抓好党建助力脱贫攻坚

抓好党建助力脱贫攻坚（通用8篇）

篇1：抓好党建助力脱贫攻坚

全面抓好党建促脱贫攻坚

提高抓党建促脱贫攻坚质量，必须坚持目标导向、需求导向、问题导向、效果导向相统一，不能满足于做没做、有没有，更要看好不好、优不优。下面来看全面抓好党建促脱贫攻坚。

“帮钱帮物，不如帮助建个好支部”。抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验。习近平总书记高度重视基层党组织、党员干部在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，明确提出“使党支部更好发挥战斗堡垒作用，成为带领农民群众脱贫致富的主心骨”“脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导”，为我们抓好党建促脱贫攻坚提供了根本遵循。

今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，本来就有很多硬仗要打，突如其来的新冠肺炎疫情又增加了难度，对各级党组织尤其是基层党组织提出了更高要求。确保如期实现脱贫攻坚目标，必须全面提高基层党组织建设水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

党的十八大以来，脱贫攻坚各方面工作成效显著，贫困地区基层党组织也得到加强。充分发挥各级党委的领导核心作用，严格执行脱贫攻坚一把手负责制，省市县乡村五级书记一起抓，为脱贫攻坚提供了坚强的政治保证和组织保证。各地将推进脱贫攻坚与整顿软弱涣散基层党组织相结合，全面推进党支部标准化规范化建设，选优配强基层党组织负责人和党务工作者队伍。全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名县级以上党政机关和国有企事业单位干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记或驻村干部，为脱贫攻坚提供了坚强组织保证。基层党员干部通过开展贫困识别、精准帮扶，本领明显提高，巩固了党在农村的执政基础。从2012年底到2019年底，我国贫困人口从9899万人减至551万人，贫困发生率由10.2%降至0.6%，区域性整体贫困基本得到解决，创造了人类减贫史上的奇迹，彰显了我们党的领导和我国社会主义制度的政治优势。

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。在常态化疫情防控背景下打赢脱贫攻坚战，对基层党组织的能力提出了更高要求。决战决胜脱贫攻坚，要求各基层党组织不仅要做好常态化疫情防控，还要啃下最后的硬骨头、打赢最后的硬仗。习近平总书记指出：“上上下下必须把工作抓得很紧很紧。”基层党组织必须继续练就过硬本领，不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。

抓好党建促脱贫攻坚，要求我们深入贯彻落实习近平总书记关于基层党组织建设的重要论述精神，并结合常态化疫情防控条件下做好脱贫攻坚工作的实践，及时总结提炼基层党建的有效经验，将其上升为规律性认识。全面分析常态化疫情防控条件下进行脱贫攻坚所暴露的基层党建短板，坚持问题导向，转变思路、整合资源、培训队伍、改进方法，进一步提升基层党建实效。以改革创新精神加强基层党建，包括基本队伍建设、基本制度建设等。例如，继续扩大农村党组织的组织覆盖和工作覆盖，推动整顿软弱涣散村党组织常态化、制度化、长效化;加强乡镇领导班子建设和村级党组织带头人队伍建设，着力提升防范化解风险的能力;完善和落实基层党组织领导乡村治理的体制机制，为决战决胜脱贫攻坚提供制度保障。

篇2：抓好党建助力脱贫攻坚

在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期，做实做牢党建工作的意义尤为重要。习近平总书记指出，“抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验”，并强调“要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来”。党员干部要下牢下活下实理想信念、人才流动、扎实干事的三步棋，为打赢脱贫攻坚战提供坚实后盾。

下牢理想信念棋，方能行稳致远。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺钙就会得软骨病。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调年轻干部要切实提高“七种能力”，其中首位能力是政治能力，提高政治能力首要是要把握正确的政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。年初的疫情防控到夏季的抗洪抢险，各地党员坚定理想信念，牢牢坚守一线。当下，脱贫攻坚到了关键时候，剩下的都是难啃的“骨头”、难爬的“山坡”，各地党组织要切实加强广大党员干部的理想信念的锤炼，党员干部要做政治上的“明白人”“老实人”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好做细做实各项扶贫工作，把心中的信仰化作脚上的动力、肩上的责任、手中的方法。

下活人才流动棋，方能攻坚拔寨。给钱给物，不如给个好支部。基层党组织作为脱贫攻坚的“最后一公里”，其战斗力的强弱直接关系着脱贫的成色。各地组织部门要及时发现挖掘品德优良、作风扎实、工作踏实的年轻人充实到基层党组织中去，再好的政策如果没人去落实，也终将是白纸一张。选优配强领导班子，只有火车头带得好，火车的速度才能提上去。各地组织部门要激发干部新担当新作为。“夫战，勇气也。”决战决胜脱贫攻坚，没有一股子气，就难以啃下“硬骨头”、爬过“陡坡”。提振干部精气神，进一步拓宽人才流动渠道，形成“优者上、劣者下”的良好人才流动局面，切实提高奋战在脱贫一线工作者的工资待遇。对他们在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们在贫困地区安心、安身、安业。

下实创业干事棋，方能扬帆远航。十九届五中全会中明确提出要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，全面做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。基层工作繁、多、杂，有道是上面千条线，下面一根针，“5＋2，白加黑”已然是基层工作的常态。面对复杂的形势，习近平总书记强调，年轻干部要提高抓落实能力。干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。组织部门要常抓工作落实力度，对于工作突出、落实力强的干部要及

时表彰奖励，建立健全容错纠错机制体制，为想干事的干部保驾护航。广大党员干部也应切实提高干事创业的能力，带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子。

