休息日调整通知（共16篇）
篇1：休息日调整通知
公司关于休息日及回家日期调整的通知
各部门：
为了构建和谐润捷，公司在改善劳动条件和劳动环境的基础上，倡导缩短劳动者的工作时间，降低工作者的劳动强度，更大程度的改善员工福利，提高员工生活质量，为员工创造更多的休息时间，经总经理办公会研究决定：实行周日公休，即每周周末（星期日）定为正常休息日。周一至周六上下班时间保持不变（车间上午8：00－12：00；下午13：00－17：00/办公室上午7：30－12：00；下午13：00－17：30）。
集体日常回家日期由每月3日、12日、22日、30日变更为每周三；休假回家日期由每月6日、16日、26日变更为每周六。其余规定不变。
新的时间于二0一二年一月一日开始执行。特此通知！
篇2：休息日调整通知
根据分公司的实际情况以及分公司工作的服务性质，更为简化分公司管理流程，现对分公司的加班及休息进行调整，具体内容如下：
一、周六周日改为正常工作日
鉴于分公司周六周日都存在申请加班的情况及客户服务需求，将周六周日定为正常工作日；
二、休息时间
周六周日的休息时间与周一至周五之间任意两个工作日进行调休；
三、休息排班
周一至周五的休息，分公司必须排出轮休表，并报至总公司人事部，以便分公司安排日常客户服务工作及与总公司的对接工作；
四、加班与调休流程申请
1、周六周日上班不再要求在今目标申请加班，所有考勤依照分公司上报的轮班表执行；
2、如在周一至周五正常的轮休过程中因工作需要必须加班的，需在今目标内申请加班；
3、所有除正常轮休以外的休息，需按照请假或调休流程执行；
科技有限公司 人力资源部
篇3：休息日调整通知
随着国家烟草行业进出口管理体制的改革和完善, 卷烟出口经营模式发生了变化, 实行卷烟出口企业收购出口、卷烟出口企业自产卷烟出口、卷烟生产企业将自产卷烟委托卷烟出口企业出口的经营模式, 为规范新经营模式下的出口卷烟免税的税收管理工作, 经研究, 现将有关事项通知如下:
一、卷烟出口企业 (名单见附件1) 购进卷烟出口的, 卷烟生产企业将卷烟销售给出口企业时, 免征增值税、消费税, 出口卷烟的增值税进项税额不得抵扣, 并按照下列方式进行免税核销管理。
(一) 卷烟出口企业应在免税卷烟报关出口 (出口日期以出口货物报关单上注明的出口日期为准, 下同) 次月起4个月的申报期 (申报期为每月1日至15日, 下同) 内, 向主管卷烟出口企业退 (免) 税的税务机关 (以下简称退税机关) 办理出口卷烟的免税核销手续。办理免税核销时应提供以下资料:
1.出口卷烟免税核销申报表 (附件4) 。
2.出口货物报关单 (出口退税专用) 。
3.出口收汇核销单 (出口退税专用) 。申报时出口货物尚未收汇的, 可在货物报关出口之日起180日内提供出口收汇核销单 (出口退税专用) ;在试行申报出口货物退 (免) 税免予提供纸质出口收汇核销单的地区, 实行“出口收汇核销网上报审系统”的企业, 可以比照相关规定免予提供纸质出口收汇核销单, 税务机关以出口收汇核销单电子数据审核免税核销;属于远期收汇的, 应按照现行出口退税规定提供远期结汇证明。
4.出口发票。
5.出口合同。
6.出口卷烟已免税证明。
(二) 退税机关应对卷烟出口企业的免税核销申报进行审核 (包括出口货物报关单、出口收汇核销单等电子信息的比对审核) , 对经审核符合免税出口卷烟有关规定的准予免税核销, 并填写《出口卷烟免税核销审批表》 (附件5) 。退税机关应按月对卷烟出口企业未在规定期限内申报免税核销以及经审核不予免税核销的情况, 填写《出口卷烟未申报免税核销及不予免税核销情况表》 (附件6) , 并将该表及《出口卷烟免税核销审批表》传递给主管卷烟出口企业征税的税务机关, 由其对卷烟出口企业未在规定期限内申报免税核销以及经审核不予免税核销的出口卷烟按照有关规定补征税款。
二、有出口经营权的卷烟生产企业 (名单见附件2) 按出口计划直接出口自产卷烟, 免征增值税、消费税, 出口卷烟的增值税进项税额不得抵扣。按照以下方式进行免税核销管理:
(一) 卷烟出口企业应在免税卷烟报关出口次月起4个月的申报期内, 向退税机关申报办理出口卷烟的免税核销手续。申报免税核销时应提供以下资料:
1. 出口卷烟免税核销申报表。
2. 出口货物报关单 (出口退税专用) 。
3. 出口收汇核销单 (出口退税专用) 。出口收汇核销单 (出口退税专用) 提供要求与本通知第一条第一款相同。
4. 出口发票。
5. 出口合同。
(二) 退税机关应按照本通知第一条第二款规定对卷烟出口企业的免税核销申报进行处理。
出口自产卷烟的卷烟出口企业实行统一核算缴税的, 省税务机关可依据本通知有关规定制定具体管理办法。
三、卷烟生产企业委托卷烟出口企业 (名单见附件3) 按出口计划出口自产卷烟, 在委托出口环节免征增值税、消费税, 出口卷烟的增值税进项税额不得抵扣。按照以下方式进行免税核销管理:
(一) 卷烟出口企业 (受托方) 应在卷烟出口之日起60日内按照《国家税务总局关于出口货物退 (免) 税若干问题的通知》 (国税发[2006]102号]第四条规定, 向退税机关申请开具《代理出口货物证明》。有关资料审核无误且出口卷烟牌号、卷烟生产企业、出口国别 (地区) 、外商单位等与免税出口卷烟计划相符的, 由退税机关开具《代理出口货物证明》;卷烟出口数量超过免税出口卷烟计划以及未在列名口岸报关等不符合免税出口卷烟规定的, 退税机关一律不得开具《代理出口货物证明》。
