辞退与辞职管理制度

辞退与辞职管理制度（共12篇）

篇1：辞退与辞职管理制度

辞退与辞职管理制度

一、总则

1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。

二、辞退管理

1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）.严重违反公司的规章制度的；

3）.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4）.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；

6）.被依法追究刑事责任的。

公司对有以上情形之一的员工有权立即辞退。

2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：

1）.一年内记过三次者；

2）.一个月连续旷工三日或累记超过六日者；

3）.违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；

4）.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

5）.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

6）.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致

使公司业务遭受损失者；

7）.品行不端、行为不简，屡劝不改者；

8）.违背国家法令或公司规章情节严重者；

9）.泄漏业务上的秘密情节严重者；

10）.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

11）.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

12）.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面《员工辞退通知书》,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：

1）.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2）.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4）.公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。

4、公司依照《劳动合同法》裁减人员，如在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取《员工辞退申请书》，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。

6、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。

8、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

三、辞职管理

1、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人员辞职需经总经理批准。

2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。

3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要《工作交接表》，办理移交手续。

四、经济补偿

1、员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。

2、因员工故意或者过失违反本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。

3、因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。

4、因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。

五、附则

1、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

2、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

3、本制度最终解释权归办公室。

编制：审核：批准：

篇2：辞退与辞职管理制度

第一章总则

第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章辞退管理

第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过三次者；

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4.5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6.7.8.损失者；

9.10.11.12.或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，；

16.17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条

第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，核批准方可执行。

第三章辞职管理

第十二条，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条，办理移交手续。

第十五条《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章附则

辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按

篇3：辞退与辞职管理制度

公务员辞去公职, 是指公务员在法律允许和规定条件下, 完全依照个人的择业意志, 解除与工作单位的工作关系, 辞去相应的职务。公务员辞职时, 要遵守法律规定的程序, 由本人提出申请, 报经任免机关审核同意后方可生效, 不可擅自离职。

公务员辞退, 指各级公务员机关按照法律规定的条件, 通过一定的法律程序, 做出解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退并不是一种行政处分, 因此不具有惩戒性。辞退无须事先征得公务员同意, 只要符合法定条件, 管理部门即可按照法定程序作出辞退的决定。辞退公务员是一种公务员机关的单方面行为, 公务员在整个被辞退活动中扮演着被动接受的客体角色。

完善国家公务员辞职辞退制度具有重大的意义和作用。首先, 国家公务员辞职辞退制度的出台与实施, 改变了以往公务员录用只进不出, 考上公务员即端上了“铁饭碗”的状况, 更打破了传统公务员人事管理的封闭体系, 使得人才和人员的流动具有了开放性。公务员辞退制度的实施, 可以使公务机关通过法律的手段, 将那些缺乏责任感和廉洁意识不强的工作人员清理出公务员队伍, 从而保证公务员队伍的廉洁性, 同时完善了公务员队伍的自我清洁功能, 在预防腐败和玩忽职守等职务犯罪的同时让在编的公务员树立起危机意识, 进一步调动其工作的积极性和热情。

其次, 我国的公务员辞职和辞退制度引入了“优胜劣汰”的市场竞争机制, 顺应了改革开放和市场经济发展对人事管理的要求, 有利于“官本位”意识的破除, 达到人力资源的合理配置, 做到人尽其才, 实现对公务员队伍管理的科学化、市场化。

再次, 国家公务员辞职与辞退制度的实施与完善, 将在一定程度上缓解公务员系统中“吐故”不畅的问题, 使公务员队伍新陈代谢顺畅, 为更多有能力担任公务员岗位的人员提供工作和服务国家的机会, 使人才得到合理的利用, 使得国家人事制度改革朝着一个更加规范化的轨迹进行。