篇3：抓好党建助力脱贫攻坚

一、紧扣精准化思维做好精准帮扶

精准化思维是实现国家治理能力现代化的重要手段,是补齐全面建成小康社会短板的治理理念,是连接科学和社会桥梁的创新探索。精准化思维不仅要求施政过程的“精细化”,更加强调社会治理结果的“精准化”。这也是贯彻“推进社会治理精细化,构建全民共建共享的社会治理格局”的要求。精准气象就是以精准化思维为指导,以智慧气象为标志,围绕气象业务现代化、气象服务社会化、气象工作法治化,实现任一时空条件下,任一对象气象监测、预报、预警、服务、科研精准到位,增强广大民众对气象基本公共服务的获得感。精准气象助力脱贫攻坚,就是发挥气象在精准扶贫、精准脱贫过程中“趋利避害、减负增收”的作用,做好精准帮扶。精准气象在一定程度上展现了气象现代化的方向,但这并不足以概括其全貌,并且具体实践往往比概念要困难得多,要达到精准气象仍任重而道远。

二、宁夏精准气象助力脱贫攻坚的探索与实践

宁夏地处西北内陆高原。属大陆性半湿润半干旱气候,气候贫困是造成宁夏贫困人口脱贫难、脱贫后又返贫的重要原因。应该看到,经过多年的生态保护和异地搬迁扶贫,宁夏扶贫覆盖区域不仅包括原有贫困县及连片特困地区,还包括异地搬迁安置点,涵盖的区域也已扩至宁夏所有县区。据此,宁夏气象部门结合地方经济社会发展需求与自身实际,推进气象监测精准到乡镇、预报精准到村、预警精准到户、服务精准到产业、“研服产”精准到点,探索和实践精准气象助力脱贫攻坚。

(一)气象监测精准到乡镇

气象监测精准是基础。宁夏全区在开展气象为农服务中,通过农村“两个体系”建设,目前全区已建成自动气象站948个、高空气象观测站1个、新一代天气雷达站3个、自动土壤水分观测站37个、交通气象观测站10个、固态降水观测站47个。虽然宁夏的气象监测已经实现了乡镇全覆盖,但还存在自动气象站观测要素单一(温雨站达到73%)、梯度气象观测站点稀少、专业气象监测网规模小且不成体系、部分重点区域还存在气象监测空白、部分观测设备老化等问题,气象监测水平离精准脱贫的需求还有一定差距。宁夏气象局以提质增效为目标,以业务服务需求为牵引,推进气象监测网优化调整。计划在未来3年,重点开展地面、高空、雷达、生态等监测网升级建设,优化站点的空间布局和观测要素的精准化配置,逐步建成地基空基天基相结合的立体化气象监测网,为精准脱贫气象服务奠定可靠基础。

(二)气象预报精准到村

气象预报精准是前提。宁夏气象局已初步建立了客观化精准化预报技术体系,建立了宁夏区、市、县三级集约化预报业务平台、短临灾害性天气监测预警业务平台、宁夏极端气候事件监测预警业务平台、天气预报质量评定系统等业务系统,已具备了发布行政村精细化要素预报、5km×5km格点化定量降水预报、11—30天长期天气预报等产品的能力。但2 200多个行政村精细化要素预报产品时间分辨率较粗,0—24小时预报为6小时间隔,24—168小时预报为24小时间隔,且预报要素少,与精准脱贫对精准预报的要求还有一定差距。为此,宁夏气象局加快推动现代气象预报业务体系建设,逐步实现预报“精准到村、精准到户、精准到位置”。今年,重点推进精细化格点预报业务,已初步完成格点化天气预报客观方法研发,制作全区5km×5km、1km×1km格点化预报产品,其中,0—2小时临近预报时间间隔缩短到10分钟,2—12小时短时预报时间间隔1小时,12—72小时预报时间间隔3小时,4—10天预报时间间隔6小时,并正组织开展检验评估和方法优化。开始发布乡镇的灾害性天气预警产品,气象扶贫试点县灾害性天气预警产品到行政村。针对贫困地区冰雹、局地暴雨频发等情况,正在组织分灾种灾害性天气预报模型、定量化预报指标技术研发与完善。

(三)气象预警精准到户

气象预警精准是焦点。气象部门一直以来把解决气象灾害预警信息服务“最后一公里”作为重要问题,把不断扩大气象预警覆盖率作为最重要的气象服务目标。多年的实践显示,气象部门对决策部门基本实现了100%的覆盖,即能做到保证至少有一种手段将气象预警信息在10分钟内发送到县乡政府、行政村以及相关部门的负责人。但对社会公众的覆盖率只有90%,还不符合精准脱贫的要求。帮助贫困人口及时便捷地接收和利用气象灾害预警信息,关涉贫困人口的生命财产安全,对防范“因灾致贫、因灾返贫”至关重要。宁夏贫困地区人口256万人,占全区总人口的40%,全区建档立卡贫困人口达到58.12万人。为确保气象预警精准到户的目标实现,宁夏气象局推动国家突发公共事件预警信息发布系统落实落地,逐步完善基层气象防灾减灾体系。大力推进融入式发展,与国土、水利、交通、扶贫等部门深化合作,实现与自治区精准扶贫云的衔接。利用智慧气象建设成果和贫困地区日益完备的网络基础设施资源扩大气象信息覆盖面,实现气象服务信息可发布到每一个贫困户和新型农业经营主体。

(四)气象产品精准到产业

气象服务精准是核心。发展农业产业是推进精准扶贫的重要途径,传统的气象为农服务存在针对性不强,科技含量不高,实用性较低等问题,难以满足精准脱贫的要求。宁夏气象局从气象为农服务供给侧着眼看问题,从体制机制上着手解决,力争气象为农服务的专业化,主动融入自治区特色产业、设施农业、休闲农业等的发展,建设“两基地、五中心”的任务。即建设宁夏人工影响天气作业基地和特色农业气象试验基地,枸杞、酿酒葡萄、马铃薯、草畜、新能源等5个专业气象服务中心。以智能化综合气象业务服务共享管理平台为依托,逐步建立基于“互联网+气象+各行各业”,“分布式布局、集约化发展、全链条服务”的宁夏特色优势产业气象服务众创模式,逐步解决各层级和同级各单位气象服务产品同质化、一般化的弊端,探索解决核心业务向省级集约之后市县气象局出现的空心化问题。目前,宁夏自治区气象局开发马铃薯、枸杞、酿酒葡萄等农业气象服务,加强与自治区农牧厅、农科院和农业企业等的合作,启动了精准农业气象服务平台建设;同时,还围绕特色林业、光伏产业、旅游、电力、交通、物流、仓储等开展专业化精准气象服务。

