用人单位安全管理制度

制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《用人单位安全管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：用人单位安全管理制度

事业单位用人制度

公共基础知识第八章：事业单位用人制度

一、单项选择题

1.下列属于生产经营性事业单位的是(d)。

A.云南省政府经济研究中心B.曲靖市第一中学

C.云南大学D.云南日报社

2.我国第一大社会组织是(b)。

A.政府B.企业

C.事业单位D.军队

3.事业单位为社会提供公共服务的主要手段是( c)。

A.利用先进的仪器B.利用专业的工作场所

C.利用科技文化知识D.利用体力劳动

4.当前我国事业单位管理制度改革的关键是(b )。

A.加强事业法人制度建设

B.确立合理的分类管理制度

C.实行政事分开

D.建立事业单位登记管理制度

5.我国事业单位管理体制改革的基本原则是(a)。

A.政事分开B.转变政府职能

C.政企分开D.公平公正

6.我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是(

A.政府控制模式B.社会选择模式

C.市场管理模式D.企业化模式

a)。

7.事业单位管理职能中的首要职能是(d)。

A.政策管B.财务管理

C.登记管D.人事管理

8.事业单位财务管理的基本方针是(a)。

A.勤俭办事业B.依法管理

C.处理国家与集体的关系D.执行法律

9.现代事业制度的核心是(a )。

A.现代事业组织B.政府组织

C.多样化的组织模式D.健全的事业单位法人制度

1O.在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于(

A.对利益关系的调整B.传统观念

C.人们的心理承受能力D.社会舆论

二、多项选择题

1.下列属于非政府公共机构性质的事业单位有：(acd )。

A.社会科学界联合会B.各类大专院校

C.社会科学院D.计划生育协会

E.重要的医疗卫生单位

2.下列不属于具有生产经营性和能力的事业单位是：(ce )。

A.广播电视台B.出版社

C.图书馆D.应用性研究科研院所

E.博物馆

3.当前我国事业单位管理体制的主要特征有(abcd )。

A.地位与功能的政治化与非经济化 a )。

B.机构设置管理的行政化

C.坚持党的核心领导作用

D.职能范围的扩大化

E.体制动作的高效化

4.我国事业单位登记管理的最基本的法律法规依据有(abc )。

A.《民法通则》

B.《事业单位登记管理暂行条例》

C.《事业单位登记管理暂行条例实施细则》

D.《公务员法》

E.《事业单位管理体制改革条例》

5.下列关于我国现阶段事业单位的描述，正确的是(abde)。

A.当前我国事业单位仍然主要承担着专业职能、政治职能以及社会职能三种职能

B.我国事业单位的行政化色彩仍然十分浓厚

C.从业人员已经高于企业，在我国经济社会发展中占有十分重要的位置

D.官办、官管、官养的特征没有发生根本的改变

E.举办主体在逐步走向多元化

6.我国事业单位管理体制改革的基本取向是事业单位管理的( abc)。

A.社会化B.法制化C.民主化D.科学化E.市场化

7.我国事业单位登记管理的主要目的有(q )。

A.确立事业单位的法人地位

B.规范事业单位的行为

C.保护事业单位的合法权益

D.强化对事业单位的监督管理

E.推进事业单位社会化

8.我国的事业单位登记管理体制是(ac)。

A.统一领导B.党的领导

C.分级登记D.分部门登记

E.简化登记

9.现代事业组织成立所须具备的条件是(q )。

A.依法成立

B.不以营利为目的

C.拥有独立资产

D.向社会提供公共(或准公共)服务或产品

E.拥有法人身份

10.事业单位登记管理中的监督管理具有的特点是( ce)。

A.严密性B.单向性

C.双向性D.超脱性

11.创新事业单位管理体制的主要内容包括(abd)。

A.创新人事管理体制B.创新财务管理体制

C.创新职称管理体制D.创新监督体制

E.创新职工管理体制

三、判断题

1.事业单位是以为国家积累资金为直接目的的社会组织。(c)

2.事业单位通过从事经批准的服务活动所取得的收入既可以用于本单位的再发展，也可用于管理层和职员的分红。(c)

9.政府是公共产品的唯一提供者。(c )

1O.事业单位行政化是当前我国事业单位的一个主要特征。(d)

11.在提供公共产品上，现代事业组织与政府的差别之一是前者主要提供准公共产品或服务，后者则主要提供纯公共产品。(d )

18.当前我国事业单位管理体制改革的一个趋向是以“政府控制”模式来取代传统的“社会选择”模式。(c )

19.建立完善的事业法人制度对于实现事业单位所有权、经营权及监督管理权的分离并没有多大影响。( c )

20.政、事权责不分的状况会导致事业单位职能范围的扩大。( d)

参考答案

一、单项选择题

1.D2.B3.C4.B5.A6.A7.D8.A9.A1O.A

二、多项选择题

1.ACD2.CE3.ABCD 4.ABC5.ABDE6.ABC7.ABCDE8.AC

9.ABCDE10.CE11.ABD

三、判断题

1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.√ 11.√

12.×13.√ 14.×15.×16.√17.√

18.×19.×20.√

第二篇：用人单位规章制度范本

员工守则(参考)

本手册是示范本仅供参考，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业概况

各企业情况概述

第一章 总则

一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。

二、本规则所称员工，是指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职员工。

三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。

第二章 员工基本行为准则

一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不

得作与工作无关之事和吃零食。

四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律 追究其相关责任。

五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。

六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。进出车间及大门，需自觉接受检查。

七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。

八、在厂区里依公司规定穿着制服(有发制服)，佩带识别证。

九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。

十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。 十

一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。

十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击

性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。 十

三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。 十

四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。 十

五、注意仪表形象(依公司规范穿着)，待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤(包括西式短裤)、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。 以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重论处。