2 我国现有公务员辞职辞退机制的不足

2.1 用人单位不能依法对公务员进行管理

《中华人民共和国公务员法》 (以下简称《公务员法》) 对公务员辞职辞退有较明确的规定, 但在具体的实施过程中, 依然会有行政机关无视法律的存在于威严, 采取“上有政策, 下有对策”的方式, 一些单位不按照《公务员法》的规定, 依法辞退不符合要求的公务员, 一些机关碍于人情面子, 抱着侥幸心理, 对不称职的公务员睁一只眼, 闭一只眼, 在考核中勉强让不具合格资质的公务员通过考核。这些行为, 一方面无法使不合格的公务员退出公务员系统, 另一方面, 也会在行政机关造成一定的负面影响, 不能起到管理和惩罚手段应有的激励、示范效果。

2.2 公务员辞职辞退后的行为限制问题

虽然我国法律法规对公务员退出行为进行了有关规定, 但重点却在于约束和规范退出公务员进入营利性机构后“公共资源个人化”, 即退出后, 禁止其利用手中掌握的强大行政关系网、人情关系链、职务影响力等谋取私人利益。

如《公务员法》明确规定, 公务员辞去公职或者退休的, 原系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。对于公务员辞去公职或退休后违反上述规定的, 《公务员法》虽然从行政处分和经济处分两个方面进行处罚, 但其规定的范围比较狭窄, 限制的行业过于笼统, 在实际执行中易流于形式。同时, 现行的法律法规对公务员退出后行为限制的规定更多的是党纪党规, 它只对党员且担任县处级以上领导职务的公务员具有约束力。那么, 非党员或行政级别低于县处级的公务员就能够逃避一定的惩罚和限制, 这就给一部分“前”公务员可乘之机, 使他们能较自由地利用自己原有的人脉或已掌握的部门资料, 谋取个人利益, 滋生腐败, 破坏社会正义与公平。

2.3 公务员辞职辞退后的保障规定不完备

由于我国国情的特殊性, 我国对公务员的保障一直实行的是国家保障原则, 也就是说, 公务员的生老病死基本上由国家负责, 费用由国家来负担。一旦有人脱离了公务员系统, 就意味着此人由此失去了由国家保障的“保护伞”。失去国家保障的人员, 无论从心理上还是行为上, 都有可能对公务员辞职和辞退制度采取一种不配合甚至抵触的态度, 客观上制约了公务员退出机制的有效运转。

此外, 我国经济体制的发展与完善, 使得公务员队伍必须适应经济的发展, 这在客观上, 要求公务员失业保险制度能够顺应时代和经济社会的发展。与应然所不符的是, 在实然层面, 当前我国公务员失业保险制度并没有完整地建立起来。这样一来, 一些公务员考虑到退出后生活无绝对保障, 从而拒绝从原有系统中分流出去, 公务员的辞职、辞退制度也就不免陷入窘困之地。

3 我国公务员辞职辞退制度的完善

3.1 对公务员的监督考核要严格依法

公务员退出机制之所以施行不畅, 很重要的原因就在于政府机构和公务员出于对自身利益的考虑, 对已有法律没有达到应有的重视, 造成国家对公务员监督、考核机制无法起到应有的效果。

因此, 要使我国已有的各项关于公务员监督和考核的制度发挥出应有的作用, 离不开科学化、规范化的监督考核体系。其中, 考核的指标应尽量明确具体, 并且考核指标的衡量也应尽可能的量化, 体现出考核的公平与公正。在考核结果的使用上, 可以通过建立公务员个人考核档案的方式, 将一年当中的各项考核结果录入个人档案当中, 并把平时的成绩纳入年终考评的依据之一, 这样, 才能使得平时的考核结果与公务员的留任与否真正挂钩, 起到对公务员考核应有的目的和作用。

公务员队伍的建设不仅需要内部的制约, 更需要外部的监督和约束, 因此, 完善公务员辞职辞退机制, 就要在公务员系统内部考核监督的基础上, 建立和完善行政问责制度, 强化社会各方对公务员队伍的监督, 也就是加强新闻媒体和社会公众等“第三方”对公务员评价的话语权。

