争一流服务,展巾帼风采

争一流服务,展巾帼风采（通用10篇）

篇1：争一流服务,展巾帼风采

争一流服务，展巾帼风采

黎明社区卫生服务中心林林同志于2011年7月通过鹿城区卫生局公开招聘考入我中心。根据中心需要，现在在化验室和计免科工作，负责抽血化验及预防接种等。还担任黎明社区卫生服务中心妇女委员会宣传委员一职。

她遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进、始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人勤勤恳恳做事。身为社区护士，积极帮助有需要的居民，时刻为病人着想，若居民有需要，随时出诊为患者治疗。曾经因本社区有位居民怀孕，在家中保胎，不便出门，她便多次出诊为孕妇注射黄体酮。基层医疗岗位人员少，工作量大，虽然她刚生完孩子，却常常需要在单位和家庭之间连轴转，有时加班、值班，但她不计报酬，不辞辛劳，默默无闻奉献着。通过努力，服务质量明显提高，各项工作均能保质保量完成，在群众中树立了良好的形象。众所周知，检验科是医院医技科室的重要组成部分，肩负着服务临床、支持临床的重要责任和义务，只有准确、及时的发放检验报告才能有力的支持临床治疗，促进更高层次的临床工作及科研活动的正常开展。而检验工作又十分繁琐，从血样采集到结果的准确发放，需要经过几道，甚至十几道步骤。这些工作无不包含着检验人员的辛勤劳动。在检验科以女性的细心与温情，为病人带来片片温馨和欣慰，急病人之所急，想病人之所想，视病人如亲人。

在预防接种时她有高度责任心,严谨的科学态度,发现异常反应及时处理,记录并上报区疾控中心；接种时做好查对工作(查生

物制品,查姓名,查应接种什么疫苗)；严格掌握免疫程序，注射后在接种证和卡片上记录好,完整填写证和卡的项目。在同事中起到带头作用，时刻提醒预防接种的原则制度。

她积极参与社区居民健康档案的建立和管理。要根据本社区主要健康问题制定、实施护理计划，提供以人群为对象的护理服务。正确执行医嘱，严格执行各项护理技术操作规程，严格执行查对制度和无菌技术操作，防止医疗差错和事故的发生。严密观察治疗患者的病情变化，发现异常情况及时向医师报告。负责各种物品和药品的准备和保管工作，负责室内、器械和物品的消毒工作。针对社区居民需求，开展与护理内容相关的健康教育讲座、入户宣教、健康促进、疾病预防、防止意外伤害等健康教育工作；对患者家属进行必要的护理技术指导，指导社区居民科学健身。还要参与社区老年护理、社区康复、社区精神卫生、社区慢性病预防与管理、社区传染病预防与控制、社区营养指导、社区居民生殖保健服务等项工作。并配合全科医师、社区公共卫生医师开展工作，参与社区居民健康档案的建立并协助管理。

在工作和生活中她积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在中心的这一年中，她参加了“鹿城区红十字会紧急救护师资培训”、“浙江省预防接种人员岗位培训”、“鹿城卫生讲坛技能操作培训”、“ 艾滋病病毒抗体快速检测技术培训班”、“ 健康素养知识培训”、“ 鹿城区鼠疫防治知识培训”等，获得各项培训证书。她热爱体育运动，参加了2012年鹿城区卫生系统趣

味运动会“穿针钉扣穿白护士衣接力”比赛，获得第三名。

身为妇委会的宣传委员，积极宣传计划生育的重要性，对本中心职工,按指标完成计划生育率100%,晚育率100%,独生子女领证率100%,重点人群计划生育责任书签定率100%；本中心人员,不得发生未婚生育和超计划生育现象，加强计划生育技术服务的质控管理,提高生殖保健技术服务的水平；积极开展计划生育咨询服务,发放避孕药具,积极配合妇产科,保健科大力开展围产保健知识,避孕知识,优生优育知识宣教和健康教育,不断提高辖区内居民的自我保健意识。健全档案资料,做到底数清,情况明,资料齐全，推行规范化管理；认真做好计划生育的宣传报道工作，按时完成各季度计划生育报表。为单位的计划生育做好监督。

自卫生局开展争创“巾帼文明岗”活动以来，我们这个拥有近70%女职工的单位也积极的参加争创活动，主要由中心妇委会负责，为“巾帼文明示范岗”的创建准备各项工作。作为一个女性占多数的团队，中心的成绩充分展示了新时期女性医务人员的业务能力、亲和力、创造力和奉献精神，为卫生事业和医院的整体发展作出了巨大的贡献，成为卫生战线上一道亮丽的风景线。

她在工作中不计个人得失，本着“一切以病人为中心”的服务宗旨，立足本职岗位创造性地开展工作，恪尽职守、任劳任怨，力求每一项工作都能做到准确无误。以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象，同时积极参加市政府、妇联倡导的各项社会公益活动，开展业务服务，爱心服务，便民服务，坚持“外树形象,内抓业务”,以“展巾帼英姿，树服务形象”为目标，全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”。

身为中国红十字志愿者，积极为社区居民普及红十字应急救护知识和健康素养知识，现已加班加点为黎明各个社区循环讲课，包括宏源社区、新田社区、丰汇社区、蒲源社区、杨府山社区等，总人数达上千人，倡导“人人学急救，急救为人人；生命掌握在自己手中。”参与听课的居民均表示受益匪浅，得到群众的一致好评。还在单位将授课内容与同事分享，带动同事也积极为居民宣传急救和健康的知识。

她在工作中认真、细心且具有责任心和进取心，富有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有良好的团队协作能力；关心同事，热心帮助有需要的人；有较强的责任感，确实完成领导交付的工作，获得了同科室同事及领导的认同。当然，在工作中也出现了一些小的困难和问题，领导也及时给予指出，促进了她工作的成熟性。在领导和同事的带领下，她变得更严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，提高团队精神。在工作中，不断的学习与积累，提高自身的业务水平，使工作能够更快、更好的完成。不辜负领导对她的期望

黎明社区卫生服务中心

2012年7月

篇2：争一流服务,展巾帼风采

2012年，林业调查队巾帼建功活动紧紧围绕党的十七大精神，结合单位开展的创先争优活动，全面落实科学发展观，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，以提高妇女素质、引领妇女发展、凝聚妇女群体、服务妇女需求为主要目标，积极开展“巾帼建功”活动，现将活动开展情况总结如下：

一、开展女性素质教育。开展深入学习科学发展观和中国妇女十大精神的宣传教育活动，加深广大职业女性对科学发展观和中国妇女十大精神的理解，进一步提高广大职业女性的政治理论素养。从妇女组织的群众性特点出发，运用喜闻乐见、形式多样的载体、多层次地开展学习教育活动。

二、建立教育培训制度。发挥各种舆论阵地作用，大力宣传“巾帼文明示范岗”、先进个人、先进集体的事迹，弘扬她们岗位建功立业、服务群众、服务社会的正气，影响、动员、组织更多的女性参与到提高自身素质、增强“四有”精神、争创新业绩的“巾帼建功标兵”、“巾帼文明示范岗”的争创活动中，教育引导女职工在“巾帼建功”活动中提高素质，增强竞争能力。

三、开展技术比武，增强业务水平。

组织全体职工进行岗位技术比武活动，开展以下活动：

1、在全队开展业务知识培训及考核活动。在1月至2月聘请专业技术高工在单位开展职工培训活动，主要培训内容有《大通县种苗、造林技术培训》、《森林抚育间伐》、《碳汇造林》、《监理知识培训》、《使用林地可行性研究报告编写规范》、《工程设计》等，培训结束后，还进行了考试。

2、计算机软件应用技术学习比武活动。主要对ARCGIS、HCAD、PHOTOSHOP软件技术学习应用比武活动。

3、野外调查业务能力比武活动。组织职工进行野外调查大比武活动，主要内容包括GPS的应用，地形图的勾绘，立地因子调查，样方调查，树木调查统计，林下灌木调查及草本植物调查等。