第三章

人事规章

第一节

录用原则

一、公司采用公平、公正和公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。

三、员工的招聘将根据公司的需要进行。 第二节

录用条件

一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。

二、试用期考核。

新进员工使用期满前，由公司进行考核，考核中发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

三、录用条件

各企业根据各自用人需求自行确定。 第三节

录用程序

一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可以被公司录用并签订劳动合同。

公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费。

二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知。

三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。

四、应聘者自同意录用之日起3日内必须向公司提交下述材料：

1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件;

2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件;

3、身份证正本及复印件;

4、一寸免冠的半身照片3张(最近拍摄的照片);

5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件(正本核对后发还);

6、之前最后工作单位退工单或退工证明;

7、必要时公司有权要求提交婚育证明;

8、需要办理的其他手续。 第四节

个人信息告知

一、员工被录用应告知公司以下信息：

1、姓名;

2、家庭地址和电话号码;

3、婚姻状况;

4、出现事故或紧急情况时的联系人;

5、培训结业或学历进修毕业等。

以上信息如有变更应及时告知人力资源部。

二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。 第五节

劳动合同签订与试用期

公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。

一、试用期规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工作的百分之

八十，并不得低于本公司所在地最低工资标准。

三、试用期经考核合格，转为公司正式合同制员工。

四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明理由并有权解除合约并不需支付补偿金。 第六节

回避规定

人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。

第四章

薪酬制度

一、薪酬管理原则

公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。

二、薪资支付

1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，公司在每月发薪时代扣代缴。

2、公司于每月――日发放工资，如遇国定假日

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。

4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。

三、薪资调整

公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的工资进行调整。具体由各公司的规定。

四、奖金制度

公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。具体由各公司规定。

1、年终酬金

公司应设定发放人员的范围(如

月

日在职人员)及当离职或中途入职人员的处理办法。各企业自行规定后应予以公布。

2、浮动奖金

每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。

第五章

保险福利

一、社会保险福利

公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。

二、公司员工福利

各企业按照企业特点指定。

第六章

工作时间和休息休假

第一节

工作时间

一、工作时间规定

1、实行标准工时制的企业，需明确上下班具体时间。

具体工作时间规定由各公司规定。

2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，其工作时间按照相应的工时制实行。

具体时间由企业制定公布，员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。

二、加班操作程序

1、公司为满足业务和工作职责的需要，安排员工在规定工作时间以外工作称为加班。员工加班须事先填写“加班申请表”，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，在加班完成后将“加班申请表”交人力资源部确认。未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。

2、公司安排员工在工作日延长劳动时间的，依法支付加班工资。(加班工资计算基数企业可自主规定并公布，但不能低于昆山市最低工资标准。)

经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班报酬支付方法按国家有关规定执行。 第二节

考勤

一、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

二、刷(打)卡

(内容自行规定) 第三节

假期管理

一、除双休日和法定节假日外，员工休假均须提前申请，并附上相关文件、证明且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门主管并于上班后当天补办休假手续。

二、法定节假日

员工有权享受国家规定的十一天法定节假日即元旦(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、五一国际劳动节(一天)、端午节(一天)、国庆节(三天)、中秋节(一天)。如相关国定假日的规定(节日名称和天数等)发生改变，于新规定生效日起自动替代前述内容。

三、公司假日

具体由各公司规定

四、年休假

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、年休假若分次实行每次休假最少为1天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上有公司统一按排，职工请年休假须提前――天申请，公司根据业务状况给予休假。

五、病假

1、员工在合同期内患病或非因工负伤超过全薪病假期的，公司将按照国家及当地有关规定给予一定的医疗期，并支付病伤假工资或疾病救济费，病假的工资待遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限作享受工资待遇(由各企业自行制定)，但病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权按照有关规定解除合同，并按照规定支付员工经济补偿金。

2、员工病假，凭医院(企业可指定相关医院)出具的病假证明、病历卡、收费凭证办理请假手续，因特殊原因，不能来公司者，――小时内用电话通知本部门，――天后凭有关证明补办请假手续;员工因病假须转院至外地医院治疗的，必须经昆山市级以上医院确

诊，未经确诊而擅自至外地医院治疗的，外地医院出具的病假证明不予承认。没有办理转院手续而擅自至外地医院治疗而不能向医保中心报销医药费的，概由员工本人承担。

六、婚假

凭结婚证正本办理请假手续。一般婚嫁(男22周岁，女20周岁结婚)3天;晚婚(男25周岁，女23周岁结婚)延长10天;再婚的给假3天。

七、产假

1、已婚女工生产时，需持[准生证]到人事部查验予以请假;假毕须附有效医院出具之[出生证明书]向人事单位办理销假手续，产假期间工资照发。

2、假期一般90天，难产105天，多胞胎90+15天(每多一婴儿增加产假15天);晚育增加30天(女方年面24周岁生育第一个孩子)

3、流产假：

1、3个月以下20天;

2、3至7个月42天;

3、7个月以上90天;

4、陪产假

男性员工(凡符合晚育并且是初次生育)陪伴其配偶到医院生产可申请有薪陪产假10天。

八、丧假

如遇直系亲属，可申请三天有薪丧假。

九、无薪事假

1、 员工因有私事必须亲自处理，可申请事假。事假必须提前一天由本人亲自请假，并填写个人请假卡，写明事由、日期并请职务代理人签字后，经直接主管、课长、最高领导根据生产、工作情况核准。获准标准一天直接主管;――天以内由部门课长审批，――天以上由部门课长审批，最高主管确认。

2、有特殊情况可电话补假(限――小时)。

十、工伤假(有薪假)

(一)下列情形被视同工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 被诊断、鉴定为职业病;

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

5、在上下班途中，受到机动车事故伤害;

