第一篇：公司正常休息通知单
关于本周六不休息的通知
机关各部室：
因公司生产建设需要，本周 ( 月 日)机关全体员工正常上班，以
指挥为准，开展生产一线劳动( )。上班时间为车发车时间相应调整为 特此通知
，执行正常考勤和打卡。通勤公司
年 月 日
，望各部门认真落实执行。
第二篇：公司办公室工作制度(正常排版)
公司办公室工作制度
一、所有办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时做好上下班考勤，不得迟到、早退;(每日四次考勤)
二、办公时间要坚守岗位，外出办事(本市内)要向本部门负责人报告去向、时间并保持工作联系，(外地出差)填写《员工出差申请表》，出差回来次日要将《员工出差申请表》回执交给劳资员，过月不补;每个部门要合理安排，除特殊情况外不得空岗;
三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、不准在电脑上打扑克、下棋、办私事或做与本单位工作无关的事情,严禁在办公区域抽烟、喝酒、聚众滋事;
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误;如完不成自行加班;如有失误，要做到早发现早报告，努力把损失减到最少。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示;凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终，勤于思考，勤于沟通;
六、搞好部门与部门、同事与同事之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作;
七、积极参加公司各项集体活动，因故不能参加者，必须请假;
八、待人接物要讲文明礼貌，对其它部门和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿不扯皮，不能办的事情要耐心说明情况;
九、答复问题要有依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门，不得乱说，注意言行。
十、各部门要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，做文明工作人员。
第三篇：课间休息讲安全
华灵学校
二年级3班
一、教学目标：
1. 让同学重视课间安全，清楚课间活动的注意事项。
2. 通过对平时课间活动的罗列及评分，让同学们清楚什么样的课间活动是提倡的，什么样的是不合适的。
3.让学生学会懂得取舍，树立正确的价值观，增强小学生的自我保护意识和能力 ，学会过一个安全、文明、快乐的课间十分钟。
二、教学重难点：
1.通过本次活动，规范学生的课间活动行为，养成学生文明的行为习惯。
2.树立安全重于泰山的安全意识，时刻注意安全，时时想着安全。
三、教法学法：
导、看、议、评相结合。
四、教学过程：
(一)课前导入：
下课铃一响，课堂一结束，我们就可以走出教室活动，开始属于我们的课间十分钟。在这十分钟里，同学们可以做各种游戏，玩得十分开心。但是，你知道吗?这欢乐之中可是存在着许多的安全隐患啊。我们来看一些图片。
(二)讨论交流：
1、课件出示学生课间活动的一些图片。
师：图片上的这些活动是正确的吗?为什么?(指名说说)(动作、场地都危险)
2、课件出示相关案例。
3、交流：看了以上图片和案例，你有怎样的看法?(指名说说)
4、教师小结：课间十分钟能给我们带来欢乐，同时又隐藏着危险，所以我们必须注意安全!
(三)学生集会、集体活动、课间活动中应该注意的安全事项。
师：上下楼梯要注意什么?(可请学生举手，让学生在思考中意识哪些事在楼梯上是不能做的。 )
生1：不要因为赶时间而奔跑。
生2：在人多的地方一定要扶好栏杆。
生3：整队下楼时要与同学保持一定距离。
生4：上下楼时不要将手放在兜里。
生5：不要在楼道内弯腰拾东西、系鞋带。
生6：上下楼靠右行。
师：上下楼梯要靠右边，如果人员较多，可以拉住扶手，脚下踩稳，慢慢行走。尤其注意不能扶肩搭背，不能相互推拉，不能奔跑冲撞。
师：课间活动时，应当注意什么呢?
