告参保用人单位通知书

告参保用人单位通知书（共16篇）

篇1：告参保用人单位通知书

告参保用人单位通知书

辖区各用人单位:

为认真贯彻实施《社会保险法》，进一步做好社会保险参保登记和社会保险费征缴工作，简化参保单位申报缴费程序，方便用人单位参保险缴费，维护劳动者合法权益，提高办事效率，我局成立了永川区社会保险公共业务管理办公室，负责对城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险进行统一征缴管理。

从2011年8月1日起,由区公共业务办公室负责统一对外办理社会保险参保登记，受理参保单位及职工增减变动、工资总额申报、缴费基数核定、信息维护、汇总传递征缴计划，组织实施参保缴费稽核等工作，原各社会保险经办机构的申报科停止受理参保申报等相关工作。

区公共业务管理办公室办公地点设在区人力资源和社会保障局二楼，联系电话：49886675。请各用人单位参保申报时使用统一后的新表格，相关表格和办事程序请登录“永川区人力资源和社会保障网”下载或到区公共业务管理办公室拷贝。

特此通知

重庆市永川区人力资源和社会保障局

二○一一年七月二十八日

篇2：告参保用人单位通知书

一、罗某某诉自贡市某某有限公司工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2009年3月至2012年7月，罗某某在自贡市某某有限公司从事工作，某某公司为罗某某参加了工伤保险。2012年10月24日，自贡市疾病预防控制中心诊断罗某某为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，自贡市人力资源和社会保障局认定罗某某为工伤。2013年5月16日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定罗某某伤残等级为柒级。后自贡市大安区社保局将罗某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通过转账方式支付给某某公司，但某某公司未向罗某某支付。罗某某遂提起本案诉讼，请求某某公司予以返还。

法院审判：罗某某受伤系工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。某某煤业公司依法为罗某某参加了工伤保险，故应由工伤保险基金支付罗某某一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。某某公司从自贡市大安区社保局领取上述费用后应当向罗某某支付，但其未支付，现罗某某请求某某公司予以返还，符合法律规定，对罗某某的诉讼请求应当予以支持。

裁判要旨：用人单位依法为劳动者参加了工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位为劳动者办理工伤保险待遇申领手续并代劳动者领取工伤保险待遇后，应当及时支付给劳动 者。用人单位拒不支付的，劳动者可以要求用人单位予以返还。

二、王某某诉自贡市贡井区某某机械厂工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2012年2月1日，王某某在自贡市贡井区某某机械厂车间修砂轮机时因铁渣飞入眼中而受伤。2012年3月30日，自贡市人力资源和社会保障局认定王某某构成工伤。2013年1月14日，自贡市劳动鉴定委员会鉴定王某某伤残等级为捌级。2013年1月19日，王某某与某某机械厂签订了《工伤待遇赔付协议》，内容为：“

一、王某某在某某机械厂因工受伤评定为八级伤残，鉴于王某某有违规行为，某某机械厂一次性支付王某某各项工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）。按自贡市贡井区社保局审定的应支付给王某某的工伤保险待遇金额，王某某只领取贡井区社保局赔付部分，其余部分自愿放弃。

二、王某某今后不得以任何理由向某某机械厂索取该工伤待遇和费用。……”同日，双方签订《解除劳动合同协议书》，解除劳动合同关系。2013年3月13日，王某某出具收条一张，载明“今收到某某机械厂2012年2月1日工伤事故伤残补助金17039元”。后王某某提起仲裁、诉讼，请求撤销双方签订的《工伤待遇赔付协议》，并据实支付工伤保险待 遇。

法院审判：《工伤待遇赔付协议》系在王某某已被认定为工伤且已进行工伤等级鉴定的情况下签订，王某某在签订该协议时应当知道其工伤性质以及其可以享受的工伤保险待遇，故王某某认为该协议显失公平，理由难以成立。该协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。现王某某请求撤销双方签订的《工伤待遇赔付协议》，并据实支付工伤保险待遇，不予支持。

裁判要旨：劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤销赔付协议，未能举示充分证据予以证明的，不予支持。

三、冯某某诉自贡市自流井区某某机械有限责任公司养老保险待遇纠纷案

案情摘要：2007年2月，冯某某开始在自贡市自流井区某某机械有限责任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某机械公司先后三次与冯某某签订了书面劳动合同，但未为冯某某缴纳养老保险费。2012年7月5日，冯某某以某某机械公司未给其参加社会保险为由，向某某机械公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳 动关系，某某机械公司于次日收到该通知书。此后，冯某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司赔偿养老保险待遇损失。

法院审判：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”冯某某在某某机械公司工作期间，某某机械公司未依法为其缴纳养老保险费，故某某机械公司应承担冯某某在其单位工作时间年限相应的损害赔偿责任。赔偿数额应当以上统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。自贡市自流井区2011社会平均养老金标准为1515.33元/月，自贡地区人口平均预期寿命75.7岁，冯某某在某某机械公司的工作时间为5.33年，故某某机械公司应当支付冯某某养老保险待遇损失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

裁判要旨：劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险费致使其不能依法享受养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，人民法院应当予以支持。养老保险待遇损失应当以上统筹区域社会平均养老金为标准，按照劳动者在用人单位的工作年限与以统筹区域人口平均预期寿 命计算的享受养老保险待遇的年限的比例进行计算。

