公务员病休最新规定

第一篇：公务员病休最新规定

XXXX公司员工病休管理规定

员工病休管理规定

根据XXXXXX公司相关管理规定，为保障病休人员各项管理工作正常有序的进行，特制定本规定。

第一条

第二条 本规定适用于XXXXXX公司全体员工。 公司病休人员应严格履行《病休协议书》的相关约定并遵守公司的各项管理规章制度，服从公司的各项管理流程。

第三条

第四条

第五条 病休人员的日常管理工作由公司人事部具体负责。 病休人员每月5日前按公司通知时间到人事部领取上月的工资。 病休人员应严格遵守公司的病休证明上报登记制度，按公司要求时间按时上报病休证明并进行登记，如有特殊情况不能按时上报的，需提前向主管人员说明情况，并履行相关登记手续，经批准后按要求时间到公司上报病休证明。无故不上交病休证明的，公司将按旷工处理。

第六条 病休人员的病休证明(诊断证明书或休假证明书)需由病休人员基本医疗保险手册指定医疗机构出据，其它非指定医疗机构出据的病休证明公司将不予认定。

第七条 病休人员患有一般病症的，其上报的病休证明最长期限为2周，逾期无效。患有特殊病症的病休人员开据的长期病休证明，应严格履行公司的登记审核程序，经公司主管领导批准后，方可确认。

第八条 病休人员在医疗期内应注意保管好医疗病历或门诊医疗(病历)手册，手册封面基本情况应填写齐全，公司将定期对受委托管理人员的医疗病历或门诊医疗(病历)手册进行审核，对符合劳动鉴定条件的，公司将组织进行劳动鉴定;经鉴定符合病退、退职条件的，由公司负责办理病退、退职手续。

第九条 根据公司医药费报销管理规定，病休人员在公司规定的定期接待日(星期三)，将医药费报销所需材料交至公司，由公司负责办理医药费报销工作，医药费报销返还款由公司负责发放。

第十条 病休人员在医疗期内应严格按照《病休协议书》的要求，积极配合医疗机构进行治疗，不得本人从事或为他人及亲属从事各种生产经营服务活动，一经发现，公司将按相关规定予以处理。

第十一条 病休人员在医疗期内经治疗病愈的，由本人到基本医疗保险手册指定医疗机构开据诊断证明，由公司组织到市劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，经鉴定确认能够从事原工作的，可重新上岗;经鉴定确认不能从事原工作的，由公司安排其他岗位，不

能从事公司安排的其他岗位工作的，可依法解除劳动合同。

第十二条 病休人员医疗期到期前60天，由公司安排到市劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，经鉴定符合病退、退职条件的，由公司办理相关审批手续;经鉴定确认不能从事原工作的，由公司安排其他岗位，不能从事公司安排的其他岗位工作的，可依法解除劳动合同。

第十三条 本细则由XXXXXX公司负责解释。

第二篇：不按规定病休的员工,公司如何合法停保并辞退

不按规定病休的员工，公司如何合法停保并辞退? 具体执行方案以各地规定为准

问：不按规定病休的员工，公司如何合法停保并辞退? 内容：我公司一名外地员工，春节在家放炮炸伤左手(自称伤情并不严重)，节后电话请假需修养一些日子，公司予以口头批准，并叮嘱其返司上班后补办请假手续。随后改员工已连续3月为来公司报到，同事人力资源部人员以及其所在部门领导多次电话联系要去他来公司上班，该员工均表示近期会返回公司，可至今为能到岗。公司目前一直每月承担其社会保险五险的全部费用，同时上级主管部门要求公司停缴保险需要本人签字的解除劳动合同通知书。针对这样的员工，目前公司准备在其不到场的情况下(他本人已经不可能来公司了)与其解除劳动合同，请问这种情况下公司如何处理才能符合法律程序呢? 答：根据《劳动法》第

