辞退通知书通用

辞退通知书通用（共15篇）

篇1：辞退通知书通用

辞退通知书(合集15篇)

在不断进步的社会中，我们都不可避免地要接触到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编精心整理的辞退通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

辞退通知书1

XXX先生/女士：

鉴于您在担任本单位部XXXXXXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

XXX有限责任公司

行政人事部

20xx年X月X日

辞退通知书2

XXXXXX：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XXXX年X月X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXX年X 月X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

XXXXX 有限公司

20xx 年X 月X 日

辞退通知书3

XXX：

兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

□合计人民币：(大写)(小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签名)：

单位盖章：

__年__月__日

辞退通知书4

XX先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XX有限责任公司

XXXX年XX月XX日

辞退通知书5

xxxxxx先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

xxxxxxx公司人力资源部

20xx年xxxx月xxxxx日

辞退通知书6

xxx先生/女士：

你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

xx年x月x日

辞退通知书7

XXXX先生/女士：

您与XX有限责任公司于XXXX年XX月XX日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是XXXXXXXX。现因您具有下列第XXXXXXXX(大写)项情形，根据《XXXXXX公司劳动合同管理制度》第XXXX条第XXXX款规定，决定从XXXX年XX月XX日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的.;

7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务，归还公司钱款;

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资XXXXX元，经济补偿金XXXX元，代通知金XXX元。

XX有限责任公司

XXXX年XX月XX日

辞退通知书8

王XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

XX年XX月XX日

辞退通知书9

公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.________有限公司

XXXX年1月17日

辞退通知书10

XXXXXXXX先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

辞退通知书11

XXXXXXXX：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXXXX年XXX月XXX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

XXXXXXXXX有限公司

XXXXXX年XXX月XXX日

辞退通知书12

xxxxxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxx有限公司

xx年xxx月xxx日

辞退通知书13

xx：

您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

x年x月x日

辞退通知书14

_______先生/女士：

我公司与你于_______年_______月_______日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于_______年_______月_______日至公司人事部办理离职移交手续。

_________网络科技有限公司

人事部行政部

_______年_______月_______日

辞退通知书15

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

篇2：辞退通知书通用

随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的辞退通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。

辞退通知书1

_________女士/先生：

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

_________信息科技有限公司人事部

_______年x月x日

辞退通知书2

____员工：

兹因你在____(工作场所)工作期间于____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条(或劳动合同____款____条)：________________________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

__________有限公司

20____年______月______日

辞退通知书3

xxxxx先生女士

由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

xxxxx有限公司

xxxxx年xxxxx月xxxxx日

辞退通知书4

xx×员工：

兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

xx公司

日期x

辞退通知书5

xx（员工）：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

辞退通知书6

余xx由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知

广西xx科技有限公司

行政部

9月24日

辞退通知书7

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除的处理。

现公司限你于xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxx有限公司

xx年x月x日

辞退通知书8

致同志：

我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。（或现因你因个人原因提出辞职后，）然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。

公司落款

xx年x月x日

辞退通知书9

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

xxxx有限责任公司

年 月 日

辞退通知书10

XX先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

XX公司人力资源部

二0XX年XX月XX日

辞退通知书11

xxx先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于特此通知。

xxx科技发展有限公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书12

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年x月x日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辞退通知书13

xxxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书14

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

____X公司人力资源行政部

____年____月____日

辞退通知书15

__女士/先生：

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____信息科技有限公司人事部

篇3：辞退通知书通用

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篇4：辞退通知书

在社会发展不断提速的今天，我们都不可避免地要接触到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编整理的辞退通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退通知书1

XX先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于XXXX年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

XXx科技发展有限公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书2

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司

____年____月____日

辞退通知书3

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书4

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年x月x日

辞退通知书5

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

北京中骏投资基金

年月日

辞退通知书6

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

辞退通知书7

舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X

20__年X月__日

辞退通知书8

XXXXXXXX：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXXXX年XXX月XXX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

XXXXXXXXX有限公司

XXXXXX年XXX月XXX日

辞退通知书9

xxx：

我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx有限公司

xx年x月x日

辞退通知书10

XX先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XX有限责任公司

XXXX年XX月XX日

辞退通知书11

我公司(广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、2、以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