4、调查队举办了以“书香中起飞 阳光下成长 做一个有道德的人”为主题的家庭联谊活动，本次活动邀请全体职工家属参加，林业局张书记也参加了联谊会。本次活动项目丰富多彩，形式新颖有趣。活动中为孩子和家长们准备了运球跑、抢板凳、一块钱和五毛钱、找孩子等多个有趣的亲子游戏，家长和孩子们在共同参与游戏的过程中不仅得到了队上精心准备的奖品，更重要的是从中体验了无尽的欢乐。在击鼓传花环节，每个孩子还非常投入的进行了才艺表演，博得了大家的阵阵喝彩声，为活动增添了浓浓的节日气氛。

四、开展文明礼仪实践活动。号召全队职工践行文明礼仪，进一步完善文明礼仪践行活动，使学礼仪践行活动不同层面、深入有序地开展，通过活动激发广大职业女性共建共享和谐社会的热情，组织广大职业女性结合行业实际，提高自身文明素质。

篇3：争一流服务,展巾帼风采

会上, 北京市大兴区环境卫生服务中心兴华大街路段等10个集体荣获全国五一巾帼奖状, 李小英等10名个人荣获全国五一巾帼奖章, 首都经济贸易大学教务处等1184个集体和丁颖等1191名个人分别荣获全国五一巾帼标兵岗和全国五一巾帼标兵荣誉称号。

全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪在会上讲话, 充分肯定了广大女职工在国家经济发展和社会进步中的重要作用, 高度评价先进女职工服务社会、无私奉献的优秀品格和开拓创新、自强不息的拼搏精神。他指出, 今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年, 是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。广大女职工要始终坚定理想信念, 进一步把思想和行动统一到中央的决策部署上来, 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神, 立足岗位, 勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动, 树立终身学习理念, 争做知识型、技能型、创新型女职工, 支持企业改革发展, 在促进劳动关系与社会和谐稳定中展示巾帼风采, 为全面建成小康社会创先争优建功立业。陈豪要求各级工会女职工组织要紧紧围绕国家改革发展大局, 深入实施女职工提升素质建功立业工程, 充分发挥先进女职工集体和个人的示范带动作用, 依法维护女职工的合法权益和特殊利益, 不断提高做好新形势下服务女职工工作的能力和水平。

全总副主席、书记处书记张鸣起主持报告会。全总副主席、书记处书记张世平, 全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生分别宣读《中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状 (奖章) 、全国五一巾帼标兵岗 (标兵) 的决定》和《中华全国总工会关于授予2013年全国五一巾帼奖状、奖章获得者全国工人先锋号、全国五一劳动奖章的决定》。

报告会上, 杨海波等5位获奖代表先后发言, 从不同的侧面讲述了各自在平凡岗位上作出不平凡业绩的故事和心路历程。

篇4：展巾帼风采话评估大业

贺邦靖会长首先代表中国资产评估协会向全行业的妇女姐妹们致以节日的问候和良好的祝愿！贺会长在致辞中指出：资产评估行业自四代会以来,以科学发展观为指引，认真贯彻落实“高举一面旗帜，发挥两个作用，抓住三个市场，推进四个优质，加强五项建设”的工作要求，求真务实、锐意进取，在推进市场开拓、服务国家各项建设, 促进行业发展、实现行业做优做强做大，提升专业建设、增强行业发展动力，完善自律管理、强化服务功能等方面取得了新进展，迈上了新台阶。2012年是全面推进行业发展规划实施的重要一年，行业发展将秉承科技兴业的理念，在培育和发挥评估专业优势上下功夫，不断加强市场开拓、行业发展、专业提升、协会管理，积极推动党、团、工、青、妇工作深入开展，全力做好中国资产评估协会成立二十周年回顾与展望筹备活动，促进行业更好地服务经济社会建设。

贺会长还结合自身工作经历对女评估师提出三点要求：一是要内外兼修,彰显女性自信优雅的魅力；二是要坚韧果敢，增强应对复杂局面的魄力；三是要完善自我，提高女性的社会影响力。她希望评估行业的女评估师们通过不断自我完善，增强个人魅力和魄力，进而真正提高女评估师的社会影响力。以与时俱进的创新精神，拼搏奉献的敬业精神，团结奋斗的合作精神，开拓进取。

上海市财政局副局长、中国资产评估协会副会长袁白薇和湖南省资产评估协会副会长张美霞分别代表地方协会分管女厅局长、女会长向资产评估行业全体女评估师们致以节日的祝福，并倡导广大女评估师引领行业女性风尚，做评估行业知性女性。

本次活动还邀请了世界和谐促进会、世界华人教育促进会、清华大学女子学堂特约讲师周凌霞就“职业女性社会压力的主要表现”、“职业女性如何调整工作状态、提高安全感、提升自信心和培养乐观精神”等问题，为评估行业女评估师们进行了专题讲解。

刘萍秘书长在总结时指出，女人的幸福从爱情、事业、家庭、经济、健康等各个方面皆有体现。希望资产评估行业的女性树立“自尊、自信、自立、自强”精神，争取成为一名集典雅、智慧、知性于一身的优秀职业女性。资产评估行业的广大妇女同胞要牢牢把握好新的发展机遇，承担起时代赋予我们的神圣使命。

篇5：争一流服务,展巾帼风采

——河北省沿海高速抚宁南收费站争创省直级“巾帼文明岗”汇报材料

河北省沿海高速公路抚宁南收费站，隶属于河北省高速公路沿海管理处，位于沿海高速公路K19公里处，是沿海高速公路东起第三站，毗邻102国道、205国道，紧邻旅游胜地南戴河和昌黎黄金海岸，距抚宁县城 15公里，距秦皇岛市中心仅40公里，交通十分便利。

我站现有职工40人，女职工25人，占比例的62.5%；站领导班子2人，有1人为女性，占比例的50%。全站共有党员5人，共青团员19人，平均年龄28岁，青年职工占95%以上，其中拥有大专以上学历的25人，中专（高中）文化的15人，是一支思想过硬、团结奋进、业务娴熟、纪律严明、作风扎实的高素质收费队伍。自开通运营之初，站内一直坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信收费、规范管理、构建和谐收费站为核心，以创建国家级“巾帼文明岗”为目标，针对站内女职工多的特点，大力开展争创“巾帼文明岗”活动，唱响了我站“创先争优、巾帼先行”的口号。全站女职工发扬“自尊、自爱、自强、自立”的精神，在各自的岗位上充分发挥着自身的光和热，塑造新时期女职工的形象，弘扬女工爱岗敬业的精神，展现了新一代职业女性的精神风貌。

近三年来，我站先后获得了诸多荣誉，2009年荣获河北省交通运输厅 “巾帼文明岗”荣誉称号，及河北省住房和城乡建设厅河北省“园林式单位”荣誉称号；2010年荣获河北省直妇工委颁发的省直级“巾帼文明岗”称号。现将我站创建省直级“巾帼文明岗”活动的开展情况汇报如下：

一、领导重视，全员参与，营造浓厚创建氛围 自建站之初，站领导班子对“巾帼文明岗”的创建工作高度重视，及时健全组织，成立了由站长任组长、女副站长为副组长，各部室负责人和各收费班女代表为成员的创建工作领导小组。根据实际情况，制定了相应的争创活动计划、目标和措施，对创建活动进行计划、指导、组织、监督和实施。为把争创“巾帼文明岗”活动开展的有声有色，站内还利用条幅、彩旗、宣传栏等大力宣传争创“巾帼文明岗”活动，营造创建氛围，使整个活动有领导、有组织、有计划地开展与实施。

