辞职辞退申请书范文

第一篇：辞职辞退申请书范文

辞职、辞退手续

第五节

辞职、辞退、开除

第二十四条

公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

第二十五条

员工在试用期内辞职的应向部门负责人提出辞职报告，办理辞职手续。新录用的职工试用期未满的，一般不允许提出辞职。试用期满，本人不能胜任所担岗位工作，公司不予留任的，交清公司的物品、资料后离厂，公司发给试用期实际出勤天数的全额工资。试用期满公司留任，而本人要求退厂的，按本节第二十七条规定执行。

第二十六条

员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第二十七条

合同期内员工辞职的，必须提前一个月写书面申请，经班组长、主管领导及总经理批准签字后上交办公室备案。一个月后，到办公室领取正式辞职(辞退)申请表，办理退厂手续。待到合同期满不准备续签的，需在合同期满前一个月提交辞职申请，交办公室备案。合同到期到办公室领取正式退厂申请，办理退厂手续。

第二十八条

员工未经批准或距批准不满一个月而自行离职的，公司不予办理任何手续，按旷工处理;给公司造成损失的，应负赔偿责任;违反法律法规的，严重者追究相关的法律责任。职工被辞退的，公司要通知本人。被辞退的职工在接到通知后一周内到公司办清一切手续，逾期不办理的，视为自动离厂，公司给予直接除名。

第二十九条

员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向主管领导提出申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作三个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第三十条

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退员工，必须提前通知被辞退者。

第三十一条

聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，按相关规定到办公室办理终止合同手续。

第三十二条

员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以罚款、开除。

第三十三条

员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用的，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三十四条

凡提到按旷工处理的，旷工3天以内的，给予50~300/天的罚款;旷工3天以上的，加倍罚款并扣发当月奖金。职工无故连续旷工7天，累计旷工15天(含迟到或早退累加计算的天数和违反考勤、请假制度以旷工论处的天数)，公司予以辞退，根据对公司造成影响的程度，给予相应的罚款。

第二篇：辞职辞退

济宁市金光不锈钢 装饰制品有限公司

辞退、辞职管理暂行条例(意见稿)

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，促进本公司的发展，特制定本条例

一辞 退 管 理

公司对有下列行为之一者，给予辞退：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;试用期不超过五日不予结算工资;

(二)连续旷工超过三天;

(三)损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿;

(四)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者;

(五)品行不端、行为不简，屡劝不改者;

(六)擅自离职为其他单位工作者;

(七)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ;

(八)严重违反劳动纪律或者公司规章制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予

警告后仍不改正的，给予辞退处理;

(九)本公司辞退员工时，必须提前一日通告其本人并按要求办理相关手续;

二辞 职 管 理

(一)员工辞职，必须提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效;

(二)员工辞职必须在离开岗位前办理离职手续，具体包括(1)分管副总负责岗位工作交接

(2)部门负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包括生产工具、业务资料、工作服等。(3)综合部和财务部负责离职后工资的结算。

(三)试用工资为基本岗位工资;在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算;

(四)员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任，工资不予结算;

三本制度自2009年9月1日之日起执行。

本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档备案并公告全体职工执行。

济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司

2009年8月18日

第三篇：辞职、辞退、开除

1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

2、试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源办理辞退手续。

3、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

4、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳人力资源部办理职手续。

5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

6、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

7、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

8、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人力资源事部核实，领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经人力资源部核实和领导批准的，不得辞退。

9、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

10、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人力资源部办理终止合同手续。

11、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

12、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四篇：员工辞退辞职制度

一、定义

1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

(1)以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

(2)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

(3)工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

(4)参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、内容：

辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

三、审批程序：

1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

四、工作移交：

部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。

五、财务结算

员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

六、工资结算

在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。

七、本细则自签发之日起执行。

附页：员工辞职流程图

员工辞退流程图

自动离职手续办理流程图

《离职手续移交表》

《工作移交情况表》

《辞职申请审批表》

《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》

第五篇：员工辞职、辞退（开除）规定

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

1、辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室; 办公室呈总经理审批;

2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人;

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续;

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批;

5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资;

6、员工辞职需依以下时间规定：

(1)试用期人员提前三日告之公司;

(2)正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内(试用期人员五个工作日内)办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

(1)公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用(无须进行培训的员工除外)。

(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(3)双方劳动合同约定的其他赔偿费用;

(4)对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

(5)辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。

第三章辞退(开除)

1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

(1)在试用期内发现不符录用条件者;

(2)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(3)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(4)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的;

(1)员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者;

(2)工作能力及效率无明显提高者;

(3)工作责任心不强者;

(4)在公司以外从事兼职者;

(5)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(6)连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者;

(7)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者;

(8)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者;

(9)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者;

(10)泄露公司机密者;

(11)偷盗同事和公司财物者;

(12)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者;

(13)以暴力手段威胁同事者;

(14)对公司利益造成重大损害的;

(15)一个月内迟到或早退3次以上者。

(16)工作时间饮酒的。

(17)在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

(18)在工作期间擅离职守的。

(19)其它违法违纪行为。

3、当辞退(开除)的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”;给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。

7、被辞退(开除)员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。