(五)气象“产研服”精准到点

气象“产研服”精准是方向。在推动气象助力精准脱贫工作中,宁夏气象局提出了“气象+企业+科研”、气象“产研服”(产品、科研、服务)精准到点的工作思路。目前,宁夏气象局针对固原西吉县的马铃薯产业,建立了马铃薯生长全过程的气象服务年度方案,以佳立种薯薯业有限公司和原州区彭堡蔬菜产业基地为精准扶贫“产研服”示范点,以马铃薯产业为突破口,重点研究不同生长环境、不同播种期获得的产量、不同生长发育期、不同病虫害等与气象要素的关系,建立马铃薯气象服务指标,开发智能化气象服务系统,提供全链条服务。同时,针对贺兰山东麓酿酒葡萄种植,服务异地搬迁移民生计,与宁夏葡萄酒产业发展局、宁夏大学及酒庄合作,梳理和完善酿酒葡萄气象服务指标,初步建立酿酒葡萄智能化服务平台。以点带面,整体推进,推进气象扶贫工作的纵深开展。

三、宁夏精准气象助力脱贫攻坚的启示

宁夏精准气象助力脱贫攻坚的实践,是欠发达地区全面深化气象改革、全面推进气象现代化的创新探索。通过总结宁夏探索与实践有以下启示。

(一)认识脱贫攻坚的重要性

精准气象助力脱贫攻坚是一项涉及面广,责任重大,社会期待高的任务。长期以来,气象部门在防灾减灾、人工影响天气、服务“三农”、应对气候变化、新能源开发利用等领域为贫困地区脱贫致富发挥了不可替代的兜底性和保障性作用,最大限度地减轻了“因灾致贫、因灾积贫、因灾返贫”的问题。为全面建成小康社会提供有力支撑才是全面推进气象现代化的根本目的,新时期精准气象助力脱贫攻坚就是在补齐贫困地区气象现代化的短板,补齐全面建成小康社会气象保障的短板。做好精准气象助力脱贫攻坚,是党中央国务院赋予气象部门的政治责任和神圣使命,对于贯彻落实中央扶贫开发工作的重大部署、全面建成小康社会具有重大的现实意义。

(二)强调创新与转型发展

宁夏气象局围绕建设宁夏特色气象现代化,推动“气象监测精准到乡镇、气象预报精准到村、气象预警精准到户、气象服务精准到业、气象‘产研服’精准到点”。这些都是气象服务在新形势下的创新和转型发展。气象服务要成功实现这一转型,离不开全面深化气象业务、科研、服务、管理体制等的改革,更离不开与其他行业和部门的融合发展。“互联网+气象+各行业”宁夏特色优势产业气象服务众创模式的不断完善,使宁夏贫困村4G网络建设、精准扶贫云、网络基础设施等资源相互结合,使气象与政府各部门和其他行业的融合也将更加契合,最终使得脱贫攻坚中产生影响和经济社会效益最大化。

(三)推动智慧气象发展

宁夏的探索和实践中已表明,传统气象业务和管理模式已经难以适应精准扶贫、精准脱贫的高要求,必须大力推动实施智慧宁夏气象行动计划,以信息化、集约化、标准化的理念,设计和建设宁夏智能化综合气象业务服务管理平台,发展智慧气象业务、服务和管理,全面推进宁夏特色的气象现代化。构筑智能化综合气象业务服务管理共享平台与气象服务云平台,推动融入式发展,逐步实现气象产品制作自动集约化、服务精细智能化、专家农户互动化。同时,完善科研体制机制,大力推动气象科技创新,不断增强气象科技的有效供给,为精准气象助力脱贫攻坚提供强有力的科技支撑。

(四)注重精准扶贫的获得感

宁夏自治区气象局从贫困人口看得见的实效入手,致力于真正使气象服务惠及贫困人口,增加其获得感。这是气象助力精准扶贫脱贫的根本目的,更是受惠贫困人口的殷切期待。例如,今年上半年宁夏旱情十分严重,严重影响马铃薯、谷子、糜子等作物的播种出苗,宁夏自治区气象局及时组织大范围飞机增雨作业和火箭增雨作业,干旱带出现了10毫米以上有效降水,使各地0—10厘米土壤重量含水量增加到6.8%—19.5%,比雨前增加了0.4%—3.6%,有效缓解了旱情,得到了人民群众的高度称赞。

摘要：党的十八届五中全会以来,中央确立精准扶贫、精准脱贫基本方略,明确了新时期脱贫攻坚的目标。气象部门响应中央号召,以精准化思维为指导,积极参与脱贫攻坚。特别是宁夏回族自治区气象局推进气象监测精准到乡镇、预报精准到村、预警精准到户、服务精准到业、“产研服”精准到点,探索和实践气象助力脱贫攻坚的方式,为破解基层气象为农服务难题、发挥气象科技脱贫作用,推进气象为农服务转型发展,切实增强贫困人口的获得感提供了思路借鉴。

关键词：精准气象,脱贫攻坚,宁夏

参考文献

[1]王阳.从“精细化管理”到“精准化治理”——以上海市社会治理改革方案为例[J].新视野,2016,(1):54-60.

[2]吴志伟.宁夏中部干旱带农业特色产业节水灌溉与发展研究[J].农技服务,2015,(4):180.