生1：室外空气新鲜，课间活动应当尽量在室外，但不要远离教室，以免耽误下面的课程。
生2：活动的强度要适当，不要做剧烈的活动，以保证继续上课时不疲劳、精力集中、精神饱满。
生3：活动的方式要简便易行，如做操等。
生4：活动要注意安全，切忌猛追猛打，要避免发生扭伤、碰伤等危险。
师小结：学校安排在两节课之间休息10分钟是想让同学们休息一下，上上厕所、喝点儿水;也可以适当地开展一些有益的活动，换换脑筋，以便下一节课能精神饱满地学习。
师小结：课间活动应注意遵守秩序，安全第一。 板书：遵守秩序，安全第一
(四)介绍几种有益的课间活动。
课件出示相关图片，老师简单介绍。
(五)课堂小结：
1、课件出示课间活动安全儿歌，学生齐读： 下课后，莫追跑，轻说话，不喊叫; 上下楼，靠右走，不拥挤，稳步行; 教室里，别打闹，有顺序，进出门; 高围墙，不攀爬，爱花草，人人夸;
守纪律，讲文明，安全歌，记在心。
2、师总结：
这节班会课告诉我们：课间活动，遵守纪律，讲究秩序，文明礼让，注意安全。
《课间休息讲安全》反思
华灵学校
二年级3班
安全教育始终是学校的大事， 而学生课间活动中出现的一些不文明行为往往就是一个个安全隐患。为了创设一个更文明、更安全的学习成长环境，这节行规课的目的：
1. 让同学重视课间安全，清楚课间活动的注意事项。
2. 通过对平时课间活动的罗列及评分，让同学们清楚什么样的课间活动是提倡的，什么样的是不合适的。
3.让学生学会懂得取舍，树立正确的价值观，增强小学生的自我保护意识和能力 ，学会过一个安全、文明、快乐的课间十分钟。
一、小学生课间十分钟伤害事故的主要表现
1、拥挤伤害。这种伤害主要发生于教室门口、楼道。课间十分钟学生大量聚集到教室门口、楼道，加上小学生年龄小，安全意识差，拥挤现象难以避免。一旦有一名学生失足跌倒，就极有可能造成严重的人身伤害，甚至危及学生生命。
2、追逐伤害。小学生精力旺盛，好运动，特别是男同学常会为了芝麻大的事，满走廊地追逐打闹。在追逐过程中，跑在前面的常常会不由自主地回头探看。这样的边跑边看最危险，倘若学生手中再拿有竹棒等小物件，危险程度就更高了。
3、游戏伤害。这是课间十分钟学生伤害事故的多发区域。究其原因，一是游戏本身隐含了危险因素，二是游戏的地点常常不是在宽阔的操场，而是在教学楼的连廊上、教室前。
二、学生课间安全注意事项：
1、上下课通过过道和楼梯间时，不要拥挤、打闹和做恐吓同学的恶作剧，防止拥挤踩踏事故发生。
2、课间不要玩耍小刀、仿真枪等会伤及自己和他人的利物或玩具，更不能把管制刀具带入校内。
3、课间运动不要太剧烈，不要追逐打闹，避免撞伤或摔伤，要做到文明休息，保持课堂精力旺盛。
4、正确使用体育设施，没有保护措施的情况下不要在秋千、双杠、滑梯等设施上做危险动作，避免摔伤。
5、学校有修建工地，不要到危险区域内玩耍。
6、课间休息时，如有校外陌生人邀请外出，千万不要轻信，以防被人拐骗。
7、上厕所时不要慌张、拥挤，防止地滑摔伤和发生拥挤踩踏事故。
8、课间同学之间发生纠纷，要及时报告班主任或任课教师，把矛盾化解在萌芽状态，防止矛盾激化发生打架斗殴事件，造成不良后果。
三、易操作的课间游戏
1、充分发挥值勤干部的监督作用，有效制止学生的乱跑、打架、做危险游戏等不安全因素，发现情况要进行严肃批评促其养成良好的行为习惯。
2、向全班同学提出三点具体要求：
一是教室里轻轻走，走廊上慢慢走，上下楼梯靠右走。 二是课间活动文明游戏。 三是学会自我保护。
3、群策群力，设计安全、小型、易操作的课间游戏。
当然，安全这根弦，要常抓不懈，这样，才能避免安全事故的发生，我们的学生才能参与到更生动活泼、文明有序的课间活动中来。
第四篇：休息休假制度
探讨我国休息休假制度的问题与对策
一、休息休假的含义
休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。广义的休息包括两个层面:休息与休假。一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备:而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪30年代，法国人就开始享受带薪假期。大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。
在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。在我国，带薪休假起步较晚。计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。
二、休息休假制度的法律规定
根据现行的法律规定，我国公民的休息休假权主要包括:
第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至巧分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。