26、29条，《劳动合同法》第40、42条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于医疗期间的规定，劳动者非因工负伤或者患病享有医疗期，医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同(劳动关系)。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。如果贵司该员工确实系放炮炸伤左手，为此进行治疗，依法可以享受相应的医疗期。用人单位可以依法制定相应的考勤制度和休假制度，规定劳动者休病假的请假制度，如果劳动者未能向用人单位履行相应的请假手续，并出示相应的医院病假证明等，用人单位可以不予其休病假，并按照旷工处理，不予支付此期间工资和社保等。同时，如果用人单位的规章制度，规定旷工行为为严重违反其规章制度且为须解除劳动合同的行为，用人单位可以依法书面通知劳动者解除劳动合同。首选，采用当面书面通知且由劳动者签收的方式;其次，未能采用第一种方式的，以挂号信、快递(在备注栏写明为解除劳动合同通知书)的方式书面通知，此时须保存劳动者的签收联及解除劳动合同通知书(一式两份，给劳动者一份，用人单位一份);再次，如果有劳动者的电子邮件信箱，也可以电子邮件的方式书面通知劳动者解除劳动合同;当然，传真及其他书面方式也可以。在上述联系方式均不具备的情况下，可以采用在劳动者工作场所和生活场所张贴公告，进行公告送达的方式，但是此方式在效力上还须执法、司法机关认定。在书面通知劳动者解除劳动合同后，用人单位与劳动者即终止劳动关系，无须向劳动者支付工资及经济补偿金等，也无须为其缴纳社会保险。当然，劳动者可以事后提出相应证据材料证明确实系患病或非因工负伤，应该享有医疗期的，用人单位应向其支付医疗期工资并负担社保等用人单位依法应当承担的费用;劳动者因此无法上班且无法办理请假手续，对于超过医疗期的部分适用事假的有关规定，即可以不予支付工资。此时，用人单位可以依据《劳动合同法》，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除与劳动者的劳动合同，向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费。

第三篇：长期病休教师协议书

患有影响正常工作的疾病需要在家调养或住院治疗的教师向学校申请长假的经过学校领导班子调差核实经本人同意后可以签订协议请假。

协议内容：

1.长期病假期间，畅通联系方式。保持联系学校、上级教育行政部门的相关文件精神，积极响应上级及学校文件精神。

2.长期病假期间注意教师社会形象，遵守国家法律法规，不参与违背教师形象或违法乱纪的社会活动。

3.长期病假教师须向学校缴纳一年4000.00元及请假期间全部月绩效工资(这里包括寒假期间2个月的绩效和暑假期间的1个月的工资)。

4.学校有义务向长期病假人员如实传达和让其学习右中教字【2014】23号文件(转发内人薪字(1999)第9号文件：关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知)内容并有义务执行此项规定。

5.学校根据上级请假规定结合学校实际要求用长期病假教师被扣留的工资来应聘代课教师。

6.长期病假时间内若有上级政策(评优评先晋级晋职或其他)对于病假教师个人利益不利时长期病假人自负。

7.长期病假人员本人已学习并接受上级下发的相关请假规定，无异意等情况下签订协议。

长期病假期限：

年

月

日至

年

月

日(或视病情待定)

长期病假教师签字请假：

*********学校

201

年

月

日

第四篇：学生病休与复学医学证明管理制度

一、学生有下列情形之一者，应予开具休学医学证明：

1.因病经指定的医院(二级甲等及以上)提供疾病诊断证明且能提供近期相关医疗检查报告的，需停课治疗、休养时间占一学期总学时的三分之一以上者;

2.一学期因病(有就诊证明)缺课(含请假)超过该学期总学时三分之一者。

二、学生病休医学证明建议休学时间，应根据病情开具，一般不得超一年。

三、学生休学时间到期前，因病情无好转需再次休学的，需再次提供近期指定的医院(二级甲等及以上)疾病诊断证明及提供近期相关医疗检查报告。医疗中心在与学生所在院系联系取得共识后，在不违反学校相关规定的前提下，可再次开具休学医学证明。

四、休学的学生复学的手续：

1.学生休学期满，申请复学时必须持二级甲等及以上医院的健康证明，并经医疗中心指定医院复查合格后，方可复学。

2.学生休学期间因患病未治愈或出现新发病等导致不符合体检合格标准者，不得复学。短期内恢复到可以继续学习的，再次申请休学;在规定的学习年限内不能恢复到可以继续学习的，应联系学生所在班级班主任建议作退学处理。

长春镇谷水小学

第五篇：原河北纪委书记曾因叫板书记程维高“被病休”

