新招聘员工上岗考核试题

新招聘员工上岗考核试题（精选13篇）

篇1：新招聘员工上岗考核试题

新招聘员工上岗考核试题

考试人姓名：分数：考试日期：

一、判断题（每题2分，共82分）

1、未接受安全生产培训教育和岗前安全交底并签字备案的也可以上岗工作。（）

2、非专业人员或持证人员，任何人不准擅自动用和摆弄现场的电器、机械和车辆等设备。（）3、2M以上的高处、悬空作业时，必须佩戴好安全带，扣好保险钩。（）

4、饮酒后也可以上岗作业。（）

5、不准擅自到江河湖海中游泳、洗澡和嬉戏。（）

6、起重机起吊时，严禁在物件下停留或通过，严禁站在起吊物体下方。（）

7、施工机械作业中人员可以上下机械、传递物件，以及在铲斗、机架、轮胎和链轨上坐立。（）

8、凡是进入施工现场必须做到：戴好安全帽，穿工作服、工作鞋，不得赤脚、赤背工作。乘坐交通船要听从指挥，不得打闹或拥挤。（）

9、施工人员要认真遵守安全操作规程和安全规定，严禁违章指挥和违章作业。（）

10、安全生产必须遵循的原则：安全第一，预防为主。（）

11、在施工中严令禁止“三违”行为的发生，“三违”就是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。（）

