《赢在影响力》短演讲稿

《赢在影响力》短演讲稿（通用11篇）

篇1：《赢在影响力》短演讲稿

《赢在影响力》

大家好，我是XXX，今天我要为大家演讲的题目是《赢在影响力》。

这是一本书的名字，这本书的作者想必大家也都听说过，就是美国著名的钢铁大王——卡内基。卡内基的大名想必大家如雷贯耳，他的钢铁公司通过白手起家建立成一个生产钢铁的大型钢铁联合企业而获得优势，且数十年保持世界最大钢铁厂的地位，几乎垄断了美国钢铁市场。卡内基与洛克菲勒、摩根并立，是当时美国经济界的三大巨头之一。而在功成名就后，他又将几乎全部的财富捐献给社会。成为美国人心目中的英雄和个人奋斗的楷模。

在《赢在影响力》一书中，我感觉有以下两个部分在我们的日常生活中是常见且必要的，一个是勇敢的认错，比如，在生活中，（书上截取一个例子）

（自己感想）

在我们的生活中，发生这种本是自己的错误，却一味推诿，栽赃的事也不少见了吧？相信大家也都做过类似的事吧…呵呵，这没什么，重要的是我们要勇于改正自己，如果你错了，那就勇敢的承认吧，我想，大家会原谅你的，而且，你还会更受到大家的敬重…

另一点我觉得必要的就是在他人的角度来考虑问题，生活中，每个人对同一事件都会有不同的观点，而我们应该善于从他人的方面考虑问题。有的人会说：“那不就代表我们退让了么？我才不会退让呢！”我想，这种说法是不对的，我们在生活中，也许会因此花费一些时间，并做出一些退让，但是得到了更重要的：减少了与他人的摩擦，避免了为自己树敌。（例）

读完这本书后，我有许多感触：戴尔〃卡内基之所以能在自己的领域取得如此巨大的成功，想必与他对他人的影响力是有重大关联的，而我们，如果能学会这些与人交往的学问，掌握好语言的艺术，我们又怎么不会是下一个戴尔〃卡内基呢？

最后，与大家分享一句话：与充满无限潜力的自己相比，真实的我们尚未觉醒。因为无论在生理还是心理上，我们都只用了自己的一小部分资源。推而广之，人类都生活在自己的局限中，虽然拥有各种能力，却习惯性的不去使用。这是哈佛大学著名教授威廉〃詹姆士说的，我们的能力尚未开发，让我们多多的去了解语言的艺术，用自己的影响力改变他人，去赢得他人的认同！

篇2：《赢在影响力》短演讲稿

随着社会经济的不断发展，近几年来，各银行业间的竞争有增无减，逐渐白热化。而邮政在这激烈竞争中如何做到脱颖而出是值得我们每个邮政人思考的问题，正所谓赢在卓越。何为赢呢?分解“赢”字，我们发现：“亡” 表现的是一种危机意识，要树立危机意识，就时刻都要积极地，努力地面对工作;“口”表现的是心声，在职场生存需要沟通技巧;“月”即积累，想赢需要一个过程， 每天进步一点点，你就会离成功越来越近;“贝”代表金钱，要靠职场能力。职场靠三脉，人力脉，知识脉、金钱脉;“凡”即表现，虽平凡但绝不平庸。综上所述，赢的字面意思就是有危机意识，善于沟通，经营人脉，善于理财，管理自己;严格按照标准化、流程化、系统化执行。我们知道，要想在这日趋激烈的竞争中屹立不倒，唯有卓越之道。

何为卓越之道?即产品卓越、员工卓越、服务卓越。

第一，产品卓越

面对竞争激烈，低忠诚度的时代，要如何赢得新顾客芳心，并深化原有顾客的关系!托马斯·彼得斯的《追求卓越》 一书中告诉我们一些产品卓越之理。

1.真诚诉求赢得芳心。一般来说，不同银行的产品彼此之间没有太大差异，很难激起顾客的需求力。这就要求我们要设计出足以赢得顾客芳心的产品服务，作为成功方程式。

2.精确瞄准潜在顾客。要寻找正确潜在顾客，并了解他们的购买动机，精确了解目标顾客的特质与需要。

3.敢于与众不同。产品竞争其实也就是创新竞争。

第二，员工卓越

提高邮政员工队伍素质的途径我有以下建议：

1.坚持以人为本的理念。把员工作为企业文化创建工作的主体，坚持正面灌输的方法，从而推动员工整体素质的提升。

2.培养员工的集体荣誉感。从关心爱护的角度出发,做好思想引导,积极为员工创造能够充分发挥个人特长、实现自我价值的良好环境。

3.坚持从员工中来到员工中去。要善于总结我邮政企业文化建设中涌现出来的典型人物和先进事迹，充分发挥典型的示范带动作用。

第三，服务卓越

举例说明，对于企业来说，一名A级老顾客的离去，即代表未来很多年的生意量也跟着泡汤了。不仅如此，企业尚需投入大量成本去吸引新顾客，而其中仅有一小部分会变成新顾客。新顾客对企业的利润贡献度，多半无法和老顾客相提并论，部分新顾客的利润贡献度甚至是负的。 所以我们要坚持“以客户为中心”的服务理念提升企业服务质量。

愿我们能要做到以下几点：

1.强化自己的服务礼仪，重点是在接待客户时的语言表达艺术和仪容仪表的形象外化，使自己的一言一行、一举一动都源出于心，进一步提高文明服务的礼

仪范围，使服务工作推向高层次，根据服务具有的异质性、有形性和感知性，实施优质客户个性化，普通客户标准化的分层次服务。

2.服务中要注重细节，细节影响品质，细节体现品味，细节显示差异，细节决定成败。为客户办理业务的一句话营销、为客户开门的一个举动、指引客户的一个手势，都体现了我们无微不至的关怀服务。服务中要真诚，真情，真心。真诚是与客户沟通的桥梁，真情是做好服务的前提，真心能让客户对我们放心。

3.服务要持之以恒，有格言曰：播种一种行为，收获一种习惯， 播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种命运。我们要持之以恒地做好为客户的服务工作，形成与客户的亲和力，养成一种良好的文化修养，增加我们在同业竞争中致胜的筹码。

银行在面对客户千差万别的需求，大量的服务不是仅仅按照上级制定的操作流程去做就能做好，而是要靠每一位员工都树立以客户为中心，在服务工作中做到“他人无而我有、他人有而我优、他人优而我特”的服务理念，不断提高客户的满意度，形成客户忠诚度，进而提升我们持续盈利能力。这样才能在同业竞争中脱颖而出，从而达到双赢的局面。

篇3：《赢在影响力》短演讲稿

触发真空开关( Triggered Vacuum Switch,TVS) 的研究始于20世纪60年代,在1966年美国GE公司的Lafferty J M发表了对涂覆氢化物触发介质的TVS的研究成果[1]。随后国内外学者对TVS进行大量研究[2,3,4,5,6],使得TVS进入实质性应用阶段[7,8]。 TVS的成功应用得益于现代真空封接技术,但无论是何种优良的真空封接技术,都难以保证TVS封接后内部气压长期保持在10- 3Pa数量级以下。随着TVS储存时间的延长会使其内部真空度下降。因此,精确可靠的测量密封TVS内部真空度对TVS的应用具有非常重要的意义。