示意图

中顾法律网报道 中国新一轮纪检体制改革的方向，在本月15日揭晓。

纪律检查，掌握着诸多官员的政治命脉，被视为反腐倡廉最为有力的“大手”之一。但是因为体制原因，这只“大手”经常无力：对同级党委，尤其是“一把手”，监督不力;对派驻单位，纪检组无力与党组“掰手腕”。

十八届三中全会的《决定》，试图通过完善双重领导体制，赋予上级纪委对下级纪委书记的提名权，强化上级纪委对下级纪委的领导，加强对同级党委常委，尤其是“一把手”的监督。 业内人士认为，此番改革向前走了一大步。但根治“同级监督太软”等难题，仍有提升空间。 “上级监督太远，同级监督太软”?

河北省原纪委书记刘善祥因为跟程维高“叫板”，被安排“病休”

湖北纪检干部张松(化名)，曾在一县直单位担任纪检组长多年。他一直思考的问题是：纪检组的权力到底有多大?

依据党章，纪委拥有对同级党委进行监督的权力。“但实际上，监督同级党委规定上可行，可现实中太难。”张松说。

两位同行的遭遇，给他留下深刻印象。

一位是最早站出来，跟程维高“叫板”的河北省原纪委书记刘善祥。

程维高2003年被开除党籍、撤销正省级职级待遇。早在1993年，刘善祥就发现了程维高秘书李真的贪腐线索。立案查处时，刘与程维高发生冲突，结果被安排“病休”，不得不离开工作岗位。

另一位是汉中市公安局汉台分局前纪检委书记刘继全。他举报原汉台分局公安局长汪广赋的问题，多次向上级反映无果，写给上级的举报信，居然“原件”返回到他自己手中。2010年，他在网上公开实名举报，汪广赋才被免职。

“相隔17年，监督同级党委一直艰难。”张松说。

1978年恢复重建时，纪检体制为“党委单一领导体制”，纪委只受同级党委领导，1980年，根据“各省、市、自治区党委纪委同志提议”，改为“双重领导体制”，即受同级党委和上级纪委的双重领导，但以同级党委领导为主。

“十二大”后，虽然仍是“双重领导体制”，但不再“以同级党委领导为主”。这种体制沿用至今。 在受访专家和基层纪检干部看来，虽然历经改革，但同级监督特别是对“一把手”的监督，一直是难以跨越的“门槛”。

2007年6月，中纪委原副书记刘锡荣曾总结说：“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难。”

今年3月起，广东省纪委成立课题组，在惠州、揭阳等近十县市调研“纪委监督同级党委常委会成员”问题。

8月15日，课题组公开发布了调研报告。报告显示，“纪委的立案权、审理权、处分权归同级党委常委会管，当纪委与党委意见不一致时，纪委只能让步”。而且，纪委对同级党委的监督，“有事时不能监督，出事后又不能独立审查，缺乏自主权、决断权和强制性，很难对监督对象形成威慑和制约”。

曾任中纪委政策研究室主任的李永忠透露，这么多年，这么多起腐败案件，几乎没有同级纪委检举揭发同级党委主要领导和党委班子违纪违法行为的案例。

“吃人家饭，受人家管”?

纪检干部统计出勤率，年终考评，她多了几张“不称职票”

张松经常听到一句针对纪检工作的顺口溜：“吃人家饭、端人家碗”，就要“受人家管、跟人家转，何必挑人家的刺，揭人家的短?”

湖北房县的张雪晴也听到过这个说法。4年前，她一直是县直单位的纪检组长。

张雪晴回忆，“吃人家饭、端人家碗”的时候，别说监督同级党委，就连开展查考勤这样的日常工作，都很艰难。

上级部署查公务员的到岗率和出勤率。张雪晴找到相关处室，但处室负责人不愿意得罪人，不肯接活儿。

张雪晴决定自己上阵。在上下班时段，她坐到了办公楼门口，让人签到。出勤率统计出来了，但是当年的年终考评，她多了几张“不称职票”。

“吃人家饭、受人家管，纪检干部没什么威慑力，不敢监督，也不愿监督。”张雪晴告诉记者。 张松感同身受。“纪检干部的人事关系、工资待遇、职务升迁，都掌握在同级党委手里。”张松说，“纪检干部怎么敢放心大胆地监督?”