第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(7天)内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间，休息日不带薪。我国((劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般情况下，星期六和星期日为公休假日。《劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行第36条和第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四，法定节日休假，是指在革命斗争纪念日和民族风俗习惯或传统的庆祝日子里，劳动者全部或部分不从事生产或工作的时间。2007年12月14日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、劳动节(一天)、端午节(一天)、中秋节(一天)、国庆节(三天);部分公民放假的节日及纪念日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天);还规定，全体公民放假的假日‘，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假;而部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。法定节假日休息按国家有关规定执行。
第五，探亲休假，是指在全民所有制企、事业单位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。《劳动法》虽未对此作规
定，但国务院1951年3月14日发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日;未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可给假45天:己婚者探望父母的，每4年给假一次、20天。还规定，可给予路程假;上述假期均包括休息日和法定节日在内;凡实行休假制度的劳动者(例如教师所休的寒、暑假)，应在休假期间探亲，若休假期较短，可予补差，探亲假与路程假按照本人的标准工资(或称基本工资)发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。
第六，年休假，是指劳动者连续工作一年以上的，每年享有一次连续的带工资的休假时间。是指职工探望与自已分居两地的配偶和父母而享受的休息时间。《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”
第七，其他休假。除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧假。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第7条、第8条、第9条规定，怀孕的女职工根据医生的要求，在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间;女职工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资等。
三、休息休假制度存在的问题
(一)缺乏灵活性譬如，机关或事业单位实施带薪休假的可能性相对较高，但对企业而言，由于生产或经营状况千差万别，很难让员工轻松“脱岗”。我国现有制度下对法定节假日以及周末休息的硬性规定过于集中，没有考虑到各行各业的生产或工作特点，并以此来制定休息休假制度，缺乏灵活性。
(二)立法覆盖面不够
在我国现有的休息休假制度中，受益的劳动力对象范围过小，没有包括像农民工之类的弱势群体。因为他们进城务工大多实行“小时工”、“日工资”的劳务薪酬，还有很多在企事业单位中的临时工，也没有得到具体的规定，加上农民工是流动性非常强的人群，需要经常更换工作、务工地点，对于工作时间的计算不好界定，要达一年几乎是不可能的，所以也很难享受到一些法定相关带薪休假的福利政策。而实行计件工资制的劳动力人群因受限其特殊的工资计算方法，推行带薪休假难度巨大。
(三)违法成本过低，约束力小在休息休假制度中的，08年颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的天数等，弥补了《劳动法》第45条没有“具体办法”的缺憾，但依旧存在约束有点“软”的问题。其一，《条例》规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正，对逾期不改正的，才给予相应的惩处。其二，《条例》规定，违规单位逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。这样的经济惩罚对于某些企业、个体工商户来说或许有效，但对于其他许多中小企业的作用会非常有限;其三，该条例并没有制定责任追究方面的条款，执法不得力者将难以追究其过错。