12、上班时间严禁饮酒，精力必须集中，不打闹，不睡觉和擅离工作岗位。（）

13、高空作业必须系好安全带，工具零件必须放到工具包内，可以从钻塔上往下仍东西，上下钻塔手中可

以拿一些物件。（）

14、不得跨越运转设备或从皮带上方传递物件，不得站在砂轮机的正前方进行磨削，手持电动工具必须戴

绝缘手套。（）

15、严禁攀登吊运物件以及在吊运物件下通过或停留。（）

16、在危及人身安全的设备旁，应设有明显的标志或信号，严禁人员靠近或跨越。（）

17、钻孔施工人员应紧密配合，严禁将手脚伸进悬吊钻具底部，拆除完钻杆必须放稳，操作部分不得离人。（）

18、钻机钻进时，可以用手扶主动钻杆，站在转盘上测量机上钻杆长度。（）

19、填加油料，严禁明火照明或在近旁吸烟。（）

20、雷雨时，应尽量减少在户外或野外逗留，在户外或野外最好穿不浸水的雨衣，有条件时可进入宽大金

属构架或有防雷设施的建筑物、汽车或船只。（）

21、当发生触电事故时，应先切断电源，如不及时应直接推开触电者，以免造成伤亡。（）

22、多人抬运设备、钻具时，应专人指挥，顺肩同时抬起放，决不能无指挥乱放乱仍，重物件应用绳套抬

运。（）

23、机器运转时不得检修、擦洗、禁止打开防护栏进行检修。（）

24、在打大锤或接近机器运转部件时，应该戴手套。（）

25、非电工不得随意拆卸或修理电器设备，用电器有故障时通知班长，由专人负责检修。（）

26、电气焊操作距离应保证三点足够的距离，操作必须由上岗证人员进行或在一旁监督下进行。（）

27、机械的使用必须由专人操作，持证上岗。各种机电设备使用前必须进行全面检查，只有检查合格后才

能启动，调试正常后才能正常工作，必须具有可靠的防护和接地装置。（）

28、施工现场临时用电的安装，维修或拆除及管理均由电工进行，非电工人员不得安装维修用电设备。电

工必须对所以配电装置每月进行检查和维修，并留有相应纪录。（）

29、施工现场配电设施必须设防雨设施，并设置放电警示标志。（）

30、现场人员必须具有消防意识，不得破坏施工现场的消防器械，使用电焊气割时，必须采取有效的防火

措施。燃料附近，严禁进行电焊气割作业。（）

31、夜间施工要有充足的照明，大风及雷雨天气应停止施工作业，人员应撤离施工平台。（）

33、各机台或各工种交叉作业时要有专人指挥，规定统一的指挥信号，防止安全事故发生。（）

34、职工宿舍可以私自拉电线和接闸盒。（）

35、焊工应持证上岗，无特种作业安全操作证的人员，不准进行焊、割作业。（）

36、乙炔气瓶应放置在通风良好的场所，距离氧气瓶距离不得小于5米，附近10米内不得有引燃源。（）

37、乙炔气瓶使用、运输、贮存时必须直立固定，严禁卧放，应避免剧烈震动和碰撞。（）

38、施工现场内严禁焚烧建筑垃圾和用明火取暖。未经批准，严禁动火；没有消防措施、无人监护，严禁

动火。（）

39、非上岗时间可以进入施工现场作业区域。（）

40、进入施工现场必须戴安全帽，可不系帽带。（）

41、水上作业必须穿救生衣，可不系救生衣带子。（）

二、问答题（18分）

请写出在施工现场班组建立安全责任互保的人名，几天宣读一次？

篇2：新招聘员工上岗考核试题

一、填空题：（每空2分，共计60分）

1、移动通信系统基本结构由

等设备组成。

2、移动通信按信号形式可分为和两种。

3、2Mbits/S的PCM中，每帧（Frame）有时隙(TS)，每时

隙(TS)有8比特(bit)。

4、900M蜂窝移动通信使用的频段：上行频段范围为下行频段范围为935-960。

7、基站机房综合接地或联合接地电阻应 不大于5欧姆。

二、选择题（每题2分，共计12分）

1、密封蓄电池经常检查的项目有哪几项？（ABCD）

A、端电压B、连接处有无松动、腐蚀现象

C、电池壳体有无渗漏和变形D、极柱、安全阀周围是否有酸雾、酸液逸出。

2、用户投诉手机无信号，请问在下列哪些情况下会发生？

（ABCDE）

A、基站故障B、手机故障C、欠费停机D、SIM卡坏E、出服务区F、手机作呼出限制

3、***客户漫游到香港，他欲拨漯河家里电话03952121000，请问他如何拨打？（C）

A、+8603952121000B、03952121000C、+863952121000

D、***

4、设备完好的标准是什么？（ABDE）

A、主要技术指标、电气性能应符合维护技术标准。

B、结构完整，部件齐好，机械性能达到规定要求

C、仪表是否齐全

D、技术资料齐全、图纸与实物相符

E、设备运行正常，使用良好

5、通信电源是（A）

A、正接地B、负接地

三、简答题：（共计28分）

1、请解释下列词的含义：（3分）

CDMA：码分多址

WAP：无线接入协议

VPMN：移动虚拟网

2、通信电源接地系统按用途分有几种接地？（3分）

答：工作接地保护接地防雷接地

3、电源线发热可能有哪些原因引起的？（3分）

答：插头接触不良、电源线绝缘不好、线径细负载大

4、UPS电源的作用是什么？通信机房什么地方必须配备UPS？（3分）

答：稳压、不间断电源计费采集系统

5、用电设备发生火灾应首先做什么？（3分）

答：首先应断开电源

6、请列举出下列GSM手机的拨号方式？（3分）

（1）GSM手机与GSM手机之间的拨号方式是：

答：直接拨手机号

（2）GSM手机拨打固定电话用户或模拟移动用户是：

答：区号+手机号或固定电话

（3）GSM手机拨打紧急电话（119、110、120、122）是：答：直接拨打

（4）GSM手机拨打特服台（114、126等）是：

答：区号+特服号

（5）GSM手机拨打国际长途电话，拨号方式是：

答：00+国家码+电话号码

（6）GSM手机拨打客户服务中心号码是：

答：0 + 长途区号 + 18609、请简述立足本职如何把工作做好，如何使自己适应移动

通信技术的发展？（4分）

答案：

1、交换设备基站设备移动台（手机）

2、数字模拟3、3284、890~915MHz935~960MHz5、漏交错交重大问题未做完应做的例行工作

机房混乱、工具不清交班者协助处理值班日记

6、不安全立即排除班长或有关人员

7、不大于5

二、选择题

1、ABCD2、ABCDE3、C4、ABDE5、A

三、简答题

1、码分多址无线接入协议移动虚拟网

2、工作接地保护接地防雷接地

3、插头接触不良、电源线绝缘不好、线径细负载大

4、稳压不间断电源计费采集系统

5、首先应断开电源

6、（1）直接拨打对方手机号码

（2）0 + 长途区号 + 被叫用户号码

（3）直接拨打紧急号码

（4）0 + 长途区号 + 特服台号码

（5）00 + 国家码 + 电话号码

（6）0 + 长途区号 + 18608、用户的手机作了呼叫转移。

篇3：科目式培训法促进新员工快速上岗

1 科目式培训法

1.1 大学课程安排

培训一个未来的电气工程师, 学校会从大一开始安排相应的基础课程和专业课以及实验, 一年一年按部就班地要求大学生一一过关, 最后以毕业设计为载体进行一次综合演练运用。一般来说, 大学4年后, 他们就成为具备一定领域知识的电气助理工程师, 这就是典型的针对培养目标合理设置科目进行一一过关的“科目式”培训。换言之, 科目式培训就是将要承担的工作内容进行细致分析, 将其中关键核心的过程操作梳理出来, 形成一个简短的练习内容, 即科目, 让操作者逐一完成, 只要全部通过, 就能胜任岗位工作。

1.2 驾驶员培训

不会开车的人只要按照驾驶员培训科目逐一过关就会成为一名合格的司机。驾校里的每一个科目都是针对将来开车时会遇到的难点和关键点梳理形成的练习内容, 比如学会“移库、倒库”, 就能在停车场停放车辆;“半坡起步”科目过关, 就能够在有坡度的道路上时停时走。汽车驾驶员的培训就是典型的“科目式”培训, 可以说科目式培训是提高人员技能培训的一个成熟模式。

1.3 技能培训

结合实际, 风力直驱发电机定子制造其中的线圈嵌入和绝缘包扎很关键, 为此笔者分别设立了两个大的培训项目。针对线圈嵌入总结出难点在于线圈开始的嵌入定位和最后几根线圈的嵌入, 其余的相关环节员工易于掌握。

1.4 嵌线工培训

针对嵌线工, 我们可以设置出“工作环境介绍、材料认知、线圈结构认知、工具设备与仪表、嵌前8只线圈、嵌最后8只线圈”这样5个科目, 每个科目的设置都是针对实际作业中的关键过程或者难点进行设计, 目的就是学员一旦这些环节的技能得以掌握, 则所从事的该岗位就没有什么困难和大问题了。各行各业具体设计各自得科目时, 可依据各自得操作内容进行设计。

1.5 包扎工培训

同样, 针对包扎工也设立了“绝缘材料及辅料认知、绝缘包扎理论、相关工序了解、不同形式的包扎练习”4个针对性的培训科目, 这都是结合线圈绝缘包扎操作中的关键环节针对性设计出来的, 主要是保证包扎质量为目的, 也是实际生产中的核心操作过程, 只要学员掌握了这4个科目的要求得内容, 实际上岗就具备了资质。

其中针对科目4建立专门的包扎场地, 准备好相关材料配件, 供新员工反复进行作业。

2 科目式培训实施步骤

1) 针对将来上岗的要求分离出核心业务项目作为培训科目。这是一个不断总结积累优化的过程, 逐步使得设立的科目少而精, 功能上又切合实际作业需要。

2) 结合科目准备好场地与资源的配置, 包括消耗物费用预算及申批。

3) 按照列好的科目列出具体培训计划, 审批后开始组织实施。

4) 对培训效果进行测试考核, 合格者发放上岗证, 按照需要进入正式生产线。

3 培训实效

科目式培训法的核心就是设立场地给员工反复, 无论是焊接、组装、拆卸检修、设备操作等均可采取这种方法, 可以增加质量案例、安全案例等穿插进行, 优点是比传统的师傅带徒弟更加系统和规范, 学员的学习目标也明确, 培训时间可以灵活掌握。以嵌线工为例, 3名复转军人从不知电机为何物到成为一名合格的嵌线工, 过去进厂到上岗独立作业需要6~12个月, 现在只需3个月;一名技校毕业生过去上岗前需要见习3~6个月, 现在只需1个月就能独立作业;包扎工以前需要1个月实习和培训, 这种方法只需6天就可独立作业。可见, 采用科目式培训法, 可大大提高人力配置的准备周期, 为企业快速适应生产经营需要起到了促进作用。

4 结束语

篇4：新招聘员工上岗考核试题

下面具体介绍对新入科护士的考核细则。首先根据新入科护士的年资、学历、工作经历等制定不通时段的带教计划，但所有的护士上岗前都要完成以下六个方面的考核内容，经上报护理部批准后方可上岗。对新上岗护士考核的内容包括：理论考核、操作考核、护理文件、核心制度和应急预案、工作表现、含盖优质服务的整体护理。这六项考核内容全面、符合临床护理实践，对护士独立上岗临床指导性强，可操作性具体，能很好的保证护士的独立上岗的安全能力。见表1。

对以上考核总成绩制定为3个层次，≥85分视为合格，≥70分延期1个月重新考核上岗，≥60分延期3个月重新考核上岗。科室对综合成绩≥85分的护士可以上报护理部批准上岗。

篇5：05 加油站新上岗员工考试题

加油站名称：

新员工姓名：

得分：

一、基础安全知识(18题，每题00分)1.全国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。

2.《中华人民共和国安全生产法》于 2002年11月1日起施行。

3.《中华人民共和国新消防法》于 2009年5月1日起施行。

4.“三基”工作是指基层建设、基础工作和基本功训练。

5.安全管理上的“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。

6.安全监督的“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。

7.“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

8．严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。9．严禁加油站使用加油枪直接给塑料桶加注汽油，违者给予给予扣罚200元, 造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

10．严禁未按照夜间巡检制度落实每半小时巡检一次重点部位；违者每次扣罚20元，造成油品和财物被盗的按公司规定赔偿损失。

11．在加油过程中遇雷雨天气，加油员必须停止加油作业，待雷电过后才能恢复加油作业。

12.公司规定：加油站至少每月组织一次综合性安全大检查；每周进行一次安全检查。

13.公司规定：站长至少每周组织一次消防和安全应急预案演练。

14.安全管理和监督应坚持“四全”原则，即“全员、全过程、全方位、全天候”。

15.从业人员未经过安全生产教育和培训，未取得考核合格证就上岗，生产经营单位应承担法律责任。

16.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

17.事故处理的“四不放过”：即 事故原因未查清 不放过，责任人未处理 不放过，整改措施未落实 不放过，有关人员未受到教育 不放过。

18.我国普遍采用的安全生产教育形式有：三级安全教 育、特种作业人员的安全教育、经常性的安全教育。其中三级安全教育是指厂级（公司）、车间级（加油站）、班组级安全生产教育。