3.2 完善公务员辞职辞退后的择业规定

鉴于公务员在退出后, 可能会利用已有的资源获得不正当的利益, 国家应当在法律制度层面上严格要求公务人员和其所供职的机关。一方面, 国家机关要严格遵照法律的有关规定, 对不符合要求的公务员辞职不予以批准, 特别要对涉及国家机密等机构的公务员进行严格要求, 并对在此期间擅自违反组织规定脱岗离岗的人员进行查处。另一方面, 要加强法律制度的建立与完善, 对公务员退出后的择业选择进行具体明确的规定, 阻止退出的公务员进入到与原来供职部门有直接利益关联的工作单位和岗位, 将原有“系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职”分别改为“五年”和“三年”, 延长其“等待”时间。对于上述要求的违反者, 国家司法机关要秉公严肃查处, 对辞去公务员职务并在此后取得巨额财富的“前”公务员在合法的前提下, 进行财产来源调查, 对其不合法不合理行为和收入进行必要的法律追究。

3.3 建立并健全公务员社会保障制度

由于我国目前实行的养老、社会保障等方面的双轨制, 使得公务员这一群体在社会资源的占有中能够有拥有一定的优势, 同时, 也正是因为这一原因, 公务员往往不愿意轻易离开公务员队伍。

因而, 要使公务员能够顺利进入社会进行人员流通, 就要在一定程度上改变现有公务员保障制度, 取消公务员与普通劳动人民在社会保障方面的“双规制”, 使以往的公务员保障逐步从国家保障转为社会保障, 完善社会主义的公平与正义, 使公务员的社会保障制度能够与市场有良好的衔接, 保证公务员在退出行政机关后仍能够顺利融入社会, 增强社会的稳定与和谐。

摘要：公务员队伍的管理, 是我国干部管理的重要内容。其中, 公务员退出机制的完善与否, 直接影响我国公务员队伍的质量。改革开放来, 国家围绕着公务员队伍的人员分流与机构改革采取了多次的行动, 但是, 公务员“吐故不畅”依然是制约公务员系统良性运行的突出问题。虽然《中华人民共和国公务员法》的实施使得公务员的辞职和辞退能够在法律的框架下进展, 但在现实中, 公务员队伍人员超编, 腐败等问题依旧存在, 因此, 对公务员的辞退和辞职要严格依照相关法律和法规的要求, 并且要通过不断完善公务员社会保障制度, 使公务员辞职辞退机制顺利落实, 保障人员流动的畅通。

关键词：公务员,辞职辞退机制,公务员制度

参考文献

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篇4：辞退与辞职管理制度

佛山市顺德区读者欣平陈述：

三年前，我丈夫进入现在这家印刷厂工作，当时工厂没有体检。去年，我丈夫因身体不适去医院检查，查出他的血液中含有很高的毒素。现在，我丈夫的身体没有以前那么好，精神压力也很大，而且每天晚上都加班，每个月平均加班时间超过90小时。请问：我丈夫自己辞职或者厂方辞退他，我们能否提出赔偿？如果可以，可得到哪些方面的赔偿？

答：1.你们能否提出赔偿，要看你丈夫的身体异常状况是否达到工伤或者职业病认定标准。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.你丈夫所在的印刷厂并未提出职业病认定申请，你们可以在你丈夫的病情被诊断出来之后的1年内，向你丈夫企业所在地的劳动保障行政部门（即当地劳动和社会保障局）提出职业病认定申请。劳动保障部门的职业病认定结果出来后，你们可以向企业要求支付医药费和停工留薪期内的工资以及住院补助金；劳动保障部门会向你们（或你丈夫所在单位）送达《伤残鉴定通知书》，按照预定时间，在指定地点进行职业病鉴定；你们可以根据职业病鉴定的结果要求相应的赔偿。一般可要求医疗费、交通费、护理费、伤残补助金等费用，如果用人单位给你丈夫买了工伤保险，则由社会保险经办机构负责支付，如果用人单位没有给你丈夫买保险，则由单位按保险待遇支付。

