，对单位干部职工提出了具体要求，严格查找突出问题，紧紧围绕“树立五大观念、解决五大问题”，重点开展了“五对照、五查找”工作。一是进行自我对照检查，开展自查自纠，找出、找准本部门、本岗位和个人存在的突出问题。对照检查要勇于正视突出问题，深入分析产生问题的原因，切实做到不争功诿过，不文过饰非，不护短遮丑。二是公开征求意见查找问题。要采取座谈会、个别访谈、设意见箱、开通热线电话、发放征求意见表等多种方式，我委把系统党委书记、单位退休老同志等请回来开会征求意见，还通过主动问、群众提、领导点、督查帮等形式，广泛征求意见查找问题。三是召开了专题民主生活会和分析评议会查找问题。6月26日，单位领导班子以加强作风建设为主题，组织召开了专题民主生活会。重点按照xx倡导的八个方面良好风气和增强“三种意识”的根本要求，围绕“执政为民、服务发展”作风建设方面存在的突出问题以及保持党员先进性长效机制建立完善等方面，联系思想、作风和工作实际，认真开展了批评与自我批评。着重检查思想观念、坚持科学发展观和正确政绩观、顾全大局、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析了思想根源，明确努力方向，并进行了边查边改。全体职工的思想、工作、生活作风都人明显的转变。按时按质完成了“执政为民、服务发展”暨作风建设年活动的各项工作。

三、进一步加强机关党的组织建设

（一）我委根据年初机关党建工作任务，对各系统党委、机关、企事业单位各党支部提出了目标考核意见，对全体党员制定目标责任卡。各级基层党委、党支部也根据本系统、本单位的实际，结合全县机关党建工作要点，制定出了今年党建工作的实施意见，并做到了随时检查。半年来，机关基层党的工作效果较好。

（二）按时按程序改选党支部8个，新建立党支部18个。其中民营企业党支部13个。

（三）加强党的制度建设，坚持“三会一课”制度，各支部做到了坚持上党课、按时召开支委会、党员会、民主生活会、坚持了领导干部双重组织生活会；坚持了党费收缴制度，做到按时（各支部一季度向工委交一次，每名党员一月向支部交一次）、按标准（中组部规定的标准）交纳党费；并坚持“党日”制度，抓了“党日”活动，活跃了党内生活；坚持了党员管理、党员学习等各种长效机制，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）按发展党员标准，狠抓新党员发展工作。严把了新党员质量关，各支部在发展党员前对发展对象都进行了公示，广泛征求了群众意见。同时继续实行新党员发展责任追究制，一年来新发展党员97名，又为党输送了一批德才兼备的“新鲜血液”。

（六）切实加强了企业党组织建设，落实了机关职工联系基层党支部的工作任务，并经常到机关党支部检查督促党建工作。

篇3：县直属机关2011年工作计划

2011年5月30日,江苏省科学技术厅组织召开了2011年全国县(市)科技进步考核工作培训会,各省辖市、县(市、区)科技局的相关同志参加了会议。

根据国家科技部《关于开展2011年全国县(市)科技进步考核的通知》(国科发农【2011】172号)要求,江苏省科学技术厅成立了由分管厅长任组长的科技进步考核工作领导小组,切实加强考核工作的组织指导和监督检查;同时成立了由省科技、组织、财政、统计等有关部门专家和管理人员组成的考核专家组,公开、公平和公正地对申报材料进行审核把关,确保考核工作与推动江苏省地方科技进步和区域经济社会协调发展相结合、与建立健全党政领导科技进步目标责任制相结合、与实施创新驱动战略推施科技创新工程相结合。

篇4：县直属机关2011年工作计划

2007年全年县直属机关工委工作总结

一年来，我委以“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真宣传、贯彻落实党的十六届六中全会精神、贯彻落实重庆市第三次党代会和县委十二届党代会精神，认真学习了胡锦涛总书记重要讲话精神，切实落实“三一四”总体部署和重庆市”一圈两

翼”战略,学习和贯彻落实党的十七大精神、全面落实科学发展观，坚持“党要管党、从严治党”的方针，认真开展了“执政为民，服务发展”学习整改暨“作风建设年”活动，按照“围绕中心、服务大局”的要求，紧密结合加快富民兴彭，构建和谐社会的实践，牢牢把握围绕我县经济建设主线，积极探索机关党建工作规律，全面推进了机关党的思想、组织、作风和制度建设，为努力建设高效、精干、廉洁的服务型机关，不断开拓我县机关党建工作新局面，按时完成了全年工作任务。

一、强化理论武装.加强了思想政治工作

（一）带领县直机关各级党组织，加强了政治理论、业务知识、法律知识和科学文化知识的学习。组织党员干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实重庆市第三次党代会和县委十二届党代会精神，认真学习了胡锦涛总书记重要讲话精神，深刻领会了胡总书记“三一四”总体部署。把握科学体系，掌握精神实质。当前认真组织全体党员学习贯彻落实党的十七大精神,成立了领导小组,制定了学习贯彻实施方案,单位职工重点认真学习了胡总书记的报告，深刻领会十七大的主题。通过学习,人人写出了心得体会一篇一上。目前,全体党员都在全面正确把握和深刻领会十七大报告的精神实质上下功夫。同时,一年来，我们还大力加强了爱国主义教育，思想道德教育，职业道德教育，在广大党员群众中牢固树立立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的宗旨，确立正确的世界观、人生观、价值观。一年来,广大党员干部的素质得到了进一步提高。

（二）狠抓了县直机关进一步建立完善学习体系，完善学习制度的工作。建立了长效的学习机制，坚持做到了学习工作化、工作学习化、形成人人、处处、时时学习的良好氛围，落实领导责任制，健全了学习与工作激励约束机制，不断提高了学习的自觉性和实效性，使学习和工作紧密的结合起来，互为动力。