现有真空度测量方法主要有非磁控法和磁控法。非磁控法主要包括弧后发射电流法[9]、发射电流衰减法[10]、高频预击穿电流法[11]( 高频脉冲电流法)[12]、高频电流开断法[13]、电弧电压法和场致发射电流电压法[14]。非磁控法目前处于研究阶段,尚无实际工程应用且测量范围在10- 2Pa左右。磁控法主要是基于Penning磁控放电理论,其原理如图1所示。

Penning磁控放电施加的电压和磁场都存在一最小值,即电场与磁场的着火条件,如式( 1) 和式 ( 2) 所示。电场与磁场的着火条件与TVS真空间距d和触头半径Rs密切相关。Penning磁控放电形成稳态离子电流与气压的关系为幂函数关系。

电场的着火条件为:

磁场的着火条件为:

式中,me为电子质量; e为单位电荷; U为施加的电压值; λr为粒子自由行程; νr为电子轴向初速度; d为真空间距; Rs为电极半径; Bmin为施加的最小磁场; E1为气体分子的电离能。

众多学者利用Penning磁控放电理论研发了用于测量真空开关内部的真空度测试仪[15,16,17]。文献 [18,19]报道研发的真空度测试技术指标为: 灭弧室管径小于100mm时,要求真空间距不小于8mm; 灭弧室管径100mm时,要求真空间距不小于10mm; 灭弧室管径大于100mm时,要求真空间距不小于12mm,整个真空度测试仪的检测范围为10- 4~ 10- 2Pa,测量误差为10% 。

现有的真空度测试仪都要求真空间距 大于10mm,然而由于高真空击穿场强达到15 ~ 30k V / mm,密封的固定间隙TVS的真空间隙通常在1 ~ 5mm为多,现有Penning磁控放电法真空度测试仪不能测量如此短间隙的真空度。因此,研究短真空间隙磁控放电离子电流特性对短间距真空度测量技术的开发具有重要的意义。

2实验系统介绍

TVS真空度测量原理如图2所示,图中主要包括TVS管、施加的电场和磁场、离子电流测量四个部分。其中电场和磁场平行,离子电流由串联在回路中的分流器Rshunt进行测量,R2起限流作用。

电场由可控高压电源器产生,其原理如图3所示。直流电源首先由变压器220V/110V变压后,经过整流并由大电容C1( 470μF/630V) 滤波后由大电流复合型达林顿三极管G1控制。通过G1控制施加在高频高压变压器的初级电压,流过高压包的电流由快速行激励三极管G2控制。高频高压变压器最高电压可达32k V,足够满足测量的需要。复合型达林顿三极管G1工作在放大状态,通过三极管G1的基极信号就可以控制施加在高频变压器的电压。 行激励三极管G2工作在高频开断状态,其开断频率为15k Hz。联合三极管G1和G2就可以控制高频高压变压器的输出电压以及输出电压的时间,并在高压输出电极上并联RC滤波器,使得输出的高压直流电源纹波小于1% ,避免了直流纹波引起的离子电流增加造成测量误差。

施加的磁场由螺线管线圈产生,原理如图4所示。变压器采用220V/300V的隔离变压器,二极管采用1k V/10A-1N548,储能电容采用4只4700μF/ 450V两串联和两并联实现。放电开关采用可控硅, 可控硅反向耐压2k V,最大通流能力300A。同时在螺线管的两端反并联一个二极管,有利于螺线管反向续流。

3实验结果与讨论

3.1离子电流波形特征

磁控放电下施加的直流偏置电压UB、磁场激励电流IMagnetic和Penning放电产生的离子电流Iionic典型波形如图5所示。直流偏置电压先于磁场施加在TVS两端。无磁场作用时,TVS真空间隙直流偏置电压维持稳定,在磁场激励电流增加至一定幅值后直流偏置电压开始跌落,直流偏置电压的跌落与离子电流几乎同时出现。这与Penning放电的着火条件吻合得很好,即Penning放电必须是电场和磁场同时存在的条件下,而且磁场必须大于一定数值后才能发生。在磁场足够强的条件下,电子在电场作用下与残余气体分子发生碰撞。当碰撞电离达到一定数量级后,离子电流即出现明显的增加趋势,同时由于TVS间隙中充满了带电粒子,也会导致偏置电压有所跌落。

偏置电压的跌落与TVS真空间隙击穿不同,间隙击穿时偏置电压几乎跌落至0,而在离子电流的作用下偏置电压开始只是跌落稍许幅值,随后随着离子电流持续时间的增加,偏置电压缓缓下降。这说明真空间隙中残余气体的碰撞电流是微弱的,否则强烈的电离会引发真空间隙放电,一旦真空间隙放电,偏置电压很快会跌落至最低值。通常在Penning磁控放电时测量真空度是需要避免的。由图5还可看出,离子电流的脉冲宽度与偏置电压跌落的脉冲宽度基本上一致,而偏置电压跌落的脉冲宽度受制于磁场激励电流脉冲幅值。

3.2电场强度对离子电流的影响

在气压和磁场强度恒定、真空间距5mm条件下,离子电流随电场强度的变化关系如图6所示,其中P = 5. 4 × 10- 4Pa。从图6可以看出,离子电流的峰值和离子电流电荷随偏置电压的增加呈线性增加。然而,离子电流脉冲宽度却不随电场强度的变化而变化,基本上维持在58. 6ms左右。这意味着偏置电压大于着火条件后,离子电流的脉冲宽度与偏置电压的幅值没有关系,而离子电流幅值与偏置电压呈线性关系。

造成离子电流幅值和离子电荷随电场变化而离子电流脉冲宽度不随电场变化的原因是: 磁场充电电压固定的条件下,磁场激励电流的幅值和宽度也是固定的,也就是磁场强度大于着火条件的持续时间是固定的。而Penning磁控放电必须在磁场大于一定幅值条件下才能获得磁控下的离子电流。这意味着在电场满足Penning磁控放电条件下,离子电流的出现和消失受制于磁场强度的变化。因此,在磁场激励电流脉冲固定的条件下,磁控放电的离子电流的脉冲宽度不随电场变化。

另外,随着偏置电压的增加,TVS真空间隙中电场必然会增强,从而使电子在单位时间获得的动能增加了; 电子动能的增加,使电子与残余气体分子发生碰撞电离的几率提高,电离几率的提高必然造成离子电流的幅值增加。再者,随着偏置电压的增加, 真空间隙电场强度的增强,也会使在电场作用下场致发射电子增加; 场致发射电子的增加提供了浓度更高的初始电子,从而使磁场达到着火条件后碰撞电离的离子电流幅值增加; 离子电荷是由离子电流对时间积分得到的。因此,在离子电流脉宽相同的条件下,离子电荷与离子电流幅值呈线性关系,离子电流和离子电荷随电场增加而线性地增加。