四、龚某某诉自贡某某机械设备有限公司工伤保险待遇纠纷案

案情摘要：2011年4月6日，龚某某到自贡某某机械设备有限公司上班，从事维修工作。某某机械公司于2012年3月至2014年10月为龚某某参加了工伤保险。2012年7月14日，龚某某因交通事故受伤。2012年12月2日，龚某某与侵权人胡某某就交通事故达成赔偿协议，由胡某某赔偿龚某某各项费用共计124725.78元。2013年2月8日，自贡市人力资源和社会保障局认定龚某某受伤为工伤。2013年 9月25日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定龚某某的伤残等级为柒级，无护理依赖。后龚某某提起仲裁、诉讼，要求某某机械公司支付各项工伤保险待遇。

法院审判：《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”根据该条规定，除工伤医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。本案中，龚某某与侵权人胡某某达成的交通事故赔偿协议后，并不影响龚某某向某某机械公司主张相应的工伤保险责任。

裁判要旨：由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者 因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。工伤职工或者因工死亡职工的遗属如选择请求第三人承担侵权损害赔偿责任，在获得侵权损害赔偿后又请求用人单位支付工伤保险待遇的，应予支持，但工伤医疗费用除外。

五、杨某某诉四川某建筑公司医疗保险待遇纠纷案 案情摘要：２００9年２月２２日，四川某建筑公司职工杨某在单位突发疾病住院接受治疗，３月１８日，又转至成都华西医院抢救，于４月２２日救治无效死亡，共支付各项医疗费用15万余元。建筑公司未为张某办理医疗保险手续。

张某病逝后，为医疗费用的赔偿问题，２００9年９月，张某的父母向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决结果是建筑公司一次性赔偿医疗费１０．９万元，建筑公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院审判：法院经审理认为，由于建筑公司没有及时为杨某缴纳社会保险费，导致张某住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，对此，应当由用人单位按照医疗保险支付范围的额度承担赔偿责任。法院判决驳回建筑公司的诉讼请求，即由建筑公司一次性赔偿医疗费近１０．９万元给张某的父母亲。裁判要旨：这是一起由于用人单位没有及时为员工办理社会保险关系而引发的医疗保险待遇争议案。这种新型案件在司法实践中还是少见的，但实际上当前企业不为劳动者缴纳医疗保险费的现象却并不少见。为什么存在这种现象呢？其中一个很主要的原因是，许多人都认为只有缴纳了医疗保险费，才能享受医保待遇；若所在企业没有为其缴纳医疗保险费，如果生病住院的话，就只有自认倒霉了。所以，透过该案的处理，广大劳动者要深知自己所享有的这一权利，要学会依法维权，以维护自身的合法的权益。

本案所涉为基本医疗保险费的缴纳问题。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款规定“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。”因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。亦即如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未参加医疗保险，则就要向劳动者直接支付医疗费用。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

篇3：告参保用人单位通知书

问：我在一家单位工作期间，另一家公司来邀请我，希望我能够到他们公司工作。经过几轮洽谈，这家公司向我发出了录用通知，其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。于是，我辞去了在原公司的工作。报到时，却被新公司通知不准备聘用我了。我该怎么办？

答 ：按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，你和用人单位还没有建立劳动关系。因此，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。不能建立劳动关系的过错在用人單位一方，其应当承担损失赔偿的义务。

2、因虚假报销，公司有权解除劳动合同吗？

问：我和公司签订劳动合同，约定在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。但是，前不久，公司向我发出解除劳动合同的通知书，因为我“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”，我曾在一次业务报销中，多报了两天，请问，这可以构成公司解除劳动合同的理由吗？

答 ：根据劳动法，合同双方都要遵守诚实守信的原则，如果谁违背了，就要承担违背合同的后果。你虚假报销在先，所以，公司解除劳动合同是有法律依据的。你不能要求该公司支付因解除劳动合同的赔偿金。

3、家政服务员能否与雇主建立劳动关系 ？

问：我妈妈经私人介绍到一个家庭做家政服务员。双方口头约定，我妈需工作6个月，每月5000元， 该家庭提供工作期间的食宿，而我妈除主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，工作期间无双休日及法定节假日。请问，我妈可以按劳动法规定，要求获得节假日的双倍工资赔偿吗？

答 ：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，只有法人可以与个人建立劳动合同关系。因为你妈妈和雇主都是“自然人”无法成为劳动法意义上的劳动关系，所以不能按劳动法获赔偿。

4、离婚协议可以更改吗？

问：我和前夫前年协议离婚，约定房屋、汽车和培训学校归女方所有，餐馆归男方所有，其余财产均分。但是，办完手续后，男方就不见了人，致使餐馆生意惨淡，几百万元的应收账款也无法收回，造成原本应由双方分配的资产严重缩水。请问我可以要求变更协议，把餐馆改到我名下，由我来经营吗？