2.可以异地办理离婚手续吗？

深圳市宝安区梁真陈述：

我是来深圳打工的普通打工妹。10年前，我与丈夫经人介绍结婚，并生育一子，感情一直不冷不热。4年前，我拿出全部积蓄在他家县城盖了一幢楼，从那时开始，我丈夫的脾气就越来越暴躁、古怪，不拿出一分钱买菜，连孩子身上他都不舍得给一毛钱零用，隔三差五的回我打工地的出租屋，只是看电视，偶尔还打人。后来，我们实在过不下去了，都同意离婚，但在我们商议离婚的两年中，他的态度一直很反复。直到今年年初，我知道他与他公司一个文员打得火热。后来，他被公司解雇，又回到我身边。我支付生活的一切费用，却并未挽回我们感情破裂的局面。请问：像我们这种状况，可以通过法律途径离婚吗？可以异地办理离婚手续吗？

答：1.如果你们夫妻感情确已破裂，你们夫妻双方可以协议离婚，也可以通过诉讼的方式离婚。

根据《中华人民共和国婚姻法》第二条规定，我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。这里的婚姻自由包括结婚自由和离婚自由。婚姻的男女双方都有权利提出离婚。

不能达成离婚协议的，夫妻双方均有权向法院提起离婚诉讼。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。但这需要你向法院提供一系列夫妻感情确已破裂的证据。

2.如果是协议离婚，则不能在异地办理离婚手续。根据《中华人民共和国婚姻法》第31条的规定，男女双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关根据离婚协议及双方的意愿，发给离婚证。

如果是通过诉讼离婚，则可以向被告所在地的基层人民法院提起离婚诉讼。因为离婚诉讼属于对公民提起的一般民事诉讼，根据民事诉讼法第22条的规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”公民的经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。

特约主持：赵平

篇5：公司员工辞退与辞职管理制度

一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：一年内记大过三次者；一年内记小过五次者连续旷工三日或当月累计超过四日者；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者违抗命令或擅离职守，情节重大者；聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；擅自离职为其他单位工作者；在公司以外从事兼职者违反公司劳动纪律或公司规章制度者；违背国家法令或公司规章情节严重者；泄露业务上的秘密情节严重者；办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；因公司业务紧缩须减少一部分员工时；工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 22 不接受培训、或培训成绩不合格的23被依法追究刑事责任的；违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者； 25 偷盗同事和公司财物者；对公司利益造成重大损害的；在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；

损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失

参加非法组织者；

篇6：员工辞退与辞职管理规定

一、辞退

1.员工一年内记过3次者予以辞退。

2.因身体原因不能胜任所从事的工作者。

3.因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源主管部门（办公室）提交《员工辞退通知书》，办公室审核后上报总经理批准，并由办公室通知本人。

二、辞职

1.员工辞职者，首先应向其属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。

2.员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

篇7：员工辞退、辞职管理制度

(一)总则

第一条、为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活动，促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负责监督执行。

第二条、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权利。第三条、公司所有员工如因工作不适，工作不满等有辞退的权利。