3.3磁场强度对离子电流的影响

在气压和电场强度恒定、真空间距5mm条件下,离子电流随磁场激励电流的变化关系如图7所示,其中P = 5. 4 × 10- 4Pa,UB= 12k V。从图7中可以看出,离子电流峰值基本上不随磁场激励电流增加而增加,离子电流脉冲宽度随着磁场激励电流的增加呈近似指数规律增加。随着磁场激励电流从17A增加至80A,离子电流脉冲宽度从33ms增加至60ms。而由于离子电荷是由离子电流积分得到,离子电流脉冲峰值保持不变,而脉冲宽度随磁场激励电流增加,因此,计算得到磁场激励电流从17A增加至80A时,离子电荷从30μC增加至50μC。

离子电流峰值不随磁场强度变化的原因是由于施加的偏置电压和TVS真空间隙内部的气压不变, 单位时间内发生电离碰撞的几率基本稳定,残余气体分子的电离与复合达到一个动态平衡,也就是离子电流峰值达到一稳定的数值。这一结论也得到众多文献的支持[15,16]。在磁场强度满足着火条件后, 随着磁场激励电流的增加,磁场强度大于着火条件的磁场强度幅值的持续时间必然延长。这意味着随着磁场激励电流的增加,单次磁控放电的持续时间延长,体现在离子电流脉冲波形上就是离子电流的脉冲宽度增加。离子电流脉冲宽度的增加必然会使离子电流积分电荷增加,离子电流峰值基本上不受磁场强度的影响,而离子电荷受磁场的影响比较大。

3.4真空间距对离子电流的影响

在电场和磁场固定的条件下,离子电流随真空间距的变化关系如图8所示,其中P = 0. 02Pa,UB= 10k V,磁场激励电流IMagnetic= 77. 2A。从图8中可以看出,离子电流峰值和电荷受真空间距的影响,离子电荷在平均值28. 39( 1 ± 10% ) μC内波动,离子电流峰值随着真空间距的增加而略有下降,减小幅度达到5% 。其最大值 为0. 831m A,最小值为0. 792m A。真空间距1 ~ 10mm变化时,离子电流峰值波动达到5% ,此波动会增大真空度测量误差。 因此,测量真空管真空度时需要在固定真空间距条件下进行标定。

同时由图8可以看到,离子电流峰值受真空间距的影响相对较小,因此,采用离子电流峰值来表征真空度具有较好的精度。

3.5气压与离子电流的关系

在真空间隙电压强度和磁场强度不变、间距固定为5mm条件下,离子电流波形随气压的变化关系如图9所示,其中UB= 8k V,IMagnetic= 63. 1A。从图9中可以看出: 1离子电流和偏置电压波形近似为梯形,在起始阶段,离子电流有一阶跃式增加,同时偏置电压呈一阶跃式跌落; 随后离子电流呈线性递增, 偏置电压呈线性递减,最后在同时阶跃式复位至初始状态; 2离子电流和偏置电压起始阶跃变化的幅值受气压影响,在气压较小时,离子电流和偏置电压阶跃变化的幅值相对较小,随着气压的上升,起始时刻离子电流和偏置电压阶跃变化的幅值呈近似线性增加; 在气压较高时,离子电流和偏置电压的变化具有类似方波波形; 3离子电流起始阶跃变化时存在一尖峰脉冲,该尖峰脉冲的幅值受气压影响,随着气压升高,离子电流尖峰脉冲幅值呈增大趋势。

引起离子电流和偏置电压发生阶跃变化的原因如下: 开始初始电子在电场和磁场的共同作用下,电场近似为恒定电场,而磁场随着磁场激励电流呈脉冲变化,磁场强度大于着火条件后,电子与残余气体分子发生碰撞电离,短时间内形成数量较多的等离子体; 等离子体中的电子在电场作用下向阳极运动并同时与残余气体再次发生碰撞,等离子体中的离子在电场作用下向阴极运动; 大量的电子向阳极积聚以及大量的离子向阴极积聚,从而使阴极的离子电流有一阶跃增加,而且电子大量积聚阳极也造成偏置电压的阶跃跌落; 随后脉冲磁场进一步增加,电子与残余气体分子碰撞进一步增加,电子与残余气体的碰撞逐渐向饱和电离碰撞靠近,从而使碰撞电离形成等离子体浓度增大,测量的离子电流呈线性增加,同时电子数量增加使偏置电压呈线性减小。

根据离子电流随气压的变化关系得到离子电流电荷和峰值随气压的变化关系,如图10所示,其中UB= 8k V,IMagnetic= 63. 1A。气压的变化引起Penning放电形成等离子体的变化,等离子体的变化引起离子电流波形的变化,离子电流波形的变化体现在离子电流峰值随气压的变化上,如图10所示。通过对图10中离子电流峰值与气压的关系拟合得到离子电流峰值与气压近似为幂函数关系,验证了理论分析中两者的幂函数关系。这一结论也已得到相关文献[17,20]的一致认同。

在真空间隙固定条件下、施加的磁场和电场一致时,Penning磁控放电离子电流的脉冲宽度固定, 离子电荷随离子电流峰值呈线性关系,即磁控放电离子电荷与气压为幂函数关系。

4结论

篇4：《赢在影响力》短演讲稿

摘 要 为明确短日照诱导对小豆可溶性蛋白、糖、淀粉含量的影响，试验以晚熟品种唐山红小豆为试验材料，在小豆不同花芽分化时期设置3个12 h短日照处理。结果表明：短日照诱导不利于叶片中可溶性蛋白、可溶性糖含量的形成，对叶片中可溶性淀粉含量的影响不明显。

关键词 短日照；小豆；生理生化指标

中图分类号：S521 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2016）15-0-02

豆类食品富含优质蛋白、不饱和脂肪酸，以嫩荚为食，性平，有化湿补脾的作用，是心血管患者的理想食品。小豆（Adzuki bean），又名赤豆、赤小豆，起源于中国，目前已有两千多年的栽培历史。同时，小豆具有生育期短，抗旱、耐瘠，适应性广，固氮养地等作用，适宜与棉花、禾谷类、薯类等作物间作套种，在遇到强自然灾害时，小豆可以有效发挥救灾作物的作用，减少损失[1-4]。小豆属于典型短日照作物，对光反应较为敏感，因此，利用短日照诱导来调控小豆生长发育具有重要理论意义。

张翠华[5]等研究表明：短日照处理菊花叶片中可溶性蛋白含量比长日照处理有一定程度增加。宋焕芝[6]研究表明：在不同生长发育时期，芍药体内碳水化合物中的可溶性糖和淀粉可相互转化。常海龙[7]等研究表明：光周期诱导可使甘蔗叶片光合作用加强，积累大量糖类物质。研究已证明，不同短日照诱导对小豆植物叶片生理生化指标确实存在影响，不同花芽分化时期12 h短日照诱导来研究小豆叶片生理生化指标的相关报道至今未见，因此，笔者选用晚熟品种唐山红小豆为试材进行此短日照诱导试验。