篇4：佳县“九突破”助力脱贫攻坚

以发展生产脱贫为抓手，在促进群众增收上实现新突破。

围绕红枣、旅游、小杂粮种植、特色养殖、农副产品加工、劳务输出等传统优势产业和油用牡丹、光伏产业、电子商务等新兴产业，根据不同地域发展现状和贫困户自身特点，充分尊重贫困户发展意愿，按照产业规划一村一策、一户一法的思路，突出企业引领、合作社带动作用，实现产业脱贫村有合作社、户有产业项目。加大金融扶持力度，对建档立卡贫困户中有贷款意愿、有创收增收项目、有创业就业潜质和一定还款能力的农户提供“5万元以下、3年期以内、扶贫贴息支持”的小额信用贷款。

以易地搬迁脱贫为抓手，在改善人居环境上实现新突破。

按照一户一策、整体搬迁和分散安置相结合、居所与产业相匹配的原则，对住房存在地质灾害隐患、生产生活条件较差的贫困户进行搬迁安置，由贫困户根据自身需求，选择适合的安置方式，确保实现“搬得出、稳得住、有产业、能致富”的目标。具体搬迁思路：一是鼓励符合搬迁政策的贫困户购买县城保障性住房和工业园区移民搬迁安置房；二是在榆林城区新建集中移民搬迁点，鼓励符合政策的贫困户在榆林购房；三是在重点镇和中心村分散安置就近搬迁。

以生态补偿脱贫为抓手，在生态文明建设上实现新突破。

实施新一轮退耕还林政策，对符合条件的贫困户给予退耕还林补助，要求每户退耕面积不少于3亩，补助资金1200元/亩，分五年三次兑现。重视退耕管护和饲草种植，组建千人林木管护团，聘用贫困人口护林员400名，采用团、连、排、班建制，加大林草管护力度。推广红枣强力降高塑形技术，加大林果产业技术服务投入，打造红枣多糖、油用牡丹、文冠果等果业加工产品品牌，扩大链条带动和订单、订工捆绑效应。

以教育文化脱贫为抓手，在增强内生动力上实现新突破。

扶贫先扶智，治贫先治愚。不断提高基层公共文化服务水平，引导贫困群众走出闭关自守思维，提升人民整体素质。严格执行十五年免费教育政策，建立从学前教育到高中教育贫困户就学子女档案。实施贫困家庭就学子女精准资助政策，学龄前儿童每生每年750元，小学生每生每年1000元，初中生每生每年1250元，高中生每生每年2500元，中职生每生每年2000元，大学生每生每年6000元，确保贫困户子女有学上、上好学，防止贫困代际相传。

以科技创新脱贫为抓手，在提高生产能力上实现新突破。

建立科技特派员制度，支持科技特派员与贫困户结成利益共同体，开展创业式扶贫服务。加强农技推广服务体系建设，推广适用新品种、新技术。全县20名市级科技特派员和20名省级山区人才下乡包扶贫困村、贫困户及农业龙头企业，帮助推广农业科技知识，带动贫困户科技致富。全县计划建成2至3个农业科技示范基地。到2020年，农业科技贡献率和科技成果转化率均达到60%。

以就业培训脱贫为抓手，在拓宽增收渠道上实现新突破。

整合技能培训资源，根据贫困劳动力意愿和用工需求，扩大职业培训补贴范围，鼓励各类培训机构有针对性地开展贫困户技能培训。落实企业当地用工政策，新增岗位优先安排贫困户劳动力就业。大力开发公益性岗位，安排贫困户子女就业。鼓励用人单位为贫困家庭大学生提供就业见习岗位，帮助贫困家庭大学生实现稳定就业。优化返乡农民工、贫困大学生等困难群体创业服务，降低创业门槛，落实定向减税和普遍性降费政策。加大金融机构对贫困户自主创业扶持力度。鼓励创业致富带头人带动扶贫对象参与创业项目，多渠道增加收入。

以旅游推进脱贫为抓手，在夯实发展基础上实现新突破。

实施“水、电、路、讯、房、绿”六到户和“文、教、卫、保、商”五到村民生工程，加大村容村貌整治力度，推进民俗民风、古村落、美丽乡村建设。实施农村饮水安全提升工程，加强抗旱水源建设，解决贫困村生活生产用水问题。实施农村公路硬化工程，实现100%镇道上等级、100%建制村通沥青（水泥）路、村内道路硬化并与通村通镇公路连接，畅通生产道路。加快农网改造升级，全面满足贫困户脱贫致富用电需求。加快通讯网络建设，实现宽带网络村村通、广播电视户户通、移动信号无盲区。加大文化卫生投入，实现文化活动室、卫生计生服务室村村达标。加快乡村物流配送体系建设，实现村村有电子商务服务点。全县计划整合各类涉农资金1.1亿元，集中用于贫困村基础设施建设。

以医疗健康脱贫为抓手，在公卫服务均等上实现新突破。

卫生部门建立贫困人口健康档案，开展签约服务。摸清全县贫困人口患病数量种类，实行贫困人口大病分类分级治疗，贫困人口门诊统筹全覆盖，对贫困人口大病实行分类救治和先诊疗后付费结算制度。将贫困人口全部纳入重特大疾病救助范围，参照低保对象医疗救助“一站式”服务进行报销，自负费用仍有困难的可再给予临时救助，构筑基本医疗保险、大病保险、医疗救助“三重医疗保障”。卫生和民政部门在医院门诊治疗过程中优先考虑解决贫困人口的慢性病待遇问题，解决贫困人口大病返贫问题。

以政策兜底脱贫为抓手，在保障改善民生上实现新突破。

落实兜底保障政策，对无法依靠产业扶持和就业帮助脱贫的家庭，用现有的五保、低保等专项救助政策兜底保障。推行临时救助制度，帮助农村贫困群众应对突发性、紧迫性和临时性基本生活困难。落实好70岁以上老龄人口高龄补贴政策，逐步提高补助标准。健全孤儿、事实无人抚养儿童、低收入家庭重病重残等困境儿童的福利保障体系。逐步提高困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴标准。加快敬老院、幸福院、老年餐桌等服务设施和队伍建设，实现对孤、残等特困人员集中供养。引导和鼓励社会力量参与特殊群体关爱服务工作。落实计划生育扶贫对象扶助政策。设立健康扶贫基金，有效解决因病返贫、因病致贫的问题。