（二）辞退管理

第一条、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

1、用职务之使，贪污受贿，营私舞弊，或在业务中吃“回扣”被查实的

2、有严重破损企业形象言行的

3、将本企业业务介绍给其他企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的

4、言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的

5、工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的

6、非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的

7、未经企业法人授权，私自对外签协议的

8、违反公司关于所以员工不准以任何名义兼职管理规定的

9、对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报，虚报，伪造现场，隐瞒真相的

10、受过记，降级，撤职处分无悔改表现的

11、属经济或其他犯罪行为触犯国家刑律的

12、一年累计矿工5天以上或月累计3天以上的

13、违反“员工守则”中第十四条规定的

14、未达岗位考核标准，达到解聘条件的15、30日累计遭客户投诉三次成立的16、30日累计受到三次严重过失单处罚的

17、工作疏忽贻误商机，致使公司蒙受重大损失者

18、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者

19、试用期内不符和公司用人标准的 20、其他达到公司解聘，辞退条件的

第二条、凡辞退员工时，必须由部门主管申请，填写《员工辞退通知单》（见实用表格），交人力资源部审核，经总经理批准。

第三条、对于离职员工，如需出据离职证明，由其本人向人力资源部门索要《员工离职证明书》按规定填写后，送人力资源部审核、备案。

篇8：员工辞职辞退管理制度

第一条 为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。

第二条 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。

第三条 与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。

第四条 公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。

第五条 员工辞职获准，则可办理辞职手续。

１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：

① 审查其劳动合同；

② 审查文件，资料的所有权；

③ 审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；

④ 审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。

２、辞职员工应移交的工作及物品：

① 公司的文件资料，电脑磁片；

② 公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料； ③ 公司办公用品、用具；

④ 公司配用的交通工具及其它专用设备；

⑤ 公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等； ⑥ 其它属于公司的财物。

３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。

财务部在工资结算时应扣除：

① 员工拖欠应付公司的借款、罚金；

② 员工应付赔偿责任的赔偿金；

③ 员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；

④ 应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。

第六条 辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：

１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；

２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；

３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。

第七条 员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。

１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者； ２、殴打同事或相互殴打者；

３、有赌博行为者；

４、侵占公司或同事财物者；

５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；

６、未经许可，在外单位兼职者；

７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；

８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者； ９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；

10、在公司任职期间，受刑事处分者。

第八条 员工在试用期内，可提出辞职，但应至少提前五天申请，否

则公司有权停发试用期工资。

第九条 员工辞职或辞退后，公司应从当月起向社保管理部门办理

终止该员工的社保、失保、医保等保障。

第十条员工辞职、辞退后，公司人事主管部门应行文终止关系。辞

职、辞退后的员工日后发生的一切事端与本公司无关。

第十一条本规定作为劳动合同的附件。当员工签定劳动合同后，就

表示对本规定的认可和承诺。

第十二条本规定自发文之日起实施。

公司人力资源部

篇9：辞退辞职管理制度-f

总则

1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公

司的发展，特制定本条例。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。

3、本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。

辞退管理

4、员工有下列行为之一者，给予辞退：

（1）一年内记大过三次者；

（2）连续旷职（工）三日或全年累计超过六日者；

（3）营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（4）工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

（5）违抗命令或撤离职守，情节重大者；

（6）借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

（7）仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者；

（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致

使公司业务遭受损失者；

（9）品行不端、行为不检、屡诫不改者；

（10）擅自离职为其他公司工作者；

（11）违背国家法令或公司规章情节严重者；

（12）泄漏业务上的秘密情节严重者；

（13）办事不力、玩忽职守、有具体事实、情节重大者；

（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不

能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者；

（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

（16）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

（17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

（18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

（19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

（20）由于其他类似原因或业务上必要者；

5、本公司按第4条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员

工出具《员工辞退通知》，其预告期依下列规定：

（1）连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之；

（2）连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之；

（3）连续工作三年以上者，于三十日前告之。

6、辞退员工时，由其直属主管向人力部门索要《员工辞退证明》，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部门审核。

7、被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。

8、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明》之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。