1 材料与方法

1.1 试验材料

试验以晚熟品种唐山红小豆为试验材料。

1.2 试验设计

1.2.1 处理设置

CK：自然光处理。根据小豆不同花芽分化时期[8]，设3种光周期处理。SD1：生长锥肥大期至花序节苞叶及枝梗分化期遮光。SD2：小花分化期遮光。SD3：雌雄蕊分化期至花器官完成期遮光，各分化时期采用显微镜实体观察及叶龄观察相结合方法确定[9]。各处理遮光时间均为12 h。

1.2.2 植物取样

植株达到初花时，分别在初花期、盛花期、始荚期、盛荚期、鼓粒期和成熟期6个生育时期取叶片为测定样品。

1.2.3 遮光材料

小区两侧用粗竹签搭好拱棚，选用遮光性和透气性好的黑红布为遮光材料，遮光后小区内无光。

1.3 测试指标及方法

1.3.1 可溶性蛋白测定

取混合样品0.5 g，蒸馏水研磨提取，3 500 r/min离心后，考马斯亮蓝G-250法测定含量。

1.3.2 可溶性糖及淀粉测定

取混合样品0.5 g，80%乙醇溶液研磨提取，蒽酮比色法测定可溶性糖及淀粉含量。

2 结果与分析

2.1 短日照诱导对小豆叶片可溶性蛋白的影响

由图1可见，与对照相比，差异较明显的短日照诱导为：始花期SD1、SD2处理的平均值比CK处理低44.45%，盛花期SD1、SD3处理的平均值比CK处理高45.65%；始荚期SD1、SD2处理的平均值比CK处理低46.14%；成熟期SD1、SD2、SD3处理的平均值比CK处理低45.65%。短日照诱导之间差异较明显的为：始花期SD1、SD2处理的平均值比SD3处理低59.82%；盛花期SD2处理比SD1、SD3处理的平均值低41.11%；始荚期SD1、SD2处理的平均值比SD3低49.63%；成熟期SD3处理比SD1、SD2处理的平均值低57.89%。可溶性蛋白含量在始花期至鼓粒期，总体呈平稳变化趋势，成熟期除SD3处理外可溶性蛋白含量迅速增加。

2.2 短日照诱导对小豆叶片可溶性糖的影响

由图2可见，与对照相比，差异较明显的短日照诱导为：始花期SD1、SD2、SD3处理的平均值比CK处理低23.50%；盛花期SD1处理比CK处理低22.40%；始荚期SD1、SD2处理平均值比CK处理低31.37%；盛荚期SD2处理比CK处理高72.87%；成熟期SD1、SD2、SD3处理的平均值比CK处理低37.49%。短日照诱导之间差异较明显的为：盛花期SD1处理比SD2、SD3处理的平均值低16.87%；始荚期SD1、SD2处理平均值比SD3处理低29.23%；成熟期SD3处理比SD1、SD2处理平均值低51.09%。可溶性糖含量总体变化趋势为在盛花期升高，而后降低且平稳变化，成熟期除SD3处理外可溶性糖含量迅速增加。

2.3 短日照诱导对小豆叶片可溶性淀粉的影响

由图3可见，与对照相比，差异较明显的短日照诱导为：盛花期SD1处理比CK处理低17.16%；盛荚期SD1、SD2处理的平均值比CK低53.33%；鼓粒期SD3处理比CK处理低6.42%；成熟期SD1处理比CK处理低13.89%。短日照诱导之间差异较明显的为：盛花期SD1处理比SD2、SD3处理平均值低18.50%；盛荚期SD1、SD2处理平均值比SD3处理低52.38%；成熟期SD1处理比SD2、SD3处理平均值低11.93%。可溶性淀粉含量在始花期至始荚期平稳变化，盛荚期迅速降低，鼓粒期至成熟期含量上升且恢复平稳变化趋势。

3 讨论与结论

短日照诱导对叶片生理生化指标确实存在一定程度影响。康彬[10]等研究表明：对水稻分别进行长日照和短日照处理后，叶片中可溶性蛋白含量则会产生一定程度差异。李冬梅[11]研究表明：设施桃树休眠诱导期内，长日照处理有利于减少可溶性糖和可溶性蛋白的降低幅度，降低可溶性淀粉含量，短日照处理作用反之。本研究结果表明：可溶性蛋白含量和可溶性糖含量在成熟期均呈较高水平，这可能是由于小豆植株中豆荚已基本成熟，不再需要叶片中合成的营养物质供给。可溶性淀粉含量除盛荚期降低外，其他生育时期基本保持含量稳定，可能是由于小豆植株在呼吸作用过程中，主要消耗的是可溶性糖，而非可溶性淀粉。可溶性淀粉在盛荚期降低的原因可能是，盛荚期植株荚数迅速增加，需要大量能源供给籽粒，可溶性淀粉转化为可溶性糖，这与宋焕芝研究相一致。

参考文献

[1]赵翠媛，张月辰，尹宝重，等.播期对小豆花芽分化及碳氮代谢的影响[J].河北农业大学学报，2011（1）：20-24.

[2]刘莎莎，魏佑营，王军伟，等.光周期对菠菜抽薹特性及可溶性糖和可溶性蛋白含量的影响[J]. 山东农业科学，2009（10）：29-31.

[3]刘生财，杨文文，吴高杰，等.高等植物成花的生理生化与分子机制研究进展[J].亚热带农业研究，2012（1）：37-41.

[4]唐秀梅，钟瑞春，揭红科，等.间作遮阴对花生光合作用及叶绿素荧光特性的影响[J].西南农业学报，2011（5）：1703-1707.

[5]张翠华，郑成淑，孙宪芝.光周期诱导菊花成花及成花逆转过程中生理代谢的变化[J].山东农业科学，2009（6）：42-45.

[6]宋焕芝.芍药光合特性及碳水化合物代谢研究[D].北京：北京林业大学，2012.

[7]常海龙，王勤南，周峰，等.光周期诱导甘蔗花芽分化及成花逆转过程中生理代谢的变化[J].植物生理学报，2014，50（7）：1045-1052

[8]高瑞岩.红小豆花芽分化的研究[D].保定：河北农业大学，1986.

[9]姜雪梅，陶佩君，柴江，等.红小豆花芽分化与结实率的研究[J].华北农学报，2008，23（增）：144-149.

[10]康彬，童哲，匡廷云.水稻叶片中一种受光敏色素调控的光周期诱导蛋白[J].科学通报，2000（45）：955-959.

[11]李冬梅.光周期诱导设施桃树休眠的生理生化变化及蛋白质组学初探[D].泰安：山东农业大学，2012.