(二) 卷烟生产企业 (委托方) 应在免税卷烟报关出口次月起4个月的申报期内, 向主管其出口退 (免) 税的税务机关申报办理出口卷烟的免税核销手续。申报免税核销时应提供以下资料:
1. 出口卷烟免税核销申报表。
2. 出口货物报关单 (出口退税专用) 复印件。
3. 出口收汇核销单 (出口退税专用) 复印件。申报时出口货物尚未收汇的, 可在货物报关出口之日起180日内提供出口收汇核销单 (出口退税专用) 复印件;属于远期收汇的, 应提供远期结汇证明复印件。
4. 出口发票。
5. 出口合同。
(三) 主管卷烟生产企业 (委托方) 的退税机关应按照本通知第一条第二款规定对卷烟生产企业 (委托方) 的免税核销申报进行处理, 对卷烟生产企业 (委托方) 未在规定期限内进行免税核销申报以及经审核不予核销的, 应通知主管其征税的税务机关按照有关规定补征税款。
四、卷烟出口企业以及委托出口的卷烟生产企业, 由于客观原因不能按本通知规定期限办理免税核销申报手续或申请开具《代理出口货物证明》的, 可在申报期限内向退税机关提出书面合理理由申请延期申报, 经核准后, 可延期3个月办理免税核销申报手续或开具《代理出口货物证明》。
五、出口卷烟的免税核销应由地市以上税务机关负责审批。
六、其他未尽事宜, 按照《国家税务总局关于印发〈出口货物退 (免) 税管理办法〉的通知》 (国税发[1994]31号) 、《国家税务总局关于进一步加强出口卷烟税收管理的通知》 (国税发[1998]123号) 等有关规定执行。
七、本通知自2008年1月1日起执行。在本通知下发前已经进行了出口经营模式调整的卷烟出口企业出口的免税卷烟比照本通知执行。本通知下发后, 尚在出口经营模式调整过程中的卷烟出口企业在报省国税局批准后可暂按现行规定进行免税出口卷烟税收管理。
附件 (略) :1.购进卷烟出口的卷烟出口企业名单
2. 出口自产卷烟的卷烟出口企业名单
3. 受托出口的卷烟出口企业名单
4. 出口卷烟免税核销申报表
5. 出口卷烟免税核销审批表
篇4：调整自我 好好休息
可是，随着“五一”越来越近，先前那种新奇兴奋慢慢消散了，取而代之的是一种说不出的疲倦：精神涣散、精力难以集中、心情无缘由的低落……朱雯感觉自己对工作越来越力不从心，电脑上敲出的月末汇报远没有理想中的完美，这个短暂的假期，该怎么过好呢？
[分析]刘长柏（心理咨询师）
随着“五一”黄金假期的取消，很多人渴望在此期间做短暂休息，去外面看看的计划不得不搁浅。如何用有限的假日来消淡工作带来的疲惫渐渐成为不少上班族的忧思。
不懂得休息的人也不会工作。和以往的7天长假不同，对于这个屈指可数的假日，因为时间关系首先让很多人不得不忍痛打消远途旅游的想法，期待用更健康、有效的方式对自己因工作紧张的心身来次心理调节。有心理学家指出，随着社会竞争的加剧，有些人因过节方式不当，在休息与工作两种状态转换之间时常会出现明显的不适症。可见，怎么休息是次要的，重要的是如何对自己进行积极的自我心理调适。
其次，对假期不要抱太多的期望。很多人对假期的到来会抱有很高的期望值，假前会投入很大的热情，这使得个人的心理能量会聚集到一个峰值。但随着“五一”长假取消，似乎就少了一个心理“停靠点”，会感觉这个假日没有动力，从而出现内心空虚。
3天的假期有些短，但只要经过合理规划，还是可以有所作为的。如去附近的景点逛逛，让自己接近自然,不仅可以开阔眼界，感受阳光明媚，绿草如茵的季节；还可以通过亲近大自然，感受它的美妙之处，得到成长的经验或生活的启示；也可以把自己的小窝从里到外全部整理一下，把家具等生活用品重新摆放，用一切的焕然一新来弥散以往对生活和工作的陈旧感。听听舒缓的音乐，放松神经，躺在床上，享受一下紧张中的轻闲。
此外，适当的户外活动，更能促进身体的修复，您可以利用假期进行一些有计划的健身和锻炼活动，舒缓筋骨。节日的安排各式各样，无论哪种方式，都是为了放松身心，为接下来的工作学习积蓄精力。睡觉、上网、走亲访友、购物无一不可，只要自己喜欢，三天假期“我的地盘我做主”，完全可以率性而為。
心理学研究表明，人的休息强度要以舒适感最佳为适中，假期虽短，无论你进行何种方式的休息，每个人都应该掌握好休息的“度”，既不要把自己搞得太紧张，也不要显得无所事事。其实，休息、放松不在时间的长短，而在于个人的心境，办公会议后的一杯咖啡，一根香烟，对着窗外做几个深呼吸，都可以起到心灵小憩、重整旗鼓的功效。很多时候，工作的紧张单调都是自身心态不平衡引起的“心理疲劳”，而并非真正意义上的身体疲劳，仅指望在假期彻底消除一切不适是不现实的。■
[测试]你是哪种假日狂？
懒散型：睡觉，睡到自然醒；
理智型：做个好计划，慢慢度过有限的美好时光；
无度型：或上网昏天暗地，或购物无止无休；
安逸型：当做平常日，该做什么还做什么。
篇5：休息通知
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的.设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工元旦期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、元旦期间，大家要注意安全。
七、20xx年元旦放假安排时间表:
20xx年1月30日(周六)至1月1日(周一)元旦节放假，共三天，1月2日(周二)正常上班。
友情提示：20xx年1月2日(星期二)正常上班。
祝全体员工：节日愉快，身体健康!
