员工休息室管理规定000（共9篇）
篇1：员工休息室管理规定000
员工休息区管理规定
为了进一步加强对员工休息区的管理，保障休息区的正常运转，提高休息区资源的利用效率，特制定本规定：
一、使用范围
1.各部门因业务工作需交谈且在会议室正在使用时的临时场所。
2.工作期上班午休时段员工暂时休息场地。
3.为因工作疲劳而需短暂（10分钟）休息放松场所。
二、管理方法
1.员工休息区由人力行政中心行政部进行全面管理。
2.员工休息区采用不定期检查和视频采集记录双重管理模式。
3.行政部将不定期公布各部门违规情况通报和处罚决定。
三、环境秩序
1.在公司规定的工作时间内，严禁在休息区内长时间无故逗留。
2.自觉养成良好公德，保持员工休息区的良好秩序及卫生环境。
3.严禁在休息区范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调等。
4.严禁在休息区随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
5.严禁在休息区墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司有关管理规定。
6.严禁在员工休息区内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
四、公共设施
1.爱护休息室公共设施、设备，若有损坏应照额赔偿。
五、违规罚则
对违反规定者，将给予以下处理：
1.第一次，口头警告；
2.第二次，罚款50元/次，并在公司内通报批评。
3.第三次视情节轻重，罚款100—200元/次并在公司内通报批评。
以上规定从公布之日起执行！
人力行政中心
2013年5月25日
篇2：员工休息室管理规定000
1、休息室是提供给职工午休之用，日常管理由办公室负责。
2、职工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持公共物品、被褥清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。如发现有脏、乱现象，扣当日值勤人员50元。
3、爱护公物，不得将公共物品带出休息室挪作他用，发现一次罚款50元。
4、禁止在休息室打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
7、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
篇3：员工休息室管理规定000
某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问：这样的培训学习算加班吗?公司需要向员工支付加班工资吗?
张真颖
张真颖：
要解决这个问题，必须正确理解加班的含义。我们通常所说的“加班”一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。结合你所言，应从以下两个方面对“加班”进行把握：
第一，“加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位;其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。你在来信中所言，员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合“加班”的这一特征。
第二，“加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，符合“加班”的第二个特征。
通过上述分析可以确定，公司利用休息日安排员工培训学习应当算作“加班”。那么，该公司必须要向其员工支付加班工资吗?答案是不确定的。因为，法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。《劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。
篇4：员工休息室管理规定000
2012年新修订的刑事诉讼法将"尊重和保障人权"的宪法原则纳入其中。该规定并非一句宣示性的口号，而是制订了许多具体的措施来保护诉讼参与人乃至犯罪嫌疑人的合法权利。其中，对传唤、拘传犯罪嫌疑人应当保证"必要的休息时间"，就是这一指导原则的重要体现。
一、保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的立法背景
1、尊重和保障人权已是大势所趋。我国在2004年修宪时就已经将人权保障纳入宪法，2012年刑事诉讼法修正案第二条新增规定，要求"尊重和保障人权"。该规定不仅契合了社会主流价值取向，也彰显了我国人权保障事业的进步。另外，从世界刑事司法发展的趋势看，保护人权的观念愈益受到重视，休息权作为一种法定权利也被普遍规定于各国刑事诉讼制度当中。
2、有利于革新传统侦查模式，前移侦查重心。当前，职务犯罪日益隐蔽化、智能化，自侦部门办案的难度逐渐增大，而我们传统侦查模式依然是"由供到证"，办案中迷信口供、依赖口供，特别是在一些较为复杂的渎职犯罪或者重大贪污贿赂类等口供仍占据重要地位，耗时间、借时间甚至通过打疲劳战、车轮战获取口供的现象较为普遍。新刑诉法明确规定应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"，加上同步录音录像制度和非法证据排除规则等规制，以往这种依赖疲劳审讯突破案件的模式将难以为继，这就要求我们前移侦查重心，强化初查工作，实现由人到事的"以供求证"模式向由事到人的"以证求供"模式的转变。
二、如何理解"必要的休息时间"
1、"必要的休息时间"属于法律强制性规定，讯问中应无条件执行。新刑诉法保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定，使用的是"应当"而不是"可以"，这就排除了偵查部门的自由裁量权，因此讯问中若违反这一规定，应属于程序违法。