答 ：离婚协议签订后对双方都有约束力，并不会因为某一方违反而无效。如果能够证明对方违反了离婚协议，你可起诉至法院继续履行，但你不能单方面改协议。

5、岳父母能享受上门女婿直系亲属补助吗？

问：我丈夫是上门入赘到我们家的，其父母早已去世。去年丈夫因病去世。在与丈夫公司协商供养直系亲属生活困难补助时，我主张将自己的父母列为丈夫供养直系亲属范围，请问我的主张合理吗，有法律支持吗？

答 ：根据相关规定：男职工到女方家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又确由该男职工供养，则可以将其岳父母列为供养直系亲属。但是，该男职工的父母就不能再列为其供养的直系亲属了。

6、夫妻吵架烧家也会构成放火罪吗？

问：哥哥和嫂子在一次吵架闹离婚过程中，哥哥一把火把自己家的被褥地毯给烧了，嫂子气急，为了教训我哥便打电话报警。近日我哥被判处有期徒刑三年，缓刑三年。请问：我哥烧的是自家的被褥，怎么还被判刑呢？

答 ：在我国法律中，放火是一种极其危险并严重危害公共安全的犯罪行为，这没有规定是在家里放火还是在公共场所放火，所以，你哥哥的行为已经触犯刑律，被判刑是应该的。

7、员工自愿放弃社保合法有效吗？

问：员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？

答 ：劳动者和用人单位建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，员工这样的承诺已经违反法律强制性规定，是无效的。

篇4：用人单位退档通知书

区人力资源和社会保障局就失业管理科：

XX区人力资源和社会保障局就失业管理科

年月日

用人单位退档通知书№ 区人力资源和社会保障局就失业管理科： 已在我区办理退工备案手续，其中转至你区人，请你区予以办理接档手续。

XX区人力资源和社会保障局就失业管理科

篇5：告参保用人单位通知书

不按规定进行社会保险登记不如实申报

参保人员和缴费工资的处理意见

渝劳社办发〔2005〕158号

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市就业局、市社会保险局、市医疗保险管理中心、市工伤保险管理中心、市机关事业单位社会保险管理服务中心：

根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）等法规政策规定，经市政府同意，现对用人单位不按规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险（以下统称社会保险）和已参加社会保险的用人单位（以下简称参保单位）漏报、瞒报社会保险参保人员及缴费工资（以下简称少报参保人员及缴费工资）的行为，提出如下处理意见，请遵照执行。

一、凡按照社会保险法规政策规定应当参加社会保险的用人单位，应按规定办理社会保险登记，参加社会保险。参保单位应按规定向参保地社会保险经办机构如实申报参保人员和缴费工资。劳动者缴费工资的组成按《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）规定的项目计算，法律法规另有规定的从其规定。

二、用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报和投诉。

在法定期限内，劳动保障行政部门接到举报和投诉，或者在劳动保障执法检查中发现用人单位不按规定参加社会保险的，应责令其限期办理社会保险登记和缴费申报。逾期仍不办理的，由参保地社会保险经办机构根据该单位的经营状况、劳动者人数等有关情况，确定该单位参加社会保险的人数和缴纳社会保险费的数

额，提交征收机关征缴。用人单位补办社会保险登记和缴费申报后，社会保险经办机构按规定结算。

三、参保单位未按规定申报参保人员和缴费工资的，按以下两种方式处理：

（一）劳动者向参保单位提出补办社会保险登记和补缴社会保险费要求的，参保单位应主动按规定向社会保险经办机构补办、补缴。补缴社会保险费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。

（二）在法定期限内，劳动者向参保地社会保险经办机构举报和投诉的,社会保险经办机构应当受理。社会保险经办机构对参保单位参保和缴费的情况进行稽核和检查，参保单位和投诉的劳动者应积极配合，提供相关证据材料。参保单位拒绝接受稽核和检查，采取伪造、变造或故意毁灭有关账册材料或不设账册等手段使稽核和检查无法进行，以及拒不整改其违规行为的，社会保险经办机构应及时提请劳动保障行政部门按照《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》的规定处理。

社会保险经办机构在稽核和检查过程中，发现参保单位少报其他险种参保人员和缴费工资的，应通知其他社会保险经办机构一并处理。

四、参保单位少报参保人员和缴费工资的，应按照核实的情况，到参保地社会保险经办机构办理补报参保人员和补缴社会保险费手续，并一次性缴清应补缴的社会保险费（个人缴费部分由劳动者个人承担）和个人账户利息。一次性补缴确有困难的，经与社会保险经办机构协商并征得劳动保障行政部门和征收机关同意，可以分次按计划补缴。经责令限期缴纳或补缴社会保险费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

参保单位缴清应补缴的社会保险费、个人账户利息、滞纳金后，参保地社会保险经办机构重新记录缴费人员、缴费工资基数和个人账户。涉及参保人员社会保险待遇的处理，按相关法规政策规定执行。

五、因参保单位少报参保人员和缴费工资，导致劳动者社会保险待遇损失的，由参保单位按照相关法规政策规定负责赔偿。

六、劳动保障行政部门和社会保险经办机构受理劳动者关于用人单位未按规定进行社会保险登记、少报参保人员和缴费工资的举报和投诉，根据《劳动保障

监察条例》第二十条的规定，分以下情况处理：

（一）在用人单位存续期间，劳动保障行政部门接到其不按规定进行社会保险登记和缴费申报的举报和投诉，应依法受理，并对其按规定应参加的各项社会保险，从其按规定应参保之日起作出处理决定。

