第一篇：用人单位花名册范文
用人单位的人才标准和用人标准
(一)人才选择标准 第
一、工作态度
“工作态度”能够全方位的表现出其敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度。企业甄别、筛选员工时“工作态度”是优先考虑的因素，对企业而言，面对忠诚、工作积极主动的人才是难以抗拒的。
一个工作态度积极的人，不仅对自己的工作充满了热情，能够积极主动，这样的情绪甚至还能带动或改变身边人的工作态度，这些因素有利于企业的快速成长，提升企业的凝聚力，能够产生的价值和财富也是可以预见的。
第二、可塑性强
大学培养出各类人才，专业划分越来越细。学历是证明他们掌握专业知识的程度，而他们的实际操作能力则跟他们的工作经验和个人学习潜力有关。越来越多的企业开始注重员工的教育培训，为企业储备人力资本，因此，公司在选择人才时，员工学习潜力和可塑性更受关注。
市场竞争瞬息万变，落后意味着挨打、被淘汰。公司的发展都以人为主体，员工具备学习潜力，能够接受新知识，具备创新意识，必定会满足和促进企业的发展及要求。
第三、素质修养与道德
个人的行为方式取决于自己的处事原则和道德准则。如果一个人的能力再强，品行不良，将有可能给企业带来安全隐患，甚至会给企业造成重大损害，这样的人才，企业也不会留恋。
第四、善于沟通
随着市场竞争不断升温，沟通显得尤为重要，沟通已经成为人际关系的必备手段。
员工在企业内部必须要面对老板和同事，适时的沟通能增进老板对你的了解，包括工作能力、态度、业绩、想法;与同事及时沟通能提升工作间默契度。企业外部则要与客户保持长期、良好的沟通。 第
五、团队意识
团结协作意识和集体主义精神的要求是企业所推崇的。企业的发展和战略目标的实现，仅仅依靠个人英雄主义、个人力量奋勇前进是难以取得事业上的成功。
团队的力量是无穷的，能够产生的价值也是无限的。只有通过与他人团结协作，不断的沟通、协调、从企业整体利益考虑，集众人智慧与力量，才能实现目标创造价值。一个独断专行、没有亲和力、没有集体主义精神的人，很难融入企业，并与他人齐心协力、齐头并进。
第六、有明确的职业规划
对人生、对自己的职业有明确规划的人，一定是一个对生活、对工作抱有责任心、自我能力强的人。在面对突发事件或外来压力时，他们也能具备一定的承受力和应变力，不会轻易退却。
目前，对自己的职业有明确规划和设计的思想逐渐被企业所重视。一般这类人选择企业、职业不会盲从，清楚了解自身的优势和不足，会选择适合自己的事业，并能发挥主观能动性，以达到自己设计规划目标。
第七、适应能力强
适应能力可表现为能在最短的时间內熟悉工作环境和工作职责，并且能与新同事和睦相处，融入新的团队中，能迅速征服周边同事，获得大家的认同和好感。企业自然会重视这类员工的发展潜力。 第
八、个人能力和发展潜力
就是个人能力和发展潜力。是否真正将掌握的知识转化成专业技能，是否有很强的学习能力，是否对新技术有很强的敏感力和捕捉力，是否有明晰的人生坐标等。公司永远把“人品好”视为选才用才的第一要素。把德行放在第一位。
第九、诚信和人品
特别看重求职者人品，人品不好绝对不用。没有诚信和协作精神是成不了大事的，所以诚信和协作精神是成为基本要求。
(第二)用人标准