XX公司人力资源部
篇6：店铺过年休息通知
一年一度的春节就要来了，那种心里的归宿感随着新年的临近越来越浓，不想干活，不想上班，不想学习，不想辛苦，就想着那一个日子快点到来。这就对了，我们称为这叫“传统”。
人类这个物种经过数千年的进化，到了今天，不代表我们就是地球的霸主，我们与地球是共生的关系。地球对于我们人类也是苛刻的，比如四季，对于人类这个物种，到了冬季，也就是每年岁末的前后(按照人类纪元)，就不适合劳作。再加上本来就是农耕的民族的繁衍，更是需要遵循老法，该歇的歇。再加上今年的各行各业都不景气，何不早点放松自己，提早进入一个修整的状态，以备来年。
年关，年关，过得去就是年，过不去的就是关。对于在北京奋斗的外地孩子，回不去的才是家乡，人类的迁徙融合，从战国时期就开始，没有什么大不了的，关键是心境。我们明天会推出一个活动：“爸爸妈妈我想对你说...”，针对有爱的顾客们，林玉静风不止，我们都有爱。
好了，汪婆婆卤菜&虾烤春节放假通知：
春节假期安排
20xx年1月11号----20xx年2月22号以前
(新年开业具体时间待定)
婆婆说，20xx年元宵开业的太晚，希望20xx年的新年开业再早一些。所以我们应该在元宵节前开业。
歇息的时间已经很明确，1月11号开始新年假期!
最后预祝大家20xx年新年快乐!在新的20xx年，大家一定要像孙悟空一样，敢为天下先，做的了猴仔，抗得了天庭，守得住寂寞，打得鸟妖精，保护好你的“唐僧”，取得到“真经”。
来年我们一起加油!然后在店群的朋友，保持好网络，新年红包抢起来!
xxx公司
篇7：休息通知
一、放假时间：20xx年1月1日至1月3日，共3天。
其中:
20xx年1月30日(周六)至1月1日(周一)调休，放假3天
20xx年1月1日(星期日)为国家法定节假日
20xx年1月2日(星期二)照常上班
篇8：休息日调整通知
海关总署:
经国务院批准, 自2014年10月15日起, 取消无烟煤 (税号:27011100) 、炼焦煤 (税号:27011210) 、炼焦煤以外的其他烟煤 (税号:27011290) 、其他煤 (税号:27011900) 、煤球等燃料 (税号:27012000) 的零进口暂定税率, 分别恢复实施3%、3%、6%、5%、5%的最惠国税率。
2014年10月8日
篇9：春节物业休息通知
新春佳节将至，根据国家规定节假日安排，1月27日至20xx月2日为放假时间，在此期间我司将如常提供物业服务，为了让广大业主度过一个宁静和谐的假期，我司对装修时间做以下调整：
一、20xx年1月25日至20xx年2月6日期间所有施工车辆及装修人员禁止入区进行任何装饰装修活动，节假日期间物业服务中心暂停受理任何装修申报备案手续。
二、请将装修材料整齐放置在各自单元内(注：别墅区域请将材料放置在花园门柱以内，请勿放置在车位或人行道上;高层洋房区域请勿将任何私人物品堆放在楼梯、消防通道上)，贵重的装修工具、物品等请自行做好保管工作。
三、装修垃圾及时清理，禁止乱堆乱倒等违规现象。
四、请装修单位节前做好室内检查工作，离场前请关好水、电、燃气闸阀及门窗，对施工现场做好围闭等相应的安全防范工作。
五、为保证苑区内的安全管理，敬请广大业户朋友进出小区时自觉出示有效的xxxxx出入证，以便物业人员检查，并请告知您的亲友进区时在门岗登记处做好登记;请您和您的家人在进出小区时注意随手关门，小心尾随，如遇可疑人员请及时与物业服务中心联系。
和谐社区，您我携手共创，感谢您的支持与配合，如有不便请与物业服务中心联系。
xx
篇10：2016.3.27公司休息通知
通 知
各位同事：
下午好！经公司领导研究决定：于2016年3月27日（星期日）公司办公室人员休息一天，车间人员正常出勤。
现公司对放假期间具体事宜作如下安排：
一、各部门负责关好区域内的电源开关，门、窗等；
二、放假期间，未经批准，非值班人员（除部门负责人外）一律不得
进入办公室，如有特殊情况须请示公司领导批准，经同意方可进入；
三、放假期间行政部保安人员要确保公司财产安全,做好防火、防盗
工作。值班人员负责关好办公区域的电源、门、窗等；
四、放假期间，大家外出游玩时请注意安全；
请周知。谢谢！
嘉洋实业有限公司
篇11：休息日调整通知
端午节放假安排如下：
2013年端午节放假时间是：6月10日至6月12日放假，共3天。
2012年6月8日（周六），6月9日（周日）正常上班；6月10日（周一）、6月11日（周二）、6月12日（周三）放假三天；请各部门根据自己部门的实际，在不影响市场正常运行的前提下，排好值班和调休。
特此通知
新疆东疆春农产品综合交易市场开发有限公司
篇12：休息日调整通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局、住房城乡建设厅(建委、房地局),西藏、宁夏、青海省(自治区)国税局,新疆生产建设兵团财务局、建设局:
经国务院批准,现就调整房地产交易环节契税、个人所得税有关优惠政策通知如下:
一、关于契税政策
(一)对个人购买普通住房,且该住房属于家庭(成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,下同)唯一住房的,减半征收契税。对个人购买90平方米及以下普通住房,且该住房属于家庭唯一住房的,减按1%税率征收契税。
征收机关应查询纳税人契税纳税记录;无记录或有记录但有疑义的,根据纳税人的申请或授权,由房地产主管部门通过房屋登记信息系统查询纳税人家庭住房登记记录,并出具书面查询结果。如因当地暂不具备查询条件而不能提供家庭住房登记查询结果的,纳税人应向征收机关提交家庭住房实有套数书面诚信保证。诚信保证不实的,属于虚假纳税申报,按照《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定处理。
具体操作办法由各省、自治区、直辖市财政、税务、房地产主管部门共同制定。
(二)个人购买的普通住房,凡不符合上述规定的,不得享受上述优惠政策。
二、关于个人所得税政策
对出售自有住房并在1年内重新购房的纳税人不再减免个人所得税。
本通知自2010年10月1日起执行。《财政部国家税务总局关于调整房地产市场若干税收政策的通知》(财税字[1999]210号)第一条有关契税的规定、《财政部国家税务总局关于调整房地产交易环节税收政策的通知》(财税[2008]137号)第一条、《财政部国家税务总局建设部关于个人出售住房所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税字[1999]278号)第三条同时废止。
特此通知。
篇13：休息日调整通知
鹤煤劳„2014‟134号
关于印发《鹤煤公司关于职工工作时间及
休息休假的管理办法》的通知
公司所属各单位：
根据公司管理需要，依据国家和上级有关规定，结合鹤煤公司实际，制定了《鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法》，经公司研究决定，现予以下发，请遵照执行。
附件：鹤煤公司关于职工工作时间及休息休假的管理办法
2014年3月28日
—
1—
鹤煤公司关于职工工作时间及
休息休假的管理办法