（二）在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报参保人员，向社会保险经办机构举报和投诉的，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如果应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。

（三）在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报缴费工资，向社会保险经办机构举报和投诉，从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，在两年之内的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位按规定补缴社会保险费；超过两年的，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理，并书面告知理由。

（四）劳动者就用人单位不按规定参加社会保险、少报缴费人员和缴费工资，向劳动保障行政部门和社会保险经办机构举报和投诉时，该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动保障行政部门和社会保险经办机构不予受理，并书面告知理由。

在《劳动保障监察条例》生效以前，劳动者就用人单位少报缴费人员和缴费工资进行举报和投诉，劳动保障行政部门或社会保险经办机构已经受理的，不受前款第（二）项、第（三）项规定的限制。

劳动保障行政部门和社会保险经办机构在执法检查中发现用人单位不按规定进行社会保险登记、少报缴费人员和缴费工资的，依照本条第一款、第二款规定处理。

七、对用人单位不按规定进行社会保险登记、少报缴费人员和缴费工资的行为，劳动保障行政部门应依据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规实施行政处罚，并提请有权机关依据《中共重庆市委重庆市人民政府关于转发中共重庆市纪委重庆市监察局关于违反社会保险基金管理使用规定的纪律处分暂行规定的通知》（渝委发〔2005〕3号）的规定追究相关责任单位和责任人的责任。

篇6：暑期用人单位走访活动的安排通知

为了进一步拓展我校毕业生就业渠道与空间，提高就业质量，了解我校人才培养质量，结合学校整体就业工作的安排，现对2014年暑期用人单位走访活动的安排通知如下：

一、走访活动具体安排

1.走访形式：由各学院根据工作安排自行组织。

2.走访主要内容：

（1）收集关于用人单位的简介、联系方式等材料，充实用人单位信息库，了解用人单位未来3-5年的用人计划；

（2）与用人单位人力资源部门负责人座谈，听取用人单位对我校毕业生的评价，并了解单位的用人标准；

（3）了解用人单位对学生专业技能的要求，听取用人单位对我校培养方案、教学计划、课程设置的意见及建议；

（4）建立就业与实习基地，与用人单位、地市级人才市场签订《毕业生实习与就业基地合作意向书》，开发与拓展毕业生实习、就业资源，构建毕业生就业合作长效机制。

二、注意事项

1.请各学院于X月X日前将单位名称及具体走访计划报送就业指导中心办公室；

2.请各学院于X月X日前将走访的各类材料交回就业指导中心。

三、工作要求

希望各学院高度重视此项工作，动员广大教职员工积极参与，认真做好组织发动、人员安排等工作。

就业指导服务中心

篇7：告参保用人单位通知书

于是，次日我便向原公司递交了辞呈，辞去了部门经理工作。原公司为我出具了退工单。然而，令人万万没有想到的是，就在11月29日规定报到日的前一天，我竟接到销售公司撤销录用的电话通知。气愤不已的我前往销售公司要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但该公司却以已于11月28日电话通知我撤销录用为由拒绝赔偿。请问：我可以向销售公司索赔工资损失吗?

答：根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：(一)要约人确定了承诺期限或者以别的形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。销售公司于2008年11月26日(周五)向小王发出《聘用通知书》，要求小王收到通知后的两日内报到，即应在收到《聘用通知书》后的两个工作日内(11月29日或30日)给出承诺，故销售公司作为要约人，在向小王发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”，小王于11月27日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，销售公司虽在小王作出承诺的前一天通知撤销录用，但由于本案《聘用通知书》作为法律规定的不得撤销的要约，销售公司撤销录用的行为无效。

因此，小王有权向销售公司索赔工资损失。

篇8：告参保用人单位通知书

银行账户信息比对工作的通知

发布时间：2011-05-18

各参保单位：

根据北京市社会保险基金管理中心《关于2011年全市四险与医疗保险数据基本信息、参保单位银行账户信息比对工作的有关问题的通知》（京社保发

[2011]20号）要求，同一参保单位在四险、基本医疗和离休医疗三个数据库中单位名称、收缴开户全称和支付开户全称、收缴开户账号、支付开户账号应保持一致。为此，我区社会保险管理中心现开展参保单位银行账户信息的数据比对工作，将有信息不一致须核实的单位名单在网上发布（见附件），请相关单位于2011年6月20日前到参保区县办理变更手续，办理时应向社会保险经办机构提供以下材料：

1、企业持《营业执照》复印件，非企业单位须提供《法人证书》复印件，相关行政批复复印件或其他相关资料复印件；

2、《组织机构代码证书》复印件；

3、《社会保险登记证》原件；

4、《开户许可证》复印件；

5、与银行签订的《北京市同城特约委托收款授权书》复印件；

6、《开立单位银行结算帐户申请书》复印件

7、填写《北京市社会保险单位变更登记表》一式两份，加盖单位公章。提示：所有复印件均为A4纸，均必须并加盖单位公章。

特殊情况：

对于参保单位的单位名称、收缴开户全称和支付开户全称、收缴开户账号和支付开户账号在三个数据库中确属不一致，需保持现有状况的，参保单位须提交本单位上级主管部门的相关证明材料。

