失业职工培训总结

失业职工培训总结（共13篇）

篇1：失业职工培训总结

国有企业下岗职工出中心与失业保险“并轨”是当前全市劳动和社会保障部门的重点工作之一，被列为省政府与市政府签订的《2006年全省就业及社会保险重点工作目标责任书》中的第一项核心指标。“并轨”工作历史包袱重，涉及面广，政策性强，直接关系到全市4000余名下岗职工的切身利益，直接关系到全市的改革、发展、稳定。从2005年8月16日“并轨

”方案出台到2006年6月，在市委、市政府的高度重视下，在各有关部门的大力配合下，经过大家历时1年多特别是今年以来的共同努力和辛勤工作，“今年初全面铺开，5月底前基本完成，6月底前全部结束”的总体部署现在可以说基本实现，市属国有企业的“并轨”工作已经基本结束。现简要总结如下：

一、基本情况

我市有“并轨”任务的企业共有21户。滞留再就业服务中心人员总计3846人。其中“4555”153人，30年工龄642人，“4050”605人，“3949”2446人。按照长政办发[2005]87号文件规定，“4555”和30年工龄人员提出提前退养的有692人，占87.04；“4050”人员申请代交保险的有518人，占85.62；“3949”人员支付经济补偿金1946人，占79.56。政府共支付经济补偿金补助资金974万元，支付奖励资金731.4万元，合计1705.4万元。

21户企业中，除合成化学厂、议价粮油公司外，其余19户企业全部按规定实现整体出中心。“并轨”总数3156人，占滞留中心总人数的93.51。如期完成了市属国有企业“并轨”工作任务。

二、主要做法及特点

（一）领导重视，组织周密

市委、市政府对“并轨”工作高度重视，在“十一五”规划以及相关重要文件中，都把“并轨”工作列为重中之重，要求限期解决。经过长达4个月的反复研究和仔细修订，于2006年8月16日正式出台了政策优惠、切实可行、操作性强的“并轨”工作实施方案，成立了以市政府曹惠斌副市长为组长，由劳动、国资、财政、经委、工会等多部门参加的“并轨”工作领导组，负责统一领导全市“并轨”总体工作，领导组下设办公室，设在市劳动保障局，负责“并轨”日常工作，为做好“并轨”工作提供了坚强的组织保证。

（二）协调配合，形成合力

“并轨”工作涉及多项政策、多个部门，情况非常复杂。为把工作做细做实做好，曹惠斌副市长多次组织召开领导组工作会议，及时协调解决实际问题。市劳动保障局陈皎局长牵头，各位局领导每人带一组下去搞调研普查；财政局分管领导翟春刚等同志从实际出发，不仅为理顺资金渠道及时提出指导意见，而且深入到企业现场指导；国资委分管领导王建军等同志在经济补偿金等敏感问题上既坚持原则性，又能从实际出发促进解决问题；今年三月份，又根据“并轨”实际需要，由劳动、财政、国资等部门抽调专人组成了“并轨”联合工作小组，加快进度，倒计时排定工作日程，形成合力，及时协调解决“并轨”进程中遇到的各种具体问题，进一步保证了“并轨”工作的顺利进行。

（三）程序科学，工作扎实

为保证工作不出大的差错，我们在实际落实过程中，严格执行87号文件规定，制定了科学合理的工作程序，按照要求扎扎实实做好每一阶段的工作。

一是广泛宣传。联合工作组的同志平均深入每户企业次数都在5次以上。我们每到一户企业，都向职工耐心讲解政策，仔细回答他们提出的每一个问题。确保滞留中心的每名职工都能最大限度地了解政策、熟悉政策，自觉执行政策。

二是严格审查。在方案出台后不久，市劳动保障局就分组对各企业滞留中心人员档案逐一进行审查，基本确定了“并轨”人员范围。在整个分类审核过程中，我们联合工作组在过去普查的基础上，重点抓抽查，始终把握好“个人申请”、“情况登记表”和“解除劳动关系协议”这三个关键环节不放松，确保全市并轨进程规范有序，保证“并轨”工作按照87号文件规定执行。