（三）着力提高党务干部素质，继续开展了党务干部培训工作。一是经请示县委同意，4月份组织了11名机关党务干部，到西安、延安，新疆等地参观学习10天；9月份,又组织了13名机层党支部书记参加市直工委在福建举办的机关党建工作研讨班学习,帮助县直机关党务干部开阔了眼界，增长了知识，提高了素质。二是我委于6月10至12日，在彭水中学阶梯教室举办党务干部暨入党积极分子培训会，参加培训会的有县直机关党务干部147人，入党积极分子173名。会上，县委副书记胡勤俭同志作了重要讲话，勉励党务干部和入党积极分子要掌握市场经济知识，要有自信、包容、实干的精神，加强党性修养和锤炼；教育与会同志们树立发展意识、奉献意识、要有艰苦奋斗意识、树立共产主义信仰，充分发挥聪明才智，认真履行职责，以良好的工作作风，扎实工作，平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。培训会上，县委党校教师刘勇、彭水中学教导主任付美斌、县纪委副书记刘汉中、机关工委书记汤小琴、机关工委组织纪检科科长阮世才等五名同志分别就科学发展观，构建社会主义和谐社会；党的理想信念；党的纪律和作风；党的基本知识进行了辅导。这次培训，使同志们进一步理解了科学发展观，构建社会主义和谐社会的科学内涵，进一步坚定了理想信念，牢固树立了党的纪律和作风意识，进一步增强了党的先进性意识和党性观念。党务干部进一步坚定了抓好机关党建工作的信心和决心，入党积极分子通过学习和测试，进一步了解和掌握了党的基本知识，明确了入党动机，坚定了对党的信仰，决心在各自的岗位上奋发进取，用优异的成绩向党和人民交一份满意的答卷，争取早日加入党组织。

（四）强化了对机关理论学习的督查工作。建立了理论学习工作通报制度，定期不定期的对机关面上理论学习情况进行通报。通过抽查，各级党组织坚持学习制度好，学习方法灵活，学习效果明显。

二、扎实开展了“执政为民、服务发展”暨作风建设年学习整改活动

我委于4月19日正式启动了学习整改活动。在县学习整改活动领导小组及办公室的领导下，严格按照县委的部署和要求，以高度的政治责任感、严肃的工作态度和求真务实的作风，认真组织、扎实推进学习整改活动。

（一）指导思想和目标任务明确.我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，弘扬“自强不息、开拓开放”的人文精神。首先成立了“执政为民、服务发展，”学习整改活动领导小组。明确把“执政为民、服务发展”学习整改活动作为当前主要工作之一，纳

入重要工作的日程安排。并按照要求，明确了书记汤小琴同志为本次部门学改活动的第一责任人，牵头抓总、全面负责，带头学习讨论，带头边查边学边改。通过开展“执政为民，服务发展，扎实服务基层组织，努力提高党员素质”学习整改活动，树立扎实工作、勤政高效的机关形象，机关管理规范、党员的形象有很好转变。

（二）深入进行思想发动，及时召

开动员部署大会，精心组织全体干部职工，认真学习了规定的重点学习书目，并开展了大读书讨论活动，为推进“执政为民，服务发展”和“作风建设年”学习教育活动，我委开展了一次加强机关作风建设的大讨论，以进一步增强广大党员干部“立党为公、执政为民“的自觉性，建设“务实、为民、清廉”的政务环境，树立机关干部新形象。讨论内容包括：第一，如何进一步服务基层，提高机关工作效率。根据机关工作特点，创新工作方法，努力推行政务公开，公开办事制度，扩大群众对机关工作的知情权。为不断增加工委透明度，尽量使基层和群众少跑机关、少费时间、少耗精力，最大限度地享受便捷高效的优质服务。针对工作中遇到的难点问题、群众反映强烈的热点问题，加大调研力度，认真梳理分析，切实加以解决，同时地一步做好先进性教育巩固扩大整改成果的工作。第二，如何结合实际完善制度建设，规范机关行为。建立健全并落实岗位责任、服务承诺、首问负责等制度，以岗位责任制明确工作职责，以服务承诺制取信于民，以及时限时办结制促进效率提高，以首问负责制体现机关文明礼貌，以绩效考评制调动机关工作人员的积极性，形成比较完善且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，并贯穿于机关工作的每一个部位和环节。同时，加强对制度执行情况的监督检查；第三，如何深入开展党风党纪教育，推动廉洁型机关建设。组织开展民主评议党员工作、开展学习和实践以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等主题活动，促使党员干部筑牢思想道德防线，努力在县直机关形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化建设氛围。

（三）围绕“四个讲清楚”，严格查找突出问题。我委结合本单位实际，对单位干部职工提出了具体要求，严格查找突出问题，紧紧围绕“树立五大观念、解决五大问题”，重点开展了“五对照、五查找”工作。一是进行自我对照检查，开展自查自纠，找出、找准本部门、本岗位和个人存在的突出问题。对照检查要勇于正视突出问题，深入分析产生问题的原因，切实做到不争功诿过，不文过饰非，不护短遮丑。二是公开征求意见查找问题。要采取座谈会、个别访谈、设意见箱、开通热线电话、发放征求意见表等多种方式，我委把系统党委书记、单位退休老同志等请回来开会征求意见，还通过主动问、群众提、领导点、督查帮等形式，广泛征求意见查找问题。三是召开了专题民主生活会和分析评议会查找问题。6月26日，单位领导班子以加强作风建设为主题，组织召开了专题民主生活会。重点按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气和增强“三种意识”的根本要求，围绕“执政为民、服务发展”作风建设方面存在的突出问题以及保持党员先进性长效机制建立完善等方面，联系思想、作风和工作实际，认真开展了批评与自我批评。着重检查思想观念、坚持科学发展观和正确政绩观、顾全大局、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析了思想根源，明确努力方向，并进行了边查边改。全体职工的思想、工作、生活作风都人明显的转变。按时按质完成了“执政为民、服务发展”暨作风建设年活动的各项工作。

三、进一步加强机关党的组织建设

（一）我委根据年初机关党建工作任务，对各系统党委、机关、企事业单位各党支部提出了目标考核意见，对全体党员制定目标责任卡。各级基层党委、党支部也根据本系统、本单位的实际，结合全县机关党建工作要点，制定出了今年党建工作的实施意见，并做到了随时检查。半年来，机关基层党的工作效果较好。