第一章 总 则
第一条 为了合理安排职工工作时间和休息休假，维护职工的合法权益和企业正常的安全生产经营秩序，提高工作效率，根据国家和上级有关规定，制定本办法。
第二条 职工工作时间及休息、休假应遵循的原则
（一）合法性原则。职工工作时间和休息、休假必须严格遵守国家法律、法规的规定。
（二）计划性原则。职工工作时间、休息及休假实行计划管理，严格按轮休计划及休假计划安排职工作、休息及休假。
（三）程序性原则。职工工作时间、休息、休假应符合鹤煤公司职工工作和休息休假管理的各项规定，休息、休假必须按规定程序履行审批手续。
第二章 工作时间
第三条 标准工时制。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，公司职工一般实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
第四条 综合计算工时制。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，针对煤矿井下自然地质情况复杂，极易发生灾—
2— 害事故，部分工种岗位必须连续不断生产地特点，对煤炭生产建设和部分为井下作业配套的辅助生产或服务的井上作业职工实行综合计算工时制，主要采取轮班工作制等方式。
（一）煤矿井下作业的职工，一般采取轮换休息，每周轮换工作5天，每天“四班六小时”或“三班八小时”工作制等轮班方式，可以季为周期综合计算工作时间。
（二）煤炭企业井上生产辅助或生活部门的职工，可根据实际采取与井下配套或有利于生产的其他轮班工作方式，以季或半年为周期综合计算工作时间。
（三）建筑施工、铁路运输、地质勘探等工作因受季节和自然条件限制单位的职工，为有利于工作也可采取其他的工作、休息方式，可分别以半年或年为周期综合计算工作时间。
（四）实行综合计算工时工作制要执行国家规定的工作时间标准，年工作日为250天、2000小时；季工作日62.5天、500小时；平均每月工作日20.83天、166.6小时。
实行综合计算工时工作制的单位应报当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第五条 工作时间范围
（一）劳动者工作时间是指劳动者到达本岗位(场地)从事工作，到完成本职工作后，离开本岗位的时间。包括准备、结束作业时间、作业时间、劳动者休息和自然需要时间及工艺性间断时间。
（二）煤矿井下路途较远的岗位，单位应装备人车、猴车或
—
3— 助力设施，以减少职工路途时间和体力消耗；不具备条件，造成职工路途时间超过2小时的，应减少职工工作时间。
第六条 延长劳动时间的规定
（一）由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： １.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
２.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
３.法律、行政法规规定的其他情形。
（三）单位安排劳动者延长工作时间的，可给予补休或支付不低于本人标准工资150％的工资报酬。
第七条 公司机关和基层单位机关实行统一的工作时间，星期
六、星期日为休息日。职工不能在星期
六、星期日休息的，单位应予以安排调休。
第三章 法定休假日
第八条 法定休假日和纪念日放假，按国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。
(一)全体公民放假的节日
—
4— 1．元旦，放假1天(1月1日)；
2．春节，放假3天(正月初
一、初
二、初三)； 3．清明节，放假1天(农历清明节当日)； 4．劳动节，放假1天(5月1日)； 5．端午节，放假1天(农历端午节当日)； 6．中秋节，放假1天(农历中秋节当日)；
7．国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（二）全体公民放假的假日期间，单位可根据上级要求和生产经营需要，与工会协商决定是否放假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人标准工资300％的工资报酬。
（三）全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假，具体补假和调休日期按国家节假日安排的通知执行或按上级的统一规定执行。
（四）部分公民放假的节日及纪念日 1.妇女节(3月8日)，女职工放假半天； 2.青年节(5月4日)，青年职工放假半天；
3.少数民族习惯的节日，按照各该民族习惯，执行地方人民政府规定的放假日期；
4.部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，不予补假，坚持工作者不作为节日加班，也不另行支付加班工资。
第四章 带薪年休假
第九条 根据国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和
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5— 国国务院令第514号）、国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）的规定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条 年休假天数
（一）职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2 0年的，年休假15天。新进职工符合休年休假规定的，当休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当本单位剩余日历天数÷365）×职工本人当年应享受的年休假天数。
（二）国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（三）职工有下列情形之一的不享受当年年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;4.除上述国家明确规定的情形外，有下列情形的不得享受当—
— 年年休假：
（1）上职工月平均出勤（带薪休假视同出勤）井下直接、井下辅助、地面分别达不到18、19、20个工日的；
（2）上职工旷工超过15天（含15天）的；（3）因单位放假，放假天数超过职工本人应享受年休假天数的（放假天数不足职工个人应享受年休假天数的，可补足差额天数）。
职工已享受当年的年休假，内又出现本款第2、3和4中（3）项情形之一的，不享受下一的年休假。
第十一条 年休假安排
（一）职工年休假实行计划管理。各单位要建立休假台帐，每年第四季度根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排本单位下一休假计划。职工年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各单位要严格按照休假计划审批职工休假，如职工个人在计划休假期间放弃休假的，由本人提出书面申请，并不再补休。因工作原因造成职工不能休假的，由区队（科室）提出书面申请经单位主管领导同意可以调整休假时间，调整休假时间要以工作需要为前提。