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

8、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发;

9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形; 上述内容如国家有关规定变更的按国家变更的规定执行。

(二)员工工伤可以请工伤假。工伤医疗期由定点医院出具的医生证明确定。员工必须按规定办理请假手续。

(三)工伤医疗期结束后，必须及时复工。否则以旷工处理，对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。 工伤假期间工资照发。

第七章

奖励

第一节 表彰目的

为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。 第二节

表彰方式 职工奖励分为下列四种：

1、嘉奖，并颁发奖金――元

2、记小功，并颁发奖金――元

3、记大功，并颁发奖金――元

4、奖金、奖品。 第三节

嘉奖

嘉奖条件各企业自行制定。

第八章

惩戒

第一节 惩戒目的

一、为了保障公司各项工作正常运行，需要严明的工作纪律以提高管理素质，并规范员工行为，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。

二、适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司的运作。

第二节

惩戒方式

对于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩戒，本规则其它条款有具体处罚措施的除外：

一、警告;

二、记小过，并令其写检查;

三、记大过，并令其写检查;

四、违纪解除。

第三节

处罚程序

一、员工有本守则规定违纪行为的，一经发现，部门主管应责令违纪员工做书面自我检讨，且附调查报告，并按照本规则提报初步处理意见。

二、前述书面自我检讨、调查报告、初步处理意见应呈报主管初步批示，并最终转报总经理审核批准;如果是主管有如上违纪行为，则由总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令主管做书面检查，且附书面检查、调查报告、初步处理意见等呈报总经理直接审核批准，涉及违纪解除处分的，应当事先将理由通知工会。公司违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、人力资源部根据公司的最终处理意见或决定，行文公示处分决定。

四、书面检查和公司的意见或决定由人力资源部存档备案。

五、违纪解除的员工将不获任何经济补偿。 第四节

惩戒

一、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告：

(条件自行确定。)

二、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记小过的处分：

(条件自行确定。)

三、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记大过的处分：

(条件自行确定。)

四、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以违纪解除处分：

(条件自行确定。)

第九章 劳动合同解除和终止及经济补偿

第一节 劳动合同解除

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二、有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

1、以书面形式提前三十日或在试用期内提前三日通知公司;

2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、公司未足额支付劳动报酬的;

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、有下列情形的，公司可以解除劳动合同：

依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(见奖惩规定)

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二节 劳动合同终止：

1、劳动合同期满的(除患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的外);

2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

4、公司被依法宣告破产的;

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形; 第三节 经济补偿：

一、员工有权因公司原因造成而提出解除劳动合同公司需支付补偿金的情形：

1、无效的劳动合同。(欺诈、胁迫、乘人之危等订立的劳动)

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

3、未及时足额支付劳动报酬的

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同;

三、公司依照劳动法规定可以解除的劳动合同(劳动者患病期满、不能胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化等)

四、公司依据企业破产法规定进行重整的裁减人员;

五、劳动合同期满公司不与续签劳动合同;

六、公司被依法宣告破产的;

七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的;

八、法律、行政法规规定的其他情形;

九、支付经济补偿金的标准：

1、本单位工作满一年可按一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

第三篇：用人单位劳动管理规章制度参考范本

萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司

劳动管理规章制度

第一章 总则

第二章 劳动用工管理制度 第三章 工作时间及休假制度 第四章 薪酬与考核制度 第五章 社会保险制度 第六章 培训发展制度 第七章 劳动纪律制度 第八章 劳动安全管理制度 第九章 商业秘密保护制度 第十章 奖惩制度 第十一章 附则

第一章 总则

第1条 为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条 职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

1 第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。

第二章 劳动用工管理制度

第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。职工聘用基本条件：年满18周岁(按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁)、?以上文化、身体健康、无违法不良记录。

各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书(注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件)。

第6条 劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。

第7条 实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。

第8条 劳动合同期限一般为?年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第9条 新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。

第10条 劳动合同必须全面履行。用人单位或职工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式通知对方(职工在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同;职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时通知职工解除劳动合同)。

知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(注：有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法另行制订)。

2 第11条 劳动合同期满，企业提前?天书面征求劳动者意见(注：建议提前30天)。用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当在通知书中明确告知。

第12条 解除、终止劳动合同,应当在?日内按照双方约定办理工作交接。在办理完工作交接手续后及时办理退工手续，并在?日内将职工养老保险手册及其它相关资料交还职工。

第13条 解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。

第三章 工作时间及休假制度

第14条用人单位实行8小时工作制。对特殊岗位的职工经劳动行政部门批准后可实行不定时或综合计时工作制。

第15条 作息时间规定：

常日班上班时间：上午 -- ，下午 -- ;

运转班上班时间：早班——、中班——、夜班—— (注：具体作息时间可根据胜仗单位实际情况进行调整) 第16条 严格遵守国家工时制度。用人单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间或安排加班。延长工作时间和安排加班按国家规定执行。

第17条 非经用人单位安排，职工不得私自加班。职工个人确需加班的，必须填写加班申请并得到主管批准。未经批准私自加班的不得作为加班统计。

第18条 考勤以科室、班组为单位，考勤周期为每月 日至 日。考勤记录包括出勤、病事假、公假、加班加点时间等。考勤统计表交职工签字确认。

第19条 严格执行国家法定休假日有关规定。职工每年享受带薪年休假天数,依据国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。

第20条 职工休年休假必须提前?天向所在部门或经理提出申请,由所在部门经理(注：具体审批权限由用人单位确定)批准后方可休假。

3 第21条 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月医疗期。医疗期按国家有关规定执行。

职工因病或受伤需要治疗请病假的,必须由本人出具定点医疗机构出具的有效病情证明及病假单(注：提供病假证明的定点医疗机构由用人单位确定，同时应考虑急诊病人病假如何处理)，经主管批准后方能休假。