9、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

10、人力资源部在辞退员工后，应及时填写《人员调整登记表》。

11、公司下属各分店、发展部门辞退员工，必须经由公司人力资源部审核批

准方可执行。

辞职管理

12、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，填

写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。

13、公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需要在原工

作岗位继续工作一个月。

14、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。

15、员工辞职申请被核准后，人力资源部应一个工作日内给予办清手续。

附则

16、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况按有

篇10：人事管理规定辞职辞退

辞职辞退

辞职是指职员由于某种正当理由申请并被批准解除劳动合同的行为，辞退是指公司根据劳动合同规定对于不适合继续留在本公司工作的职员作出的行政处置。

一．辞职：

1.转正员工辞职应由本人提前30天向公司提出书面申请，（试用期间提前7天）所在部门根据有关规定签署意见，报行政办公室审批，管理层员工的辞职申请由总经理审批；

2.转正职员提出辞职申请后，公司在一个月内作出审批决定并通知本人，超过审批期限仍未作出决定的，视同同意辞职；

3.职员属于下列情况之一的，不准或暂不准辞职；

A、在涉及公司特殊职位上任职的；

B、正在执行某项重大业务，辞职后对工作将造成损失或不良影响的；

C、由公司出资培训，回公司服务未满约定服务期限的；

D、接受审查尚未结案的；

E、其他原因不宜辞职的。

二．辞退

1.职员有下列情形之一的，应当辞退；

A、违反公司规章制度，泄露公司机密的；

B、有挪用公款、贪污、盗窃、以权谋私等经济违法行为的；

C、长期不安心本职工作，消极怠工，平时考核屡次不合格的；

D、连续旷工或逾假不归超过三天的；

E、有嫖娼、卖淫、吸毒、赌博的违纪行为的；

F、同时在公司以外兼职的；

G、有其他劣迹表现或劳动合同规定的其他原因不宜继续留在本公司工作的。

三．离职手续：

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

A、处理工作交接事宜；

B、按《辞职信》要求办理离职手续；

C、交还工号牌、制服；

D、交还所有公司资料、文件、办公用品、工具及其它公物；

E、报销公司帐目归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；

F、职员违约或提出解约劳动合同时，职员应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用；

篇11：某公司辞职、辞退、资遣管理制度

1、员工解职分退休、辞职、停职、资遣及辞退等5种。

1、退休办法另定。

2、员工因病或因事辞职时，应首先向公司提出申请。

3、辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月薪金。

4、员工有下列情形之一者应予以停职。

1、病或因事请假，已逾规定期限者；

2、形式诉讼程序实施中的羁押者；

3、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。

5、依前条第一款停职的职员，其停职期间未逾1年者，经总经理核准可予以复职。依前条

第二款停职职员于羁押原因消除后，经总经理核准可予以复职。依前条第三款停职职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理核准可予以复职。

6、停职期间不计入服务年资内。

7、停职职员不得在其他公司任职，否则视自动免职论处。

8、本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒的情况，可资遣职员。

9、员工有下列情形之一者，应予辞退。

1、连续矿工3日以上或一个月内累积旷工达6日以上者；

2、考绩劣等者；

3、年记过达3次，未依照规定抵消者；

4、停职职员，经判决确定有期徒刑以上刑罚者；

5、触犯法律或违反本公司规章情节重大者。

10、经解职的员工，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管的案卷、账目、款项、公物等全部交代清楚，向本公司人力资源部办理离职手续，其应领的薪金及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。

11、离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。

篇12：公务员辞职与辞退

公务员辞去公职，涉及以下几个方面的特点：（1）辞去公职是公务员的一项权利。劳动权是受宪法保护的每个公民的一项基本权利。从事什么职业，不从事什么职业，是公民的择业自由，是公民劳动权的当然内容。公民有权依法通过法定程序担任公务员职务，也应当有权通过法定程序不再担任公务员职务。正是因为辞去公职是公务员的一项权利，所以应当出于公务员本人的自愿，一般情况下，任何机关、团体和组织或者个人，都不能强迫公务员辞去公职。（2)辞职必须经过一定的法律程序。公民担任公务员职务必须经过法定的程序，如有的要通过公务员考试，有的要通过选举。同样，辞去公务员职务，也需要经过法定的程序。公务员作了履行公职的国家工作人员，承担了一定的管理或者服务职能，就其所处的职位而言，对国家和社会有一种责任，不能说不干就不干。因此，公务员辞去公职要有一个批准程序，未经批准，不得辞去公职，这样规定对保证公务员管理的严肃性是必要的。（3)辞去公职不是无条件、无限制的，而是附条件的、有限制的。不符合法定的条件，都不得辞去公职。（4)辞去公职是有利益保障的。公务员辞去公职后，可以享受法定的辞职待遇。如可以按照有关规定获得各种人事关系证明，可以重新通过考试担任公务员；在辞职者担任其他机关公职时，其工龄可以连续计算。