二、立足本职，发挥优势，创一流工作业绩

1、我站自建站至今每年都超额完成收费任务，收费额以年平均

%的速度递增，从2007年12月21日开通至今共收取通行费

元。这其中有

%是女职工完成的。几年来一大批优秀女职工脱颖而出。目前全站一线女收费员已有获得各种荣誉称号

人次。女收费员在工作中用她们辛勤的汗水及特有的爱心与细心，筑就了沿海路的辉煌，尽显了巾帼不让须眉的豪迈气概。

2、无论是严寒还是酷暑，女收费员都发扬爱岗敬业的无私奉献精神。从不搞特殊化，和男职工一样坚持站形象岗，用“五个一”即：一张笑脸，让车主感到春天的温暖；一个军礼，显示出我们严谨规范的姿态；一声问候，让车主有了宾至如归的感觉；一杯开水，化去车主旅途的劳累；一张文明服务承诺卡，请车主相信我们明礼诚信，严肃认真的工作作风。一系列创建活动的开展，不仅拉近了与车主的距离，还创建了和谐、规范的工作环境。她们舍小家顾大“家”，只要站上布置任务，组织活动，始终高标准、高质量地去完成，从来都没有任何怨言。如周会军、梁海珍克服家中孩子小、家里老人体弱多病需要人照顾等困难，始终奋战在收费一线，从没有因为这些影响到她们干好本职工作……。

女职工们是工作认真，坚持原则的楷模。三年来全站女收费员无数次面对谩骂与质问，甚至有极少数的司乘人员态度极其蛮横，出口伤人，举手就打，给我们女收费员造成极大的心理伤害。一班收费员庞秋月，在一次疏导过程中，看到有司机强行掰杆闯口，为了保证通行费的征收、保护国家财产的不流失，她上前阻拦正在掰杆的司机，但司机对其又打又骂，监控员及时上报值班领导及派出所，班长也第一时间赶到，阻拦司机的暴力行为。受了委屈的庞秋月二话没说，擦干眼泪，继续在岗上坚持作业。她们用耐心的解释和实际行动，以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。在收费明星周会军、服务标兵张亚园、内务标兵茹

一、委屈服务典型庞秋月等的带领下，女职工们在创建活动中，切实起到了先锋模范作用。抚宁南站“巾帼文明岗”的创建活动在她们的努力下焕发着勃勃的生机……

3、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开文明服务承诺制，实行态度承诺、质量承诺和时间承诺，提高办事效率，收费工作中，严格执法，按章收费、杜绝关系车、人情车，做到“应征不漏，应免不征”、“在岗一分钟，尽职六十秒”；坚持做到持证上岗，挂牌服务，设置了监督台、举报箱，公开举报监督电话。增强了收费人员遵纪守法和文明服务的自觉性。三年来，我站女职工未发生一起收费不给票和贪污票款的违规违纪行为。

4、加强教育，夯实基础。大力加强女职工的政治思想教育，努力建设一支政治素质好、业务水平高的女职工队伍，是山海关站开展创建活动的根本目的。为此，站领导按照思想领先的原则，采取多种教育形式，努力提高女职工的思想政治素质，教育大家多读书、多看报，开拓视野。每月召开一次职工大会、每周召开一次班组会、讨论会，有的放矢地对女职工进行职业道德、社会公德、家庭美德和时事政治、法律法规、行风廉政、安全生产教育，使全体女职工树立正确的人生观、世界观、价值观。增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神，提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识，为争创“巾帼文明岗”活动打下良好的思想基础。此外，站内还注重丰富创建载体，结合企业文化，开展争当“明星收费员”、“收费标兵”、“服务标兵”活动；举办各种形式的点验钞、模拟收费操作等岗位练兵活动，激励大家自觉学习业务知识。在专业知识上，主要是有关联网业务、计重收费业务、微机业务、应急处置演练等培训。为检验学习效果，在每季组织统一考试的同时，站内还先后举办安全知识竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的活动，参赛女职工达50人次。我站共举办女职工各类培训班17期，培训人数达80余人次。通过学习，女职工综合素质得到普遍提高。为了使女职工在干中学，在学中干。在妇委会的倡议下，在女职工中开展以自定目标、自我承诺、自加压力、自我达标、自我成才为主题的“五自”活动，女职工们立志“巾帼建功、岗位成才”，多名女职工自学本科和大专学历，%以上的女职工获得大专以上学历，实现了人才效益。

三、深化创建活动，争创一流社会效益

1、开展送温暖献爱心活动。三年来，我站在创建“巾帼文明岗”活动中，积极参与各项社会公益活动，将创建活动的阵地延伸到社会的各个角落，在社会上产生了较大反响，站妇委会积极组织女职工参加学雷峰、慰问抚宁县孤寡老人、开展“博爱一日捐”等社会公益活动，获得了社会各界的一致好评

2、助人为乐，救人与危难之中。女职工把在日常工作中为司乘人员排忧解难、救人与危难，看成是自己的份内事，看作是自己的责任，她们设立巾帼服务台、成立巾帼服务队，免费为过往司乘提供修车工具、开水、手机充电等服务，一面面鲜红锦旗、一封封热情洋溢的感谢信记载着司乘人员的真挚谢意。如，四班收费员梁海珍，面对因为钱不够而焦急发愁无法交通行费的司机，主动替司机交上了通行费。事后司机归还钱的时候，执意要见到梁海珍，说这不是钱多少的事情，我一定要当面感谢一下这个大姐。女职工们的好人好事举不胜举……，自收费站开通以来，好人好事超过二十余次，共收到锦旗7面，感谢信3封。

四、维护女职工权益，增加凝聚力

1、妇女委员会始终把维护广大女职工的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工合法权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。对于一些大病、重病患者，妇委会积极想办法解决好女职工们的后顾之忧，这一举措受到了全站女职工的称赞，三年来没有一例违反计划生育政策的。

2、以活动为载体，丰富广大女职工的业余生活。三年来，女职工委员会为丰富广大女职工的业余生活，充分发挥基层女职工组织的作用，开展一些寓教于乐的文体活动。如女职工棋类比赛、“三八”座谈会、卡拉ok比赛、巾帼拔河比赛等活动，通过举办健康、文明、向上的文体活动，不仅丰富了女职工的文化生活，还调动了女职工参与企业文化建设的积极性和主动性。

与此同时，增设“党团活动室”。组织全体女干部职工按照党、团活动规章制度有计划地学政治、学理论，尤其是多次组织学习胡锦涛同志“创先争优”等重要思想，不断提高女职工的政治素质和思想觉悟，加强纪律性，树立高尚的价值观和人生观。

设立“阅览室”“图书室”。准备一定数量的政治、文化、文学等各方面理论书籍、报刊杂志。在团支部各位成员的细心管理和带动下，引导职工学政治、学文化。全面实施“六个一”读书育人计划，开展有声有色的读书自学活动。

不断提高内业水平。我站的内业工作都分散在各科室，业务的、文字的、图片的各种各样资料在各科室女性手中收集、归纳、整理、保存，变成规范、标准的档案，使收费站方方面面工作可见、可查、可圈、可点。举行青工比武。站内每年都举行青工比武，在每次的青工比武中，女职工在各项目第一名中所占比例均在80%以上。

3、为了增强女职工的凝聚力，站领导无微不至的关心女工、爱护女工，每个收费班都配一名女副班长，及时了解女工的思想动态、工作情况，站领导也经常找女工谈心，关心职工的工作和生活，不断增强收费站“家”的含义和凝聚力，增强女职工的事业心。

4、关心女职工的生活，在女职工生育、生病期间，站领导班子都派出代表到家里探望，职工家中有婚、丧、嫁、娶站长都亲自到场，女职工怀孕期间，妇委会经常过问身体情况，在值岗期间，男职工经常照顾怀孕的女职工，体现了和谐大家庭的美德。