第22条 职工因处理个人或家庭事务可申请无薪事假，用人单位可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。

第23条 职工申请无薪事假，须提前?天向?部门(注：具体提前期及向哪级提出申请由用人单位确定)提出书面申请，经批准后方可休假。

职工因处理紧急事务不能履行提前请假手续的，应立即电话告知企业,说明情况及预计到岗时间,获得口头批准后方可休假。到岗位后应即时补办休假手续。(注：何为紧急事务，向用人单位哪级主管电话告知，由用人单位确定)

未经批准擅自休假的作旷工处理。

第24条 事假审批权限：(注：由用人单位根据管理层级具体设臵，如请假1天由哪级批准，请假2天由哪级批准……)。

第25条 婚假、产假、丧假等假期按国家有关规定执行。休假需提前书面申请，经?批准后方可休假(注：具体审批部门由用人单位确定)。

第四章 薪酬与考核制度

第26条 基本工资是完成法定工作时间工作任务或劳动定额应享有的工资报酬。基本工资不低于本行政区域最低工资标准，各岗位基本工资标准另行制定。

第27条 等部门和岗位实行计时工资制; 车间(班组)实行计件工资制。各岗位计时工资标准和计件工资计算单价由企业另行制定，并在劳动合同中予以明确。

4 第28条 用人单位制订科学合理的劳动定额，保证90%以上的职工通过努力能够在法定工作时间内达到和超过定额的指标。

劳动定额由用人单位制定，并根据职工技能熟练程度及时调整，定期公布。

第29条 安排职工延长工作日加班的，按150%标准支付加点工资;休息日安排职工加班的，在6个月之内安排调休，6个月内不能安排调休的，按200%支付加班工资;法定节假日安排职工加班的，按300%支付加班工资。

第30条 加班工资以职工基本工资为计发基数(注：也可与职工协商按最低工资标准为基数，建议以职工基本工资为基数)。实行计件工资的，其加班工资100%部分与计件挂钩，另50%-200%部分(加点50%、休息日加班100%、法定节假日加班200%)与工时挂钩。

第31条 用人单位每月 号以现金形式发放工资或委托银行代发工资。用人单位向职工提供本人工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。

第32条 用人单位因生产经营特点可实行月度工资全额结算按月预付制，并经职工签字确认。预付工资标准不低于当地政府规定的最低工资，结余工资部分在年底12月30日前全额支付(注：具体时间由用人单位和职工协商确定)。

职工生活确有困难的，可向用人单位申请借款，用人单位在工资余额结算时予以抵扣。

第33条 职工休病假、婚丧假、产假等假期，工资按基本工资发放。(注：病假期间工资也可直接按最低工资标准的60%-80%发放，建议以基本工资为妥，具体由企业自主确定)。工资按最低工资标准60%-80%发放的，其个人应承担的社会保险费由用人单位承担。

第34条 职工因个人原因给用人单位造成经济损失的(损失标准由用人单位定)，用人单位可以要求职工赔偿或依规章制度对职工实施经济处罚。经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额不超过职工工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第35条 职工有下列情况之一，用人单位可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

1、代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费;

2、依照规章制度扣除赔偿的损失费、违规违纪被扣除的部分工资;

3、法律、法规、规章规定可以扣除的其它工资或费用。 第36条 用人单位每年根据物价指数、经济效益和政府发布的工资指导线，在对职工进行绩效考核的基础上实施薪资调整和奖金发放，确保职工工资水平不下降，稳中有升。

第37条 用人单位因受金融危机影响经济效益下降，经采取措施仍不能维持正常生产经营的，可与职工协商临时降低工资，但降低工资的标准不得低于最低工资标准。职工应充分理解和支持，与用人单位共度难关。

第五章 社会保险制度

第38条用人单位按规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由用人单位和个人分别承担。

第六章 培训发展制度

第39条 加强职工培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。

第40条用人单位提供专项培训经费选送职工脱产进行专业技术培训或由用人单位出资选送职工参加技能人才培训并获国家职业资格证书的，涉及有关事项通过劳动合同或签订培训协议另行约定。

第41条用人单位根据个人受教育程度或工作技能提升情况，安排合适的工作岗位，做到量才施用。

第七章 劳动纪律制度

第42条 职工应当遵守国家法律、法规和社会公德，遵守依法制定的规章制度;爱护用人单位财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高道德意识和职业技能。职工违反规章制度将受到相应的处罚或处分。对实施纪律处分时，应听取工会意见。

6 第43条 职工存在下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，企业有权依法解除劳动合同：

1、连续旷工 天或者全年累计旷工达 天(注：旷工天数由用人单位自主确定);

2、严重失职，徇私舞弊行为而导致用人单位遭受损失，金额重大或对企业造成其它严重后果的;

3、违反用人单位安全生产操作规程，且经确定为情节或后果严重的行为(标准由用人单位定);

4、盗窃企业财物价值超过 元人民币(注：金额由用人单位确定);

5、违反道德标准谋取私利，接受商业贿赂，骗取钱物，提供虚假休假信息骗取假期，或利用职务之便，从用人单位或有关第三方谋取私人利益等行为;

6、在工作场所寻衅滋事，打架斗殴，导致他人被动离岗治疗或休养 ?小时以上(注：时间由用人单位确定)或干扰他人工作，受到劝阻仍不改正的;

7、违反保密制度，未经授权故意将保密资料泄漏给予他人或者其他单位;

8、受到违纪处分后， 个月内再次发生 次违纪的(注：违纪次数、性质和类型由用人单位确定)

9、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

10、已经与用人单位签订竞业限制协议，同时与用人单位经营同类业务或存在竞争关系的用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的;