湖南省纪委预防腐败室副主任陆群对新京报记者说，人财物受制于同级党委，是纪检监督的主要障碍，“这些问题不解决，没法监督”。

类似的看法，在纪检系统成为共识。

广东省纪委的调研报告提到，“监督同级党委常委会成员，不但纪委书记冒着丢选票、挪位置的风险，普通纪检监察干部也得面临各种困境。”

这种困境有时只是“不被理解”，有时是“冷嘲热讽”，“监督者要有相当大的勇气，冒很大风险，付出很大代价”。

监督同级党委，近年来又有了新难点。杭州市纪委研究室今年8月发布文章说，目前对党政正职人事管理上提，有些党委主要领导还兼任上级党委常委或政府副市长，客观上导致纪委很难监督同级党委，特别是主要领导。

“纪检组要听党组的”?

感觉某个干部不该提拔，但是见到其他人都同意，也只好服从

因为担任纪检组长，张松常作为党组成员参加干部选拔会。但是在选拔会上，他经常陷入“艰难的选择”。

张松有时候感觉“一把手”的决策不合适，某个干部不应该被提拔，但是见到其他班子成员都举手同意，他也只能服从。

作为纪检委派驻到单位的纪检组长，他要接受纪检委和派驻单位党组的“双重领导”。 张松“吐槽”说，“该不该服从同级党委的决定，这经常是个艰难选择”。

张松担心，长期跟“一把手”作对，怕被排挤和边缘化。

向同级一府两院派驻纪检机构，在我国各级层面都存在。纪检机构和派驻单位党组的关系该怎么处，是个问题。

2011年，清华大学廉政与治理研究中心副主任过勇对中央国家机关派驻纪检监察机构的履职情况做了问卷调查。

过勇表示，“派驻机构在监督方面投入的时间和精力最多，但实际效果差。”

在过勇看来，纪检组长作为党组成员当然有利于纪检组长参与集体决策，拥有投票权而不仅是列席会议，但是其是否要服从党组的决定，是个矛盾。

这也是一些体制内人员共同的困扰。

去年8月，人民银行四川省崇州支行纪检组长王兵撰文称，他所在的支行纪检组和同级党组形成了利益共同体，纪检干部自觉不自觉地成为被监督对象的维护者。

上月22日，中纪委宣教室副局级监察专员闫群力发文提出，有的派驻机构多年没有立案。 “垂直”提名给纪委打气?

专家表示，人事任免权关系仕途，是“双重领导”中的关键问题

本轮纪检体制改革，旨在破解“同级监督”难题，理顺“纪检组和党组的关系”。

陆群注意到《决定》确定的改革方向是：确定了双重领导体制下，纪委和同级党委的部分职责，同时上级纪委掌握下级纪委书记、副书记的提名权。

《决定》提出，“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”。

陆群告诉新京报记者，这意味着，查办案件时，只要上级纪委决定立案查处就马上办，不用再像原来一样，等同级党委的意见，同级党委没有否决权。

2006年后，中纪委掌握了对省级纪委书记的提名权，但地市级以下各级纪委书记以及派驻机构负责人的提名，同级党委、组织部门、主管部门都有权力，比如派驻国企的纪检组长，一般由国资委提名。

如果按照《决定》新规，纪委书记将“垂直”提名，由上级纪委决定下级纪委的人事任免。 中国政法大学副校长马怀德解读说，“垂直”提名是重大突破。因为人事任免权关系仕途和政治生命，是“双重领导”中最关键的问题。

在陆群看来，这两项突破，让纪检更加超脱了。

一位受访专家从《决定》中看出纪委“扩权”的迹象。沿用了30余年的“双重领导不强调以谁为主”的纪检体制，这次被改变。《决定》提到，“强化上级纪委对下级纪委的领导”。

该位专家告诉记者，此举旨在加强纪委的独立性，超脱利益羁绊，但是决策层没有选择更为超脱、更加独立的“垂直管理”模式。就像李永忠建议的，让纪委独立于同级党委之外。 改革之后，工资、社保，还都在同级党委手中。

“怎么监督?”这位专家说，中央的《决定》没有对监督内容和监督程序细化规定。他建议，出台具体制度和措施。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：

加强对同级党委特别是常委会成员的监督;

查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。

各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。

秦皇岛律师:http:///qinhuangdao/