篇5：赢在执行演讲稿

中国的汉字文化博大精深，古人在造字的时候一定是经过深思熟虑的，因此在演讲前我想先说一下对“赢”这个字的理解：“赢”最上面是一个“亡”，我们都知道商场如战场即不胜则亡，这就要求我们时刻要有危机感；亡下面是一“口”，我们企业中大多数人都是在养家糊口，而且口也是我们日常工作生活中交流的工具；口下面是“月”，现在公司实行绩效考核制度，一般都是以月为单位，这也是对时间的一种限制和要求；月的后面是“贝”，贝就是钱，毕竟金钱才是衡量企业成败的最终标准；最后是一个“凡”，任何的企业都是由小到大，由平凡到伟大，伟大与平凡只是一个相对的概念，我们也要常怀平常心，做好本职工作。

赢在执行，最重要的还是执行，执行如何赢才是一个企业成长的关键。执行就是听到想到马上执行，做到只是结果，做好才是目的。而执行力则是一种把控能力；是一种决断能力；是一种影响力；更是一种权利，是服从，除了感化、教化、还有强化。实现高效的执行力还有三个关键点，首先执行是一种纪律，是策略不可分割的一部分；其次执行是企业职场人的首要工作；再者执行也是企业文化的核心部分。杰克·韦尔奇曾经说过，要实现执行力首先要消灭阻碍执行的官僚文化。官僚就是一群踢皮球的高手，在一个企业中其实有不少那样的人。当遇到一件很棘手的问题时我们往往就找不到责任人了，一推一的往下拖延，因此选择合适的人到恰当的岗位上也是一个企业能够顺利执行的关键。这大概也是今天我们实行年轻干部选拔制度的原因吧，胜任自己的工作才能更高效的执行。

人类的进步都是在想象中创造，在创造中执行，想法到结果中间最重要的就是执行，没有执行就没有结果。执行的第一要素就是杀掉借口和理由，著名的西点军校要求他们的学生做到，诚实，守时，严格，正直，刚毅，没有借口完美执行。因为借口是懈怠和延误的温床，只有将借口消灭在摇篮里才能立马执行。毕竟士气和机遇也是能够造就成功企业的必要条件。

提高执行力就要做到，自动自发，要自我挖掘自己的潜在能力，主动去做；关注细节，有时候细节更能打动人心；追求新知，学习创新争先锋，这是一句永不过时的理念；善于分析判断，虽然这不是每个人都擅长的但是要学会察言观色也是得以顺利执行的关键。

对未来的不可知才是我们学习的原动力，知道的越少学东西的潜力就越大。其实我们人生的悲哀就是知道的太少，做的太少，从而导致最后收获也特别少；然而人生的意义就在于有多少人利用你，因此我们要感谢那些在我们成长道路上给予我们批评的贵人，消灭借口，完美执行。

篇6：赢在执行力演讲稿

众所周知，刘邦打天下靠得是韩信，因为韩信缔造了“垓下卓越”，彭德怀和中国人民志愿军擎天一柱，打出了“中国卓越”。今天，在活力奔涌的曲江，我们正在形成和见证着伟大的“曲江卓越”。同样，凭借优秀、责任和能力，我们也一定能够用强大的执行力勇敢地叫响一个新的名词：AA卓越！

创造卓越靠什么？一要靠执行力，二还要靠执行力，三依然要靠执行力，四永远要靠执行力。只有卓越的执行力才能创造出杰出和卓越。

《致加西亚的一封信》用重要的事件、简单的环节、执着的态度告诉了我们什么是执行力，其本身也创造了畅销全球8亿册的卓越，它通篇贯穿了这样的哲理：“什么样的理念一定会造就什么样的人”。的确，没有自觉的理念支撑，便没有激情的行动，自然也就不会产生出强大的执行力。不变的是永远是地理，改变的一定是历史，走近曲江，我们感受到的是理念革命，身处曲江，我们体验的是激情裂变，升格的战略也一定会成就提速的思维。2010年圣诞节，AA人以优秀的理念和强大的执行力，创新创举式推出了“国”字号演出，圣诞收入、利润和利润率全部刷新历史记录，其社会影响同样熠熠生辉，荣膺“演出最佳创意奖”，创造了“XA人最喜爱的N大老秘网之一”的AA卓越，成为得意之笔、点睛之笔、卓越之笔，AA人用卓越笑领风骚！

培育自觉的执行力，首先要抱着感恩的心态去工作，感谢AA为我们提供了工作舞台，感谢领导的鼓励、同事的帮助，感谢职业给我们带来的荣耀和快乐，有了这些感谢，才能使我们自觉践行言必行、令必果的执行习惯，才能通过自己的执行力实现卓越。从卓越的执行力中，我们一起认识了许多成功的企业，从联想到海尔，从麦当劳到三星，甚至是我们身边的海底捞，卓越告诉和告诫我们：一个活力奔放的企业，一定是具有强大执行力的企业。海底捞，我们身边的卓越，他们的优点是只执行不辩解，《曲江宣言》中也有这样的名言：“不换思想就换人”，让世人仰视着曲江执行力的海拔。我们十分自豪地看到，我们的企业正在卓越中迸发着绚丽和灿烂，四大金钥匙奖书写着满意+惊喜的荣耀，三优一满意彰显着企业市场价值，游泳、拔河、羽毛球比赛展示着激扬的企业活力，世园会、旅交会定点接待老秘网的桂冠记录着无限的企业荣光，这些无不闪耀着AA执行力的炽烈光芒！

曾国藩曾说：事无艰难、何来人杰。的确，决心产生信心，努力创造一切！很多事看起来很困难甚至是不可能，但只要我们下定决心做的时候，它们就变得非常简单；还很多事并不是我们能力不足，而是努力未到。毛泽东一句“谁敢横刀立马，唯我彭大将军”奠定了元帅“舍我其谁”的不二地位，我们应以彭总为榜样，用决心接受挑战，用能力赢得挑战，让执行力成为通往卓越的起爆点。电视剧《亮剑》中，李云龙率领的团队只所以能够披荆斩棘，就是敢于在急难险重生的任务面前摔打锤炼，打造出了一支能够在“关键时刻挥剑”的过硬部队，这样的团队才是真正的“攻坚战的拳头、执行力的样板”，这个团队里的每一个成员，也一定会因为能够创造卓越而感到自豪。

清晨迎着朝霞多想想，傍晚踏着夕阳多问问，执行力，我今天赢了吗？我们每一个人，都要在事业最需要的时候，在执行力最需要的时候气宇轩昂地站出来，用“我不上谁上、我不卓越谁卓越”的勇气和“我不行谁能行”的气概，让青春在本职岗位上绽放绚丽，用卓越的执行力和一流的工作业绩骄傲地说：我们是最优秀的职业人！

“光荣永远属于为团队作出卓越的人”，强大的执行力不仅是自己的，更是团队的。优秀的团队执行力既是素质，也是能力，更是一种境界。执行力说到底就是两个字：服从，没有服从，便没有卓越。服从企业，可以让企业理念指导我们的言行；服从团队，可以让我们和团队融为一体；服从工作，可以使我们的视野不断得到扩展，赢得快乐。服从，就是创造执行力的源泉。缺少了服从，团队这个“圆”自然会把你划在半径之外，“回收站”便是你无情的归宿，你的执行力也就会成了一句空话。