11、用人单位依法制定的规章制度规定的其他严重违反规章制度的情形。

第44条 职工存在下列情形之一的，用人单位有权对其进行批评教育，给予书面警告，并视情节轻重处以 元至 元的罚款以示惩诫(注：建议罚款数额不宜过大以5-10元以内，重在教育);

1、一次迟到或早退 分钟以上的作旷工论处，未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的均以旷工论处。旷工1天扣 元;

2、上班迟到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每发现一例扣 元;

3、工作期间消极怠工，干私活、串岗、吃零食，打闹嬉戏的，每发现一例扣 元;

4、随地吐痰、乱丢烟头杂物，浪费公物或公物私用的，每发现一例扣 元;

5、拒不服从合法合理的正常调动和工作安排的，每发现一例扣 元;

6、进入或逗留厂区，未按规定佩戴厂牌和穿着工作服的，每发现一例扣 元;

7、……

(注：第43条、44条所列情形仅供参考，具体由用人单位根据实际情况确定)

第八章 劳动安全管理制度

该部分内容由用人单位自定。

第九章 商业秘密保护制度

该部分内容由用人单位根据具体情况自行确定。注意掌握以下几点：

1、商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

2、 可能成为商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。可能成为商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

3、用人单位可根据自身需要制定相关文件、资料、档案管理制度，包括职工调职或离职时，有关资料移交规定。

4、用人单位根据实际情况和需要，可与知悉或可能知悉商业秘密的职工另行签订《保密协议》。协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

5、用人单位根据实际情况和需要，可与知悉或可能知悉商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工离开后的一定期限内(最长不超过2年)，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他内任职，但需按月向职工支付一定数额的补偿费。

第十章 奖惩制度

该部分内容由用人单位根据实际情况自行确定。注意掌握以下几点：

1、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，对表现优秀、成绩突出的职工应实行奖励制度。奖励形式有表扬、晋升、嘉奖等。

2、为维护用人单位正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚形式有口头批评教育、书面告诫、降职、赔偿经济损失、解除劳动合同等。

3、对职工的违纪处理决定，必须书面送达当事人。职工对用人单位处理不服的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十一章 附则

第45条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第46条 本制度与劳动合同有不相符的，以劳动合同为准。(注：一般情况以劳动合同为准，用人单位也可以规章制度为准，但必须在劳动合同中加以注明)

第47条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

9 第48条 本制度由职工代表大会(或全体职工)讨论后确定，并向全体职工公布。

第49条 本制度自2013 年1 月1 日生效。

第四篇：中山市用人单位用工管理规章制度

(参考文本)

目 录

总则

招聘制度

劳动合同制度

薪酬制度

工作时间与休息休假制度

培训制度

保密制度

安全生产制度

奖惩制度

离职制度

职工申诉与调处制度 附则

- 1

二、招聘条件

㈠应聘人员应当年满18周岁。单位如招用16周岁至18周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。

㈡符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条件。特殊工种人员应具有相关合格的操作证。

㈢入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，办理失业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系。

㈣遵守国家法律法规和单位管理制度等相关规定。

三、招聘流程(由单位根据实际确定)

㈠单位各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经 (相关权限管理人员)批准后，由人力资源部统一招聘(或者由增员部门自行组织招聘)。

㈡招聘岗位情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

㈢应聘人员应如实填写《招聘登记表》，提交相关证明材料。单位的人力资源部(或增员部门)甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。

㈣人力资源部(或增员部门)组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。

㈤复试由人力资源部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试

- 3 ㈠人力资源部自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。(由单位根据实际确定在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后1个月内，但不得超过1个月)

劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。

㈡人力资源部根据岗位和新招聘人员的情况，与其约定试用期(具体由单位定，但劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月)。

劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过1个月的，将在用工之日起1个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。

㈢劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。人力资源部要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。

㈣其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。

二、试用期考核转正

㈠人力资源部在职工入职前，要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认。

㈡职工在试用期满(转正日)的前1周，向所在部门填报《试用人员转正申请表》。

㈢ 考核部门按规定时间、方法进行考核，将考核结果记

- 5 无固定期限劳动合同条件的职工要告知拟续订劳动合同。如果职工本人同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

㈣人力资源部在劳动合同到期前30日内将书面告知职工拟续签劳动合同，并要求职工应自收到通知书的7日内向人力资源部书面回复。

㈤人力资源部收到续订回复意见之日起5日内与职工续签劳动合同。

㈥职工在通知期限内未提交续签劳动合同的回复意见，视为职工拒绝与单位续签劳动合同，劳动合同期满之日起即劳动合同正式终止。

第四章 薪酬制度

一、基本原则

㈠职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成(由单位根据实际明确职工的工资构成)。

㈡单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，结合市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应(或者由单位根据实际确定)。

㈢单位定期与单位工会或者职工代表开展工资集体协商，签订集体合同(或者由单位根据实际确定)。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。

- 7 ㈡职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。

职工在周休息日加班的，优先安排其补休;不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。

职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的3倍支付加班工资。

㈢奖金的计发办法为： (由单位根据实际确定)。

㈣单位津贴、补贴的计发办法为： (由单位根据实际确定)。

㈤单位按照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款项：

1、职工应当缴纳的个人所得税;

2、职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

四、特殊情况工资

㈠职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、奖励假、陪产假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

㈡女职工依法享受产假、计划生育假期间，已经参加生育保险的，由社会保险基金支付其生育津贴;对未参加生育保险的，按照职工产假、计划生育假前工资的标准由用人单位支付。

㈢在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定(或者集体合同的约定/国家有关规定)支付病伤假期工资。单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。

- 9 下午 ： 至 ： 。(由单位根据实际确定)。

(如部分岗位因生产经营需要，由单位充分征求职工意见，并经市人力资源社会保障局审批同意实行不定时工作制或综合计算工时制的，可增加： 、 、 岗位，实行不定时工作制; 、 、 岗位以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。)