二、防火防爆及危险化学品（15题，每题00分）1.物质燃烧的三要素是指可燃物、助燃物（氧化剂）、点火源。只有三要素同时存在，且都有足够的量，并彼此相互作用的情况下才会发生燃烧。

2.爆炸极限是指可燃气体、蒸汽或粉尘与空气（氧气）形成混合物，在点火源作用下能引起爆炸的浓度范围。其最低浓度称为爆炸下限，最高浓度称为上限。当混合气浓度低于（或高于）爆炸极限的下限（或上限）值时，对混合气点燃不能产生火焰传播。

3.油品火灾具有突发性强、容易爆炸、燃烧火焰温度高、辐射强度大、易发生沸溢等特点。

4.油罐火灾最常见的扑救方法有：窒息法灭火、冷却法灭火、隔离法灭火、化学抑制法灭火等。

5.《防火防爆十大禁令》规定，严禁未按规定办理“用火作业许可证”而在加油站进行用火作业，严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物等，严禁就地排放易燃易爆物料及危险化学品。

6.在具有火灾爆炸危险场所内使用明火或可能产生火花的作业，必须办理用火作业许可证。

7.“三不用火”即：没有经批准的用火作业许可证不 用火，用火安全措施不落实不用火，用火监护人不在现场不用火。

8.发现生火灾后应立即拨打火警电话，拨通后应报告失火的具体位置，燃烧的物质，火势的大小，所威胁的物质，报警人姓名、单位、电话号码等情况，并派人到路口迎接消防车的到来。

9.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰根部喷射。10.在进行气割、焊接作业时，氧气、乙炔瓶之间应有5米以上的安全间距，与明火应保持10米以上的距离，并且不能放在正在生产的设备、管道、输电线的垂直下方。

11.在加油站中，做好防火工作的主要措施有：建立健全防火制度和组织；加强宣传教育与技术培训；加强防火检查，消除不安全因素；认真落实防火责任制度；配备好适用的、足够的灭火器材。

12.防止火灾的基本方法和手段是：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用。

13.泡沫灭火器主要用于扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾；干粉火火器主要用于扑救石油及其产品、可燃气体、电器设备的初起火灾；二氧化碳灭火器主要用于扑救电器、精密仪器、仪表、图书资料等火灾。

14.易燃液体（如轻油等）具有易挥发性、易流动扩散性、受热膨胀性、带电性和毒害性。15.爆炸范围通常用可燃气体、可燃蒸气在空气中的体积百分数表示。爆炸极限的范围越宽，爆炸下限越低，爆炸危险性越大。

三、电气安全知识（10题，每题00分）

1.我们将任何环境条件下对人体都不构成伤害的电压称为安全电压。根据中国的具体条件和环境，我国规定的安全电压等级共有42V、36V和24V、12V、6Ｖ等五个等级。

2.防直击雷的保护措施主要有避雷针、避雷线、避雷带和避雷网等措施。

3.电流作用人体并造成伤害，主要取决于电压的高低、通过人体电流的大小、通电时间的长短和电流通过人体的途径。

4.手提灯的电压应采用36 V或24V。

5.防止直接触电的安全技术措施主要有绝缘、屏护、间距、漏电保护装置、安全电压等。

6.防止间接触电的安全技术措施主要有保护接零、保护接地、双重绝缘、电气隔离、等电位环境、漏电保护装置、安全电压等。

7.保护接地一般要求接地电阻不超过4欧姆为合格，防雷接地一般要求接地电阻不超过10欧姆为合格，防静电接地一般要求接地电阻不超过30欧姆为合格。

8.发现有人触电，应立即使触电人脱离电源。脱离低压电源主要有切断电源、割断电源、挑开电源线、拽开触电 者和垫绝缘物等5种办法。

9.使用任何手持电动工具时都必须按照安全技术规程操作。操作者要穿戴好绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品。