2、对何谓"必要"的理解。新刑诉法"必要的休息时间"的规定，核心和关键在于对"必要"二字的理解把握上，尤其是对传唤、拘传延长至24小时的情形，侦查人员、犯罪嫌疑人及律师可能会有分歧意见。笔者认为，处理好这一问题，侦查人员除把握好"必要"包含必不可少、休息以一次为底线的含义外，还应根据不同的情形和对象区别对待。一是针对讯问开始的时间不同有所区别。对于从早上持续到第二天早上的讯问，白天至夜间12点前，保证犯罪嫌疑人相应就餐后一刻钟或半小时休息时间，就可视为给予了其必要的休息时间，凌晨以后至讯问结束可再视情给予其2个小时左右的休息时间；对于从傍晚开始持续到第二天傍晚的讯问，凌晨以后并不必要马上给予其休息时间，从讯问开始时间起算的夜间12小时内，可在讯问时间进行2/3后至12小时内给予其一定休息时间，休息时间也可比白天开始的讯问稍短，比如从夜间8：00开始的讯问，可在凌晨4点至早上8：00期间安排其1个半小时左右的休息时间，进入白天的12小时，则按上述就餐后给予其一定休息时间即可。二是针对不同对象应有所区别。比如年龄较大的犯罪嫌疑人（50岁以上）以及身体状况较差、患有一定疾病或妇女等，可在以上情形安排休息时间下，适当延长1个小时左右的休息时间，以体现人性和文明办案。当然，这里需要注意的是，由于所处立场不同，即便我们如此操作，可能还会引起犯罪嫌疑人或律师的质疑。为更好地解决这一问题，笔者认为，侦查人员可在讯问笔录中通过"你休息好了吗、你休息的怎么样？"等问话方式，及时固定犯罪嫌疑人对休息状况的评价，以防止后续阶段节外生枝。
3、对"休息时间"的理解。从字面意思上看，"休息"是指暂时停止工作、学习或活动。放在侦查讯问的特定语境中，笔者认为应包含以下含义：一是准许犯罪嫌疑人休息的时间内，侦查人员应停止讯问及其他影响犯罪嫌疑人休息的活动，即这种休息应该是持续的、不间断的。二是休息不等同于睡眠，犯罪嫌疑人不能以未进入睡眠作为未得到休息的理由，向犯罪嫌疑人宣告其可以休息或者其要求休息得到准许后的一段时间内，应认定为已经给予了休息时间。三是休息是犯罪嫌疑人的一项权利，其可以主张也可以放弃，明确表示放弃的应予书面记载，放弃后又主张该权利的也应准许。
三、执行好"必要的休息时间"规定的对策意见
1、积极转变执法观念。保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"属法律的强制性规定。我们必须切实转变执法观念，摒弃打"擦边球"的思想，在办案中杜绝以往"借时间"、"疲劳讯问"等不当方式，严格执行应当保证犯罪嫌疑人"必要的休息时间"的规定。短期看执行这一规定可能会对侦查办案工作产生一定影响，但从促进国家法治建设和提高检察机关依法规范办案水平的高度，必须高度重视这项工作，端正态度，正面理解，认真执行。
2、纳入同步录音录像范畴。一是对犯罪嫌疑人休息的过程也要有全程录音录像，防止其以未得到合理休息为由翻供或变供。二是在讯问笔录中对犯罪嫌疑人的休息情况应有记录，包括休息的起始、结束时间等，讯问结束后再休息也应在讯问笔录末尾予以记录。三是制作专门表格反映犯罪嫌疑人休息情况，包括犯罪嫌疑人提出休息或侦查人员准许其休息的起始、结束时间，休息的地点、次数，休息期间是否持续、未被受打扰以及本人对休息情况的表述等内容，犯罪嫌疑人、讯问人员都要签名，以佐证讯问笔录和同步录音录像。
3、尽快颁布具体细则。新刑诉法规定侦查部门讯问嫌疑人最长不得超过24小时，如果在此期间没有让犯罪嫌疑人得到必要的休息，严格来说属于采用"非法手段"的情形之一，而这种情况下获得的犯罪嫌疑人口供，很可能会被视作非法证据予以排除。目前，对"必要的休息时间"问题还没有具体、明确、可具操作的规定，希望上级机关尽快提出具体指导意见，帮助一线职务犯罪侦查部门统一、准确把握执法尺度。
综上，打击犯罪本身是对公民合法权益的保护，同时，在打击反过程中还要依法保护诉讼参与人包括犯罪嫌疑人的合法权益，如果不能有效地保护甚至侵犯后一种人员的合法权益，侦查工作就会违背初衷，造成损害公民合法权益的后果。因此，我们必须牢固树立惩罚犯罪和保障人权并重的刑事诉讼价值观，强化权利制衡新理念，自觉接受修改后的刑事诉讼法对职务犯罪侦查权的各项制约，将维护犯罪嫌疑人合法权益作为职务犯罪侦查工作开展的积极力量，从思想观念上适应修改后的刑事诉讼法强调打击犯罪与保障人权并重对职务犯罪侦查权的监督制约。
参考文献：
【1】徐静村：《刑事诉讼法学（修订本上）》，法律出版社，2001年版。
【2】樊崇义主编：《2012刑事诉讼法：解读与适用》，法律出版社，2012年版。
【3】杨冠宇：《非法证据排除规则研究》，中国人民公安大学出版社，2002年版。
【4】陈卫东主编：《2012刑事诉讼法修改条文理解与适用》，中国法制出版社，2012年版。
篇5：烟草员工休息休假管理办法
第一条 目的为强化企业内部管理，规范劳动用工，保证生产经营活动正常秩序，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于全市烟草系统全体在岗员工。
第三条 员工假期类型主要有：法定假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤（职业病）假、病假、事假。
第四条 法定假：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订），属于全体公民和部分公民放假的节日均属法定假。法定假根据上级通知和生产经营管理工作需要执行。
第五条 带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》规定，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（一）全市系统所有员工一律安排休年休假；经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；逾期不休年休假的，不发放加班费和相关补贴，不再补休。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（五）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
（六）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚龄的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序申请晚婚假1-20天。
（一）在婚假和晚婚假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入婚假或晚婚假期内。
（二）员工必须一次性休完婚假或晚婚假。
（三）晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
（四）再婚员工与初婚员工享受同样的婚假待遇，但不享受晚婚假。