二、加班管理

㈠因工作需要安排加班的，应报 (相关权限管理人员)批准，及与工会和职工协商。

㈡除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

三、休息休假

㈠周休息日

职工每周休息 日(每周休息不少于1日，具体时间由单位结合自身实际确定)。

㈡ 国家规定全体公民放假的节日

1、新年，放假1日(1月1日);

2、春节，放假3日(正月初

一、初

二、初三);

3、清明节，放假1日(农历清明当日);

4、劳动节，放假1日(5月1日);

5、端午节，放假1日(农历端午当日);

6、中秋节，放假1日(农历中秋当日);

7、国庆节，放假3日(10月1日、2日、3日)。

- 11 数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付2倍正常工作时间工资。

单位可在每年年初(或上一年年底)结合生产经营需要与职工商定当年度(次年)年休假计划(单位可根据实际将年休假与春节连休)，职工应当遵守。单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

㈤婚假

职工本人结婚，享受婚假3日。

㈥产假

1、女职工生育，产假98日，其中产前休假15日。难产的增加产假30日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15日。享受30日的奖励假。

2、产假期间给予男方陪产假15日。

3、女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15日至30日的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42日产假。

4、符合计划生育的哺乳期(小孩出生至满周岁)女职工每日可享有1个小时哺乳假;职工可选择在每个班次上午、下午各休30分钟，也可于每班次上班后或下班前休1小时。

5、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

㈦丧假

- 13 早退、旷工。

㈡所有职工出入单位(包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等)必须考勤。

㈢考勤采取电子打卡(或人工记录)方式。具体为： (由单位根据实际确定)。

㈣如果出现打错卡、漏打卡现象，职工必须在24小时内填写《补刷卡记录申请单》提交部门负责人审批后，提交人力资源部补刷卡。

㈤职工所有未得到部门负责人审批的补刷卡申请，其任何漏打卡、打错卡所造成的不良后果，由职工本人承担。

㈥若职工的考勤卡遗失或损坏的，应立即填写《工作证/考勤卡申请单》，经部门负责人批准后，提交给人力资源部补办。

㈦任何代打卡等伪造考勤记录的行为均属于欺诈行为，人力资源部与保安员有执行考勤监督管理的职责，确保考勤卡的正确使用，单位的每一位职工也有责任去监督检举此类欺诈行为。

㈧每月考勤记录需由职工本人签名确认。 ㈨特殊考勤规定

1、由于所在区域内发生自然灾害、火灾等不可抗力因素，导致本人居所受到破坏、交通中断等，致使职工不能上班的，由所属部门审核，报人力资源部确认后按正常出勤处理。

2、如遇及其恶劣的天气，如当地气象台发布红色暴雨预警信号，或橙色/红色台风预警信号、或橙色/红色雷雨大风预警信号时，职工可留家不上班(单位不作扣假处理)，若在下

- 15

三、在岗培训(由单位根据实际确定)

㈠单位关心职工的成长和发展，每年(或者每季度、每月)根据职工的具体岗位安排为期 日的岗中培训，帮助职工提升技能水平。

㈡支持和鼓励职工参加学历教育、技能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，单位报销以下费用： (如部分学费、交通费等，具体由单位确定)。

㈢单位与 教育培训机构(如高校、技工学校等)合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。

四、转岗培训

㈠职工有下列情形之一，单位安排转岗培训：

1、不能胜任工作;

2、患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作;

3、因客观情况发生重大变化致使岗位消失;

4、申请转岗并经单位批准;

5、晋升转岗。

㈡单位对转岗的职工安排为期 日的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位。

五、专业技术培训

㈠单位为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服务期。其中培训费用 元以下的，约定的服务期为 至 年;培训费用超过 元的，约定的服务期为 至 年。

- 17 ㈠技术信息： (如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，具体由单位根据实际确定) ;

㈡经营信息： (如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等，具体由单位根据实际确定);

㈢ (其他保密信息，具体由单位根据实际确定)。

三、保密措施(由单位根据实际确定)

㈠单位秘密分为：秘密、机密、绝密三个等级(或者单位确定的其他分类方式)，实行专人负责管理。

㈡秘密文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中;借用文件资料等须经 (相关权限管理人员)批准。

㈢职工不得在公共场所谈论单位秘密事项和交接秘密文件资料等。

㈣职工不得私自拷贝、复印、摘录单位秘密，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经 (相关保密管理人员)批准，并妥善做好保存和保管工作;对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。

㈤职工发现其他职工有泄密行为或非本单位人员有窃取秘密的行为或动机，应及时阻止并向 (相关保密管理人员)汇报。职工发现单位秘密已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向 (相关保密管理人员)汇报。