10.修理电器设备和移动电器设备时，要完全断电，在醒目位置悬挂“禁止合闸，有人工作”的安全表示牌。未经验电的设备和线路一律认为有电。

四、简答题（共2题，每题00分）1.简述加油员的安全职责。

安全管理职责：负责本场所的安全监督管理，熟悉站内消防器材性能，对危及加油站安全的行为及时阻止，发现安全隐患及时上报，并会扑救初期火灾。

2.简述你在《加油机着火预案》中的演练步骤。

（1）加油机火灾的扑救：

当加油机着火时：①应立即停止加油。②指挥车辆疏散。③从上风方向用灭火器向着火部位喷射。

（2）加油车辆油箱着火时：

①立即停止加油。②用灭火器对油箱口喷射灭火或用灭火毯进行覆盖窒熄灭火。③指挥着火车辆立即驶离油站，再实施扑救灭火。

（3）电气火灾的扑救：

当配电柜着火时：①设法切断电源总开关。②用二氧化碳灭火器灭火。

1．本考试题库提供给你们对新上岗员工考试用，要求按照题目数出题：第一出9题；第二出6题；第三出4题；第四二题。

2．本考试题库也可以作为每月安全教育，学习安全常识的内容之一。

篇6：工程部新员工入职考核试题

（总分100分）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1、业主家用（B）伏的电。

A、380VB、220VC、250VD、以上都不对

2、每公斤压力能打压（D）米高度。

A、5B、6C、8D、103、4平方铝芯线承受（C）安电流。

A、4B、8C、16D、324、动力设备（电源）隑离开关应采用（C）。

A、低压断路器B、交流接触器C、闸刀开关D、油开关

5、小区电梯每秒运行速度（B）米。

A、2.75B、1.75C、1.5D、26、电气设备发生火灾时应首先（B）。

A、使用不导电灭火器进行扑救B、断开油开关或自动开关C、断开隑离开关

7、高压设备在不带电的情况下（A）电气人员单独移开或越过遮拦进行工作。

A、不允许B、允许C、无具体规定D、以上都不对

8、热继电器是作为（B）保护电器。

A、短路B、电动机过载C、过负荷D、电动机缺相

9、电荷的基本单位是（C）。

A、安秒B、安培C、库仑D、千克

10、低压设备停电检修时，将检修设备各方面电源断开后应立即（C）。

第1页，共6页

A、进行工作B、悬挂标示牌C、取下熔断器D、装设接地线

11、在施工地点，临近带电设备的遮拦上应悬挂（C）的标示牌。

A、在此工作B、禁止合闸，有人工作

C、止步，高压危险D、请勿合闸

12、判别二极管的极性用万用表（D）档。

A、直流电压B、直流电流C、交流电流D、欧姆

13、在企业中，根据电度表的读数计算电能的方法是(D)。

A、上次读数减本次读数B、本次读数减上次读数

C、本次读数D、（本次读数减上次读数）×倍数

14、三相电路中采用漏电保护时（C）应穿过零序电流互感器。

A、零线B、相线C、相线和零线D、以上都不对

15、使用1211不导电灭火器时，人体及灭火器喷嘴至带电体最小距离对于10千伏为（A）米。

A、0.4B、0.7C、1D、0.6

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1、保证电气工作安全措施可分为（B、D）

A、停电措施B、组织措施C、验电措施D、技术措施E、送电措施

2、照明线路常见的故障有（B、D、E）

A、电压过高B、断路C、接头接触不良D、短路E、漏电

3、下列电压属于安全用电等级的是（C、D）

A、50VB、20VC、12VD、36VE、220V4、电气线路从安全角度考虑，对它的主要要求有（A、B、C）

A、导电能力B、绝缘强度C、机械强度D、电流大小E、横截面大小

5、引起电气设备过度发热的不正常因素大体有（A、B、C、D、E）

A、短路B、过载C、接触不良D、散热不良E、铁芯发热

6、下列材料属于绝缘材料的有（A、B、C、D、E）

A、玻璃B、布C、纸D、矿物油E、陶瓷

7、使用钳形电流表测量线路和设备的电流时应注意（B、D、E）

A、必须停电B、选择合适的量程档

C、不能测量裸导线的电流D、不要在测试过程中切换量程档

E、不可用钳形表去测高压电路的电流。

8、室内配线截面的选择主要依据是（A、B、E）

A、导线的安全电流值B、线路允许的电压降

C、电压的高低D、导线的绝缘程度

E、导线的机械强度

9、在高压设备上工作，必须遵守。（A、B、C、D）

A、填用工作票或口头电话命令B、至少应有两人在一起工作

C、完成保证工作人员的安全组织措施D、完成爆炸工作人员的安全技术措施 E、事故处理应填写工作票

10、对于旋转式电气设备灭火可采用的灭火剂有（B、C、E）

A、干粉灭火剂B、1211灭火剂 C、二氧化碳D、砂土E、四氧化碳

三、判断题（每题1分，共10分）

1、在形同的绝缘及正常允许的条件下，就单相电而言，接地电网比不接地电网危险性更小。（×）

2、在发生人身触电事故时，应立即报告上级后，断开有关设备的电源。（×）

3、避雷器可防止高大建筑物免遭雷击。（×）

4、电击是值电流通过人体内部，破坏人的心脏、肺部及神经系统的正常工作，乃至危及人的生命。（√）

5、供电企业低压供电的额定电压；单相为220V、三相为380V。（√）

6、水是一种常用的灭火剂，可以扑救任何火灾。（×）

7、发现有人触电时，应当先打120请医生，等医生到达后立即开始人工急救。（×）

8、电流互感器二次侧不能短路，电压互感器二次不能开路。（×）

9、在苑区任何场所，部门使用灭火器进行扑救火灾时，必须首先通知保安部同意，才可进行动用。（×）

10、水表压为挃示在0.5Mpa就是表示0.5Kg压力。（×）

四、简答题（每题10分，共30分）

1、请写出入户维修工作流程和要求？

答：入户维修工作流程和要求如下：

一、接到报修，应填好维修单，并填好去向表。

二、维修前应准备，检查好所带材料和工具情况。

三、到业主家过程中，不得拖延、不得途中改做其他事件。

四、到楼宇先打可视对讲，入户按门铃，不得过于急促，按过门铃后应离猫眼70公分正中，让业主可以看到其面，应将门口灯打亮，并将胸卡外露。

五、业主开门后应保持距离，并首先问好，然后介绍自己，最后讲清事件，通过业主同意后方可进入，如果迟到应给业主致歉。

六、进门须穿鞋套，在工作时，不得不经过业主同意，使用业主的任何东西，不得不经过业主同意随意进入业主的任何一间房间，不得将铁制式其他工具和材料随意放在业主的磁砖和木地板上。

七、维修过程中，不允许使用本地语交谈，以示尊重。

八、在工作之前必须将事件可能发生的问题和情况及后果向业主讲清、分清责任，后开始工作。

九、事件完成后或未完成应交待业主应该注意的事项，以及下次维修的项目和时间及维修的物件。

十、事件完成后应清理现场，把垃圾带走。

十一、以上情况如有特殊情况应特殊处理。

2、请写出设备日常巡查的内容和要求。

答：(1)各班值班人员每班对所辖设备、系统进行全面的巡回检查，按照规定时间、程序、路线、项目等进行检查，发现故障隐患及时消除。巡检过程中，要认真严肃，一丝不苟，以看、摸、听、问相结合，发现问题，掌握规律。

(2)要对巡检过程中出现的问题及处理方案做好记彔，对于不能及时处理的问题，向调度人员汇报后，做好记彔并予以监控。

(3)巡检过程中，要严栺遵守工作规程，严禁乱动设备，如工作需要应与岗位工联系，消除设备故障应记彔报表，巡回检查必须由两人共同进行。

(4)做好设备巡回检查是各班值班人员主要工作，各班应认真执行本制度，并列为岗位责任制和经济责任制考核内容。对巡检中发现重大隐患的应给予表扬和奖励，对执行不好的予以批评和惩罚。

3、请写出公共区域维修时的要求和注意事项。

篇7：新员工入司培训考核试题及答案

（总分100分）

姓名：工号：得分：

一、判断题 × √（总分10分，每题2分）

1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。（×）

2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。（√）

3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。（×）

4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。（×）

5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。（×）

二、填空题(总分30分，每题3分)

1、每月中，事假3天以上者，需由批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪

律.4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理 养老、医疗、工伤、失业__和 生育__社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体

系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)

1、迟到/早退C分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A5； B10；C3）

2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A6 ； B7 ；8）

3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予天的产假。

（A90； B120；C135）

4、新员工的试用期一般为B个月。

（A1； B3；C6）

5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B天内向公司行政部门提出复议申请。（A10； B7；C15）

6、泄露有关商业、财务、技术等秘密的，视情节给予B及以上处分。

（A警告 ； B严重警告；C 停职）

7、2005年公司通过的A国际质量管理体系认证？

（AISO/TS16949：2002 ；B ISO9002；C ISO14001）

8、技术创新奖：在技术上提供改进建议给公司采纳的，根据贡献大小公司将给予C元的创新奖励。

（A1000～1500 ； B3000；C 50～500）

9、员工全年事假累计不得超过B___天，逾期由行政部另行处理。

（A20； B30；C40）

10、员工在公司连续工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的带薪假。

（A5； B10；C15）

四、简答题(总分40分)

1、请简要回答本人目前的岗位职责要求。（10分）

2、* * * 公司的使命、愿景是什么？（20分）

篇8：新招聘员工上岗考核试题

人才是企业发展的关键。我们认为企业在使用和利用人才的时候应该先重德后重才。

①由于很多人甚至多数人可能会同意不同的观点, 即招聘时注重员工“才”的方面大于对员工“德”的方面。再次强调, 我们始终注重员工“德”大于“才”, 由于首次招聘时可能不能对员工两个方面的观察有明显的比较, 我们重点分析员工在“二次招聘”时会有什么不同的结果。“二次招聘”是指由于各种各样的原因, 员工会离开公司一段时间以后, 员工去别的公司应聘或者再次回到原来的公司的招聘情况。

②由于员工在首次招聘的时候, 招聘双方互相不了解或者说信息不对称, 常常导致招聘方只注重员工“才”的方面, 公司求贤若渴, 而忽视了对员工“德”的重视, 这是正常现象而且是常常会发生的。然而, 在“二次招聘”的时候就基本上不会再有类似的现象了, 因为“二次招聘”放大了员工“德”的素质, 使得领导者能更公平合理地看待员工, 进一步讲, 能够更看重德和注重德。