（二）年休假审批流程
1.职工应按年初排定的休假计划进行请假、休假。2.职工本人根据年初排定休假时间，提前1个月填写个人休假申请表（请假申请表一式三份，一份由本人交所在单位作为当
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7— 月上报考勤和核算工资依据、一份留人力资源部门备案、一份职工本人保留，作为报销或休假依据），申请表经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意。
3.职工本人持基层区队（车间或部门）行政主管签字的申请表、到人力资源部门办理请假手续。
4.人力资源部门对职工休假申请进行审核，并做出是否同意休假的审批意见。
5.职工个人按照人力资源部门的审批意见进行休假。第十二条 年休假工资待遇
（一）单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
（二）因工作需要，经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对应休未休年休假天数，按照国家规定支付未休年休假工资报酬。
（三）职工个人申请放弃休假的不支付未休年休假工资报酬。
第五章 探亲假
第十三条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）和国家劳动总局《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（国家劳动总局劳总险字〔81〕12号），探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
—
— 第十四条 享受探亲假的条件
（一）根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）规定：职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的直系亲属，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
（二）根据《关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》（国家劳动总局劳总险字〔81〕12号）规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
第十五条 合理界定探亲假休假人员范围
（一）各单位要按照“不能利用公休假日（每周休息2天）在家居住一夜和休息半个白天”的规定，根据职工工作地，以乘坐普通交通工具（不含高铁、动车、飞机等）所需时间为依据衡量路程时间，合理界定享受探亲假期的人员范围，维护职工和企业的合法权益。员工享受探亲假的具体地域范围由各单位自行确定。
（二）职工配偶实行休假制度的(如学校的教职工等)，其配偶应该利用休假期探亲;如休假期较短，可由单位适当安排，补
—
9— 足其探亲假的天数，另一方不再享受探亲待遇。个别因特殊情况不能利用休假期探亲的，经职工所在单位调查原因后可以享受探亲待遇。
（三）学徒、见习生及实习生学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一开始享受探亲假。
第十六条 探亲假期
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。在这四年的任何一年，经过批准方可探亲。
（四）探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际情况给予路程假。
（五）探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。第十七条 探亲假待遇
（一）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资支付工资。
（二）路费。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位按规定报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人—
— 标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（三）符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人则不应再享受探亲待遇。
（四）职工的父亲或母亲和职工的配偶同住一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。
（五）外派人员探亲休假及待遇按《河南煤业化工集团外派管理制度》（河南煤业化工〔2009〕349号）“驻外探亲休假”的有关规定执行。
第六章 其他假期
第十八条 婚丧假按原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河南省人口与计划生育条例》执行。
（一）婚假假期。职工本人结婚，经单位领导批准，给婚假3天。实行晚婚，男满25岁、女满23岁初婚的，增加婚假18天。实行晚婚增加的18天婚假包括法定节假日和公休假日。
（二）丧假假期。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡时，由本单位批准，给予三天丧假。
（三）路程假。职工结婚时男女双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡可根据路程远近适当另给路程假。
—
1—
（四）婚丧假工资。婚丧假和路程假期间，按本人的标准工资支付工资。婚丧假途中的车船费等，全部由职工自理。
（五）婚丧假的审批流程
1.职工个人提交书面请假申请，晚婚增加婚假的，需同时提交计生部门的证明材料。
2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意，人力资源部门负责人签字批准。
（六）因情况紧急职工暂时无法履行丧假审批手续的，职工个人应当在24小时之内通知所在基层区队（车间或部门），基层区队（车间或部门）必须在24小时之内报人力资源部门备案，并于假期结束及时补办审批手续。逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。
第十九条 产假按国务院《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第619号）、《河南省人口与计划生育条例》执行。
（一）产假假期
1.女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。