㈥职工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位 部门，不得随意移交给其他人员。

- 19 或其它事故隐患，应立即向部门主管汇报并整改。所有设施应专机专用，未经批准无关人员不得随意操作设备。

㈡注意安全防护，工作时按要求穿戴个人防护用品，注意各种安全信号及安全标志。

㈢安全防护装臵、消防设施、器材、警示标志等，不得随意拆除、更改位臵或非法占用，过时失效或使用过的消防器材应及时更新。

㈣保持生产通道和安全通道畅通。

㈤操作人员离开操作现场，必须关停设备及其它设施。 ㈥职工必须服从上司安排，操作本岗位的设备，不准擅自操作其它岗位的设备。

㈦司机严守交通规则，不得违章行车。

㈧禁止在非吸烟区吸烟和在禁止烟火区使用火种。 ㈨不准私拉电线、乱接电源，禁止用导线直接插入电源插座，或电源线直接绕接插头，连接器件损坏时，应通知电工及时处理。

㈩严禁在工作场所或宿舍等地方存放任何危险品。

(十一)职工应当维护道路交通秩序和交通安全，自觉遵守道路交通安全法律、法规，避免交通事故。

(十二)如遇台风或洪涝等恶劣灾害天气时，尽量不要外出，注意人身安全。

三、安全事故处理

㈠事故发生后, 由伤者或事故现场有关人员以最快的方式向部门负责人和安全员报告事故情况。

㈡当火警发生时应保持镇静，不要惊慌失措。开启火警报

- 21 ㈡工伤事故报告

1、工伤职工工伤治疗期的工资、补助、工伤费用等按《工伤保险条例》及单位有关规定执行。

2、工伤职工须治疗或休养的，须提供医疗机构出具医院疾病证明书或休息建议书。

3、工伤职工医疗终结期满要返岗工作，所在部门要安排其从事力所能及工作。

4、工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，人力资源部在其医疗终结期满30日内向所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第九章 奖惩制度

一、奖惩原则

坚持奖罚分明、公开、公平、公正原则，激励职工积极向上的从业精神，严厉处理违章行为。

二、奖励(由单位根据实际确定)

㈠单位设立以下奖励方法：书面通报表彰、记小功、记大功(由单位确定的其他奖励方法)。

㈡职工有下列事迹之一的，给予通报表彰(由单位根据实际确定内容增减)：

1、对于质量改良有明显绩效的;

2、发现并及时排除错误及障碍的;

3、节约原料、物料、消耗品，或对废料利用有成绩，节约价值在 (由单位根据实际确定);

4、拾金不昧的(由单位根据实际确定);

- 23

2、预防机械发生故障，或提早完成抢修工程增加生产绩效的;

3、对降低成本有重大贡献的;

4、有特殊贡献使单位获得显著效益的;

5、拾金不昧的(由单位根据实际确定金额);

6、遇意外事故、奋力抢救人员、财产，使单位减少损失由显著功绩的;

7、遇有危害单位权益或其它情况，能及时报告或制止，使单位免受或减少损失的;

8、发现舞弊行为，及时检举或阻止，使单位免受或减少损失的;

9、检举揭发其它已发生但尚未被查处的责任事故，协助调查、取证并取得实质进展的;

10、有显著实例，为单位增添荣誉或为其他职工表率的;

11、维护单位利益，避免重大损失，直接或间接金额在 (由单位根据实际确定);

12、其他十分突出事迹经过单位评议应给予记大功的。 ㈤单位设立优秀职工奖：

单位每季度(或者每年)按照 %的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放 元的优秀职工奖金。凡在评选周期内受过惩处的职工，取消当期优秀职工评选资格。

三、惩处

㈠惩处分经济赔偿、行政处分两种，两者可并用(由单位根据实际确定)。

㈡行政处分：书面通报批评、记小过、记大过(可解除劳

- 25 确定内容增减)：

1、无正当理由连续旷工两日或月度迟到、早退时间累计 小时的;

2、不服从工作安排或个人原因，造成单位经济损失或影响单位正常工作秩序的;

3、不遵守操作程序、或有其它妨碍生产、管理的行为的;

4、工作时间擅自离岗、窜岗、换岗的;

5、对同事恶意攻击、造谣生事、散播谣言，或诬害、伪证，制造事端的;

6、违反安全生产、道路交通安全等规定措施导致人员受伤，情节轻微的;

7、携带刀枪或其他违禁品或危险品入单位的。 ㈥职工有下列情形之一的，给予记大过，并视作严重违反单位规章制度，可解除劳动合同(由单位根据实际确定内容增减)：

1、无正当理由连续旷工3日或一个年度累计5日的;

2、提供虚假个人情况资料的;

3、同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职的;

4、无正当理由不服从工作安排、指挥，严重影响生产秩序、工作秩序的;

5、玩忽职守、违法安全操作规程，造成重大安全事故的;

6、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害在 (由单位根据实际确定)，或年累计在 (由单位根据实际确定);

7、造谣惑众，挑拨是非，教唆怠工、罢工，或以强暴手

- 27

第十章 离职制度

一、协商解除

双方协商一致，可以解除劳动合同;由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。

二、单位依法解除

㈠有下列情形之一的，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1、职工在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、职工严重违反单位规章制度的;

3、职工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;

4、职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的;

5、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、职工被依法追究刑事责任的。

㈡有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：

1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的;

2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(单位要根据实际界定“不能胜任工作”的标准;若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成);

- 29 益的;

5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的;

6、单位免除自己的法定责任、排除职工权利，致使劳动合同无效的;

7、单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的;

9、法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

四、劳动合同终止

㈠除《劳动合同法》第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，单位将续延职工合同期至相应的情形消失时终止。但职工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

㈡劳动合同因下列情形之一终止的，单位按规定向职工支付经济补偿：

1、除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的;

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而

- 31 ㈣财务部门在职工办结交接当日结清并一次性支付工资;

㈤职工未按规定办理工作交接的，待交接办结后才出具《解除或者劳动合同证明书》和支付工资。如按规定单位应当支付经济补偿的，待交接办结后才支付。

㈥按照《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》等规定，单位对劳动合同文本、工资支付台账等资料保存2年备查。

第十一章 职工申诉与调处制度

一、日常渠道(由单位根据实际确定)

㈠单位建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视等制度，召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会，保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。

㈡职工可以以书面形式向人力资源部、工会或者其他部门提出意见和建议;对实名提出意见和建议的，人力资源部、工会或者其他部门在研究处理后答复职工本人。

㈢单位在公共场所设立单位主要负责人信箱，职工可向主要负责人提出意见和建议。

㈣单位设立每月单位负责人会面日制度，每月指定时间和地点，由单位主要负责人、相关负责人轮流面见职工，职工可当面反映问题、提出建议。

二、举报投诉(由单位根据实际确定)