（1）在证明材料中写明单位的名称、组织机构代码、社保登记证号、银行账户使用的现状和原因，加盖相关单位的公章。

（2）在规定的时间内，将证明材料提交到区社保中心。

办理时间：5月16日——5月30日，6月5日——6月20日。办理地点：

篇9：告参保用人单位通知书

（劳动者对用人单位）

我叫文××，女，列车员，身份证1988年10月6日出生(26岁)，现在兰州铁路监督管理局××客运段从事客运列车服务管理工作，本人决定取消2015年2月6日星期五向客运段劳动人事部门递交的‘辞职通知书’，原定于2015年3月9日星期一办理解除劳动合同手续的计划作废。

特此通知 致礼！

通知人: 文××(亲笔签名)

2015年2月16日星期一

主送: 兰州铁路监督管理局××客运段 ↙ 存档: 文××(通知人留存)手机: 1499493344

篇10：告参保群众书

群众意见告知书

尊敬的城乡居民参保群众：

您好！

对于您在我镇“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动中提出的社会保障方面的问题，现向您出如下解释：

一、按照成都市人民政府令第155号《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》第十三条规定的报销比例予以报销，参保档次不同，报销比例就有差异。报销公式为：

[一次性住院医疗费用总额－全自费－个人自费医疗费用－起付标准]×报销比例

二、为提高实际保险比例，减轻参保人员的医疗负担，在城乡居民基本医疗保险的基础上，成都市于2010年4月新增了大病互助补充保险，参加了城乡居民基本医疗保险人员还可自愿参加城乡居民大病互助补充保险。

参加该保险后，对基本医疗保险报销完毕后的剩余费用按照参保大病互助档次予以再次报销，具体支付标准为：[一次性住院医疗费用总额(除单价10000元及以上的特殊医用材料的个人首先自付费用)－全自费－起付标准－按城乡居民最高档缴费计算的基本医疗保险统筹基金支付金额]×77%（二档38.5%）。

三、对于您反映的医疗保险报销金额过少，老百姓“生不起病、住不起院”的情况，成都市已于2014年1月开始实施《成都市开展城乡居民大病保险工作的实施方案》，该方案的出台将有效减轻城乡居民因患重大疾病产生的高额医疗费用负担。

方案规定凡是参加了城乡居民基本医疗保险的参保群众，在一个保险有效期内的单次或多次住院需个人负担的合规医疗费用累计超过上上农村居民年人均纯收入时（2012年是11301元），对超出部分分段累进支付，医疗费用越高保险比例越高：超出起付线标准的合规医疗费个人负担金额0元—5000元部分，报销比例为50%；5000元—20000元部分，报销比例为60%；20000元—50000元部分报销比例为76%；50000元以上部分报销比例为91%。

四、对于您所反映的“医疗自费费用过高、自费药品多”等问题，解释如下： 2011年4月，我市的27家乡镇卫生院和社区卫生服务中心就已实行了基本药物制度，这

城乡居民基本医疗住院报销比例

些医疗机构所售药物均实行零加价销售。

2011年7月还在这些基层医疗机构中实行了“可选择”门诊统筹和一般诊疗费政策，城乡居民参保人员在这些基层医疗机构门诊治疗时，个人不用支付挂号费、注射费、诊疗费、药事服务费等费用，由医保基金按每人次10元标准支付给定点医疗机构；病人一年内门诊治疗，医保基金最高可报销200元。2013年10月1日起，我市的人民医院、中医院、二医院三家县级医疗机构，也实行了取消药品加成，破除了“以药补医”机制，降低患者医药费用负担。医院因取销药品加成减少的收入，通过财政补助、调整医疗服务价格纳入医保报销给予弥补。这些政策的推进，大大地减轻了参保群众的医疗负担，提高了参保群众的医保待遇。2013年城乡居民在我市的基层医疗机构住院治疗的实收报销比已达80.5%。

五、关于社会保险卡的使用问题：

社会保险卡保管方法及注意事项：请不要和手机、钥匙、磁卡等物品放在一起，应放在远离辐射及通风干燥处。

1、社会保险卡密码信封：我们将密码信封用胶圈和社会保险卡捆在一起，请大家妥善保管好自己的密码信封，如需修改密码信封里的交易密码，请到我镇各定点药店进行修改。

温馨提示：交易密码在购药或者住院报销时使用。

2、加磁、重设密码：当社会保险卡出现消磁的情况，请本人持身份证或户口簿原件和社会保险卡到医保局待遇认定科办理，如果代办请代办人带上双方的身份证或户口簿原件方可办理。

3、挂失补办：请本人持身份证或户口簿原件和社会保险卡到医保局待遇认定科办理，如果代办请代办人带上双方的身份证或户口簿原件方可办理。

温馨提示：城乡居民社会保险卡加磁、重设密码、挂失均可到我镇就业和社会保障服务中心办理或就近的就业和社会保障服务站代办。

六、对于您提出希望尽快执行医保全省统筹，方便异地报账反映的医疗保险报销的问题，我们已经向成都市医保局汇报，目前省医保局正在制定相关政策，预计今年内将会出台新政策解决医保全省统筹及异地就医医疗保险报销。