篇5：抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会

今年以来，贵州省黔西南州义龙新区纪检监察系统通过“四查四看”的方式，全体体检脱贫攻坚成效，为全面实施乡村振兴战略、推动高质量发展走在前列提供了坚强纪律保障。

查政治站位，看“四个意识”强不强。坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦主责主业，紧盯责任问题督落实，紧盯政策问题督效果，紧盯作风问题督作为，全员参战，坚持“督”“战”“帮”“问”一体推进，切实压紧压实脱贫攻坚主体责任。深入了解各镇(街道)党(工)委和政府(办事处)与区党工委签订责任状、责任清单后，是否严格履行主体责任，对脱贫攻坚“收官战”的目标任务是否明确细化，是如何把责任落实到班子成员、各站所和村(社区)的。

查政策落地，看工作措施精不精准。深入了解各镇(街道)和各有关部门任务清单、整改清单是否存在层层套用、照抄照搬，上下一个样，整改不细化，内容不精准、意见空泛化，清单缺乏科学性和可操作性等问题，督促各镇(街道)和各有关部门把任务清单、整改清单由“类”到“户”进一步细化。围绕脱贫攻坚政策知晓、安排部署、工作落实等情况，采取个别谈话的方式，对25个贫困村56人开展访谈，发现问题9个;开展明察暗访发现政策执行不力问题问责2人。

查项目资金，看管理使用规不规范。严格落实脱贫攻坚“八个一”行动，督促全区有关部门完成153个扶贫产业项目数据上云工作，实现扶贫产业项目线上管理。以推进扶贫产业为核心，线上分析与线下核查相结合的方式，进一步贯彻落实“五个始终”“三盯三公开”要求，对全区扶贫产业项目开展“大起底”“大筛查”，下发工作提示4份，督促镇(街道)党(工)委、政府(办事处)和区直有关部门党组对以来实施的153个扶贫产业项目认真开展分析研判。

篇6：抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会

以来，贵州省从江县牢牢把握抓党建促脱贫攻坚工作，积极探索“六个一线”工作法，充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，集中优势资源、优势兵力向深度贫困堡垒发起总攻，推动各项工作落地落实。

堡垒在脱贫一线筑牢。选优配强“领头雁”，注重从在外务工返乡、产业带头人、退役军人等群体中选拔村党组织书记，先后有15名思想政治强、服务意识强、带富能力强的优秀党员走上支部书记岗位。对370个挂牌督战村先后开展两轮村干部“过筛子”研判，对不胜任工作的9名村党组织书记进行了及时调整配强。常态化整顿软弱涣散党组织，“地毯式”摸排370个重点村，对排查出的3个软弱涣散基层党组织完成整顿升级。规范化组织建设，专门制定《推进党支部标准化规范化建设实施方案》，提出组织生活、组织建设等6类38项具体标准，让各级党组织“照图施工”，争创一流。同时，财政按每个村2万元、每个社区5万元党建专项经费给予拨付，有效夯实基础保障。

党员在脱贫一线帮带。开展“党员结对帮扶”行动，建立“党员+贫困户”帮扶机制，党员领导干部带头深入一线开展帮扶工作，采取“农家恳谈”“摸底排查”“解难帮困”等方式，累计帮助基层群众争取项目842个，为群众办好事3200余件，解决实际困难问题1628个。以开展“党员创业带富”“双型创建”等活动为抓手，积极引导鼓励村“两委”班子、种养殖大户、党员致富能手发展村集体公司280个，带动1.92万户农户脱贫致富。开展“传帮带”行动，明确下派驻村第一书记在履行“指导”“参与”“帮助”职责的过程中，注重对村干部手把手教方法，既要留下一个好班子、一套好机制、一派好风气，更要锻造真正能接得住接力棒的村“两委”班子。如西山镇小丑村在发展绿壳蛋鸡养殖产业过程中，从基地建设到线上销售，村第一书记采取“手把手”教，村干“面对面”学，当前村干部全面掌握了管理、加工、销售等技能。

干部在脱贫一线锤炼。推行机关干部包保责任机制，县级领导示范带动105个县直部门与207个贫困村结对帮扶，6554名干部与31165户贫困户结对帮扶，并加强日常监督管理，确保干部责任在村、岗位在村、工作在村。实行科级干部下沉机制，选派13名副科级领导干部到乡(镇)专职抓脱贫攻坚工作，确保精准脱贫。按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村、科技干部进专业村的原则，明确70%以上的机关干部下沉到村开展帮扶工作，充实村级帮扶队伍，目前全县共选派2126 名干部到村开展驻村工作，其中241名担任村第一书记，每个贫困村平均有4名以上正式干部驻村。

人才在脱贫一线聚集。立足月亮山区乡村旅游资源和食用菌、百香果、林下养鸡、稻鱼鸭复合生态系统等“特色产业”打造实训基地，聘请126名“土专家”“田秀才”“金种子”组建乡土师资队伍，开展培训6期3200余人次。深化“万名农业专家服务‘三农’行动”，将195名省、州科技特派员和县乡农技人才匹配到370个督战重点村的568个村级主导产业，推动了产业和专家有效对接。截至目前，各级农技专家开展联系服务646人次，农业专技人才到田间地头服务536次，帮助解决问题423个。宰便镇分耶村的辣椒产业，由贵州省农业科学院辣椒研究所、省级科技特派员宋拉拉在苗期管理、病虫害防控等方面进行指导后，长势良好。“我与镇农技人员交换了电话、互加了微信，就是希望在辣椒产业发展遇到困难和问题时能够及时沟通解决。”宋拉拉说。