（二）按时按程序改选党支部8个，新建立党支部18个。其中民营企业党支部13个。

（三）加强党的制度建设，坚持“三会一课”制度，各支部做到了坚持上党课、按时召开支委会、党员会、民主生活会、坚持了领导干部双重组织生活会；坚持了党费收缴制度，做到按时（各支部一季度向工委交一次，每名党员一月向支部交一次）、按标准（中组部规定的标准）交纳党费；并坚持“党日”制度，抓了“党日”活动，活跃了党内生活；坚持了党员管理、党员学习等各种长效机制，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）按发展党员标准，狠抓新党员发展工作。严把了新党员质量关，各支部在发展党员前对发展对象都进行了公示，广泛征求了群众意见。同时继续实行新党员发展责任追究制，一年来新发展党员97名，又为党输送了一批德才兼备的“新鲜血液”。

（五）抓了二00七年党刊的按时发放工作和二00八年党报党刊的征订工作。征订了2008年《当代党员》杂志1327份，超额完成任务。同时还征订《党员文摘》952份。

（六）切实加强了企业党组织建设，落实了机关职工联系基层党支部的工作任务，并经常到机关党支部检查督促党建工作。

（七）关心贫困党员生活，各级党组织都开展了一次贫困党员慰问活动。

（八）各级党组织切实加强了机关工会、共青团、妇委会等群团组织的领导。参加了工会、科协演讲活动能等活动

（九）配合组织部、宣传部、统战部、工商联、文体局等有关部门筹备开展了“七一”系列庆祝活动。

1、配合组织部筹备和“七一”庆祝大会。

2、评选了一年来机关涌现出的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员呈报县委组织部。

3、开展了机关贫困党员的慰问活动。

4、与组织部、宣传部、统战部、工商联、中小企业局、文体局等有关部门开展了《民营企业心向党》“七一”文艺晚会。

5、我委支部与信用联社支部开展了丰富多彩的庆祝活动，并督促各机关基层党组织开展了各具特色的庆祝活动。同时还派人参加了水利农机局、国地房管局、县人民医院等8个基层支部的“七一”庆祝活动。

四、狠抓了机关党的作风建设，密切了党和人民群众的血肉联系

（一）深入宣传贯彻落实了“八个坚持，八个反对”和市委的八条规定，一是广泛深入学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神；二是认真开展了“清廉执政、服务发展”学习整改活动。树立了一批洁身务实、执政为民、干事创业的典型，树正气，扬清风，带动了全县形成风清气正的为政环境。三是认真落实了党风廉政建设责任制，进一步贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，加强了机关党员干部的廉洁自律工作。

（二）继续开展了学习《党章》和以“八荣八耻”为主要内容的教育。

（三）狠抓了党员的组织生活会，配合有关部门抓了党员领导干部的双重（民主、组织）组织生活会。并派领导对加了部分单位的民主生活会。

（四）坚持标本兼治，从严治党，教育每个党员从我做起，深入开展了反腐败斗争。继续抓了“狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风”，积极探索建立符合机关实际的惩治和预防相结合的反腐工作长效机制。

五、其它工作扎实有效

（一）认真开展了千名干大下访活动，认真解决人民群众的来信来访。

（二）把社会治安综合治理、人口与计划生育、卫生、环保、安全稳定、精神文明、法治、保密、信访、档案以及老干部工作始终纳入议事日程，常抓不懈；

（三）联合县委组织部、县人事局、团县委、县妇联等有关部门开展的“彭水人才论坛”活动，并参加了各个系统、各个行业的分论坛活动。

六、强化了本单位职工的自身建设

（一）加强了本单位职工的学习，我委职工积极投入了“执政为民，服务发展”学习整改暨“作风建设年”活动，对自身学习要求严格，在这次活动中，使同志们的思想素质、工作能力都有较大的提高。

（二）狠抓了本机关的管理。

1、巩固并健全了保持共产党员先进性的长效机制，落实了专门的制度督查员。每位同志做到了纪律严密，遵章守纪。

2、职工分工明确，职责清楚，工作认真。

3、成立了并落实了各项工作领导小组。

4、提出了各项工作实施意见，做到了收发文登记齐、处理细，达到了快速高效。

5、班子团结务实，工作齐心，服务群众主动热情，耐心细致。

七、存在的问题

（一）职工平均年龄老化，研究新形势下的机关党的工作力度不够，工作方法也有待于进一步提高。

（二）由于经费紧张等情况，服务基层不够。

在今后的工作中，我们将进一步努力克服困难，弥补不足，加大工作力度，争取用良好的成绩向县委交一份满意的答卷。努力把机关工委建成机关党员干部的“娘家”。

特此报告

二00七年十一月十四日

篇5：县直属机关2011年工作计划

2012年工作要点

2012年县扶贫办党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会和即将召开的党的十八大精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点，以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体，把服务中心、建设队伍贯穿于党组织活动始终，围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣中心、服务大局，服务基层、服务群众，以改革创新精神全面推进支部党建工作上档进位，为打好我县新一轮扶贫开发攻坚战提供组织保障。

一、加强理论武装，推进学习型党组织建设

（一）认真学习党的路线、方针、政策，加强理论武装。组织党员干部认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会和今年即将召开的党的十八大精神以及深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。使党员干部都能够正确领会党的路线、方针、政策，并能贯彻执行。深入开展社会主义核心价值体系教育、形势任务教育和思想道德建设，坚定党的理想信念。针对党员干部的业务特点，加强业务能力建设，加强现代科学文化知识和岗位业务知识的学习，不断提高党员干部的综合素质。积极开展“解放思想，弘扬精神，苦干巧干，赶超跨越”大讨论活动，用正确的理论武装党的战线，永葆党的先进性。

（二）深入开展“学习型党组织”、“学习型机关”建设活动。

要以“学习为力”，在支部中倡导党员终身学习理念，竖持在学中干，干中学，自觉养成良好的学习习惯。制定学习型党组织建设规划和学习计划，建立学习档案，利用党支部理论学习中心组、党支部“三会一课”等方式，重点学习时事政治、科学文化和党建业务知识。通过开展读书活动、学习知识测试、举办专栏、主题党日等系列活动，激发党员干部学习理论的积极性和主动性，在机关树立良好的学习风气，形成浓厚的学习氛围，真正做到让组织满意、群众赞誉的学习型党组织。