第七条 产假：符合国家计划生育政策的女员工分娩，可享受产假90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加15天；符合晚育条件的初产妇（女年满24周岁），可另享受30天晚育假；产假期间申请领取独生子女
光荣证的，增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上流产的，给予90天产假。男员工享受10天以内的护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天以内。
（一）在产假和晚育假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入产假和晚育假期内。
（二）员工必须一次性休完产假和晚育假。
（三）员工产假期间，视同上班待遇。产假结束后需续假的，按事假处理。
第八条 探亲假：员工工龄满1年，与配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（不能在公休假日内团聚是指不能利用公休假日在配偶、父母处居住一夜和休息半个白天。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天以内。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天以内；已婚职工探望父母，原则上每四年给假一次，假期为20天以内。具体假期根据路途距离、企业生产经营状况等实际情况确定。
（一）享受年休假的员工，必须在年休假期间探亲。如年休假期短于探亲假期间，补足其探亲假的天数。如遇法定假日和公休假日，上述时间应包括在探亲假内。
（二）员工在探亲假期内岗位基本工资、月绩效工资全额发放，但不执行各类生产经营性季度奖、奖。如果员工的年休假包含在探亲假期间，其待遇分段计算，在年休假期内的，按年休假的待遇计算；超出部分，按探亲假待遇计算。
（三）员工在探亲假途中的车船费等，可凭票报销；
（四）符合条件但未休当年探亲假的员工，利用春节等法定节假日或其他假日回家探亲的，可凭票报销途中的车船费一次。
第九条 丧假：员工直系亲属（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受丧假，假期为1-3天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予路程假。
（一）在休丧假和路程假期间,工资、奖金正常发放，但不执行考勤奖。
（二）员工在途中的车船费等,由员工本人自理。
第十条 工伤假：若有员工因工作遭受意外事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确定、工伤保险待遇遵照国家《工伤保险条例》执行。
第十一条 病假：员工患病或非因工负伤必须住院治疗或休养者，凭社会保险机构指定医院出具的证明及病历可申请病假。
（一）短期病假者，必须凭医院证明履行请假手续，否则视为旷工处理。全月病假不超3天的，岗位基本工资、月绩效工资照常核发，并列入绩效考核项目，但病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金；全月累计病假3天以上者，按天扣发岗位基本工资、月绩效工资，并同时列入绩效考核项目，病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金。请短期病假，可以冲抵年休假，冲抵部分不计扣各类工资奖金。
（二）员工患病或非因工负伤，需停止工作医疗或长期病休时，根据本人在本单位工作年限（以建立书面劳动合同为准），给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内工资待遇按其本人病休前岗位基本工资的70%至95%比例享受，病假期内不享受月绩效工资及各类生产经营性季度奖金、奖金，但不低于当地最低工资标准的80%。
（三）在医疗期内如遇跨，将跨的时间累计计算。
（四）在医疗期内如遇公休假日和法定节假日，应包含在医疗期内。
（五）员工病休在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其它工作的，将按照《劳动合同法》有关规定与其解除劳动合同。
第十二条 事假：员工因私事请假，可按请假程序酌情核准。
（一）事假无薪。请事假员工冲抵年休假，或按天计扣工资[日标准工资=（岗位基本工资+月绩效工资）／21.75天月平均工作日,下同]，同时不执行各类生产经营性季度奖金、奖金。
（二）试用期员工请事假，相应延长试用期。
第十三条 员工请假程序（婚假、产假、探亲假、丧假、病假、事假）及核准权限：
（一）请假应由请假人填写《员工请假申请表》，按时间和管理程序报批，批准后的《员工请假申请表》交人力资源部门（县局综合办）核查管理。
（二）员工请假核准权限及流程参考考勤相关制度：
（三）病假、丧假等特殊情况未及时请准假员工，应及时电话报告所在部门负责人，由部门负责人指派部门考勤人员代办请假手续。事先未经批准擅自休假的，按旷工处理。
（四）工伤假报告程序：若有工伤事故，由发生事故单位（部门）在八小时内书面报告市局（公司）领导，同时向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件；医疗机构出具的受伤后诊断证明书（工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定）。
第十四条 本办法由市局（公司）人力资源部门解释，与相关法律法规不一致的，以法律法规为准。
篇6：员工休息休假期间及工资待遇规定
员工休假及休假期间工资待遇规定
为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。
一、工伤
1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。
2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当
延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。
3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。
4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。