篇6：展巾帼风采 办一流教育

办一流教育

——临武三中申报巾帼文明单位汇报材料

临武县第三中学恢复建制于2011年7月，是临武县城区教育扩容重点项目。全体老师积极进取、团结向上、乐于奉献。近年来组内许多教师曾获得区级“优秀教师”“师德先进个人”“书香文明家庭”“三八红旗手”“优秀班主任”“优秀共产党员”等荣誉称号，有两位教师被评为省级普通话水平测试员，四位教师被评为区级骨干教师，今年在全组老师的努力协作下还编订了一本《学生作品集》和《教师论文集》。我们组在07年和08年的全校教研组评比中均获得一等奖。现将主要事迹总结如下：

一、领导重视，显女性风采

目前学校的工作重心是争创市级文明单位和区级依法治校示范学校，全体教师以极大的工作热情践行着“校园是培养文明人的地方”的誓言。我们学校女教师占大部分，女教师工作的好坏直接关系着学校的发展，因此学校党政领导十分重视女教师的家庭生活和工作状态。在“三八”妇女节，特地聘请专家做“关爱女性健康”知识讲座，聘请科技学院陈婕教授作“教师礼仪”培训，还为女教师购买卫生用品，献上良好的祝愿。除此之外，时时处处给女教师提供展示自己和发挥特长的平台，在这一平台上，语文教研组的成绩尤为突出。在我们组创建“巾帼文明岗”的活动中，学校党总支书记王蓉在百忙中经常关心创建工作，还深入督促检查我们创建工作的落实情况。

二、加强学习，树良好的政治素质

过硬的政治素质是工作态度的最佳保障，因此语文组的每位教师都积极主动进行政治学习，全身心的投入学校的每一项活动中，积极参加了区教育系统和大坪社区“红歌比赛”，学校党总支组织的教师“传箴言”活动，学校在师生间开展的“雅言传承文明，经典浸润人生”教师节及中秋诗文诵读比赛和师生的“青春中国”大型诗歌诵读表演活动。组内每位教师都订阅专业书刊，积极主动加强自身素质的提高。组内党员多，能带动全组认真学习十七大精神，努力实践三个代表的重要思想，认真贯彻执行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，在实际教学中，每一个组员本着“先学校，后家人”、“先学生，后个人”的原则，兢兢业业，勤勤恳恳，认真做好自己的教育教学工作。组内的李畅、许秀丽、唐玉华、陈元科、陈华锋老师都曾多次被评为“区优秀共产党员”。

三、爱岗敬业，努力提高教育教学业务水平

1.立足新课改出成效

语文教研组积极参与课题研究，02——05年组织实施了国家级子课题“西部地区城市普通中学研究性学习模式研究”，其中组内的陈华锋、李畅、韦泽琴、熊晓梅、汪永前老师任主研人员，该课题已结题，获得了课题阶段成果一等奖，结题成果二等奖，理论专著《西部地区城市普通中学研究性学习模式及实效性》一书在重庆市第四届基础教育改革成果大赛三等奖。05——08年又承担了区级课题“高中语文个性化阅读探究”，其中组内的陈华锋、李畅、韦泽琴、谢军、何立任主研人员，该课题在区内进行了交流展示，得到了一致好评。09年我校申报的市级课题“中学协同教学课堂教学策略”已成功立项，我们组也是该课题的中心组成员，课题正在实施过程中。组内女教师成绩突出，硕果累累。陈华锋的《在个性阅读过程中创造幸福的语文课堂》、韦泽琴的《中学语文教学如何开拓学生视野》《高中语文研究性学习应让学生在教材中淘金》、何立的《走出套式作文的泥淖，张扬个性，放飞自由》、李畅的《高中语文教学中的情感尝试》《个性，写作永远的生命》《高中语文个性化阅读初探》、汪永前的《摒弃浮华，抛开功利，作真情作文》《人格的塑造和习惯的培养》等论文均获重庆市论文大赛一等奖。李畅老师的《胡同文化》教学案例获重庆市教育协会案例评比二等奖，李尹的《声声慢教学案例分析》、韦泽琴的《横看成林侧成峰——高中语文小说创新教学案例》、黎晓的《快乐作文初探》、汪永前的案例《守财奴》、袁瑜的《口语训练，晨读是关键》等均获重庆市教育协会案例评比三等奖。其中，语文组获重庆市第五届教育改革论文大赛获奖12篇，渝中区首届“创新杯”教学案例大赛，获奖9篇。近两来我组老师在国家、市区级论文大赛中的获奖或发表的论文已超过100篇。岳正国老师主编的校刊《晨风》获全国校报校刊评比一等奖。李畅和陈华锋老师还在08年获得重庆市推广课题研究优秀个人奖。2.课堂教学成效好

根据学校要求，备课组活动井然有序，每周召开一次备课组研讨活动，大家各抒己见，共同讨论和解决一些难点和重点问题，并做了详细记录，集体备课、统一思想、统一教学进度，在此基础上，各位老师在各自具体备课过程中又能有的放矢，形成个性化教学。为提高每一位教师的课堂教学水平，组内加强了听课、评课，每月相互的听课不得少于4节。组内教师在参加区内的说课大赛时，陈华峰在重庆市首届高中教师文本解读大赛中获市三等奖，在188名选手中排名36名。周庆和岳正国获得竞赛一等奖，韦泽琴、袁瑜、李尹获得二、三等奖。在参加区内的优质课大赛时，王虹、熊晓梅和李怡老师获得二、三等奖。其中李尹、罗竹石、袁瑜等获得了校一、二等奖。三年来，我组教师陈华峰就我校“走进经典”语文主题活动、集体备课感悟以及“创新作文”研究课对全区教师进行了交流。谢军、韦泽琴和李昕蔚老师分别在“个性化阅读”“研究性学习”市区课题及重庆市语言文字规范示范校检查中上公开课，获得好评。其中李畅、陈华峰、韦泽琴、谢军、廖晓玲、何立所在的高2005级、高2008级在全区高三一、二诊考试中在同类学校排第一。其理科语文成绩超过了29中。

我组教师参加学校组织开展的“骨干教师献课”、“新教师合格课”、“青年教师优质课”等一系列活动。组织教师进行课堂教学研讨，围绕“如何写好教学案例”“一堂好课的标准”“如何开展有效的课题研究”等内容开展了校本教研的研讨，开展了“典型课例”评比活动，教师们写出了大量反映新课程学科教育特点、学生学习方式变革、教师教学行为改变的优秀的案例。李畅、陈元科、田艺曾被评为“区优秀教师”。

3、教育工作常态化

组内的女教师长期都担任着班主任工作，尽管工作繁琐，又有家务的牵绊，但她们都将班级管理得很优秀，特别是后进生的转化工作，开展得很有成效。其中李畅、许秀丽、唐玉华、廖晓玲等都曾被评为“区优秀德育工作者”，所带的班级也多次被评为“区优秀班级”和“优秀团支部”。在参加区班主任基本功大赛时。组内的李畅老师获得二等奖，李欣蔚、谢军、李尹、袁瑜老师获得三等奖。李畅老师在08年还被评为“区师德先进个人”“区三八红旗手”，廖晓玲老师曾被评为区“十佳班主任”。

四、团结协作，创集体荣誉，展巾帼风采

1、组织学生课外活动

我们组在学生中开展了“书香、文明、奥运”朗诵比赛，开展了“读经典，品书香，润情操”为主题的读书节系列活动（读书情况问卷调查、好诗美文手抄报比赛、个性书签设计比赛、“腹有诗书气自华”朗诵比赛）。组织学生参加“走进经典”阅读及辩论赛，要求学生在诵经、背经、解经、讲经、辩经五个环节里展开角逐。组织学生参加首届“分享、信任、传播”漂书活动，开通校园网站的漂书留言簿，分享交流漂书心得；组织“我型我秀”课本剧创作及表演，展现学生丰富的创新力与想象力，还专门成立了话剧社。开展“啄木鸟”行动，让学生寻找记录大街小巷的错别字、繁体字、异体字、等不规范字和不规范用语。积极参加了学校在师生间开展“雅言传承文明，经典浸润人生”的教师节及中秋诗文诵读比赛；组织师生参加“青春中国”大型诗歌诵读表演活动。主动组织学生参加德育处的“早读经典、午唱红歌、晚讲故事” “四位一体”的讲传诵唱活动。还组织学生参加各种作文竞赛。组内老师都获得过“作文大赛指导教师奖”。