（三）加强和改进思想政治工作。以深入开展创建和谐机关活动为载体，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，深入细致地做好化解矛盾、疏导情绪、凝聚人心、促进和谐的工作，及时了解党员干部的思想状况，建立思想情况分析制度，落实谈心谈话制度。切实解决困难党员群众的实际问题，推进思想政治工作与扶贫办实际工作相结合，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

二、加强党务公开，推进党内民主建设

（一）深化党务公开。健全党务公开栏，对组织设置和人员分工、年度目标和工作任务、党员发展和党费缴纳、民主评议和先进评选等内容实施公开，充分运用机关党建阵地、党内有关会议等载体，及时向党员群众公布党内有关信息。建立和完善主要领导定期不定期向党组织、党员通报重要工佑制度，积极推进阳光党务，保障党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党内重大事项决策的透明度。

（二）丰富党内基层民主实现形式。扩大党内基层民主，完善党内民主决策机制，积极探索基层党内民主的多种实现形式和途径。创造党内民主讨论的氛围，实行重要事项征求意见制度，拓宽党员意见表达渠道，提供党员民主建议平台，形成反映实情、集中智慧的机制。实行党支部年度工作报告制，党支部半年、年终要向工委汇报工作。

三、以党组织建设年为契机，推进支部党组织规范化建设

（一）扎实开展基层党组织建设年活动。围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，有序推进“基层组织建设年”活动。

（二）落实机关党建工作责任制。认真落实好“一把手抓、抓一把手”和“一岗双责”的机关党建工作机制，强化单位一把手作为机关党建“第一责任人”的履责意识，要做到亲自调研党建工作、为党员上党课。推行承诺、报告、评议、问责“四位一体”党建责任制，即：年初拟定党建计划并向党员承诺要办的实事，半年、年终向党员和上级报告推进情况，年终的实施情况、办理结果要接受党员群众评议，年度未全面完成计划和承诺的要接受党员和上级问责。

（三）建立健全党建基本制度。建立健全集中学习制度；“三会一课”制度；党员领导干部参加双重组织生活制度；“创先争优”制度；民主生活会制度；党支部和党员目标管理制度；党费收缴制度；党风廉政建设等基本制度，以此规范支部党建工作。加强党支部的阵地建设。以“设施齐全、制度完善、活动正常、效果明显”为目标，切实加强机关党的阵地建设，确保党员正常开展

活动。促进支部党组织的规范化建设。

（四）深入开展城乡支部结对共建活动。健全完善城乡互帮互助工作机制，扎实推进城乡组织结对共建工作。切实帮助扶贫联系点大兴乡弄模村党组织加强自身建设，提高农村党员的组织观念和党性意识；重点帮助村级组织制定发展思路，开发特色产业，抓好劳务输出，发展经济合作组织，加强基础设施建设，解决群众反映的热点难点问题。积极为党员、群众宣传政策、传递信息、传送技术、争取项目。帮助贫困户尽快脱贫致富，帮助党员户增强致富本领和带领群众共同致富的能力，切实为弄模村党员、党组织解难事、办实事。

（五）加强党员队伍建设。（1）做好党支部任期届满的换届选举工作，建立健全好支部领导班子。（2）加强对党员的日常教育管理，全年党员集中教育培训不少于24个学时；坚持领导干部上党课制度，全年上党课不低于4次，领导干部上党课不少于2次（3）建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员保持先进性的内在动力，引导党员充分发挥先锋模范作用。

（六）广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动。认真解决党员干部在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。把开展“讲党性、重品行、作表率”活动与巩固扩大深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，与开展党支部规范化建设结合起来，营造心齐、气顺、风正、劲足的和谐机关，引导党员干部做服务大局、推动科学发展的表率，做转交作风、服务基层群众的表率，做改革创新、保持先进本色的表率，使活动取得实实在在的效果。

（七）健全党内关爱机制。坚持党员激励、关怀、帮扶机制，对基层党员干部的工作、生活和家庭困难给予支持和帮助。健全党内激励关怀帮扶机制，扶持党员创业发展。建立党员谈心谈话和党员干部、党员代表结对联系帮扶老党员、困难党员制度，建立党组织对党员重要节日、重大灾难等慰问制度。进一步完善党内交流制度、走访制度、谈心制度、服务制度和党内意见征求等办法和机制，进一步促进党内和谐。建立工作关爱制度，注重为党员特别是困难党员的关爱。

（八）按时完成党费收缴工作。按党章规定，按时收缴党费。

四、深化创先争优活动，增强支部党组织建设活力。

（一）继续深入开展创先争优活动，树立典范，营造比学赶超氛围。按照县创先争优活动领导小组要求，积极开展创先争优活动，注重培育、挖掘和发现先进典型，及时总结经验，扩大宣传，以先进典型的事例影响、感召和带动更多的党员干部创先争优。全面推行“党员亮岗履职”充分发挥党员的先锋模范作用，与时俱进，开拓创新，“想出新招、尝试新路、创出特色”，使支部党建工作在发扬优良传统的基础上焕发出新的生机和活力。

（二）组织党员积极投入新阶段的扶贫攻坚工作。根据自治县党委、政府决定实施新一轮扶贫开发攻坚战8508行动计划，以65个“十二五”整村推进扶贫开发贫困村为主战场，以稳定解决扶贫对象温饱、尽快实现脱贫致富作为首要任务，以促送贫困劳动力就业、增加贫困人口收入、改善民生、加快发展为核心，抓住8大工程，实施50个项目，强化8项保障措施，努力实现贫困村群众“一达二不愁三保障六个有五个显著”的目标。结合开展

“千名干部入千屯访万户”、“学用政策抓落实，强化执行促跨越等主题活动，组织党员干部要到本单位扶持的贫困村去，与当地党支部结对共建，按“54321”的领导干部包户脱贫机制，采取“一村一策、一户一法”等综合扶贫措施，使全县65个“十二五”整村推进扶贫开发贫困村的农民人均纯收入高于全区平均水平，人均纯收入达到5000元以上。继续深化“三个一活动”以及抓好党员干部“帮扶济困”活动，促使党员干部记好“一本民情日记”、发放“一张民心卡片”，使机关作风、效能建设工作落到实处，在新阶段的扶贫工作中，每一个支部要打造一个扶贫攻坚亮点工程。