创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的四种素质——创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力。这四种素质代表了两个大的方面，其中创新能力和学习能力主要属于智力型素质(智商)，团队精神和沟通表达能力主要属于情感型素质(情商)，对两方面素质的重视是本次调研的关键结论，即越来越多的用人单位通过对应聘者综合素质的考察来决定取舍。“既要高智商，更要高情商”是对用人单位选才用人标准的高度概括。
1. 认同企业文化，适应企业要求是企业重要的选人标准
2. 既看中学习成绩，也看中学习能力
3. 在校学生要学会提高社会实践能力和积累经验
第二篇：单位用人证明
*****学院：
经研究，我单位同意接收贵校班级
学生同学，共人 ，进行实习和岗前培训，实习期
限为年月日，至年月日。实习合格后，单位
同意录用，并相应签署合同或三方协议书。
特此证明
单位名称(盖章) ：
年月日
附用人单位材料:
附件一
****学院
毕业生实习审核表
填表日期：年月日
注 ：此表一式两份，分别留存系实习就业专员处和教务部实训管理处。
附件二
****学院
学生校外实习实训承诺书
我自愿到校外_____________________单位进行实习实训，并对在校外单位实习实训作出如下承诺：
1、本人已满18周岁，为完全民事行为能力人，本人自己负责在校外期间的人身安全、财产安全。凡在校外期间所发生的人身安全、财产安全事件及发生的法律行为等均由本人负责。
2、按照学院的教学计划要求完成理论课程和实习课程的学习。
3、定期(至少每两周一次)用电话、Email或其它方式向学院汇报自己的实习实训情况。
4、完成规定的实习任务，并按照学院要求按时返校参加毕业设计(论文)、实习总结的答辩。
5、按照学院规定按时返校完成学籍注册、考试、答辩、毕业手续办理等各项工作，否则引起的后果均由个人承担。
6、保证在实习实训结束后上交给学院本人的实习报告、实习成果以及实习单位开具的实习鉴定。
7、本人保证在校外实习实训期间遵守以上承诺，否则造成考试成绩不及格而影响毕业证的颁发，本人责任自负。
8、本承诺书一式两份，系综合办、学生本人各留一份。
承诺人签字：___________________
承诺人联系电话：_____________ 承诺人家庭联系电话：_______ ____综合办主任签字：_______________
承诺人家长签字：__________________辅导员审核签字：__________
日期：_____________
校外实习申请书
尊敬的学院领导：
我是学院系学生。经过二年学校对我的培养，我已经完成了在校的理论课程学习，已修科目成绩全部合格，初步掌握了所学专业的理论和基本的实践能力，由于求知的欲望和自己增强实践锻炼和掌握更广泛的工作技能，自愿不参加系内组织的集中实训学习，到校外_____________________单位进行实习实训，为以后的就业打好坚实的基础。
我在校期间没有受过处分，并自愿按照学校的规定交清学费、住宿费等各项费用，完成最后一学年交费、学籍注册手续。按照学院规定的时间返校、考试、答辩、毕业手续办理等各项工作，并通过网络、定期学习报告等方式完成学业，以保障顺利毕业。
本人已认真阅读了学院发布的《关于毕业生提前顶岗实习的有关规定》、《学生校外实习实训承诺书》等规定，保证遵照执行，并已和用人单位签订了相应的单位用人证明，并提交成绩单一份。
本人已满18周岁，为完全民事行为能力人，保证以上所述及所附证明材料均真实有效。
望学院领导予以批准。
申请人：______________
日期：_____年月日
批复：
第三篇：单位用人证明
大学：
经考核，我单位同意录用贵校届毕业生)。特此证明!