案例:三国曹操收关羽。三国里面关羽归降曹操只有一次, 在曹操答应了关羽的三个条件后关羽才归降的, 之后, 在得知了大哥刘备的消息后———这是关羽归降的条件之一, 关羽坚决离开了曹操, 过五关斩六将回到刘备那里。曹操的部下不愿意放关羽走, 都知道他厉害, 如果走了是放虎归山。这里体现出了曹操信守诺言即使知道关羽杀了他六员大将, 曹操的大度与部下形成了对比。

随后出现了刘备对关羽的“二次招聘”, 刘备对关羽的到来用人不疑, 反而是三弟张飞对关羽产生了怀疑, 在关羽斩杀了追来的敌将后张飞重新相信了关羽。这里张飞是有条件的相信, 而刘备是无条件的相信。曹操的一“放”和刘备的一“留”两人的用人领导才能不差上下, 而且都从各自的部下那里得到了映衬。

下面来看看三国里面的吕布。吕布号称同一时期最勇猛武将, 曾经“三英战吕布”就是同刘、关和张三人打成平手。吕布“才”能第一然而没有“德”行。在诸侯混战时期, 曹操和刘备联军打败了吕布, 这时候, 曹操和刘备对吕布展开了联合招聘。曹操问刘备怎么办?刘备说“君不见丁原与董卓的下场吗?”, 就是你没有看到吕布前两任招聘领导的下场吗?都是被吕布杀死的!最后吕布没有被录用自取灭亡了。反而是吕布的部下张辽被关羽下跪保荐而被曹操录用了, 关羽一生给人下跪的次数很少, 曹操因为相信关羽继而相信张辽从而得了一员大将。

小结:在第一次招聘的时候, 由于公司领导与员工没有很好的信息交流沟通存在着不了解, 从而导致轻信或者相信有“才”能的人, 当然对于英明的领导是不会有这样的失误的。使人印象深刻得出正确结论的往往是“二次招聘”、“三次招聘”等等。这时候, 该员工的品德问题就会一次比一次重要地显现出来, 品德需要次数和时间的检验。我们发现, 随着招聘次数的增加, “才”能的重要性呈现出下降趋势, 而“德”行的重要性呈现出上升趋势, 二者是负相关的。还有, 有“才”而没有“德”的人从企业风险的角度考虑, 一旦他对企业有不利的影响那时他对企业的风险也可能是最大的, 因而, 总体对企业来讲, 可能会得大于失。松下电器董事长认为用七十分的员工这时候对企业最有利, 因为这时候对企业和个人都是最合适的, 其实, 员工用六十分的就行了, 这时候员工会达到1+1﹥2的效果, 因为现代企业我们追求的是团队精神。

进一步地, 我们再看看对招聘公司领导的要求, 也就是企业家精神。关羽最后“大意失荆州”被孙权抓住后, 他坚决不投降被孙权杀了。孙权的想法是当初曹操对关羽那么好关羽都不投降, 而他即使做得一样好关羽也不会投降更何况还不可能做得一样好, 关羽放回去后是放虎归山不能放。从这一点上看, 孙权的用人能力上面就比较曹操和刘备低了一级, 也就是有“德”的领导用有“德”的人才, 次一级的领导用次一级的人才“人以类聚”。比如, 孙权的最有利部下周瑜被“三气周瑜”给气死了, 文官里面的鲁肃也是个“老实人”;再有, 孙权的部下武将没有超一流的武将, 比如刘备的关羽、张飞和赵云;曹操的典韦、许褚和夏侯惇等等。因此, 我们说“次级领导”只能招聘和使用“次级将领”。最后, 孙权杀关羽没有从战略考虑问题, 就是孙刘联盟问题, 他显然严重的破坏了孙刘联盟的约定, 有这些原因所以最后的结局也就是必然的了。

结论:领导者的“德”与“才”一般与员工的德才成正比, 没有气量和远见的领导一方面好的员工跟随他的会比较少, 另一方面, 同样也限制了企业的发展。

2 企业做出对于员工“德”与“才”如何权衡的选择的主要因素

2.1 领导偏好

企业现任领导者的偏好一般对员工的选择会有不同的影响。领导是技术型的可能对有技术的员工比较偏重, 而领导如果是人际型的则会对善交际的员工比较偏好, 如果领导是概念型的会对懂管理的员工比较重视, 这一点应该比较好理解。

2.2 企业需求

企业根据自身需要对员工进行选择性的需求, 需要注意的是, 员工也会对企业进行双向选择, 但是员工和企业之间往往不能平等。

2.3 岗位发展阶段

从企业的角度看, 企业的不同发展阶段对员工有不同的需求, 甚至在同一发展阶段不同岗位之间对员工都有不同的需求。

2.4 保障条件、培训能力和制度约束

其实, 我们认为比较理想的条件是企业在选定员工之后, 员工一般具有基本素质, 伴随着企业的发展, 企业对员工进行不间断地培训, 企业和员工之间能做到和谐企业的理想状态。学生毕业后进行选择工作或者接受企业的选择, 在上岗前要接受岗位前培训。在工作一段时间后要进行职业技能培训, 专业技术和外语培训等等。此外, 还应该有持续的继续教育培训, 比如管理、政治和经济、教育和心理等等方面的培训。企业在培训后会对员工进行考核, 对员工进行选择性上岗。这样学习是企业的学习和员工的学习, 员工是在企业的培训和学习中成长的, 而最终的受益者还是企业自身。

3 企业做出对于员工“德”与“才”如何权衡的遵循原则

3.1 企业在高级管理人才的选拔过程中应当遵循内部优先的原则

外来高级管理人员对本企业的不利因素可能有, 不了解本企业的长期管理目标或企业文化;不熟悉本企业的产品;不能够与原企业内员工自上而下的和谐相处。当然, 外来的高级管理人员也会具有一定的优势, 比如他可以从另一个角度看企业更了解企业可能存在的问题;他会比任何人都有勇气和魄力对企业的组织结构进行调整等等。

3.2 处在快速成长期的企业, 应当广开外部渠道, 吸引和接纳需要的各类人才

企业由成立初期到快速成长期, 一般积累了财富基础, 此时的企业的收益大于边际成本, 企业可以积极招聘和储备各类人才。比如, 管理人才、销售人才、技术人才等等。

3.3 当外部环境剧烈变化时, 企业应尽量采取内外结合的人才选拔方式

另一方面, 企业对员工应具备的保障因素。企业应该而且可以给予自己的员工以下的保障因素, 比如①金钱vs.事业;②稳定vs.前景;③工资vs.福利;④精神满足vs.物质富足等等。所有这些实际上都是企业在发展过程中应该兼顾到员工的利益, 同样地, 企业员工在自我实现的同时应该为企业创造最大化的效益, 他们可以是以人为本的统一。

摘要：由于我们国家社会的快速发展进步, 使得知识的更新换代转换加快, 每一个人都能感受到知识的不够用, 大家需要不断的培训学习充实自己从而跟上社会的前进脚步。从这个角度上说, 每个人的才能都是有限的, 大家需要活到老学到老, 学习是一辈子的事情, 很少看到有人在学校所学可以管一辈子的, 这实际上是个好事。进一步地, 如果大家的才能需要后天学习, 那么大家可能都处于才能差不多的状况, 因而对于员工而言我们更应该看中的是“德”的方面。另一方面, 从大家都需要长期培训的角度看, 大家都没有才, 即所有人都没有掌握新的知识, 因此我们要先重德, 而德恰恰是员工综合素质的体现, 德是员工已经具备的长期具有的或者说已经塑造完成的。

关键词：招聘,如何权衡,员工“德”与“才”

参考文献

[1]张德.人力资源开发与管理 (第二版) [M].北京:清华大学出版社, 2003.