造就自己首先要造就团队，我们每一个人虽然不能做到尽善尽美，但每一个人乘以N，一定就是奔涌狂泻的不竭动力，不论是成长的喜悦、温馨的同仁、还是值得感谢的客户甚至是失败的沮丧，都是体现你人生价值的时空。2011年的AA节，从总经理到部门经理再到普通员工，谁不是舍小家为大家连续工作十四五个小时？从起案策划到实施运作，从祈福法会到AA认养，从一对一引导到延伸的社会影响，哪一个环节不是团队执行力的伟大体现，哪一个细节离得开部门间的密切配合？正是这种卓越的团队执行力，造

就了AA的卓越，造就了我们共同的卓越！

篇7：工作赢在心态演讲稿

大家好！我是XX，来自新华崇文襄阳分公司樊城连锁店。今天我为大家演讲的题目是：工作赢在心态。在实际的生活当中，我们常常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他赚的比我多呢？”，“领导为什么只重视他，让他干重要的工作呢？”诚然，这样的情况现实中确实存在，但如果带着情绪投入工作，那一定不会有出成绩的表现。试想，左手边站着一个面带微笑、态度积极向上的员工,右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择？

在这个竞争激烈的社会里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争着态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，但更需要他的态度比别人更积极，更谦虚。

然而，我们在工作当中会遇到各种各样的问题，它们可能会影响到我们的工作热情，或者说会改变我们的工作思路。刚进入书店的时候，作为一名编辑出版专业毕业的学生，我对发行工作只停留在理论知识阶段，实际操作知之甚少。面对工作既不知道自己要做什么，也不知道该怎么去做，连续几次的失误，给我带来了严重的挫折感。面对困难我退缩了，面对责任我胆怯了，用消极的态度来面对，给不成熟的自己寻找理由：到底我在为谁工作呢？为金钱？为名誉？还是我根本不想工作？在思考中我迷茫了。是书店的领导和同事们在这时给我耐心的鼓励和支持，他们给了我学习的机会，让我渐渐掌握工作流程，他们给了我锻炼的平台，让我慢慢相信自己，勇于向困难发起挑战，因为我知道了，我不仅仅是在为自己的现在工作，更为了自己的未来，甚至公司的未来而工作！一个人的心态决定一个人的命运，今天的成就是昨天的积累，明天的成功是赖于今天的努力，改变心态，世界会不一样。

新华崇文的品牌是崇尚文明、追求卓越，这就要求我们员工保持恒久不变的热心，坚定为读者服务的决心，设身处地为客户着想的耐心，进一步提升我们自身的事业心，做到爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新。

由于连锁门市的经营性质和社会效益，群众的关注度一直很高，我们的工作做得好不好一目了然，因而大家的每一项工作都必须符合节奏快、标准高、工作实、状态好。有句话说的好，服务无小事，点滴皆真诚。在实际中，却往往众口难调，一点儿的小疏漏都会引起读者的不满和投诉，有些员工难免会产生抱怨，从而影响工作热情，久而久之更会导致工作心态不端正，产生得过且过的念头，彻底失去工作动力，这样下去不但会影响到整个公司的健康发展，如果人人都如此，甚至会影响到了整个行业的前途未来。

金杯银杯不如读者的口碑，其实只要转变一下思想，就会觉得客户的不满、投诉那都是良药苦口忠言逆耳。只要把压力变为动力，增强责任意识和服务意识，真正的做到贴心、热心、耐心，从而让广大读者从心底里了解我们的辛苦，理解我们的难处，承认我们的成绩，扎实做事，激情干事，我们就一定能在平凡的岗位上闪耀属于自己的那份光彩。

珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责地做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏，这其中就包括职位的提升以及财富的增加。

其次要爱岗敬业要有高度的忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作，办事要有效率决不拖沓，不要寻找任何借口，和同事相互协作，发挥好团结合作精神。

篇8：《赢在影响力》短演讲稿

张翠华[5]等研究表明:短日照处理菊花叶片中可溶性蛋白含量比长日照处理有一定程度增加。宋焕芝[6]研究表明:在不同生长发育时期, 芍药体内碳水化合物中的可溶性糖和淀粉可相互转化。常海龙[7]等研究表明:光周期诱导可使甘蔗叶片光合作用加强, 积累大量糖类物质。研究已证明, 不同短日照诱导对小豆植物叶片生理生化指标确实存在影响, 不同花芽分化时期12 h短日照诱导来研究小豆叶片生理生化指标的相关报道至今未见, 因此, 笔者选用晚熟品种唐山红小豆为试材进行此短日照诱导试验。

1 材料与方法

1.1 试验材料

试验以晚熟品种唐山红小豆为试验材料。

1.2试验设计

1.2.1 处理设置

CK:自然光处理。根据小豆不同花芽分化时期[8], 设3种光周期处理。SD1:生长锥肥大期至花序节苞叶及枝梗分化期遮光。SD2:小花分化期遮光。SD3:雌雄蕊分化期至花器官完成期遮光, 各分化时期采用显微镜实体观察及叶龄观察相结合方法确定[9]。各处理遮光时间均为12 h。

1.2.2 植物取样

植株达到初花时, 分别在初花期、盛花期、始荚期、盛荚期、鼓粒期和成熟期6个生育时期取叶片为测定样品。

1.2.3 遮光材料

小区两侧用粗竹签搭好拱棚, 选用遮光性和透气性好的黑红布为遮光材料, 遮光后小区内无光。

1.3 测试指标及方法

1.3.1 可溶性蛋白测定

取混合样品0.5 g, 蒸馏水研磨提取, 3 500 r/min离心后, 考马斯亮蓝G-250法测定含量。

1.3.2 可溶性糖及淀粉测定

取混合样品0.5 g, 80%乙醇溶液研磨提取, 蒽酮比色法测定可溶性糖及淀粉含量。

2 结果与分析

2.1 短日照诱导对小豆叶片可溶性蛋白的影响

由图1可见, 与对照相比, 差异较明显的短日照诱导为:始花期SD1、SD2处理的平均值比CK处理低44.45%, 盛花期SD1、SD3处理的平均值比CK处理高45.65%;始荚期SD1、SD2处理的平均值比CK处理低46.14%;成熟期SD1、SD2、SD3处理的平均值比CK处理低45.65%。短日照诱导之间差异较明显的为:始花期SD1、SD2处理的平均值比SD3处理低59.82%;盛花期SD2处理比SD1、SD3处理的平均值低41.11%;始荚期SD1、SD2处理的平均值比SD3低49.63%;成熟期SD3处理比SD1、SD2处理的平均值低57.89%。可溶性蛋白含量在始花期至鼓粒期, 总体呈平稳变化趋势, 成熟期除SD3处理外可溶性蛋白含量迅速增加。