三是分类审核。对“4555”和30年工龄人员提前退养的申请书、“4050”人员代缴保险的申请以及“3949”人员与企业解除劳动关系的协议书，都逐一审核并记录在案。“并轨”人员情况登记表经联合工作组审核后，一式三份全部签字盖章确认。

四是签订并轨协议书，确定政府补助资金数额。在确定并轨人员和分类审查的基础上，“并轨”领导组办公室分两批与企业签订了《长治市国有企业下岗职工出中心“并轨”协议书》。针对普遍存在的等待观望念头，我们首批择定了几家准备基础好、条件比较成熟的企业，签订了“并轨”协议，兑现了政策，起到了积极的推动作用。随后，第二批签订了磁性材料厂等12户。明确了企业滞留中心人员情况和享受87号文件人员分类情况，根据“并轨”人数和签订协议书时间，计算确定了经济补偿金政府补助金和奖励资金的数额。计算标准为：经济补偿金政府补助金按照《“并轨”协议书》中确定的解除或终止劳动关系支付经济补偿金人

数，统一为人均5000元；奖励资金按照企业整体出中心人数，以签订协议时间划分为两个标准，4月底前出中心的，给予人均3000元奖励；5月底前出中心的，给予人均2000元奖励。

五是拨付政府补助资金。按照《“并轨”协议书》规定，协议签订后5个工作日内，财政要按照企业提供的帐户和账号把政府补助资金及时拨付企业。首批7户企业的政府补

助资金596.6万元已经拨付到位，二批12户企业政府补助资金1108.8万元，待劳动、财政、国资三部门审核签字并经曹市长批准后即可下拨。

（四）成效显著，如期完成工作任务

在市委、市政府的高度关怀和统一部署下，劳动、国资、财政等部门协调配合、通力合作，经过各企业和“并轨”联合工作组等诸多工作人员历时90多天的艰苦努力和辛勤劳动，目前，除合成化学厂和议价粮油公司仍在艰难准备，拟于6月底前完成外，其余19户市属国有企业如期实现了“并轨”工作的目标任务。3375名滞留中心人员中，出中心人员达3156名，93.51的人员实现了整体出中心与失业保险“并轨”。

三、存在问题及下步打算

尽管我市的“并轨”工作已经告一段落，但要彻底全面地完成全市的“并轨”工作任务，需要做的工作还有很多。主要将涉及劳动保障系统内部机制跟上和财政部门后续配合。首先，全面彻底的完成好“并轨”工作，将87号文件的各项规定落到实处，必须首先抓好“4555”和30年工龄人员、“4050”人员的退养、接续事情，同时，第二批12户企业的“并轨”资金也应抓紧下拨。其次，还有一些遗留问题亟待进一步加以明确、妥善解决。再次，通过“并轨”暴露出来的一些问题，需要我们接受经验，吸取教训，在以后的工作中加以克服和改进。

（一）通过“并轨”暴露出来的几个问题

1、关于公益性岗位问题

国家、省、市明文规定，政府出资购买的公益性岗位用于安排大龄就业困难人员，大龄就业困难人员指的是“4050”以上人员。然而实际上，公益性岗位不仅有“4050”以上人员，而且有一定数量的“3949”人员。公益岗位人员的择用、管理需要进一步规范、改进。部分企业负责人反映，企业按照规定和要求推荐上报的公益性岗位职工名单，最终能被录用上岗的不到十分之一。相当数量的公益性岗位在岗人员是通过其他渠道上的岗，企业对此毫不知情，造成社会上的一些议论。