此外，在理解辞去公职时，还需要注意它与免职、辞退的区别与联系。

1．辞去公职与免职的区别。

免职是任免机关免去公务员所担任职务的行为。免职属于公务员职务的变更，与公务员的任职相对应。辞去公职与免职的区别是：（1)辞去公职是由公务员自

主动提出的；免职是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必须服从。（2）辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出；免职则需要有法定的事由，如退休退职、因健康原因不能坚持正常工作、离职学习超过一年等。（3)公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解除，不再保留公务员身份；公务员被免职后，只是职务关系发生变化，公务员身份仍保留。2．辞去公职与辞退的区别。

公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。它们的区别是：（1)辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。（2)原因不一样。辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的；辞退的原因是因为公务员有在考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。（3)后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。

二、辞去公职的程序

公务员辞去公职必须遵守提出申请和获得批准两个程序： 1．提出书面申请。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。辞去公职意味着公务员身份的失去，涉及公务员的切身利益，因此必须慎重。申请必须以书面形式提出，这样一方面可以使公务员审慎思考，另一方面也可以使审批机关有审批的对象，并可为以后出现纠纷处理时提供证据。根据1995年人事部发布的国家公务员辞职辞退暂行规定的要求，行政机关的公务员辞职，要向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员

2．任免机关审批。

对于公务员的辞职申请，任免机关必须认真审查。对于符合法定条件的，应当自接到申请之日起三十日内予以批准；不符合辞职条件的，也要在自接到申请之日起三十日内作出不予批准的决定。对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内决定批准还是不批准。这里的领导成员，是指本法第105条规定的机关的领导人员，就是一个机关的领导班子成员。国家公务员暂行条例笼统规定了公务员辞职的审批期限为三个月，本法规定的领导成员辞去公职的审批期限还是三个月，非领导成员辞去公职的审批期限缩短为三十天。这样规定，既体现了对领导成员辞去公职的慎重审查，又提高了对一般公务员辞去公职审批的效率，有利于保护公务员辞职权的实现。在审批期间，公务员不得擅自离职。任免机关超过期间没有答复的，视为同意该公务员辞职。

第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；通过考试录用为国家公务员的最低服务年限为五年（含试用期）。

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

根据本条的规定，担任领导职务的公务员辞去领导职务，可以分为以下四种：

一、因公辞职

所谓因公辞职，是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者有关规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。因公辞职主要适用于选任制公务员，是公务员调动和交流应履行的一种正常的法律程序，体现了公务员对选举其担任领导职务机关的负责。如全国人民代表大会议事规则第三十八条规定，“全国人民代表大会会议期间，全国人民代表大会常务委员会的组成人员，中华人民共和国主席、副主席，国务院的组成人员，中央军事委员会的组成人员，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长提出辞职的，由主席团将其辞职请求交各代表团审议后，提请大会全体会议决定；大会闭会期间提出辞职的，由委员长会议将其辞职请求提请全国人民代表大会常务委员会会议审议决定。全国人民代表大会常务委员会接受全国人民代表大会常务委员会组成人员，中华人民共和国主席、副主席，国务院总理、副总理、国务委员，中央军事委员会主席，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长辞职的，应当报请全国人民代表大会下次会议确认。”地方各级人大和地方各级人民政府组织法第二十七条规定：“县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人民代表大会提出辞

由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。”“乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。”政协的领导人员因公辞职，按照政协章程规定的程序办理。

二、自愿辞职

所谓自愿辞职，是指公务员因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。这里的个人或者其他原因，一种情况可能是公务员自身的健康状况、工作或者专业志趣、人际关系状况、工作能力等原因，在这种情况下，公务员自愿辞职不带有追究责任的意思；另一种情况可能是公务员在工作作风、工作纪律、政治言论、道德、职务行为等方面有瑕疵或者过失，在这种情况下，自愿辞职也是自我追究责任的一种形式。自愿辞职与因公辞职的不同之处在于，因公辞职是公务员要调任其他公职，是出于组织上的安排。自愿辞职是公务员因个人或者其他原因而辞去领导职务。担任领导职务的公务员自愿辞职后，可以担任其他非领导职务，继续留在公务员队伍中。自愿辞职和因公辞职在程序上是一样的。如在国家机关中担任领导职务的公务员自愿辞职的，应当按照全国人民代表大会议事规则第三十八条或者地方各级人大和地方各级人民政府组织法第二十七条规定的程序，由同级人大及其常委会决定是否接受辞职。在党的机关担任领导职务的公务员要根据中共中央关于发布的党政领导干部选拔任用工作条例的规定，必须写出书面申请，按照公务员的管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。