2.教师多才多艺

组内的谢军老师代表重庆市参加了今年暑假在大庆举行的全国文明礼仪知识竞赛，作为重庆市参赛的三个选手之一，成为比赛中为重庆队拿分最多的选手而受到大赛主委会的关注，获得分赛区第二名，为重庆争得了极高的荣誉，在2008.9他参加渝中区教育系统“阳光教师风采大赛”获三等奖；组内的张刚老师参加“渝中区教育系统中青年教职工歌手大赛”获得“优秀歌手”称号，他还是我校“语韵社”社长，参加大坪地区“展青春风采，促渝中发展”青年英文歌曲演唱比赛”获优秀奖；张刚和李欣蔚还获得“省级普通话水平测试员”的资格证书；李尹、袁瑜、谢军、张刚等组内教师参加渝中区教师系统红色经典歌曲演唱比赛获得二等奖；组内陈华锋老师和汪永前老师他们的家庭都曾被评为“书香文明家庭”，陈华峰老师在音乐、舞蹈、文字策划方面还有专长，多次策划组织学校各种大型活动。罗竹石老师擅长广告设计、图片处理、文字策划，学校的宣传栏和校标、展版宣传都是他设计的，他还是有名的网络写手，每天要完成5000字的网络小说。多年来，我组成员积极参加学校工会组织的各种文体活动，并多次获奖，均获得过工会积极分子的称号。

3.乐于奉献，到边远山区支教

组内田艺、陈元科、熊晓梅三位女教师曾承担了重庆市教委“送教下乡，扶贫支教”项目中赴巫溪县和彭水县支教的任务，得到当地师生的一致好评。前年，王虹老师咽喉患病，医生建议她立即手术，因教学时间紧迫，她一拖再拖，直到医院通知她住院治疗。住院之后，她还经常发短信询问她两个班的教学情况。去年王老师的母亲患了肺癌，王老师每个周末都在成渝两地跑，对母亲倾尽心力，尽着女儿的孝道，同时这边又担任着两个高三毕业班的语文教学，她的工作竟然没受到一点影响，但我们都知道她是牺牲着自己，保全着两头啊！今年由于张刚老师被教委抽调去帮忙，熊晓梅老师生病，对人手不足的语文组是一个严峻考验，但压力我们永远顶得住，何立、李欣蔚和廖晓玲老师，二话不说，主动承担了这三个班班的教学任务，而且廖晓玲老师已是近60岁的老教师，她原本早已退休，因语文组严重缺编，她一直在坚持工作。组内的许秀丽和陈华锋老师还是学校的中层干部，分管着学校的德育和规划发展两项工作，尤其是这段时间，学校要迎接几个大检查，她们俩用女性柔弱的身躯肩负重任，连续几周没有耍过周末，如此大的工作量，她们却没有一句怨言。正是这种团结向上、乐于奉献的作风使得语文组的教学工作有条不紊的进行，在07年和08年的全校教研组评比中均获得一等奖。

总之，我们在争创“巾帼文明岗”的过程中，全组教师立足岗位成长、岗位建功，展现了当代教师的风采，今后我们还会一如既往的为学校的创重工作而努力奋斗。

重庆市六十六中学语文组

2009年11月5日

九江田家炳实验中学创建“巾帼文明岗”活动纪实

发布时间：2010-03-10 09:10:18 来源：九江新闻网

励精图治展巾帼风采

——市田家炳实验中学创建“巾帼文明岗”活动纪实

记者 夏想花

阳春三月，江南草长，又一个春暖花开的季节。日前，记者走进位于八里湖畔的九江田家炳实验中学，桃红柳绿，和煦的春风吹送着缕缕清香，这典雅的环境如张小华校长脸上洋溢的温馨微笑般沁入心扉。这位先后获得了“九江市优秀教师”、“九江市教育系统优秀共产党员”、“江西省三八红旗手”、“江西省巾帼建功标兵”和“全国三八红旗手”等诸多荣誉称号的校长，被眼前学校蓬勃发展的形势所鼓舞，对学校未来的发展充满了信心。

虽然刚过不惑之年，张小华校长心系学校、情注师生，提出了“让所有的师生都有所发展”的办学思想，注重教师的专业化成长和学生的全面发展，全面提升学校的教育教学质量。在她的引领下，近年来，九江田家炳实验中学的教育教学质量、学校管理、校园建设等方面都得到了飞速发展。

抓班子、带队伍，全面打造创建“巾帼文明岗”优秀集体

俗话说“火车跑得快，全靠车头带”。她提出了开展“精神状态好、团结协作好、民主决策好、联系群众好、勤政廉洁好、工作业绩好”的“六好班子”创建活动，以打造“学习型、开拓型、实干型、团结型、廉洁型”班子为目标。在她的带动下，班子集体凝聚力、战斗力强，大家目标认同、互尊互敬、步调一致。正是这样的班子既用严格的制度约束人，更用人格魅力感召人和模范的行为影响人、还用良好的环境陶冶人，带领全体教职工励精图治、艰苦创业，为创建工作提供了强有力的组织保障。

围绕“巾帼文明岗”的创建要求，以培养有敬业爱岗品德、有新课程实验理念、有教学科研技能、有育人育才本领的“四有”教师为目标，对教职工有针对性地开展理想信念教育，强化育人意识、奉献意识、师表意识和学习创新意识，切实加强教师队伍建设，进一步提高全体教师的教书育人本领。目前该校有女教师55人，占全校教职工的50.9%，学校注意发挥女党员，女业务骨干和女团员的带头作用，组织全体女教职工开展“四爱”、“四有”、“四自”精神的学习教育，树立女教职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识，树立自我发展意识和群体意识。一大批能力强、肯吃苦的女同志担任班主任、教研组组长、年级组组长和部门主管，一大批优秀教师、学科带头人、优秀班主任、教学明星、师德标兵脱颖而出，她们在学校教育教学管理的第一线甘洒热血、尽展巾帼英姿。

建机制、搭平台，全面推进创建“巾帼文明岗”活动落到实处

在创建“巾帼文明岗”活动中，学校通过建机制、搭平台，全面有效地推进了创建活动落到了实处。学校按照创建活动方案的要求，带领全体女教师积极投身于学校的教育教学、教研教改及常规管理工作，为女教师的身心健康、巾帼建功搭建平台。如：“女职工读书活动”、“巾帼建功，岗位练兵、岗位成才”教学赛课大比武活动、“师徒结对子”活动、“师德研讨”活动、“讲述我的教育教学故事”活动、“科研创新”活动、“争做学习标兵、师德标兵、教学岗位能手”、“教工运动会”、“趣味体育”活动，“三八妇女节”庆祝活动等一系列丰富多彩的活动，使女教师们在活动中成长、成熟，收到了可喜的成效。以制度促落实，以活动搭平台，全面有效地推动创建工作的落实及向纵深发展。