2、关于隐性就业问题

在2002年我们曾经对隐性就业进行过调查，发现下岗职工中隐性就业人员占到了相当比例。然而这部分人却继续滞留再就业服务中心，按月领取基本生活费，政府每月还要为其代缴社会保险费。以西湖美容院和鑫源日化为例，其中一些人曾经是我市的“再就业明星”，但并没有因为就业而出中心，却继续滞留中心直到现在。这就导致在这次“并轨”工作中，他们仍然可以享受提前退退养、政府代缴保险、领取经济补偿金等优惠政策。无形中增加了政府财政负担，加大了“并轨”工作成本。

（二）需要明确的若干问题

1、关于东钢、二运、色织厂等破产企业下岗职工要求享受“并轨”政策的问题。

这些企业历史上曾经存在过再就业服务中心。但是，东钢、二运和色织厂等已实现资产变现，中心人员在企业破产、资产变现时已经领取或部分领取经济补偿金。如今相当部分下岗职工要求重新按照87号文件享受“并轨”政策，把领到的钱退回去。“走回头路”，如何解决？请领导组研究决定。

2、县区“并轨”工作迫切需要跟上来。

初步了解，武乡尚有500名左右滞留中心人员，沁县人数也不少。县区“并轨”任务若不能如期完成，势必对全市“并轨”工作产生很大负面影响。

（三）下一步工作打算

1、来个“回头看”，监督检查企业对政府补助资金的使用情况。按照87号文件规定，补助资金到位后15个工作日内，企业必须保证并轨方案进入实施阶段。为确保资金安全，保证其全部用于和职工解除或终止劳动关系的经济补偿金和生活补助费，不被挪作他用。根据曹惠斌副市长一再强调的原则，要严格按照《“并轨”协议书》中的规定，对企业使用政府补助资金的情况进行监督和检查。

2、6月底前完成对“4555”和30年工龄人员的提前退养以及”4050”人员代缴社会保险费的审核认定工作。“并轨”联合工作组办公室已经拟定有关并轨工作的内部通知，并征得经办机构的同意，即将下发到各社会保险经办机构。养老、医疗、失业等社会保险经办机构要按照通知要求，于近日全面开始接纳接办，6月底前完成对“4050”以上人员应由政府代缴社会保险费的审核认定，并积极与有关企业和财政部门取得联系，主动收缴政府代缴的各项社会保险费用，切实保证“4050”以上人员到达法定退休年龄前的社会保险费能够按照文件规定得到落实。养老保险科要会同养老保险所，为申请提前退养人员办理提前退养手续，早日将退养金通过银行实现按月社会化发放，切实保证“4555”和30年工龄人员能够按照87号文件规定实现提前退养。

3、做好退出公益性岗位及有关人员的档案接收和管理工作。市职业介绍服务中心要按照“并轨”领导组办公室下发的《通知》要求及所附花名表，逐一核实，认真做好有关人员退出公益性岗位的具体事宜，并与有关企业沟通联系，做好其档案的移交和管理。同时，还要按照87号文件规定，做好申请代缴社会保险费的“4050”人员档案的接收和管理工作，待其达到法定退休年龄时，负责为其代办退休手续。

4、做好有关人员享受失业保险待遇工作。失业保险所要按照87号文件规定和“并轨”领导组办公室下发的《通知》要求，与有关企业和部门一道，做好符合条件的“并轨”人员享受失业保险待遇的各项工作。切实实现基本生活保障制度与失业保险制度并轨的目标任务。

5、做好“并轨”有关文件资料的整理归档工作。在“并轨”工作过程中，形成了包括文件、会议纪要、“并轨”协议书、企业“并轨”方案、企业资金申请报告、出中心人员情况汇总表、“并轨”人员情况登记表、个人提前退养申请、代缴社会保险费个人申请、解除劳动关系协议等在内的数量庞大的工作文件和原始资料。为保证“并轨”工作资料的完整有序和便于以后查阅，我们将对以上所有文件资料予以科学整理、分类归档，并交由专门机构和人员妥善保存。