单位全称详细地址邮政编码联系电话联 系 人
单位公章
年月日
第四篇：用人单位
用人单位(甲方)：职工(乙方)：
地址及邮政编码：住址及邮政编码：
身份证号码：
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，签字生效。
一、合同期限
合同有效期为 _年，_年 _月 _日至_年 _月 _日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、劳动报酬
乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
五、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
甲方签字：乙方签字：
签字日期：_年 _月 _日
第五篇：用人单位调查问卷
招聘会——用人单位调查问卷调查报告
为了及时了解我院的专业设置和课程设置是否符合社会要求，了解各专业今后的需求情况，以促进我院教育教学改革的发展和就业质量的提高，为社会培养更多的优秀人才，由我院分团委，办公室，教学办联合展开了此次调研活动。
1. 调查目的
了解企业需求为我校毕业生提供更多就业去向
2. 调查对象
用人单位参会代表
3.调查内容
用人单位对于毕业生的专业，能力，身体素质等各方面的要求，以及毕业生切身相关的问题等，共调查了16个问题
4.调查方式
问卷时调查
5.调查时间
2011年三月
6.调查结果
统计结果数据如下：
从用人单位的属性来看绝大多数的招聘企业属于民营企业，占了71.79%国有企业仅占了12.82%的比例，外资占了6.41%，其他类型企业占了8.97%，总体来看还是民营企业对我校毕业生的需求量更大。
从用人单位的从事领域来看，各领域均有所涉及所以对于毕业生的就业范围显得更加的宽阔，然而还是汽摩配件，化工产品和工业用品所占比例最大，分别占了16.25%， 20%，11.25%
对于就业生的素质与能力，用人单位各有千秋，但总体来说都是一致的。对于就业生的素质与能力企业更看重职业道德，敬业精神与责任心，团队精神，专业技能分别占了11.36%,11.13%,9.59%,10.10%所以说企业还是更看重你与他利益相关的就业生的素质和能力
对于就业生就业的渠道，用人单位主要着眼于两种渠道——参加高校组织的就业市场和校园专场。两种渠道分别占了26.47%和20.59%其他的方式比如各地区，行业举办的就业市场，学校推荐，学生上门求职，通过学校发布的招聘信息等等也被某些企业所亲睐。
而对于就业生的整体素质的要求，用人单位还是看重的整体素质，但也有企业看中某一方面比如说思想政治素质，学习成绩，心理素质，外语水平啦等等
对于毕业生除了掌握本专业知识外的其他要求各单位各有所爱，经管类，计算机类，语言类各占了27.88%，22.12%，22.12%,22.12%所以这些都是我们需要去提高的 在是否要求就业生专业对口的问题上，大多数的企业比较注重占了62.69%，而很看重的企业仅占了20.89%，但是有一点不在乎专业对口的企业所占的比例为0，这就告诉我们专业的重要。
当被问及我院的包装工程，印刷工程是否符合自己的需求的时候，用人企业的认为符合的仅占了12.70%，不符合的占了25.40%,基本符合的占了14.29%，不太符合的占了31.74%情况很纠结。。。
当同样的问题被拉到高分子材料与工程专业被毕业生身上的时候，认为符合的企业占了68.25%，不符合的占了7.94%,基本符合的占了19.05%，不大符合的占了4.76%，从两个专业的对比来看是喜忧参半
当用人企业被问及，对于我院高分子材料与工程专业毕业生比起其他学校的学生的优势在于哪里的时候，这可真是百鸟齐鸣了，哪方面也有，比如说学习能力，独立思考，动手能力，竞争意识，团队精神，敬业精神，责任心，文化修养，公关能力，创新能力，表达能力，管理能力，适应能力，上进心等等。从这里我们可以很欣慰，可以看到用人企业对我们学院的满意度还是很高的。
对于用人单位认为我院高分子材料与工程专业的学生应该侧重于的方面，绝大多数的企业选择了注重应用能力，占了72.97%，这就要求我们要把所学的变成我们所用的，变会学为会用。
对于用人单为为我院本科生提供的薪酬，集中在1500以上，其中1500-2000占了31.34%，2000-2500占了29.85%，2500以上占了29.85%,
7.调查体会
从调查结果可以看出，用人单位对于毕业生的需求还是很大的，而且提供的工资也比较合理，只要你有能力就有你发挥的空间，这种能力不仅仅是你的专业能力还有你的应用能力，你的实践能力，只要你能学为己用，加强自身修养，好工作就在那里等着你，我们的目标就是我学我用，好工作为我所用。