造环境、强素质，全面开创创建“巾帼文明岗”工作新局面

学校激励广大女职工在平凡的岗位和件件小事中尽展巾帼风采，使女教师们在推动学校发展的同时充分体会到自我价值实现的成功喜悦，开创了创建活动的新局面。

一是造环境。学校坚持以优美的环境熏陶人，以高尚的人格影响人，以文明的行为规范人，不断强化环境育人。学校推出“以„四项建设‟为载体，全面深化校园文化”建设工程，致力于校园文化广场工程建设和班级校园文化氛围的营造。以制度建设为载体，强化学校守纪文化。全面梳理、健全和完善学校各项管理制度，并汇编成册，人手一本。以活动建设为载体，丰富学校多元文化。在开展丰富多彩的学生文化活动的同时，在教师中开设了“田园讲坛”、“读书俱乐部”等活动，并主动与澳大利亚友好城市学校建立姊妹校，开展国际交流工作。以风气建设为载体，形成学校精神文化。在张校长的倡导推动下，学校校徽、校歌先后设计创作完成，校报、校园网办得有质量、有品位。面对优良风气的形成，学校及时概括并升华广大师生的精神追求，制定了“严谨、勤奋、和谐、上进”的校训，“崇德敬业”的教风，“笃学求真”的学风，田中女教师们充分展现了“四爱”、“四有”、“四自”精神的新时代女性形象。

学校还结合女性自身“母性”的特点，提倡人人都是德育工作者，要求做到时时育人，事事育人，全方位育人，进一步强化全员育人，岗位育人的意识，全面实施素质教育。适时开展主题教育，如学雷锋活动、文明教育、宣传预防疾病教育、安全教育等大型主题教育。开办家长函授学校，请专家来校做报告，设置学生心理交流室，请心理学家来校讲座，建立家访、信访、话访的家校联络网。

二是强素质。学校围绕“巾帼文明岗”的创建要求，围绕“端正师风，廉洁从教”的主题，奏响“三爱”主旋律，积极开展爱生、爱校、爱教育活动，形成了市田家炳实验中学的德育工作特色。学校先后获得“全国流动人口子女、农村留守儿童示范家长学校”、“江西省读书教育活动先进单位”、“九江市德育示范校”、“九江市精神文明建设先进单位”等诸多德育工作荣誉称号。去年，学校投资开通校园无线网络，一次性添置32间教室多媒体教学设备，教师人手配置笔记本电脑一台，在市级中学尚属第一，田中女教师们体现新理念的教学技能有了充分施展的舞台。学校的人本化管理和教育教学质量也显著提升，办学水平得到有效提高。近六年来，学校的办学成果丰硕，有数百名学生获得省、市各级各类表彰，其中还有一名同学代表江西省参赛选手走入北京人民大会堂接受颁奖。中高考成绩正稳步上升，在普通中学中率先实现了“一本零的突破”，2007年的全市中考状元也花落田中，赢得了社会和学生家长交口称赞。

篇7：争一流服务,展巾帼风采

深入推进“服务创一流,巾帼展风采” 创先争优活动实施方案

根据中央创先争优活动领导小组关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的要求,为进一步发挥巾帼文明岗的示范和带动作用,按照《关于在全国窗口单位、服务行业深入开展“服务创一流、巾帼展风采”活动的通知》(妇字【2011】26号文件精神,现就我局“服务创一流、巾帼展风采”活动,制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,按照中央“为民服务创先争优”活动的要求,结合我局“创先争优”相关部署,以为民服务为重点,以让广大纳税人满意作为出发点和落脚点,通过在全县国税系统巾帼文明岗开展以“服务创一流、巾帼展风采”为主题的窗口单位创先争优推进活动,把以人为本、执政为民的理念渗透到各项税收业务工作中,让广大纳税人切身感受到我县国税部门开展创先争优活动带来的新变化、新成绩。

二、活动范围

全县国税系统各级基层单位、机关各科室,办税服务大厅等服务窗口单位。

三、活动内容

一是紧密结合业务服务好,立足岗位创先进争优秀。

县局机关各科室要根据自身特点,研究制定本科室“为民服务、创先争优”活动的新举措,加大对基层部门的指导力度。要根据各自 的工作职能和岗位要求,全面推行规范化文明用语、标准化接待程序、人性化办事流程。要寓管理于服务之中,改进服务态度、提高办事效率,更好地服务基层。

二是扎实开展“三亮三比三创三评”活动,不断优化服务软环境。

1、充分发挥“巾帼文明岗”的作用,带动窗口单位女职工争创群众满意窗口、争创优秀服务品牌、争创优秀服务标兵。以争创市级以上的“巾帼文明岗”为重点,辐射带动服务窗口单位女职工岗位成才、群体建功。

“三亮”:“亮标准、亮身份、亮承诺”。努力改进服务方式,创新服务载体,拓展服务领域,把服务群众的各项工作真正落到实处。通过广泛发放巾帼文明岗服务卡、开展公开服务承诺、明确服务标准、开通监督电话等,完善服务手段,开辟绿色通道,提高服务效率。

“三比”:“比技能、比作风、比业绩”。引导女职工踊跃参与职业竞赛、岗位练兵、技能比武等活动,激励她们设定一流目标,争创一流业绩,锤炼一流作风,提供一流服务,在创先中改进工作作风,在争优中提高业务技能,从而培育一批女性岗位明星、技能标兵和优秀典型,积极营造为民服务的良好氛围。要推进优质服务,满足群众需求。

“三评”:“领导点评、党员互评、群众评议”。各窗口单位和服务行业的党组织和党员要根据本行业本单位特点和岗位要求,对照身边的先进典型,认真开展个人自评和党员互评,查找问题和不足,明确自身努力方向和争创目标。

“三创”:“创一流窗口,创一流行业,创一流服务”。积极创新活动载体,按照服务标准,进一步规范窗口管理,提升服务水平, 大力引导广大党员当标兵、树榜样、作表率,进一步打造社会知名度、群众信任度高的优质服务品牌。

2、开展“巾帼志愿服务”关爱行动。与全县数百名巾帼志愿者牵手多名留守儿童和多名留守妇女,开展“大手牵小手,帮扶结对献爱心”活动。做好“春蕾计划”、留守妇女儿童、妇女创业就业,组织引导志愿者积极参与安老、抚孤、扶贫、济困、创业指导、政策扶持、项目带动等关爱活动,在全社会形成尊老爱幼、帮扶结对献爱心的良好氛围,推动和谐社会建设。

四、活动要求

(一加强领导,落实责任。各单位要明确职责任务,细化工作要求,强化工作指导,推动工作落实,形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好氛围。各窗口单位党组织要结合自身特点,周密安排,精心组织,全面开展创先争优活动,通过党群共建,促进窗口单位创先争优活动深入开展。

(二加强指导,督查考核。机关各科室要深入窗口单位和基层单位调研指导,搞好督促检查。办税服务大厅要区别不同的岗位特点,制定具体可行的实施方案,明确争创标准,设计争创载体,落实争创措施。通过领导点评、行业自评、交叉互评等多种方式,及时发现和解决问题,切实提高群众满意度。

(三加强宣传,选树典型。要充分发挥报纸、电视、广播、网络、简报等舆论宣传平台作用,通过媒体宣传、经验交流、实地观摩、宣讲报告等形式,广泛宣传创先争优活动中涌现出来的先进典型,并及时发掘、培育、总结和推广先进典型的做法和经验,注重通过典型引路、以点带面,发挥典型的示范带动效应。

篇8：争一流服务,展巾帼风采

然而在20世纪90年代, 创业对当时的人而言是个陌生而又冒险的选择。当时的环境与条件显然不如现在来的优越, 正是如此敢于首吃螃蟹的李雪仙才成为远近有名的创业英雄。

艰苦求学, 激情建设的年代为祖国奉献青春

李雪仙出生在印尼, 由于历史原因, 1961年李雪仙随父母回到了祖国, 他们一家被安排到了莆田市赤港华侨农场。新中国建立后, 女人成了半边天。一大批女性走出家庭桎梏, 拥有了自己的工作和事业, 这些女性受到社会的一致赞誉。同时, 另有一类女性则更受舆论褒扬:她们不仅有自己的事业、工作, 而且不慕虚荣、不爱打扮, 愿意把青春和美丽奉献给最可爱的人, “铁姑娘”的形象深入人心。正是如此, 李雪仙对工厂工人的生活充满了向往, 她希望有朝一日能够像画册中的女英雄一样投身到建设国家的热潮中去。