6、召开“并轨”工作总结表彰会议。从去年5月份“并轨”方案开始起草，到2005年8月16日87号文件正式发布；从最初的摸底调查到逐一审核“并轨”人员个人资料；从签订“并轨”协议书到财政拨付政府补助资金。在历时一年多特别是近3个月来的“并轨”工作进程中，凝聚了很多领导、部门和工作人员的辛劳和汗水。从市“并轨”领导组、办公室到“并轨”联合工作小组；从劳动、财政、国资、经委、工会的各位领导到日常工作人员；从各企业的厂长经理到劳资人员；上上下下，方方面面，都对完成“并轨”任务做出了应有的贡献。特别是联合工作组的同志们，夜以继日，放弃星期天休息，加班加点，精心工作，付出了极大的心血，表现了良好的政治素养和业务素质。为表彰各部门、各企业和个人为“并轨”工作做出的突出贡献，我们拟于月份召开全市“并轨”工作总结表彰大会，拿出部分专项资金，表彰那些为全市“并轨”工作做出牺牲和奉献的先进部门和优秀工作者。

篇2：失业职工培训总结

2013的工作已接近尾声，今年的工作任务基本圆满完成，这得力于区人社局各位领导的细心指引以及各个部门同志们的紧密配合。我认为工作完成之后要常常回顾、时时总结，刻刻反思，才能在工作实践中积累经验、总结方法，并结合领导、前辈的工作经验、工作方法，提炼出属于自己的工作态度、工作标准与工作风格。现将今年工作总结如下：

一、工作重点

1、创业培训方面，一是做好创业带动就业方面的相关工作；二是保质保量完成创业人员、失业人员、申请小额担保贷款人员的创业培训工作任务。

2、职业技能鉴定方面，一是积极组织相关院校参加2013年“郴州杯”职业技能大赛；二是认真完成今年开展的全区职业资格证书监察工作；三是认真组织农民工、失业人员参加职业技能鉴定培训。

3、失业保险方面，一是完善办理失业保险的程序，对涉及失业保险管理的各项工作，都做到有章可循，有错必纠，不留盲点，不出漏洞，完善失业保险管理工作；二是严格按照要求执行征缴、审批、发放、信息备份等工作程序；三是认真踏实的完成上级下达失业保险的各项指标任务。

4、贯彻落实文件精神，按上级要求完成“民生100”工程的相关工作。

二、工作亮点 1、2013年我区参加了郴州市第三届“郴州杯”职业技能大赛，取得了优秀组织团体三等奖的成绩，有了这次比赛的宝贵经验与心得，总结了此次比赛中存在的不足之处，相信在下一届比赛中苏仙区定能取得更优异的成绩。2、2013年首次开展的职业资格证书监察工作，我局与区监察大队紧密配合、攻坚克难，保质保量的完成上级交付的工作任务。为避免职业技能鉴定考试与辖区内企业、个体商户正常运营之间可能产生的矛盾，经市鉴定中心批准，对部分企业、个体商户的考场位臵进行变更，可由市鉴定中心委派督导员至企业内部设臵的临时考场进行考核，充分体现了人性化、合理化、高效化的工作方式。

3、创业培训方面，育婴护理培训是我市开展就业培训工作以来首次涉及的专业。我们了解到培训人员反映热烈，大多数人希望可以多参加此类培训，这项工作的开展得到了群众的充分肯定。育婴护理专业特点是用工紧俏就业前景广阔，待遇丰厚，月收入在2000元到3000元不等。

三、工作成效

1、培训工作。截止至11月，共完成3614人的培训任务，任务为3500人，完成全年目标任务的103.26%。其中农

民工技能转移培训900人，任务为800人，完成年目标任务的112.5%；创业培训314人，任务为300人，完成年目标任务的104.67%；通过培训成功创办创业的169人，为社会提供新增就业岗位500多个；企业职工培训2000人，完成年目标任务的100%；失业人员培训400人，完成年目标任务的100%。