㈠职工在尊重事实的前提下，可用书面形式向单位或人力资源部、工会举报投诉。

职工举报投诉书可直接递交人力资源部、工会受理，也可

- 33 成调解协议的，职工或者单位可以依法申请仲裁。

第十二章 附 则

一、本规章制度与法律、法规、规章不一致的，以法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、规章有新规定的，按照新规定执行。

二、本规章制度与集体合同有抵触的，以集体合同为准。

三、本规章制度经职工代表大会(或全体职工)讨论，提出方案和意见，与工会(或职工代表)平等协商后确定。

(如属国有企业，则为：本规章制度经职工代表大会或者职工大会审议通过。)

四、本规章制度确定后以 形式公示(或告知全体职工)。职工可以通过 途径查阅本规章制度全文。

工会或者职工认为本规章制度不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。

五、本规章制度自 年 月 日起施行。

附件

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第五篇：经费自理事业单位用人管理办法

邢台市人民政府办公室

关于印发《邢台市市直经费自理事业单位用人管理办法》的通知

邢政办〔2011〕17号

各县(市、区)人民政府，开发区、大曹庄管委会，市政府各部门：

《邢台市市直经费自理事业单位用人管理办法》，已按《邢台市人民政府关于修改33件规范性文件的决定》(政府令﹝2010﹞第9号)进行修订，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年七月五日

邢台市市直经费自理事业单位用人管理办法

第一条 为适应市场经济发展需要，进一步深化事业单位人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，提高人员素质，规范用人行为。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称经费自理事业单位，是指定额补贴或经营性自收自支事业单位(以下简称事业单位)。

第三条 事业单位用人管理以服务经济和社会发展为目的，坚持控放结合、分类管理的原则。

第四条 市人力资源和社会保障部门、市编办是事业单位用人的主管部门，负责对经费自理单位用人进行指导、监督和管理。事业单位主管部门对所属事业单位用人负有管理职责。

第五条 事业单位应合理定编设岗。编制核定要按照事业发展需要，根据行业特点和有关标准科学核定。岗位设置应在编制限额内按照业务需要进行设置。

经营性自收自支事业单位，由编制控制改为备案制度。

第六条 事业单位要强化用人管理，实现由身份管理向岗位管理的转变。要按照事业发展的需要，依据单位收入状况，科学合理的设置岗位。 第七条 事业单位岗位实行分类设岗、分类管理，一般分三种类别，即：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第八条 事业单位岗位设置实行核准制度。岗位设置方案应报市人力资源和社会保障部门核准。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

第九条 事业单位岗位设置按照以下程序进行：

(一)单位负责人员集体研究确定岗位设置方案;

(二)在单位公示后，广泛听取职工意见;

(三)按程序报主管部门审核，市人力资源和社会保障部门核准;

(四)组织实施。

第十条 事业单位用人计划实行申报制度。用人单位每年的十二月份申报下的用人计划。

特殊急需岗位不受时间限制可随时提出用人申请。

第十一条 用人计划的主要内容包括：用人岗位、数量及条件、招聘的时间、采用的招聘方式等。

第十二条 事业单位用人计划实行核准制度。用人计划由用人单位负责人员集体研究确定，经主管部门审查汇总后报市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局依据用人单位的编制情况和岗位设置方案，对主管部门报送的用人计划进行审核批准。

第十三条 事业单位用人除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第十四条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第十五条 公开招聘工作由市人力资源和社会保障局会同主管部门和用人单位共同组织。

第十六条 公开招聘应按照下列程序：

(一) 制定招聘计划和方案;

(二) 发布招聘信息;

(三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四) 考试、考核;

(五) 身体检查;

(六) 根据考试、考核结果，确定拟聘人员;

(七) 公示招聘结果;

(八) 签订聘用合同，办理聘用手续。

第十七条 用人单位在与聘用人员签定聘用合同前，应对聘用人员按规定程序到市人力资源和社会保障局办理有关用人手续，并报市编办上编或备案。

第十八条 用人单位应与聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订。聘用合同必须符合国家法律法规的规定，由市人力资源和社会保障局对聘用合同进行鉴证。

第十九条 事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期一般不超过三个月，确需延长的，最多不超过六个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至十二个月。试用期包括在聘用合同期限内。

第二十条 聘用合同依法签订后，双方均应遵守合同约定的内容，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

第二十一条 聘用合同期满如岗位需要，经双方协商一致的，应继续签订或另行签订聘用合同。用人单位应在聘用合同期满三十日前，应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知聘用人员。没有告知或逾期告知的，视为用人单位同意继续签订原合同，且合同期限与原合同相同，但不得超过聘用人员的法定退休年龄。

第二十二条 合同签定、履行、变更、终止过程中发生争议的，由市人力资源和社会保障局所属的调解仲裁管理机构裁定。

第二十三条 事业单位新进人员被聘用后，实行考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。聘用人员在试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

第二十四条 通过公开招聘新进事业单位的人员，应在市人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心实行人事代理，其他任何部门(单位)不得开展此项业务。

第二十五条 事业单位聘用人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 第二十六条 市人力资源和社会保障局和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位用人过程中违反干部人事纪律和本办法的行为要予以制止和纠正，保证单位用人的公开、公平、公正。

第二十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，市人力资源和社会保障局和有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关责任人予以通报批评，按照规定给予相应的纪律处分。

第二十八条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试成绩或聘用资格;对违反规定招聘的聘用人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反用人纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予行政处分;对违反用人纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，应报省人力资源和社会保障厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十条 本办法自公布之日起实施，有效期五年。《邢台市人民政府办公室印发〈邢台市市直经费自理事业单位用人管理暂行办法〉的通知》(邢政办〔2007〕16号)同时废止。