2.2 短日照诱导对小豆叶片可溶性糖的影响

由图2可见, 与对照相比, 差异较明显的短日照诱导为:始花期SD1、SD2、SD3处理的平均值比CK处理低23.50%;盛花期SD1处理比CK处理低22.40%;始荚期SD1、SD2处理平均值比CK处理低31.37%;盛荚期SD2处理比CK处理高72.87%;成熟期SD1、SD2、SD3处理的平均值比CK处理低37.49%。短日照诱导之间差异较明显的为:盛花期SD1处理比SD2、SD3处理的平均值低16.87%;始荚期SD1、SD2处理平均值比SD3处理低29.23%;成熟期SD3处理比SD1、SD2处理平均值低51.09%。可溶性糖含量总体变化趋势为在盛花期升高, 而后降低且平稳变化, 成熟期除SD3处理外可溶性糖含量迅速增加。

2.3 短日照诱导对小豆叶片可溶性淀粉的影响

由图3可见, 与对照相比, 差异较明显的短日照诱导为:盛花期SD1处理比CK处理低17.16%;盛荚期SD1、SD2处理的平均值比CK低53.33%;鼓粒期SD3处理比CK处理低6.42%;成熟期SD1处理比CK处理低13.89%。短日照诱导之间差异较明显的为:盛花期SD1处理比SD2、SD3处理平均值低18.50%;盛荚期SD1、SD2处理平均值比SD3处理低52.38%;成熟期SD1处理比SD2、SD3处理平均值低11.93%。可溶性淀粉含量在始花期至始荚期平稳变化, 盛荚期迅速降低, 鼓粒期至成熟期含量上升且恢复平稳变化趋势。

3 讨论与结论

短日照诱导对叶片生理生化指标确实存在一定程度影响。康彬[10]等研究表明:对水稻分别进行长日照和短日照处理后, 叶片中可溶性蛋白含量则会产生一定程度差异。李冬梅[11]研究表明:设施桃树休眠诱导期内, 长日照处理有利于减少可溶性糖和可溶性蛋白的降低幅度, 降低可溶性淀粉含量, 短日照处理作用反之。本研究结果表明:可溶性蛋白含量和可溶性糖含量在成熟期均呈较高水平, 这可能是由于小豆植株中豆荚已基本成熟, 不再需要叶片中合成的营养物质供给。可溶性淀粉含量除盛荚期降低外, 其他生育时期基本保持含量稳定, 可能是由于小豆植株在呼吸作用过程中, 主要消耗的是可溶性糖, 而非可溶性淀粉。可溶性淀粉在盛荚期降低的原因可能是, 盛荚期植株荚数迅速增加, 需要大量能源供给籽粒, 可溶性淀粉转化为可溶性糖, 这与宋焕芝研究相一致。

参考文献

[1]赵翠媛, 张月辰, 尹宝重, 等.播期对小豆花芽分化及碳氮代谢的影响[J].河北农业大学学报, 2011 (1) :20-24.

[2]刘莎莎, 魏佑营, 王军伟, 等.光周期对菠菜抽薹特性及可溶性糖和可溶性蛋白含量的影响[J].山东农业科学, 2009 (10) :29-31.

[3]刘生财, 杨文文, 吴高杰, 等.高等植物成花的生理生化与分子机制研究进展[J].亚热带农业研究, 2012 (1) :37-41.

[4]唐秀梅, 钟瑞春, 揭红科, 等.间作遮阴对花生光合作用及叶绿素荧光特性的影响[J].西南农业学报, 2011 (5) :1703-1707.

[5]张翠华, 郑成淑, 孙宪芝.光周期诱导菊花成花及成花逆转过程中生理代谢的变化[J].山东农业科学, 2009 (6) :42-45.

[6]宋焕芝.芍药光合特性及碳水化合物代谢研究[D].北京:北京林业大学, 2012.

[7]常海龙, 王勤南, 周峰, 等.光周期诱导甘蔗花芽分化及成花逆转过程中生理代谢的变化[J].植物生理学报, 2014, 50 (7) :1045-1052

[8]高瑞岩.红小豆花芽分化的研究[D].保定:河北农业大学, 1986.

[9]姜雪梅, 陶佩君, 柴江, 等.红小豆花芽分化与结实率的研究[J].华北农学报, 2008, 23 (增) :144-149.

[10]康彬, 童哲, 匡廷云.水稻叶片中一种受光敏色素调控的光周期诱导蛋白[J].科学通报, 2000 (45) :955-959.

篇9：赢在团队,胜在执行演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事，大家好！我叫xxx，是钱隆学府小区物业服务中心的客服员，今天很荣幸能站在这个舞台上，此时此刻我最想说的是：在福晟这片肥沃的土地上，我们并肩战斗播撒汗水收获硕果，怀着一颗感恩的心，发出内心的呐喊；“赢在团队，胜在执行”

企业的繁荣兴盛离不开企业的管理，如何使企业管理工作“落地”并“开花结果”正如一根具备不竭动力的链条永远向前，是值得思考的重大课题，纵观国内外大小企业的成功案例，不难总结出这两方面就是：“赢在团队，胜在执行”记得魏巍曾经写过这样一篇文章《谁是最可爱的人》，在我的生活中亲爱的同事就是最可爱的人，是你们的细心教导,让我快速进步,是你们的关心与爱护让我深怀感恩,是你们的精心呵护使我快乐的成长，因为工作我们建立了深厚的友谊因为工作我们成了相互爱护的亲人，当我们从四面八方来到福晟物业公司就注定了我们是一个不可分割的整体，作为公司一名普通的客服员，我深知其工作性质的重要性，他需要我们认真对待，高度重视，团结合作，无私奉献，我们热情的微笑，真诚的服务，才是我们工作的服务理念。如何打造一支综合素质过硬的团队，其基础工作主要是以下几个方面：一是增强责任意识，责任重于泰山，责任心和进取心是做好一切工作的重要条件，责任心越强，执行力度就越大，进取心越强，执行效果就越好。二要着重于提高办事效率只争朝夕！“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。四要切实

提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动，马上就办的工作理念，每项工作都是一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机，加快节奏，提高效率。

篇10：赢在起跑线上国旗下演讲稿

大家早上好！今天我演讲的题目是：《赢在起跑线上》。

今天，是本学期的第一天，是一个美好的开端。在初三的同学以优异的成绩毕业后，更多的优秀的同学加入了我们的队伍。我们的校园是那么美丽、可爱，在老师的引领下，我们将鼓起梦想、勤奋的风帆，使自己的人生更加充实而有意义。

两个月过去了，相信同学们在暑假中做了许多有意义的事。如今踏进校们，就意味着新的校园生活开始了，站在鲜艳的红旗下，让我们为明天盟誓：誓必努力而树立道德，成人，成器，成材。

开端总是令人欣喜的，当渴睡的鸟儿被晨光唤醒，发出清脆生机的啁啾；当渐暗的天空中出现了第一颗星，孩子们拍手歌唱。岁月总会流逝，每一个人终会老去，热爱自己的人生，以激情迎接明天！