2、失业保险工作方面，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，解放思想、狠抓落实，围绕中心促就业，切实帮助企业渡过生产经营难关，截止到11月底，失业保险新增3322人，基金征缴341.97万元，完成全年目标任务290万元的117.92%；为164名失业人员发放失业救济金53.46万元。每月按时完成财务账务处理以及财务报表、统计报表的区市两级报送，做到无差错、无延时、不瞒报、不漏报。从保证社保基金安全性出发，认真完成月报、季报和预算执行报、半年报、年报以及下一的预算。做到与银行、财政月月对账。积极配合上级工作，得到市级领导的高度认可。切实发挥失业保险的保生活、稳岗位和促就业的作用，顺应时势，突显了失业保险在促进就业和维护社会稳定等方面的重要地位。

四、工作问题

1、培训工作。部分人员培训意愿不强。据调查，部分失业人员与农村劳动力人员，观念转变缓慢，不愿重新再就

业，因而导致参加再就业培训有抵触情绪；部分人员受年龄大、文化低、身体差、工学时间矛盾等实际困难的影响，不愿意参加培训。

2、失业保险中心信息系统还不完善，一些系统问题将影响基础工作的有效开展。

3、现培训中心工作人员一名、失业保险中心工作人员两名，均出现缺少工作人员的现象。由于近年来工作宣传力度加大，社会反映良好，工作量随之而来大大增加，很多基础工作因工作人员缺少有所延误，影响工作效率。

五、明年工作

1、在工作上，保持一如既往的工作态度，要求严谨、踏实、勤恳。明年创业培训、农民工鉴定工作将及早开展工作，并认真抓实创业培训、农民工鉴定培训工作的每一个工作细节，对个别不符要求，不按规章办事的情况将一律杜绝并严格把关，切实保证培训工作质量；做好后期相关资料的整理，建立完整的纸质档案、电子档案。

2、在自身上，查漏补缺。严格审视自身优缺点，优点继续发扬保持，针对自己的缺点加强学习，立马改进，必须更进一步加强自身修养、素质、思想境界以及工作水平；对管理、领导等方面的意识加强学习，通过钻研相关书籍并配合日常的实际工作，扎实做到实际与理论相结合，使自己更快进入积极、果断、高效的工作角色。

篇3：失业职工培训总结

经宁夏回族自治区人民政府批准, 自治区将调整降低失业保险费率, 由现行规定的3%调整为2%, 其中, 单位按本单位工资总额的1.3%缴纳失业保险费, 职工按本人工资的0.7%缴纳失业保险费。这一政策是自治区政府积极应对经济下行压力的重大民生举措, 将惠及全区72.86万失业保险参保人员。新的失业保险费率执行期限从2015年3月1日算起。

政策的实施将有利于减轻企业负担, 支持企业优化升级, 稳定企业就业岗位。2014年, 全区参加失业保险72.86万人, 领取失业保险金1.3万人, 失业保险基金当年收入8.28亿元, 支出3.79亿元。降低失业保险费率后, 对自治区失业保险基金平稳运行影响不大, 当年收入可完全确保失业保险各项待遇的支付, 失业保险基金支撑体系安全。

篇4：失业职工培训总结

【关键词】失业职工培训；针对性；实用性；探讨

一、失业职工培训工作存在的问题

福山区每年新增失业职工700人左右，为解决这部人的就业问题，政府把开展就业培训，提高他们的就业与创业能力作为重要的措施来抓，工作取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在培训的针对性和实用性不强，培训后就业率不高。该区每年失业职工培训600人左右，参培人员的就业率不足35%，创业率更低，不足20 %。导致培训效果不佳，有四个最主要原因：一是有层层任务指标的压力，导致只求数量，对务实重视不够。二是各地对失业职工的培训，具有一定的“强制性”，规定不参加培训停发其失业金，这就导致了失业职工参加培训具有很大的盲目性，动机只是应付培训，对专业的选择也不是从自己的愿望出发，而是选择培训时间短的专业。三是培训内容常规化、单一化、滞后于现实发展水平，缺乏实用性与前瞻性。四是培训方式方法简单、缺乏灵活性，导致其积极性不高，影响了培训效果。