（三）深入实施党员志愿服务大行动。把党员志愿服务工作着力点放在公益性、扶困性、福利性的服务项目上，广泛开展群众最迫切需要的各种服务。通过结对帮扶、签订服务承诺书、发放“联系卡”等多种方式，建立服务对象和服务队伍长期联系的桥梁，形成内生动力和外在监督共同驱动活动深化的良好局面。

五、切实转交机关作风，不断提升党员干部执行力。

（一）努力提升干部队伍执行力。要以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，自觉践行“六戒”，切实转变机关作风，提高党员队伍的工作激情和斗志。继续深化机关作风和干部作风建设。发挥基层党组织的监督作用，促进问责制的全面落实。

（二）积极开展“解放思想，弘扬精神，苦干巧干，赶超跨越”大讨论活动。组织广大党员干部，按照县委《关于开展解放思想，弘扬精神，苦干巧干，赶超跨越”大讨论活动方案》要求，认真完成每一个阶段的活动要求，重点在提高执行力上下功夫，在落实具体工作中解放思想，在工作方法上创新，在完成县委、县府布置的各项工作中出成效，全力推进扶贫工作“上档进位”。

（三）深入开展机关党风廉政建设。把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，加快推进机关惩治和预防腐败体系建设，坚持教育在先、预防为主的方针，严格落实党风廉政建设责任制。加强党员干部廉洁从政教育，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

六、活跃机关文化生活，切实发挥群团组织的桥梁纽带作用

（一）积极组织党员干部开展岗位练兵、技能比武等活动，加强机关业务能力建设。

（二）县直机关妇女组织要深化“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等活动，围绕庆祝国际三八妇女节，认真组织本单位妇女开展有意义的纪念的活动。

（三）强化围绕中心抓党建的理念。把业务能力建设和争创一流工作列入支部党建工作考核的重要内容。党支部要在支部党建和单位业务工作的有机结合上，进行大胆创新，组织党员干部强化业务学习，不断提高党员干部的综合素质和工作效能。

XXX县扶贫开发办党支部

篇6：县直属机关2011年工作计划

共青团工作要点》的通知

建机团[2011]1号

各直属团委、总支、支部：

现将《住房和城乡建设部直属机关2011年共青团工作要点》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。

直属机关团委

二○一一年二月二十二日

住房和城乡建设部直属机关2011年共青团工作要点

2011年，住房和城乡建设部直属机关共青团工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕部党建工作中心和团员青年实际，坚持围绕中心、服务大局，坚持依靠青年、服务青年，坚持突出重点、体现特色，坚持团结协调、整体联动，团结带领广大团员青年为构建和谐社会，推进部直属机关建设各项事业贡献青春、智慧和力量。

一、大力加强青年理论武装，不断坚定理想信念

（一）积极开展理想信念教育。坚持把社会主义核心价值体系贯穿到团的建设各个方面，体现到教育引导团员青年的全过程，结合建党90周年、辛亥革命100周年以及“五四”运动等重大纪念活动，扎实开展党史、革命史等国情教育，组织主题突出、特点鲜明的主题团日活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导青年坚定理想信念。继续开展部直属机关优秀主题团日活动评选，加强各支部之间交流，组织开展主题团日观摩。

（二）深入推进社会主义荣辱观教育。以道德教育和道德实践为基本抓手，努力加强社会主义荣辱观教育，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人美德。在团员青年中广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，开展青年礼仪教育、文明形象展示等系列活动，第二季度，组织“青年价值观与青年成长”专题讨论和征文活动，继续开展各种社会公益活动，加强青年精神文明建设。

（三）认真组织“根在基层”调研实践活动。紧紧围绕部直属机关工作任务和工作特点，积极开展业务调研、社会实践、国情考察等活动，第三季度，开展“根在基层”调研实践活动，组织部分团员青年深入基层一线、体察民情、体验民生、体会民意，与基层团组织结对交流，引导广大团员青年切实增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，以强烈的责任感和使命感，努力工作，为推进直属机关各项事业发展进步贡献力量。积极参加中央国家机关团工委组织的“百村调研”活动。

二、紧紧围绕直属机关中心工作，努力服务青年成长成才

（四）发挥团组织优势，团结带领青年为完成中心任务做贡献。紧密围绕中心工作，引导和支持青年学习知识、钻研业务、提高技能，为团员青年施展才能搭建舞台。探索开展青年岗位竞赛活动，找准切入点，营造竞争、向上的氛围，引导青年勤于动手动脚，善于用心用脑，提高业务能力，争当业务骨干。开展为住房城乡建设事业和本单位改革发展献计献策活动，调动青年的积极性和创造性，努力发挥青年生力军作用。积极开展“司局长谈培养青年”活动，推动青年成长成才。

（五）深化读书活动，全面推动学习型团组织创建。进一步深化“读书、实践、成才”主题活动，在青年中广泛开展政治理论、业务知识、科技知识的学习，通过专题讲座、读书交流等活动，营造读书、学习、成才的良好氛围。结合实际，逐步建立和完善各种学习组织和机制，不断强化学习功能，推进学习型组织创建。继续推进“快乐读书、智慧人生”读书活动，组织青年读书会活动。组织直属机关广大团员青年积极参加团工委举办的“名家讲座”，适时邀请专家学者为团员青年进行授课。

（六）活跃文体生活，努力加强青年文化建设。指导各单位团组织建立健全各类青年兴趣小组，开展形式多样的活动，活跃青年文化生活。结合工作实际，探索开展青年志愿服务活动，增强青年奉献精神。组织团员青年积极开展体育锻炼，举办球类联赛、舞蹈培训，开展郊游、户外及拓展等体育活动，不断增进团员青年身心健康，增强青年的团队意识。组织直属机关青年篮球比赛，创造条件开展羽毛球、游泳等健身活动。