2.女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时，给予15—20天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
—
2—
（二）产假待遇
1.女职工在产假、女职工配偶的护理假期间视为出勤，参加女工生育保险的,其待遇按《关于印发河南煤业化工集团职工生育保险实施细则的通知》（河南煤业化工〔2012〕1117号）的规定执行。没有参加女工生育保险的职工由各单位支付工资。
2.女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家计划生育规定办理，不适用本规定。
（三）产假的审批流程
1.职工个人提交书面请假申请，晚育增加产假的，需同时提交计生部门的证明材料。
2.请假申请经基层区队（车间或部门）行政主管签字同意、人力资源部门负责人签字批准。
职工配偶享受护理假的亦按上述程序办理。
第二十条 工伤假按国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定执行。
（一）工伤假条件。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，要按规定程序认定工伤，各单位、区队（车间或部门）不得以各种理由阻扰或拒绝为职工申报工伤认定，职工享受工伤假需提供服务协议医疗机构出具的证明及本单位安检部门的工伤事故报告。
2.轻微伤需要停工治疗的,视伤情状况给予一定的治疗期。
—
3— 具体由各单位自行制定管理办法，既要维护员工的利益，又要防止出现小伤大养现象。
（二）工伤职工停工留薪期的期限及待遇按照《鹤煤集团工伤职工停工留薪期管理规定》（鹤煤劳„2013‟58号）执行。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第二十一条 病假按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)执行。
（一）医疗期。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，由本人提出书面申请，并提交县级以上医疗部门的证明，经单位劳动能力鉴定委员会鉴定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上1O年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24个月。
3.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的—
4— 按24个月内累计病休时间计算；24个月的按3O个月内累计病休时间计算。
4.医疗期包括公休假日和法定节日。
（二）职工因患病或非因工负伤，需休病假的，按以下程序审批：
1.由本人提出书面请假申请，同时提交医疗机构的诊断证明和就医医疗收费单据，请假申请需说明请假事由和请假天数。
2.3天以内的病假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的病假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请病假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。
3.职工在外地突发疾病暂时无法履行审批手续的，职工个人或家属应当在24小时之内通知所在单位，职工病愈后及时补办审批手续，补办请假手续需提供医院的住院病例和就医医疗收费单据，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。
（三）各单位要严格请假审批手续，职工一次请病假时间不得超过10天（经劳动能力鉴定符合享受医疗期待遇的按医疗期规定执行），10天到期仍需休病假的，需重新履行请假审批手续，并提交继续就医诊断证明和就医收费单据。如不重新履行请假手续的，按旷工处理。
—
5—
（四）三个月内累计病假达到30天或六个月内累计达到60天的，调离原单位进入内部人力资源市场，由单位劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定需停工医疗的，执行医疗期规定。超过医疗期规定或不符合享受医疗期待遇的，由单位另行安排适当工作，如仍无法胜任工作的，按程序解除劳动合同。
（五）病假工资
1.职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2.达不到执行医疗期条件的短期病假的工资待遇按各单位现行工资政策执行。
第二十二条 事假
（一）职工因私事需要请假的，按以下程序审批。
1.由本人提出书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.3天以内的事假由职工所在基层区队（车间或部门）行政领导审批，并报人力资源部门备案；当月累计4-10天的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意后报单位人力资源部门批准；当月累计10天以上的事假经基层区队（车间或部门）行政领导签字同意并报单位人力资源部门审核，经审核符合请假条件的，报单位人力资源部门分管领导批准。
3.职工直系亲属发生意外，造成本人不能按时返回单位的，应当在24小时之内通知所在单位并报人力资源部门备案，—
— 职工假期结束应及时补办请假手续，逾期不通知单位，或者不补办请假手续的，按旷工处理。
（二）职工请事假不支付工资。职工上未休年休假，单位又未支付职工年休假待遇的，可视情况给予支付事假工资，支付事假工资的天数不得超过本人享受年休假的天数。
（三）职工全年请事假累计不得超过35天，事假不包括国家规定的法定节假日和公休假日。
第二十三条 各单位副处级以上领导干部的请销假手续按鹤煤公司或上级规定执行。
第七章 销假管理
第二十四条 职工各类假期满必须履行销假手续。
（一）由基层区队（车间或部门）审批的3天以内假期，由职工个人在所在基层区队（车间或部门）办理销假手续，职工销假后基层区队（车间或部门）应及时安排职工返岗上班，并报人力资源部门备案。
（二）3天以上的假期期满，由职工个人到人力资源部部门办理销假手续。职工销假后由人力资源部门以书面形式通知基层区队（车间或部门）安排职工返岗上班，未经人力资源部门通知各基层区队（车间或部门）不得随意安排职工返岗上班。
第二十五条 职工休假期满，需续假的在办理销假手续的同时另行办理续假手续，续假审批权限和程序按上述各类休假的审批权限和程序办理。
—
—
第八章 出勤及考勤管理
第二十六条 各单位要建立和完善考勤管理制度，把员工出勤和考勤管理提到议事日程上来。
（一）各单位党政要贯彻“抓系统、系统抓”、“用人管人”的管理思路，按安全、生产、开拓、机电运输、通防分口管理，挂钩考核，抓好员工出勤和考勤工作。杜绝用人不管人，纪律松懈现象出现。
（二）基层区队（车间或部门）要把员工出勤管理当作保障安全生产的一条重要措施来抓。