二、关于提高失业职工培训针对性和实用性的主要措施

1.政府职能部门要站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，进一步强化对培训工作的思想认识。

加强就业培训工作，提高培训针对性和实用性，是提高劳动者素质、实现产业转型的现实需要，是缓解就业压力、保持就业稳定的重要措施，也是一项长期艰巨的任务。失业职工是特殊的群体，必须增强培训的针对性，否则培训会流于形式，既浪费财力、物力、人力，又損害政府部门形象。因此，必须高度重视，着力解决培训针对性不强的问题，必须按照科学发展观的要求，积极更新传统的就业培训观念和模式，积极开展多样化培训、科学培训、实用性培训。

2.政府职能部门要统筹规划，合理设置培训专业。

一是要广泛整合社会各类培训资源，通过政府招标扩大定点培训机构的数量，提升培训能力；同时培训机构的布局要合理，方便失业职工就近参加学习。二是要指导培训机构根据当地经济发展的用工需要和劳动者自身的培训需求，合理设置专业，专业的设置要有前瞻性，有利于就业。三是要杜绝在分解培训任务时层层加码，要把培训后就业率纳入就业考核指标。

3.注重培训机构和企业结合，积极开展订单定向培训。

鼓励各类培训机构与企业或其他用人单位建立长期合作关系，开展订单定向培训，引导和鼓励培训机构与各类职业中介机构合作，实现培训与就业的良性互动。同时，对订单定向培训合作企业提供政策扶持，充分发挥企业培训主体作用。发展一批规模较大且具备一定培训条件的企业或行业协会成为定点培训机构，创造培训机构和企业合作的良好环境，使培训后的学员能就地就业。

4.丰富培训内容，增强培训方法的科学性和培训内容的实用性。

一是要强化分类实用技能培训。根据失业职工自身文化程度的高低因人分层施教，加大创业培训力度，对有创业能力和创业愿望的，提供创业培训，加强项目推介、导师帮扶、小额贷款、税费减免、后续扶持等“一条龙”服务，帮助其自谋职业和自主创业，并带动更多人实现就业。二是要不断丰富培训内容，把职业道德、企业文化、安全生产融入培训中；改革培训方式，将传统的教学和现代的科学技术相结合，充分利用信息技术和多媒体技术，增加失业职工的学习兴趣。

5.积极探索开展将培训补贴直接补贴给个人的办法。

为拓宽培训渠道，丰富培训专业，解决当地培训机构专业设置不足的问题，真正满足失业职工的培训需求，笔者建议：可规定失业职工不论到哪里参加培训，不论参加什么专业培训，只要取得人社部门颁发的职业资格证书，或者政府其它行政部门颁发的有效证件，并且本人已实现就业或创业，政府便按照其取得职业资格级别给与相应的培训补贴。

6.完善培训绩效评估体系，重视培训实效，将培训补贴与培训效果挂钩。

完善定点培训机构考核评估制度，加强对定点机构的监督检查，实行定点机构淘汰制。建立培训工作奖励机制，落实各项奖励政策，发挥培训机构在提高培训针对性和实用性中的积极作用。培训鉴定补贴以取得职业资格证书为前提，再就业培训要以提高培训后的就业率为目标。对培训机构按培训后的就业率和创业率给予奖励，引导培训机构切实重视和提高培训后的就业率，发挥培训对促进就业的积极作用。

三、结语

总之，开展失业职工培训是促进其在就业的重要举措，只有不断提高其培训的针对性和实用性，才能更好地提高失业职工的就业与创业能力，才能使这类培训具有鲜活的生命力，才具有更加积极的社会意义。