（七）培育先进典型，加大学习先进、树立新风的力度。在直属机关深入开展青年文明号创建活动，积极申报中央国家机关青年文明号；推荐优秀青年作为党的发展对象，壮大青年入党积极分子队伍；积极参加创先争优活动，引导机关青年积极参与“创建文明机关、争做人民满意公务员”活动；开展直属机关优秀团员、优秀团干部和优秀团组织评选表彰工作，积极宣传受到表彰的先进典型，激励广大团员青年奋发向上，立足岗位建功立业。

三、切实加强团组织自身建设，打牢服务青年的组织基础

（八）坚持党建带团建的原则，切实加强团的组织建设。发挥共青团组织在青年工作中的核心作用，主动向党政领导汇报共青团和青年工作，争做优秀参谋助手。进一步巩固团员意识教育的成果，突出抓好团支部、团员队伍和团的阵地建设，开展争创“五四红旗团支部”活动；加强与部外有关先进团委和支部联系，组织观摩“全国五四红旗团委”。

（九）认真落实团的工作规范，增强基层团组织活力。把《中央国家机关共青团工作规则》作为推动工作规范化的重要载体，继续贯彻落实《基层团委工作手册》和《团支部（总支）工作手册》，进一步促进团的基层组织建设科学化、制度化、规范化，把基层团组织建设成为运转有序、管理规范、充满活力的坚强集体。严格团的组织生活制度，规范团组织活动。直属机关团委将定期检查团的组织生活开展情况，同时努力为基层团组织生活创造条件。

篇7：县直属机关2011年工作计划

因此, 选举产生十八大代表, 选好十八大代表, 是开好十八大的重要基础, 是充分发挥党代会代表作用的重要保证, 是组织广大党员参与党内民主实践、进行民主集中制教育的重要过程。是面向广大党员进行党性党风党纪教育、深入推进创先争优活动的重要机遇。

一、代表产生的办法, 程序共同点及新举措

1、十八大代表产生的办法

党章规定, 党的全国代表大会和它所产生的中央委员会是党的最高领导机关, 党的十八大代表, 肩负着全党8000多万名党员、389万个基层党组织的重托。做好十八大选举工作, 是开好十八大的重要基础, 意义重大。

根据中共中央印发的《关于党的十八大代表选举工作的通知》规定, 代表的产生采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行。这一原则要求, 实质就在于强调代表选举工作必须充分发扬党内民主、真正体现广大党员意愿。其还明确规定了代表产生程序的5个主要环节, 自始至终贯穿了发扬党内民主、坚持走群众路线的要求。

2、程序共同点

中共中央直属机关党代表会议6月7日至8日在北京举行, 选举产生中央直属机关出席党的十八大代表。会议上, 292名代表严肃认真地行使民主权利, 在充分酝酿讨论的基础上, 通过差额选举 (差额比例为16.47%) , 产生了108名中央直属机关出席党的十八大代表。

中共中央国家机关工委5月29日至30日在京召开中央国家机关党代表会议, 选举产生中央国家机关出席党的十八大代表。会议期间, 出席会议的360名代表认真行使民主权利, 在酝酿讨论的基础上, 差额选举产生了184名中央国家机关出席党的十八大代表。

具体过程如下 (其中1、3、4、5、6为《通知》规定的代表产生程序的5个主要环节) :

(1) 推荐提名;

(2) 确定初步考察对象名单;

(3) 组织考察;

(4) 确定代表候选人初步人选名单并公示;

(5) 确定代表候选人预备人选;

(6) 选举代表;

(7) 资格审查。

3、十八大选举代表的新举措

本次党员代表选举中, 进一步规范了代表产生程序, 制定了十八大代表产生的流程图并发给每个选举单位, 供其遵循, 细化五个环节所有步骤, 推荐提名方式进一步完善, 同时, 进一步增大了代表人选公示力度。在扩大党内民主方面, 采取了一些新举措:

其一, 代表产生程序进一步规范;其二, 推荐提名的方式进一步完善, 各选举单位采取分名额推荐或全额推荐方式推荐提名代表人选;其三, 代表人选公示力度进一步增大。

在这些新举措当中, 既继承了以往特别是十七大好的做法和经验, 又采取了一些新的举措, 一方面反映了我们党近年来在推进党内民主建设方面的新进展, 同时也体现了我们党民主、开放, 充满生机与活力的形象。

二、十八大代表结构与十七大的对比分析

选举产生的十八大代表达到2270名, 比十七大增加了50人。十七大代表选举时, 有38个选举单位, 包括全国31个省 (市、区) 、解放军、中直机关、中央国家机关等, 十八大代表选举时, 增加到40个选举单位。根据党员数量和党组织数量, 中央给中直机关分配了108个出席十八大的代表名额, 给中央国家机关分配了184个代表名额。总体上符合中央规定的代表应具备的条件。代表结构与分布比较合理, 实现了中央提出的各项比例要求。

第一, 生产和工作第一线党员代表增加, 同时党员领导干部占相当比例, 既更加充分地反映广大基层党员的意愿和呼声, 又更加有利于集中全党的智慧、代表人民的利益。

第二, 工人党员代表比例较大幅度提高, 更加充分体现了党的性质和先进性, 适应了工人队伍的新变化。

第三, 女党员代表、少数民族党员代表增加, 扩大了代表的覆盖面, 增强了党同广大人民群众的联系。

第四, 代表年龄结构合理, 平均年龄52岁, 年轻党员代表数量增加。

第五, 学历层次较高, 体现出党的代表大会光荣使命和重要职责的要求, 展现了党的生机与活力。

第六, 改革开放以来入党的党员成为十八大代表的主体, 充分表明中国共产党的事业兴旺发达、后继有人。

三、两大类机关代表结构分析

两大类机关的代表是严格按照党章和中央关于做好代表选举工作的要求选举产生的。坚持了党的民主集中制原则, 充分发扬了党内民主。当选代表结构比例符合中央的要求, 具有广泛的代表性。

基于媒体、网络等公开报道的资料, 对中央直属机关和中央国家机关的十八大代表的情况进行搜集, 并进一步整理, 归纳, 主要从代表的性别、民族、年龄、学历、职务等构成进行分析。