问题在脱贫一线解决。针对实际工作中出现的力量分散、产业不优、攻坚能力不强等问题，及时明确思路措施，推动问题在一线解决。加强脱贫攻坚力量整合，统筹村“两委”干部、脱贫攻坚指挥所长、驻村第一书记、驻村干部、网格员、包保干部5支队伍，明确村指挥所长为总负责人，细化责任清单，梳理各项问题，定时完成整改，进一步形成攻坚合力。深入开展“党建促产业发展”行动，帮助农村党组织理清发展思路，把牢农村产业革命“八要素”，推广“党社联建”“支部+合作社+贫困户”等模式，重点发展“4+1”产业。截至目前，全县养殖生态鸡128.2万羽，种植百香果1.09万亩，种植蔬菜2.46万亩，种植食用菌1100亩，实施有组织化劳务就业14.24万人，其中贫困劳动力6.24万人。同时，围绕提高基层干部攻坚实际能力，通过新时代学习大讲堂视频系统，对村“两委一队三个人”和县乡村三级攻坚队伍进行了全覆盖培训，组织37名村党组织书记、致富带头人到产业示范点观摩学习，当前村集体经济累计达10万元及以上有230个，5至10万元有78个。

篇7：抓好党建助力脱贫攻坚

抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会篇一

打通脱贫攻坚“关节点”

2020年以来，山东省青州市邵庄镇立足保障人民群众的根本利益，将脱贫攻坚作为首要政治任务和历史使命，牢牢抓住“两不愁三保障”、收入达标、长效机制建设、帮干队伍建设“四个关键”，全力打通脱贫攻坚“关节点”，走好“最后一公里”，为接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

牢牢抓住“两不愁三保障”这个根本。“两不愁三保障”是确保贫困户顺利实现脱贫的“铸基工程”。今年以来，邵庄镇多措并举下活“一盘棋”，全力提升贫困户生活质量，提高贫困户获得感、幸福感和满意度。在疫情最吃紧、吃劲的艰难时期，突出关心关爱贫困户，配送物资、消杀住所，确保贫困户顺利度过难关。贫困户学生子女享受春、秋两季助学金，残疾人学生子女享受额外补助。卫生院积极行动，确保每户贫困户都有签约医生“一对一”联络服务，第一时间诊断办理慢病、“两病”，定期健康查体。聘请专业人士对贫困户住房进行鉴定，先后投入资金1200余万元用于贫困户房屋修缮和居家环境提升，贫困户生活质量和幸福指数得到明显提高。

牢牢抓住收入达标这个核心。收入达标是贫困户实现脱贫的直观体现和首要标准。为确保全镇545户贫困户收入全部达标，邵庄镇通过开发公益性岗位、申请扶贫贷款支持等途径不断扩展贫困户收入来源，“志”撑脱贫“能动性”持续增强。为帮助生活确实困难、确实没有能力实现收入达标的贫困户，邵庄镇依托辖区企业较多的优势，引导42家企业筹资1000万元成立“扶贫联盟”，通过基金分红为收入不达标的贫困户全部“兜底”。突出收入核查排查，抽调扶贫专干16名组建档案材料联审队伍，按管区轮流对贫困户档案材料“过筛子”，确保各项收入全部落实。

牢牢抓住长效机制建设这个关键。贫困户脱贫质量高不高、稳不稳，能否实现真脱贫、脱真贫，关键是建立长效机制。邵庄镇注重发挥产业扶贫“造血”功能，发展农家乐、采摘园、养殖棚等扶贫项目14个，累计产生收益100余万，惠及贫困户131户313人，帮助贫困户上岗就业找到“门路”。马石西村探索“党支部+合作社+企业+贫困户”模式，引进青然农业蜜桃种植园1200亩，动员村民入股建成蜜桃生产包装车间，贫困户通过务工和分红，收入增加了不少。该镇还注重健全贫困户动态监测机制，结合“街坊议事”制度，常态化关心关爱贫困户，在前期“领导干部+扶贫专干+网格包靠”全面摸清困难群众基础上，开发大数据信息化平台，实现困难群众信息数字化整体呈现。

牢牢抓住帮干队伍建设这个主体。贫困户诉求能否得到及时回应，帮扶干部是重要“关节点”。自邵庄镇脱贫攻坚工作开展以来，工作很主动、行动很迅速、推进很有力，就是因为全镇186名帮扶责任人以高度的责任感和使命感及时将各项工作要求落实到位。先后多次召开扶贫专题培训会，持续提升帮扶责任人对各项政策的“掌握力”和“熟悉度”，建立每月固定走访制度，避免“走马观花”，深入“促膝长谈”，将“群众满意”作为扶贫工作的最大鼓励和最好褒奖，确保各项工作落实落细。制定考核办法，严格压实帮扶责任，对帮扶责任人形成持续激励和有效约束，为促进扶贫工作深入推进注入强劲“动能”。

抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会篇二

“响鼓重锤”推进脱贫攻坚挂牌督战

贵州省三都水族自治县通过全面整合力量、提升队伍战斗力、优化攻坚打法等举措，深入推进抓党建促脱贫攻坚挂牌督战工作。

上下联动，开启全面督战模式

该县结合实际，印发组织系统抓党建促脱贫攻坚挂牌督战方案，采取“点面结合、上下联动、分级挂牌、责任到人”的方式，由县委组织部部务会成员领衔挂牌，依托现有脱贫攻坚作战指挥体系，整合力量，对各镇(街道)抓党建促脱贫攻坚情况进行挂牌督战。

坚持县、镇(街道)两级联动原则，按照“全覆盖、督死角、查问题、抓整改”要求，到村到户开展督战。

成立县级督战队，由县委常委、县委组织部部长担任县级督战队队长，县委组织部常务副部长担任常务副队长，其他部务会成员担任副队长，下设7个督战分队，分别由部务会成员担任分队长、镇(街道)组织委员或副书记担任分队副队长，上下联动深入开展督战工作。