[2]约翰M.伊万切维奇, 赵曙明, 程德俊.人力资源管理 (原书笫11版) [M].机械工业出版社, 2011.

篇9：新招聘员工上岗考核试题

关键词：招聘；如何权衡；员工“德”与“才”

中图分类号： F27 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-17-2

1 事业上讲“重德后才”

人才是企业发展的关键。我们认为企业在使用和利用人才的时候应该先重德后重才。

①由于很多人甚至多数人可能会同意不同的观点，即招聘时注重员工“才”的方面大于对员工“德”的方面。再次强调，我们始终注重员工“德”大于“才”，由于首次招聘时可能不能对员工两个方面的观察有明显的比较，我们重点分析员工在“二次招聘”时会有什么不同的结果。“二次招聘”是指由于各种各样的原因，员工会离开公司一段时间以后，员工去别的公司应聘或者再次回到原来的公司的招聘情况。

②由于员工在首次招聘的时候，招聘双方互相不了解或者说信息不对称，常常导致招聘方只注重员工“才”的方面，公司求贤若渴，而忽视了对员工“德”的重视，这是正常现象而且是常常会发生的。然而，在“二次招聘”的时候就基本上不会再有类似的现象了，因为“二次招聘”放大了员工“德”的素质，使得领导者能更公平合理地看待员工，进一步讲，能够更看重德和注重德。

案例：三国曹操收关羽。三国里面关羽归降曹操只有一次，在曹操答应了关羽的三个条件后关羽才归降的，之后，在得知了大哥刘备的消息后——这是关羽归降的条件之一，关羽坚决离开了曹操，过五关斩六将回到刘备那里。曹操的部下不愿意放关羽走，都知道他厉害，如果走了是放虎归山。这里体现出了曹操信守诺言即使知道关羽杀了他六员大将，曹操的大度与部下形成了对比。

随后出现了刘备对关羽的“二次招聘”，刘备对关羽的到来用人不疑，反而是三弟张飞对关羽产生了怀疑，在关羽斩杀了追来的敌将后张飞重新相信了关羽。这里张飞是有条件的相信，而刘备是无条件的相信。曹操的一“放”和刘备的一“留”两人的用人领导才能不差上下，而且都从各自的部下那里得到了映衬。

下面来看看三国里面的吕布。吕布号称同一时期最勇猛武将，曾经“三英战吕布”就是同刘、关和张三人打成平手。吕布“才”能第一然而没有“德”行。在诸侯混战时期，曹操和刘备联军打败了吕布，这时候，曹操和刘备对吕布展开了联合招聘。曹操问刘备怎么办？刘备说“君不见丁原与董卓的下场吗？”，就是你没有看到吕布前两任招聘领导的下场吗？都是被吕布杀死的！最后吕布没有被录用自取灭亡了。反而是吕布的部下张辽被关羽下跪保荐而被曹操录用了，关羽一生给人下跪的次数很少，曹操因为相信关羽继而相信张辽从而得了一员大将。

小结：在第一次招聘的时候，由于公司领导与员工没有很好的信息交流沟通存在着不了解，从而导致轻信或者相信有“才”能的人，当然对于英明的领导是不会有这样的失误的。使人印象深刻得出正确结论的往往是“二次招聘”、“三次招聘”等等。这时候，该员工的品德问题就会一次比一次重要地显现出来，品德需要次数和时间的检验。我们发现，随着招聘次数的增加，“才”能的重要性呈现出下降趋势，而“德”行的重要性呈现出上升趋势，二者是负相关的。还有，有“才”而没有“德”的人从企业风险的角度考虑，一旦他对企业有不利的影响那时他对企业的风险也可能是最大的，因而，总体对企业来讲，可能会得大于失。松下电器董事长认为用七十分的员工这时候对企业最有利，因为这时候对企业和个人都是最合适的，其实，员工用六十分的就行了，这时候员工会达到1+1﹥2的效果，因为现代企业我们追求的是团队精神。

进一步地，我们再看看对招聘公司领导的要求，也就是企业家精神。关羽最后“大意失荆州”被孫权抓住后，他坚决不投降被孙权杀了。孙权的想法是当初曹操对关羽那么好关羽都不投降，而他即使做得一样好关羽也不会投降更何况还不可能做得一样好，关羽放回去后是放虎归山不能放。从这一点上看，孙权的用人能力上面就比较曹操和刘备低了一级，也就是有“德”的领导用有“德”的人才，次一级的领导用次一级的人才“人以类聚”。比如，孙权的最有利部下周瑜被“三气周瑜”给气死了，文官里面的鲁肃也是个“老实人”；再有，孙权的部下武将没有超一流的武将，比如刘备的关羽、张飞和赵云；曹操的典韦、许褚和夏侯惇等等。因此，我们说“次级领导”只能招聘和使用“次级将领”。最后，孙权杀关羽没有从战略考虑问题，就是孙刘联盟问题，他显然严重的破坏了孙刘联盟的约定，有这些原因所以最后的结局也就是必然的了。

结论：领导者的“德”与“才”一般与员工的德才成正比，没有气量和远见的领导一方面好的员工跟随他的会比较少，另一方面，同样也限制了企业的发展。

2 企业做出对于员工“德”与“才”如何权衡的选择的主要因素

2.1 领导偏好

企业现任领导者的偏好一般对员工的选择会有不同的影响。领导是技术型的可能对有技术的员工比较偏重，而领导如果是人际型的则会对善交际的员工比较偏好，如果领导是概念型的会对懂管理的员工比较重视，这一点应该比较好理解。

2.2 企业需求

企业根据自身需要对员工进行选择性的需求，需要注意的是，员工也会对企业进行双向选择，但是员工和企业之间往往不能平等。

2.3 岗位发展阶段

从企业的角度看，企业的不同发展阶段对员工有不同的需求，甚至在同一发展阶段不同岗位之间对员工都有不同的需求。

2.4 保障条件、培训能力和制度约束

其实，我们认为比较理想的条件是企业在选定员工之后，员工一般具有基本素质，伴随着企业的发展，企业对员工进行不间断地培训，企业和员工之间能做到和谐企业的理想状态。学生毕业后进行选择工作或者接受企業的选择，在上岗前要接受岗位前培训。在工作一段时间后要进行职业技能培训，专业技术和外语培训等等。此外，还应该有持续的继续教育培训，比如管理、政治和经济、教育和心理等等方面的培训。企业在培训后会对员工进行考核，对员工进行选择性上岗。这样学习是企业的学习和员工的学习，员工是在企业的培训和学习中成长的，而最终的受益者还是企业自身。

3 企业做出对于员工“德”与“才”如何权衡的遵循原则

3.1 企业在高级管理人才的选拔过程中应当遵循内部优先的原则

外来高级管理人员对本企业的不利因素可能有，不了解本企业的长期管理目标或企业文化；不熟悉本企业的产品；不能够与原企业内员工自上而下的和谐相处。当然，外来的高级管理人员也会具有一定的优势，比如他可以从另一个角度看企业更了解企业可能存在的问题；他会比任何人都有勇气和魄力对企业的组织结构进行调整等等。

3.2 处在快速成长期的企业，应当广开外部渠道，吸引和接纳需要的各类人才

企业由成立初期到快速成长期，一般积累了财富基础，此时的企业的收益大于边际成本，企业可以积极招聘和储备各类人才。比如，管理人才、销售人才、技术人才等等。

3.3 当外部环境剧烈变化时，企业应尽量采取内外结合的人才选拔方式

另一方面，企业对员工应具备的保障因素。企业应该而且可以给予自己的员工以下的保障因素，比如①金钱vs.事业；②稳定vs.前景；③工资vs.福利；④精神满足vs.物质富足等等。所有这些实际上都是企业在发展过程中应该兼顾到员工的利益，同样地，企业员工在自我实现的同时应该为企业创造最大化的效益，他们可以是以人为本的统一。

参 考 文 献

[1] 张德.人力资源开发与管理（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2003.