成都市城乡居民基本医疗保险制度从建立到发展再到逐步完善，已经走过了12个年头。回首这12年时光，我们欣喜地看到成都市已经基本建立了一套切合实际、效益显著的基本医疗保障制度体系，在有效缓解广大参保群众就医负担，解决部分家庭“因病致贫、因病返贫”问题方面取得了非凡的成就，政府每一次新方案的制定、新举措的落实都是积极的信号，都是对原有制度的进一步完善，都是在为您争取更好的待遇。在走向“更全面，更完善”的路上，我们始终与您“同呼吸，共命运”，我们也期待您一如既往的肯定与支持。为了切实保障您和家人的健康幸福，我们衷心希望您一如既往地发扬“互助共济”的传统美德，积极参与城乡居民基本医疗保险，共同打造健康、幸福的美好家园！

2014年都江堰市城乡居民养老保险缴费标准

备注：使用上年省在岗职工平均工资43110元，月平3592.50元。

城乡居民养老保险参保

办理所需材料：参保申请表、身份证、户口薄。

办理要求：

1、具有本市户籍，年满16周岁以上人员均可参保。

2、外地户籍迁入我市，转户之日已满60周岁人员，需自转户日起三年以后才能参保。

3、外地户籍迁入我市，年满16周岁-59周岁人员，从转户之日起即可参保。办理时间：资料齐全，即时办理。

办理地点：镇就业和社会保障服务中心或社区就业和社会保障服务站办理。

城乡居民养老保险达到法定退休年龄缴费累计满15年退休

办理所需材料：身份证及复印件、户口薄及复印件、缴费发票及复印件、独生子女证及复印件、军龄证明

办理要求：城乡居民养老保险达到法定退休年龄缴费累计15年人员。办理时间：资料齐全，即时办理。

办理地点：镇就业和社会保障服务中心办理。

涉及独生子女证的注意事项:1.旧证需要由社区开证明，经镇政府和镇计生办盖章，新证则不需要。2.独生子女证遗失的先到档案局提出独生子女档案，然后由社区开独生子女证明到镇计生办补办独生子女证。

涉及军龄注意事项：提供武装部的退伍军人登记表和派出所的无违法犯罪记录证明。

2014年城乡居民养老保险60周岁及以上养老金发放标准测算表

以上金额包含政府补贴60元人工测算，仅供参考。

就业和社会保障服务站办理（代办）业务

就业和社会保障服务中心咨询电话：87280166 都江堰市石羊镇就业和社会保障服务中心

篇11：关注用人单位“特殊需求”

摘 要：高校就业指导部门依据用人单位的择才标准开展相关指导工作具有重要的实践意义。除了普适的择才标准之外，求职者关注具体用人单位的特殊需求，对其进行求职准备、参与求职竞争以及实现角色转换等方面意义重大。高校就业指导部门需建立代表一般职业能力因素的“基础层”与体现企业特殊需求因素的“超越层”相结合的能力培养标准体系，提高毕业生就业水平的同时保证就业指导工作的效能。

关键词：择才标准；特殊需求；毕业生；求职

一、研究背景

随着我国高等教育从精英教育向大众教育过渡，每年从高校毕业进入社会的毕业生人数连年攀高。大学生就业问题不仅仅事关毕业生本人及其家庭的整体福利，它也是事关高校发展、教育改革、国家经济发展以及社会稳定和谐等诸多问题的关键因素之一。就业指导部门肩负着重要的历史使命，通过他们系统扎实并富有成效的指导工作，能促进高校毕业生更顺利、更满意的实现就业。职业生涯规划课程、就业指导课程、用人单位需求研究、大学生求职观念研究及对策分析等诸多研究和措施在促进大学生就业方面都发挥了不可忽视的重要功能。

二、普适“用人标准”指导意义有限

（一）顺利就业需要满足用人单位“针对性”条件

从企业招聘过程来看，企业用人的标准同样表现出各自企业的特殊需求。发展中的企业更可能选择具有发展潜力和学习能力、对企业认同度高的求职者，以满足企业较低“成本”投入获得未来高水平人才的要求；相反，一个处于鼎盛时期的企业，则会较多要求对现有岗位具体标准的满足。

所以，能够做到顺利就业，求职者不仅需要具备具体岗位提出的一般能力水平，还应该关注企业自身的发展阶段、企业文化以及战略发展方向等特殊环节。

（二）普适标准对用人单位的特殊需求有所忽略

高校就业指导应该通过各种科学方法，分析单位用人标准并从中综合归纳出用人单位对求职者的普遍的、符合统计学意义的“普适”标准，为毕业生划定明确的工作重点领域，为就业指导人员顺利开展工作指明方向。 “用人单位择才标准”进行科学的界定并踏实地落实到就业指导环节中去，能够最大程度地提高毕业生整体的竞争力，提高毕业生就业竞争中胜出的几率。

高校就业指导部门工作理念：毕业生求职过程是具体的、具有特殊性的个体求职者与同样是具体的、具有特殊需求的用人单位之间进行匹配的过程；就业指导除了要强调企业用人条件的“标准化”之外，更要给求职者渗透一种“特殊化”对待的观念。