1.从提高员工出勤率、提高工时利用率、提高用工效率入手，对出勤不正常员工进行深入细致了解，做好思想工作，保障安全生产。
2.对员工出勤制定符合本单位实际的考核措施，鼓励员工出勤。
第二十七条 各单位除机关外的所有生产经营和后勤服务区队（车间或部门）必须建立职工正规轮休计划，严格按轮休计划安排职工工作和休息时间。
（一）为保证职工均衡出勤，维护正常的生产经营秩序，各基层区队（车间或部门）必须依据职工探亲假及年休假计划，在月末确定下月每名职工的轮休或出勤日期并张榜公布，严格按职工轮休或出勤日期进行休息或工作。
1.职工确因特殊情况不能按轮休计划正常轮休时，应提—
— 前1-3天向区队（车间或部门）提出申请，经区队行政正职批准后可调换工作和休息时间，区队（车间或部门）要安排他人替代工作，严禁出现空岗现象，对替代工作人员区队（车间或部门）应及时安排调休。
2.经职工双方签字同意，应出勤或休息的职工之间可以互相进行短期的（3天以内）替换工作或休息。对申请互换工作或休息的，一般情况下区队（车间或部门）行政领导应予以批准。但互换职工不得出现连班、疲劳作业或超规定加班现象。
（二）按照正规轮休计划，职工应出勤而未出勤又没有履行其它请假手续者，一律按旷工论处。
（三）一般情况下，严禁职工在轮休期间出勤，确因工作需要出勤时，必须及时进行补休。
（四）在轮休期间，职工要服从单位的工作安排，如单位根据工作需要安排轮休的人员出勤，职工无正当理由拒不服从者可按旷工论处。
第二十八条 考勤是对职工逐班、逐日、逐月出勤和缺勤情况进行登记的原始记录。做好职工考勤工作，对有效地组织劳动，监督检查劳动纪律，严格遵守劳动时间，充分利用工时，提高工作效率，合理支付工资等具有重要作用。
第二十九条 各单位要完善考勤基础工作，统一考勤格式，提倡使用刷卡、指纹和虹膜考勤方式，要认真做好考勤记录，严
—
— 格按照标准的记工符号考勤，杜绝随意改动考勤表的现象。
第三十条 区队（车间或部门）要对职工每月的考勤情况（含各种假期和旷工）进行公示，考勤结果要由职工本人签字确认，做到考勤工数与核算职工个人工资工数一致，点名册人数与实际人数和工资台帐人数相一致。未进行职工考勤结果确认的，各单位必须对基层区队（车间或部门）行政正职进行处罚并责令改正。
第三十一条 各单位要妥善保管各种假期的原始记录，准确记录每个职工的出勤情况，每月填写个人考勤表，年终汇总，存入档案。
第三十二条 考勤结果为职工计算工资、入井津贴、班中餐、各种福利、评先和协议工转正及解除劳动合同的依据。
第三十三条 各单位要加强对出勤不正常人员的清理，及时上报和处理。
第九章 处罚规定
第三十四条 公司所属各单位各级管理部门要严格按照本办法规定的休假，请、销假审批权限和流程审批职工各类假期，严格执行请假规定, 严肃考勤纪律，发现不符合规定的假条或考勤资料，要及时纠正和查处，严禁职工不出勤划工开资和先休假后审批现象的发生。对不严格执行请销假制度、越权限批准请假或不按规定考勤的，视情节给予有关人员责任人不低于1000元罚款和行政警告以上的处罚。
第三十五条 职工个人不履行请假手续，私自休假或无正当—
— 理由先休假后审批的一律按旷工处理，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，按程序解除劳动合同。
第三十六条 职工休假期满不办销假手续，私自回原单位上班的，给予批评教育；职工休假期满不办理销假或续假手续，又不到岗上班的，按旷工处理。连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的和1年内累计请事假超过35天的，按程序解除劳动合同。
第十章 附 则
第三十七条 各单位要修订完善本单位的休假、考勤制度，划分请销假权限和责任，规范请销假审批流程，采取措施，加强职工工作时间、休假和休息的管理，严格落实责任制。
第三十八条 本办法解释权归鹤煤集团。
第三十九条 本办法自下发之日起执行，本办法执行期间，国家或上级有新规定的从其规定。
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鹤煤（集团）公司综合办公室 2014年3月28日印发
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篇14：营业时间调整通知
八步: 16:00 前停止营业， 16:00 - 23:00 正常营业。
富川: 19:00 前停止营业， 19:00 - 23:30 正常营业。
昭平: 18:00 前停止营业， 18:00 - 23:00 正常营业。
钟山: 18:30 前停止营业， 18:30 - 23:00 正常营业。
如您需要订购蛋糕请提前致电或到店预定，欢迎您的光临。
篇15：冬季时间调整通知
公司各部室、各中心、有关部门：
为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。
一、冬季作息时间（20xx年x月1日起至x年4月30日止）：
上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30
二、夏季作息时间（x2年5月1日起至x2年9月30日止）：
上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00
此作息时间从即日起实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。
特此通知。
x科技有限公司
20xx年x月x日
冬季时间调整通知2
各位员工：
一、作息时间调整：
冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自xxx3年x月4日(下周一)起，公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：
周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);
周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)
午休时间12:00—13:00
二、本员工旅游安排：
1、时间：初步定于本周六(x月2日)。根据具体天气，如天气好则本周六旅游;
如果天气不好，则在公司进行聚餐，旅游时间另行通知。具体安排待本周三
(x月30日)查阅天气情况后通知。
2、地点：高淳一日游。
3、费用：按照500元/人(旅游+聚餐)标准。
4、本次旅游可带家属，为方便安排车辆，请各位于本周三(x月30日)上午将
所带亲属情况(人数、年龄)报人事。
x科技有限公司
20xx年x月x日
冬季时间调整通知3
尊敬的广大投资人朋友：
您好!为优化公司员工的作息时间，进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度，更好的服务广大用户，经公司研究决定，从x年x月16日起，员工工作时间调整为：
日常上班时间：8:30～17:00
客服值班时间：18:30～21:00
感谢您对金融的支持，祝您投资愉快!