二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。
三、事假
1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。
2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假
后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。
3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－
本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零
4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。
四、病假
1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。
2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工
资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。
3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1
从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。
4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能
回公司工作的，公司将解除其劳动合同。
5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否
则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。
五、产假
1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：
①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。
2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：
①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。
②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
六、婚假
1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。
2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
七、丧假
1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往
返路程天数。
2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
八、各类休假的审批程序：
1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：
①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。
一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。
②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。
③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。
④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。
2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。
3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。
九、旷工
1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。
3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。
十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。
十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。
十二、未尽事宜按国家有关规定执行。
十三、本规定由人力资源部负责解释。
十四、本规定自下发之日起执行。
篇7：员工入职必读000
第一章、员工日常行为规范
第一条、上班时间，禁止大声喧哗，应保持安静的办公环境。第二条、员工有责任保持办公环境清洁，爱护公司的财物。第三条、上班时间，员工禁止做和工作无关的内容。
第四条、员工遇无法解决的问题须向上级报告请示后，方做处理。
第五条、员工应该保密公司的运转情况，禁止U盘或其它途径传播公司资料。第六条、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动，急事除外。
第七条、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；
第八条、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第九条、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
第十条、1、认真及时地完成上级分配地任务。
2、定期作自我工作计划安排。
3、在工作中积极向部门领导提出一些工作建议，成员之间加强交流与互动。
第十一条、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
第十二条、禁止利用工作电脑玩游戏，打牌，网购等安装一些其它与工作无关的软件。
第二章 聘任管理制度
第一条、新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证正反面复印件（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片一张；