每名部务会成员负责挂牌督战1-2个重点镇(街道)及所辖村(社区)、易地扶贫搬迁安置点。县级督战队日常工作由县委组织部抓党建促脱贫攻坚指挥部办公室统筹负责，下设工作专班抓好跟踪调度落实。由县委组织部干部监督科牵头，成立县级巡回督战队开展监督检查，推动各项任务落实。

集中力量，一线干部大作战

该县围绕各级党组织责任落实、政策落实、工作落实“三落实”情况开展督战工作。

扎实推动“1+7+9”(1个县级双指挥长、7个战区指挥长、9个专班)指挥体系和2249个网格扁平化管理体系，建强91支脱贫攻坚工作队，织密2249个网格，实现全体农户帮扶全覆盖。严格落实“四个不摘”纪律要求，持续巩固脱贫成效。

全面配强攻坚队伍，按照“摘帽不摘帮扶”要求，保持91支村级脱贫攻坚工作队2745名扶贫干部、2249个网格的网格管理体系总体稳定。

按照“出一进一”不得缩减帮扶力量原则，及时优化调整驻村干部58人，确保脱贫攻坚队伍尽锐出战。7个督战队围绕基层党组织建设、集体经济、村社合一、庭院经济等开展督战工作，举办三都县“村社合一”业务培训班，将挂牌督战推向纵深。

精准管理，夯实攻坚战斗堡垒

抓牢组织系统疫情防控，各党组织依托脱贫攻坚网格化体系，推行“十个一”工作方式、“一控四有”工作法和组织系统“1+4+1”工作体系、“五个一”举措、“干群连心春节大走访”活动、“快、实、准、精、严、爱、引”七字工作法等举措，发动全县462个基层党组织、1万多名党员、4760个在职在编干部积极投入到疫情防控一线。

强化对村干部的管理和监督考核等，做好村级党组织书记县级备案制管理，提升基层党组织服务群众的能力。严肃纪律整顿作风，切实抓好会风会纪工作。

充分利用新时代学习大讲堂、“云视讯”系统等平台对镇(街道)党政领导班子成员、第一书记、驻村干部、村干部等分级分类进行精准培训。

汇编《三都县脱贫攻坚应知应会知识》《三都县危房改造和“三改”宣传资料》《脱贫攻坚运行体系简明手册》等政策性资料印发全县各级干部学习，由县脱贫攻坚指挥部、县纪委县监委、县委组织部组成工作组，对各战区开展工作督导，做好统筹调度，切实做到防控和春耕“两不误”。

优化打法，科学调度脱贫战场

网格员通过带头分片包干、全覆盖走访排查、全方位服务引领等方式，落实好“三查四保三落实”攻坚任务。

在党组织引领下，不断丰富“龙头企业+合作社+农户”的方式，推广飞地经济的“三包”和“六统一”等利益联结模式，将贫困户利益与企业、合作社有效捆绑。

抓实“村社合一”，加快完善“1个县级总社+91个村级合作社”的股份合作社链条，构建“产——供——销”一体化模式，提升党组织引领产业发展水平。

持续构建“1+N”“蛛网式”劳务组织体系，依托县镇村三级劳务输出平台，2月19日有组织“零风险”输出返岗农民工172人，拉开了三都“点对点”组织劳务输出的大幕。据统计，截止目前，共收集到县内外企业岗位74805个，其中省外岗位55016个，省内岗位19789个，全县累计转移就业54860人。

抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会篇三

拧紧党建与脱贫攻坚“一股绳”

近年来，贵州省黎平县岩洞镇紧紧围绕“脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”的工作思路，着力推行“党社联建”“村社合一”等系列模式，形成了“党组织引领示范、村级合作社推动、党员能人带头、群众抱团发展、贫困户广泛受益”的良好效果，切实推进党建与脱贫攻坚深度融合，不断发挥党建促脱贫攻坚引领作用，扎实有效为全面打赢脱贫攻坚战，持续巩固脱贫成果下好“先手棋”。

压实党建责任，脱贫攻坚主责主业进一步聚焦。为拧紧思想这个“总开关”，积极履行“一岗双责”，把党建“主业”与脱贫攻坚“主责”相统一。一方面突出集中学习、主题党日和主题教育这个抓手，以“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的决心和以“脱贫攻坚总揽发展全局”的勇气，压实责任，聚焦要点、找准关键;另一方面以镇级脱贫攻坚片区指挥部为中心，统筹发挥业务工作专班力量，突出村级前沿指挥部核心关键，严格落实包村领导责任制，及时监督指导党员干部工作，形成了一层抓一层、层层抓落实的工作新格局。

加强组织力量，脱贫攻坚战斗堡垒进一步夯实。狠抓“少数关键”，突显党组织力量，积极选好配强“两委一队三个人”，着力把党组织建设成脱贫攻坚战的前沿战斗堡垒。一方面选优配强村党支部书记。把退役军人、致富能手、产业能人等人员作为村党支部书记重点人选，并加强对村级后备力量人员的持续培养，让村党支部成为脱贫致富的“先锋队”;另一方面用活用好驻村干部。对县派第一书记、镇派干部等驻村干部合理调用，加强日常监管研判，定期进行考评测评，对不胜任的驻村干部及时调整，让驻村干部在脱贫一线练就本领，成长成才，进一步筑牢脱贫攻坚组织力量。

篇8：抓好党建助力脱贫攻坚

一、强队伍,打造脱贫攻坚强大引擎

坚持选优配强驻村工作组和第一书记两支队伍,努力打造一支素质高、业务精、作风硬的扶贫队伍。

一是精准选派驻村工作组。严格落实“一把手”脱贫攻坚责任制,99个县直机关均成立了主要领导为组长的挂点扶贫工作领导小组,并按“1+X”模式成立由一名副职任组长的驻村工作组。在此基础上,对全县86个“十三五”贫困村进行全方位摸排,分类建档,结合整顿软弱涣散基层党组织,按照“党群部门联软村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、涉农部门联专业村”的原则,合理确定各县直机关挂点帮扶贫困村,实现贫困村全覆盖,确保帮扶精准对接。