三、关注用人单位特殊需求，毕业生求职将更加高效

（一）适应用人单位特殊需求，实现竞争脱颖而出

毕业生如果在满足企业基本能力需求的基础上，能够下功夫了解目标企业的战略发展阶段和要求，企业文化内涵以及具体岗位的具体能力要求，并能做好相应的准备，则顺利通过面试环节的可能性必然大增，毕业生求职竞争中脱颖而出的几率也会变大。

（二）具备目标单位所需能力，顺利完成角色转换

在大学生入职的3-6个月的试用期中，是跳槽最频繁的职业的浮躁期。产生这种工作浮躁的原因主要有：一是理想与现实的脱离；二是急于求成的心态；三是“围城”的心态。大学生们进入工作岗位之后不能及时调整心态，未能顺利地完成角色转换。无论在思想上和行动上，都过分依赖学生角色。企业需要员工是服从领导决策、遵守规章制度、按照流程办事的社会人。

解决上述矛盾，除了新入职的大学生做好职业生涯的规划之外，也需要其更多地了解公司的发展战略要求，创造良好的人际环境，更好地融入公司。大学生如果在毕业前的求职准备过程中已经做好了相应的工作，便可最大程度地避免初入职场的不适应，从学校人向职业人的角色转换过程也将更加顺畅。

四、就业指导：建构“单位特殊需求导向”的用人标准体系

（一）单位特殊需求导向的用人标准体系的内容

为了提高“人才产品”的竞争力，就业指导部门应该在保证毕业生达到各项“基本”求职素质的基础上，进一步引导其关注相关用人单位的“特殊”用人标准。高校有必要建立“单位特殊需求导向”的用人标准体系，用于进行日常的大学生就业指导工作。具体而言，这种新的用人标准体系的内容包括如下两个层次：基础层和超越层。

1、基础层：一般职业能力因素

一般职业能力因素即是一般“用人单位择才标准”研究中强调的能力因素，具体包括：职场适应能力、沟通表达能力、团队合作意识、学习能力、责任意识、诚信和职业道德等内容。这些因素是大学生顺利进入职场需要具备的基本条件。各高校就业指导工作的重心也多集中于对大学生进行上述基础层能力的培养和塑造。

2、超越层：企业特殊需求因素

企业特殊需求是与企业的“战略目标和发展阶段”、“企业文化”、“岗位工作性质”等因素相对应的，对求职者提出的具体化要求。超越层的因素是引导大学生进行职业生涯规划，明确目标企业和目标岗位特殊而具体的“择才标准”，从而进行相应准备的关键因素；是提高毕业生求职的竞争力，提升毕业生初入职场的适应性的核心因素。

（二）操作化：“单位特殊需求导向”的用人标准体系的运用

分析和研究用人单位的具体、特殊需求，并非是对就业指导部门研究用人单位一般“择才标准”，从而进行有针对性的教育和培养工作的否定，而是对原有工作内容的拓展。所以，新的用人标准体系的构建需要高校就业指导部门在原有的工作内容基础上，重视用人单位择才过程中具体而特殊的限定条件因素。现实操作环节，就业指导部门可以按照下列思路开展工作：

首先，继续加强用人单位普适“择才标准”的研究，进一步强化用“市场”的需求指导大学生能力培养和塑造的过程，提高大学生群体的一般职业能力和整体素质；

其次，转变大学生求职理念，推动大学生求职准备工作实现“目标企业和目标岗位明确化”、“准备工作思路清晰化”、“具体准备内容细化”的目标，最大程度地提高就业指导工作的效能，满足毕业生顺利求职的需要。

篇12：告参保用人单位通知书

编号：

用人单位职业病危害现状评价工作报告材料补正通知书

（用人单位名称）：

经审核，你单位年月日提交的用人单位职业病危害现状评价工作报告材料，不符合要求。请按照以下要求补齐有关材料。

具体要求如下：

安全生产监管部门（公章）

篇13：告参保用人单位通知书

试 用 期 辞 职 通 知 书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，26岁，客服电话员，现在××联通公司北京路营业中心工作，本人因个人原因不适合继续从事联通客服电话服务工作。因此，特向××联通公司人力资源部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元

篇14：告参保用人单位通知书

试 用 期 离 职 通 知 书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，搬运工，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年8月16日招聘进入××卷烟厂工作，现在因个人原因不愿意继续从事卷烟搬运工作。因此，我经过慎重考虑决定向××卷烟厂劳动人事部门递交试用期离职通知书，现依据《劳动合同法》 刘炯元

篇15：急，用人单位拖欠我们的工资

忠实的上海读者 李萍等10人

你们可以直接向法院申请支付令，这也是目前法律最新规定的、方便、快捷且具有法律效力的方式，它无须经过开庭审理即可解决工资纠纷。如果用人单位拒不执行，法院将依法强制执行。

《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法發出支付令。”支付令具有非诉讼性且简易、灵活，不必经过双方诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判，而是由法院经过书面审查，以命令的方式催促用人单位履行支付工资的义务；支付令与法院生效判决、裁定具有同等强制力；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请执行。注意哦：申请支付令，必须是权利义务关系（即拖欠工资的事实客观存在，应支付的工资过期未付，彼此不存在其它纠葛）明确、合法，如果用人单位在15日内向法院提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能另行提起诉讼（若用人单位只主张经济困难、或者要求分期付款等的除外）。