[2] 约翰M.伊万切维奇，赵曙明，程德俊.人力资源管理（原书笫11版）[M].机械工业出版社，2011.

篇10：合一湖大酒店新员工入职考核试题

新员工入职培训考核试题

（卷面说明：总分100分，及格60分，考试时间：60分）

姓名：部门：得分：

一、填空题（每空1分、共24分）

1、KTV、运动休闲为一体的综合型度假村，位于孝感市经济开发区大道号。

2、度假村订房电话；订餐电话；传真0712-2456335，邮编

3、度假村餐饮共球场及、。客房主楼有间房，别墅有栋。

4、新入职员工试岗为务关系，度假村不予支付任何薪金。

5、请事假必须先填写，根据请假天数逐级上批，并交人事部备案。

6、凡忘记打卡者，每次将扣除元，旷工一天扣除天工资，连续旷工3天按处理。迟到超过5分钟以上，将按元/分钟进行扣罚。

7、试用期员工辞职，需提前天上交书面辞职申请，正式员工辞职需提前天交辞职申请，经批准后，与相关人员做好交接工作。方可办理离职手续。对不提出书面辞职申请做好交接工作，按处理，度假村不作任何经济结算及善后事宜的处理。

8、日常服务中要做到“三轻”，即

孝感旅游网湖北合一湖大酒店专用

二、单项或多项选择（每题2分，共16分）

1、酒店向客人提供的主要产品是（）。

A.设备B.服务C.食品D.酒水

2、严禁在宿舍聚众赌博，违者（）。

A.辞退处理B.即时开除C.罚款50—100元D.罚款100元

3、遇火灾时（）乘坐电梯逃生。

A.可以B.不可以C.视当时情况决定

4、根据员工仪容仪表要求，其中指甲要求为（）。A.涂有色指甲油B.不能涂有色指甲油 C.指甲内不能有污秽D.指甲不可超过1毫米

5、酒店的服务包括以下几个部分（）。

A.服务员的日常工作B.服务程序C服务项目D.服务设施

6、以下行为不符合酒店员工仪态的行为（）。

A.站立时倚靠它物B.在酒店范围内双手插口袋

C.坐在椅子上翘二郎腿D.行走时吹口哨、打响指、吃零食 E.用一个手指指引路或指示方向F.在酒店范围内奔跑、跳跃

7、在距离客人时，用目光关注客人，在距离客人时，向客人问候。与客人接触时，第一句话永远是说的。（）A.10步，5步，我们B.10步，5步，客人 C.5步，10步，我们D.5步，10步，客人

8、下列哪些情况按丙类过失处罚（）。

A.工作时间处理与工作无关的事情B.未佩戴工牌

C.拒绝度假村保安人员的例行检查D.随地吐痰、乱扔垃圾行 E.使用专供客用设施及物品者F.工作时间串岗闲聊

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三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，每题2分，共10分）