二是多维监管第一书记。采取个人报名和组织推荐相结合方式,从县直单位和乡镇机关中选派307名政治素质好、工作能力强、具有一定农村工作经验的副科级以上党员干部、优秀后备干部担任村第一书记,实现全县307个行政村全覆盖。制定《吉安县村党组织第一书记管理办法》,明确要求第一书记全部脱离原工作岗位,吃住在村,并公开姓名、职务、联系方式,接受群众监督。同时,创新提出“工作考勤、业绩考核、政策考试,群众测评、组织部评议和工作述职”为主要内容的“三考两评一述”考评机制,实现“满意不满意、群众说了算,工作优不优、业绩来衡量”,确保第一书记下得去、沉得住、干得好。

二、优服务,找准脱贫攻坚有力抓手

着力加强农村基层服务型党组织建设,把帮助挂点贫困村建档立卡、建强班子、培育产业、加强基础设施建设作为脱贫攻坚的落脚点。

一是严格程序帮助精准识别。充分发挥人才荟萃、智力密集的优势,及时组织机关党员深入到所挂点联系村组,会同村“两委”挨家挨户进行信息采集,摸清贫困情况、致贫原因,帮助建立和完善建档立卡数据台账,指导各村严格按照“信息采集-综合评估-逐级审核-民主评议-公开公示”的步骤,对所有农户进行精准识别,为有针对性帮扶奠定基础。

二是多措并举建强村级班子。实行县直机关和村党支部党建共建,围绕“连心、强基、模范”三大工程推进村“131”治理模式,督促建立村务监督委员会和民情理事会,完善“三会一课”、组织生活会等党建工作基本制度。整合优势资源,在村级党组织带头人队伍建设上合力出招,在村级组织活动场所建设上多方筹资,在村级软弱涣散党组织整顿提升上“对症下药”,有效促进基层党组织规范化建设。

三是因地制宜培育富民产业。紧紧抓住增加贫困户收入这一核心任务,在大力发展和壮大“一户一亩井冈蜜柚、一户一亩横江葡萄、一户一个鸡棚、一户一人进园务工”四个一精准扶贫产业基础上,指导各村因地制宜发展特色产业,帮助建立专业合作社,及时协调落实农业保险、产业扶助等政策措施。组织4200余户贫困户通过贷款资金、劳动力、土地资源等方式入股各类产业合作社,促进贫困户增收致富。

四是凝聚合力建设基础设施。将完善基础设施作为帮助挂点村提升脱贫能力的关键,从道路硬化、水渠维修、村庄环境整治等方面入手,整合人力、财力、物力资源,着力改善基础设施条件,夯实精准扶贫硬件基础。圳上村下沙自然村原是个不通路的小村子,挂点单位县发改委积极帮助争取项目资金20万元,对进村道路进行硬化,彻底结束该村不通公路的历史。

三、健机制,强化脱贫攻坚长效保障

通过实践探索,总结一些可复制、可推广的方式方法,将其上升为制度和政策层面,构建起脱贫攻坚的长效机制。

一是健全调研走访机制。深化群众路线教育实践活动中探索出的“五访纳谏”、“下访听诉”、“民事直通车春风化积案”等有效做法,出台《改进工作作风、密切联系群众十项制度》,对县级领导、县直单位主要负责人到挂点乡镇和贫困村蹲住调研作出每月不得少于1次、每年不得少于一周的量化安排,高位推动协调解决精准扶贫中存在的难题。对驻村工作组及第一书记,则要求在每年年初,围绕走遍所有贫困户、所有党员、所有农户,找准致贫原因、扶贫办法、脱贫计划的“三个走遍三个找准”要求,开展集中调研月活动,帮助贫困村党组织制定切实可行的扶贫年度计划。

二是健全结对帮扶机制。坚持群众不稳定脱贫不脱钩,建立县级领导挂点、机关干部包户、第一书记帮扶、农村党员结对、技术人员指导“五个覆盖”脱贫帮扶机制,县委主要领导带头深入天河、油田等偏远乡镇调研指导脱贫工作,示范引领其他36名县级领导挂点帮扶1~2个贫困村;按照“副县级以上4户、正科级3户、副科级2户、科级以下1户”的要求,建立健全党员干部“4321”结对帮扶贫困户制度;组织4800余名县直机关党员干部组成精准扶贫连心小分队,结对联系86个贫困村、5900余户贫困群众;通过开展“捐一日工资、帮扶微心愿”活动,为贫困户捐赠103.6万元、实现了一批个人“微心愿”;选派307名科级及后备干部到全县307个行政村脱产任第一书记,全程服务群众脱贫致富;组织千余名农村先富党员与贫困户结成对子,引导贫困户发展产业;选派129名农技人员深入田间地头、农户家中开展产业技术培训230余次,受益贫困户3348户,确保“脱贫不漏户、户户见干部”。形成“驻村工作组帮扶、全体党员干部参与”的生动格局。

三是健全督查考核机制。实行县纪委、县委组织部、派出单位、乡镇党委、扶贫和移民办联动管理机制,强化扶贫一线干部日常监管。建立乡镇党委及班子成员、帮村单位及领导、驻村包户干部共抓精准扶贫工作的问题清单、任务清单、责任清单,采取电话暗访、随时查访、定期通报等方式,分乡镇、分时间、分阶段派出专项督查组进村入户跟踪问效,督促集中精力抓好精准识别、项目安排、资金使用、人力调配、推进实施等具体工作,形成了机关党建工作服务脱贫攻坚的鲜明导向。