1、中央直属机关代表结构分析

中央直属机关选举产生108名代表 (含中央直接提名的3人) , 90名男代表, 18名女代表, 女代表所占比例为16.7%;103名汉族, 5名少数民族 (其中全哲洙是朝鲜族, 许鹏是满族, 李景田是满族, 阿不来提·阿不都热西提是维吾尔族, 萨仁高娃是蒙古族) , 少数民族所占比例4.6%;年龄在36-45岁的代表3人, 年龄在46-55岁的代表55人, 年龄在56-65岁的代表48人, 年龄在65以上的代表2人;大学学历以下1人, 大学学历以上107人, 其中大学学历55人, 硕士学历36人, 博士学历16人, 大学学历以上的代表所占比例为99%。

2、中央国家机关代表结构分析

中央国家机关选举产生184名代表, 148名男代表, 36名女代表, 女代表所占比例为19.6%;173名汉族, 11名少数民族, 少数民族所占比例5.9%;年龄在36以下的代表3人, 年龄在36-45岁的代表10人, 年龄在46-55岁的代表59人, 年龄在56-65岁的代表103人, 年龄在65以上的代表9人;大学学历以下5人, 大学学历以上179人, 其中大学学历65人, 硕士学历72人, 博士学历42人, 大学学历以上的代表所占比例为97.3%。

四、结语

通过此次十八大代表选举过程以及上诉数据的统计与分析, 我们可以比较十八大代表与以往相比更加公开、透明、民主的特点。可以说, 十八大代表的选举工作释放出一个信号, 中国共产党正在把党内民主推向一个更加广阔的空间。在新的历史条件下, 实现党内政治生活民主化的任务迫切地提上党的建设的日程。

如今, 世界的目光都聚焦在党的十八大。可以说, 这些来自

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参考文献

篇8：县教育局直属机关党委工作要点

县教育局直属机关党委工作要点

县教育局直属机关党委工作要点，教育局直属机关党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会和全国、全省农村教育工作会议精神，以全力争创“人民满意教育县”为目标，着力抓好思想政治建设、基层党组织建设、学校领导班子和党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、保证监督作用和共产党员的先锋模范作用，坚持全面贯彻落实党的教育方针，增强党的凝聚力、创造力和战斗力，为推动秭归教育持续、健康、快速发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、以学习为抓手，积极推进学习型组织建设

坚持科学的教育发展观。各基层党组织要认真组织党员干部以集中学习、专题研讨、相互交流等形式，深入学习十六届五中全会精神，深刻领会“十一五”期间我国国民经济和社会发展的指导思想、发展目标和主要任务，准确把http://握科学发展观的基本内涵和精神实质，并善于结合秭归教育实际，增强贯彻落实的自觉性、坚定性和创新性。切实用五中全会精神和县委十一届四次全会精神统一思想，指导行动，在各单位大力营造以科学的教育发展观统领发展全局的浓厚氛围。

积极推进学习型组织建设。广泛开展创建学习型校园、学习型科室、学习型个人活动。通过创建活动，使广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握现代知识，增长工作才干，建设思想解放、视野开阔、业务精湛、作风扎实的优秀人才队伍。引导党员干

部学习“五种知识”，增强“五种本领”，即学习政治理论知识，增强掌控思想航向的本领；学习方针政策知识，增强把握时代精神的本领；学习法律法规，增强依法执教的本领；学习宏观经济知识，增强服务大局的本领；学习本职业务知识，增强立足岗位干实事的本领。

认真抓好入党积极分子的培训工作。举办入党积极分子培训班，对入党积极分子进行政治理论、党的基本知识、党的组织纪律等内容的培训，使入党积极分子全面了解党的历史和基本知识，提高新党员的质量。

二、以三无为目标，全力创建“人民满意教育县”

创建全省人民满意教育县，是县委、县政府的重大决策，是全县教育系统的主要奋斗目标。各总支和支部要充分发挥党组织的政治核心作用和先锋模范作用，以“无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故”为主要内容，以创建“人民满意教育县”为目标，积极推

动“人民满意学校”创建活动。

严格执行“一费制”收费政策，严格按照“统一项目、统一标准、统一程序”规范全县中小学收费行为，确保实现“收费零违规”；建立贫困学生救助基金，保障弱势群体的子女顺利完成九年义务教育；落实好“两免一补”政策，力争“两免一补”对象突破一万人，不让一个学生因为家庭贫困而失学；完善校务公开和财务管理制度，提高校务公开质量；继续开展师德教育活动，要创新教育形式、建立长效机制、建设好师德教育档案，确保教师“无不良言行”；以“零辍学、零犯罪、零伤害、零涉毒、零涉邪、零涉假、零涉黄”为目标，切实抓好学生安全防范教育，做好学校内部安全管理，健全各项安全管理制度，创新安全管理及防范措施，积极配合政府及相关部门搞好校园及周边环境综合治理，确保继续实现“安全零事故”。

三、以制度为龙头，着力建立先进性教育长效机制

建立和完善党的先进性建设的长效机制。各总支和支部要巩固保持共产党员先进性教育活动所取得的成果，建立http://健全党员学习、教育、制度、监督、实践等各方面的保持党员先进性的长效机制，把解决当前存在的问题同今后工作中可能出现的新情况新变化结合起来，增强制度的系统性、针对性和前瞻性。

认真落实党建工作责任制，进一步建立和完善直属机关党委统一领导，各总支和支部特别是主要领导带头抓党建责任制的落实，真正形成“一岗双责”，齐抓共管的良好格局。

扎实开展“五好”创建活动。各校党组织要以提高党的执政能力为着眼点，以“五好”为目标，继续深入开展“一争三带”创建活动。

认真做好党员教育管理和发展工作。着力提高教职工党员素质，认真研究和改进党员教育管理的内容和方法，创新党员教育活动的载体，加大总支和

支部制度化、规范化建设的力度，提高“三会一课”的质量和效果。坚持党员发展标准，做好党员发展工作。

四、以《纲要》为准绳，进一步抓好党风廉政建设

深入开展反腐倡廉教育。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》，在党员中深入开展理想信念教育和师德师风教育、党的优良传统教育和作风教育、党纪党规和国家法律法规教育，引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，教育党员干部严格执行“四大纪律、八项要求”和“五不许”的规定。