那时的赤港华侨农场工厂较少且不对外招工, 要想进入工厂必须得要高中毕业然后才能有机会进入工厂工作。就这样李雪仙以成为一名女工为目标, 开始刻苦学习, 终于在高中毕业后顺利地进入了当地的车床厂, 当起了车床工。她也成了当地第一个拥有高中学历的女工。

在工厂可不像是在学校, 作为女工李雪仙可是吃了不少苦头。“车床工不仅要求技术过硬, 而且常常为赶工夜以继日地工作, 对身体而言可是极大的考验。”李雪仙介绍道。初出校园的李雪仙一开始非常不适应这样的强度和节奏, 好几次都有了放弃了的念头。但正是她怀揣着为祖国建设做贡献的理想与信念让她坚持了下来。“那时我的父母常常教导我, 国家对我们有恩, 在我们最无助的时候给了我们生活的希望, 我们应该为祖国的繁荣昌盛奉献自己。”正是这种感恩的心, 让李雪仙度过了最艰难的日子, 同时也让她学会了过硬的本领。李雪仙在工厂工作了近20年, 在这里她光荣地入了党, 幸福地成了家, 她也从普通的工人成为了车间主任。正是这工厂工作的经历让李雪仙在工友的眼中树立了能干勤劳专业的形象, 为日后的成功创业奠定了坚实的基础。

迎难而上, 风雨兼程的创业路

1990年, 李雪仙所在的工厂面临倒闭。不仅是年纪较大的工人, 就连李雪仙这个车间主任也面临下岗的危险。面对这种情况李雪仙一边担心着工友的生计问题, 一边也为自己的出路寻找答案。“那个时候工厂倒闭, 失业的工人大多都是年纪较大的, 虽然有着一技之长但要再就业也是有一定难度的, 作为车间主任和大家相处了近20年, 真的不愿意看到大家面对这种状况。”李雪仙说。面对这种复杂的情况, 李雪仙萌生了自己创业的想法。在和自己的爱人沟通并获得大力支持之后李雪仙更坚定了自己的想法。

就在那年, 李雪仙获得了工厂的承包权, 自己做起了老板。而对于那些老员工李雪仙都为他们重新提供了岗位。然而事情一开始并不像想象的那么简单, 那时刚改革开放不久, 中国这片土体上正发生着巨大的变革, 新技术的发展和落后的思想正发生着剧烈的碰撞。在这种社会背景下不与时俱进、不推陈出新、不迎难而上、不积极面对考验则会被社会无情淘汰。工厂刚刚起步时, 因为还有许多人还沉浸在“等”“靠”“要”的旧想法中, 做事不仅畏手畏脚常常不愿放开胆子去拼去闯, 让工厂的事业一度陷入挣扎。

这时过硬的技术成了李雪仙打破僵局的法宝。李雪仙首先找回了原来的老师傅从技术环节保证了工厂的竞争力, 同时李雪仙也前往各地学习管理经验积极争取业务资源。因为李雪仙的工厂加工的配件质量高效率快, 在行业内渐渐树立了口碑, 订单也源源不断。终于在大家的努力下度过了最艰难的日子。

“真的很感谢工厂刚起步时原来的老员工对我的支持, 刚开始因为资金问题不能给大家提供好的待遇, 对此工人们并没有怨声载道, 而是努力工作艰苦奋斗, 每个人都像做自己的事业一样兢兢业业, 终于让工厂慢慢地步入正轨渐渐地稳定了下来。”

在2000年之前, 李雪仙的工厂是与农场合作经营的, 在利润部分不是非常可观。而这时期李雪仙抓住了重点, 在老员工退休之前培养了许多年轻人才, 建立了新的技术团队。就在2000年工厂遇到新的机遇和挑战, 通过协商李雪仙争取到了工厂的全部经营权, 而正是当时的未雨绸缪, 在取得全部经营权后李雪仙的工厂又迎来了新的发展。目前李雪仙的工厂正处于稳定期, 自己则是退居二线将管理权交到了孩子手上。“工作了多年, 是时候让年轻人去迎接挑战了, 希望年轻一代能够体会我们创业的艰难和守业的艰辛, 继续创新结合时代特征走出自己的路。”

参政议政, 为使命尽所能

不仅是自己的事业, 在国家各项事业发展上李雪仙也是尽心尽责。据莆田市赤港华侨农场妇联主席柯珠萍介绍, “李雪仙热心公益事业, 慷慨解囊每年“六一儿童节”“重阳节”都向学校敬老院捐资捐物, 不仅如此李雪仙还常常购置运动器材为群众的文化生活做出了贡献。”

从1999年开始李雪仙连续九年当选涵江区人大代表, 2013年更是被推举为福建省党代表。李雪仙每次参会都积极献策认真做好提案, 积极调研为群众谋福利。“这次参加区里的人大会我提的议案是有关于政府重视扶持归侨子女发展的问题, 就如习总书记所说, 每个人都享有人生出彩的机会。我希望归侨子女们也都能通过自身努力和国家的鼓励走出自己的精彩人生。”

因为长期致力于公益事业, 李雪仙多次被评为“莆田市劳动模范”“五好文明家庭户”“巾帼建功标兵”“优秀创业女性”“好婆婆”等荣誉称号。

李雪仙是成功的, 不仅在于她的经营理念, 也在于她慈爱的心肠。

李雪仙对未来还有一个愿望:在她退休之后的生活希望能够回报社会, 为国家发展的各项事业奉献自己的绵薄之力, 同时作为人大代表更要有为有位, 积极建言献策当好群众和政府之间的桥梁。

篇9：展巾帼风采 树蜀中榜样

蜀中女杰巾帼情，一路风雨一路歌。谁说女子不如男，女性们不仅撑起了半边天，甚至比男人还要辛苦，既要孝顺父母又要照顾兄弟姐妹，还要相夫教子，既要工作还要承担家务，但她们无怨无悔，因为是女性，心中善良，心中有爱。时代在变化，人的观念也要与时俱进，新世纪的快速发展为广大女性提供了施展才华的广阔舞台。今天，妇女能顶半边天，巾帼不让须眉，越来越多的优秀女性成为各项工作的骨干独当一面，越来越多的优秀女性不断走上了领导干部的重要岗位，女性特有的聪明才智和作用得到广泛发挥。看看当晚这些从成都走向全国的优秀女性们：邓婕、杨红缨、梁上燕、陈巧茹、雷庆瑶，她们所拥有的勇气、才华、爱心、远见一样都不缺，这样的女性是时代的需要，更是成都的榜样。

从古代的男耕女织开始，巾帼和须眉共同成为历史的创造者、人类文明的传播者。到了今天，女性们更是以坚实的双肩担负着传承孝道、促进和谐、发展生产的重任，她们不愧是经济社会发展中的“巾帼英雄”。她们用灵魂深处的人的尊严、情感、纯净，焕发出人性的力量和女性之美。有越来越多优秀的职场女性通过活动的参与历程，亮出自己的精彩人生，展现出女性优雅、愉悦、平和、挑战的人生态度。她们不断在完善自我、参与竞争、接受挑战，全面展现巾帼风采。在这里衷心祝愿这些女性们能够创造出更加精彩的人生，为我们成都的女性朋友们做个好榜样。她们发着光，散着热，不论是获奖者还是嘉宾评委们都光彩耀目，我们有理由相信在这次启动仪式预热后第四届“十人倾城”会更加耀眼夺目！

历届男性评委眼中的倾城女性

在启动仪式上让我们看到了这么多优秀的成都女性，评委的力量功不可没，尤其是男性评委们。不论是这届还是往届的评委，他们都为成都有这么多杰出的女性感到骄傲。那么他们对这次倾城活动的期待和在他们看来成都女性身上的倾城之处都有哪些呢？