律师袁 梅

退休返聘工资也扣养老金吗？

我是个高级技师，退休后原单位聘用我继续从事原来的技术工作。当时说定每月工资2000元，因单位效益不好，工资没有按月发放。年底发工资时，从2000元中扣除了我退休金1500元，每月只发给了我500元，说是按规定给“补差”。请问这合法吗？

郁闷的石家庄读者 老章

老章，你已退休，劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，你与原单位已不存在劳动关系。原单位继续聘用你从事原工作，你们之间形成的是一种雇佣关系，这种雇佣关系不是原劳动合同关系的继续。根据2005年《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见的通知》以及1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员，被聘用后的报酬、医疗、工伤待遇等权利义务由双方约定。养老保险是公民的社会福利待遇，养老金由社会统筹、社会养老保险经办机构发放。而退休后被聘用，聘用单位给付被聘人员的报酬，是聘用单位根据被聘用者的能力，依据聘用合同发放的，这与养老金没有联系。聘用单位从工资中扣除被聘用者的养老金，只发“补差工资”是违法的。

律师王景龙

起诉离婚，非法收养的孩子怎么办？

我和张强去年5月1日结婚，婚后不久，我上班时在路旁拣了个弃婴。我喜欢孩子，就一直养着，但没有到有关部门办理收养手续。今年，我和张强因感情破裂准备离婚，案子已到法院，对孩子法院会怎么判？

痛苦的合肥读者桂玲

桂玲，收养是指自然人依照法律规定的条件和程序，收养他人的子女为自己的子女，并产生法律确认的父母子女关系的法律行为。收养关系的成立，需要一定的形式，尽管你们收养的是弃婴，可没有依法去县级以上人民政府民政部门登记，履行法定的收养手续，因而收养弃婴的行为是非法的。对此法院在受案前，应当告之请求离婚的当事人去民政部门履行登记手续或诉讼中应责令离婚的当事人去民政部门补办收养登记手续。对依法补办了收养手续的，可适用婚姻法离婚时有关子女抚养等问题的有关规定进行处理。对未能补办收养手续的不准离婚，会要求婚姻当事人暂时对弃婴进行抚养，并将案卷有关部分报送民政、计划生育、公安有关部门。如调解判决离婚可判决一方暂时抚养弃婴，另一方出一定的费用，并将案卷有关部分报送民政、计划生育部门和公安机关。

律师王景龙

zhaozhen1996@sina.com

篇16：告参保用人单位通知书

关于做好2018年度社会保险参保缴费

有关问题的通知

市直各参保单位、兖矿集团员工保障服务中心：

为做好2018年度参保缴费工作，根据省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局有关文件规定，现就有关问题通知如下:

一、缴费申报

市直各参保单位按规定参加社会保险稽核，由市人社局基金监督科统一制定征缴计划后，到社保征缴大厅综合柜员窗口缴纳6月份的社会保险费；同时应根据省人社厅、市人社局有关文件规定和要求，补缴1-5月份执行新缴费基数后差额部分的社会保险费，以便市社保局为2018年度退休的人员计发退休待遇。

因调整缴费基数，造成各参保单位未能及时申报缴纳6月份社会保险费的，应于7月底之前一次性足额缴纳6、7两个月的社会保险费，期间形成的滞纳金不予征收。自8月份起，各参保单位应按时足额缴纳各项社会保险费，未按时足额缴纳社会保险费的，将加收滞纳金。

二、缴费基数

2018年我市企业职工基本养老保险最高月缴费基数为上年度全省在岗职工月平均工资的300%，即17326元，最低月缴费基数

为上年度全省在岗职工月平均工资的60%，即3465元。2018年我市个体、灵活就业人员基本养老保险的缴费基数分为三档，分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、80%、60%，即5775元、4620元、3465元，原市社保局为个体灵活就业人员预测的缴费基数自该文件下发之日起停止使用。

三、缴费比例

2018年度企业职工基本养老保险按26%的比例缴纳，其中：单位缴费比例为18%，个人缴费比例为8%；基本医疗保险按9%的比例缴纳,其中：单位缴费比例为7%,个人缴费比例为2%；工伤保险单位按0.2%-1.9%的比例缴纳,个人不缴费；失业保险按1%的比例缴纳,其中：单位缴费比例为0.7%,个人缴费比例为0.3%；生育保险单位按1%的比例缴纳,个人不缴费。个体、灵活就业人员基本养老保险按20%的比例缴纳，基本医疗保险按9%的比例缴纳。

四、有关要求

（一）依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费是各参保单位及职工个人应尽的义务。各参保单位要高度重视社会保障工作，增强法制观念和依法维护职工个人权益的意识，严格执行社会保险法律法规和有关政策，依法为参保人员缴纳社会保险费。如发现瞒报或漏报缴费人数和缴费基数的现象，将按照《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》有关规定给予处罚。

（二）要加强社会保险政策宣传，向参保单位领导和职工宣传参加社会保险的重要性和必要性，强化用人单位和广大职工的参保和缴费意识，增强履行缴费义务的主动性和自觉性。

济宁市社会保险事业局