(四)执行力度不够
长期以来,八小时工作制，带薪休假及年休等制度之所以成为“写在纸上的权利”,在很大程度上是因为执行力这一块出现了问题。一方面，职工休息权的意识比较淡薄，另一方面，
由于近年来就业压力逐渐增大和更看重现金报酬，在竞争如此激烈的劳动力市场中，求职不易，保职也不易，能找到一份称心如意的工作更不易。一旦带薪休假，万一因此丢了饭碗，没了工作，就得不偿失了。因此许多人宁愿选择加班拿补贴，也不愿意为了休假而冒丢工作的危险。再者，职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出触及到企业主的利益，即使有法律规定的情况下,部分企业也会上有政策下有对策。另外，缺乏相应的监管机制也是造成执行力缺失的重要原因。
四、解决的对策
(一)有关部门制定灵活的具体实施办法
根据行业差异大的问题，有关部门要有针对性地制定不同的尽量详实具体地实施办法，使各企业实行带薪休假等法律规定因地制宜。在我国相当多一些地区，如沿海发达地区，存在着大量劳动密集型企业，这些企业的劳动时间的保证，往往是其效益的前提和重要途径。
(二)加大立法覆盖面，扩大受益人群
对于难以享受或无法真正享受到带薪休假的人群，我们的政策规定应该有所倾向，采取一些切实的措施以保障他们的利益。对于计件工资制的劳动力应因地制宜，制定一个平均效率的标准，来满足他们的带薪休假的需要。并且对于劳动强度大、时间长的行业，法律政策必须强制指定执行一定期限的带薪休假制度，以保障这些劳动者的合法权益。
(三)要加强对休息休假制度实施的监管和对违反规定行为的惩处，加强执行力度
1、一方面，监察企业是否按照国家法律法规认真贯彻落实休息休假制度，以国家强制力来保证和推动政策的执行。各级政府应经常进行核查或抽查，特别要加大对企业违反带薪休假、年休假及休息权规定的处罚力度。对单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,有关部门要严格依照条例的规定责令用工单位限期改正,给予处罚,并向职工加付赔偿金。另一方面，对自觉遵守带薪休假制度的企业予以政策优惠。除了严厉惩罚那些违反该制度的企业外，对于那些自觉遵守带薪休假法律条例的企业，政府应该有一定的政策倾向，比如减少税收等，这样不仅鼓励了这些企业继续遵守法律，还能起到榜样的作用，使其他企业看到守法的好处，调动他们的积极性，同时也能够以这些企业作为标杆，自觉履行带薪休假制度，以促使这一政策高效、普遍得到实施。
2、加强工商、税务等部门的联动。工商、税务等部门可以联动,把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面,将它和企业整体利益、长远利益挂起钩,让企业变不想执行为主动执行、积极执行。
五、结束语
休息休假制度应该成为公民福利的一部分，人们有权享有休息休假的权利。对于休息休假制度，我们的企业也应该着眼于长远的利益，要认识到休息休假对于企业管理、劳动力的再生及生产效率方面的积极作用。而我们国家政府在制定实施休息休假制度相关法律政策时，也要从实际出发兼顾用人单位、劳动者和全社会的利益。
第五篇：环卫工人休息室
环卫工人是城市的美容师，不管是刮风下雨、还是烈日当头，不管是寒冬腊月、还是三伏酷暑，他们用汗水换来城市的整洁舒适，为市民们提供了干净、整洁的生活环境。可从事环卫工作的人员大多年龄偏大，环卫工作辛苦，工作量大，累了也没有休息的地方，渴了也没有供应茶水的地方，只能在角落里、树荫下作短暂的休息。为让环卫工人有个歇歇脚、喝上热水、吃上热饭和遮风避雨之所，我公司致力于研发满足不同需求的环卫工人休息室，让城市的美容师能有个遮风避雨的“港湾”。
产品特性：
整个房体的承重结构均为框架型钢结构，结构构件选材和焊接符合国家标准，经防腐处理，吊装或铲装移动时，可保证产品牢固性，满足多次吊装、铲装要求。
外墙板采用高级铝塑板(铝板厚5mm，夹层为FR防火塑胶5mm
厚)
或日本雕花钢板，抗碰撞，不老化，并且有高阻燃、保温、防潮、耐酸碱等优点。
保温层为高档复合木工保温板或硬质发泡聚氨基甲酸脂(厚度为8cm)，保温、隔热。
内墙板为高级铝塑板(奶油色)。绿色环保板材，抗碰撞，不老化，且有高阻燃、保温、防潮、耐酸碱等优点。
顶棚为轻型PVC空心扣板，保温、隔热、美观。
屋顶为装饰造型顶，外形新颖、美观大方。能与现代文明城市的景观相辉映。顶棚防水为整体刚性防水层。坡层顶采用欧文斯瓦屋面，保证在10年内不破损、不脱落。聚酯三层防水处理。 窗为海螺塑钢型材，经专业加工，密封效果好。门为轻便结实、耐用的不锈钢材质门，门边采用密封条收边，保证气密性。锁为航空门锁。
地面为双层地板，上面铺设复合地板，高强度、不老化，表面经防滑处理，美观耐用。室外走廊地面为高级花岗岩或铝质花纹板，表面华美，结实耐用。
配件齐全，设室内、外照明灯、电源开关及插座，合理设计，绝无安全隐患。另可选配餐桌、椅凳、电风扇、饮水机、微波炉、更衣橱、设立厕所、淋浴房、车棚及充电装置，为环卫工人提供热饭、饮水、休息、取暖、乘凉、读书看报等多种服务。