辞退通知书12

xxx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xxx有限责任公司

xxxx年月日

辞退通知书13

市场部XX：

鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日

辞退通知书14

xxx：

你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四)被依法追究刑事责任的。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx塑胶制品有限公司

20xx年11月21日

辞退通知书15

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxxx有限公司

篇5：辞退通知书

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxx公司人力资源行政部

篇6：辞退通知书

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。

XXX公司

篇7：辞退通知书通用

现对2009年1月13日农业部办公厅印发的《2009年全国通用类农业机械购置补贴产品目录》 (农办机[2009]1号) 部分内容进行更正和调整, 请各地执行。具体更正调整内容如下。

1. 手扶拖拉机

广西贵港动力有限公司生产的JL81型, 中央最高补贴额由0.16万元改为0.13万元。

山东常林集团股份有限公司生产的SH101-2型, 中央最高补贴额由0.16万元改为0.13万元。

沂水县飞龙机械有限公司生产的YH101型, 中央最高补贴额由0.16万元改为0.12万元。

山东时风集团有限公司生产的SF101型, 中央最高补贴额由0.12万元改为0.16万元。

2.18.4~29.4 k W (25~40 hp) 轮式拖拉机

常州东风农机集团有限公司生产的东风-324型, 中央最高补贴额由1.2万元改为1.1万元。

山东常林集团股份有限公司生产的SH354型, 中央最高补贴额由1.3万元改为1.2万元。

荣成市海山机械制造有限公司生产的HS354型, 中央最高补贴额由1.3万元改为1.2万元。

长拖农业机械装备集团有限公司生产的SNH354型, 中央最高补贴额由1.3万元改为1.2万元。

马恒达 (中国) 拖拉机有限公司生产的MFS354型, 中央最高补贴额由1.3万元改为1.2万元。

四川川龙拖拉机制造有限公司生产的CL354型, 中央最高补贴额由1.3万元改为1.2万元。

3.29.4~58.8 k W (40~80 hp) 轮式拖拉机

福田雷沃重工股份有限公司生产的TA550型, 中央最高补贴额由1.6万元改为1.8万元。

第一拖拉机股份有限公司生产的MG600型, 中央最高补贴额由2.0万元改为1.9万元。

4.58.8 k W (80 hp) 以上轮式拖拉机

山拖农机装备有限公司生产的TS800型, 中央最高补贴额由3.3万元改为3.0万元。

上海纽荷兰农业机械有限公司生产的SNH800型, 中央最高补贴额由3.3万元改为3.0万元。

福田雷沃重工股份有限公司生产的TA824型, 中央最高补贴额由3.8万元改为3.2万元。

山东常林集团股份有限公司生产的SH824型, 中央最高补贴额由3.8万元改为3.2万元。

山拖农机装备有限公司生产的TS900型, 中央最高补贴额由3.5万元改为3.1万元。

上海纽荷兰农业机械有限公司生产的SNH900型, 中央最高补贴额由3.5万元改为3.1万元。

约翰·迪尔天拖有限公司生产的JOHNDEERE904型, 中央最高补贴额由3.5万元改为4.0万元。

山拖农机装备有限公司生产的TS904型, 中央最高补贴额由4.6万元改为4.0万元。

上海纽荷兰农业机械有限公司生产的SNH904型, 中央最高补贴额由4.6万元改为4.0万元。

洛阳世英机械制造有限公司生产的SJH904型, 标准配置及技术参数中的轮胎型号:“前轮6.5-20, 后轮14.9-30”改为“前轮11.2-24, 后轮16.9-34”。

