公务员辞职辞退规定

第一篇：公务员辞职辞退规定

公务员辞职辞退规定讲解提纲

《公务员辞去公职规定(试行)》

及《公务员辞退规定(试行)》讲解提纲

一、历史背景：这两个规定是《公务员法》的配套法规，由人力资源和社会保障部在2009年7月24日国家人社部发

[2009]69号、71号文中发布生效的。我国的《公务员法》从2006年1月1日起执行至今已走过了四个年头，现在看《公务员法》有以下四点积极意义：一是规范了公务员管理，提高了机关人事管理的科学化、民主化、制度化的水平;二是加强了对公务员的依法监督，保障了公务员的合法权益;三是为建设高素质的公务员队伍提供了制度保证;四是保证了机关有效运转，提高了工作效能，但是由于相关的配套法规出台的比较滞后，导致在实际工作应用中，遇到有些具体问题时因为《公务员法》中没有特别明晰的界定，出现了一些可操作性差的问题。

二、辞职和辞退的概念：

1、辞职：基本含义是辞去所担任的职务、解除劳动合同或劳动关系。进一步解释可细分为辞去官职或泛指辞去职务，我们今天学习涉及的辞去公职可以理解为前一种，辞去公职也可以理解成财政全额拨款单位工作人员自动放弃现有身份。此外，中办发„2004‟13号，党政领导干部辞职暂行规定第二条对党政领导干部辞职确定为包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职这四种方式，而今天介绍的辞去公职是针对全体公务员而言的。

*我国辞职类型的拓展知识或者说常见情况：

第一种情况，辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院 院长，人民检察院 检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主

1席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

第二种情况，辞职是指由任免机关任命的国家机关工作人员向任免机关提出辞去公职的行为。比如行政机关的副职或中层干部等。

第三种情况，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》

第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2、辞退：基本含义是停止雇佣;解雇。还有其他的几种意思，比如说告辞，告退;辞去，谢绝等。其实最早的辞退，还有官员因身体或其他原因主动辞去官职的情况，但随着时代的发展这个含义已经基本上没有实际意义了;现阶段辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

3、辞职与辞退的区别：一是主观愿望上不一样，辞职是个体主动申请希望发生的一种行为，辞退是被动的且大多数个体不希望发生的行为;二是经济补偿不同，公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行;被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，其他社会保险按照有关规定执行。

典型事件介绍：作为辞职的一种，引咎辞职在现阶段我国社会生活中不断出现，从一开始的新鲜事物，到如今对失职官员问责力度不断加大的社会背景下，已成为普通公众习以为常的社会现象，但只要提及引咎辞职，就会让我们联想到一段“经典”对话，这段话出现在2004年阜阳毒奶粉事件中，分管卫生工作的副市长杜长平之口，她是这样回答记者对她是否引咎辞职的，“我想说如果人民群众还能信任我在这个岗位上，能把我的监管工作和其他卫生报告制度建立起来，我不想去引咎辞职，我还想继续干下去，我想找到了工作的薄弱环节和缺点是为了改正，是为了为加强”。

第二篇：国家公务员辞职辞退暂行规定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 总 则

第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章 辞 职

第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;

(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审查的;

(四)未满最低服务年限的。

第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：

(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》;

(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关;

(三)任免机关人事部门审核;

(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

第三章 辞 退

第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

(一)连续两年考核被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

(一)因公致残并被确认丧失工作能力的;

(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的;

(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。

第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理：

(一)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

(二)任免机关人事部门审核。

(三)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章 相关事宜

第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第五章 附 则

第十八条 本规定由人事部负责解释。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

公务员辞退和不得辞退的范围

http://公务员法2007-2-26 10:56:0017

53公务员有下列情形之一的，予以辞退：在考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者1年内累计超过三十天的。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员四种情形不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

公务员有以下情形之一的，不得辞去公职：公务员未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第三篇：员工辞职(辞退)规定

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条员工辞职、辞退(开除)规定 第一章 总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。 第二章辞职 辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部;

(二)行政部呈总经理审批;