加大对党员干部的监督管理力度。要利用典型案例，继续深入开展警示教育活动。切实建立完善领导干部个人重大事项报告制度、领导班子内部监督制度、党风廉政责任追究制度。切实加强对权力运行的监督，加大对不正之风和违纪违法案件的查处力度，切实解决损

坏群众利益的突出问题。

继续深入抓好教育行风建设。以“教育为人民服务、学校为学生着想”为宗旨，从招生、收费、廉洁从教等热点问题入手，始终恪守“十个不准”和“五条禁令”。

五、以活动为载体，促进学校精神文明建设

不断完善党组织生活制度。加强民主生活会的管理，落实领导干部参加双重组织生活会的制度，不断提高组织生活会的质量。坚持民主评议党员制度，认真抓好民主评议工作。

抓好经常性思想政治工作。坚持以人为本，建立健全经常性思想政治工作的有效机制，进一步规范和完善“五知道”、“五必谈”、“五必访”制度，关注热点和难点问题，把思想政治工作同化解矛盾和解决实际问题结合起来。通过有效的思想政治工作，凝聚人心，构建和谐校园，增强教职工的积极性、主动性和创造性。

因地制宜建好“党员之家”。大力倡导“健康生活，有为工作”的新理念，切实办好党员的活动阵地。各总支和支部应根据本地、本单位实际开展健康的文化体育活动，丰富党员的业余文化生活，以活动增强队伍的凝聚力。

加强群团组织建设。按照“党建带三建”的原则，进一步建立健全工会、共青团、妇联等群团组织，积极发挥群团组织在创建“人民满意的教育”中的重要作用。以“三八”、“五一”、“五四”等重要纪念活动为契机，组织好各具特色的主题活动。

深入开展文明创建活动。各学校总支和支部要扎实开展文明校园创建活动，大力促进校园文化建设，不断丰富活动内容，创新活动方式，充分发挥党组织的主观能动性，在“以屈原文化为核心的校园文化工程”建设中，真正作先进文化的代表；局机关支部要进一步加强文明机关建设，不断转变机关工作作风，提高机关工作效率，努力打造服务型、效能型、创新型、学习型的文明机关。

大力开展岗位练兵活动。以提高教师综合素质为目标，开展以“三新一德”为主要内容的教育活动，建立教师成长的长效机制；以改革课堂教学模式为突破口，切实提高课堂教学校率，以研促教、教研结合，全面提高教育教学和教研质量。

篇9：县直属机关2011年工作计划

【发布日期：2011-3-23 10:58:23】【点击次数：66886】【打印本页】

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《关于2011年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]16号），现将2011年山东省省直机关及直属单位面向社会公开招考担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同），以及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:

一、招考对象条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

(四)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2011年应届专科毕业生）；

(五)年龄在18周岁至35周岁之间(1975年3月27日至1993年3月27日期间出生), 应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下（1970年3月27日以后出生）;

(六)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。

法院、检察院、公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的机关或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读全日制院校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

在我省县（市、区）及以下机关（含省垂管部门县以下单位）工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过考核优秀等次的县（市、区）及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。

由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1978年3月27日以后出生），2008年（含）以前选调到基层，现在县（市、区）以下机关单位工作，经县（市、区）委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件（其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考）或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

二、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

为方便报考人员报考，省直机关及直属单位面向社会招考和从基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间：2011年3月27日9:00－3月30日16:00。

查询时间：2011年3月28日－3月31日。

报名网址：（山东人事考试信息网）

具体办法是：

（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个职位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

（2）单位初审：用人部门负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天）未对报考人员信息进行初审，则视为自动通过。

（3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2011年3月28日-4月1日登录山东人事考试信息网()，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2011年4月19日-23日登录该网站下载、打印准考证。

服务基层项目人员报考定向考录职位，不实行网上缴费，网上提交报考信息后，由本人或委托他人持下载填写的《定向考录职位考生资格审查登记表》（见附件4），按指定的日期、地点和程序办理资格审查和现场缴费手续。办理资格审查手续时，除出具身份证（或复印件）和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上公务员主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上公务员主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证及身份证复印件。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，计划录用l人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1:3的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报省直机关及直属单位的其他职位。

报考公安、监狱劳教等系统人民警察的，报名办法另行通知。

根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。提供的证明材料见《山东省2011年考试录用公务员报考指南》（附件3）。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制院校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2011年3月27日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信，经用人部门同意，也可在体检和考察前提供。取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员需提供相应的工作经历证明。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。毕业生在校

期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2011年7月31日为截止日期。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，各级机关（含从选调生中考选工作人员）的笔试同步进行。所有报考者均须参加行政职业能力测验和申论两科考试，其成绩方可有效。

笔试时间为4月24日。

上午 9：00－11：00行政职业能力测验

下午14：00－16：30申论

笔试结束后，按行政职业能力测验、申论各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

（二）面试

面试开始时间为6月17日，具体时间和地点另行通知。

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招考职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人数达不到规定比例的招考职位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

省垂直管理系统市以下机关招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下由单位所在市公务员主管部门会同有关部门组织实施。

四、体检和考察

进入体检考察范围人员确定后，用人单位在省公务员主管部门的指导下，按计划录用人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。如经体检、考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员体检、考察；对体检、考察不合格人员出现的职位上的人员空缺，经省公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。

体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

除特殊情况经用人部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取科学有效的方法，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

五、录用审批

经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由省公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由各市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市以上公务员主管部门审批,凭审批机关签发的《录用通知书》办理相关手续。

新录用人员试用期为一年。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。

省直单位从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，报省委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

六、省直机关及直属单位录用计划及招考职位

具体计划及招考职位见附件。

七、其他

本次考试，各级公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。

省直机关及直属单位考试录用公务员的未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于2011年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]16号）的相关规定执行。本简章由省公务员主管部门负责解释。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

山东省公务员局

二〇一一年三月二十二日

附件1： 2011年山东省招考公务员省直机关及直属单位录用计划及招考职位

附件2： 2011年山东省省直参照公务员法管理单位录用计划及招考职位

附件3： 《山东省2011年考试录用公务员报考指南》