今天，我们如雏雁初展心翅；明天，我们将似雄鹰鹏程万里！懵懂而青涩的初一同学，希望你们：不要看着远方，就忽略了脚下的路，理想、主动、勤奋、成功。

篇11：《赢在中国》演讲心得体会

《赢在中国》是讲述马云这十年来成功打造他的事业的励志视频，在他的故事里，我们看到了一个个不言放弃的故事，了解了马云一路走来的辛酸历练，更重的是我们从中学到的职场以及商业上的道理。

十年，有人虚度了，认为这十年很长;十年，有人充实了，觉得这十年不过是短短的弹指一瞬。十年，你可以做什么?就在这数十年间，阿里崛起了，淘宝崛起了，它们成功了，马云成功了。

马云：你太在乎别人对你的看法，太在乎自己的包装，无论给你的资料上面虚的东西太多，还有报纸，人不能沉浸在自己所谓的成功里面，忘记自己本来是想要做什么，走到后面然后又改回来……

今天的世界，是个变化的世界，以前我们谁都没想到今天会这样，谁都没想到中国会成为制造业大国，谁都没想到电脑会深入人心，谁都没想到互联网在中国发展得那么好，谁都没有想到淘宝会起来，谁也没想到……。那么多的没想到，那为什么却实现了呢?成功了的他们为什么会能成功，难道他们天生是幸运的?难道命运之神偏偏就垂青着他们吗?不，答案是肯定的，像百度，谷歌，腾讯这样的公司，他们能把握住每一次变化，每一次机会。我们要感谢这个变化的时代，我们要感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，我们才会有机会，只有变化的时代，才是每个人看清自己有什么、要什么、该放弃什么的时候。变化，对于每一个人来说，都是一个机会，而你必须要学会把握，牢牢抓住那机会，如果错过，也请不要埋怨，如果你因失去群星而流泪，那么你也要失去太阳了。不要埋怨过去，只有抓住眼前的一切，我们才会有机会去展望、创造未来。

阿里巴巴走过了十年，他成功了，开辟了电子商务新时代，康铭刚过完一岁生日，我们所有人相信康铭也会成功上市，越做越大，越做越强，发展成可以和微软和沃尔玛比肩的伟大企业，一定会迎来属于康铭的医疗器械时代。

马云从50万起家，十年期间创造了百亿美元的市值!这是一个成功的人，也是一个需要大家一起来学习的榜样。

马云是善于抓住机遇的人。十年前的互联网，是一穷二白的互联网，乌烟瘴气的网易聊天室，火柴盒般的红色警戒，唯美的仙剑奇侠传，丑陋的OICQ等等组成了整个互联网。而就在我们还在沉迷于这些光怪陆离的新鲜事物的时候，马云却已经看到了其中的机遇，早已经开始了他的网络征程。就在我们抱怨没有机会的时候，原来，机遇就在我们身边!只要有一双善于观察的双眼和善于分析的大脑，机会就在我们身边。

马云是在坎坷人生路上坚持不懈努力的人。两次高考的失败，工作的不如意，中国黄页的失意，政府工作的束缚，互联网的冬天等一连串的不如意才造就了马云的今天，如果失败一次两次三次就放弃，也许，今天的阿里巴巴将改名换姓。我们做任务事的时候，也是如此。世界上没有一蹴而就的事，任何事业的成功背后，都必然要有一段让人心酸的坎坷道路。也可以反过来说，没有坎坷就没有成功。人活在世，难免有失意的时候!得意时淡然，失意时坦然，不必为一时的失意而伤感，把理想放在远方，向着既定的目标坚定不移的迈进，相信我们就是下一个马云。

马云是有着完美人格魅力的人。众所周知，马云是一个懂得炒做的人，也是一个充满激-情的人。正因为如此，他才能在最艰苦的时候，还能组建十八罗汉团队;在未成名之前，完成他的西湖论剑;在他最需要钱的时候，获得孙正义的两千万;做事的过程中需要激-情，需要热情，否则将一事无成。

“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。”以马云的经典语句结尾，让我们共勉。

马云再也不是阿里的CEO，但他所做的一切努力我们都看见了，我们因以他为榜样，踏出属于我们自己的一条崭新的道路。

马云说，10年前的大家不会愿意从一个素未谋面的人那买一个从未见过的东西。但10年后，每天中国电子商务产生2400万个交易，这表明每天都有2400万个信任在流转。而他也感谢团队对他的信任。马云说，10年以前他自己都没有相信过自己会成功，但他感谢他的同事选择了相信自己。

十年，有人虚度了，认为这十年很长;十年，有人充实了，觉得这十年不过是短短的弹指一瞬。十年，你可以做什么?就在这数十年间，阿里崛起了，淘宝崛起了，它们成功了，马云成功了。

这是为什么，为什么你会从一个你都没听见过的名字这里，付钱给他，买一个你从来没有见过的东西，经过上千上百公里，通过一个你不认识的人到了你手上。马云说，这是信任。在十年前非典肆虐时，所有人都不相信未来，不相信世界，但马云信任自己，阿里的年轻人们信任自己，他们相信未来，相信十年以后的中国会更好，十年以后电子商务会在中国受更多人的关注，很多人会用，他们会创造出一番事业，闯荡出自己的一片天空;当CEO很难，当CEO的员工更难，但正是有了同事们对彼此的信任，他们才会做得更好;就算是功成名就的现在，马云也选择信任，相信十年后的中国会更好，相信同事会做的比自己更好，相信新一代的年轻人会做的更好。这个世界需要信任，今天的中国拥有信任，拥有相信，每天2400万笔淘宝的交易，意味着在中国有2400万个信任在流转着，信任，多么美好的词，正是有了它，世界才更开放，更透明，更懂得分享，更承担责任。我们也何尝不是呢，给你的身边人一个最诚挚的信任，便可胜过一切物质，如果人们相互信任，相互携手，那么社会就不再会有那么多假丑恶，我们可以奋发，可以创造，未来是属于我们的，那为何不从现在就开始呢?

今天的世界，是个变化的世界，以前我们谁都没想到今天会这样，谁都没想到中国会成为制造业大国，谁都没想到电脑会深入人心，谁都没想到互联网在中国发展得那么好，谁都没有想到淘宝会起来，谁也没想到……。那么多的没想到，那为什么却实现了呢?成功了的他们为什么会能成功，难道他们天生是幸运的?难道命运之神偏偏就垂青着他们吗?不，答案是肯定的，像百度，谷歌，腾讯这样的公司，他们能把握住每一次变化，每一次机会。我们要感谢这个变化的时代，我们要感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，我们才会有机会，只有变化的时代，才是每个人看清自己有什么、要什么、该放弃什么的时候。变化，对于每一个人来说，都是一个机会，而你必须要学会把握，牢牢抓住那机会，如果错过，也请不要埋怨，如果你因失去群星而流泪，那么你也要失去太阳了。不要埋怨过去，只有抓住眼前的一切，我们才会有机会去展望、创造未来。