(三)行政部根据总经理的批准意见，通知申请人;

(四)申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续;

(五)行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批;

(六)财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资; 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前五日告之公司; 1

第七条

第八条

第九条

第十条

第十一条

第十二条

(二)正式员工提前三十日告之公司。 辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内(试用期人员五个工作日内)办理完毕。 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

(一)公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)双方劳动合同约定的其他赔偿费用; 对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。 辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。 第三章辞退(开除) 公司对有下列行为之一者，予以辞退：

(一)一年内记大过三次者;

(二)员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者;

(三)年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者;

(四)在试用期内发现不符录用条件者;

(五)工作能力及效率无明显提高者;

(六)不接受培训、培训成绩不及格者;

(七)工作责任心不强者;

(八)在公司以外从事兼职者;

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(十)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行

安排的工作的;

(十一)

(十二) 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者; 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十三条 有下列情形之一者，予以开除：

第十四条

第十五条

第十六条

(一)被依法追究刑事责任的;

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三)连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者;

(四)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者;

(五)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者;

(六)泄露公司机密者;

(七)偷盗同事和公司财物者;

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者;

(九)以暴力手段威胁同事者;

(十)涂改文件，伪造票证者;

(十一) 对公司利益造成重大损害的;

(十二) 其它违法违纪行为。 当辞退(开除)的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。 本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

(一)试用期间员工提前五日告之;

(二)正式员工提前三十日告之。辞退程序：

(一)员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核;

(二)行政部审核后交总经理审批;

(三)行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》;

(四)员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续;

(五)行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工

资呈交总经理审批;

(六)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资;

第十七条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手

续后，公司给予一定一次性经济补偿：

(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由公司另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

确需裁减人员的;

(五)一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。

第十八条被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计

发“补偿金”;给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。 第十九条本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决

定发布之日立即生效。

第二十条开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。 第二十一条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期

间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，

给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条被公司开除者不得享受经济补偿。

第二十三条被辞退(开除)员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司

将提请公安机关处理。

第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同(按其他规定

处理)：

(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

以上时限均按国家有关规定执行。

第四章附则

第二十四条本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的《员工辞职、辞退(开除)规定》同时作废

第二十五条本规定由行政部负责解释和修订。

第四篇：员工辞职、辞退(开除)规定

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员工辞职、辞退(开除)规定

目的

为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第一条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提

前与公司解除劳动关系的行为。

第二条 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的

行为。

第三条 本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出

的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第四条 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前七日提出申请;

(二)正式员工提前三十日提出申请。

第五条 辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意

后到行政人事部索要《员工辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交

主管部门主管签署意见，然后交行政人事部;

(二)行政人事部呈副总/总工、总经理审批;

(三)行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人;申请人向行政人事部

索要《离职移交清单》办理工作移交手续;

(四)行政人事部凭《离职移交清单》、《员工离职薪资结算单》予辞职者计算

考勤呈交财务部，并开具《离职证明》，

(五)辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为

正常出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

(六)辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假

7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延;

(七)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工

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处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算;

(八)未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。

第六条 无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员

工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公

司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第七条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建

议：

(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完

成工作任务的;

(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的;

(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身

体不适、不能胜任本职工作的;

(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的;

(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的;

(六)不接受培训、或培训成绩不合格的;

(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的;

(八)在公司以外从事兼职的;

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第八条 有下列情形之一者，予以开除：

(一)被依法追究刑事责任的;

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三)违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者;

(四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者;

(五)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者;

(六)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者;

(七)偷盗同事和公司财物者;

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者;

(九)以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者;

(十)涂改文件，伪造票证者;

(十一) 对公司利益造成重大损害的;

(十二) 其它法律法规规定的违法违纪行为。

第九条 当辞退(开除)的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及

公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

(一)试用期间员工提前三日告之;

(二)正式员工提前三十日告之。

第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之

日立即生效。

第十二条辞退程序：

(一)员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退(开除)通知书》，填妥后交行

政人事部审核;

(二)行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批;

(三)行政人事部依总经理批准意见签发《辞退(开除)通知书》到申请部门;