5. 全喂入自走履带式谷物联合收割机

福田雷沃重工股份有限公司生产的DA180型, 中央最高补贴额由1.6万元改为1.7万元。

浙江柳林机械有限公司生产的4LZ-160B型, 中央最高补贴额由1.6万元改为1.7万元。

现代农装株洲联合收割机有限公司生产的4LZ-1.5型, 中央最高补贴额由1.6万元改为1.7万元。

江西国力联合收割机有限公司生产的4LZ-2.0型, 中央最高补贴额由1.7万元改为1.8万元。

湖南中天龙舟农机有限公司生产的4LZ-2.0型, 中央最高补贴额由1.7万元改为1.8万元。

现代农装株洲联合收割机有限公司生产的4LZ-1.8型, 中央最高补贴额由1.7万元改为1.8万元。

益阳福祥农业装备有限公司生产的4LZ-1.8型, 中央最高补贴额由1.7万元改为1.8万元。

浙江柳林机械有限公司生产的4LZ-160B型, 标准配置及技术参数中的割台割幅:由2.0 m改为1.8 m。

篇8：辞退通知书

根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照XXX规定办理。

XXX有限职责公司

篇9：辞退通知书

经公司研究，由于XXXXXXXX原因

从XXXX日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

XXXX公司人力资源部

篇10：辞退通知书

旷工辞退通知书

XXX

我公司与你于20xx年x月

日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、对员工旷工的处分

1、《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。

三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、被依法追究了刑事责任的。

篇11：辞退福利会计处理解析

一、新准则下辞退福利相关规定

(一) 辞退福利的含义

企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。根据劳动协议, 企业需要提供一笔资金作为补偿, 称为辞退福利。辞退福利包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前, 不论职工本人是否愿意, 企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前, 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿, 职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。

在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时, 应该注意以下三个问题:

1、合理区分辞退福利与正常退休养老金。

辞退福利是在职工劳动合同到期前, 企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系而支付的补偿, 引发补偿的事项是辞退;养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金, 这种补偿不是由于退休本身导致的, 而是职工在职时提供的长期服务。

2、合理区分离职后福利和辞退福利。

无论何种原因职工离开企业都要支付的福利属于离职后福利, 而非辞退福利。一般来说, 职工自愿离职与非自愿被辞退获得的补偿不同, 企业对于后者给与更多的补偿, 其中的差额才属于辞退福利。因为只有辞退本身带给企业的额外补偿才属于辞退福利, 它核算的范围要比离职后福利小的多。

3、

职工虽然没有与企业解除劳务合同, 但未来不再为企业带来任何经济利益, 企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿, 比照辞退福利处理。

(二) 辞退福利的确认

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式, 也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式, 或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。企业应当根据职工薪酬会计准则和或有事项会计准则, 严格按照辞退计划条款的规定, 合理预计并确认辞退福利产生的负债。但要确认预计负债需要满足以下两个条件:

1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议, 并即将实施。

首先, 正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后, 经过董事会或类似权利机构批准。其次, 即将实施的解除劳动关系计划或建议应制定得较为完整, 具有一定的可操作性, 至少应包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间等项目。

2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

这使得该计划或建议具有不可撤消性, 会计确认具有确定性, 计量具有可靠性。如果企业可以单方面撤回解除劳动关系的计划或裁减建议, 则企业的该项支出具有较大的不确定性, 不能确认为企业的预计负债, 只能在实际支付补偿款时再确认为企业的费用, 计入当期损益。

(三) 辞退福利计量

企业应当严格按照辞退计划条款的规定, 合理预计并确认辞退福利产生的负债。具体分为三种情况:

1、对于职工没有选择权的辞退计划, 应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

2、对于自愿接受裁减建议, 因接受裁减的职工数量不确定, 企业应当按或有事项准则的规定, 对可能接受裁减的职工数量、每一职位的辞退补偿等进行估计, 计提应付职工薪酬。

3、实质性辞退工作在一年内实施完毕, 但补偿款项超过1年支付的辞退计划, 企业应当选择适当的折现率, 以折现后的辞退福利金额计入当期管理费用, 该金额与实际支付的辞退福利之间的差额, 作为未确认融资费用, 在以后各期实际支付辞退福利款时, 计入财务费用。

(四) 首次执行日辞退福利的处理

1、在首次执行日, 企业如存在一项辞退计划但尚未满足预计负债确认条件的, 不需要进行追溯调整;等到符合确认条件时, 再按照相关规定确认预计负债, 并计入当期费用。

2、在首次执行日存在的解除劳动关系计划或建议, 如满足预计负债确认条件的, 不论是否已开始支付辞退福利款项, 均应区分职工是否有选择权, 按照相关规定确认因辞退职工而产生的预计负债金额, 并减少期初留存收益 (期初未分配利润和盈余公积) 。

二、辞退福利会计处理例解

根据职工薪酬准则相关内容, 辞退福利通常采取一次性补偿、提高养老金或延迟工资支付期三种方式。在会计实务中, 企业通常采用一次性补偿的方式, 所以本文的举例也依此进行。