参考文献：

篇5：职工失业证明书

兹有本单位职工 同志，因

（1）与所在单位解除、终止劳动合同或聘用合同的；

（2）企业被依法宣告破产的；

（3）企业濒临破产在法定整顿期间被精减的；经市政府批准享受失业保险的。前往你处申请失业登记。

该同志于 年 月与单位解除劳动关系， 年 月 日将档案退至 县（市、区）失业保险经办机构，在本单位参加失业保险时间为 年 月至 年 月。

经办人：

单位（章）

篇6：失业职工介绍信

南宁市社会保险事业局：

兹介绍我单位失业人员__ 同志，到__办理失业保险金等相关手续，请接洽

篇7：职工失业证明书

0002546

兹有我单位职工同志因失业，现介绍至你处登记，请予办理。

篇8：失业职工培训总结

对于出中心解除劳动关系、并重新就业的人员，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，实现再就业的人员，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。其中，从事个体经营等灵活就业的人员，按城镇个体工商户参加基本养老保险的政策规定执行，即：缴费基数按照当地上年度职工平均工资60％～300％的范围确定，缴费比例一般为18％，其中，11％计入个人账户，7％纳入统筹基金；缴费时间可累计折算。

对已出中心但年龄偏大且再就业困难的人员，劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定，下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政策规定执行。

篇9：职工失业证明书范本

姓名 由于 意愿，属 人员，已发给经济补偿金（生活补助费） 月，介绍去 处失业登记。

负责人： 经办人：

篇10：失业职工培训总结

用人单位在与职工终止或者解除劳动合同时，如何办理职工失业登记和失业保险手续？（1）用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制（市属或区属）到劳动就业管理机构办理退工登记手续。（2）劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日之内办妥退工登记手续，收下该职工的《就业登记证》（劳动手册）、并在第8页上相应栏目内登记盖章，审核《失业人员失业保险待遇审核表》，并在表上确定领取失业保险金的标准和期限，在《就业登记证》第18页起的相关栏目内作记载盖章；收下该职工的人事档案，并在《职工退工（失业）后档案转移保管表》作记载盖章。（3）劳动就业管理机构发给《职工失业证明书》和《苏州市市区失业人员职业指导教育通知书》两联单，并在下半联注明应参加市劳动就业管理服务中心定期组织的就业指导教育的时间和地点，委托用人单位转发失业人员本人。（4）用人单位应当及时将《职工失业证明书》两联单交给失业人员本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。（5）失业人员只有参加过职业指导教育，方能持盖有专门印章的《职工失业证明书》到户口所在区劳动就业管理机构进行失业登记，取回《就业登记证》（劳动手册）。

篇11：失业证职工介绍信

兹介绍我单位失业职工 罗艳 同志到你处办理登记手续。现将有20xx年9月10 日 (有效期60天) 关资料附上，请接洽。

介绍人：

篇12：失业职工培训总结

关于参保缴费

《通知》规定，失业人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工基本医疗保险，由参保地失业保险经办机构统一办理职工基本医疗保险缴费手续。失业人员参加职工基本医疗保险应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。

失业人员失业前所在的用人单位未缴纳大额医疗费统筹费用的，从失业保险基金中支付，个人不缴费；用人单位已經缴费的，不再从失业保险基金中支付。

失业人员参加职工基本医疗保险的缴费率和缴费基数原则上按照统筹地区的标准和办法执行，缴费基数最低比例不低于统筹地区上年度职工平均工资的60%。失业人员大额医疗费统筹费用的缴费标准按统筹地区的标准确定。

失业保险经办机构为失业人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。

关于待遇享受

《通知》规定，失业人员参加职工基本医疗保险当月起按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇。享受待遇期限与领取失业保险金期限相一致，不再享受原由失业保险基金支付的医疗补助金待遇。