金融运营中心
x年x月15日
冬季时间调整通知4
尊敬的广大投资人朋友：
您好!为优化公司员工的作息时间，进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度，更好的服务广大用户，经公司研究决定，从xxx年x月16日起，员工工作时间调整为：
日常上班时间：8:30～17:00
客服值班时间：18:30～21:00
感谢您对xx金融的支持，祝您投资愉快!
xx金融运营中心
xxx年x月15日
冬季时间调整通知5
由于天气逐渐寒冷，考虑到天气等因素，公司决定从x月1日起开始执行冬季作息时间表。具体的.调整时间如下：
1、上班时间：早上9：00
2、中午休息时间：12：00—1：00
3、下班时间：5：30
业务部门和财务部门按照此时间执行，操作部门由于需要配合报关行和船公司的工作时间，可以适当自行调整作息时间，调整时间在30分钟以内。请各部门同事安排好相关工作和时间，严格执行。另外需要注意的是，请各位同事不要忘记指纹打卡，避免月底出现迟到旷工等现象。
祝：每天好心情！
冬季时间调整通知6
公司各部室、各中心、有关部门：
为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。
一、冬季作息时间(20XX年x月1日起至xxx2年4月30日止)：
上午：8：30~12：00下午：13：30~17：30
二、夏季作息时间(xx年5月1日起至xx年9月30日止)：
上午：9：00~12：00下午：13：30~18：00
此作息时间从即日起实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。
特此通知。
xxx科技有限公司
20XX年x月x日
冬季时间调整通知7
尊敬的广大投资人朋友：
您好!为优化公司员工的作息时间，进一步提高工作效率;同时配合平台7天×8小时的提现制度，更好的服务广大用户，经公司研究决定，从x5年11月16日起，员工工作时间调整为：
日常上班时间：8:30～17:00
客服值班时间：18:30～21:00
感谢您对安企金融的支持，祝您投资愉快!
金融运营中心
篇16：休息日调整通知
按照《财政部国家发展改革委工业和信息化部海关总署国家税务总局国家能源局关于调整重大技术装备进口税收政策的通知》 (财关税[2009]55号) 规定, 根据国内相关产业发展情况, 在广泛听取有关主管部门、行业协会及企业意见的基础上, 经研究决定, 对《重大技术装备进口税收政策暂行规定》 (以下简称《暂行规定》) 所附装备目录与商品清单予以调整, 现通知如下:
一、《国家支持发展的重大技术装备和产品目录 (2010年修订) 》 (见附件1) 和《重大技术装备和产品进口关键零部件、原材料商品清单 (2010年修订) 》 (见附件2) 自2010年4月25日起执行, 符合规定条件的国内企业为生产本通知附件1所列装备或产品而确有必要进口本通知附件2所列商品, 免征关税和进口环节增值税。
二、《进口不予免税的重大技术装备和产品目录 (2010年修订) 》 (见附件3) 自2010年4月25日起执行, 对新批准的《暂行规定》第三条所列项目和企业进口本通知附件3所列自用设备以及按照合同随上述设备进口的技术及配套件、备件, 一律征收进口税收。
2010年4月25日前 (不含4月25日) 批准的上述项目和企业进口本通知附件3所列设备, 在2010年10月25日前继续按照《暂行规定》附件3执行;自2010年10月25日起 (含10月25日) 对上述项目和企业进口本通知附件3中设备, 一律征收进口税收。
三、自2010年4月25日起, 《暂行规定》中附件1、2、3废止;已获得免税资格的企业在免税进口额度内进口关键零部件、原材料, 且在2010年4月25日前 (不含4月25日) 申报进口的, 仍可按照《暂行规定》附件2执行。
四、新申请享受城市轨道交通车辆及机电设备、高速动车组、大功率机车、大型铁路养护机械、大型环保及资源综合利用设备、大型施工机械领域进口税收优惠政策的企业, 应在2010年4月25日至5月25日提交申请文件, 具体申请程序和要求应按照《暂行规定》有关规定执行。自2010年4月25日起, 新申请企业凭受理部门出具的证明文件, 可向海关申请凭税款担保先予办理有关零部件及原材料放行手续。
省级工业和信息化主管部门应会同企业所在地直属海关、财政部驻当地财政监察专员办事处对上述领域的地方企业申请材料进行初审, 并在2010年6月10日前将申请文件及初审意见汇总上报工业和信息化部, 同时抄送财政部、海关总署、国家税务总局。
五、自2009年7月1日起, 城市轨道交通承担自主化依托项目业主进口城市轨道交通车辆及机电设备所需关键零部件、原材料 (见附件2) , 免征进口关税和进口环节增值税。
六、城市轨道交通、核电承担自主化依托项目业主申请享受重大技术装备进口税收优惠政策的, 可在项目进口物资计划确定后分别向国家发展改革委、国家能源局提交申请文件。上述领域项目业主在2010年申请享受该进口税收优惠政策的, 应在2010年5月25日前提交申请文件。
七、根据国内相关产业发展情况, 《国家支持发展的重大技术装备和产品目录 (2010年修订) 》对风力发电机 (组) 及其配套部件、数控装备及其功能部件等领域的申请条件进行了调整。2009年下半年度已认定符合资格的上述领域的企业, 如企业享受政策的装备有关技术规格要求或销售业绩要求在本通知附件1中涉及调整的, 原认定免税资格在2010年4月25日之前有效。
上述领域新申请企业和原认定资格企业 (享受政策的装备有关技术规格要求或销售业绩要求在本通知附件1中涉及调整的) 申请享受2010年4月25日至12月31日期间重大技术装备进口税收优惠政策的, 应在2010年4月25日至5月25日按照《暂行规定》有关申请程序和要求提交申请文件。省级工业和信息化主管部门应会同有关部门比照第四条第二款的要求完成初审工作。
八、本通知对重大技术装备企业优惠政策情况报告有关格式及要求进行了修订 (见附件4) , 自2010年4月25日起, 《暂行规定》中附件5废止。2009年下半年度已享受重大技术装备进口税收优惠政策的所有企业, 应在2010年5月25日前按照《暂行规定》及本通知附件4的有关要求报送享受优惠政策落实情况报告, 包括2010年1月1日至4月25日或者2010年全年的进口需求。
2010年4月13日