3、遇到火灾怎么办？我们酒店有几个安全楼梯？几个安全出口？（10分）

1、要注意节约能源，人离要关水、关电。（）

2、酒店员工在平时可随意使用电梯（）

3、员工铭牌应佩戴在右胸前（）

4、酒店管理原则一般是垂直领导方式，每个员工只接受一个上司的指令，下层不越级反映，上层不越权指挥。（）

5、酒店仪态要求员工在站立时，双臂自然下垂或体前交叉，右手握 住左手。（）

四、简答题（共50分）

1、请写出服务过程中的“五声”，并举出相应的列句说明。（15分）

2、礼貌十字敬语。（5分）

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篇11：新招聘员工上岗考核试题

1.三不伤害：不伤害不伤害，害。

2.生产操作人员四懂：

3.三会：，4.操作记录五化：，5.消防器材三定一交：，列入交接

6.加强明火管理，厂区内不准7.上班时间，、无关的事

8.在班前、班上不准9.不准使用汽油等易燃液体擦洗

10.不按规定，不准进入生产岗位

11.安全装置不准使用

12.不是自己分管的、不准动用

13.检修设备时不准

14.停机后的设备，不准启用

15.，、不得登高作业

16.操作的六严格：严格严格；严格；严格；严格；严格

17.危险化学品：指有、、、质，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。

18.除办公室、控制室、值班室和检修班组室外，人进入生产现场，必须戴

19.“四不放过”事故处理原则：不放过放过；不放过；不放过。

20.燃烧的三要素为、21.对电击所致心博骤停病人实施胸外心脏挤压法，应应对其进行每分钟挤压次

22.动火作业必须要遵守、的有关规定，办理动火证，、方可作业。

23.动火作业前的备工作是安全动火的关键。应

严格执行工艺操作规程。大修时应将、内的可燃易爆有毒介质排净，再用空气置换，分析合格。

24.凡在坠落高度基准面作业地段坡度大

于，斜度上方及附近有坑、池、罐和传动机械等易伤人地段作业，均视为高处作业。

25.在易散发有害、有毒气体上方的厂房、塔、罐上部施工，应禁止放

空，同时高处作业人员应注意站在，并派专人监护。

26.直接攀登、、必须在作业前严格检验是否牢固，作

业完毕及时撤离。严禁作业人员、、在栏杆及脚手架护栏上休息。

27.装置区脚手架的搭设必须符合使用单位的操作要求，同时要遵守最

新。

28.皮肤被化学品污染时,应该脱去污染的衣物,用清洗,清洗

要及时、彻底。

29.在取烘烤的物质时，手不慎直接碰触到挡板上，易将手烫伤；需穿

戴好。

30.有人低压触电时

答案

1.自己，他人，不被他人

2.懂设备构造，懂设备性能，懂设备用途，懂工艺原理

3.会操作，会维护保养，会排除事故

4.记录规格化，字体仿宋化，检查经常化，展览制度化，管理标准化

5.定点，定人，定检查，交接班中

6.吸烟

7.不准睡觉、干私活、离岗和干与生产

8.喝酒

9.设备、用具和衣物

10.穿戴劳动防护用品

11.不齐全的设备、工具

12.设备、工具

13.安全措施不落实，开始检修

14.未经彻底检查

15.未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢

16.交接班制度，控制工艺指标，执行巡回检查制度，执行操作法规，遵守劳动纪律，执行安全规定

17.指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性

18.任何，安全帽

19.事故原因未查清，责任人未受，到处理，群众未受到教育，整改措施未落实

20.可燃物、助燃物、达到可燃物着火点的温度

21.60-80

22.化工防火、防爆，经批准、分析合格后

23.隔绝、清洗、置换，设备、管道

24.2米以上含2米，45度

25.上风侧，佩戴防毒面

26.高塔、平台、栏杆，依、靠、坐

27.《架子工安全规程》

28.用流动清水

29.需穿戴好手套

篇12：员工上岗资质管理规定及考核说明

为加强相应岗位人员的资质证书管理，防止借用、冒用或过期使用，对公司员工与本岗位工作相关的资质的考核说明做如下规定：

1.生产过程中的特殊岗位、关键岗位上岗证明由本部门专职人员进行管理；其考核的方式：公司

组织对员工的培训和试用一段时间以后进行现场操作考核，其参加评审小组由各个部门经理组成；其每年进行一次考核，合格后方可上岗。

2.公司出厂检验人员必须持证上岗。公司质检部经理根据产品备案的国标和计量检定规程，对检验

员进行笔试和现场操作考核，笔试60分及格；现场操作考核标准：能根据检验规程进行出厂检验。检验员笔试和实操都合格后公司统一发放出厂检验员证，证书有效期为5年。证书失效后检验员按照首次领取证书的标准进行重新取证。考核方式：①、工作中无重大漏检事故时根据证书的有效期限。②、若工作中出现重大漏检事故时取消证书资格，按照首次领取证书的标准进行重新取证。

3.公司外培计量员、检验员、ISO9001质量管理体系内审员等证书原件由公司综合部统一存档管理；

外培计量员、检验员、ISO9001质量管理体系内审员等证书根据有效期限，由国家培训资格政府机构进行培训，取得资格证书后方可上岗。

篇13：新招聘员工上岗考核试题

【关键词】　劳动合同法 私营企业 招聘

《劳动合同法》是劳动法的配套法律，劳动合同乃劳动关系的核心，一切劳动关系均建立在劳动合同之上并由此展开。为促进经济、社会发展，建设和谐、稳定的劳资关系，尽快出台新的《劳动合同法》，对《劳动法》中有关劳动合同的内容进行更详细、具体的规定，是十分必要的。

1.新劳动合同法中关于劳动合同签订的新规定

1.1　关于劳动合同主体的新规定

《劳动合同法》第2条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1.2关于劳动合同期限的新规定

关于合同期限问题：连续签约两次之后须签订无固定期限合同。《劳动合同法》第14　条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指劳资双方约定无确定终止时间的劳动合同，可长可短。无固定期限劳动合同的签订可分为三种情形：一是劳动者与用人单位协商一致，可签订无固定期限劳动合同。二是劳动者依法提出订立无固定期限合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满10　年、连续签订二次固定期限劳动合同后，是否签订无固定期限合同由劳动者单方决定，此种情形下，无固定期限合同的签订，是以劳动者单方意志为转移的，排除了用人单位对合同期限的选择权。三是签订无固定期限劳动合同，既不以双方意志为转移，也不由劳动者单方来确定，　而是由国家法律直接规定。《劳动合同法》第14条规定自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，法律直接视双方已订立无固定期限劳动合同。

1.3关于劳动合同试用期的新规定

《劳动合同法》　第19条规定劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.4关于签订书面劳动合同的新规定

《劳动合同法》第　10　条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立　。

《劳动合同法》第　11　条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.5关于合同终止经济补偿的新规定

《劳动合同法》第47　条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在《劳动法》中规定，　如果用人单位在劳动者没有过错的情况下单方解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付一定的经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位则无需支付经济补偿金。由此可见，经济补偿金应属于劳动合同履行中违约金的性质，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的情形下，劳动者才可以获得经济补偿金。但此次立法从一开始就明确了扩大经济补偿金支付范围的原则，在新法中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同的需支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不与劳动者续签合同的，也需向劳动者支付经济补偿金。

2.新劳动合同法对私营企业用工成本的影响

企业用工成本增量来源

新劳动合同法的实施后，企业用工成本增量可分为两部分：一是显性用工成本增量，二是隐性用工成本增量。

显性用工成本增量，又可称为合法用工的实际成本增量，是指守法企业因《劳动合同法》新增规定而使用人单位直接增加的用工成本。目前来看，显性用工成本增量主要包括四个方面：一是劳动合同到期终止补偿金增量；　二是试用期员工工资成本增量；　三是劳动保护与劳动条件达标导致的成本增量；四是企业为加强管理而增配的人手及配套投入增量。

而隐性成本增量，又称企业违法成本，主要是指那些过去不守法企业因　《劳动合同法》　实施而带来的追加成本，其来源主要包括三个方面：一是解决社保与加班工资拖欠的成本增量；二是实行同工同酬的成本增量；三是其他违法成本增量。

3.新劳动合同法对私营企业招聘与录用的影响

3.1引导私营企业与劳动者签订劳动合同

新劳动合同法通过规定强制缔约与加大违法成本的措施来引导用人单位签订劳动合同，以保障劳动者权益，使用人单位不簽订合同将面临强大罚则，用人单位要注意不能为了节省社保费用和经济补偿金而逃避此项定约义务，这样做不但损害了劳动者的权益，也使得用人单位面临严厉处罚。

3.2促使私营企业重视约定试用期

新劳动合同法对于劳动合同试用期的期限、次数等作了更加严格地限制规定，并且规定了试用期间的用人单位不得解约情形，这给用人单位约定试用期提出了更严格的要求。对于这些变化，在约定试用期时应当引起用人单位的重视。

3.3促进私营企业建设完善的招聘与录用制度

新劳动合同法增加了不依法经营企业的用工成本，用人单位意识到只有建设完善的、合法的招聘与录用制度，才可能减少这部分违法成本。

4.　私营企业面对新劳动合同法的对策

4.1对劳动合同订立规定的应对措施

针对新劳动合同法对于事实劳动关系的严格保护，企业首先要增强法制观念，在人力资源管理中要树立“用人就要签订劳动合同”的法制观念；其次要制订合同清理计划，避免用工风险，企业应重视劳动合同在人力资源管理中的重要性；再次要强化管理纪律，固化操作流程，避免争议的发生。

4.2对劳动合同期限的种类选择的应对措施

针对新劳动合同法对无固定期限劳动合同做出的强制性规定，企业可采取以下应对措施：首先，应结合工作需要选择劳动合同期限，合理搭配短期、　中期、　长期劳动合同；其次，应制订劳动合同的管理办法，合理确定劳动合同签订的期限、操作流程等事项；再次，应制订符合本企业发展实际的职工奖惩办法，完善职工绩效考核体系，使劳动合同管理在企业规范、合法的制度下，有效、规范的落实。

4.3对试用期的规定的应对措施

针对新劳动合同法对试用期的次数、工资，以及违法试用的赔偿责任等做了严格的限制，企业可采取以下应对措施：首先，公司应规范员工招聘的流程和应聘人员背景调查，建立完善的招聘制度；其次，应切实做好员工招聘材料的归档管理工作；再次，应根据新的劳动合同法的规定，设定合理的首次签订劳动合同的期限，做到“有用的人才留得住，不合格的人员出得去”。

总结

新劳动合同法对企业规章制度的要求更加严格，这对企业人力资源部门提出了更高的要求，虽然会增加企业一部分成本，但新劳动合同法可以促使企业合法经营，避免违法操作带来的损失，使企业以健康、合法的方式获得长远的发展。