失业人员参加职工基本医疗保险的缴费年限与其失业前参加职工基本医疗保险的缴费年限累计计算。

失业人员出现法律规定的情形或领取期满而停止领取失业保险金的，失业保险基金即停止支付其职工基本医疗保险费。

关于经办服务

《通知》规定，失业保险经办机构应将参加基本医疗保险的缴费率、缴费期限和经办流程等有关规定及时告知失业人员本人，确保应保尽保。

失业人员享受待遇期满后，应按规定相应参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。

2011年7月1日前失业人员已经参加医疗保险并已缴纳全年费用的，由各统筹地区尊重参保人意愿，按有关规定处理。

关于关系接续

篇13：失业保险保障所有职工基本生活

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失业保险:保障所有职工基本生活

职工单位共同缴纳

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

【解读·陈宁律师】本条系关于失业保险参保范围和失业保险费负担的规定。

1、失业保险的特点

(1)普遍性。参保单位不分行业、所有制性质，不分城镇职工还是农民工，所有参加失业保险的职工，在解除或终止劳动关系后，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。

(2)强制性。失业保险是通过国家立法强制实施的，在失业保险制度覆盖范围内的单位及职工有参加失业保险并缴费的义务。

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(3)互济性。失业保险基金主要面向社会筹集，由单位、个人共同负担，筹集的失业保险资金，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

2、失业保险的参保范围

《失业保险条例》将城镇所有企业、事业单位及其职工都纳入了失业保险的范围，并且规定各省级人民政府可以确定社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇有雇工的个体工商户及其雇工可否纳入失业保险范围。目前，公务员和参照公务员法管理的工作人员未纳入失业保险范围。

3、失业保险费负担

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。失业保险基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费；(2)失业保险基金的利息；(3)财政补贴；(4)依法纳入失业保险基金的其他资金。

失业保险金高于最低生活保障标准

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失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

【解读·陈宁律师】本条系关于失业保险金标准的规定。

1、确定失业保险金标准

(1)保障失业人员基本生活。

(2)低于失业人员原来工资水平。

(3)权利义务相统一。不同参保人员所缴纳的失业保险费是不同的，相应失业保险金的标准也应有所差别。

2、失业保险金的标准由省级政府确定

目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。

3、失业保险金不得低于城市居民最低生活保障标准

失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，高于城市居民最低

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生活保障标准的水平。

失业保险人员参加基本医疗保险无须个人缴费

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

【解读·陈宁律师】本条系关于失业人员享受基本医疗保险待遇的规定。

1、失业人员享受基本医疗保险待遇

失业人员在领取失业保险金期间可以申领医疗补助金，但不足以保障大病、重病。职工在就业期间，用人单位和本人已经缴纳了医疗保险费，因暂时失业就无法享受基本医疗保险待遇，不尽合理。本法对现行做法作了改变，将申领医疗补助金改为享受基本医疗保险待遇，这是本法的又一大亮点。

2、失业人员的基本医疗保险由失业保险基金负担

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失业人员的基本医疗保险费由失业保险基金支付，失业人员无需缴纳基本医疗保险费。失业保险基金所支付的基本医疗保险费包括个人应当缴纳的部分和用人单位应当缴纳的部分，统筹地区可以对缴费标准等作出具体规定。

服刑或被劳教人员不停止领取失业保险金

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的；

(二)应征服兵役的；

(三)移居境外的；

(四)享受基本养老保险待遇的；

(五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

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【解读·陈宁律师】本条系关于停止领取失业保险情形的规定。

1、重新就业

重新就业后，失业人员的身份便转变为从业人员，不再属于失业保险的保障范围，不能再继续享受失业保险待遇。

2、应征服兵役

失业人员在享受失业保险待遇期间，符合条件的，应征服兵役，应停止享受失业保险待遇。

3、移居境外

失业人员移居境外，表明其在国内没有就业意愿，不符合领取失业保险待遇条件。

4、享受基本养老保险待遇

失业人员失业前参加基本养老保险并按规定缴费的，在其享受失业保险待遇期间，基本养老保险关系暂时中断，其缴费年限和个人账户可以存续，待重新就业后，应当接续基本养老保险关系。

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5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训。

6、与《失业保险条例》相比，本条不再规定被判刑收监执行或者被劳动教养”的失业人员停止享受失业保险待遇，为本法的一大亮点。

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保

险

理

赔

十

项

攻

略

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能

赔

多

少

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赔

员

理

赔

流

程的情

况

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