3、毕业证书或学生证复印件一张。
第二条、试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 第三条、第四条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。7.外推及客服组转正条件按工作制度中为准。
不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满30天而擅自离职者不予发放薪资。
表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为30个工作日）。
第三章 请假制度
员工因事或病需请假时需提前1天填写《请假条》，工作安排开后方可批准，超过两天的需经理或财务签字。否则视为矿工，矿工扣除两天工资
公司会议期间无特殊原因不得缺席，否则视为矿工处理。事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）
病假：
1.凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2.病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
婚假：婚假为10天，基本工资照发。
公假：公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者，请假期间薪资照发。
请假必须先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条、凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条、员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。
第十条、员工有下列事情的一者，视为旷职，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷
第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、职累计达三天者，予以解职处分：
1.未经准假而擅离职守或缺席者；
2.无故迟到或早退1小时以上者；
3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；
5.停薪留职，未办妥手续者。
第三章 作息与考勤制度
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。作息时间
1、公司员工一律实行上、下班签到制度。
2、公司实行每周6天工作制 上午
8:00 ――12：00 下午
13:00――17:00 违纪界定
1、迟到：每月迟到1次，扣罚10元，2次扣罚20元，3次扣罚30元，以此类推，未请假迟到1小时以上者，按矿工半天处理，2小时以上，矿工全天。另外迟到所扣的钱，全部平均分给月满勤的人员，公司一律不归为己有。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；每月早退1次扣罚10元、早退2次扣罚20元、早退3次扣罚30元，以此类推。
4、每月迟到或早退5次以上者含5次，不给发任何工作奖金。
5、打卡：每天打卡两次，当天忘打卡一次，扣半天个人工资，两次都忘打卡，视为矿工。
第六条、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 离职制度
第一条、员工主动离职者，应以下列规定办理：
第二条、第三条、第一条、第二条、第一条、第二条、第三条、1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
员工擅自离职者不发放上月或当月工资。
试用期间一周内员工主动提出离职不发放工资，一个月内含一个月员工主动提出离职，只发60%的工资。
第五章 移交制度
凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
员工移交事项如下：
1.个人保管或使用的公司物品； 3.本部门及个人保管的患者资源信息； 4.未办完或未结案的重要业务资料； 5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第五章 奖惩制度
态度奖：员工积极向上，月无迟到早退，工作中及时发现问题汇报问题并解决问题，工作期间不做与工作无关的事情。公司奖励200元！
嘉奖：根据功绩做相应嘉奖，此奖金上不封顶，有功绩者公司会根据功绩大小定相应的奖金。
员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：
1.一年内记大功三次者；
2.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3.工作定期考察，成绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；
4.对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。
第四条、透露公司机密查明属实将扣除当月工资的60%，严重者扣除工资并开除。第五条、任何人如有做损害公司利益形象，至少要罚款200元。第六条、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。
第七条、工作期间擅自离岗，工作中打电话，玩游戏，网购等做工作无关的事情况给予10第八条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、元至50元的罚款。
因迟到早退和以上第七条事宜处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五章 员工福利制度
本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇，(试用期内无任何福利。)活动：公司可视情况，不定期举办员工聚餐、等集体活动。节日：每逢中秋佳节，春节日子发放不同程度的福利。