【例l】昌盛公司是一家服装加工企业, 2007年9月为了在下一年度顺利实现改制, 昌盛公司管理层制定了一项辞退计划, 计划规定从2008年l月1日起, 辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致, 且经董事会正式批准, 将于下一年度内实施完毕。该计划的详细内容如表1所示:

(一) 假定该辞退计划中, 职工没有任何选择权, 则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算, 计划辞退100人, 预计补偿总额为670万元。应做如下处理:

(二) 假定在该计划中, 职工可以进行自愿选择, 这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第13号———或有事项》有关计算最佳估计数的方法, 预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定, 也可以按照发生概率计算确定。

1.假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算, 预计补偿总额为362万元。应做如下处理:

2.以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例, 假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知, 该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人, 则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理:

【例2】东方公司是一家机械加工企业, 2007年10月为了在下一年度顺利实现转产, 东方公司管理层制定了一项辞退计划, 该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致, 且经董事会正式批准, 实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议, 补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。

1、假定适当的折现率为7%, 经计算, 补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时, 进行如下处理:

2、两年后实际支付辞退款项时, 进行如下处理:

参考文献

[1]、中国注册会计师协会.会计.中国财政经济出版社.2007

[2]、财政部会计司.企业会计准则讲解2006.人民出版社.2007

[3]、财政部.企业会计准则2006.经济科学出版社.2006

[4]、财政部.企业会计准则——应用指南2006.中国财政经济出版社.2006

篇12：辞退通知书

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

篇13：辞退通知书

先生：

感谢您入职以来对学校的贡献。

依据公司与您的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2018年3月日至2018年6月日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，不符合录用条件。公司很艰难地决定与你解除劳动合同关系，敬请本日内前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将从本日起解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

篇14：单位辞退通知书

因自__年__月__日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

___有限公司

篇15：浅析职工辞退福利的会计处理

一、辞退福利的确认

《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确指出,辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿。它包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

《企业财务通则》规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当分以下情况进行处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出;企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。职工薪酬准则从资产负债表观的角度出发,按照权责发生制的原则,规定当辞退计划同时满足下列条件时,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:第一,企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。第二,企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。因被辞退职工不能再给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本。此外,职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理,如企业的内部退休计划。

二、辞退福利的计量及会计处理

企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不论是在哪个部门发生的,借方均应记入“管理费用”科目,而不计入资产成本,贷方则记入“应付职工薪酬”或“预计负债”科目。在会计实务中,企业通常采用一次性支付辞退福利的方式。

(一)职工没有选择权的辞退职工福利。

企业单方面制定辞退计划,职工没有任何选择权,则根据计划规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准直接计提辞退福利应计的负债。借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;同时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。

(二)职工有选择权的辞退职工福利。

对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据或有事项准则的规定,对预计将会接受裁减建议的职工数量、每一职位的辞退补偿等进行估计,计提应付职工薪酬(预计负债)。此类辞退福利的会计处理关键是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第13号——或有事项》有关规定,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以按照发生概率计算确定。企业可以根据不同情况选择确定方法,如在对估计数的确定性有十分把握的情况下采用直接法;根据预计裁减的职工所属职位的不同,按照行业标准或是以前的经验估计和计算采用类别法;在无法准确估计人数,但可以掌握其概率的情况下采用最佳估计数法。采取不同的方式进行计量可以提高计量的准确性,减少估计误差。假设企业基本可以确定将接受裁减的人员数量,并据以计算应支付的补偿金额,应按估计的辞退福利金额借记“管理费用”科目,贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”科目。实际支付时,按照实际发生的金额借记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”、“管理费用”(如果预计比实际多,则计贷方)科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。同时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目。

(三)实质性辞退工作在一年内实施完毕,但补偿款项超过一年支付的辞退计划。

企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用,该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用。未确认融资费用的摊销应采用实际利率法。确认因辞退福利产生的预计负债时,借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目,贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目;各期支付辞退福利款项时,借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目,贷记“银行存款”科目;同时,借记“财务费用”科目,贷记“未确认融资费用”科目。

例:某公司是一家电子加工企业,20×8年11月为了在下一年度顺利实现改制,该公司管理层制定了一项辞退计划,该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准,实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议,补偿款项360万元全部在计划实施2年后支付。

1.

假定适当的折现率为7%,则折现系数为0.8734,经计算,补偿款项360万元折现后的金额为3 144 240元。当企业实施辞退计划时,应进行如下会计处理: