奎屯社区工作组多举措找准

奎屯社区工作组多举措找准（共7篇）

篇1：奎屯社区工作组多举措找准

奎屯社区工作组多举措找准“访惠聚”活动发力点

奎屯市阿克塔木工作组明确“访惠聚”活动步骤，抓住重点，强化措施，找准“发力点”，确保“访惠聚”活动稳步推进。

以访为切入点，“零距离”搜集民情民意。深化“窗口接访、入户走访、工作回访、定期巡访、难点跟访”的五访工作机制，工作组成员全部定岗定职定责，依托社区综合服窗口，协助办理业务服务；每名组员人手一本政策汇编，一本民情日记，错时深入居民家中走访，收集服务对象家庭结构、生活情况、困难诉求及意见建议；对办理情况通过及时回访，向居民反馈，不断提升居民满意度；工作队采取定期、不定期的方式对工作组开展活动效果进行督查巡访，查找工作组存在的薄弱环节；落实民情直通制度，对社区反映的热点、难点等问题，直报工作队，工作队定期组织相关部门召开协调会并牵头指派专人及相关单位“跟踪”

解决。

以惠为着力点，“实打实”解决民生问题。积极履行承诺事项。实行责任到人、分解到月、定期评议制度，全方位确保8件承诺事项件件有落实，件件有回音；强化惠民政策宣传。工作组紧紧围绕政策法规、项目建设、民生落实、现代文化、维护稳定等内容，开展面对面宣传教育活动，努力形成“宣传一人，知晓一户，带动一片”的联动格局；深化民族团结主题。充分发挥工作组成员特长和突出优势，通过宣讲、座谈会、事迹报告会的形式，进一步挖掘阿克塔木社区“爱心妈妈团队”、“好军嫂哈丽亚”、“冬不拉制作室”、“民族团结文化墙”等民族团结事迹和主题，进一步丰富主题教育的内涵，进一步增强民族团结主题教

育的吸引力。

以聚为落脚点，“心连心”送去关怀温暖。积极开展“五问”活动。一问发展良策理思路。工作组通过走访、QQ群、民情微博等形式，征求居民所需、所盼、所想，进一步聚拢群众智慧、理清工作思路；二问群众困难知冷暖。深入贫困弱势群体家中，询问生活困难情况，制定解决困难工作计划等措施，促成组长与书记、组员与社区干部、组员与群众结成帮扶对子28个；三问技能特长助创业。工作组详细了解掌握社区待业人员求职创业意愿，通过发布招聘信息、提供创业致富书籍等形式，鼓励他们大胆创业，截至目前，已促成2人就业；四问矛盾缘由化纠纷。通过“民情微博”、“民声服务信箱”，随时收集和了解社情动态和民情民意；五问安全隐患促和谐。配合社区党组织开展治安巡逻、值班备勤、安全检查等活动。截至目前，摸排流动人口102人，联系重点户17个，走访重点人员11人，解决影响群众安全、社会稳定等方面的突出问题4件。

。“四必问”：一问群众医疗保障、富民安居保障房等惠民工作落实情况；二问生产生活及收入情况；三问村里的宗教氛围、年轻人思想动态、治安及流动人员情况；四问对党、政府工作还有什么期望、意见和建议。

为及时掌握每一名特殊群体党员的思想动态，帮助解决生活困难和思想疙瘩，强化党员对党组织的认同感和归宿感，强化党组织对党员的凝聚力和影响力。我县对全县特殊党员进行认真调查摸底，筹集物资，在“七·一”前夕，县委领导带头开展“四访四问”特殊群体党员活动。

一是调查摸底建立台帐。为准掌握全县特殊群体党员的真实情况，由县委组织部牵头，各(乡)镇党委、公安局党委、教育局党委、县直工委抽派人员组织工作组，深入到各基层党组织，采取座谈会、发放调查摸底登记表等方式，对70岁以上的老党员、贫困党员、流动党员和近年受到党纪处分的党员等四类特殊群体党员开展调查摸底，建立了特殊群体党员信息库，全县共有70岁以上贫困党员248名，其中建国前入党的15名，贫困党员1248名，流动党员659名，近三年来违纪受处分的党员23名。

二是整合资源筹积资金。为加大对特殊党员群众的慰问的力度，整合了民政、扶贫、党费、支部结对帮扶资金，有效地解决资金来源问题。目前，县委组织部从党费中拿出3万元，民政解决9000元，扶贫解决15000元，各级党支部结对帮扶资金8.7万元，共计筹集资金11.1万。

三是领导带队深入慰问。由县委领导带头带着现金、物资，深入老党员同志家慰问，对全县的老党员到户走访，特别是建国以前入党的老党员逐一走访慰问，了解他们的身体和生活情况，对无工资收入下岗失业党员、农村贫困党员、因病因灾致贫党员等进行走访慰问并给予以一定的物质帮助，并对外出务工的流动党员致信慰问，并根据外出流动党员所需，力所能及地为他们解决具体问题，对流入的党员逐一慰问到位，了解他们生产、生活和工作等情况。对近年来受到党纪处分的党员进行回访，了解他们的思想、学习、工作和生活情况，鼓励他们放下包袱，消除顾虑，以崭新的精神风貌投入到工作和生活。到目前为止，县级领导慰问55人，乡(镇)党委领导慰问 186人，其他各级党组织开展慰问224人，为困难党员送去现金3.63万元，鞋150 双，化肥等生产物资6吨，其它帮扶物资若干，共计落实资金8.45万元。此外，省党建扶贫工作队深入到泥高乡开展慰问，为困难党员群众送去慰问金5000元。

四是建立关爱长效机制。根据我县特殊党员群体的工作实际，随时掌握特殊群体党员的思想动态和真实的需要，县委常委专题会议研究，设立困难党员帮扶基金，采取县财政拨一点，县管党费拨一点和社会捐助一点、支部帮扶一点“四个一点”的办法，筹集建立基金20万元，由组织部统一管理，对严重疾病或生活难党员同志予以补助，切实解决实际困难，体现党组织对他们的关怀。县委组织部还制了党内定期走访慰问制度，要求各级党组织坚持做到“专访老党员问安、家访困难党员问贫、信访流动党员问需、回访违纪党员问变”。同时，进一步深化以“万个支部结对、万名党员帮扶”和“访民情、送温暖、抓重建、促发展”为主题活动，县直机关党组织、党员与特殊党员结成对子进行城乡结对帮扶。

趁着全镇上下掀起贯彻落实科学发展观学习热潮的同时，我村“四访四问”活动也在如火如荼地开展，村领导干部既当“指挥官”，又当“排头兵”，带头深入走访群众，积极开展以“访党员群众，问发展良策；访‘双带’骨干，问致富经验；访辖区企业，问发展需求；访贫困家庭，问民生所盼”为主要内容的“四访四问”活动。活动中，我村共组织召开专题座谈会1次，干部走访座谈记录12份，收到党员群众意见100余条，理出有价值的意见建议10条。

通过这次“四访四问”活动我们了解到，随着村委工作的不断深入，发现不少新情况和新问题，主要集中在以下三个方面：

（一）发展方面

通过走访老党员、老干部和党代表，请他们帮助查找影响和制约本地科学发展的突出问题，真心诚意地向他们请教解决问题的思路和对策，寻求加快本村发展的大计。

基础设施建设缺乏统一规划，资金投入不足。

主要体现在以下三方面：一是村内路面已基本实现硬化，但一些交通干道上缺少照明设备，特别是在夜间或者是阴雨天气，给村民出行带来不便；二是村容、村貌等基础建设，缺乏统一规划，“重建设、轻管理”的现象依然存在，集体资产存在随着时间的推移存在减值和流失的隐患，特别是在公共基础设的管理维护上制度办法不到位；三是精神文化生活设施不足，无法满足村民日益增长的物质文化需要。

新农村建设，缺乏科学规划、统一布局。

村委会在新农村建设上，对新村的规划、安排和部署方面有待完善和改进；一些村组干部在新农村建设上还存在认识不到位、措施力度不够、方法不多；在宣传、发动群众方面也还要加强；在工作上偶尔存在 “等、靠、要”的现象；这些都严重制约和影响整个村委会的新农村建设进程和质量。

（二）经济方面

通过走访辖区一些规 模企业、创业能人及先进人物，问他们的需求，研究适合本村的产业项目，拓宽村民增收渠道。

一是非公企业党建工作不完善。

目前非公企业党建工作无论是广度还是深度，与非公有制企业经济的发展规模和速度是远远不相适应的，不少党员组织观念淡薄、雇佣思想和拜金主义严重。非公企业党建工作主要存在以下问题：一是纯抓党的工作，党企工作成了“两张皮”。企业的一切经营由企业主说了算，党组织不插手企业的业务工作，不善于围绕企业生产经营开展党的活动，通过有效的工作在企业中树立威信。二是党企不分，以企代党。有些本来应该由党内会议讨论的事务，却拿到党企联合会议上研究决定，甚至以业务会议的决定当作党内的决定。三是处理劳资纠纷乏力。对一些纠纷采取听之任之的态度，导致矛盾激化。四是保证监督不到位。对企业的某些违规行为，不是从维护国家利益的立场上进行认识、分析问题和处理问题，实施有效的监督，而是从企业和个人私利出发，充耳不闻，闭目塞听。

二是政策环境多变，人才难留

我村共有一定规模的企业60多家，以纺织为主，染色、电器、电焊、粮食机械、绝缘材料等多品种发展。访谈中不少企业家认为环境总在不断完善之中，处在多变的情况下，导致有些政策的变化是没有道理的变，往往是人的主观意识。而政策的变化往往会给企业带来很大打击，但是他们也对政策的稳定有信心，相信大方向对民营经济肯定是有利的。另外人才问题常常是民营企业发展的瓶颈，因此最先考虑的还是人才问题。

（三）民生方面

我们要求村组干部每人联系1-2户贫困户，通过上门走访，全面了解他们的生活现状，从他们最关心、最直接、最现实的问题入手，真心实意地帮助他们解决好基本生活、劳动就业等方面的实际困难和具体问题。通过联系我村的上访户，多次登门拜访，希望尽一切可能尽早解决他们的问题。

一是贫困家庭住房困难、养老缺乏保障

我村有享受低保44人，普遍存在住房面积小、条件简陋、周边环境差、生活配套设施不完善等问题。特别是现阶段，房价偏高，增长偏快，贫困家庭无力改变这一现状，希望政府可以加快保障性住房建设，让其可以改善居住条件。另外由于农村医疗条件改善，农村人口寿命延长，贫困家庭的养老问题突显出来，尤其是失地的贫困户，他们对于最近实施的农保、土保接轨城保的政策不了解或不甚了解，心存疑虑，养儿防老的传统观念还根深蒂固。

二是上访问题难以妥善解决

我村的上访问题由来已久，个别老上访户至今未息访，这在一定程度上影响和制约了我村经济的发展。村委一直秉承公正公开的态度，积极配合上级，努力协调，争取能早日妥善解决该问题。上访问题包含了大量的历史性、复杂性以及政策性，反映了某个角度的村情民意，“硬”的打压和“软”的赎买都无益于解决问题，要想根本解决，必须建立法治和修缮道德建设。

篇2：奎屯社区工作组多举措找准

5月20日是全国第二十二个助残日，**社区立足平时日常工作，从残疾人切身需求出发，致力于做好残疾人的各项服务工作。

做好残疾人需求调查，不断完善残疾人信息档案。**社区目前共有持证残疾人84人，其中一二级重残人员37人，占到了持证总人数的44%，残疾人服务工作任务较重。为此社区干部定期走访残疾人家庭，对残疾人自身及其家庭情况进行摸底调查了解，填写残疾人信息调查表，制作一人一表的残疾人康复信息档案，切实了解残疾人生活需求，为他们排忧解难。

做好残疾人就业援助服务。社区积极组织残疾人参加于太湖半岛广场一楼举办的残疾人招聘会，本次招聘会吸引了如日航饭店、乐购超市等南长区多家知名企业参加，为残疾人就业提供了一个良好的平台。20日，社区干部陪同社区多名残疾人参加了本次招聘会，当天社区有2名肢体残疾人与企业达成了初步就业意向。

做好残疾人文化体育工作，丰富残疾人精神生活。社区组织残疾人参加“淘宝开店培训”、残疾人演讲比赛等活动，帮助残疾人参与社会，融入社会。同时因地制宜与辖区共建单位南长区培智学校合作，调动辖区资源，开展残疾人文化体育活动，丰富残疾人精神文化生活，使社区残疾人也可以

篇3：奎屯社区工作组多举措找准

自今年2月份以来, 按照《天津市司法局关于开展社区矫正工作监管教育安全年活动的通知》的部署要求, 南开区司法局制定了《南开区司法局社区矫正工作监管教育安全年活动实施方案》, 确保此项工作的顺利开展。

一是制定了《南开区社区矫正工作责任追究制度》, 强化执法队伍建设;二是联合区公、检、法等相关部门, 集中开展惩治社区服刑人员违规违纪行为专项活动;三是制定了《天津市南开区社区服刑人员外出请假办法》, 规范社区服刑人员外出请、销假制度;四是通过手机定位管理、指纹识别系统等手段做到每月一排查, 重大节日必须排查, 重大政治活动期间加密排查, 切实将安全隐患消灭在萌芽状态;五是坚持集中、个别教育相结合, 认真落实周汇报、月总结、季评议、年鉴定等制度, 加强日常监督管理;六是积极协调相关部门做好困难社区服刑人员家庭的帮困扶助工作, 争取家人对社区矫正工作的支持与配合;七是组织司法所干警进行社区矫正突发事件演练, 提高社区矫正工作人员对突发事件的应急处置能力;八是会同区委政法委、区检察院对辖区司法所进行专项执法检查;九是针对社区服刑人员违规违纪行为, 与区检察院联合开展集中教育和警示教育活动。

日前, 天津市司法局检查组赴南开区司法局进行督导推进, 检查组对南开区司法局“安全年”系列方案、制度、一系列举措及成果给予了高度评价, 并建议将成功经验进行固化, 形成长效工作机制, 并争取推广到其他区、县司法局。

篇4：多举措加强社区矫正监督

建立信息台帐。该院监所科在收到法院、监狱送达的本辖区服刑的社区矫正人员的法律文书后，对服刑人员进行登记造册，建立一个全面的信息系统。同时，该院还对每一名服刑的社区矫正人员建立信息台帐，详细记载服刑人员的个人信息、刑期起止时间等各项信息，为开展社区矫正检察监督打好信息基础。

三对比清查。一是该院根据监所科制作的《罪犯监外执行情况检查台帐》与法院判处缓刑、管制人员名册、司法局所掌握的社区矫正人员名册进行对比，确定未交付以及未及时交付执行的人员名单，查明是否存在漏管情况。二是该院根据司法局的社区矫正人员名单与司法所监管人员名单、社区矫正人员每月定期向司法所报到签名表进行对比，核实已经纳入司法局监管的社区矫正人员是否实际得到监管，查明是否存在虚管情况。三是根据司法所掌握的社区矫正人员名单以及具体情况与该院通过面对面约见社区矫正人员了解的具体情况进行对比，核实在册社区矫正人员是否按规定进行了监管，查明是否存在脱管情况。

篇5：诸城多举措创建“示范窗口”

截至目前, 全市农机挂牌率达85%, 驾驶员持证率达90%、检验率达90%。同时, 创建了11个示范乡镇, 8个示范合作社, 124个示范村和1180个示范户, 完全实现了农机安全生产零事故的安全目标。其主要做法:

———突出宣传抓教育。为深入开展创建“示范窗口”活动, 该市首先从抓好农机安全生产宣传教育入手, 扩大宣传范围, 采取多形式、多层次、多渠道的立体宣传教育方式, 紧紧扭住“六个一”搞宣传。全力营造全市共同关注创建“示范窗口”活动的氛围。一是充分利用广播、电视、宣传栏等媒体, 广泛宣传农机安全生产法律法规知识和“示范窗口”创建活动的意义, 使创建活动家喻户晓, 人人皆知, 增强了广大农机手和人民群众的安全生产意识及遵章守法的自觉性;二是经常召开农机手及群众代表座谈会, 认真听取他们的创建建议, 拓宽“示范窗口”创建工作思路;三是组织全体农机执法人员深入乡村、田间地头、农机作业场所, 向农机驾驶、操作人员和群众开展面对面的宣传教育, 取得群众的理解和支持, 使“示范窗口”创建活动深入人心;四是进校园、赶大集, 开展以创建“示范窗口”为主题内容的宣传教育活动;五是利用农机年检、“安全生产月”、安全生产专项整治等活动期间, 发放《农业机械年度检审通知》、《致全市拖拉机驾驶员的一封信》、农机安全生产挂图, 为“示范窗口”创建活动营造了浓厚的社会氛围, 充分调动了广大人民群众、农机手参与创建的主动性和积极性。

———强化执法抓监管。该市按照“政治合格、思想过硬、纪律严明、执法公正、业务精通”的要求, 结合创建活动, 开展了道德思想、法律法规、业务知识大练兵活动。建立了学习配档表, 发放了学习资料、笔记本, 每周集中学习一次。在制度建设方面, 制定了《重特大农机事故应急预案》和《农机事故报告制度》, 健全了岗位职责、行政违法处理、廉政勤政、监督制约、行政审批、责任追究等制度, 严格执行农机牌证核发、驾驶操作人员考试考核、农机事故处理等工作程序, 确保了农机监理工作制度化、规范化。

———深入源头抓管理。按照农业部《拖拉机登记规定》和《拖拉机驾驶证申领使用规定》的要求, 规范工作程序, 严格牌证办理、注册登记、考试发证、年度检验等环节, 严禁为非法拼装、改装拖拉机办理注册登记手续。抓好农机培训基地建设, 扩大培训范围, 强化农机培训和驾驶员考试工作, 坚决杜绝对驾驶员考试把关不严, 违规办理驾驶证等行为, 规范农机监理业务操作程序, 从源头上保障农业机械技术状态和拖拉机驾驶人员的技术素质, 机手的综合素质和驾驶操作水平不断提高。全市组建了三个“流动农机监理站”, 配备了复印机、照相机和车载电脑等仪器设备, 深入社区、农户开展工作, 为群众现场办理相关手续, 极大地方便了群众。

———全力争取政策支持。诸城市委、市政府历来对农业和农机工作高度重视, 把农机安全监理“为民服务创先争优示范窗口创建活动”作为践行科学发展观、优化发展环境、展示农机形象的重要任务, 先后召开了全市示范创建动员大会等一系列会议, 专门安排、详细部署。按照“决策目标、执行责任、考核监督”三大体系的要求, 将农机安全生产的任务目标纳入全市经济和社会发展的考核体系, 落实到牵头领导和相关责任部门, 建立了联席会议制度和农机安全生产情况通报制度, 并适时召开调度会、座谈会, 及时掌握工作动态。13处镇 (街) 成立了工作领导小组, 208个社区设立了农机管理员岗位, 社区在所辖自然村均设立了农机安全协管员, 确保农机安全生产落实到位。还将农机“三率”工作纳入对镇 (街) 政府的年度考核内容, 同时, 各镇 (街) 也将该项工作纳入对所辖社区的年度考核内容。

市财政近年投资650多万元用于新建监理办公大楼和监理装备更新, 在全市形成了政府统一领导、农机部门主抓、有关部门配合联动, 社区、各农机服务组织、广大农机手广泛参与的“示范窗口”创建工作格局。

自农机示范窗口活动创建以来, 诸城市农机监管水平明显提升, 农机服务水平明显改善, 农民安全意识明显增强, 农机“三率”明显提高, 事故隐患明显减少, 农业机械的载体作用得到充分发挥, 不但促进了农机安全生产和农机事业的发展, 而且为新农村建设注入了新的动力。

篇6：杭州公交集团多举措抗寒潮

近日,杭州市受北方强冷空气影响,出现雨雪天气并伴有大幅度降温。为保障乘客的正常出行,杭州市公共交通集团有限公司(以下简称杭州公交集团)召开紧急会议并启动应急预案,在寒潮到来前部署了多项有力措施,全力以赴地做好各项应对极端天气的工作。

杭州公交集团通过营运调度指挥系统平台向外界群发雨雪天气行车注意事项,投入人力做好驾驶员雨雪冰冻天气安全驾驶的培训教育工作,特别加强对突发事件应急处置流程的演练,提高全员突发事件应急处置能力。集团组织了21支、近千人的防雪抗冻突击队,各公交首末站、主要路口、站点实行专人专班机制,并将抗寒抗雪物资提前准备并部署到位;集团还提前完成了对公交车辆主要部位的维护和检修,加强对路救和小修协作网的监控管理,备好防滑链条等应急用品,确保抢修车辆和设施完好。

(据“浙江在线”)

篇7：荆门供电:多举措抓好配网建设

成立以公司总经理为组长的配网工程建设领导小组, 实行领导班子成员分片责任包点。领导小组下设办公室, 成立安全督察、工程质量、物资供应、施工作业等专业工作组, 并制定各专业组工作职责和管理考核办法。结合“三集五大”体系建设, 按照配网工程《里程碑计划管理办法》要求, 分别成立了业主项目部、施工项目部、监理项目部, 确保工程管理各环节、各阶段工作流程顺畅, 工作界面清晰, 工作对接高效, 形成“各司其职、合力推进”的工作局面。

2 重安全, 奠定工程建设基石

强化工程施工安全管控, 与施工单位签订施工安全合同, 要求施工单位第一安全责任人和施工负责人必须在施工现场, 确保施工安全。推行施工单位全方位安全管控, 加大安全监察和考核力度, 杜绝一切违章行为, 确保工程施工安全、顺利进行。严格进场施工人员资质审查, 对资质审查不合格的人员, 坚决清理出施工队伍。加强施工人员安全教育和培训, 提升施工人员安全、文明施工意识, 定期组织进行安全规程调考, 提升参建人员安全技能水平。抓现场安全稽查, 坚持不定期深入各施工现场, 对施工安全、质量、进度以及施工单位负责人一线履责情况进行督办, 确保工程建设安全。

3 勤督导, 助推配网工程进展

成立由分片包点领导为组长, 相关部室人员为成员的督办小组, 坚持每周不少于2次的现场核查, 掌握工程进展情况, 积极与地方政府沟通协调, 及时解决工程推进中存在的困难和问题, 创造顺畅的工程建设环境。要求施工单位每周上报工程进度, 对未按期完工的工程, 及时查找原因并提交说明材料;同时在公司网站上通报工程进度情况, 在各施工队伍之间开展横向对比, 建立良性竞争激励机制, 有效加快配网工程建设步伐。

4 抓质量, 打造配网精品工程