(四)员工持《辞退(开除)通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理

工作移交手续;

(五) 行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退(开除)

者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》;

(六)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人

员办理薪资结算;

第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人

事部发开除通报。

第十四条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定

移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。

第十五条 被辞退(开除)员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期

间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常

生产和工作秩序的，将予以立即辞退(开除)。

第十六条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同(按其他规定协商处

理)：

(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

第十七条 员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话，填写《员工离职面谈表》

第十八条 凡属公司正常辞职(按公司规定，作好各项工作交接)人员，工资于次月公司发

放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担

其后的任何经济关系及刑事责任关系。

第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。

第二十条附件：

附件1：《员工辞职申请表》

附件2：《离职移交/工资结算清单》

附件3：《离职证明》

附件4《员工辞退(开除)通知书》

附件5：《员工离职面谈表》

第五篇：员工辞职、辞退（开除）规定

第一章总则

第一条为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

第五条辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部;

(二)行政部呈总经理审批;

(三)行政部根据总经理的批准意见，通知申请人;

(四)申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续;

(五)行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批;

(六)财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资;

第六条员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前五日告之公司;

(二)正式员工提前三十日告之公司。

第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。

第八条各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内(试用期人员五个工作日内)办理完毕。

第九条辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

(一)公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。

(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(三)双方劳动合同约定的其他赔偿费用;

第十条对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

第十一条辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。

第三章 辞退(开除)

第十二条公司对有下列行为之一者，予以辞退：

(一)一年内记大过三次者;

(二)员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者;

(三)年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者;

(四)在试用期内发现不符录用条件者;

(五)工作能力及效率无明显提高者;

(六)不接受培训、培训成绩不及格者;

(七)工作责任心不强者;

(八)在公司以外从事兼职者;

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时;

(十)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

(十一)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者;

(十二)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十三条有下列情形之一者，予以开除：

(一)被依法追究刑事责任的;

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者;

(三)连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者;

(四)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者;

(五)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者;

(六)泄露公司机密者;

(七)偷盗同事和公司财物者;

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者;

(九)以暴力手段威胁同事者;

(十)涂改文件，伪造票证者;

(十一)对公司利益造成重大损害的;

(十二)其它违法违纪行为。

第十四条当辞退(开除)的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十五条本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

(一)试用期间员工提前五日告之;

(二)正式员工提前三十日告之。

第十六条 辞退程序：

(一)员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核;

(二)行政部审核后交总经理审批;

(三)行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》;

(四)员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交接清单》，办理工作移交手续;

(五)行政部依《手续办理清单》和《工作交接清单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批;

(六)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资;

第十七条 系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后，公司给予一定一次性经济补偿：

(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

(五)一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。

第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”;

给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立

即生效。

第二十条 开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。

第二十一条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。

如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通

过行政或法律手段加倍索赔。

第二十二条 被公司开除者不得享受经济补偿。

第二十三条 被辞退(开除)员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机

关处理。

第二十四条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同(按其他规定处理)：

(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

以上时限均按国家有关规定执行。

第四章 附则

第二十四条 本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的《员工辞职、

辞退(开除)规定》同时作废

第二十五条 本规定由行政部负责解释和修订。

再收集一篇，供大家参考!

员工辞职管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章 辞职程序

第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1 .审查其劳动合同;

2. 审查文件、资料的所有权;

3. 审查其了解公司秘密的程度;

4. 审查其掌管工作、进度和角色;

5. 阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2. 审查员工的福利状况;

3. 回答员工可能有

的问题;

4. 征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第四章 辞职手续

第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：

1. 公司的文件资料、电脑磁片;

2. 公司的项目资料;

3. 公司价值在40元以上的办公用品;

4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5. 公司分配使用的车辆、住房;

6. 其他属于公司的财物。

第十二条 清算财务部门的领借款手续。

第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

第五章 工资福利结算

第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条 辞职员工结算款项：

1. 结算工资。

2. 应得到但尚未使用的年休假时间。

3. 应付未付的奖金、佣金。

4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5. 公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章 附 则

第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。