三、引咎辞职

所谓引咎辞职，是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职只是辞去现任的领导职务，根据本法第一百零五条的规定，这里的“领导成员”是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

引咎辞职制度不同于公务员因自己直接的违法违纪行为导致的带有强制性的纪律处分和法律制裁。而是在领导成员的行为尚不够纪律处分和法律制裁的情况下承担政治责任的一种形式。在国外，引咎辞职是选举产生的政治官员的一种自责行为。由选举产生的政治官员在公共政策的制定和执行中享有较大的权力和影响力，必须具有高度的政治责任感，必须对选民或者议会负责。如其工作上有失误或者失职，或者其行为在道德上有瑕疵，有负选民或者议会的信任，一般在社会舆论或者反对党的压力下，会选择辞职。在我国，引咎辞职是近几年才发展起来的一种党政领导干部承担责任的方式，2002年中共中央在总结干部人事制度改革成果的基础上，制定了党政领导干部选拔任用工作条例，对领导干部引咎辞职作了规定。本法在此基础上，将引咎辞职制度法制化。因此，引咎辞职既有政治性，又有法律性，可以说是一种政治法律责任，这是我国法律责任体系中一种新的责任制度。建立引咎辞职制度，从法律上解决了长期困扰人事管理中领导干部“能上不能下”的问题，为建立一支适合新时期任务的领导干部队伍提供了法制保障。

四、责令辞职

所谓责令辞职，是指担任领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，由任免机关责令其辞去领导职务。被责令辞职的情况有两种，一种是应当引咎辞职而本人不提出辞职；一种是因其他原因不再适合担

本人不提出辞职。这里的其他原因也就是担任领导职务的公务员应当自愿辞职的原因。党政领导干部选拔任用工作条例第六十条规定：“责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。”在国家机关中担任领导成员的公务员被责令辞职，应当按照全国人民代表大会议事规则第三十八条或者地方各级人大和地方各级人民政府组织法第二十七条规定的程序，由同级人大及其常委会决定。在政协担任领导职务的公务员被责令辞职，应当按照政协章程的规定办理。

第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

所谓辞退，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。辞退公务员是国家机关的一项权力，是国家机关单方面的行为，只要符合法定的事由，国家机关就可以按照法定程序，解除与公务员的人事行政关系，无需征得公务员本人的同意。辞退不同于开除，开除是一种行政处分，是公务员处分中最严重的一种，适用于那些严重违法违纪，严重侵犯人民群

损害国家机关声誉、屡教不改的公务员。辞退虽然也是要让公务员离开公务员队伍，被辞退的公务员不再具有公务员身份，但辞退不是行政处分，辞退不具有惩戒性。此外，辞退与开除在后果上也不一样，被辞退的公务员可以领取辞退费或者享受失业保险，被开除的公务员不能享受这些待遇。

二、辞退的条件

1．在考核中，连续两年被确定为不称职的。

2．不胜任现职工作，又不接受其他安排的。

3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

4．不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

5．旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。机关不得辞退公务员的四种情形：

1．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

这里的医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。本法

1994年劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。在理解本条的医疗期时可以参照这个规定。3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。4．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

一、辞退的程序

辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必须严格按照法定的程序： 1．由任免机关按照管理权限决定。

按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：（1）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批；(2)任免机关人事部门审核；(3)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

2．辞退通知以书面形式送达本人。

二、辞退的待遇

公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80％确定。关于辞退费的发放期限：被辞退的公务员工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费；工作年限满两年的，发放4个月的辞退费；工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费。

第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。