餐饮：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐 事情:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第三条 薪酬管理
公司发薪日为每月15日发上一月的工资，如遇法定节假日则顺延。公司薪酬主要组成部分是，底薪+满勤+提层+奖金+加班+工龄+年奖励。底薪：员工需保证每月满勤才可享受此待遇，否则按实际情况扣出。
满勤：公司不收取因迟到和早退所扣出的款项（不包括因其它事情没有到岗的），此款将平均发给满勤的人员。
提层：部分岗位按实际工作做出的业绩给予相应的提层。
奖金：说明员工有突出的工作成绩，能给企业带来直接的效益者，按绩效发200至1000元的奖金。
加班：无论是公司安排加班或主动加班（需要和公司经理提出申请），批准后方可加班，加班工资按此人月工资的比例计算。
工龄：在公司做满一年的员工，普通员工每年底薪+100元，中层管理每年底薪+300元，高层管理每年底薪+500元。不满一年离职的员工不享受此待遇。
年奖励：说明只有满一年的员工才可以享受，普通员工100元一倍递增，中层管
篇8：员工工作、休息制度
一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。
二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人
员考勤以打卡为准。
三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。不得迟到、早退、旷工。
四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。如遇国家法定节日加班者按国家规
定及此标准执行。
五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一
天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。
六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟
到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。不得事后补请事假、病假抵充。
七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。事、病假批准权限为工作区域负责人。
八、旷工除不发当日薪资外给予100元/次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。
九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。公司本部工作人员如工作
需要加班的，向办公室申请批准后方可执行加班。凡延时下班而延长工作时间的原则上可据工作情况予以综合调整休息。
十、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，禁止弄虚作假骗取考勤，一旦发现严肃处
理。无论是被打卡人还是代打卡者受同等处分。情节严重者作开除处理。
十一、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、不得在生产岗位上睡觉、聊
天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。凡违反上述规定者处20元/次的经济处罚。
十二、做好岗位记录，按照要求填写生产日志、生产报表。
十三、按照规定穿着工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得进入生产岗位，若生
产岗位上不穿工作服、戴工作帽者每次处罚20元/次。
十四、日、夜班工作应按时交接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离岗。
篇9：员工休息室管理规定000
x总您好：
工程部于1月25日起先后新招员工200余名，在前期招聘时公司承诺试用期一个月，后因迟迟未能决定进场日期，我在招聘时改变了前期的说法，改为使用期从进场之日算起一个月。项目已于5月28日进场，截至本月底就一个月，所有员工需按公司承诺给与薪资调整，特申请。
因现在未正式进入工作期，个人技术能力无法查验，工资无法确定。
本月30日发工资后有不少员工多多少少产生情绪波动，经了解有如下原因：
1.前期较早来的员工截止本月底近个月，有些怨言，我已与班组长做了耐心的解说，员工基本满意。
2.大家都听从安排，陪业主验完房才走，有时走的很晚，毫无怨言，基本都住得较远，交房期工作比较辛苦，比较累，前期公司承诺的车补问题无人问荆。
3.各班组长工作中对甲方及下属的联系比较多，都用自己的手机费用较大。
4.冬天已近，大家的工服是单层的，穿起来有点冷，特别是验房人员。
4.生活中，由于交房期间员工上下楼，跑路较多，下午时间较长，等不到下班时间就饿了，下午送饭的一到大家就需加餐。
鉴于以上原因我个人建议如下：
已过使用期员工根据工作表现每人增加工资100-150元具体操作办法：由班组长给予工作表现综合打分再由东西区负责人审核。（具体考核办法见附页）
91-100分加150元
81-90分加120元
71-80分加90元
61-70分加60元
60分以下，可用人员发补贴30元，不可用以后要淘汰的人员不予发放，公司不开除该部分人员，让其以后自离。
班组长补贴：
目前工程部已选定15人作为后期管理人员，已分别在不同岗位负责，正在锻炼观察此部分人员，另外发补贴100-200元不等，此补帖只为本月负责人发放，下月如果换掉下月就不予发放。如果公司同意，后续报上名单再审。
员工心理分析及工资增加后估算：
在招聘中不少员工皆是奔着待遇而来的，熟练工都想要3200元，不熟练的及年轻一点的也想挣2000元左右，因此在招聘时，员工已定好了自己要挣多少钱才长期干，后期我们还需要员工的继续努力，工作才能干好，目前调薪我个人认为很必要。因前期试用期内最高工资不超1800元，按公司的工资标准1800-2200元，本次工资增加后每人平均增加工资为120元，平均个人最高工资不超1920元，现有人员70人已过试用期，共计增加工资8400元，再加补贴发放15人每人平均130元共1950元，估算共计本月增加工资总额10350元。不超公司的最高工资标准。
以上建议妥否请x总批示
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