苏菲

成都兰花草窗帘有限公司工程公司总经理、成都市青联副秘书长、四川好搭档精英俱乐部秘书长

苏菲已经是第三次担任倾城评委了，他感觉这次倾城活动的启动方式和前几届比不太一样，整个流程感觉很大气很正式很严谨，而且启动方式带给大家神秘感并为明年的正式举行留有悬念。他说，希望《成都女报》可以一直把活动办下去，另外希望挖掘更多新鲜的有潜力的女性，这样每年都可以看到有新面孔为活动的开展注入新的血液。“成都女性的美有方方面面，但最能打动我的成都女性一定是能干、爽直、漂亮的。”

卢山

成都意华堂贸易有限公司执行董事意大利费兰特品牌大中国区经理

第二届“十人倾城”评委卢山认为，新的这届倾城舌动的举办为广大成都女性树立了标杆。他说：“成都女性身上的聪慧、大气、能干是最能打动我，希望有更多的女性朋友能加入到这个活动中来。另外，倾城舌动评选的都是些在各个行业里很拔尖的人物，她们在事业上的成功是令人振奋的，但能不能把评选范围扩大到更多脚踏实地工作的女性中来？她们也许事业并没有取得那么辉煌的成绩，但她们更注重于家庭生活，这一点品质也是男士昕希望看到的。”

邓凯

新浪四川总经理

“倾城活动是我一直都在关注的，我认为成都女性身上最能打动我的地方就是她们非常有时尚的感觉，虽然成都是内陆城市，但时尚的态度是很靠前的，所以会有那么多的名品店开在成都。在成都女性身上，你既能看到川妹子的泼辣，也能体会到她们柔情似水的一面，她们把泼辣和温柔这两个截然相反的词在自己身上融合得天衣无缝。希望我们成都能有更多的杰出女性走出成都走向全国，也希望这样的活动年年都举办，让更多的人看到川妹子就是好样的。”

篇10：争一流服务,展巾帼风采

展巾帼风采

--------XX社区创建巾帼文明岗事迹材料

社区“巾帼文明岗”在各级妇联组织的关心指导下，以“筑温馨家园，建和谐社区”为活动主题，充分发挥我们“巾帼文明岗”17位志愿者的聪明才智和作用，创新服务内容，完善服务机制，扩大服务范围，全心全意为群众服务，扎扎实实为居民办事。结合社区特点，提出了“敬老、扶贫、助寡、育少”的创建思路和巾帼组织建设、巾帼阵地建设、巾帼机制建设、服务体系建设、活动载体建设的工作措施以及巾帼服务精心、居民生活安心、外地子女放心的工作目标。紧紧围绕这一工作思路和服务目标，建立健全了一整套切合实际、操作性强的实施方案、规划、网络、职责、制度、办法、标准等。在社会主义精神文明、物质文明和政治文明建设中作出了一定的成绩，多次得到上级的好评和群众的赞扬，正是这样一支以娘子军为主力的特色队伍，以高度的责任感出色的完成了各项工作任务，谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。社区先后荣获了多项荣誉称号。

一、领导重视，精心组织，争一流社区

xx社区共有工作人员19人，女性占17人，占工作人员的99%。这是一支敢想敢干、责任心强、以“娘子军”为主 力的社区队伍。

社区是联系居民群众的纽带，全体社区干部始终坚持居民利益无小事的工作原则积极开展各项社会事业。为保证创建“巾帼文明岗”活动落到实处，社区全体人员紧紧围绕“巾帼青春献社区，优质服务为第一”这一主题，建章立制，严格落实，多年来一直在有制、有序、有效地开展各类活动。

建成了老年日间照料室、电化教育培训室、文化活动室、书画室、青少年活动室、心理咨询室、图书室；建立了妇女儿童维权投诉站、青年志愿者服务站、巾帼服务站、职业介绍与技能培训相结合的社会保障服务站、计划生育服务站、残疾人工作站；妇女之家；流动人口之家；建设了社区科普宣传栏、文化活动信息栏、服务承诺公示栏；妇女庇护所；为巾帼文明示范岗活动的开展创造了条件。

以互相帮助、互相学习、共同进步为主题活动，不仅促进了社区干部素质的提高，还激发了她们的岗位意识和争先创优精神，在不断提高巾帼工作人员的业务素质的同时，还充分发挥六室六站两家两栏一所的阵地作用，采取多种模式向广大居民进行法律法规、市民公约、好人好事等宣传教育，在小区开展了“三德、四有、五热爱”、“民族团结”、“公民道德建设月”、“未成年人思想道德教育”，在社区内广泛开展了科普、文化教育、法律、卫生四进社区活动和《公民道德建设实施纲要》学习活动以及暑期教育工作，发放相 关宣传单近万份。

二、以人为本，优质服务，树一流形象

包片委员虽然都是女性，但为掌握居民的第一手资料，她们经常加班加点，利用晚上和中午休息时间入户摸底，建立完善详细的居民信息台账。为了使居民办事更方便快捷，推出了上门服务承诺，并且做到居民来有迎声、问有答声、走有送声、反映问题有回声。

巾帼文明岗通过开展暑期校外教育系列活动，为学生提供了更好的展示舞台，激发了他们读书学习的热情；通过各项家庭才艺竞赛，引领和启迪了更多普通居民投入到美好的艺术天地，让高雅艺术 陶冶居民情操。

通过巾帼文明示范岗活动的不断深入，加强了贴近居民生活的时代文明内容，加大了自然科学的份量，逐步形成以居民自治为主体的服务队伍，社区资源得到了整合，营造出了浓郁的服务氛围，有效抵制了落后文化、腐朽势力的侵蚀和干扰，维护了社区安定的环境。同时社区一系列文化活动宣传了党的方针政策，团结了广大居民，形成了强大凝聚力，各族居民逐步展现出了良好的精神面貌，参与社区建设的热情高了，关心社区事务的人多了，整体素质和文明程度有了显著提高，巾帼文明示范岗的每一位成员以女性特有的细心与温情，开创了秩序优良、人际关系和谐的良好局面。

三、无私奉献，亮一流风采 社区坚持以人为本，服务居民是社区工作的根本，特别是在关爱老人上，她们对辖区的孤老和特困老人，倾注了无限的感情，经常利用休息时间开展以慰问探访、精神慰藉、家务助理为主的“一对一”、“一对几”的结对子上门服务，风雨无阻。她们陪空巢老人聊天、打扫房间卫生、洗衣服。还协调驻街单位为辖区的贫困老人送米、面等，让老人们感受到社区浓浓的爱意。在扶贫助困上，他们力争使每一个贫困户都得到政府关爱。

社区根据实情，还组建了巾帼志愿者服务队伍，这些志愿者积极参加社区的一切宣传活动和社区服务活动，起到了很好的社会效果。

四、开辟创业之路，解决就业难题。

提起苗芬，大家无人不知，无人不晓，起先苗芬提着一个桶，拎着两块抹布，就到居民小区里找活儿。社区工作者看到苗芬的干劲后，就多方面的帮助她出谋划策，主动为她报上了社区就业平台的培训班。经过培训后，苗芬的自信心增强了，创业热情被激发起来。她回到家和丈夫商量后，安装了一部电话，又印了些名片，写上家政服务内容和联系电话，到处散发。渐渐地，苗芬的家政服务出名了，越来越多的人联系她干家务。遇到忙不过来的时候，苗芬就动员一些没工作的妇女一起干。

通过社区联系，推荐她参加家政技能培训和IYB培训班。培训过后，苗芬的思路开阔了。依靠政府提供给她的小额担保贷款，苗芬在黄河市场租了一间房，办起了公司，起名跨世纪家政公司，当时有员工十几个，多数是下岗女职工。

随着公司的发展，苗芬不断增加家政服务项目，从最初的打扫家、擦玻璃增加到后来的下水管道疏通、电路维修、搬家等等。正式更名为苗芬家政服务公司，公司带动了30多名妇女实现就业。